【27卒最新】コンサルティング業界の就職偏差値ランキング！入社難易度や序列と高偏差値内定のポイントも徹底解説【2025年版】

はじめに

この記事では、2025年版のコンサル業界における就職偏差値ランキングを紹介します。

この記事で紹介するランキングは、日本企業格付センターが発表したものに就活市場独自の見解を加えたものとなっております。

就職活動中の学生の中には、「どの企業を受けるべきか迷っている」「自分のレベルに合った企業がわからない」といった悩みを抱えている人が多いのではないでしょうか。

本記事は、2025年最新のコンサル業界就職偏差値ランキングを分野別に紹介し、ランキングの特徴や傾向について解説します。

コンサルティング業界の就職偏差値ランキング【総合】

ではここから、コンサルティング業界の就職偏差値ランキングを紹介していきます。

ただ、一概にコンサルティング会社といっても様々な特徴や強みを持つ会社が存在しており、コンサルティング業界の中でもいくつか分類があります。

また、日本のコンサルティング業界における有名企業は、日系企業に限らず、外国資本の企業も多くあります。

本記事では、コンサルティング業界全体の就職偏差値ランキングに加えて、外資系戦略コンサル・日系戦略コンサル・会計コンサル・シンクタンク系コンサル・ITコンサル系・総合コンサル系の、6つの分類ごとの就職偏差値ランキングを併せて紹介していきます。

SSランク（就職偏差値69以上）

SSランクは「世界的なコンサルティングの最高峰」であり、トップ層の学生でも非常に高い競争率と難易度が求められる企業群です。

Sランク（就職偏差値67以上）

コンサル業界のホワイト企業ランキング

コンサル業界は激務というイメージが強い一方で、働きやすさを重視したホワイト企業も少しずつ増えています。

しかし志望先によって労働時間や年収、教育制度、ワークライフバランスは大きく異なるため、コンサル業界のホワイト企業ランキングを把握しておくことが重要です。

ここでは残業時間や離職率、福利厚生、成長環境などの観点から、就活生に人気の高いホワイト企業をピックアップして特徴を解説します。

各社の強みや社風の違いを知ることで、自分に合ったコンサルファームを絞り込みやすくなり、説得力のある志望動機作成にもつながります。

コンサル業界のホワイト企業を理解したうえで、キャリアプランと働き方の両方を踏まえた企業選びを進めていきましょう。

1位：アビームコンサルティング

アビームコンサルティングは、日系発の総合コンサルティングファームとして幅広い業界の企業変革を支えているホワイト企業です。

戦略から業務改革、IT導入まで一気通貫で支援するビジネスモデルを持ち、若手のうちから上流フェーズに関わりやすい環境が整っています。

また、評価制度や研修が体系化されており、コンサルタントとしての基礎スキルを段階的に習得できる点が魅力です。

プロジェクトによって忙しさは変動しますが、組織として長時間労働の是正や有給取得の推進にも力を入れています。

さらに、在宅勤務制度やフレキシブルな働き方を取り入れることで、ライフステージが変化してもキャリアを継続しやすい仕組みがあります。

外資系ほどの競争的な文化ではなく、日系らしい協調性を重視する風土も働きやすさにつながっています。

そのため、アビームコンサルティングは成長環境とワークライフバランスを両立したコンサル業界のホワイト企業として就活生から高く評価されていると言えます。

2位：野村総合研究所（NRI）

野村総合研究所は、シンクタンクとITソリューションを両輪とする日本トップクラスのコンサルティングファームです。

金融機関や官公庁、大手企業を中心に長期的なパートナーシップを築いており、安定した顧客基盤と高い収益性を誇ります。

そのため年収水準はコンサル業界の中でも非常に高く、福利厚生や住宅制度も充実している点がホワイト企業として評価されています。

また、大規模なプロジェクトが多い一方で、労務管理や深夜残業の抑制など働き方改革も進められています。

シンクタンク部門では政策提言や調査研究に携わることができ、知的好奇心を満たしながら働きたい学生にも人気です。

一方で、高い専門性と成果が求められるため、学習意欲や主体性が不可欠な環境でもあります。

それでも、野村総合研究所は高い処遇と安定した働き方を両立できるコンサル業界のホワイト企業として第一志望に挙げる就活生が多いファームです。

3位：大和総研

大和総研は大和証券グループのシンクタンク兼コンサルティング会社として、金融分野を中心に高い専門性を発揮している企業です。

市場調査や経済分析、リスク管理、ITソリューションなどの領域で顧客を支援しており、安定した案件が多いことが特徴です。

コンサル業界の中では比較的残業時間が抑えられており、オンとオフのメリハリをつけて働きやすい環境といわれています。

また、金融グループの一員として福利厚生や休暇制度も整っており、長期的なキャリア形成を前提とした人事運用がなされています。

若手時代から専門領域を深めながらスキルを積むスタイルのため、研究志向や分析志向の学生にも相性が良いファームです。

派手さよりも堅実さを重視する社風であり、落ち着いた雰囲気で仕事に集中できる点もホワイト企業とされる理由の一つです。

そのため、大和総研は金融分野で専門性を高めながらも安定した環境で働きたい就活生にとって魅力的なコンサル業界のホワイト企業と言えます。

4位：PwCコンサルティング（Strategy/Tech）

PwCコンサルティングは、グローバル四大会計事務所の一角であるPwCグループに属する外資系コンサルティングファームです。

戦略領域を扱うチームとテクノロジーや業務変革を担うチームがあり、幅広いプロジェクトで企業の変革を支えています。

外資系らしく高い専門性と成果が求められますが、働き方改革やリモートワークの推進に積極的で、以前と比べて働きやすさが向上しています。

また、柔軟な勤務制度や多様性を重視するカルチャーが浸透しており、自分らしいキャリアを描きやすい環境です。

プロジェクト次第で忙しさに波はあるものの、組織全体として長時間労働を是正しようとする動きが強まっています。

グローバル案件に携わる機会も多く、語学力や海外志向を活かしてキャリアの幅を広げることも可能です。

その結果、PwCコンサルティングは外資系でありながら働き方の柔軟性が高いコンサル業界のホワイト企業として注目されています。

5位：アクセンチュア

アクセンチュアは、戦略から業務、デジタル、システム開発までをカバーする世界最大級の総合コンサルティングファームです。

大規模なITプロジェクトやデジタルトランスフォーメーションを数多く手掛けており、企業の変革をリードする役割を担っています。

かつては激務のイメージも強かったものの、近年はリモートワークやフレックス制度などの環境整備が進み、働き方が多様化しています。

また、社内の評価制度やキャリアパスが明確で、実力に応じて昇進やロールチェンジを選択できる点が魅力です。

プロジェクト数が非常に多いため、アサインによって忙しさは異なりますが、キャリア相談や配属の希望を出しやすい仕組みも整えられています。

デジタルやITに強みを持つことから、市場価値の高いスキルを身につけられる点も就活生からの支持が厚いポイントです。

そのため、アクセンチュアはコンサル業界の中で成長機会と柔軟な働き方を両立できるホワイト企業として人気が高いファームになっています。

6位：NTTデータ（コンサル部門）

NTTデータのコンサル部門は、システムインテグレーターとして培った知見を活かしながら上流のコンサルティングサービスを提供している組織です。

IT投資戦略や業務プロセス改革、デジタル化支援などの案件が多く、クライアントの実行段階まで寄り添うスタイルが特徴です。

NTTグループならではの安定性と福利厚生の手厚さがあり、長く働ける環境という点でコンサル業界の中でもホワイト寄りと評価されています。

また、プロジェクトの多くが大企業向けの長期案件であるため、極端なスケジュールや無理な働き方になりにくい傾向があります。

働き方改革にも積極的で、リモートワークやフレックス制度が浸透しており、ワークライフバランスを意識しやすい環境です。

一方で、スピード感のある戦略ファームと比べると落ち着いた雰囲気が強く、自分で学びに行く姿勢がより重要になります。

それでも、NTTデータのコンサル部門は安定した基盤の上でコンサルスキルを伸ばしたい就活生にとって魅力的なホワイト企業といえます。

7位：船井総合研究所

船井総合研究所は、中小企業や地方企業に特化した経営コンサルティングを行うファームとして知られています。

業種別の専門チームを編成し、現場に深く入り込んだ実行支援型のコンサルティングを強みとしています。

クライアント企業の売上アップや集客支援など成果が目に見えやすい分野が多く、やりがいを感じやすい点が特徴です。

以前はハードワークのイメージもありましたが、近年は働き方改革が進み、休日や残業時間の管理が強化されています。

また、若手のうちからプロジェクトを任される機会が多く、早期にコンサルタントとしての経験値を積める環境です。

地方出張が多い分、行動力やコミュニケーション力が求められますが、その分クライアントとの距離が近い仕事ができます。

こうした特徴から、船井総合研究所は中小企業支援に興味があり実践的なコンサル経験を積みたい学生にとってホワイト寄りのコンサル企業として注目されています。

8位：三菱総研（MRI）

三菱総合研究所は、シンクタンク機能とコンサルティング機能を併せ持つ総合調査研究機関として、官公庁や大企業の政策立案や戦略策定を支えています。

エネルギー、医療、環境、デジタルなど社会課題に直結するテーマを扱うことが多く、公共性の高い仕事に携われる点が特徴です。

調査研究色が強いことから、長時間のハードワークよりも綿密な分析やレポート作成を重視するスタイルが中心となります。

そのため、他のコンサルファームに比べて残業時間が抑えられていると言われ、ホワイト企業として志望されるケースも多いです。

また、研究者肌の社員が多く、落ち着いた雰囲気の中で論理的に物事を突き詰められる環境があります。

給与水準や福利厚生も大手グループとして安定しており、長期的に働き続けやすい基盤が整っています。

その結果、三菱総研は社会課題や政策分野に関心があり知的な仕事をホワイトな環境で行いたい就活生に人気のコンサル業界の企業となっています。

9位：KPMGコンサルティング

KPMGコンサルティングは、監査法人を母体とするKPMGグローバルネットワークの一員として、リスク管理や業務改革などの領域に強みを持つ外資系ファームです。

財務やガバナンス、ITリスクなどの専門性を活かしながら、クライアントの企業価値向上を支援しています。

外資系らしいプロフェッショナルな文化がある一方で、人の良さや風通しの良さが働きやすさにつながっていると評されることが多いです。

また、ハイブリッドワークやフレックス制度が浸透しており、場所や時間にとらわれにくい働き方が可能です。

案件によっては忙しい時期もありますが、チームで協力し合う文化があり、一人に過度な負荷が偏らないように配慮されています。

研修制度も整っており、資格取得支援やグローバル研修を通じてスキルアップを図れる点も魅力です。

そのため、KPMGコンサルティングは外資系コンサルで成長しながらも人間関係や働きやすさを重視したい就活生にとってホワイト寄りの選択肢と言えます。

10位：日立コンサルティング

日立コンサルティングは、日立製作所グループの一員として社会インフラや産業分野の課題解決を担うコンサルティングファームです。

製造業や社会インフラ、公共領域に強みを持ち、戦略立案からシステム導入、運用定着まで一貫して支援する点が特徴です。

親会社の技術力や顧客基盤を活かしながら、現場に根ざした実行支援型のコンサルティングを展開しています。

日立グループの福利厚生や働き方の仕組みを利用できるため、コンサル業界の中ではワークライフバランスを保ちやすい環境です。

また、長期案件が多く、短期間で成果を出すよりもクライアントとじっくり向き合うスタイルが中心となります。

その分、地道な調整業務や継続的なフォローが求められますが、安定した働き方を重視する人には合いやすい企業です。

結果として、日立コンサルティングは社会インフラに関わるやりがいと安定した働き方を両立できるコンサル業界のホワイト企業として注目されています。

コンサルはやめとけと言われる理由

コンサル業界は華やかな印象を持たれる一方で、離職率が高く「やめとけ」と言われることも少なくありません。

実際には、成果主義の文化や長時間労働など、想像以上に厳しい環境が待ち受けています。

また、スキルの身につけ方やキャリアの築き方にも独特の特徴があり、ミスマッチを起こす人も多いです。

ここでは、なぜコンサルが「やめとけ」と言われるのか、その理由を具体的に解説していきます。

激務でプライベートとの両立が難しい

コンサル業界では、クライアントの課題解決に追われる日々が続くため、長時間労働になりやすい傾向があります。

プロジェクトの納期が迫ると、深夜や休日に作業を進めることもあり、ワークライフバランスを保つのが難しいです。

また、案件ごとに出張や急な打ち合わせが入ることも多く、生活リズムが安定しにくいのも特徴です。

その結果、心身の負担が蓄積し、離職につながるケースもあります。

高い報酬の裏には、相応の責任と労働時間が伴うという現実を理解しておく必要があります。

成果主義で常にプレッシャーがかかる

コンサル業界は成果主義の文化が根強く、数字や結果で評価される環境です。

成果を出し続けなければ評価が下がり、昇進やボーナスに大きく影響するため、常に緊張感を持って仕事に取り組む必要があります。

また、クライアントの期待に応えるために短期間で高い成果を求められる場面も多く、精神的なプレッシャーが強いのが現実です。

若手のうちから責任ある仕事を任される一方で、ミスをすれば信頼を失うリスクもあります。

成長機会が多い反面、成果を出せないと居場所を失う厳しさがあるのもコンサルの特徴です。

専門スキルが身につきにくく転職が難しい場合も

コンサル業界では、クライアントの課題に応じて毎回異なるテーマで業務を行うため、専門スキルを深めにくいという側面があります。

幅広い知識やフレームワークを活用する力は身につく一方で、特定分野の技術的スキルは培いづらいです。

そのため、転職市場では「何ができる人なのか」を明確に示しづらく、キャリアの方向性に迷う人も少なくありません。

また、プロジェクト単位の働き方が多いため、社内での専門ポジションを築きにくいという課題もあります。

汎用的なスキルに偏りすぎると、次のキャリア選択で苦労する可能性もあるでしょう。

コンサルはやめとけと言われても目指す価値がある理由

厳しい環境だと言われるコンサル業界ですが、それでも目指す価値は十分にあります。

なぜなら、他業界では得られないスピード感と成長機会があるからです。

また、若いうちから経営層と近い距離で仕事ができる点も、コンサル特有の魅力と言えます。

ここでは、コンサルが「やめとけ」と言われながらも挑戦する価値がある理由を紹介します。

若いうちから高い成長環境に身を置ける

コンサル業界では、新人であってもクライアント企業の経営課題に関わることができ、早期から大きな責任を担う経験が得られます。

そのため、他業界よりもビジネススキルの習得スピードが格段に速いのが特徴です。

短期間でプロジェクトを回すため、情報整理・課題分析・提案力などの実践的な力が磨かれます。

また、優秀な上司や仲間から刺激を受けながら、常に自分を高めることができる環境です。

若いうちから圧倒的な成長を遂げたい人にとって、コンサルは理想的なキャリアの舞台と言えるでしょう。

論理的思考力や課題解決力が圧倒的に鍛えられる

コンサルティング業務の中心は、クライアントの課題を分析し、最適な解決策を提案することです。

その過程でロジカルシンキングや仮説検証力が徹底的に鍛えられます。

日々の業務を通じて、問題を構造的に捉え、論理的に整理する思考習慣が自然と身につきます。

これらのスキルはどんな業界でも通用するため、将来的なキャリアの幅を広げることができます。

本質的な課題解決力を磨ける環境は、コンサル以外ではなかなか得られないと言っても過言ではありません。

大手企業や経営層と関われる貴重な経験が得られる

コンサルタントは、クライアント企業の経営層や部長クラスと直接やり取りをする機会が多い仕事です。

そのため、若手のうちからビジネスの最前線で意思決定に関わる経験を積むことができます。

これは他の業界ではなかなか得られない特別な環境であり、自身の視野や発想力を大きく広げることにつながります。

また、プロジェクトを通して業界知識や経営視点が磨かれるため、次のキャリアでも強みとして活かせます。

経営層と近い距離で働ける環境は、将来的なビジネスリーダーを目指す人にとって大きな財産となるでしょう。

コンサルティング業界とは？

就職偏差値を理解することも大切ですが、コンサルティング業界の仕事内容、ビジネスモデル、やりがいについてもざっくりと確認しておきましょう。

どのような業務を行い、どのような点にやりがいを感じられるのかが明確になれば、より就活のモチベーションも高まってくるはずです。

コンサルタントの仕事内容

コンサルティング会社はクライアントの課題分析、情報収集、戦略立案などを通して課題解決のサポートを行い、その組織の成長に繋げることを仕事としています。

クライアントの課題は、経営、会計、人事、ITに関することなど多種多様で、コンサルティング会社によって担当している領域や特徴は様々です。

その領域や特徴によって、戦略系コンサル、総合系コンサル、会計系コンサル、IT系コンサル、シンクタンク系コンサルの5つの領域に分かれます。

戦略系コンサルとは、クライアントの事業戦略やM＆A戦略、グローバル戦略など、会社全体に大きく関わるプランの立案・遂行を担う企業です。

総合系コンサルとは、クライアントの業界や抱える課題の領域を問わず、幅広いコンサルティングを提供している会社です。

会計系コンサルとは、企業の会計分野における改善提案を行っている会社です。

IT系コンサルは、システムの導入により企業の課題解決や効率化を支援し、場合によってはシステムの構築、運用保守なども担っています。

シンクタンク系コンサルは、主に銀行や証券会社などを母体として、調査やシステム構築を強みにコンサルティングを提供している会社です。

コンサルティング業界のビジネスモデル

コンサルティング業界はクライアント企業の経営課題に対して専門的な知識やスキルを活用し、解決策を提供するというビジネスモデルを採用しています。

クライアントから依頼を受け、プロジェクト単位で業務を進める形が主流です。

プロジェクトの期間は数週間から数年に及ぶこともあり、課題の規模や難易度によって大きく異なります。

戦略、IT、人事、財務など、様々な分野の専門コンサルタントが存在します。

また、報酬体系も企業によって異なり、時間単位でコンサルタントの稼働時間に応じて料金が発生する時間課金型、プロジェクト全体の成果に応じて報酬が決まる成果報酬型など、様々な形態があります。

高い専門性が求められるため、全体的にサービスの費用は高額になることが多いです。

コンサルティング業界のやりがい

コンサルティング業界の最大の魅力は企業の経営課題を解決し、成長に貢献できることです。

クライアントの問題解決をサポートすることで、企業の業績が向上し組織が活性化する瞬間を目の当たりにできる点に大きなやりがいがあります。

経営層と直接関わる機会が多いため、自分の提案が企業の意思決定に影響を与えることも少なくありません。

また、様々な業界・企業と関われるため、幅広い知識と経験を積むことが可能です。

異なる分野のクライアントを担当することで、多角的な視点や柔軟な思考力を身につけることもできます。

コンサルティング業界の働き方とは

コンサルティング業界の働き方についても理解を深めておきましょう。

業界の社風や待遇、どのように仕事を進めていくのかについて理解しておけば、業界研究もよりスムーズに進みますし、それぞれの企業の研究も効率的に行えるはずです。

就活をスムーズに進めるために、まずは全体の働き方についてチェックしておいてください。

コンサルタントの働き方

コンサルタントの仕事はプロジェクト単位で進められ、短期間で成果を求められるのが特徴です。

クライアントの課題に応じてチームが編成され、経営層や現場担当者との打ち合わせを重ねながら、最適な解決策を導き出すことが求められます。

業務の中心となるのは市場調査やデータ分析、提案資料の作成などです。

特に、クライアントの意思決定を支援するために、論理的かつ分かりやすい資料を作成するスキルが求められます。

また、プロジェクトの進行スピードが速く、短期間で高い成果を求められるため、効率的な時間管理が不可欠です。

業務は多忙であり、時には深夜まで作業が続くこともありますが、その分、短期間でスキルアップできる点が魅力と言えます。

コンサルティング業界の社風

コンサルティング業界は成果主義の傾向が強く、論理的思考力や実践力が重視される環境です。

プロジェクトごとに高いパフォーマンスが求められるため、自ら考え、行動する姿勢が求められます。

仕事の進め方も個人に裁量が与えられることが多く、主体的に動ける人にとっては成長しやすい環境です。

また、チームで協力しながら業務を進めるのもコンサルティング業界の特徴です。

各メンバーが持つ専門知識を活かしながら意見を出し合い、最適な解決策を導き出します。

そのため、コミュニケーションが活発であり、議論を進める中で論理的思考力や説明力が鍛えられます。

コンサルティング業界の待遇

コンサルティング業界は他の業界と比較して給与水準が高い傾向にあります。

特に、外資系コンサルティングファームでは新卒入社時点から高い年収が設定されていることが多いです。

また、実力次第で昇進も早く、若手でも責任ある仕事を任される機会が多いのも特徴です。

成果が明確に評価される環境のため、スキルを高め、実績を積むことで年収アップの可能性も広がります。

一方で、ハードワークになりがちな業界でもあります。

プロジェクトの進行に伴い業務量が増え、長時間労働になることも珍しくありません。

しかし、その分キャリアの成長スピードが速く、経営に関する知識やスキルを早い段階で身につけることができます。

コンサルティング業界のBig4（ビッグフォー）とは

Big4とは、世界を代表する4大会計事務所グループの総称です。

もともとは監査や税務サービスを中心とする組織でしたが、現在では経営戦略やIT、リスクマネジメントなどを支援する総合コンサルティング企業としても存在感を高めています。

日本では、デロイト トーマツ グループ、PwCコンサルティング、EYストラテジー・アンド・コンサルティング、KPMGコンサルティングがその代表です。

各社はグローバルネットワークを活かし、外資系企業から官公庁、スタートアップまで幅広いクライアントに対して高度な専門サービスを提供しています。

デロイト トーマツ グループ（Deloitte）

デロイト トーマツ グループは、Big4の中でも最も総合力が高いといわれるコンサルティングファームです。

監査や税務に加えて、戦略立案からDX推進、人事・組織改革まで一貫した支援ができる点が強みです。

特に「デロイト トーマツ コンサルティング合同会社（DTC）」は、トヨタや日立といった日本の大企業の変革を支援するプロジェクトを数多く手がけています。

採用面では、論理的思考力に加え、課題を整理して自ら動ける主体性が重視されます。

グローバル志向と課題解決能力を兼ね備えた人材が求められる傾向にあります。

PwCコンサルティング合同会社（PwC）

PwCコンサルティングは、イギリス・ロンドンに本拠を置くプライスウォーターハウスクーパースの日本法人です。

リスクマネジメント、サイバーセキュリティ、データ分析などの分野で強みを持ち、グローバル案件の割合も高い点が特徴です。

企業の経営戦略だけでなく、組織改革や人的資本経営など、より実務的な領域にも力を入れています。

社員同士の距離が近く、若手のうちから責任ある仕事を任される環境が整っています。

専門性とチームワークを両立できる人材にとって成長機会の多い環境といえるでしょう。

EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EY）

EYストラテジー・アンド・コンサルティングは、ESG経営やサステナビリティ領域に強みを持つコンサルティングファームです。

企業の長期的な価値向上や社会的責任を支援するプロジェクトが多く、環境問題や人的資本経営などのテーマに関心を持つ学生にも人気があります。

社風は温厚で、他の外資系ファームに比べてチームワークや働きやすさを重視する傾向があります。

また、海外研修や多様な働き方制度が充実しており、ワークライフバランスも良好です。

社会課題解決に貢献したい意欲的な人材にとって理想的な環境が整っています。

KPMGコンサルティング株式会社（KPMG）

KPMGコンサルティングは、内部統制やリスクマネジメント、業務改革などの分野に強みを持つファームです。

グループ全体では「あずさ監査法人」などを展開しており、会計基盤を活かした堅実な経営コンサルティングを提供しています。

特に企業のガバナンス強化や不正防止、業務改善に関するプロジェクトが多く、経営の“守り”を支える専門性が評価されています。

また、社員の定着率が高く、柔軟な働き方が可能な点も特徴です。

安定した環境で専門スキルを磨きたい人に向いているコンサルティングファームといえます。

コンサルティング業界の就職偏差値上位企業の特徴

ここまで、コンサルティング業界の就職偏差値ランキング、平均年収ランキングをそれぞれ紹介してきました。

ランキングの中では具体的な企業名・偏差値・平均年収の一覧を見てきましたが、コンサルティング業界の就職偏差値が上位の企業には、どういった特徴や傾向があるのでしょうか。

コンサルティング業界における就職偏差値上位の企業の共通点とその背景について、以下より解説していきます。

内定難易度が高い

一つ目の特徴は、内定の難易度が高いことです。

冒頭で述べたように、就職偏差値とは企業の入社難易度・人気度を数値化したものであるため、内定を獲得する難易度が上がるほど、就職偏差値も高くなります。

内定の難易度は、志望する就活生の数や、企業が受け入れる新卒採用者の数、新卒採用者に求められる能力の高さなど、様々な要素によって決まります。

就職偏差値が高い企業では、志望する就活生の数が新卒採用枠と比べて圧倒的に多く、倍率が高かったり、企業が設定している能力基準が高かったりと、内定を獲得するハードルが高くなります。

年収が高い

コンサルティング業界の就職偏差値上位の企業は、年収も高いことが特徴として挙げられます。

コンサルティング会社で働く魅力の一つとして、年収の高さは欠かせない要素だと感じる方も多いのではないでしょうか。

コンサルティング業界を志望している就活生に関しても、企業を選ぶ指標の一つとして年収を重視している人は多くいます。

企業の有名度が高い

三つ目の特徴は、企業の名前が多くの人に知られていることです。

企業の知名度が高ければ高いほど、就職活動においても多くの就活生の中で受ける企業として浮上する確率が高くなり、採用の倍率は上がります。

また、名前が知られている企業は、一般に大企業とよばれている会社がほとんどです。

コンサルティング業界の大企業は、クライアントも有名企業が多かったり、大規模なプロジェクトが舞い込んでくる機会も多かったりすることから、就活生の間で人気があります。

コンサルティング業界に向いている人の特徴

コンサルティング業界は就職偏差値が高い企業も多く、特に就職偏差値上位の企業から内定を獲得するためには、企業に響くアピールを考える必要があります。

そして、企業に響くアピールをするためには、まずその業界や企業で活躍できる人物像を理解することが大切です。

仕事内容は多岐にわたり、プロジェクトで携わるクライアントも様々であるコンサルティング会社では、どんな人が活躍できるのでしょうか。

以下より、コンサルティング業界に向いている人の特徴を解説していきます。

論理的思考ができる人

一つ目の特徴は、論理的思考力を備えていることです。

クライアントの課題解決を支援するためには、まずクライアントの現状を的確に把握することが重要です。

現状の課題をしっかり掴むことができていないと、最適な解決策を提供することはできません。

その的確な現状把握のために欠かせないのが、データ分析です。

プロジェクトによって必要なデータは異なるものの、クライアントの経営状況や顧客、市場、競合他社など様々なデータを集め、分析することが求められます。

そして、そこから導き出した課題やその原因に対し、クライアントも納得のいく課題解決までの道筋を考え、組み立てなくてはなりません。

知的好奇心が強い人

二つ目の特徴として挙げられるのは、知的好奇心の強さです。

コンサルティング業界では、企業によって担当している領域や分野の特徴はあるものの、様々な業界・業種のクライアントから依頼を受け、コンサルティングを行っています。

そして前述の通り、クライアントも納得のいく最適なコンサルティングを提供するためには、そうした様々な業界・業種のクライアント一社一社についてしっかりと理解することが大事です。

体力がある人

三つ目の特徴は、体力があることです。

コンサルティング会社では、長時間の残業や長期間にわたる顧客との付き合いもあり、体力も活躍する上で重要な要素の一つといえます。

長時間の残業が発生する背景としては、資料作成にかかる時間が他業界と比較して各段に長いことが一因とされています。

コンサルティング会社では、クライアントへの提案や報告が商材ともいえるため、それを形としてクライアントに提出する資料は重要です。

資料作成のために、細かなデータ分析や情報収集など多大な時間と労力が必要となります。

コンサルティング業界に向いていない人の特徴

コンサルティング業界は、クライアントの課題を発見し解決に導く仕事であるため、高い思考力やコミュニケーション力だけでなく、変化を楽しめる柔軟さも求められます。

一方で、全ての人に適性があるわけではなく、性格や価値観によっては強いストレスを感じてしまうケースも少なくありません。

この記事では、コンサルティング業界に向いていない人の特徴を具体的に解説し、自分の適性を見極めるための視点を紹介します。

これからコンサル志望を検討している就活生や若手社会人は、自分の強みや志向と照らし合わせながら参考にしてみてください。

変化を避けて安定を最優先する人

コンサルティング業界は、業界トレンドやクライアントの状況が常に変化するため、安定したルーティンワークを望む人には負担が大きくなりやすいです。

プロジェクトごとに扱う業界やテーマが変わり、短期間で大量のインプットとアウトプットが求められるため、変化そのものをストレスに感じる人はモチベーションを保ちにくくなります。

また、戦略系や総合系のコンサルティングファームでは、前提条件が途中で大きく変わることも多く、当初の計画を柔軟に作り直す場面が頻繁に発生します。

その際に、決めたやり方を最後まで変えたくないと考える人は、チームのスピードについていけずフラストレーションが溜まりやすくなります。

むしろ、環境が変わるほど成長の機会が増えると考えられるかどうかが、コンサル適性を左右する大きなポイントです。

変化への耐性が低く、仕事内容も人間関係も長く固定されていてほしいと感じる人は、コンサルティング業界のスピード感や不確実性を負担に感じやすい傾向があります。

相手の話を聞かず一人で仕事を進めたがる人

コンサルティング業界は、個人の頭の良さだけでなく、クライアントとの信頼関係やチームでの協働が成果を左右するビジネスモデルです。

どれだけ分析が得意でも、相手の話を遮って自分の意見だけを通そうとする姿勢が強い人は、クライアントから信頼されにくくなります。

実務では、現場の肌感覚や暗黙知を引き出すために、相手の言葉に耳を傾けながら本音を聞き出すコミュニケーションが欠かせません。

しかし、自分の正しさにこだわり過ぎてしまう人は、ヒアリングでも会議でも一方的に話し過ぎてしまい、重要な情報を聞き逃してしまうリスクがあります。

また、資料作成や分析を一人で抱え込み、チームメンバーに相談せず黙々と進めてしまうタイプも、プロジェクト全体の品質を下げてしまいがちです。

コンサルティングは、仮説を共有しフィードバックを受けながら精度を高めていく共同作業であり、周囲の意見を取り入れながらアウトプットを磨く姿勢がない人は成果が出にくい仕事と言えます。

ハードワークや継続的な学び直しに抵抗が強い人

コンサルティング業界は、繁忙期の長時間労働や短納期のプロジェクトが発生しやすく、ある程度のハードワーク耐性が求められます。

もちろん近年は働き方改革が進んでいますが、それでもクライアントの重要案件を任される以上、納期前には集中して仕事量が増える局面は避けられません。

さらに、業界構造やテクノロジーが急速に変わる中で、常に新しい知識やフレームワークをキャッチアップし続ける姿勢も必要です。

学ぶ内容も財務、マーケティング、IT、組織人事など多岐にわたるため、勉強を最小限に抑えたいと考える人にとっては負荷が大きくなります。

仕事以外の時間をできるだけ趣味やプライベートに使いたいという価値観が強い場合、自己研鑽とのバランスに葛藤を抱きやすくなるでしょう。

一方で、知識が増えるほど提案の幅が広がり、市場価値も高まりやすいのがコンサルティング業界の魅力でもあります。

そのため、忙しくても学び続けることを前向きに楽しめない人は、長期的にコンサルティング業界で活躍することが難しく感じられる可能性が高いです。

コンサルティング業界について知っておくべきポイント

コンサルティング業界は、経営戦略、業務改善、IT導入など、多岐にわたる分野でクライアントの課題解決を支援します。

高度な専門知識と分析力が求められる一方で、やりがいと高収入が得られる魅力的な業界として知られています。

就活生の皆さんが、この業界への理解を深め、自身のキャリアプランを考える上で、次のポイントは特に重要です。

コンサルティング業界の待遇

コンサルティング業界は、高年収が特徴的です。

特に外資系コンサルティングファームでは、その傾向が顕著です。

新卒でも700万円以上、経験を積むと1000万円を超えることも珍しくありません。

しかし、この高待遇の裏には長時間労働があります。

残業時間が多く、ハードワークを求められるのが一般的です。

そのため、高い年収をモチベーションにできる人や、挑戦的な仕事環境を好む人に向いている業界といえるでしょう。

コンサルティング企業のビジネスモデル

コンサルティング会社は、依頼してきたクライアント（企業や機関）の経営課題解決にかかわるプロジェクトを遂行することによって、報酬＝コンサルティングフィーをもらっています。

コンサルティングフィーは、そのプロジェクトにかかる工数（プロジェクトに参画する人員と参画する時間の掛け算）と、成功報酬によって決まります。

また、プロジェクトに参画する人員の職位が高くなるにつれて、ベースとして設定される報酬も高くなります。

コンサルティングフィーは、プロジェクトの内容や期間によって差が大きいですが、中には1か月で数千万円の報酬が発生するプロジェクトも存在します。

コンサルティング企業で働くやりがい

コンサルティング企業では、クライアントの課題分析、情報収集、戦略立案・実行など様々なフェーズに携わるため、やりがいも幅広く得られます。

プロジェクトによっては数か月〜1年以上かかる中で、業務を完遂しクライアントの課題解決に繋がったときには、大きな達成感が得られることもあるでしょう。

他にも、クライアントから直接感謝をもらえることや、プロジェクトにおいて有名企業を含め、様々な企業と関わりが持てることも、やりがいの一つとして挙げられます。

コンサルティング業界の現状

コンサルティング業界全体でみると、近年は右肩上がりに成長を続けています。

特に目立つのがITコンサルティングの伸びです。

デジタルトランスフォーメーション（DX）の加速により、IT技術を活用した経営戦略の需要が高まっているためです。

従来、コンサルティング業界は成熟期に入り、各コンサルティングファームの差別化競争が激しくなっていました。

しかし、IT技術の進化により、新たな競争領域が生まれています。

今後は、従来の経営コンサルティングのノウハウに加え、最新のIT技術に関する知識や実装能力が重要になると予想されます。

コンサルティング業界の将来

コンサルティング業界は、一般的に景気変動の影響を受けやすく、不況時には企業のコスト削減対象になりやすい面があります。

しかし、ITコンサルティングの需要拡大により、業界全体としては堅実な成長が見込まれています。

特に、AI、ビッグデータ、IoTなどの先端技術を活用したコンサルティングサービスの需要は今後も増加すると予想されます。

また、グローバル化やサステナビリティへの対応など、企業が直面する課題の複雑化に伴い、専門的なアドバイスを求める声も高まっています。

このような状況から、コンサルティング業界は今後も成長を続け、多様な専門性を持つ人材の需要が高まると考えられます。

就活生にとっては、自身の強みを活かせる分野を見極め、業界の動向に注目しながら、キャリアプランを立てることが重要でしょう。

コンサルティング会社に内定をもらうためのポイント

コンサルティング会社に向いている人の特徴を押さえましたが、就職活動でコンサルティング会社から内定をもらうにはどう対策したらよいのか、という点が最も知りたいと感じている方も多いかと思います。

コンサルティング会社から内定をもらうためにすべきことと、そのポイントが重要である背景について、以下より押さえましょう。

論理的思考力を身につける

コンサルティング業界で内定を獲得するには、論理的思考力を身につけることは不可欠です。

先述したように、コンサルティング会社の仕事では、プロジェクトの多くの場面で論理的思考力が求められます。

そのためコンサルティング会社の新卒採用では、集団面接やグループディスカッションを通して、論理的思考力が測られている場合も多くあります。

また、特定の課題が出され一定時間考えた後、その解決策を発表するという、ケース面接が行われる場合もあります。

入社後に活躍するためだけでなく、選考を通過するためにも、論理的思考力は必須といえるでしょう。

コミュニケーション能力を身につける

論理的思考力と並んで、コミュニケーション能力を身につけることも、コンサルティング会社からの内定獲得のために必須です。

コンサルティング会社の仕事では、クライアントから様々な情報を引き出しながら、クライアントが納得のいく提案を行い、プロジェクトを遂行していくことが求められます。

クライアントの経営状況や課題など、深い情報を聞き出すことが求められる場合もあり、クライアントと信頼関係を築くことができるかどうかは、的確な情報を引き出すためのカギとなります。

コンサルティング業界の理解を深める

コンサルティング業界と志望企業について理解を深めることも、選考通過のためには不可欠です。

入社して実際にプロジェクトに参画するにあたって、クライアントの事業理解は、最も大切な基盤の一つといえます。

そのため、コンサルティング企業は選考を通して、コンサルティング業界や自社の理解を深められているのかという点から、就活生の事業を理解する能力を測っています。

以下の記事もぜひ参考にしてみてください。

【特徴20選】コンサルタントに向いてる人とは？向いてない人やきついと言われる理由

コンサルティング業界への就職実績がある大学

四季報2025・2026年版をもとに、コンサルティング会社に入社実績がある大学を紹介します。

ここで紹介するのは一例ですが、例年のようにコンサルティングの大企業への入社者を輩出している大学も少なくないので、ぜひ参考にしてください。

よくあるQ&A

コンサルティング業界の就職偏差値まとめ

本記事では、就職偏差値を軸として、コンサルティング業界について解説してきました。

コンサルティング業界は、他業界と比較しても全体的に就職難易度が高い企業が多く、内定を獲得すること自体も難しいです。

内定獲得のためには、一人の力で対策を進めるのではなく、就職活動のプロであるエージェントの知恵と力を借りることも一つの手です。

弊社では無料で就職相談を実施していますので、もし困ったことや相談したいことがあれば是非ご活用ください。

就活市場では他にも就職偏差値に関する記事をあげていますので、ぜひご覧ください。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート