【就活】大学3年生は6月何をすべき？27卒はどれくらいの人が始めてる？最新の調査結果も解説！

結局いつから就活を始めれば良いのかわからない人も多いでしょうが、今回は大学3年生の6月には何をすべきかについて紹介します。

26卒の人はどのくらいが6月に就活を始めているのか、大学3年生の6月は就活に向けて何をすれば良いかなど、様々な観点から紹介します。

2024年最新の調査データも紹介しているのでぜひ今後の就活の参考にしてください。

木下恵利

大学3年の6月に就活を始めることで、夏休みの過ごし方が変わります。また早期スタートなので、大学4年生になるころには就活を終えて遊ぶ時間ができるかもしれません！少なくとも、早めに始めることで就活が手遅れになることは防げるので、ぜひ早めに就活スケジュールを確認しましょう！

【最新情報】大学3年生の6月に就活を始めている人の割合は？

大学3年生の6月を迎え、周囲が少しずつ「就活」という言葉を口にし始め、漠然とした不安や焦りを感じている方も多いのではないでしょうか。

「みんなはもう何か始めているのだろうか」「自分は遅れているのではないか」そんな疑問を抱くのは当然のことです。

そこでこの記事では、最新のデータを基に、大学3年生の6月時点でどれくらいの学生が就職活動を始めているのか、そのリアルな実態を解説していきます。

結論から言うと、多くの学生がすでに行動を開始していますが、焦る必要はまったくありません。

大切なのは、現状を正しく理解し、自分自身のペースで着実に一歩を踏み出すことです。

この記事を読めば、周りの状況が明確になり、今自分が何をすべきかが見えてくるはずです。

一緒に就活のスタートダッシュを成功させましょう。

約60%の学生がインターンシップ・仕事体験に申し込んでいる

マイナビキャリアリサーチlabが行った「2026年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実体調査（5月）」によると、26卒の学生は大学3年生の6月時点で、実に約60%もの学生がサマーインターンシップや仕事体験に申し込みを済ませていました。

この数字を見て、「もうそんなに進んでいるのか」と驚いた方もいるかもしれません。

この事実は、現在の就職活動において、夏休みの期間を利用したインターンシップへの参加が、もはや当たり前のステップになっていることを示しています。

多くの学生は、この時期から積極的に企業研究を進め、興味のある業界や企業との接点を持とうと動き出しているのです。

実際にインターンシップ・仕事体験に参加した学生は22.3%

26卒の学生の約6割の学生がインターンシップに申し込んでいる一方で、実際に6月時点でインターンシップや仕事体験に「参加した」学生の割合は22.3%に留まっています。（「2026年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実体調査」（12月））

この申し込み率と参加率の大きなギャップは、「インターンシップは申し込めば誰でも参加できるわけではない」ということを意味しています。

多くの企業、特に人気企業では、インターンシップに参加するためにもエントリーシート（ES）の提出やWebテスト、面接といった選考が課されます。

つまり、インターンシップへの応募は、本選考に向けた予行演習とも言えるのです。

単純計算すると、選考の突破率はおおよそ50%前後、つまり2社に応募して1社に参加できるかどうか、という厳しい現実が見えてきます。

インターンシップ選考は、本番で成功するための貴重な実践経験と捉えましょう。

26卒の内定獲得時期から見る就活早期化

大学3年生の6月から就活を意識すべき理由は、近年の就職活動全体の「早期化」という大きなトレンドにあります。

実際に、リクルートの「就職みらい研究所」がおこなった調査をもとに、24卒から26卒の先輩たちの内定獲得時期を比べると、その傾向がより顕著になっていると分かります。

これは、企業側が優秀な学生を早期に確保しようと、2月以前に内定を出していることの表しています。

さらに早期化が加速すると予測できる27卒の皆さんは、大学3年生の夏から秋にかけての活動が極めて重要になります。

夏のインターンシップで企業との接点を持ち、秋から冬にかけての早期選考に備える。

このサイクルに乗ることが、有利に就職活動を進めるための鍵となります。

27卒向け！受ける業界が決まっていない人は適職診断がおすすめ

就活を始めたばかりだと、どの業界を受けていくか決めるのはなかなか難しいですよね。

そこでおすすめするのが、就活市場の適職診断です。

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就活スケジュールにおける大学3年生の6月の特徴

では、大学3年生の6月の就活スケジュールはどのような概要になっているのかについても紹介します。

6月にやるべきことや参加すべきイベントを紹介するため、ぜひ参考にしてみてください。

1.大手がサマーインターンの募集を開始する

まず、大学3年生の6月の段階では大手の企業がサマーインターンの募集を開始します。

大手企業というだけあって倍率はかなり高いですが、インターンに参加できれば早期選考の案内を受けられるなどメリットが非常に多いです。

サマーインターンは学生にとって企業の雰囲気や業務内容を直接体験する貴重な機会です。

これにより、自分が本当にその企業で働きたいかどうかを判断できるだけでなく、自分のスキルや適性を再確認することもでき、自己成長にもつながります。

就活アドバイザー: 木下恵利

さらに、インターン期間中に優れたパフォーマンスを見せることで企業からの評価が上がり、正式な採用選考においても有利になる可能性があります。したがって、サマーインターンの募集開始は大学3年生の6月には非常に重要な就活イベントであり、積極的に参加を検討すべきなのです。

2.合同説明会の開催

合同説明会も大学3年生の6月頃には実施され始めます。

この時期にはまだ特定の企業に入りたいと確定している就活生が少ないため、合同説明会によって様々な企業を見られる機会は非常に有用です。

この説明会は複数の企業が一堂に会する場であり、学生は1日で多くの情報を得られます。

これにより、自分の興味や適性にあった企業を効率的に見つけられるでしょう。

また、合同説明会では企業の採用担当者と直接話す機会もあり、雰囲気や社風を肌で感じられます。

3.内定を獲得する学生が出始める

最短で6月頃から、内定を獲得している学生が現れ始めます。

ただし、その数は少数であり、主に人事と直接知り合いだった場合やこの時期に採用を行っている中小企業だったケースがほとんどです。

従って、周りに内定をすでに得られた学生が現れたとしても焦る必要はありません。

大学3年生の6月に内定を獲得する就活生は、就職活動を非常に早く開始し、しっかりと準備を進めてきた結果として早い段階で内定を得られたと考えられます。

この時期に内定を獲得しているということは、業界研究、企業研究を徹底的に行い、積極的にアプローチしてきた成果です。

【27卒】就活を始めたらまずは自己分析をしよう

自己分析をすることは就活の第一歩を踏み出すということです

しかし、就活を始めたばかりでなかなか自己分析が進まない人も多いと思います。

そこでおすすめするのが、就活市場の自己分析ツールです。

診断をスタートして送られてくる質問に答えていくだけで、簡単に自己分析することができます。

自己分析に行き詰っている方や自分の自己分析が正確か確かめたいという方は、こちらのボタンから利用してみてください。

大学3年生の6月はインターンへの準備期間！

大学3年生の6月は、本格的な就職活動が始まる前の、いわば「助走期間」であり、その中心となる活動がサマーインターンシップへの準備です。

ここまでの解説で、多くのライバルがすでに行動を開始し、就活全体が早期化している現状をご理解いただけたかと思います。

だからこそ、この6月という時間を有効に使うことが非常に重要になります。

本選考のようにエントリーシートを何十社も書いたり、面接のために各地を飛び回ったりする必要はまだありません。

この時期の目標は、夏休み期間中に開催されるサマーインターンシップに参加し、有意義な経験を積むことに絞られます。

この計画的で集中的な準備が、夏の成果を大きく左右し、ひいては就職活動全体の成功へと繋がっていくのです。

サマーインターンに参加するメリット

「インターンの準備が大切なのは分かったけれど、そもそもなぜそこまでして参加する必要があるの？」と感じる方もいるでしょう。

確かに、インターンシップの選考を突破するのは簡単ではありませんし、時間も労力もかかります。

しかし、その労力を補って余りあるほどの大きなメリットが、サマーインターンには存在します。

それは単に仕事内容を知れるというだけではありません。

将来のキャリアを大きく左右するような、貴重なチャンスが数多く転がっているのです。

これらは、Webサイトを眺めたり、説明会に参加したりするだけでは決して得られない、行動した人だけが手にできる特権です。

ここでは、それぞれのメリットがあなたの就職活動にどのようなプラスの影響を与えるのかを、一つひとつ詳しく解説していきます。

早期選考に参加できる

サマーインターンに参加する最大のメリットの一つが、内定に直結しうる「早期選考」への道が開かれることです。

企業は、インターンシップを通じて学生の能力や人柄、仕事への意欲などを数日間かけてじっくりと評価します。

そして、「この学生と一緒に働きたい」と感じた優秀な学生に対して、一般の選考とは別の特別な選考ルートを用意することがあります。

例えば、インターン参加者限定の座談会に招待されたり、一次選考や二次選考が免除されたり、あるいは本選考よりも早い時期に内々定が出たりと、その優遇措置はさまざまです。

企業側にとっても、自社への理解度と志望度が高い学生を早期に確保できるという利点があるため、この流れは年々加速しています。

早期に内定を一つでも獲得できれば、精神的な余裕が生まれ、その後の就職活動を有利に進めることができます。

この大きなチャンスを掴むためにも、まずはサマーインターンへの参加を目指しましょう。

実際の業務を体験できる

企業のWebサイトやパンフレットに書かれている仕事内容は、あくまでも「理想の姿」であることが少なくありません。

サマーインターンに参加すれば、そうした情報だけでは決して分からない、リアルな業務を肌で体験できます。

例えば、華やかに見える企画職の裏側にある地道なデータ分析や、営業職の目標達成に向けた泥臭い努力など、仕事の面白さだけでなく、厳しさや大変さも知ることができるでしょう。

この経験は、入社後の「こんなはずじゃなかった」というミスマッチを防ぐ上で非常に重要です。

また、実際に業務に取り組む中で、「自分はこの作業が得意だ」「こういう場面では力を発揮できる」といった自己分析が飛躍的に深まります。

その結果、エントリーシートや面接で語る志望動機に、あなただけの実体験に基づいた厚みと説得力が生まれるのです。

机上の企業研究だけでは得られない、生きた情報を手に入れることが、ライバルと差をつける大きな一歩となります。

他の学生から刺激をもらえる

サマーインターンは、普段の大学生活では決して出会えないような、優秀で意識の高い学生たちと交流できる貴重な場でもあります。

マイナビキャリアリサーチLabの調査より、インターンシップに参加した学生は、他の学生から多くの刺激をもらうことができることが明らかになっています。

グループワークで交わされる議論のレベルの高さや、自分にはないユニークな視点に触れることで、自分の視野がいかに狭かったかに気づかされるかもしれません。

他の学生がどれだけ深く企業研究を進めているか、どのようなキャリアプランを描いているかを知ることは、「自分ももっと頑張らなくては」という強力なモチベーションに繋がります。

就職活動は孤独な戦いになりがちですが、インターンで出会った仲間は、時に情報を交換し、時に励まし合う、かけがえのない存在になることもあります。

ライバルから受ける刺激は、あなたをより一層成長させてくれるはずです。

大学3年生の6月に就活を始めるならコレをやれ！

大学3年生の6月に就活を始めるにあたって、取り組まなければいけない対策は大きく分けて5つあります。

時間に余裕があるため、1つに絞らず、ぜひ5つの対策すべてに時間をかけて取り組んでみてください。

いずれも就活において非常に重要な対策であり、あなたが目指す企業に入社できるかを左右する重要な要素です。

1.自己分析

まず最初に取り組むべき最も重要な活動が「自己分析」です。

なぜなら、自己分析こそが、これから長く続く就職活動の全ての土台となるからです。

自己分析の最終的な目的は、あなただけの「就活の軸」を見つけ出すことです。

就活の軸とは、企業を選ぶ上での譲れない価値観や基準のことです。

例えば、「若いうちから裁量権を持って働きたい」「チームで協力して大きな目標を達成したい」「安定した環境で専門性を高めたい」など、人によって様々です。

この軸が定まっていないと、ただ有名だから、給料が高いからといった理由で企業を選んでしまい、入社後のミスマッチに繋がってしまいます。

また、エントリーシートや面接で「なぜこの会社なのですか？」と問われた際に、説得力のある答えをすることもできません。

まずは自分自身とじっくり向き合い、何を大切にし、どんな時にやりがいを感じるのかを深く理解することから始めましょう。

過去分析

就活の軸を見つけるための第一歩は、「過去分析」です。

これは、これまでの人生における様々な経験を振り返り、そこから自分の価値観や強み、弱みを客観的に洗い出す作業です。

難しく考える必要はありません。

まずは、楽しかったこと、悔しかったこと、最も熱中したこと、困難を乗り越えた経験などを、大小問わず自由に書き出してみましょう。

例えば、部活動、サークル、アルバイト、学業、ボランティアなど、どんな経験でも構いません。

その上で、「なぜ楽しかったのか？」「なぜ頑張れたのか？」「その経験から何を学んだのか？」と、一つひとつの出来事に対して「なぜ？」を繰り返してみてください。

この深掘り作業を通じて、あなたが無意識のうちに大切にしている価値観や、モチベーションの源泉が見えてきます。

自分史やモチベーショングラフを作成してみるのも、自分の特性を可視化する上で非常に有効な手段です。

将来のビジョンを明確にしよう

過去分析によって自分の価値観や特性が見えてきたら、次はその「過去」と「現在」の自分を、未来へと繋げていく作業です。

つまり、将来自分がどうなっていたいか、どんな社会人になりたいかという「ビジョン」を具体的に描いてみましょう。

ここでのポイントは、できるだけ具体的に想像することです。

「社会に貢献したい」といった漠然とした目標ではなく、「5年後にはどんなスキルを身につけていたいか」「10年後にはどんな役職や立場で、どんな人たちと働いていたいか」「仕事を通じてどんな生活を送りたいか」といったように、解像度を上げて考えてみてください。

この将来のビジョンが明確になることで、それを実現するためにはどんな業界や企業、職種が最適なのか、という視点で企業選びができるようになります。

このビジョンこそが、あなたの「就活の軸」そのものとなり、数多くの企業の中から自分に合った一社を見つけ出すための、力強い羅針盤となってくれるはずです。

自己分析のやり方や無料で使える自己分析ツールを徹底解説！おすすめの方法7選も紹介

2.業界研究

自己分析で自分自身のことが少し見えてきたら、次は社会に目を向ける「業界研究」を進めましょう。

自己分析が「自分を知る作業」なら、業界研究は「社会を知る作業」です。

この二つは車の両輪のようなもので、並行して進めることで、初めて効果的な企業選びが可能になります。

世の中には、あなたがまだ知らないだけで、魅力的な業界や優良企業が無数に存在します。

自分の興味の範囲だけで探してしまうと、そうした素晴らしい出会いの機会を逃してしまうかもしれません。

まずは視野を広く持ち、様々な業界のビジネスモデルや将来性、働き方などを知ることから始めましょう。

自己分析で見えてきたあなたの「就活の軸」と、各業界の特徴を照らし合わせることで、自分にフィットする業界が少しずつ見えてくるはずです。

合同説明会がおすすめ

効率的に、そして幅広く業界研究を進めるためにおすすめなのが「合同説明会」への参加です。

合同説明会では、一日で様々な業界の数十社、時には百社以上の企業がブースを構えており、それぞれの企業の人事担当者から直接話を聞くことができます。

最大のメリットは、これまで全く知らなかった業界や、名前も聞いたことがなかったBtoB企業など、思わぬ優良企業と出会えるチャンスがあることです。

パンフレットやWebサイトだけでは伝わらない、企業の雰囲気や社員の方の熱意を肌で感じられるのも大きな魅力です。

ただ話を聞くだけでなく、少しでも興味が湧いたら積極的に質問をしてみましょう。

あなたの視野を大きく広げてくれる、絶好の機会となるはずです。

大学のキャリアセンターもおすすめ

合同説明会と合わせてぜひ活用したいのが、あなたの大学の「キャリアセンター（就職支援課）」です。

キャリアセンターには、一般的な就活情報だけでなく、その大学の学生に特化した、非常に価値の高い情報が集まっています。

特に注目すべきは、過去の先輩たちの就職実績データです。

自分の学部や学科、研究室の先輩が、どのような業界や企業に就職しているのかを知ることは、自分の専門性や学んできたことが社会でどう活かせるのかを知る上で、とても有用な情報です。

また、キャリアセンターを通じてOB・OG訪問の依頼ができる大学も多くあります。

身近な先輩からのリアルな情報は、何よりも信頼できる情報源となるでしょう。

積極的に足を運び、活用しない手はありません。

これで完璧！業界研究のやり方！おすすめの探し方9選ご紹介！

3.サマーインターンへの応募

自己分析と業界研究がある程度進み、興味のある業界や企業がいくつか見えてきたら、いよいよ具体的なアクションに移す時です。

それが「サマーインターンへの応募」です。

6月は多くの企業がサマーインターンシップのエントリーを受け付けている時期であり、まさに絶好のタイミングと言えます。

ここまでの準備でリストアップした企業の中から、特に興味関心の高い企業のインターンシップに積極的に申し込みましょう。

注意点として、最初から完璧なエントリーシートを書こうと気負いすぎないでください。

もちろん丁寧に作成することは大切ですが、まずは「応募してみる」という行動を起こすことが何よりも重要です。

選考プロセスを実際に経験することで、自分に足りないものや、次に取り組むべき課題が明確になります。

「習うより慣れよ」の精神で、まずは挑戦してみましょう。

【27卒必見】サマーインターンは何社受ける？応募・参加したほうがいい社数を解説！

4.エントリーシートの作成

サマーインターンに応募する上で、避けて通れないのが「エントリーシート（ES）」の作成です。

エントリーシートは、企業に対してあなたという人間をプレゼンテーションするための最初の書類であり、選考の第一関門となります。

ここで重要になるのが、最初に取り組んだ「自己分析」です。

自己分析で洗い出したあなたの強みや価値観、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）などを、企業の求める人物像と結びつけながら、分かりやすく魅力的な文章に落とし込んでいく作業が求められます。

企業側は、エントリーシートを通じてあなたのポテンシャルや自社への適性を見ています。

ただ事実を羅列するのではなく、その経験から何を学び、今後どう活かしていきたいのか、という未来への視点を盛り込むことを意識して作成しましょう。

完成したら添削を受けてみよう

エントリーシートが完成したら、必ず自分以外の第三者に読んでもらい、客観的なフィードバックをもらう「添削」のステップを踏みましょう。

自分では完璧だと思っていても、他人から見ると意味が分かりにくかったり、魅力が伝わりきっていなかったりすることは非常によくあります。

添削をお願いする相手としては、まず内定を獲得した身近な先輩がおすすめです。

実際に就活を乗り越えた経験からのアドバイスは非常に参考になります。

また、大学のキャリアセンターの職員は、数多くの学生のESを見てきたプロであり、網羅的な視点から改善点を指摘してくれます。

さらに、就活エージェントに登録すれば、選考のプロの視点から、より企業に評価されるための具体的な指導を受けることも可能です。

客観的な意見を取り入れ、あなたの魅力を最大限に伝えられるESを完成させましょう。

エントリーシート｜ESの書き方の例を就活のプロが解説！【2024年最新版】

5.Webテストの対策

エントリーシートの提出とほぼ同じタイミングか、その直後の選考フローとして課されることが多いのが「Webテスト」です。

多くの企業が、応募者全員のESに目を通す前の段階で、このWebテストの結果を用いて一定数の学生をふるい落とす、いわゆる「足切り」を実施しています。

どんなに素晴らしい自己PRやガクチカを持っていても、このWebテストで基準点に達しなければ、面接にすら進めないという厳しい現実があります。

しかし、逆に言えば、Webテストはきちんと対策さえすれば、必ず突破できる関門でもあります。

SPIや玉手箱、TG-WEBなど、テストにはいくつかの種類があるため、志望企業がどの形式を採用しているかを調べ、市販の参考書や問題集を1冊購入して繰り返し解くことが最も効果的な対策です。

まずは苦手分野を把握し、時間内に正確に解く練習を積み重ねましょう。

6.面接対策

インターンシップ選考・本選考における最終関門は「面接」です。

エントリーシートやWebテストを突破しても、この面接で自分をアピールできなければ、参加の切符を手にすることはできません。

面接対策で最も重要なのは、実践練習、すなわち「模擬面接」を重ねることです。

頭の中では話す内容がまとまっていても、いざ面接官を前にすると緊張で頭が真っ白になってしまったり、話がまとまらなくなったりするものです。

こうした事態を防ぐためにも、とにかく人前で話す練習を積みましょう。

大学のキャリアセンターや就活エージェントが実施している模擬面接サービスは、本番さながらの緊張感で練習できる上、プロから客観的なフィードバックをもらえる絶好の機会です。

また、友人同士で面接官役と学生役を交代しながら練習するのも非常に有効です。

話す内容だけでなく、表情や声のトーン、姿勢といった非言語的な部分も意識して、自信を持って本番に臨めるように準備を進めましょう。

【対策必須】面接で死ぬほど聞かれる質問集20選！

27卒向けES作成AIでたたき台を作成してみよう

就活を始めたばかりだとESのテンプレが分からず、一つのESを書き上げるのにもかなりの時間がかかってしまいますよね。

そこでおすすめするのが、就活市場のES作成AIです。

ESに入れたい項目を選択していくだけで、簡単にESの叩き台を作成することができます。

年間20,000人以上の就活サポートをする就活エージェント監修のAIなので、精度もバツグンです。

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大学3年生の6月に就活を進めるメリット

大学3年生の6月に就活を進めるメリットは大きく分けて3つ存在します。

それぞれのメリットを理解することで、より早い段階で就活を始めようとモチベーションが高まるはずです。

ぜひそれぞれのメリットを最大限に活用し、早い段階で内定を獲得できるように取り組みましょう。

1.準備に長く時間が使える

大学3年生の6月に就活を始める最も大きなメリットは、準備に長く時間を使えることです。

自己分析や業界研究、企業研究やエントリーシートの作成、そして面接対策まで、就活の準備に十分に時間を割けます。

早期に始めることで、各ステップを丁寧に進めることができ、焦らずに自分自身を見つめ直す時間も確保できます。

自己分析を通じて自分の強みや弱み、価値観やこれからのビジョンを明確にできれば、今後の就活の確固とした基盤となるでしょう。

また、業界研究や企業研究をしっかりと行うことで、自分に合っている業界や企業を見つけ、志望動機をより具体的かつ説得力のあるものに仕上げられます。

エントリーシートの作成においては、何度も書き直して添削を行う必要があるため、早い段階で就活に取り組むことがおすすめといえるのです。

就活アドバイザー: 木下恵利

大学3年生の6月から就活を始めることで得られる最大のメリットは、準備に時間をかけられることです。自己分析や業界研究など、就活の各ステップを丁寧に進め、焦らずに自分自身と向き合えます。

2.インターンシップに参加できる可能性が高まる

早い段階から就活を始めれば、サマーインターンに参加できる可能性が高まります。

多くの企業は大学3年の6月からサマーインターンの募集を開始するということもあり、募集期間は限られているため、早めに就活をスタートし、サマーインターンに参加することが大切です。

先ほども紹介しましたが、サマーインターンにおいては企業の実際の業務を体験し、企業の文化や働き方を理解できます。

これにより、その企業や業界が自分の興味や適性に合っているかなども確認でき、将来のキャリア選択に大きく役立ちます。

また、インターン中に様々な経験を積むことで実践的な能力を身につけることができれば、インターンに参加した企業だけでなく、他の業界の企業の選考においても、社会人として活躍できる素質がある人物であることをアピールできます。

3.早期選考に参加できる可能性が高まる

サマーインターンに参加できるだけでなく、早期選考に参加できるチャンスが広がるのも、早い段階で就活を進める大きなメリットの1つです。

多くの企業はサマーインターンに参加した学生の中で優秀な人物に早期選考を案内しており、インターンシップを通じて優秀な学生を早い段階で確保したいと考えています。

早期選考に参加できれば、一般的な選考プロセスよりも早く内定を獲得できます。

これにより、他の就活生よりも一歩リードし、就活のストレスを大幅に軽減できます。

また、早期選考で内定を得られた場合、その企業に対する気持ちも強まり、より具体的なキャリアプランを立てることも可能です。

就活アドバイザー: 木下恵利

大学3年の6月から就活を始めるもう一つのメリットは、サマーインターンと早期選考への参加機会が広がることです。 多くの企業は、サマーインターンで優秀な学生を早期選考に招待しています。これは、優秀な人材を早い段階で確保したいという企業の思惑からです。 早期選考で内定を獲得できれば、一般選考よりも早く就職活動を終えることができ、ストレスも軽減できます。

4.本選考までにガクチカを用意できる

大学3年生の6月という早い段階から就活を意識する大きなメリットの一つが、本選考で自信を持って語れる「ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）」を、これから準備できるという点です。

「自分には面接で話せるような特別な経験なんてない…」と焦りを感じている方も多いかもしれませんが、心配は無用です。

ガクチカは、過去の経験の中から無理やり探し出すものだけではありません。

これからの行動次第で、いくらでも創り出すことが可能なのです。

6月から就活を意識することで、残りの大学生活の過ごし方に対する意識が変わり、何気ない日常の活動も、目的意識を持った「ガクチカ」へと昇華させることができます。

具体的には、今取り組んでいる活動の質を高める方法と、これから新しい活動を始める方法の2つのアプローチがあります。

大切なのは、経験の大小や派手さではなく、その経験にどう向き合い、何を考え、どう行動したかです。

現在の活動をガクチカにする方法

「ガクチカがない」と悩む人の多くは、特別な経験をしなければならないと思い込んでいます。

しかし、サークル活動やアルバイト、ゼミ活動といった、あなたが今まさに取り組んでいる日常的な活動こそが、ガクチカの原石です。

その原石を輝かせる秘訣は、「1.目標を設定する」「2.課題を明確にする」「3.課題に対するアプローチを考える」という3つのステップを意識することです。

例えば、居酒屋のアルバイトをしているなら、「ただ時給をもらう」のではなく、「常連客を5人増やす」という具体的な目標を立てます。

次に、目標達成を阻む課題として「新人スタッフの対応が悪く、店の評判が下がり気味だ」と発見します。

そして、その課題解決のために「自分が率先して分かりやすいマニュアルを作成し、空き時間に接客の練習会を開く」といったアプローチを実践するのです。

この一連の経験は、あなたの主体性や課題解決能力をアピールする、立派なガクチカになります。

新しくガクチカのための活動を始める方法

もし、今打ち込んでいる活動がない場合や、心機一転新しい挑戦をしたいと考えているなら、ガクチカを作るために新しい活動を始めてみるのも素晴らしい選択です。

候補としては、新しいアルバイトやボランティア活動、そして特におすすめしたいのが「長期インターンシップ」への参加です。

長期インターンシップは、社員に近い立場で実務経験を積むことができ、ビジネスの現場で求められる実践的なスキルを学ぶ絶好の機会となります。

数週間のサマーインターンとは異なり、数ヶ月から一年といった長期間にわたって一つの業務に深く関わるため、より責任のある仕事を任せてもらえる可能性も高まります。

企業で働くということをリアルに学びながら、本選考で他の学生と圧倒的な差をつけるエピソードを作ることができるでしょう。

6月から始めれば、十分に経験を積む時間も確保できます。

大学3年生の6月に就活を進めるデメリット

続いて、大学3年生の6月に就活を進めるデメリットについても理解しておきましょう。

以下の3点を理解した上で、自分が早い段階で就活を始めることに耐えられるか検討し、自分に合ったタイミングで就活を始めるようにしましょう。

1.学業との両立が大変

大学の授業が忙しい人の場合、特に学業との両立が大変です。

3年生の前期はまだ単位を取得しきれていない人も多く、ゼミが始まる時期でもあるため、学業の両立は非常に大変です。

従って、就活と学業の両立をうまく図るためにはスケジュール管理が求められます。

就活アドバイザー: 木下恵利

まず、就活のスケジュールをしっかりと組み、重要な授業や試験と重ならないように計画を立てることが重要です。

また、就活エージェントを利用するなどして効率的に進めることもおすすめです。

面接対策やエントリーシートの添削などプロのアドバイスを受けながら短期間で進めることができるため、学業だけでなく、アルバイトなど他のことで忙しい人もぜひ利用してみましょう。

2.就活が長期戦になる

早い段階で就活を始めてしまうと、就活が長期戦になる可能性があるということも忘れてはなりません。

就活を始める時期が早まっていることは間違いありませんが、就活を終了する時期はそこまで変化していないのです。

つまり、就活を早く始めても必ずしも早く終わるわけではなく、ただ就活の期間が長くなってしまう可能性があります。

長期間にわたってモチベーションを維持し続ける必要があるため、精神的にも体力的にも負担が大きくなる可能性があるのです。

就活アドバイザー: 木下恵利

長期にわたる就活において焦りや不安を感じやすく、途中でいわゆる「燃え尽き症候群」になってしまうリスクもあります。

したがって、計画的に休息をとり、リフレッシュする時間を設けるなどして対策しましょう。

3.受けられる業界や企業が限られる

大学3年生の6月の段階で内定が得られていなくても、全く焦る必要がないと先ほど説明しました。

それは、まだ選考を実施している企業が少ないからです。

就活アドバイザー: 木下恵利

つまり、あまり早く就活を始めても、まだ受けられる業界や企業が限られるということも覚えておきましょう。

特に大手企業や人気のある企業ではサマーインターンや早期選考の枠を設けている場合はありますが、全ての企業がそうとは限りません。

自分が行きたい企業や業界が明確にある場合、その企業が早期選考枠を開いているか、インターンシップの募集を開始しているかを慎重に調べるようにしましょう。

もし目指す企業が早期選考を行っていない場合、通常の選考スケジュールに合わせて準備を進めましょう。

【27卒】サマーインターンが始まる前に適性を確認しておこう！

就職活動では、自分の適性を確認しておくことがとても大切です。事前に適性を確認した上で就活を進めることで、自分の想像とのギャップを確認することができます。

そこで就活市場では、無料で業界の向き不向きが診断できる適職診断ツールをご用意しました。

5分で簡単に、あなたの性格や特徴から業界への適性を診断できます！

診断は16タイプ診断に基づいています。

本格的に就活が始まる前に適性を確認して、自信をもって就職活動を進めていきましょう！

5分で業界の向き不向きがわかる！？適職診断ツールを紹介！5分で業界の向き不向きがわかる！？適職診断ツールを紹介！

大学3年生の6月に応募しやすい業界3選

大学3年生の6月に応募しやすい業界は大きく分けて3つあります。

以下の業界の企業は大学3年生の6月の段階で選考を実施していることもあるため、早い段階で内定を獲得してしまいたいと考えている人は、ぜひ興味のある業界の中から気になる企業に応募してみましょう。

1.IT業界

IT業界は新しい人材を積極的に採用する傾向にあり、年中採用枠を設けている企業が多いのが特徴です。

特にインターンシップの募集や早期選考を6月から実施している企業は非常に多く、大学3年生でも応募しやすい業界です。

NTTデータや富士通、NECなどの大手企業は積極的にインターンシップを開始し、早期から優秀な人材を確保するための選考を行っています。

これにより、就活生は実際の業務を体験し、企業の雰囲気や働き方を理解する機会を得られます。

2.金融業界

金融業界は銀行、証券会社、保険会社など毎年多くの新卒就活生を採用するため、早期選考やインターンシップの募集を積極的に行っています。

特に大手金融機関は早期選考を進めていることが多く、大学3年生の6月から応募しやすい業界の1つです。

特に大手企業はインターンシップを通じて学生に業務内容を体験させ、優秀な人材を早期に見極めることを目指しています。

金融業界では金融、経済に関する知識だけでなく、顧客対応能力やコミュニケーション能力が重視されるため、実務を通じてこれらの能力を身につければ他の業界に応募する際も有利に働きます。

3.コンサル業界

コンサル業界は専門的な知識やスキルを持つ人材を求めているため、幅広い時期で採用枠を設けて優秀な人材を見逃さないようアンテナを張っているところが多いです。

特に外資系コンサルファームは早期選考を進めていることが多く、大学生の6月から積極的に応募しても良いでしょう。

コンサル業界では問題解決能力や分析力、コミュニケーションスキルなど多岐にわたる能力が求められます。

大学3年生の6月の就活に関するよくある質問

大学3年生の6月は、多くの学生にとって就職活動がいよいよ本格化する時期です。

インターンシップのエントリーが始まり、企業研究にも熱が入るなど、やるべきことが一気に増え、不安を感じている人もいるかもしれません。

ここでは、そんな大学3年生の皆さんからよく聞かれる質問にお答えしていきます。

就活の全体像を把握し、この時期に何をしておくべきか、そして今後の見通しについて理解を深めることで、漠然とした不安を解消し、自信を持って就職活動に臨めるよう、具体的なアドバイスをお届けします。

大学3年生はいつから就活をしますか？

大学3年生の就職活動は、近年早期化の傾向にあり、本格的な活動は大学3年生の6月頃から動き出す学生が増え始めます。

この時期は、主に夏期インターンシップのエントリーが始まるため、それに合わせて企業研究や自己分析を進める学生が多いです。

以前は大学3年生の後半から就職活動を意識し始めるのが一般的でしたが、現在は早期から学生と企業が接点を持つ機会が増え、準備期間が長期化しています。

そのため、周りの学生が動き始めるのを見て焦りを感じる人もいるかもしれませんが、大切なのは自分のペースで着実に準備を進めることです。

木下恵利

焦って闇雲に行動するのではなく、まずは情報収集から始めて、少しずつ就職活動のリズムを掴んでいきましょう。

大学3年生の6月に就活で何をする？

大学3年生の6月は、就職活動の本格的な準備が始まる重要な時期です。

この時期に最も力を入れるべきなのは、夏期インターンシップへのエントリーと、それに向けた自己分析・企業研究です。

夏期インターンシップは、本選考に直結するケースも多く、実際の企業で働く経験を積む貴重な機会となります。

そのため、興味のある業界や企業だけでなく、少しでも気になる企業があれば積極的に情報収集を行いましょう。

また、インターンシップのエントリーにはES（エントリーシート）の提出が求められることが多いため、自分の強みや経験を言語化する自己分析、そして志望企業が求める人物像を理解するための企業研究は欠かせません。

木下恵利

この時期にどれだけ準備を進められるかが、今後の就職活動を有利に進めるための鍵となります。

6月に内定をもらった割合は？

大学3年生の6月に内定をもらう学生は非常に少ないです。

一般的に、内定が出始めるのは大学3年生の冬から大学4年生の春にかけてがピークとなります。

この時期に内定を得ている学生は、早期選考を実施している外資系企業やベンチャー企業、あるいは一部の長期インターンシップを通じて内定を獲得したケースなどが考えられます。

そのため、周りで「もう内定をもらった」という話を聞いても、焦る必要は全くありません。

大多数の学生はまだ選考の準備段階にあり、これから本格的な選考が始まる時期です。

木下恵利

6月の段階で内定がなくても、それはごく自然なことです。むしろ、この時期に焦りを感じるのではなく、与えられた時間を有効活用して、自己分析や企業研究、そしてインターンシップへの参加を通じて自身のスキルアップや経験を積むことに集中しましょう。

大学3年生の就活はどれくらい忙しいですか？

大学3年生の就職活動の忙しさは、時期や個人の進め方によって大きく異なります。

特に、夏期・冬期インターンシップのエントリー期間や、本選考が始まる大学3年生の後半から大学4年生の春にかけては、企業説明会への参加、ES作成、Webテスト、面接対策などで非常に忙しくなります。

学業やアルバイト、部活動などと並行して就職活動を進める必要があり、時間管理能力が問われる時期でもあります。

しかし、計画的に行動し、早期から準備を進めることで、慌ただしい時期の負担を軽減することができます。

例えば、隙間時間に企業情報を調べたり、移動中にWebテストの対策をしたりと、工夫次第で効率的に時間を使うことが可能です。

木下恵利

無理なく自分のペースで進めることが大切ですが、時には周囲のサポートも積極的に活用しながら、乗り越えていきましょう。

大学3年生の6月から就活を始めて成功に近づこう！

今回は大学3年生の6月から就活を始めたいと考えている人向けに取り組んでほしい対策やメリット、デメリットなどについて紹介しました。

年々就活を早い段階で始める就活生が増えており、大学3年生の6月から就活を始めても早すぎるということは全くありません。

むしろ、早い段階で内定を得られる可能性も高まるため、その後の学生生活を心に余裕を持って過ごせる可能性も高まるでしょう。

しかし、場合によっては就活の期間が非常に長期にわたる可能性があるため、定期的に趣味などにも取り組み、心身ともにリフレッシュを図りながらストレスフリーに進めるように心がけてください。

就活市場では、今後も新卒の就職活動に関する様々な情報を発信していきますので、ぜひ他の記事もご覧ください！

【大学3年生の夏休み】就活・遊び・学業を充実させる後悔しない夏の過ごし方【27卒】

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監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート