面接

はじめに 近頃では、選考としてグループディスカッションを取り入れる企業が多くあります。 グループディスカッションとは、複数人で行う議論のことです。 議論が不得意な学生も多くいますが、グループディスカッションで自分の役割をうまくこなせれば、企業側への大きなアピールチャンスとなります。...

はじめに グループディスカッションには、突破するコツがあります。 グループディスカッションは、議論のテーマやメンバーが当日になってはじめてわかるものです。 事前対策ができないと苦手意識を抱く人もいることでしょう。 この記事では、グループディスカッションを突破するコツについて解...

はじめに 企業が学生を選考する方法として、グループディスカッションを取り入れているケースが多くなっています。 その際に、グループディスカッションにおける各学生の役割を決めていきますが、書記に選ばれた場合、アピールの仕方に困る方もいることでしょう。 そこで、今回はグループディスカッシ...

はじめに 企業によっては、就職試験でグループディスカッションを取り入れています。 グループディスカッションが試験に導入されている理由や、採用担当者が試験の中で見ているポイントはなんでしょうか。 この記事では、就職試験におけるグループディスカッションの目的を紹介します。 記事の...

はじめに グループディスカッションには、企業や選考ステップによってさまざまな形式があります。 課題解決型のグループディスカッションも、その中の1つです。 グループディスカッションというだけでも身構えてしまうのに、そこに課題解決という項目が加わるとよりいっそう緊張してしまうのもわかり...

はじめに 書類選考を通過し、次は面接を控えている状態であるものの、志望動機についてどう話したら良いのかわからない人もいるでしょう。 面接は、あらかじめ回答の文面を決めて繰り返し練習するなど、事前の対策が重要です。 この記事では、志望動機の構成や例文など基本的な部分から、志望...

はじめに 就活の集団選考の1つに、グループディスカッションがあります。 グループ分けしたメンバーで、与えられたテーマに沿って議論を行うのです。 グループ内で役割分担をして、ディスカッションを進めていくのが基本だとされています。 しかし、役割を決めるのにはどういった意味があるの...

はじめに この記事ではグループディスカッションにおけるファシリテーターの役割と、選考を突破するコツについて解説します。 グループディスカッションは、採用において序盤にセッティングされることが多い選考の1つです。 ある特定のテーマについて5～6人のグループで話し合い、結論を出して発表...

はじめに エントリーシートにはほぼ例外なく、志望動機を記入する欄があります。 しかし「企業に対する熱意はあるのに、うまくまとめられない」「どんなことを書けば良いかわからない」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか。 特に技術職を志望する場合、志望動機の書き方にもコツが必要...

はじめに グループディスカッションでは、テーマ次第ではディベートが非常にまとまりづらくなることが多々あります。 難解なテーマが出されることもあり、たとえば答えのない議題や概念的なテーマです。 この記事では、グループディスカッションの突破方法として、ディベートをテーマごとに解説してい...