【例文あり】最終面接で受かるための志望動機の書き方は？作成のポイントと失敗例も紹介

 「一次面接や二次面接は通るけど最終面接で落ちてしまう！」、「役員面接で良い印象を与えられない！」

このような悩みを持っている方は多いのではないでしょうか。また、就活で一次面接や二次面接は無事通過したものの、最終面接を前に特別な準備が必要なのではないかと思っている方もいるでしょう。

これらは、就活を行っているなら誰もが一度は抱える悩みと言えます。本記事では、最終面接で受かるための志望動機のポイントなどを紹介していきます。最終面接の志望動機をどのように書けばいいのか悩んでいる人は、ぜひ本記事を参考にしてみてください。

【最終面接の志望動機の例文】なぜ最終面接で志望動機が重要なのか

最終面接で志望動機が重要な理由は、「会社の売上向上に貢献できる人材か」「自社の文化や会社理念に見合う人材か」「長期勤務できるか」など、会社に良い影響をもたらすことができるかどうかを判断するためです。

仮にズバ抜けて能力が高い人材であっても、すぐ辞められそうと判断されたり、会社の雰囲気に合わないと判断されたりする場合は、不採用になってしまうことも珍しくありません。

そのため、自身が会社にとって役に立つ、必要とされる人物だとアピールするには、志望動機をしっかりと準備することが重要となります。

柴田貴司
（就活市場監修者/新卒エージェント本部幹部）

柴田貴司
（就活市場監修者）

最終面接では今まで以上に年次の高い社員や役員が面接担当となります。上部だけの気持ちでは見抜かれてしまうので、自分の深い思いなどを伝えると良いでしょう。

【最終面接の志望動機の例文】一次面接や二次面接との違い

一次面接や二次面接と最終面接にはどのような違いがあるのでしょうか。

それぞれの違いについて踏まえた上で、しっかりと対策を行いましょう。

一次面接・二次面接の特徴

一次面接や二次面接は主に現場の若手社員や人事担当が行うことが多いです。

人柄や素質、基本的なマナーなど基礎的な部分を確認されることが多いとされています。

質問も学生時代に力を入れたことや志望動機、自己PRなど基本的なものが多く、数多くいる志望者の中からふるいにかけるという目的で実施されることが多いです。

最終面接の特徴

一方、最終面接は社長や役員幹部など、裁量権が非常に大きく、経営に深く関わっている社員が担当することがほとんどであることが特徴です。

したがって、最終面接ではあなたが本当にその企業に適した存在なのか、採用して会社に利益をもたらしてくれる存在なのかを確認されています。

そのため、最終面接がこれまでの面接よりも非常に重要なものとなります。

「意欲的な人である」「この人は会社の理念に深く共感しており、志望度も非常に高い」など、良い印象を持ってもらう必要があるため、さらに解像度の高い志望動機を用意する必要があります。

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【最終面接の志望動機の例文】最終面接の志望動機は変えるべき？

最終面接で失敗してしまう方の中に、最終面接で志望動機を変えてしまう方がいます。

結論を先に伝えると、志望動機の軸は変える必要はありません。

その理由としては、基本的に最終面接というのは一次面接や二次面接の内容を共有された上で行われます。そのため、最終面接になった瞬間に志望動機が大きく変わってしまうと一貫性のない人物と判断され、不採用になってしまうことが多いです。

志望動機の軸は変えないまま、一次面接や二次面接でもっと伝えたかったけれど上手く伝えられなかった部分をブラッシュアップし、最終面接に臨むのが良いでしょう。

志望動機以外も変える必要はない

志望動機以外の項目を最終面接のために変える必要はないということも覚えておきましょう。

会社はこれまでの面接のメモを共有しているため、一次面接で二次面接と異なる回答をしてしまうと嘘をついている、一貫性がないと思われてしまう可能性すらあります。

したがって、志望動機では会社への思いをより深く伝えられるよう、回答を深掘りすることが大切です。

重要なことはあくまでも深掘りするだけであり、これまでの回答とは決して矛盾しないようにしましょう。

【最終面接の志望動機の例文】最終面接の志望動機の作成ポイント

志望動機の重要性は改めてご理解いただけたのではないでしょうか。ここでは、最終面接に臨む際の作成のポイントをご紹介します。

最終面接の志望動機を作成するためのポイントは大きく分けて2つ存在します。それぞれのポイントを踏まえた上でより質の高い志望動機の回答を用意し、良い印象を与えられるように取り組んでみましょう。

最終面接の志望動機の作成ポイントが知りたいという方は、ぜひ参考にしてみてください。

「入社意欲」を示す

入社意欲を示すというのも、当たり前のように感じるでしょうが、これがとても重要です。

一次面接や二次面接では能力や人柄を見られることが多いですが、最終面接では入社意欲と会社に合うかどうかを見られることが多いです。

ここでよく聞かれる質問が「他社と比較して、なせ弊社なのか」という観点です。志望している会社ならではの特徴や、その会社に入るからこそできる仕事など、そこでなくてはならない理由をしっかりと伝えましょう。

そうすることで入社意欲が強く伝えることができます。企業の特徴をしっかりと押さえ、何を話すかを用意し、最終面接に臨むようにしましょう。

「その会社の何に魅力を感じるか」を考える

まずは、「その会社の何に魅力を感じるか」を考えましょう。事業内容、会社理念、福利厚生、給与、人間関係など会社によって魅力的に感じる部分は大きく分かれます。

そこで注意したいのが、「会社の魅力を探すこと」を先行させないようにすることです。

「自分がどうなりたいのか、会社に入って何をしたいのか」を明確にした上で、自分に合う会社を見つけることが大切です。そこから自分にとって魅力的な部分を抽出することで、しっかりとした志望動機を作ることが可能になります。

「なぜその会社に魅力を感じるか」を考える

まず、志望動機の解像度を高めるために、あなたがなぜその会社に対して魅力を感じているのかをわかりやすく説明するように心がけましょう。

あなたが魅力を感じている部分は必ず他の就活生も魅力として感じています。したがって、トピック自体は他の就活生とかぶってしまうことも少なくありません。

とはいえ、なぜそこに魅力を感じたのかは人それぞれであり、あなたが魅力を感じた部分にこそ面接官は着目しています。

「なぜ」の部分が掘り下げられているということはその会社に対しての思いが強く、しっかりと企業研究を時間をかけて行っていることの現れです。最終面接ではその会社への熱意を伝えることが最も重要なポイントの1つであるため、この「なぜ」の部分に時間を割いて対策するようにしましょう。

「なぜ」が伝えられない時の対処法

なぜその会社に魅力を感じるかを伝えなければならないことは上記で説明しましたが、理由が思い浮かばないという人も多いでしょう。

その会社に魅力を感じた理由が思いつかないのは、自己分析の結果と企業研究の結びつきが弱いからかもしれません。

そこで、自分の大切にしたいこと、成し遂げたいことを会社の特徴と結びつけて考えてみましょう。

企業研究の方法などについてはこちらの記事で詳しく紹介しているため、ぜひ参考にしてみてください。

【企業研究とは】企業研究は何のために行うの？企業研究で調べるべき項目やポイントを解説！

キャリアプランを考える

キャリアプランを考えることも、最終面接における志望動機のクオリティを高めるために重要なポイントの1つです。

最終面接では、「◯年後どのような仕事に就いていたいか」というキャリアプランについての質問をされることが非常に多いです。

この質問に対して具体的に答えられない場合、自分の将来についてしっかりと考えていない、つまり入社意欲が低い人物であるとみなされる可能性があります。

したがって、キャリアプランを掘り下げる作業は必ず行っておきましょう。

これまでの面接で答えたことを掘り下げておく

最終面接では、一次面接や二次面接で聞かれたことを改めて質問される場合があります。

最終面接の面接官は、これまでの内容を直接聞いている訳ではないので基本的には同様の答えを行う形で問題ありません。

ここで注意する点は、余計な内容を加えたり、逆に一度伝えているからと短くしたりすることです。そうならないためにも、今までの面接で答えたことを掘り下げておくことは重要と言えるでしょう。

企業の最新情報を確認しておく

会社の情報を改めて確認しておくこともとても重要です。

就職活動を行う際は2～3か月ほどかかる場合が多いため、その間に新しいサービスをリリースしたり、資金調達を行ったりなど会社の状態が変わっていることもあります。

最終面接でもその会社の理解がしっかり及んでいるか確認されることがあるため、会社の最新情報は抜け漏れなく確認しておきましょう。

誰にでも分かりやすい説明を心がける

最後にしっかりと準備を行った上で、それを分かりやすく伝えるようにすることが面接では大切です。

特に最終面接ともなると緊張することも予想されますので、緊張していてもしっかりと話せる準備をしておきましょう。

分かりやすく説明するコツは5W1Hを意識することです。「いつ、どこで、誰が、何を、なぜどのように」を用いて説明できると伝え方が上手くなるでしょう。

また、壁に向かって人がいると思って練習を行うことも大事です。

やってみると中々上手く行かないことも多いので、ぶっつけ本番で臨むのではなく話し方の練習をした上で最終面接に臨みましょう。

【最終面接の志望動機の例文】志望動機の構成はPREP法で作ろう！

志望動機を書く際には構成を意識して書くことで論理的で分かりやす文章を作ることができます。

具体的にはPREP法を使うとよいでしょう。これはビジネスの場でも用いられる手法であり、ESや履歴書だけでなく、面接で話すときにも意識しましょう。

Point（結論）

まずは「なぜその企業を志望するのか」を簡潔に書きましょう。

ESや履歴書などのでは最初の1行目が最も重要とされているため、できるだけわかりやすく、伝えたい内容をしっかり伝えられるようにしましょう。

この結論の部分をおろそかにすると、応募数の多い会社では最後まで志望動機を見てくれない場合もあるので気を付けましょう。読み手が理解しやすい書き出しを意識することで、企業の目に留まり、しっかりとアピールできるでしょう。

Reason（理由）

結論を書いたら、必ずそれに対する理由や根拠を書きましょう。

書き出しでグッと興味を掴むワンフレーズは、インパクトこそ絶大ですが抽象的です。そのため、結論に説得力を持たせるため、詳しい根拠を書く必要があります。

Example（具体的なエピソード）

結論と理由を述べたら、それにいたった具体的なエピソードや実体験を述べましょう。

その志望動機を考えるに至った自分のこれまでの経験があるはずです。それを述べることで、志望動機に根拠を持たせることができ、説得力の高い志望動機を作成することができます。

また、志望動機が同じような学生は多く存在しますが、根拠となるエピソードによって自分の志望動機にオリジナリティーが埋めれるため、差別化をしやすくなります。

Point（結論）

最後に結論を述べていきます。最初に述べた結論とは異なり、「入社後に成し遂げたい事」や「貢献したい事」といった入社への意気込みを重点的に述べましょう。

この部分は志望動機の最後の締めになるため、意気込みや志望度の高さを採用側に伝えるように意識しましょう。

【最終面接の志望動機の例文】志望動機の失敗例とは？

ここでは、志望動機の失敗例を挙げていきます。

よくある失敗例としては、「その会社が求めているニーズと関係ない部分を長所として伝えてしまう」ということです。

例えば、「ミスなく1つの業務に集中できる人材が欲しい」という会社に対して、「クリエイティブに富んで新しい意見を多く出せる」というアピールを行ったケースです。とても良さそうな長所ではありますが、その会社の求める人材としては当てはまりません。

こういった齟齬がないように、志望動機を作る上では募集要項をしっかりと確認していきましょう。

【最終面接の志望動機の例文】業界別志望動機の例文

ここでは、「入社意欲」と「マッチング」を意識した志望動機の例文をご紹介します。

前述したように、志望動機、会社ならではの魅力、会社の求める人物像などを鑑みた上で志望動機を作っていくことが重要となります。ご興味がある方は、チェックしてみてください。

例文①：広告業界

例文①の解説

この志望動機文は、特に「なぜその企業が良いのか」に関して非常に詳細かつ具体的に述べています。

まず冒頭で、SNSマーケティングの重要性に対する理解と興味を明確に示しています。これは企業の事業内容やミッションに共感していることを強調しています。志望企業のSNSマーケティングの実績を具体的に指摘しており、その事業での成功をしっかりとリサーチしていることが伝わります。

そうすることで、単なる表面的な興味ではなく、深い理解と尊敬の念を持っていることが伝わります。企業の技術や実績だけでなく、人材育成への取り組みを評価している点は、自身のキャリア形成に対する真剣な姿勢を表現しています。未来の自身を見据えた上での志望動機として非常に説得力があります。

例文②：IT業界

例文②の解説

志望者が企業を選ぶ理由と、その中で自分が果たしたい役割を非常に明確に述べている点が特徴的です。

まず、文章の初めに「IT技術が重要な要素」という前提を置き、その上で御社がIT業界のリーダーとしての役割を果たしてきた実績を評価しています。これにより、企業に対する深い理解と敬意を持っていることが伝わります。

次に「私もIT技術を活用した新たなサービスやビジネスの開発に貢献し、社会に価値を提供していく役割を果たしていきたい」という部分を見てみましょう。この一文により、志望者が企業で自身が何を実現したいのか、どのような役割を担いたいのかを具体的に示しています。

多くの志望動機では、企業の良さを列挙するだけで終わってしまうことが少なくありません。しかし、この文章は「自分がこの企業で何をしたいか」を中心に構築されています。

例文③：コンサルティング業界

例文③の解説

この志望動機文は「企業の特徴をよく把握している」という点が評価できます。

文中には志望企業の豊富な実績やノウハウ、多岐にわたる業種での経験など、企業の特色を具体的に網羅して引用しています。

そして、それに基づく具体的な魅力や期待値を明確に述べています。これにより、応募者が実際に企業の情報を深くリサーチし、その上で真剣に考えた結果としての志望動機であることが伝わります。

また、お客様の立場に立った課題解決への姿勢に触れることで、企業のビジョンや方針を十分に理解し、共感していることもアピールされています。このように企業の特徴や強みをしっかりと把握し、それを自らの志望理由やビジョンと繋げることができる点は、非常に評価される要素です。

例文④：メーカー

例文④の解説

この志望動機は「どうしてこの企業が良いのか？」に対して、非常に明確に答えています。

まず、文章の冒頭で研究への情熱を示しています。これにより、自分の価値観がどのように形成されてきたのかを示しています。

次に企業の特長や強みを具体的に挙げて評価しています。国内外での評価、技術力、革新的な製品の提供、研究開発への投資、そしてスタッフの育成への取り組みなど、具体的な点をしっかりと押さえています。

これにより、単に「良い企業だと思います」といった抽象的な表現ではなく、具体的で根拠のある理由を述べることができています。

さらに、企業の「想像力」に感銘を受けた点を強調し、技術だけでなく、それを活用して社会を豊かにする姿勢に共感していることを述べています。これは、自分の価値観や考え方が企業の方針と合致していることを示しています。

そして入社後も高いモチベーションで業務に取り組むことが期待できると伝えています。

例文⑤：金融業界

例文⑤の解説

上記の志望動機は「自分が何に貢献できるか、どういう役割かを把握している」という点が明確に示されている点が素晴らしいです。具体的には、志望企業の社会への貢献や、志望業界の現状と将来を理解していることが伝わります。

さらに、学生時代に最新のテクノロジーやデータの活用方法に取り組んでいた経験についても言及しています。これは、今後の金融業界で求められるスキルや知識を既に持っていることを暗に示すことが出来ています。

つまり、自らがどのような役割を果たせるかを具体的に把握していることの証と言えます。

最後に、チームでの経験を通じて学んだことについて言及することで、業務を進める上での人間関係の重要性を理解していることを示しています。

【最終面接の志望動機の例文】最終面接でされやすい質問と回答のコツ

最終面接では、社長や役員クラスの人が面接官となることが多いです。そのような立場の人たちに一緒に働いていきたいと思ってもらう必要があります。

ここでは、最終面接でされやすい質問と回答のコツについてまとめましたので、参考にしてください。

他社の選考状況を教えてください

小玉 彩華

最終面接で選考状況に関して質問される理由は、自社の志望度がどれくらいかを測るために聞かれることが多いです。

ただ、逆に言えばこれはチャンスで、他社と比較して、その会社のどの点に魅力を感じて入社したいのかを明確に伝えられると、印象の強いアピールとなります。

他社の選考状況を聞かれた際は、その状況＋入社の意思を伝えられるようにしましょう。

弊社は第一志望ですか？

小玉 彩華

内定が欲しいのであれば迷わず第一志望と答えられるようにしましょう。

ここで、気を付けなくてはいけないのが、考え込んでしまったり、答えに詰まってしまったりすることです。

この反応で相手に与える印象は大きく変わりますので、第一志望か聞かれた場合は迷わず第一志望と答え、熱意を伝えられるようにしましょう。

5年後どのような仕事をしていたいですか？

小玉 彩華

この質問をする理由は、キャリアプランがしっかりと描かれているか確認するために質問する場合が多いです。

この質問に即答できる人は中々いないのではないでしょうか。この質問に対してしっかりと回答するためには、自己分析を行い、今後自身のやりたいことを明確にした上で、5年後に実現するための行動目標を考える必要があります。

気になるニュースある？

木下恵利

この質問では、業界情報に対してどれくらいアンテナを張っているかや、論理的思考力を見ています。

そのため、最終面接前では特にその業界のニュースを１通り調べておき自分の考えを整理しておきましょう。

最後に一言ある？

木下恵利

この質問では、応募者の熱意などを見ています。

そのため、最初に面接などの感謝の言葉を述べ、その後に自分がどうしていきたいか、どのように貢献していくかなどを話すと良いでしょう。

社員と話す機会はあった？

木下恵利

この質問では、社員さんと話す機会の多さで、自社の志望度を図っています。

そのため、いろんな場面で社員さんと話していることや、話した後に感じたことを述べると良いでしょう。

イベント参加やOB訪問の有無は会社側でわかるので、嘘はつかないようにしましょう。

インターンの感想は？

木下恵利

インターン後の早期選考ではよくこの質問がされます。

単にアイスブレイクとして聞いている場合やちゃんとインターンで学べているのか確認している場合もあるため、しっかり回答を用意しておきましょう。

業界の課題はなんだと思う？

木下恵利

この質問では、業界に対する理解力や論理的思考力を見ています。

必ず選考前に志望業界の動向を整理しておき、課題や解決策などについて考えを持っておきましょう。

自社の好きな商品・サービスは？

木下恵利

この質問では、企業の理解度を図っています。

そのため、事前に企業の商品・サービスは把握しておき、好きな商品をいくつか考えておくと良いでしょう。

【最終面接の志望動機の例文】逆質問でアピールをしよう

最終面接で大切なことの1つに逆質問があります。

逆質問とは、こちらから面接官に質問を行うことで、基本的には面接での最後のアピールチャンスとなります。

面接官に内定を出してもらうための最後のひと押しとなりますので、好印象を与えられるような逆質問を用意して面接に臨みましょう。

以下の記事では、より詳しく逆質問のポイントやおすすめの逆質問などを紹介しているのでぜひ参考にしてみてくださいね。

【例文あり】最終面接の逆質問のポイント！好印象を与えるおすすめの質問20選も紹介！

印象の良い逆質問の例

最終面接の場合、基本的に役職の高い方との面接が多いため、会社の根幹に関係する逆質問をしましょう。

具体的には、「会社の理念」「業績向上のために大事なこと」「仕事を行う上で大切にしていること」「経営理念を実現するための取り組み」などが挙げられます。

また、単に質問し答えをもらって終わりではなく、1つの質問の答えに対してさらに深堀りをするよう意識しましょう。

そうすることで、形式的に質問しているのではなく、そのことを知りたいという熱意が伝わり好印象を与えることができます。

避けたい逆質問の例

逆質問の良くない例も見ていきましょう。

「扱っているサービスはどのようなものですか」「御社の強みはどのようなところですか」といったように調べればすぐ分かることや、抽象的過ぎる質問は避けるようにしましょう。

また、「成長できる環境はありますか」といった質問も控えるようにします。

成長意欲があって良さそうにも見えますが、これも少し抽象的で他力本願な印象も受けてしまいます。

逆質問を行う際はもっと具体的な質問を用意しましょう。

【最終面接の志望動機の例文】面接後のお礼メールで好印象をアピールしよう

最終面接後にお礼メールを送るのも、相手に好印象を与えられる手段です。

お礼メールの1つで採用の決め手になることはないですが、貴重な時間を割いて面接をしていただいているので、感謝の気持ちを伝えることは大切です。

ただ、お礼メールを送るタイミングには注意です。

基本的には終了したらすぐか、翌日の早い時間で送るのがマナーです。遅いタイミングで送ってしまうと悪い印象を与えてしまう可能性があるので気を付けましょう。

まとめ

本記事では、志望動機の作成ポイントなどを紹介しました。

志望動機の重要性がよく理解できたのではないでしょうか。

作成が難しいと感じても、全ての会社に通用する模範解答のような志望動機はありませんので、自己分析・企業研究をしっかり行いオリジナルの志望動機を作れるようにしましょう。

しっかり時間をかけて志望動機を用意し、最終面接を突破しましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート