【自己PR】サークルで培った協調性をアピール！例文や言い換え表現も徹底解説！

協調性は仕事にも生かせる重要なスキルです。

サークル等で培った協調性をアピールすることで、企業からの高評価を得ることが可能です。

しかし、協調性やサークル活動というテーマは、多くの就活生が使用するため、他の学生と差別化する工夫が求められます。

この記事では、企業に効果的に協調性をアピールするための方法を紹介し、他の学生と一線を画す自己PRの作り方を解説していきます。

サークルで培った「協調性」は就活の自己PRで使える？

協調性は、就職活動の選考においても高評価を得られる長所であるといえます。

しかし、単に「協調性」と表現するだけでは抽象度が高く、言いたいことが伝わりにくい場合があります。

サークル活動というテーマも多くの就活生が使うエピソードであるため、注意が必要です。

しっかりとあなたの強みとして伝えるためには、以下のポイントをおさえておく必要があります。

以降で、ポイントについても解説しています。

自己PRで使える「協調性」とは

協調性と聞くと「誰とでもうまくやれること」とイメージされがちですが、企業が求める協調性は、異なる意見や価値観を調整しながら、チームで目標達成に導く力を指します。

ただ単に関係を円滑に保つだけではなく、対立する意見をまとめ上げ、最善の解決策を導き出す能力が求められるのです。

企業は、このような協調性を持つ人材を評価する傾向にあります。

協調性を持つ人の強み

協調性を持つ人は、周囲とうまくやっていけるその柔軟さが最大の強みです。

就活で企業に評価されるポイントは、大きく分けて以下の2つです。

協調性をアピールする際には、上記2つを意識しながら自己PRを作成するようにしましょう。

協調性を持つ人の弱み

協調性は就活でも使える強い長所である一方、消極的な印象を与える可能性もある表現です。

せっかくの強みがそのように捉えられることがないよう、弱みをフォローする内容を欠かさず伝えるようにしましょう。

小玉 彩華

他人の意見を柔軟に取り入れてサークルを運営した、などのエピソードを話す場合、他者の意見に流されやすいという印象を与えてしまう可能性があります。

この場合は、なぜその意見を取り入れたのか、その際どのような工夫をしたのか、などの内容を含めることで、あなた自身がしっかりと考えを持って他者の意見を取り入れたことが伝わります。

企業が自己PRを聞く理由

企業は自己PRから、入社後にあなたがどのような働き方をしてくれる人材なのかというポイントを見ています。

そのため、人柄や価値観、持っているスキルなどを聞くことで、自社に適している人材かどうかを判断しています。

ですので、自己PRにおいて必ず伝えるべきは「あなたの強み」「具体的なエピソード」「入社後のビジョン」の3つです。

さらに具体的に企業が見ているポイントについて、次で解説していきます。

協調性の自己PRで企業が見ているポイント

協調性をアピールする自己PRにおいて、企業が評価しているポイントがいくつかあります。

以下3点を意識して自己PR文章を作成するようにしましょう。

以下でそれぞれについて詳しく解説していきます。

人柄

企業はあなたの人柄を見ることで、自社の求める人材像とマッチしているかどうかを判断しています。

協調性のある人材はそれだけで好感が持てますが、会社の欲する人材とマッチしていなければ採用の決め手にはなりません。

自己PR作成の際には、企業の求める人材像と自身の強みがマッチしているかを意識しながら作成することが重要です。

入社意欲

自己PRはあなたのことを伝える場ですが、企業は入社意欲や熱意も見ています。

あなたの意欲もしっかりと伝わるような自己PRを作成しましょう。

そのためには、入念な準備と会社理解を極めることが重要です。

就職活動において志望度の高い企業の選考の際には、入念に準備を行う就活生が多いです。

企業もそれを知っているため、しっかりと準備をしてきた学生は志望度が高いのだろう、と感じます。

また、自身の強みと企業のマッチ度、入社後のどのような業務で活かしていきたいのかなどを具体的に語ることができれば、深い会社理解があると判断され、好印象です。

入社後の活躍ビジョン

自己PRは本来、入社後に活躍してくれる人材かどうかを判断するための質問項目です。

重要なのは、企業にその通りの活躍をしてくれる人材だと思わせることです。

強みを裏付ける具体的なエピソードと、将来ビジョンは欠かさず伝えるようにしましょう。

サークル×協調性の自己PRで企業から高評価を得るポイント

協調性は、サークル活動で身につけやすいスキルの一つです。

しかし、多くの就活生がこの強みを自己PRとして使うため、他者と差別化することが重要です。

以下に、企業が魅力を感じるポイントを押さえた協調性のアピール方法を紹介します。

サークルならではのエピソードを伝える

サークル活動には、独自の人間関係や役割があります。

例えば、上級生と下級生の関係や顧問とのコミュニケーションなど、特有の環境でどのように協調性を発揮したかを伝えることが効果的です。

このような具体的なエピソードを交えて協調性をアピールすることで、企業はあなたがどのように実際の仕事の場で役立つ協調性を発揮できるのか、より明確にイメージすることができます。

また、具体的な成功体験を示すことで、信ぴょう性が増し、説得力が高まります。

協調性を裏付けるエピソードは具体的に伝える

自己PR作成の際、まず強みを裏付ける具体的なエピソードを決めます。

この際、友人に聞くなどしてできるだけ多くの候補を出しましょう。

また、サークル活動で培った協調性を自己PRする際には、結論だけでなく過程をしっかりと伝えられるように準備しましょう。

サークル活動で成果を上げていた場合には、どうしてそのような成果が得られたのか、あなた自身はどのように貢献したのかが伝わるように文章を作成しましょう。

仕事にどう活かすかアピールする

あなたの持つ「協調性」がどんなものなのか伝えられたら、それをどう仕事に活かしていくべきかを伝えましょう。

先にも述べた通り、自己PRは入社後の活躍ビジョンが伝わることが重要です。

それを伝えるために、企業分析を行い、業務内容や会社の雰囲気、求められる人材像についてはしっかりと把握しておきましょう。

協調性の言い換え表現を使う

「協調性があります」と言うだけでは、他の就活生との差別化が難しい場合があります。

そのため、協調性を言い換える表現を使うことで、より具体的かつ印象に残るアピールが可能です。

例えば「傾聴力があります」と表現することで、相手の意見をしっかり聞き、適切に対応する能力があることをアピールできます。

他にも、「判断力があります」と言い換えることで、周囲の意見をまとめ、適切な判断を下す能力が強調されます。

PREP法を活用する

自己PRを構成する際、PREP法（Point-Reason-Example-Point）を活用することで、論理的でわかりやすい文章を作成できます。

まず、主張したいポイント（Point）を明確に述べます。

次に、そのポイントが重要である理由（Reason）を説明し、具体的な例（Example）を挙げて説得力を高めます。

最後に、再度ポイントを強調して締めくくります。

PREP法に関してさらに詳しく知りたい方は、以下の記事を参考にしてください。

PREP法で自己PRする方法！例文と説得力のあるアピ―ルで差をつけよう！【例文付き】

自己PRで使える協調性の言い換え表現

就職活動において、「協調性がある」という表現だけでは印象に残りにくく、他の就活生との差別化が難しくなります。

以下に、協調性を表現するための効果的な言い換え表現とその特徴を紹介します。

傾聴力がある

傾聴力は、協調性の重要な要素の一つです。

他者の話に真摯に耳を傾け、相手の意図や感情を正確に理解する能力を指します。

単に聞くだけでなく、相手の話から重要な情報を抽出し、適切な行動につなげることが重要です。

傾聴力をアピールする際は、具体的にどのような状況で発揮され、それがどのような結果をもたらしたかを明確に示すことが効果的です。

例えば、「メンバーの意見を丁寧に聞き取り、プロジェクトの方向性を最適化した」といった具体例を挙げると効果的です。

判断力がある

協調性のある人は、他者の意見を柔軟に受け入れながらも、最終的には状況に応じた適切な判断を下す能力を持っています。

この判断力は、チームの意見をまとめ、プロジェクトを前進させる上で非常に重要です。

ただし、独りよがりな判断にならないよう注意が必要です。

判断力をアピールする際は、多様な意見をどのように考慮し、最終的にどのような決断を下したか、そしてその結果どのような成果が得られたかを具体的に説明することが重要です。

リーダーシップがある

周囲の意見を取り込む傾聴力と、適切な判断力を兼ね備えた人は、自然とリーダーシップを発揮する機会が多くなります。

ただし、単に役職名を押し出すだけではなく、具体的にどのようにチームをまとめ、目標達成に導いたかを示すことが重要です。

リーダーシップをアピールする際は、チームの多様性をどのように活かしたか、困難な状況をどのように乗り越えたか、メンバーのモチベーションをどのように高めたかなど、具体的なエピソードを交えて説明することが効果的です。

柔軟性がある

他者や環境の変化に柔軟に対応できる能力は、協調性の重要な側面です。

しかし、単に流されやすいという印象を与えないよう注意が必要です。

柔軟性をアピールする際は、変化にどのように適応し、それがチームや組織にどのような利益をもたらしたかを具体的に示すことが重要です。

例えば、「プロジェクトの途中で要件が大きく変更された際、迅速に新しい計画を立案し、チームの再編成を行うことで、期限内に目標を達成した」といった具体例を挙げることで、価値を示すことができます。

責任感がある

周囲の状況をよく観察し、適切に発言・行動する責任感は、協調性の重要な要素です。

単に「責任感がある」と述べるだけでなく、具体的にどのような行動を取り、それがどのような結果につながったかを示すことが重要です。

責任感をアピールする際は、困難な状況下でどのように責任を果たしたか、チームの目標達成にどのように貢献したかなど、具体的なエピソードを交えて説明することが効果的です。

言い換え別！サークル×協調性の自己PR例文

ここからは「協調性」という強みを別の言い方や表現に言い換えた自己PRの例文を紹介します。

どれも上手く言い換えながら、自分に強みを具体的なエピソードに絡めて伝えることができているので、参考にしてください。

サークル×協調性で自己PRを作成する際の注意点

サークル活動における協調性を自己PRに活用する際は、いくつかの重要な点に注意する必要があります。

ここでは、効果的な自己PR作成のために押さえておくべき二つの重要なポイントを詳しく解説します。

受け身なエピソードを話さない

自己PRでは、周囲の意見に従順だったというエピソードは避け、主体的な行動を強調しましょう。

「先輩の指示に従った」ではなく、「問題点に気づき改善策を提案した」といった表現が効果的です。

協調性を発揮しつつも、自分の意見を適切に表明し、チームに貢献した事例を挙げることで、協調性と主体性を両立させた人物像をアピールできます。

また、その行動がチームにどのような良い影響を与えたかも具体的に述べると、より説得力が増します。

協調性の意味を捉え違えない

協調性は単に「誰とでも仲良くできる」ことではありません。

立場や考え方の異なる人々と協力し、時には対立する意見をまとめ、共通の目標達成に向けて努力する能力です。

この本質を踏まえたエピソードを選び、直面した困難とその克服方法を具体的に述べましょう。

例えば、「意見の対立があったプロジェクトで各メンバーの主張を聞き取り、全員の合意を得て成功に導いた」といった記述が効果的です。

協調性の本質を理解した上で具体例を示すことで、深い印象を与えられます。

自己PR作成後に確認すべきチェックリスト

自己PRの作成後は、添削を行いましょう。

サークル経験の自己PR文章をセルフチェックする際は、以下のようなポイントを意識してください。

第三者からの添削も重要

自己PRの完成度を高めるためには、最終チェックが不可欠です。

自分で何度も読み返すことはもちろん、他者の視点を取り入れることで、客観的な評価や新たな気づきが得られます。

以下に、効果的な添削方法をいくつか紹介します。

それぞれの特徴を理解し、可能であれば複数の方法を組み合わせることで、より完成度の高い自己PRを作成できます。

無料の添削ツールは以下の記事にまとめていますので、ぜひ参考にしてみてください。

【すべて無料！】自己PRを添削してくれる優良サービスを紹介！内定を獲得するポイントも紹介！

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サークル×協調性のエピソードで選考を突破しよう

サークルの経験をベースに協調性をアピールすることは、結論から言うととても効果的です。

しかし、協調性という強みやサークル活動自体はそこまで珍しいものではなく、他の就活生との差別化が難しいでしょう。

そのため、自分が志望する企業や自分自身の分析を徹底的に行い、独自性のある自己PRを作ることが重要です。

また、協調性とそのまま言うのではなく、この記事内でも紹介している言い換え表現なども活用しながら差別化を意識するようにしてください。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート