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就職活動の適性検査では、「AIP」を受検することがあります。 AIPの対策を効率よく進めるなら、対策アプリの活用がおすすめです。 この記事では、AI...

就職活動の適性検査では、「3Eテスト」を受検することがあります。 3Eテストの対策を効率よく進めるなら、対策アプリの活用がおすすめです。 この記事で...

AIPはAI技術を活用した新しい適性検査で、受検者の回答パターンをAIがリアルタイムで分析し、不正や虚偽回答を高精度で検知します。 カメラ監視型ではないも...

BRIDGEはSPIと同じリクルートマネジメントソリューションズが提供する適性検査で、SPIよりも短時間で実施できる簡易版として中小企業を中心に導入が広がってい...

CABはIT・SE職の採用選考に特化した適性検査で、法則性や命令表といった独特な出題形式が特徴です。 Web-CABとして自宅受検が主流であり、GABのよ...

CBTSは全国200以上の会場を持つテストセンタープラットフォームで、SPI3のテストセンターとは別のシステムで運営されています。 CBT-Solutio...

Compassは「CUBIC Web版」とも呼ばれる適性検査で、受検者の画面操作ログをリアルタイムで監視する独自の不正検知機能を備えています。 AGP社が...

eF-1Gは図形の回転やパターン補完など、他のWebテストにはない独創的な出題形式が特徴の適性検査です。 エフ・ワン・ジーが提供するこのテストは自宅受検が...

GABはコンサルティングファームや総合商社の選考で採用されることが多い適性検査ですが、テストセンター版「C-GAB」の導入により監視型受検が標準化しつつあります...

OPQは英国SHL社が開発し世界中で使われている性格検査で、30の性格因子から職務適性を高精度で予測できることが最大の特徴です。 日本ではSHL Japa...