【26卒最新】コンサルティング業界の就職偏差値(難易度)ランキング2024｜有名企業・大手企業も含めた一覧を紹介

コンサルティング業界に就職することを目指して就職活動を進めている就活生は、毎年5万人にものぼると言われています。

そんな就職活動の中で見かけることがある「就職偏差値」というキーワード。

企業探しの一つの指標として就活生の間で活用されているものですが、コンサルティング業界の就活でもよく使用されています。

コンサルティング業界は世界的に有名な企業も多く、どの企業を受けたらよいのか、どの企業が自分に合っているのかなど企業の探し方がわからず、一つの基準として就職偏差値を参考にしたい方もいるのではないでしょうか。

コンサルティング業界の働き方や向いている人の特徴、そして就職偏差値が高いコンサルティング企業から内定をもらうためのポイントも併せて解説しておりますので、コンサルティング業界を志望している方は是非ご一読ください。

コンサルティング業界の就職偏差値ランキング【総合】

ではここから、コンサルティング業界の就職偏差値ランキングを紹介していきます。

ただ、一概にコンサルティング会社といっても様々な特徴や強みを持つ会社が存在しており、コンサルティング業界の中でもいくつか分類があります。

また、日本のコンサルティング業界における有名企業は、日系企業に限らず、外国資本の企業も多くあります。

本記事では、コンサルティング業界全体の就職偏差値ランキングに加えて、外資系戦略コンサル・日系戦略コンサル・会計コンサル・シンクタンク系コンサル・ITコンサル系・総合コンサル系の、6つの分類ごとの就職偏差値ランキングを併せて紹介していきます。

【総合】SSランク

【総合】Sランク

【総合】Aランク

【総合】Bランク

コンサルティング業界の就職偏差値ランキング【業界別】

【業界別】外資系戦略コンサル

【業界別】日経戦略コンサル

【業界別】会計コンサル

【業界別】シンクタンク系

【業界別】ITコンサル系

【業界別】総合コンサル系

ランクとは

就職偏差値ランキングにおけるランク（SS、S、A、B）は、採用難易度を表す指標です。

SSランクは最難関企業で、世界的に有名なコンサルティングファームが該当し、極めて高い競争率と厳しい選考基準が特徴です。

Sランクは国内トップクラスの企業で、高い専門性と実績を持つ企業が多く、採用難易度も非常に高いです。

Aランクは準大手から大手企業が中心で、安定性と成長性のバランスが取れた人気企業が多く含まれます。

Bランクは中堅企業や特定分野に強みを持つ企業が多く、専門性や独自性を重視する学生に人気があります。

これらのランクは、企業の知名度、給与水準、キャリアパス、業界での影響力などを総合的に評価して決定されています。

就職偏差値についてより深く知りたい方はこちらをご覧下さい。

【26卒最新】コンサルティング業界の就職偏差値(難易度)ランキング2024｜有名企業・大手企業も含めた一覧を紹介

コンサルティング業界の年収ランキング

就職偏差値と同じように、就活生が企業を探す際に活用している一つの指標として挙げられるのは、年収です。

特に、コンサルティング業界を志望する就活生にとっては、コンサルティング会社の年収の高さは大きな魅力の一つであり、企業を選ぶ際に参考にしたい方もいるのではないでしょうか。

就職偏差値と年収は類似性が高いデータですが、比較しながら見ることで、よりコンサルティング会社ごとの違いがわかりやすくなります。

以下から、コンサルティング業界の平均年収ランキングを見ていきましょう。

平均年収1,500万円以上

外資系戦略コンサルティングファームは非常に年収が高くなる傾向にあることがわかります。

平均年収1,000万円以上

多くの有名企業がランクインしており、有名な企業は年収が高いことが多い様子が見てとれます。

平均年収600万円以上

日本の平均年収は400万円前後と言われており、コンサル業界は比較的年収の高い業界といえる。

就職偏差値ランキングとは？

まずは、そもそも就職偏差値とは何か、ということから確認しましょう。

偏差値というと、高校や大学受験の際に入学の難易度を示す指標として活用されている、学力偏差値は馴染みがあるのではないでしょうか。

就職偏差値とは、企業に入社する難易度・人気度を数値化したもので、就職活動時に企業を探す指標として就活生の間で活用されています。

情報元としては、インターネット上の情報交換の場である2chの就職版における、ユーザーからの情報や議論をもとに発表されています。

就職偏差値の信ぴょう性は？

就職偏差値は本当に信頼してよいデータなのか、気になる方もいるかと思います。

前述した通り、就職偏差値はどこかの企業が正式に集計し数値化したものではなく、あくまで一般人の主観によって作成されているものです。

多くのユーザーからの情報・議論を取り入れて数値化されてはいるものの、客観性が担保されていない面もあり、絶対的に正しいデータであるとは断言しにくいでしょう。

そのため、企業を探す際には就職偏差値だけを頼って選択するのではなく、あくまで一つの指標として参考程度にし、企業のHPや説明会など、他の情報と併せて活用するのがよいでしょう。

コンサルティング業界の就職偏差値上位企業の特徴

ここまで、コンサルティング業界の就職偏差値ランキング、平均年収ランキングをそれぞれ紹介してきました。

ランキングの中では具体的な企業名・偏差値・平均年収の一覧を見てきましたが、コンサルティング業界の就職偏差値が上位の企業には、どういった特徴や傾向があるのでしょうか。

コンサルティング業界における就職偏差値上位の企業の共通点とその背景について、以下より解説していきます。

内定難易度が高い

一つ目の特徴は、内定の難易度が高いことです。

冒頭で述べたように、就職偏差値とは企業の入社難易度・人気度を数値化したものであるため、内定を獲得する難易度が上がるほど、就職偏差値も高くなります。

内定の難易度は、志望する就活生の数や、企業が受け入れる新卒採用者の数、新卒採用者に求められる能力の高さなど、様々な要素によって決まります。

就職偏差値が高い企業では、志望する就活生の数が新卒採用枠と比べて圧倒的に多く、倍率が高かったり、企業が設定している能力基準が高かったりと、内定を獲得するハードルが高くなります。

年収が高い

コンサルティング業界の就職偏差値上位の企業は、年収も高いことが特徴として挙げられます。

コンサルティング会社で働く魅力の一つとして、年収の高さは欠かせない要素だと感じる方も多いのではないでしょうか。

コンサルティング業界を志望している就活生に関しても、企業を選ぶ指標の一つとして年収を重視している人は多くいます。

企業の有名度が高い

三つ目の特徴は、企業の名前が多くの人に知られていることです。

企業の知名度が高ければ高いほど、就職活動においても多くの就活生の中で受ける企業として浮上する確率が高くなり、採用の倍率は上がります。

また、名前が知られている企業は、一般に大企業とよばれている会社がほとんどです。

コンサルティング業界の大企業は、クライアントも有名企業が多かったり、大規模なプロジェクトが舞い込んでくる機会も多かったりすることから、就活生の間で人気があります。

コンサルティング業界の働き方

ここまでは本記事のテーマである就職偏差値をもとに、コンサルティング業界の大枠を捉えてきました。

以下からは、コンサルティング業界の働き方や求められる能力について押さえ、就職偏差値が上位のコンサルティング会社からも内定をもらうためには何をすべきか、確認していきましょう。

まずは、コンサルティング業界の働き方について解説していきます。

コンサルティング業界の仕事内容

コンサルティング会社はクライアントの課題分析、情報収集、戦略立案などを通して課題解決のサポートを行い、その組織の成長に繋げることを仕事としています。

クライアントの課題は、経営、会計、人事、ITに関することなど多種多様で、コンサルティング会社によって担当している領域や特徴は様々です。

その領域や特徴によって、戦略系コンサル、総合系コンサル、会計系コンサル、IT系コンサル、シンクタンク系コンサルの5つの領域に分かれます。

戦略系コンサルとは、クライアントの事業戦略やM＆A戦略、グローバル戦略など、会社全体に大きく関わるプランの立案・遂行を担う企業です。

総合系コンサルとは、クライアントの業界や抱える課題の領域を問わず、幅広いコンサルティングを提供している会社です。

会計系コンサルとは、企業の会計分野における改善提案を行っている会社です。

IT系コンサルは、システムの導入により企業の課題解決や効率化を支援し、場合によってはシステムの構築、運用保守なども担っています。

シンクタンク系コンサルは、主に銀行や証券会社などを母体として、調査やシステム構築を強みにコンサルティングを提供している会社です。

コンサルティング業界に向いている人の特徴

コンサルティング業界は就職偏差値が高い企業も多く、特に就職偏差値上位の企業から内定を獲得するためには、企業に響くアピールを考える必要があります。

そして、企業に響くアピールをするためには、まずその業界や企業で活躍できる人物像を理解することが大切です。

仕事内容は多岐にわたり、プロジェクトで携わるクライアントも様々であるコンサルティング会社では、どんな人が活躍できるのでしょうか。

以下より、コンサルティング業界に向いている人の特徴を解説していきます。

論理的思考ができる人

一つ目の特徴は、論理的思考力を備えていることです。

クライアントの課題解決を支援するためには、まずクライアントの現状を的確に把握することが重要です。

現状の課題をしっかり掴むことができていないと、最適な解決策を提供することはできません。

その的確な現状把握のために欠かせないのが、データ分析です。

プロジェクトによって必要なデータは異なるものの、クライアントの経営状況や顧客、市場、競合他社など様々なデータを集め、分析することが求められます。

そして、そこから導き出した課題やその原因に対し、クライアントも納得のいく課題解決までの道筋を考え、組み立てなくてはなりません。

知的好奇心が強い人

二つ目の特徴として挙げられるのは、知的好奇心の強さです。

コンサルティング業界では、企業によって担当している領域や分野の特徴はあるものの、様々な業界・業種のクライアントから依頼を受け、コンサルティングを行っています。

そして前述の通り、クライアントも納得のいく最適なコンサルティングを提供するためには、そうした様々な業界・業種のクライアント一社一社についてしっかりと理解することが大事です。

体力がある人

三つ目の特徴は、体力があることです。

コンサルティング会社では、長時間の残業や長期間にわたる顧客との付き合いもあり、体力も活躍する上で重要な要素の一つといえます。

長時間の残業が発生する背景としては、資料作成にかかる時間が他業界と比較して各段に長いことが一因とされています。

コンサルティング会社では、クライアントへの提案や報告が商材ともいえるため、それを形としてクライアントに提出する資料は重要です。

資料作成のために、細かなデータ分析や情報収集など多大な時間と労力が必要となります。

コンサルティング業界について知っておくべきポイント

コンサルティング業界は、経営戦略、業務改善、IT導入など、多岐にわたる分野でクライアントの課題解決を支援します。

高度な専門知識と分析力が求められる一方で、やりがいと高収入が得られる魅力的な業界として知られています。

就活生の皆さんが、この業界への理解を深め、自身のキャリアプランを考える上で、次のポイントは特に重要です。

コンサルティング業界の待遇

コンサルティング業界は、高年収が特徴的です。

特に外資系コンサルティングファームでは、その傾向が顕著です。

新卒でも700万円以上、経験を積むと1000万円を超えることも珍しくありません。

しかし、この高待遇の裏には長時間労働があります。

残業時間が多く、ハードワークを求められるのが一般的です。

そのため、高い年収をモチベーションにできる人や、挑戦的な仕事環境を好む人に向いている業界といえるでしょう。

コンサルティング企業のビジネスモデル

コンサルティング会社は、依頼してきたクライアント（企業や機関）の経営課題解決にかかわるプロジェクトを遂行することによって、報酬＝コンサルティングフィーをもらっています。

コンサルティングフィーは、そのプロジェクトにかかる工数（プロジェクトに参画する人員と参画する時間の掛け算）と、成功報酬によって決まります。

また、プロジェクトに参画する人員の職位が高くなるにつれて、ベースとして設定される報酬も高くなります。

コンサルティングフィーは、プロジェクトの内容や期間によって差が大きいですが、中には1か月で数千万円の報酬が発生するプロジェクトも存在します。

コンサルティング企業で働くやりがい

コンサルティング企業では、クライアントの課題分析、情報収集、戦略立案・実行など様々なフェーズに携わるため、やりがいも幅広く得られます。

プロジェクトによっては数か月〜1年以上かかる中で、業務を完遂しクライアントの課題解決に繋がったときには、大きな達成感が得られることもあるでしょう。

他にも、クライアントから直接感謝をもらえることや、プロジェクトにおいて有名企業を含め、様々な企業と関わりが持てることも、やりがいの一つとして挙げられます。

コンサルティング業界の現状

コンサルティング業界全体でみると、近年は右肩上がりに成長を続けています。

特に目立つのがITコンサルティングの伸びです。

デジタルトランスフォーメーション（DX）の加速により、IT技術を活用した経営戦略の需要が高まっているためです。

従来、コンサルティング業界は成熟期に入り、各コンサルティングファームの差別化競争が激しくなっていました。

しかし、IT技術の進化により、新たな競争領域が生まれています。

今後は、従来の経営コンサルティングのノウハウに加え、最新のIT技術に関する知識や実装能力が重要になると予想されます。

コンサルティング業界の将来

コンサルティング業界は、一般的に景気変動の影響を受けやすく、不況時には企業のコスト削減対象になりやすい面があります。

しかし、ITコンサルティングの需要拡大により、業界全体としては堅実な成長が見込まれています。

特に、AI、ビッグデータ、IoTなどの先端技術を活用したコンサルティングサービスの需要は今後も増加すると予想されます。

また、グローバル化やサステナビリティへの対応など、企業が直面する課題の複雑化に伴い、専門的なアドバイスを求める声も高まっています。

このような状況から、コンサルティング業界は今後も成長を続け、多様な専門性を持つ人材の需要が高まると考えられます。

就活生にとっては、自身の強みを活かせる分野を見極め、業界の動向に注目しながら、キャリアプランを立てることが重要でしょう。

コンサルティング会社に内定をもらうためのポイント

コンサルティング会社に向いている人の特徴を押さえましたが、就職活動でコンサルティング会社から内定をもらうにはどう対策したらよいのか、という点が最も知りたいと感じている方も多いかと思います。

コンサルティング会社から内定をもらうためにすべきことと、そのポイントが重要である背景について、以下より押さえましょう。

論理的思考力を身につける

コンサルティング業界で内定を獲得するには、論理的思考力を身につけることは不可欠です。

先述したように、コンサルティング会社の仕事では、プロジェクトの多くの場面で論理的思考力が求められます。

そのためコンサルティング会社の新卒採用では、集団面接やグループディスカッションを通して、論理的思考力が測られている場合も多くあります。

また、特定の課題が出され一定時間考えた後、その解決策を発表するという、ケース面接が行われる場合もあります。

入社後に活躍するためだけでなく、選考を通過するためにも、論理的思考力は必須といえるでしょう。

コミュニケーション能力を身につける

論理的思考力と並んで、コミュニケーション能力を身につけることも、コンサルティング会社からの内定獲得のために必須です。

コンサルティング会社の仕事では、クライアントから様々な情報を引き出しながら、クライアントが納得のいく提案を行い、プロジェクトを遂行していくことが求められます。

クライアントの経営状況や課題など、深い情報を聞き出すことが求められる場合もあり、クライアントと信頼関係を築くことができるかどうかは、的確な情報を引き出すためのカギとなります。

コンサルティング業界の理解を深める

コンサルティング業界と志望企業について理解を深めることも、選考通過のためには不可欠です。

入社して実際にプロジェクトに参画するにあたって、クライアントの事業理解は、最も大切な基盤の一つといえます。

そのため、コンサルティング企業は選考を通して、コンサルティング業界や自社の理解を深められているのかという点から、就活生の事業を理解する能力を測っています。

以下の記事もぜひ参考にしてみてください。

コンサルタントに向いている人とは？仕事内容から向いている人の特徴を紹介

コンサルティング業界への就職実績がある大学

四季報2025・2026年版をもとに、コンサルティング会社に入社実績がある大学を紹介します。

ここで紹介するのは一例ですが、例年のようにコンサルティングの大企業への入社者を輩出している大学も少なくないので、ぜひ参考にしてください。

コンサルティング業界の就職偏差値まとめ

本記事では、就職偏差値を軸として、コンサルティング業界について解説してきました。

コンサルティング業界は、他業界と比較しても全体的に就職難易度が高い企業が多く、内定を獲得すること自体も難しいです。

内定獲得のためには、一人の力で対策を進めるのではなく、就職活動のプロであるエージェントの知恵と力を借りることも一つの手です。

弊社では無料で就職相談を実施していますので、もし困ったことや相談したいことがあれば是非ご活用ください。

就活市場では他にも就職偏差値に関する記事をあげていますので、ぜひご覧ください。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート