【26卒必見】300字の志望動機の書き方を紹介｜字数配分や例文も紹介

皆さんは今、インターンや早期選考、本選考などで志望動機を求められているのではないでしょうか？

多くの企業が300字の字数制限を設けているのではないでしょうか。

今回はそんな300字の志望動機の書き方を徹底解説します。

木下恵利

志望動機は書くのが難しい項目とされているので、しっかり準備をして志望動機を書くようにしましょう。

【300字の志望動機】志望動機で見られるポイント

志望動機では以下の5つのポイントが主に見られると言われています。

以下のポイントを押さえて、志望動機を書くようにしましょう。

熱意

志望動機ではまず熱意が見られます。

熱意は入社に対する熱意と入社後に成果を出すことに対する熱意の2種類があり、両方を組み込むことで評価が高くなります。

熱意が高いと、内定辞退をしない印象や入社後に活躍してくれそうな印象を与えることができるので、特に意識して志望動機を書きましょう。

企業理解度

企業理解度もかなり見られるポイントになります。

企業理解度は熱意の高さにも関わるものですし、また就活生が企業について理解していなかったら、企業とのミスマッチが起こる可能性が高くなるので、非常に重要なポイントになっています。

志望理由の具体性

志望理由の具体性も非常に重要なポイントです。

志望したきっかけのエピソードの具体性が欠けていると、「本当にウチを志望しているのか？」と思われてしまいます。また、キャリアプランなどの具体性が欠けていると、企業理解が不足していると判断されます。

そのため、エピソードなどはできる限り具体的に述べると良いでしょう。

学生の強み・独自性

あなたの強みや独自性を入れることも非常に重要となっています。

採用担当は何人もの就活生のESを見て、また面接するため、他の就活生と似通った内容だと埋もれてしまい、選考を通過することが難しくなってしまいます。

悪目立ちするものや気を衒ったものでは逆効果ですが、最大限自分ならではの経験、考え方、言葉遣いを意識することで採用側にあなたのことを伝えやすくなり、また他の就活生と似通ったものではなくなるので選考の通過率も上昇します。

文章力・構成力

エントリーシートに志望動機を書く際は文章力や構成力が見られます。

どれほど良い志望理由があったとしても、文章や構成が悪くて理解できない・読みにくい場合は評価されません。

文章力・構成力を上げるには、添削をしてもらうのが手っ取り早いです。

ES添削に関しては、以下の記事を参考にしてください。

ES添削がすぐに無料でできる方法を徹底解説！即日返ってくるおすすめの添削サービスも紹介【2024年最新版】

【300字の志望動機】300字の字数配分と文章構成

志望動機を書く際には構成を意識して書くことで論理的で分かりやす文章を作ることができます。

具体的にはPREP法を使うとよいでしょう。これはビジネスの場でも用いられる手法であり、ESや履歴書だけでなく、面接で話すときにも意識しましょう。

字数に関しては各見出しに書いている文字数で書くことで、うまく300字の志望動機を書くことができます。

Point（結論）：60-70字で志望理由を簡潔に

まずは「なぜその企業を志望するのか」を簡潔に書きましょう。

ESや履歴書などのでは最初の1行目が最も重要とされているため、できるだけわかりやすく、伝えたい内容をしっかり伝えられるようにしましょう。

この結論の部分をおろそかにすると、応募数の多い会社では最後まで志望動機を見てくれない場合もあるので気を付けましょう。読み手が理解しやすい書き出しを意識することで、企業の目に留まり、しっかりとアピールできるでしょう。

Reason（理由）：80-90字で志望動機の理由や根拠

結論を書いたら、必ずそれに対する理由や根拠を書きましょう。

書き出しでグッと興味を掴むワンフレーズは、インパクトこそ絶大ですが抽象的です。そのため、結論に説得力を持たせるため、詳しい根拠を書く必要があります。

Example（具体的なエピソード）：90-100字で具体的なエピソード

結論と理由を述べたら、それにいたった具体的なエピソードや実体験を述べましょう。

その志望動機を考えるに至った自分のこれまでの経験があるはずです。それを述べることで、志望動機に根拠を持たせることができ、説得力の高い志望動機を作成することができます。

また、志望動機が同じような学生は多く存在しますが、根拠となるエピソードによって自分の志望動機にオリジナリティーが埋めれるため、差別化をしやすくなります。

Point（結論）:40-50字で今後の展望や締めの言葉

最後に結論を述べていきます。最初に述べた結論とは異なり、「入社後に成し遂げたい事」や「貢献したい事」といった入社への意気込みを重点的に述べましょう。

この部分は志望動機の最後の締めになるため、意気込みや志望度の高さを採用側に伝えるように意識しましょう。

【300字の志望動機】志望動機を書く際のポイント

次は志望動機を書く際に気をつけるべきポイントを紹介します。

以下の5点を意識して書くことで、わかりやすく、効果的な志望動機を作ることができます。

1文は短く、簡潔に

まずは１文字を短く、簡潔に書くことを意識しましょう。

ESなどは人が見るものになるので、見ずらい文章でしたら悪い印象を与えてしまいます。

そのため、できる限り良い印象を与えるためには、簡潔な文章を心掛け、見やすい文章を作るようにしましょう。

目安としては、1文を50文字程度で書けるようにすると良いでしょう。

指定字数の9割以上書く

志望動機に限らず、すべてのESでは指定字数の9割以上は書くようにしましょう。

今回は300字の志望動機を取り上げているので、270字〜300字に収めるようにしましょう。

字数を9割未満で書くことは大きな問題はありませんが、書く気がないと思われたり、志望度・熱意が低いと評価される場合があります。

そのため、少しでも悪い印象を与えないためにも、どの文字数でも9割以上は書くように意識しましょう。

構成を意識して書く

志望動機に限らず、ESなどでは構成を意識しましょう。

具体的には本記事でも紹介したPREP法を用いることで、簡潔で論理的な文章を作ることができます。

構成を意識せず書くと、何を書けばいいのかわからなかったり、文章の内容がわかりづらくなる場合が多々あります。そのため、志望動機を書く際にはPREP法などの構成を意識して書くように意識しましょう。

具体的な志望動機の構成を知りたい方は以下の記事を参考にしてください。

5W1Hを意識する

志望動機を書く際には、5W1Hを意識すると効果的な文章を作ることができます。

計6項目を入れずに文章を書いてしまうと、具体性が欠けてしまい、読み手側が内容や状況をイメージしづらくなります。

そのため、無理にすべて入れる必要はありませんが、できるだけ多くの項目を入れるようにしし、具体性の高い志望動機を作成しましょう。

句読点を減らしすぎない

句読点の数は無理に増やしてり、減らしたりするのはやめましょう。

字数調整のために、句読点の数を変える人がいますが、正直逆効果になってしまいます。句読点は文章が読みやすくなるように使うものなので、変に多かったり、少なかったりすると逆に読みづらくなってしまい悪い印象を与えてしまいます。

そのため、字数調整は他の部分で行い、句読点の数は適切な数にしましょう。

企業の求める人物像を把握する

志望動機を書く際には、企業の求める人物像を把握してから書くようにしましょう。

ありのままの自分をアピールするのも良いですが、選考を突破し、内定を獲得するためには、企業の求める姿に近づけることも重要です。

当たり前ですが、企業は欲しいと思う人材のみを採用します。そのため、企業のHPなどの書いてある「求める人物像」などをチェックし、それを意識した上で志望動機を書くと良いでしょう。

企業のHP以外にも、説明会、インターン、座談会、OB・OG訪問などで情報をキャッチするのも良いでしょう。

【300字の志望動機】志望動機の文字数を増やすコツ

字数制限がある志望動機を書く際に、うまく文字調整できない場合があると思います。

その際に、文字数を増やすコツをまとめました。

以下のポイントを覚えておき、志望動機の字数を調整しましょう。

志望理由やエピソードを具体的に書く

文字数が足りない原因として、志望理由やエピソードがシンプルすぎる、簡潔すぎてしまっている場合があります。

簡潔に書くことは重要ですが、字数が余る場合は志望理由やエピソードの部分をより具体的に書くのが良いでしょう。

その際に文章はわかりやすく書くことを心がけ、1文1文は簡潔に書き、見やすい志望動機にしましょう。

小玉 彩華

志望理由やエピソードを具体的に書くことで、それを見る・聞く採用側が内容をイメージしやすくなり、説得力の強いものとなっています。

数字や固有名詞を用いる

文字数が増やしたい場合は数字や固有名詞を使って書くと良いでしょう。

「営業成績を上げることができた」、「大会で好成績を残した」などの文章は「40%増加させた」や「県大会でベスト4」などというように書くと良いです。

志望理由やエピソードを具体的に書くこととつながっていますが、数字や固有名詞を使うことで具体性も上がり、自然に文字数を増やすことができるためオススメです。

ただし、無理に数字や固有名詞を入れすぎると逆にわかりづらく不自然な文章になってしまうので注意です。

わかりずらい専門用語を避ける

字数を増やすには、わかりずらい専門用語の代わりに、もう少し噛み砕いた表現を使うと良いでしょう。

あなたが使った専門用語は必ずしも採用側が理解できるとは限りません。

例えば、部活やバイト、ゼミ、研究室でしか伝わらないような用語を使っても他の人は理解できません。

そういった用語は噛み砕いて、わかりやすい言葉にすれば自然と文字数は必要になるので、文字数を増やすことができます。

入社後のことについても深く言及する

文字数を増やしたい場合は、入社後のことについても言及するのも良いです。

この部分は必ずしも必要というわけではないですが、あれば志望度の高さや熱意をアピールできるので、非常に重要です。

「どの職種、部署に興味があるのか」、「どのように成果を上げて、活躍していきたいか」、「どういったビジョンを実現したいか」などを入れると良いです。

具体的には「入社後は営業として、高い営業成績を出して貢献したい」だけでなく「入社後は部活動でのキャプテンの経験を活かして営業チームをまとめ、大企業の顧客相手に営業を行い、高い成果を出して貢献したい」というようにすると良いでしょう。

1つの文を2つに分ける

文字数を増やすには、1つの文を2つに分けるのも良いでしょう。

志望動機を書いている中で、1分が非常に長くなってしまって、わかりづらくなっている場合があります。

そういった文章は2つの文章に分けることで、文字数も自然に増えますし、簡潔でわかりやすい文章を作ることができます。

これはかなり重要なので、志望動機を見返す際は必ずチェックしましょう。

【300字の志望動機】志望動機の文字数を減らすコツ

上記の内容と同様に、字数を調整する際に文字数を減らしたい場合があると思います。

そういった際の、文字数を減らすコツをまとめたので参考にしてみてください。

内容を1つに絞る

文字数を減らしたい場合は、伝えたい内容が複数個ないか確認しましょう。

志望理由が2個以上であったり、エピソードが2個以上ある場合は以上にわかりずらい志望動機になり、また多くの文字数を使ってしまいます。

伝えたい内容をストレートに伝えることができます。

小玉 彩華

エピソードや志望理由が複数個あると、採用側は「何を伝えたいんだ？」と困惑してしまいます。そのため、伝えたいことは1つに絞るのが良いです。

構成を再確認する

構成を再確認するのも重要です。

構成を意識せずに文章を書くと、ダブりやややこしい文章構成になっている場合が多く、字数をくってしまいます。

それを解決するために、構成を再確認して、構成通りに書けているか、話せているかを見直しましょう。自分で見直しても気づかないことも多いため、他の人に添削してもらうことをお勧めします。

以下の記事に添削についての情報をまとめたので、ぜひ確認してください。

ES添削がすぐに無料でできる方法を徹底解説！即日返ってくるおすすめの添削サービスも紹介【2024年最新版】

言い換え表現を使う

文字数を減らすには、言い換え表現を使うのもお勧めです。

気づかぬうちに多くの文字数を使ってしまったりする場合があると思います。その際は言い換え表現を使い、文字数を減らして簡潔な文章を作ると良いです。

以下が文字数を減らすことのできる言い換え表現の例になっているので、ぜひ参考にしてください。

敬体ではなく、常体を使う

敬体ではなく、常体を使うことである程度文字数を減らすことができます。

ES自体はどちらを使っても問題はありませんが、常体を使って文字数を減らし、できる限り内容の部分に多くの文字数を費やしましょう。

【300字の志望動機】300字の志望動機例文

ここからは300字の志望動機の例文を紹介していきます。

この例文を参考にしながら自分自身の志望動機を作成してください。

総合商社の志望動機例文

【300字の志望動機】おわりに

記事を全て読んでいただき、ありがとうございました。

今回は300字の志望動機を書く際のコツや書き方について解説しました。

今回解説した内容を踏まえて、インターンや本選考の志望動機を書いてみてください。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート