成長したい気持ちを志望動機として伝えてもいい？好印象を獲得するコツや注意点を解説

これから就活に挑もうとしている学生の中には、志望動機として成長について書こうとしている人もいるでしょう。

そのために参考となる例文を探しているときなどに、そもそもどんなことを書いて自分をアピールすれば良いのか疑問に思うことがあるかもしれません。

そんな悩みを抱えている学生のために、ライバルと少しでも差がつくような内容に仕上げるコツや主張するべきポイント、担当者の目に留まりやすい構成などについても合わせてみていくことにしましょう。

【成長を用いた志望動機】志望動機で「成長したい」はダメなのか？

成長という単語そのものには前向きな印象がありますが、それを動機として打ち出そうとする場合には十分に注意を払わなければなりません。なぜならば、それについての受け止めは人により大きく異なり、場合によってはネガティブなイメージにつながりかねないからです。

例えば、これからまったく新しい分野に取り組もうとしているベンチャー気質なところであれば、自ら道を切り開いていく気概がありそうだと高評価が得られることもあるでしょう。

あるいは起業してから間もないスタートアップなどにおいても同様で、安定志向よりも野心的な上昇志向があることによって、好印象につながるかもしれません。

その一方で、業務と絡めた内容が書かれていなければ、あまり企業研究をしていないのではと疑念を抱かれてしまうこともあるでしょう。

そのため、「成長したい」だけ言うのはNGとされており、どのように成長していきたいのかを具体的に書くことで高評価を得ることができます。

【成長を用いた志望動機】成長したい意思を志望動機にする際のポイント

今より自分の力を伸ばしたいことを前面に出した内容は、好意的に受け止められて一定の評価が得られる反面、どのように貢献できるのかを知りたい相手にはマイナスな印象をもたれてしまいます。

そのようなリスクを避けるためにも、企業研究を進めるうえでは、採用にあたってどのようなことを重要視しているのか把握しておかなければなりません。

それらをしっかりと見極めておきつつ、しっかりと自分の熱意が伝わる書き方や、どのようなことを念頭におくべきなのかを確認していきましょう。

成長の定義を明確にする

一口に成長といっても受け止められ方はさまざまで、人によって定義が曖昧で異なることを踏まえておかなければなりません。

何らかの試験を突破したり資格を取得したりするなど、誰にでも判断しやすい能力を育むものもあれば、自分だけしか実感できないような精神的に成熟するといった側面もあるからです。

そこで、自分が思い描いている将来的なビジョンを相手にしっかり伝えるためには、あらかじめ成長の定義をしっかり示したうえで、志望動機ではどのような面において飛躍・成長したいのかを書き始めましょう。

そうすることにより、相手が内容を具体的にイメージしやすくなり、食い違いがなくなります。

さらに、内容によっては将来のビジョンまで伝わりやすくなり、説得力があると思われて高い評価につながりやすくなるでしょう。

主体性を出す

志望動機では定義を明確にしたうえで具体的に理由を伝えるとともに、さらに注意しなければならないのは内容に主体性を出すことです。

主体性とは、どうしてもこれがしたいという目標を自分自身の意思により定めて、自発的な思考や行動によりそれを達成しようとする積極的な姿勢です。

つまり、誰かの判断に従って他人からの指示により行動する、いわゆる指示待ちの態度には主体性があまり感じられません。

ですから、どんなに研修制度が整っているからといって、そんな環境に魅力を感じたことを伝えただけでは高い評価は得られないのです。

育成に力を入れていて、教育のためのプログラムやトレーニング制度などがしっかりしている環境があっても、自分から積極的にスキルや知識を身につけたいという姿勢を示さなければなりません。

自分から主体的に、積極的に行動することで初めて成長することができます。

企業にどう貢献できるか考える

志望動機で主体性のある意欲をうまく表現できたところで、それだけでライバルと大きな差がついて有利に働くというわけではありません。

なぜならば、担当者は大勢から提出される書類をもとに判断するにあたって、将来的にどのような任務を果たせそうかを見ているからです。

自分がどうなりたいかをどれほど強くアピールしても、それが直接何かの利益につながるわけではなく、メリットが感じられません。

入社後にどのような工夫をして行動し、どのような活躍をイメージしているのかが伝わらなければ好印象をもたれないでしょう。

自身をアップデートさせることによりどのような還元があるのか、明確なビジョンをしっかり固めたうえで、どのような力を身につけて力を尽くしたいと思っているのかわかりやすくまとめましょう。

なぜ成長したいかを明確にする

志望動機で簡潔に自分の強みをアピールして熱意を伝えるために大切なのは、どんなことがきっかけで魅力を感じて心が引きつけられるようになったのか、そこに至るまでのプロセスを明確にすることです。

なんとなく関心を持っただけでは高評価が得られるはずもなく、それと同じく社会に出て羽ばたきたいという向上心をいくら強調しても好印象は抱かれません。

さらに、経営理念や社風など思考プロセスや業務内容と自分の意欲を照らし合わせ、どんな躍進を思い描いているのか・どのように成長していきたいかを伝える必要があるでしょう。

例えば独創的な発想力を磨いていきたいというようなことを書いても、チャレンジを後押しするような風土があれば評価されても、個人の裁量が限られていて業務内容が細分化されているような組織であれば的外れだからです。

【成長を用いた志望動機】成長を志望動機にして好印象を獲得するコツ

成長について志望動機を作成して企業から好印象を獲得するコツについてお話します。

これまで、成長を題材にして志望動機を作成する基本的なポイントについてお話してきました。

ここからは、志望動機を作成する際に、さらにクオリティーを高めるコツについてお話していきます。

志望動機を作成する際には、以下のポイントを意識して、企業への伝わりやすさを向上しましょう。

結論を最初に示す

まず、重要なのは、結論を最初に示すことです。

志望動機で最初に話の要点を伝えることで話の道筋が立ちやすくなります。

企業側に話を覚えてもらいやすい・理解してもらいやすい上、自分も話がぶれにくくなります。

結論を最初に伝えておいて損はないです。

論理性が高い印象も獲得できますので、ぜひ意識しましょう。

企業頼りに聞こえない伝え方

成長したい意思は、伝え方によっては企業の環境や制度に寄りかかっている印象を与えます。

企業頼りに聞こえない伝え方を工夫しましょう。

志望動機では「企業の教育制度を活用して、“自主的に”活躍できる人材にないたい」など、自分の主体性や自主性を併せて成長したい事アピールしてください。

企業にばかり頼りきって自分は受動的な態度、というのでは企業に貢献できません。

成長を具体化して話す

成長を具体化して、話すと良いでしょう。

志望動機で「成長したい」と書くのではなく、「どういう能力を身につけて、成長したいのか」、「どういう業務に取り組んで、成長したいのか」など具体化して話すと採用側も納得することができます。

具体化するコツとして、実際の社員さんから直接話を聞くのが良いでしょう。

以下のアプリ・サイトでOB・OG訪問をし、社員の方の話を聞くと良いでしょう。

【成長を用いた志望動機】志望動機でアピールする「成長したい」の種類

志望動機で成長したい意思をアピールする場合、具体的に何でどのように成長したいのか考えてみましょう。

企業の教育制度

企業の教育制度を利用して、自身の成長につなげたい学生は結構多いのではないでしょうか。

企業の教育が手厚いと、入社後に安心して仕事に取り組むことができます。

また、基礎が身につくのでそれ以降、仕事で結果を残すこともできます。

しかし、先述のとおり、企業の教育制度を頼りすぎることなく、自分から学びに行く姿勢やそれを実践する行動力についてもきちんとアピールしましょう。

企業の方向性への共感

成長したいという動機の中には、企業の目指す方向性や姿勢に共感できるケースもあります。

同じ業界でも企業の特徴は全く異なりますから、その中で自分が納得できる社風の企業を選ぶとモチベーションも向上します。

商材への納得性や企業との方向性のマッチ度が高いことが自信のやりがいにつながって、自身の成長に結びつく、など自分なりに説明できるようにしましょう。

社員への尊敬

社員への尊敬やあこがれの気持ちを成長したい動機にすることもできます。

インターンシップや説明会に参加すると、かならず社員との関わりを持つ機会が生まれます。

その際、社員に魅力を感じたり、社員から聞いた話をきっかけに企業に興味をもつこともあるのです。

実際に社員との関わりがあってこそ活用できる志望動機のエピソードとなりますので、伝え方によって志望度の高い印象を獲得できます。

【成長を用いた志望動機】「なぜ成長したいのか？」と聞かれた場合

成長を軸にした志望動機では、成長したいという気持ちを抽象的に語るだけでは説得力が弱くなります。

そのため、なぜ成長が必要なのかを自分の原体験と結び付け、課題意識の起点を明確にすることが重要です。

さらに、成長によって実現したい価値や貢献先を示すと、企業理解と仕事理解が深い印象につながります。

ここでは面接で使いやすい回答例を、就活の志望動機に落とし込める形で紹介します。

回答例1

私が成長したい理由は、目の前の課題を解くだけでなく、再発を防ぐ仕組みまで作れる人材になりたいからです。

大学のゼミ活動で地域店舗の集客改善に取り組んだ際、施策自体は当てられても、担当者が変わると成果が続かない場面がありました。

そこでデータの見方や運用手順を整理し、誰でも回せる形にしたところ、提案の実行率が上がり、継続的に改善が進みました。

この経験から、成果を出すには個人の頑張りよりも、仕組み化できる力が必要だと痛感しました。

だからこそ貴社の業務で、課題発見から改善設計まで担えるように再現性のある成長を遂げたいと考えています。

成長を通じて、顧客の成果を長期で支える提案ができる人材として貢献します。

回答例2

私が成長したい理由は、周囲を巻き込みながら成果を最大化できるビジネスパーソンになりたいからです。

アルバイトで新人育成を任された際、個別に教えるだけでは全体のミスが減らず、店舗の生産性が上がりませんでした。

そこでつまずきやすい作業を分解し、チェックリストとロールプレイの研修を作り、教える側の負担も減らしました。

結果として新人の独り立ちが早まり、繁忙期でも品質を保てる体制が整いました。

このとき、成果は自分の能力だけで決まるのではなく、チームの設計で大きく変わると学びました。

貴社で成長したいのは、より大きな組織や顧客を動かす環境で巻き込みの幅を広げ、価値提供を拡張したいからです。

回答例3

私が成長したい理由は、変化の大きい環境でも学び続け、成果を出し続けられる力を身に付けたいからです。

長期インターンで集客施策を担当した際、同じ施策でも時期や媒体で反応が変わり、前月の成功が通用しないことがありました。

そのたびに仮説を立て直し、指標を見直し、改善案を素早く回すことで、安定して成果を出せるようになりました。

この経験から、成長とは知識を増やすことだけでなく、学び方をアップデートすることだと理解しました。

だからこそ貴社の業務でも、状況に応じて最適解を取りにいけるように学習の型を磨きたいと考えています。

成長を通じて、変化に強い提案と実行で顧客の成果に貢献します。

【成長を用いた志望動機】「どのように成長していきたいか？」と聞かれた場合

どのように成長したいかを問われたときは、根性論ではなく成長の方向性と手段を具体化することが鍵です。

特に、身に付けたいスキルが仕事のどの場面で必要かを示すと、志望動機の一貫性が高まります。

また、短期と中長期の成長ステップを分けて語ると、入社後の再現性や主体性が伝わります。

以下では、面接官が納得しやすい成長プランの回答例を3つ提示します。

回答例1

私は入社後、まず顧客理解の解像度を上げることで、提案の土台を強くしながら成長していきたいです。

具体的には、現場での一次情報を増やし、顧客の業務フローと意思決定プロセスを言語化して整理します。

そのうえで、課題を要素分解し、優先順位を付け、打ち手を複数案で比較できる思考を磨きます。

短期では、先輩の商談同席や議事録の改善を通じて、質問設計と論点整理を徹底します。

中長期では、担当領域を広げながら、関係者を巻き込む推進力を伸ばし、提案から実装までリードできる状態を目指します。

このプロセスで顧客起点の課題解決力を高め、貴社の価値提供を拡張していきます。

回答例2

私は、数字で語れる営業力を身に付けることで成長していきたいと考えています。

そのために、商談の勝ち筋を感覚で判断せず、仮説と検証を回す習慣を徹底します。

具体的には、ターゲットの属性別に反応指標を整理し、提案内容と結果の因果を振り返ります。

短期では、提案資料の構成とトークの型を作り、再現性を高めながら受注率の改善を狙います。

中長期では、顧客のKPI設計から伴走し、成果を共同で作るスタイルへ進化させたいです。

このように、データと現場の両面から学びを積み上げ、成果に直結する成長を実現します。

回答例3

私は、専門性と汎用性を両立させる形で成長していきたいです。

まずは担当領域で深く学び、業界構造や競合動向、顧客の課題パターンを体系化して理解します。

同時に、関係者調整やプロジェクト推進など、どの職種でも求められる基礎スキルを強化します。

短期では、タスク管理と報連相の質を高め、信頼を積み上げることで任せてもらえる範囲を広げます。

中長期では、複数部門と連携しながら、課題の定義から実行までを主導し、組織の成果を底上げしたいです。

その過程で強みの掛け算を作り、貴社で長期的に価値を出せる人材を目指します。

【成長を用いた志望動機】成長を志望動機とする際の注意点

選考の初期段階においてほかと差をつけ高い評価を得るためには、躍進したいという意欲をアピールするだけではなかなか通用しません。

自分自身が進化することによって利益にどうつながるのか、技術を習得するなどすると業績や売り上げの向上にどのような手柄を立ててくれるのか、そのあたりが曖昧なままでは採用にいたることもないでしょう。

そこでここからは、社会人としての進歩するとはどのようなものなのかを確認しつつ、改めてその点をアピールする際の注意点を見ていきましょう。

成長は目的ではない

そもそもステップアップしたいことを志望動機に掲げることで、肯定されることもあれば予想していなかったほど否定的な見方をされるなど、受け止めが異なるのはなぜなのでしょうか。

それは、進化することは目標を達成するまでの過程であって、あくまでも目的ではないからにほかなりません。

自分自身の能力を向上させることだけを目的にする人にとっては、頭の中に思い描く目的とそれを果たすまでの過程がチグハグになってしまいがちです。

極端な話ではあるものの、社会人となればとくに目標を持っていなかったとしても何らかの能力は育まれていきます。

そこで自身が躍進したいという意欲をアピールするのであれば、自分の目標をしっかりと立てたうえで、どう役立つのかをはっきり示すべきでしょう。

意欲だけを押し出さない

目標とそれを達成するまでの過程をきちんと区別できていたとしても、ただただ成長したいという意欲だけを前面に出すのはいかがなものでしょうか。

もちろん中には、将来いつかは起業したいという目標や大企業で出世したいという夢があって、スキルアップを図れそうな先を志望することもあるでしょう。

しかしながら、企業はそれらを後押しするような場ではなく、利益を出すために汗を流してもらわなければならないのです。

新卒ならば、入社する前後に研修を受けて現場に配属されるケースもありますが、必ずしも人の能力や才能を育むための教育の場ではないことを理解しておけば、成長したいという意欲だけをアピールすることもなくなるでしょう。

利益のためにステップアップを促すところもあるでしょうから、企業研究を怠ってはなりません。

どの企業でも成長できる

先述のように、社会に出ればこれまでに経験したことがないことの連続で、どこに入ったとしても学生時代と比べて行動や思考まで少なからず変化することは間違いありません。

人見知りのためコミュニケーションが苦手で口下手だったのが、人前で話す機会が多くなったことでコンプレックスを克服できたことも進歩の一つです。

学生の頃は知らなかった業界用語を覚えることなど、あとから振り返ればなんでもないようなことも同様です。

それでも能力を身につけ進歩したいことをアピールするのであれば、なぜそこで成長しなければならないのか、ほかであってはならない理由を明確にしなければなりません。

ほかを批判することは避けつつ差別化をし、志望する先において何を成し遂げたいと思ったのか、あるいはどう進化できそうだと感じたのかをはっきりと明記しましょう。

受け身的な成長は避ける

企業の研修や業務を行っていく中で誰もが可能な成長などの受け身的な成長を志望動機にするのは避けましょう。

自分から主体的に動いて得られる成長を述べれば、あなたの志望度や主体性が伝わり、企業から高評価を得ることができます。

誰でも可能な成長の内容では、企業があなたを採用する理由にならず、評価が低くなってしまうでしょう。

そのため、志望動機を書く時は受け身ではなく、主体的な成長を書くと良いでしょう。

仕事に直結しない成長は使わない

意欲ややる気があること自体は悪いものではなく、人によってはそれが働くモチベーションの向上にもつながるでしょう。

自分の能力を追求し成長していくことで、他者にも目を向けられる余裕も生まれて、援助したりすることにより組織に多かれ少なかれ寄与できるかもしれません。

しかし自己実現への欲求が強くても、それが仕事とあまりにかけ離れてしまっては評価につながりにくいでしょう。

人間的に大きくなりたいというような漠然とした思いであれば、それを深掘りしてどうにか仕事と絡められるかもしれません。

ところが、理想の夫や父親になるためにひと回り大きくなりたいというような、あまりにプライベートに偏った内容になってしまうと、それのどこが志望動機なのかと疑念を抱かせてしまうでしょう。

【成長を用いた志望動機】「成長したい」の言い換え表現

自分が成長することによって業績を残せるという内容であっても、有益であることをより強くアピールするためには、志望動機の文章の構成を工夫しなければなりません。

とくに人気のある企業などでは担当者が無数の提出物に目を通すわけですから、冒頭でできるだけ強いインパクトを残すことが重要です。

これまで見てきたように「環境が整っていて成長できそうだと思ったから貴社を志望した」というものでは不十分で、それでは環境が整っていなければ何も変わらないのかと思われてしまいます。

もっと具体的に「営業力やマーケティング力も身につけて、既存顧客だけでなく新規顧客とも広く関わりながら成長したいため志望しました」などとすることで、担当者の目に留まりやすくなるでしょう。

言い換え表現

多くの応募者の中から、興味をひいて面白そうな人材だと思わせるためには、表現を工夫することも意識すると良いでしょう。

なぜならば、入社後にレベルアップしていきたいことを理由に志望するライバルは、けして少なくはないと容易に想像できるからです。

そこを勝ち抜いていくためには少しでも差別化しなければならず、ありきたりな印象を与えないように「成長したい」と言い換えることが有効です。

例えば、上記の例のように「営業力をつけたい」とするだけで、より具体的なイメージができるでしょう。

あるいは「進歩したい」や「躍進したい」としたり、「憧れに近づきたい」と表現を変化させたりすることで、かりに同じような内容の志望動機があったとしても一歩でも差をつけられるかもしれません。

以下の語句を用いて、言い換えをするとよいでしょう。

より具体的な言い換え表現集

次はより具体的な言い換え表現案の一部を紹介します。

ただ成長するだけでなく、どのように成長していきたいのかしっかり明確にしていきましょう。

スキル・能力を具体化した言い換え

成果・実績を目標にした言い換え

専門性を高める言い換え

挑戦・経験を重視した言い換え

社会貢献・価値提供につなげた言い換え

言い換え表現を用いた志望動機例文

次は「成長したい」の言い換え表現を用いた志望動機例文を解説していきます。

ビフォー、アフターで紹介するので、ぜひ参考にしてください。

このように、「成長したい」をより具体的に書くことで、言い換えをしています。

【成長を用いた志望動機】志望動機の構成はPREP法で作ろう！

志望動機を書く際には構成を意識して書くことで論理的で分かりやす文章を作ることができます。

具体的にはPREP法を使うとよいでしょう。これはビジネスの場でも用いられる手法であり、ESや履歴書だけでなく、面接で話すときにも意識しましょう。

Point（結論）

まずは「なぜその企業を志望するのか」を簡潔に書きましょう。

ESや履歴書などのでは最初の1行目が最も重要とされているため、できるだけわかりやすく、伝えたい内容をしっかり伝えられるようにしましょう。

この結論の部分をおろそかにすると、応募数の多い会社では最後まで志望動機を見てくれない場合もあるので気を付けましょう。読み手が理解しやすい書き出しを意識することで、企業の目に留まり、しっかりとアピールできるでしょう。

Reason（理由）

結論を書いたら、必ずそれに対する理由や根拠を書きましょう。

書き出しでグッと興味を掴むワンフレーズは、インパクトこそ絶大ですが抽象的です。そのため、結論に説得力を持たせるため、詳しい根拠を書く必要があります。

Example（具体的なエピソード）

結論と理由を述べたら、それにいたった具体的なエピソードや実体験を述べましょう。

その志望動機を考えるに至った自分のこれまでの経験があるはずです。それを述べることで、志望動機に根拠を持たせることができ、説得力の高い志望動機を作成することができます。

また、志望動機が同じような学生は多く存在しますが、根拠となるエピソードによって自分の志望動機にオリジナリティーが埋めれるため、差別化をしやすくなります。

Point（結論）

最後に結論を述べていきます。最初に述べた結論とは異なり、「入社後に成し遂げたい事」や「貢献したい事」といった入社への意気込みを重点的に述べましょう。

この部分は志望動機の最後の締めになるため、意気込みや志望度の高さを採用側に伝えるように意識しましょう。

【成長を用いた志望動機】成長したい意思を志望動機として伝える例文8選

ここまでで成長を志望動機に絡める際に注意すべきこと、企業にどのように貢献しようとしているのかを書かなければならないことは理解できたでしょうか。

自分を成長させたいという理由が志望動機になるのかどうか、うまく書けるかどうか不安だった学生も少しは自信がついてきたはずです。

そこでここから先は、人間的なことと技術的なことを書こうとする場合について、結論から先に書くなど文章の構成を踏まえつつ、具体的な例文を見ていくことにしましょう。

1.人間的成長を目的にした例文

2.技術的成長を目的にした例文

3.ベンチャー企業で成長をアピールする例文

4.成長環境を求めて挑戦したい志望動機例文

5.挑戦を通じて自分を高めたい志望動機例文

6.学び続けながら成長したい志望動機例文

7.自己成長を通じて社会に貢献したい志望動機例文

8.成長機会を活かして価値を生み出したい志望動機

【成長を用いた志望動機】志望動機のNG例文

最後に志望動機のNG例文を紹介していきます。

それぞれどこがNGポイントなのか確認してみましょう！

1. 抽象的な「成長したい」で止まっているNG例文

木下恵利

この志望動機では「自分を成長させていきたい」までしか話せていません。人事視点では「どのように成長していきたいのか？」が全くわからず、活躍イメージを持つことが難しくなっています。

そのため、より具体的に「営業経験を積んでいき、営業のマネージャーになれるように自分自身を成長させていきたい」のように話す必要があります。

2. 受身的に成長しようとしているNG例文

小玉 彩華

この志望動機では「研修制度で成長していきたい」と言っています。もちろん研修で成長していくことは大事ですが、それだと受身的な印象を持たれてしまいます。

そのため、「研修で学んだことを実践でアウトプットしていき、営業スキルをどんどん身につけて成長していきたい」のように主体性をアピールするようにしましょう。

3. 行動が伴わず、成長したい意欲だけをアピールしているNG例文

木下恵利

この志望動機では成長したいという意欲は非常に伝わるのですが、どのように成長していくのかと言った行動の部分が弱いです。

そうなると、ちゃんと考えていない印象を与えてしまうので、「インプットとアウトプットを早いペースで回していくことでスキルの面で成長していきたい」のような文章にすると良いです。

【成長を用いた志望動機】成長を志望動機にしやすい企業3選

最後に成長を志望動機にしやすい企業を紹介します。

ベンチャー・スタートアップ

まず成長を志望動機にしやすい企業として、ベンチャー・スタートアップ企業が挙げられます。

それらの企業はスピード感が求められ、裁量権も非常に大きいです。そのため、成長環境は十分にあるため、成長したいことをアピールしやすいです。

IT企業

成長を志望動機にしやすい企業として、IT企業も挙げられます。

IT企業では常に新しい技術などを取り入れ、市場のニーズに応えていきます。そのため、社員は常に新しい技術や情報を学んでいく必要があり、成長することができます。

特に新卒は学んでいく姿勢が求められます。

コンサルティングファーム

コンサルティングファームも成長を志望動機にしやすいです。

コンサルティングファームでは新卒からでも高いアウトプットを求められ、常に成長し続ける必要があります。

そのため、成長し続けるという意識は非常に重要です。

【成長を用いた志望動機】よくあるQ&A

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート