面接

選考の中には、集団選考の一つとも言われるグループディスカッション（以下、GD）があります。そんなGDを経験した就活生の中には、GDクラッシャーと言われる人に会ったことがあるという経験をもつ人も多いのではないでしょうか。 &...

グループディスカッション（GD）は選考方法の一種で、一般的には5〜8人程度の学生をグループ分けし、テーマについて討論させる選考方法です。この選考を通して、企業はグループの中で一人ひとりの学生がどのような役割を担い、行動や発言をするか、どのようにコミュニケーションをとるのかを見ています。しかしこ...

ライターの若大将と申します。 皆さんはこれまでに「グループディスカッション」をやったことはありますか？就活生の皆さんにとってこのグループディスカッションというのはとても耳馴染みのある言葉だと思います。念のためですが、意味を確認してみます。  ...

就職活動をしていると、不思議な体験をすることがあります。その中の一つに、別の企業の面接や説明会でも会った学生と、あるとき別の面接や説明会で再開する、といったものが存在します。世の中に無数に存在する企業、その中でも新卒の社員を募集している企業は数知れませんが、選考で別の学生と再会する、というのは...

就活の選考の中に、グループディスカッションを設けている企業は多くあります。 集団面接とは違い、選考対象となる学生同士で協力しながら、一つの答えを導きだしていくグループディスカッションというものに、馴染みのない人も多いのではないでしょうか？ もしも、急に訪問先の企業でグループディスカッションをや...

なぜグループディスカッションは行われるのか 選考スケジュールの中で、グループディスカッションは序盤で行われることが多いです。なぜ企業はグループディスカッションを選考に組み込んでいるのでしょうか。 それはチームの中でどのような働きをすることが出来るのかを見極めるためです。企業...

新卒が就活を行ううえで面接は避けては通れません。そのため、ほとんどの人は個別面接の準備をしっかり行っていることでしょう。しかしグループディスカッションには、準備不足のまま臨む人も見受けられます。その理由として、個別面接に対する備えがグループディスカッションにも通用すると勘違いしていることが挙げられま...

新卒は就活において、企業の行う選考を受けることになります。多くの企業で選考のメインになるのは面接です。そのため面接には、対策を十分行って望む人が多いでしょう。しかし以前と比べて、選考方法は多様化しています。特に新しい選考方法として、グループワークを取り入れる企業が増えました。そのため面接だけでなく、...

就職活動においてグループディスカッションを取り入れている企業は増えています。それは、質問に対して答える形の1対1の面接よりも、就職活動生の自発性や、リーダーシップ力、発言力などを総合的に見ることができるからです。しかし、予想のできないテーマや、メンバーによっても展開が変わるグループディスカッションは...

グループディスカッションの役割とは？ 就活の採用にて、避けて通れない道の一つがグループディスカッションです。 グループディスカッションが苦手な就活生からよく受ける質問は、「どの役割をとったらよいですか？」という質問です。 結論から申し上げると、グループディスカッションを進める...