【例文7選】志望動機に企業理念への共感を盛り込む方法を徹底解説

「説得力のある志望動機の書き方を教えてほしい」

「志望動機に企業理念を取り入れるためのポイントを知りたい」

「そもそも企業理念とは何だろう？」

説得力のある志望動機を作成するために、企業理念への共感をアピールする方法がありますが、企業理念への共感をどのように志望動機へ盛り込めばいいかわからなくて、不安や疑問を感じている人もいるでしょう。

本記事では企業理念の概要、企業理念を盛り込む時の構成例、企業理念を取り入れるポイント等についてまとめました。

併せて、人事担当者が志望動機を見るポイント、志望動機に説得力を持たせる方法、企業理念に共感したときの例文も紹介しています。

本記事を読めば、企業理念の意味や志望動機の効果的な書き方を理解できるでしょう。

本記事を参考にして、説得力のある志望動機を作成してください。

【志望動機は企業理念に共感】企業理念に共感を志望動機に使ってはダメ？

企業理念への共感を志望動機にすること自体は問題ありません。

しかし、多くの就活生が同様の理由を挙げるため、自分だけの独自の視点を加えることが求められます。

重要なのは、「なぜ理念に共感したのか」という点と、「理念に基づき、具体的に何を成し遂げたいのか」を明確に伝えることです。

例えば、あなたが過去に経験したことや学んだことが、企業の理念とどのようにリンクしているのか、

理念を実現するためにどのような貢献ができるのかを述べましょう。

他の応募者との差別化を図れます。

具体的なエピソードや将来のビジョンを交えて、あなたの情熱と理念への深い理解を示すことが、印象的な志望動機となります。

【志望動機は企業理念に共感】企業理念とは

企業理念とは、その企業がどのように社会に貢献していくのか、どのような目的や観点から事業活動を行っていくかを示す指標です。

創業時に創業者が掲げた想いを企業理念として受け継いでいる企業もあれば、時代の変化や将来のビジョンに合わせ、変更をする企業もあります。

企業理念を掲げることで、全社員が同じ想いを抱き、同じ方向を向いて事業活動をしていく道しるべとなります。

歴史と伝統ある老舗企業では創業者の理念をそのまま用い、創業者の功績に共感して入社する人も少なくありません。

日本初や世界で初の事業を成し遂げた創業者のチャレンジ精神などを受け継ぐ企業理念のもとで全社員が一丸となっているので、面接官や役員陣も企業理念をとても大切にしながら長い経験を積んできています。

だからといって、企業理念に共感したと伝えれば、喜んで採用してもらえるほど簡単でないのが就活です。

ベンチャー企業など新しく創業した企業においても、企業理念は重視されており、個性的な企業理念を掲げているケースが多く見られます。

ユニークな企業理念に魅力を感じて、働いてみたくなる学生さんは多いものです。

企業理念がその企業を目指すキッカケとなった場合に、どう伝えれば、選考に残ることができるのか、4つのポイントを踏まえて検討しましょう。

経営理念との違い

企業理念と経営理念とは、言葉が似ていますが内容は異なります。

企業理念は「企業」がビジネスを行う上で大切にしている価値観の事で、企業の社会的役割などを表します。

企業理念は社員や取引先に対して価値観やビジョンを示し、組織全体の行動や意思決定の指針となります。

一方、経営理念は「経営者」が経営をする上で大切にしている価値観のことで、経済活動を通じて達成したい最終目標などを表します。

経営理念は、中長期的な戦略や目標達成のための経営方針を示します。

共感を示す場合に企業理念は企業の方針へ経営理念は経営者へと、それぞれ対象が異なります。

企業理念と経営理念を混同して述べるミスをしないように注意しましょう。

企業理念の言い換え表現

企業理念は、企業の基本的な価値観や目指すべき方向性を示す重要な指針です。

この理念は、さまざまな表現で伝えられることがあります。

具体的には、以下のような言い換え表現が一般的です。

• ミッション：企業が社会に対して果たすべき役割や使命を表します
• 経営理念：企業が経営活動を行う上での根本的な考え方や信念を示します
• ビジョン：企業が将来達成したいと考える理想の状態や目標を表します

これらは全て、企業がどのような存在でありたいか、どのような価値を提供し続けたいかを内外に示すための異なる表現方法です。

企業のホームページや公式資料では、上記の言葉を用いて企業理念が紹介されることがあります。

【志望動機は企業理念に共感】志望動機に企業理念を取り入れるメリット

志望動機に企業理念を取り入れることで、あなたが企業の文化や価値観を深く理解し、強く共感していることを伝えられます。

これは、単に採用されたいという以上に、企業で何を成し遂げたいか、どう貢献したいかを示す良い方法です。

自分の価値観が企業の理念と合致していることを示すことで、他の応募者と区別でき、強い印象を残せるでしょう。

共感を得やすい

志望動機に企業理念を取り入れれば、志望企業から共感を得やすくなります。

企業理念とは、企業の基本的な価値観や使命を明文化したものです。

企業は、企業理念のもと企業経営を行うため、企業理念に賛同してくれる人材を求める傾向があります。

志望動機に企業理念を盛り込むときは、企業理念に賛同していることをアピールし、どのように活躍したいか伝えることが大切です。

説得力のある説明ができる

企業に対して説得力のある説明ができなければ企業は評価しようがありません。

説得力を持たせるにはあなたの過去経験を絡めて説明する必要があります。

そのため、企業理念に合っている説明ができるようなエピソードを持っているかどうかが企業理念を志望動機にする際のポイントです。

今までの過去経験を振り返ってその企業の企業理念に合っていると思えるようなエピソードを探してみましょう。

求める人物像に合致しているというアピールができる

企業はビジネスの方針や価値観に共感した人材を求めていて、共に成長したいと考えています。

そのため、企業理念への共感を伝えることは、企業のビジョンに合致していると示せるため有効なアピールになります。

なぜなら、企業理念は目指すべき理想の姿や企業活動を通じて果たすべき責任など企業の求める人物像を表しているからです。

その際に、企業理念をどのように理解したのか、具体例を交えて自分の言葉で伝えると効果的です。

差別化ができる

志望動機を企業理念でアピールをする学生は多くはありません。

その中で企業理念について熱く語り、さまざまなことを調べていることをアピールできれば他の就活生と差別化ができるためおすすめです。

あなたの志望度をアピールするためにも企業のことはよく調べておきましょう。

【志望動機は企業理念に共感】企業が志望動機を聞く理由

企業が志望動機を尋ねる理由には、あなたの価値観やキャリア観が自社の文化や目指す方向性と合致するかを見極める目的があります。

また、質問を通じて、仕事に対して持つ情熱や長期的なビジョンを理解しようとします。

あなたがどのように自己成長を望み、その過程で企業にどのような貢献ができるかを探ることも、重要なポイントです。

結局のところ、企業は単に職務を遂行する人材ではなく、組織全体の成長に貢献し、共に発展していける人物を求めています。

自社の志望度を確認するため

あなたの熱意や企業に対する興味の深さを測るために志望理由を企業は尋ねます。

志望動機が明確でない、あるいは低いと判断された場合、応募者は入社後に仕事に対して消極的な態度を取る可能性が高いでしょう。

そして、結果として早期退職に至るリスクが高まります。

一方で、自社への高い関心とモチベーションを示すことができれば、応募者が企業文化に適応するでしょう。

そして、持続可能な貢献をする可能性が高いと評価されます。

このように、企業は志望動機を通じて、応募者が自社の価値観や目指す目標とどの程度一致しているかを確認しています。

そのため、自らの志望動機をしっかりと練り上げ、企業との相互のマッチングを証明する機会と捉えましょう。

企業のことをどのくらい調べているか知るため

企業が求めるのは、単に「御社は第一志望です」と言うだけではなく、自社についてしっかりと調べ上げ、深く理解している応募者です。

実際に事業内容や業務の詳細、企業文化まで調査し、その上で志望動機を述べることが、企業への真の関心と熱意を示すことにつながるでしょう。

情報収集の程度を通じて、企業はあなたの志望度の高さを見極めようとします。

詳細な情報を持っている応募者は、自分がその企業でどのように活躍し、成長していきたいかを明確に示せるため、企業にとって非常に魅力的です。

【志望動機は企業理念に共感】「企業理念に共感」を伝えた際の企業の評価の視点

志望動機として企業理念に共感したことを掲げた場合、人事はどのような目で、何を知りたいと思うのでしょうか。

「その企業の一員になりたい」「その企業で仕事をしたい」と思う以上、企業理念に共感することはある意味当然です。

企業理念に共感できない人物が入り込んできては、組織や職場が乱れてしまう恐れもあり、同じ方向を向いて一丸となって企業を盛り立っていくことができません。

それゆえ、その企業を志望する就活生のほとんどが、企業理念に共感している前提があります。

さまざまな志望動機がある中で、当然ともいうべき企業理念を挙げてきたのですから、より具体的で説得力がある内容でないと、人事の心は動かせません。

人事担当者自身も企業理念に思い入れがある人が多いので、深く追求して臨まないと、納得のいくアピールができないので注意が必要です。

説得力のあるエピソードか？

志望動機に企業理念を掲げた場合のエピソードとしては、なぜ、その企業理念に共感するに至ったかの経緯や理由に触れるとともに、企業理念と共通するようなエピソードを紹介できることがポイントです。

たとえば、企業理念が「顧客第一主義」であり、それに共感したといいながら、紹介するエピソードは自分がリーダーシップを発揮したエピソードで、それを生かしたいといわれても、説得力はあるでしょうか。

誰かのために役立つことができたといったエピソードのほうが、相手を尊重するという意味で説得力あるエピソードになります。

また、「未来を創造する」が企業理念であるのに、コミュニケーション力の高さをアピールしても、説得力はありません。

アイディア力があるといったエピソードのほうが適しています。

働くイメージに繋がるか？

志望動機として企業理念を挙げる方は、創業者への憧れを抱いたり、カリスマ社長を尊敬したり、「企業理念の響きが気に入った」などから入る方が少なくありません。

もちろん、志望するに至るひとつのきっかけにはなりますが、それだけでは、単なる社長の熱烈な信望者や、企業のファンにしかすぎず、その企業で働くイメージや企業で活躍して業績に貢献するといった姿が見えてきません。

企業の経営者をいかに褒めたたえても、企業のイメージがいいと褒めたたえても、人事担当者は採用したいとは思わないでしょう。

企業は、企業を支えてくれる消費者のファンを募っているのではなく、企業を動かしてくれる人材を求めています。

人事担当者が一緒に働きたいと思えるよう、企業理念を実現するために、その企業でいかに活躍するかを具体的に語れることが必要です。

企業の特徴を捉えているかどうか

企業理念への共感を志望動機に掲げる方の中には、創業社長への憧れが強く、その人の生い立ちや座右の銘、発言などは細かく知っていても、肝心の事業内容や仕事のスタイルなどを理解していない方も少なくありません。

創業社長がすでに亡くなっていたり、代替わりがなされていれば、時代に即して事業スタイルが変わっていたり、企業理念を踏まえながらも、さらに成長ができるように将来に合わせた方向性に切り替えている場合もあります。

最新の動きを知らずに企業理念ばかりに固執していては、企業全体や詳しいことを知っているとはいえず、実際に働いていけるのか、ミスマッチが起こるのではと不安に思われ、内定が得られない可能性があります。

【志望動機は企業理念に共感】志望動機に企業理念を取り入れる準備

ほとんどの企業で掲げている企業理念ですが、エントリーした就活生は全員がそれを知っており、いいなと思って志願した人がほとんどです。

だからといって、エントリーした就活生のすべてが企業理念への共感を志望動機にするわけではありません。

しかも、すでにその企業で働いている面接官や企業の中枢部にいる経営幹部などは企業理念への思い入れも深いものです。

そのため、その企業理念にどう共感し、その会社でどう活躍したいと思ったのかをしっかり伝えられないと選んでもらえません。

企業における企業理念の位置づけや重要性を踏まえて、アピールすることがポイントになります。

就活の軸を明確にする

就活で大切なのは、「就活の軸」をはっきりさせることです。

自分にとって大切な条件や価値観を軸にして、企業や職種を選択するようにしましょう。

たとえば、ある企業の理念に心から共感できるなら、あなたの軸と一致している証拠です。

軸を明確にすると、自分の志望動機を説得力あるものにできます。

自分が大切にしていることと企業の理念が合っていることを示せば、なぜその企業を選んだのかを強くアピールできるでしょう。

また、就活の軸がはっきりしていると、選ぶべき企業が明確になり、就職活動をスムーズに進めることができます。

自分自身と向き合い、何を大事にしているのかを理解することが、就職活動を成功に導く鍵になります。

就活の軸を作るには自己分析

就活で迷ったら、自己分析をもう一度やってみるのがおすすめです。

過去を振り返る自分史や、何にモチベーションを感じるかを示すグラフなどを使いましょう。

自分が何を重視しているか、将来どうなりたいかをしっかり考えられます。

これらを通じて、自分の価値観や興味、得意不得意を明らかにすることで、どんな仕事や会社が自分に合っているかが見えてきます。

自己分析は、就活の方向性を定めるだけでなく、自信をもって企業選びを進めるための大切なステップです。

自分史やモチベーショングラフの作り方、使い方については下記の記事を参考にしてみてください。

【テンプレート付き】自分史を使った自己分析の方法を解説！簡単な作り方も紹介【新卒就活生向け】

【テンプレート付き】モチベーショングラフを使った自己分析の方法を徹底解説！【新卒就活生向け】

企業理念に共感した理由を実体験をもとに考える

企業理念の言葉の響きや意味することに共感しただけでは弱いです。

ほとんどのエントリー者がそう感じています。

共感したのはなぜなのか、実体験があるくらいの方でないと、志望動機にするのは避けたほうがいいかもしれません。

たとえば、「環境との共生を目指す」といった企業理念の会社で植林プロジェクトを毎年開催しており、子供のころに親子で参加して素晴らしい会社だと思ったなど、企業理念に共感するに至ったエピソードをもとに作るのがおすすめです。

自分のビジョンと企業理念の関連性を話す

企業理念は社員が同じ方向へ向いて、事業活動に情熱を傾ける目的で掲げられるものです。

そのため、自分の職業人生や将来像と企業理念がぶれていては、共感したといっても伝わりません。

自分が仕事を通じて目指したいことや、成し遂げたいことの方向性が一致している、まさに企業理念そのものだといった話をすることがポイントです。

方向性の合致は極めて重要

企業理念は創業時から続くものであれ、近年になって考えられたものであれ、キャッチフレーズのようになっており、言葉の響きや意味合いが、誰もがいいなと思えるものであることが少なくありません。

エントリーした企業が第一志望ではなく、内定を少しでも得たいからと考えてエントリーした就活生の場合、特に志望動機がないから、企業理念に共感したとアピールする方も少なからずいます。

すると、自分のビジョンとは企業理念に合致がなく、志望動機がチグハグになってしまいます。

企業理念に共感したことを志望動機に掲げたいなら、自分が思い描くビジネスパーソンとしての将来像やその企業で目指したいキャリアプランと方向性が合致しているか、よく検討しましょう。

事業内容や提供しているサービスをリサーチする

志望動機に企業理念を盛り込む前に、企業の事業内容やサービスを調べておきましょう。

企業は企業理念に基づいた上で事業やサービスを提供しています。

志望企業が、どのような事業やサービスを提供しているかリサーチすることで、企業理念を具体的に把握することが可能です。

会社の沿革や歴史をリサーチする

志望動機に企業理念を取り入れるとき、志望企業の沿革や歴史を調べておきましょう。

志望企業の沿革や歴史を知ることは、企業の成長過程や企業分析の確認に繋がるからです。

志望企業がどのような事業に力を入れてきたのか知ることで、今後の事業の方向性も理解できるでしょう。

【志望動機は企業理念に共感】志望動機に説得力を持たせる方法

説得力のある志望動機でなければ企業は納得することができずに、どの企業にも当てはまるようなことをアピールしているのではないかと思われてしまいます。

そうなってしまっては他の就活生と差別化するどころか内定からは遠ざかってしまうため、ここでは企業理念を志望動機にする際に説得力を持たせる方法について詳しく解説していきます。

インターンシップに参加する

志望動機に説得力を持たせるためには、インターンシップへの参加も効果的です。

インターンシップとは、学生が実際に職業体験をする制度のことで社会に出る前の学生にとって貴重な経験となっています。

インターンシップは実際に企業で働くため、仕事に対する姿勢や弱点、企業が求める人物像や社風、社会人に必要なコミュニケーションスキル等を学ぶことが可能です。

したがって、インターンシップで得た企業理解を志望動機に盛り込むことで、説得力のある志望動機ができるでしょう。

OB・OG訪問をする

企業理念を一番よく理解しているのは間違いなくその企業で働く社員です。

OB・OG訪問によってそこで働く社員の考えや実際の行動指針を聞くことでより理解が深まります。

実際に企業にもOB・OG訪問をしたことや、そこで誰にどんな話を聞いたのかをアピールすることで熱意を伝えられるでしょう。

逆に、OB・OG訪問をしたことによってその企業の企業理念に惹かれるようになったというアピールも説得力があるでしょう。

会社訪問も効果的

会社訪問で志望企業の理解を深め、説得力のある志望動機の作成に繋げましょう。

会社訪問とは、自分で志望企業の担当者にアポイントを取り、会社に訪問して担当者と直接話をする機会を指します。

志望企業で働いている担当者の話を直接聞けるので、業界研究や企業研究に活かすことが可能です。

志望企業の業務内容や社風、求める人物像などを深く理解できるので、説得力のある志望動機の作成に役立つでしょう。

その企業でしか当てはまらないことをアピールする

企業理念とはその企業独自のものであり、基本的に同じ企業理念の企業は存在しません。

そのため、企業理念に共感しているのにどの企業の企業理念でも言えるような志望動機をアピールしていては志望度が低いと判断されてしまいます。

企業理念に共感しているとアピールするのであれば、なぜ共感しているのか、他の会社ではダメな理由をしっかりと説明できるように企業研究をしていきましょう。

社長の想いへの理解を深める

歴史ある企業でも、創業間もない企業であっても、企業理念には創業社長の想いが詰まっています。

どんな想いや目的を持って事業をスタートさせたのか、どういう想いで日本を変えたい、世界を変えたいと頑張ってきたのか、創業者理念をじっくりと考えてみましょう。

企業のホームページなどには、創業社長のメッセージやすでに亡くなった方の場合には創業当時からの歴史やエピソードが紹介されています。

それをじっくりと読み込み、どんな想いや歴史から、この企業理念が生み出されたのかを研究しましょう。

社長のSNSや記事を読み込む

企業理念を考えているのは多くの場合その企業の社長であることが多いです。

社長が関わっていないとしても、企業理念をそれにするという最終的な意思決定権は社長にあります。

そのため、社長がどのような考えを持っている人物なのかを知ることが企業理念をより理解することにつながっていきます。

社長の名前で検索すると社長のSNSアカウントや特集記事が出てくると思うので、一度検索してどのような考えを持っている人物なのか調べてみることをおすすめします。

【志望動機は企業理念に共感】志望動機を書く際の注意点

では、エントリーシートなどに志望動機を企業理念に共感したことと書く際にはどのような点に注意すればいいのでしょうか。

注意点を踏まえて、選考者を納得させる志望動機を書けるようにしましょう。

企業理念はそのまま引用する

企業理念は捻じ曲げることや省略してはいけません。

HPに掲載されている情報をそのまま掲げ、それに共感したと伝えるようにしましょう。

勝手に途中を省略したり、企業理念の一部だけを強調したりすると、本来の意味を理解していない、それなら他の企業でも通じると思われてしまうことがあるので注意が必要です。

共感した理由は具体的に書く

共感したといっても言葉の響きがカッコよかったとか、今の時代に即していると思った、将来性があると感じたでは薄いです。

どの企業であっても当てはまるような理由を、共感した理由に掲げるのは避けましょう。

単に気持ち的に共感したというのではなく、自分の描く将来ビジョンや、自分がこれからの時代やこれからの社会に重要だと感じていることと合致しているなど、より具体的な理由が必要です。

その企業で働いている方は企業理念に即した活躍や継続的な事業活動ができるようにと、日々邁進しています。

つまり、そもそも企業理念に共感していない人はいないくらいの環境ですから、ただ共感したといっても弱いのです。

共感したから何ができるのか、何をしたいのか、どうなりたいのかをアピールすることがポイントです。

他社でも当てはまることは言わない

企業理念への共感を志望動機とする際は、他社でも言える内容にしないことが重要です。

単に「御社の〇〇という理念に共感します」というだけでは言い換えが可能です。

志望企業の取り組んでいる事業の内容やその企業ならではの強みにも触れることでより具体的な志望動機になります。

ありきたりなことを言っても他の学生と差別化することはできませんので、その会社ならではの志望動機を考えましょう。

志望動機を使い回さないようにする

志望動機を書くとき「志望動機の使いまわし方」に注意しましょう。

つまり「志望動機の文章ではなく、考え方を使いまわす」ようにしてください。

志望動機で書いた文章をそのまま使用し続けると、企業によっては気づかれる可能性があります。

しかし、志望動機の考え方や価値観は基本的に変わるものではありません。

文章の表現方法や構成を変えるなど、工夫することが大切です。

企業理念はしっかりと調べる

企業理念への理解が浅いと、説得力がなく志望度が低いことを疑われてしまう可能性があります。

企業理念は企業ホームページなどで安易に確認できるため、志望動機にする就活生は多いです。

他の就活生との差別化のため、創業者や経営者の背景や企業理念に込められた思いを深く調べることが重要です。

そのためには、企業説明会はもちろん、インターンシップなどで実体験を積むなど企業研究をしっかり行いましょう。

【志望動機は企業理念に共感】企業理念を志望動機に盛り込んだ際の構成例

企業理念に共感したことを志望動機に盛り込む場合、どのような文章を構成すればよいかをまとめます。

企業理念や基本理念は、採用活動をしている企業ならほとんどの場合、自社Webサイトなどに内容を掲載しているため、誰もがいつでも手軽に知ることのできる情報です。

それだけに掲載されている言葉を丸写ししたような文章では、採用担当者はその人が本気で入社を希望しているとは捉えません。

なぜ数ある企業の中でそこを選んだのか、納得できる理由があれば魅力的な志望動機にもなり得ます。

まずは動機が浅く見えてしまわないように、効果的な構成で熱意を訴えられるよう整えましょう。

結論

面接でのポイントは、まず「私は貴社の〇〇という理念に共感しています」と始めて、自分が企業で成し遂げたいことをはっきり伝えることです。

志望動機を話す際は、自分をアピールすることに重点を置き、企業の褒め言葉で時間を使いすぎないようにしましょう。

この方法で、あなたの目標や企業への貢献が具体的に伝わり、面接官に強い印象を残すことができます。

つまり、志望動機はあなたが企業でどれだけ価値ある人材であるかを示すチャンスなのです。

そのため、自己PRをしっかりと、そして簡潔に行うことが大切ですよ。

なぜ成し遂げたいのか

「成し遂げたいこと」が人と同じでも、「なぜ」にはあなただけの理由があるかと思います。

この「なぜ」を伝える時、自分だけの特別なエピソードを使って説明するのが効果的です。

例えば、どんな出来事があなたが目標を持つきっかけになったか、達成することで何を感じたいか、何を実現したいかを話してみましょう。

話は短く、具体的にすることで、聞き手にあなたの情熱や目標に対する深い意味を伝えられます。

あなたの「なぜ」には、個性や価値観が詰まっているため、他人とは違う独自の魅力を示すことができるでしょう。

重要なのは、表面的な理由ではなく、背後にある本当の動機を伝えることです。

これがあなたの話を印象深く、説得力あるものに変えるでしょう。

会社を選んだ理由

面接で企業選びの理由を話すときは、自分が成し遂げたい目標から話を始めましょう。

そして、なぜこの企業で目標を達成したいのかを説明するのがポイントです。

自分の目指すことが、企業の理念や目標とどう合っているかもしっかり伝えましょう。

ただ、理念だけではなく、企業の事業内容や自分が望む職種の仕事内容についてもよく調べておくことが大切です。

たとえ目標が素晴らしくても、実現できる環境がその企業にない場合、採用される可能性は低くなります。

企業を選んだ理由を話す際には、自分の熱意や将来のビジョンが企業とどのようにマッチしているかを、明確に示すことが大事ですよ。

入社後の意気込み

志望動機を伝える時は、ただ企業への好意だけを話すのではなく、具体的に入社後にどう貢献したいかを示すことが大切です。

これにより、あなたが会社の業務内容をしっかり理解していて、入社に対する強い意欲があることが伝わるでしょう。

例えば、具体的なプロジェクトや貢献方法を挙げることで、あなたの目標が会社の目標とどうリンクするかをアピールできます。

このようにして、あなたが単に採用されたいと願っているだけでなく、会社にとって実際に価値ある貢献をできる人材であることをアピールすることができます。

あなたの熱意と実現したい目標を伝えることで、企業側にポジティブな印象を与え、採用に繋がる可能性が高まりますよ。

【志望動機は企業理念に共感】志望動機で企業理念を共感した際の例文

では、ここで志望動機は企業理念に共感した際の例文を挙げてみます。

使用する企業理念は実際のものではなく、企業理念としてありそうなものを想定して設定しています。

例文①：IT企業

ポイント

「新しいコミュニケーション文化の創造」に共感したことから、祖母とのコミュニケーションという実生活に結びつけて話を展開しているため、説得力の高い志望動機になっています。

またはじめに結論を述べ、最後にも結論をもってくることで話の内容がわかりやすく、面接官も理解しやすい構成になっています。

例文②：素材メーカー

ポイント

「人々の豊かな生活と地球環境の未来に貢献する」という理念に対し、大学での地球温暖化についての学びと結びつけて話しているのがポイントです。

またプラスチックを使わないストローなどの環境にやさしい製品を製造していることにも触れており、その会社の事業内容に対しての理解もあることがわかります。

結論に対しての理由が繋がりのあるものになっており、違和感を感じることのない、きれいな構成になっています。

例文③：サービス業の会社

ポイント

「お客様第一」の企業理念と、アルバイトで得た経験が一致したことを志望動機の理由として掲げているのがひとつ目のポイントです。

次にエピソード紹介では、そのアルバイトで得た経験を、直面した課題、考えてとった行動、その結果にわけて紹介し、自分が考えてとった行動がきっかけでお客様が増えたり、来店数が上がったりしたという実績を残せたことを紹介できており、説得力があります。

最後の結論としても、単にお客様第一で頑張りたいというのではなく、お客様第一を貫くことで、信頼アップと売上アップに貢献することをアピールしており、企業理念に即しながらも、役立つ人材であることをアピールできているのがポイントです。

例文④：不動産会社

ポイント

「売上至上主義」という、一見すると、働く人材にとっては厳しいとも思える企業理念に対して、自分が負けず嫌いな人間であり、売上トップの営業マンを目指したいとの説得力ある内容と、企業に貢献できる人材であることを上手くアピールできています。

箱根駅伝というインパクトあるエピソードを挙げられたのもポイントではありますが、仮に華々しいエピソードがなくても、自己最高記録を更新したといった頑張りや粘り強さ、負けん気の強さをアピールできるエピソードがあれば、説得力が高まるでしょう。

例文⑤：コンサルティング会社

ポイント

「個人の能力向上」は、企業のコンサルタント人材の個々の能力を尊重しながら伸ばすといった意味合いの企業理念です。

それに対して、個別指導塾でのコンサルティングに基づく指導経験で、生徒の能力を向上させたというエピソードを挙げたうえで、能力を向上していくことの尊さや大切さを知ったと伝えています。

これにより、企業理念への具体的な共感がアピールでき、説得力が増します。

そのうえで、今度は自分が生徒の立場に立ち、能力を向上させるために研鑽を積み、個別指導塾のアルバイトでのコンサルティングの成功体験を生かしたい、とアピールできている点で、説得力があるのがポイントです。

例文⑥：金融会社

ポイント

金融会社では主に顧客に寄り添った提案をすることが求められます。

しかし、「幅広い事業をもっており、トータルサポートが可能である」という会社の特徴を述べることで、「その会社でなければならない理由」になっています。

また、革新的なサービスを提供することはどの業界でもできることですが、体験と経済に関心があることを結びつけることで金融業界を志望する理由として説得力のあるものになっています。

例文⑦：広告会社

ポイント

理念に共感し、自分の考えや会社の強みについて言及することで一緒に歩んでいきたいという思いが伝わります。

ただ理念に共感した、というのではなく理念に共感するにあたってあなたの価値観はどのように形成されたのかを明確にする必要があります。

このように、企業理念を志望動機にする際はあなたの実体験と理念を結びつけることが重要です。

 【志望動機は企業理念に共感】志望動機は見直しが重要

志望動機を作成した後は、必ず見直しを行いましょう。

頭の中の考えや想いを文章にすると、時折曖昧さや誤解を与える表現になることがあります。

そのため、文章を見直すことで伝えたい内容が正しく書けているかの確認ができます。

何度か繰り返すことで内容の整合性や冗長な表現、内容が重複している箇所の削除ができて、洗練された文章になるでしょう。

特に、ESの場合は誤字脱字があると文章への丁寧さが不足している印象を与え、内容の説得力に欠けてしまいます。

志望動機の見直しをする際、自分で見直すだけでは不十分な場合もあります。

できれば友達や家族、先輩、大学のキャリアセンターを通じて、第三者に見てもらうことがおすすめです。

就活エージェントを活用しよう

志望動機をより企業に評価される内容にブラッシュアップしたい人は、就活エージェントに頼ることをおすすめします。

無料で志望動機の添削を受けられることがほとんどで、中でも就活市場エージェントがオススメです。

学生一人一人に寄り添ったサポートが受けられて、利用者満足度は97%です。

数々の就活サポートをしてきた経験豊富なエージェントの面接対策やES対策で、就活がスムーズに進められます。

企業理念への共感を志望動機としてアピールしよう

企業理念はほぼすべての企業が固有の理念を掲げており、それぞれに創業者からの想いや情熱が受け継がれています。

すべての社員が常に道しるべとしながら仕事をしており、特に選考や面接に携わる担当者や経営幹部にとっては思い入れが深いものです。

そのため、ただ言葉の響きやイメージで共感したと伝えても、相手には響きません。

なぜ、共感したのか、実体験や具体的なエピソードに基づいてアピールをするとともに、その企業理念のもと、自分がどういう活躍をできるのか、しっかり方向性を示すことがポイントです。

そのためには自分の将来ビジョンと企業理念の方向性が一致していることも欠かせません。