やまおか@28卒就活生
はい...。生活に関わるので知りたいんですが、直接聞くのは失礼ですよね...。
えり@就活アドバイザー
大丈夫！年収を失礼なく尋ねる言い換えテクニックを、たっぷり紹介しますね。これで安心して聞けますよ！
就職活動では、給与や年収は誰もが気になる大切な要素です。
生活に直結するため、OB・OG訪問で実態を知りたいと思うのは自然なことです。
しかし、年収をストレートに聞くのは、失礼にあたりかねません。
27卒・28卒の皆さんの中には、「年収を知りたいけれど、どう聞けば失礼にならないのか分からない」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか。
OB・OGは、仕事の合間に貴重な時間を割いてくれる相手です。
聞き方を誤ると、待遇重視の印象を与え、せっかくの好印象を損ねてしまうこともあります。
この記事では、年収を失礼なく尋ねる言い換え・聞くときの配慮・避けるべき聞き方を、初めての方にもわかるように徹底解説します。
正しく工夫すれば、年収も失礼なく尋ねられます。
ぜひ最後まで読み込み、自信を持って訪問に臨んでください。
目次［目次を全て表示する］
OB・OG訪問の基本マナー
年収の聞き方に入る前に、まずはOB・OG訪問に共通する基本マナーを4つ押さえておきましょう。
聞き方の前に、相手への配慮という土台が大切です。
この基本を理解すれば、自然と適切に尋ねられます。
まずは基本の考え方から確認していきます。
「貴重な時間をいただく」意識を持つ
OB・OGは、自分の業務を抱えながら、後輩のために時間を割いてくれています。
お金の話を尋ねる際も、相手への敬意を忘れないことが大切です。
待遇ばかりを気にする姿勢は、相手に伝わってしまいます。
仕事への関心とあわせて、自然に尋ねましょう。
敬意が、好印象の土台になります。
お金の話はデリケートだと心得る
年収や給与は、デリケートな話題だと心得ましょう。
個人の収入は、答えにくい内容であることを理解します。
無神経に踏み込むと、相手を困らせてしまいます。
デリケートさを意識することが、配慮の第一歩です。
慎重に扱う姿勢が大切です。
個人ではなく一般論として尋ねる
年収を尋ねるなら、個人ではなく一般論として聞きましょう。
相手個人の額ではなく、年代別のモデル年収などを尋ねます。
一般論にすることで、相手も答えやすくなります。
個人に踏み込まない工夫が大切です。
一般論が、失礼を防ぎます。
前置きと感謝を添える
聞きにくいことを尋ねる際は、前置きと感謝を添えましょう。
「差し支えなければ」とクッションになる一言を入れます。
答えてもらえたら、しっかり感謝を伝えましょう。
配慮ある言葉が、印象を保ちます。
丁寧な姿勢を心がけてください。
年収を失礼なく尋ねる言い換えテクニック
年収は、言い換えれば失礼なく尋ねられます。
具体的なテクニックを知っておきましょう。
言い換えのポイントを整理します。
順番に見ていきます。
「年代別のモデル年収」で尋ねる
最も無難なのは、年代別のモデル年収を尋ねる方法です。
「差し支えなければ、20代後半や30代のモデル年収のイメージを教えていただけますか」と聞きます。
個人ではなく一般的な水準なので、相手も答えやすくなります。
将来のキャリアをイメージするため、という文脈も自然です。
一般論への言い換えが、基本のテクニックです。
「評価・昇給の仕組み」で尋ねる
年収そのものより、評価や昇給の仕組みを尋ねる方法もあります。
「どのように評価され、昇給につながるのでしょうか」と聞きます。
仕組みを知ることで、将来の収入イメージも見えてきます。
制度への関心は、前向きな姿勢として伝わります。
仕組みに焦点を当てるのも有効です。
「福利厚生」とあわせて尋ねる
年収を、福利厚生とあわせて尋ねるのも自然です。
「待遇面で、福利厚生も含めてどう感じていますか」と聞きます。
総合的な働きやすさの一部として尋ねると、角が立ちません。
住宅手当や各種制度など、幅広く把握できます。
総合的な聞き方が、印象を保ちます。
えり@就活アドバイザー
年収は「モデル年収」「評価の仕組み」「福利厚生とあわせて」の3パターンで尋ねれば失礼になりませんよ！
やまおか@28卒就活生
言い換えのパターンが3つも！これなら安心して聞けます...！
えり@就活アドバイザー
その通りです！次は、年収を聞くときの配慮を見ていきましょう。
年収を聞くときの配慮
言い換えに加えて、聞くときの配慮も大切です。
配慮があれば、デリケートな話題も尋ねやすくなります。
配慮のポイントを紹介します。
3つの点を押さえておきましょう。
会話の後半で尋ねる
年収の話は、会話の後半に尋ねるのが無難です。
最初から待遇の話をすると、お金重視の印象を与えます。
仕事内容ややりがいを聞いたあと、自然な流れで尋ねましょう。
順番を意識することで、印象が変わります。
タイミングへの配慮が大切です。
聞く理由を添える
年収を尋ねる際は、聞く理由を添えると自然です。
「将来のキャリアをイメージしたいので」と前向きな理由を伝えます。
理由があれば、相手も納得して答えやすくなります。
単なる興味本位ではないことを示しましょう。
理由の一言が、印象を保ちます。
答えにくそうなら引く
尋ねたとき、相手が答えにくそうにしたら無理に追及しないことが大切です。
「差し支えない範囲で構いません」と添え、相手の反応を尊重します。
言葉を濁されたら、それ以上は踏み込まないようにしましょう。
相手の様子を見る配慮が、信頼につながります。
引き際を見極めることも大切です。
年収以外で待遇を知る方法
年収を直接聞かなくても、待遇を知る方法はあります。
事前の情報収集で、ある程度は把握できます。
年収以外の方法を紹介します。
3つの点を押さえておきましょう。
有価証券報告書・口コミで調べる
上場企業なら、有価証券報告書で平均年収を調べられます。
就職情報サイトの口コミや給与情報も参考になります。
事前に調べておけば、訪問で直接聞く必要が減ります。
調べられることは、自分で調べておきましょう。
事前調査が、質問の質を高めます。
働き方の満足度を尋ねる
年収より、働き方の満足度を尋ねる方法もあります。
「働く環境に満足されていますか」と聞くと、待遇の実感が見えてきます。
金額だけでなく、総合的な満足度を知ることができます。
満足度は、年収以上に大切な情報かもしれません。
多角的に尋ねましょう。
キャリアパスから推測する
キャリアパスを尋ねることで、将来の収入を推測できます。
「どのようにキャリアを重ねていくのでしょうか」と聞きます。
役職や経験に応じた成長が見えれば、収入の見通しも立ちます。
キャリアの話は、前向きで答えやすい話題です。
将来像から推測する方法も有効です。
えり@就活アドバイザー
上場企業なら平均年収は調べられます。直接聞く前に、調べられることは調べておきましょう！
やまおか@28卒就活生
有価証券報告書で調べられるんですね。事前に確認しておきます...！
えり@就活アドバイザー
その下調べが大事です！次は、つい多くの人がやってしまうNG例を確認しましょう。
年収の聞き方でやってはいけないNG例・失敗パターン
ここでは、年収の聞き方にまつわるよくある失敗パターンを紹介します。
いずれも事前に知っておけば確実に防げるものばかりです。
良い聞き方を目指す前に、まずは「やってはいけないこと」を避けるだけでも印象は変わります。
自分に当てはまっていないか、チェックしながら読み進めてください。
個人の年収をストレートに聞く
「◯◯さんの年収はいくらですか」と、個人の額を直接聞くのはNGです。
お金の話はデリケートで、相手を困らせます。
個人ではなく、モデル年収など一般論に言い換えましょう。
言い換えひとつで、印象は大きく変わります。
会話の冒頭でお金の話をする
会話の最初から年収の話を持ち出すのも失敗です。
「待遇しか見ていない」というお金重視の印象を与えます。
仕事内容ややりがいを聞いたあと、後半で尋ねましょう。
順番を意識することが大切です。
答えにくそうなのに追及する
相手が答えにくそうにしているのに、追及するのもNGです。
無理に聞き出そうとすると、相手を不快にさせます。
言葉を濁されたら、それ以上は踏み込まないようにしましょう。
相手の反応を尊重することが大切です。
最も多い失敗が「個人の年収をストレートに、会話の冒頭で聞くこと」です。お金の話はデリケートで、待遇重視の印象を与えます。「年代別のモデル年収」と一般論に言い換え、仕事の話をしたあと会話の後半で、理由を添えて尋ねましょう。
年収の聞き方に関するよくあるQ&A
ここでは、OB・OG訪問での年収の聞き方について、27卒・28卒の皆さんからよく寄せられる疑問にお答えします。
細かな不安を解消しておくことで、自信を持って尋ねられるようになります。
気になる項目から読んでみてください。
年収は聞いてもいいのですか？
聞き方を工夫すれば、尋ねても問題ありません。
個人の額ではなく、年代別のモデル年収として尋ねましょう。
仕事の話をしたあと、会話の後半で聞くのが無難です。
知りたいこと自体がNGなのではなく、聞き方の問題です。
配慮ある聞き方を心がけましょう。
どう言い換えれば失礼になりませんか？
「差し支えなければ、年代別のモデル年収を教えてください」が基本です。
「評価・昇給の仕組み」や「福利厚生も含めた待遇」として尋ねるのも有効です。
個人ではなく一般論や仕組みに焦点を当てましょう。
前置きを添えると、より丁寧になります。
言い換えで、失礼を避けられます。
いつ尋ねるのがいいですか？
会話の後半に尋ねるのが無難です。
最初からお金の話をすると、待遇重視の印象を与えます。
仕事内容ややりがいを聞いたあと、自然な流れで尋ねましょう。
「将来をイメージしたい」と理由を添えると自然です。
タイミングを意識しましょう。
事前に調べる方法はありますか？
上場企業なら、有価証券報告書で平均年収を調べられます。
就職情報サイトの口コミや給与情報も参考になります。
事前に調べておけば、訪問で直接聞く必要が減ります。
調べられることは、自分で調べておきましょう。
下調べが、質問の質を高めます。
答えてもらえなかったらどうすれば？
相手が答えにくそうなら、無理に追及しないことが大切です。
「差し支えない範囲で構いません」と添え、相手の反応を尊重します。
言葉を濁されたら、別の話題に切り替えましょう。
引き際を見極める配慮が、信頼につながります。
相手の様子を尊重しましょう。
年収より大切な質問はありますか？
年収以外にも、働き方の満足度やキャリアパスは大切な情報です。
「働く環境に満足されていますか」と尋ねると、待遇の実感が見えます。
金額だけでなく、総合的な働きやすさを知りましょう。
満足度は、年収以上に重要なこともあります。
多角的に尋ねることが大切です。
えり@就活アドバイザー
疑問は解消できましたか？「一般論に言い換え・会話の後半で・理由を添えて」が年収を聞く鍵ですよ！
やまおか@28卒就活生
はい！まず平均年収を調べて、足りない部分はモデル年収として聞きます...！
えり@就活アドバイザー
その流れなら完璧です！最後に要点をまとめておきますね。
まとめ：年収は「一般論・後半・理由つき」で尋ねる
OB・OG訪問で年収を尋ねるなら、個人の額ではなく年代別のモデル年収として聞きましょう。
「評価の仕組み」や「福利厚生も含めた待遇」として尋ねるのも有効です。
会話の後半に、「将来をイメージしたい」という理由を添えて尋ねると自然です。
上場企業の平均年収は、有価証券報告書などで事前に調べておきましょう。
相手が答えにくそうなら、無理に追及しないことが大切です。
今日できる最初のアクションは、志望企業の平均年収を調べ、足りない部分を言い換えで尋ねる準備をすることです。
準備が整えば、年収も失礼なく尋ねられます。
OB・OG訪問は、相手への敬意とちょっとした気配りさえあれば必ずうまくいきます。
配慮ある聞き方で、知りたい情報を得てください。
皆さんの就職活動を心から応援しています。
※本記事の情報は、各就活関連サイト・公式情報等を参考に作成したものであり、OB・OG訪問のマナーは企業・業界・相手や時期によって異なる場合があります。最終的な判断は、訪問先の案内やご自身の状況に合わせてご確認ください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
えり@就活アドバイザー
年収って気になるけど聞きにくい…。でも実は、聞き方次第でちゃんと尋ねられるんですよ！