今回は、企業にウケる長所を紹介して、企業に効果的に長所をアピールする方法を解説していきます。
皆さんは面接やESで自信をもって利用できる長所はありますか？少しでも自分の長所について考えあぐねている場合は、こちらの記事を読んで少しでも参考にして頂きたいです。
そして、自信をもって面接やESで利用できる自身の長所を理解して、活用していってください！長所はたくさんあって損することはないので、どんどん増やしていきましょう。
- 就活でアピールできる長所一覧とその言い換え
- 面接で長所を伝えるときのポイント・注意点
- 長所をわかりやすく伝えるための構成
- 企業から高評価を獲得できる長所の例文
- 就活でアピールできる長所がわからない人
- 企業受けする長所の選び方を知りたい人
- 長所の効果的な伝え方に困っている人
- 長所を伝え方を学ぶうえで例文を参考にしたい人
目次［目次を全て表示する］
【長所一覧1】コミュニケーションスキルに関する長所
コミュニケーション能力
コミュニケーション能力のある人は、他人との情報交換が得意です。 コミュニケーション能力の高い人材は、就職後チームの協力を促進し、プロジェクトの効率を向上させます。
チームワーク
チームワークのある人は、他人と協力して目標を達成することが得意です。 チームワークを長所とする人材は、就職後組織全体の成果を高めることができます。
リーダーシップ
リーダーシップのある人は、他人を指導し、導くことが得意です。 リーダーシップを持つ人材は、就職後プロジェクトを主導し、チームを成功に導くことが期待されます。
プレゼンテーション能力
プレゼンテーション能力のある人は、情報を効果的に伝えることができます。 この能力を持つ人材は、就職後会議やプレゼンテーションで活躍が期待されます。
ネットワーキング
ネットワーキングのある人は、広い範囲で人間関係を構築し、維持することが得意です。 ネットワーキングを活かす人材は、就職後多様な人々との連携を通じてビジネスのチャンスを広げることができます。
聞き上手
聞き上手な人は、他者の話を注意深く聞き、理解することができます。 この長所を持つ人材は、就職後、クライアントや同僚からの信頼を得やすくなります。
話し上手
話し上手な人は、自分の意見やアイデアを明確かつ魅力的に伝えることが得意です。 話し上手な人材は、就職後のプレゼンテーションや交渉で有利になります。
交渉力
交渉力のある人は、対立する利害を調整し、双方にとって有利な解決策を見つけることができます。 交渉力を持つ人材は、就職後ビジネスの取引において重要な役割を果たします。
説得力
説得力のある人は、他人を納得させることができます。 この能力を持つ人材は、就職後マーケティングや営業などで大きな成果を上げることが期待されます。
ピアサポート
ピアサポートのある人は、同僚や友人を支援し、助けることが得意です。 ピアサポートを活かす人材は、就職後職場の雰囲気を良好に保ち、チームの士気を高めることができます。
意見を形成する力
意見を形成する力のある人は、情報を基に自分の立場を確立することが得意です。 この力を持つ人材は、就職後意思決定プロセスにおいて重要な役割を担います。
調整能力
調整能力のある人は、さまざまな要因や条件を考慮して最適な解決策を見つけることが得意です。 この能力を持つ人材は、就職後プロジェクト管理やチーム運営において重要な役割を果たします。
【長所一覧2】問題解決と分析能力に関する長所
コミュニケーション能力
コミュニケーション能力のある人は、他人との情報交換が得意です。 コミュニケーション能力の高い人材は、就職後チームの協力を促進し、プロジェクトの効率を向上させます。
チームワーク
チームワークのある人は、他人と協力して目標を達成することが得意です。 チームワークを長所とする人材は、就職後組織全体の成果を高めることができます。
リーダーシップ
リーダーシップのある人は、他人を指導し、導くことが得意です。 リーダーシップを持つ人材は、就職後プロジェクトを主導し、チームを成功に導くことが期待されます。
プレゼンテーション能力
プレゼンテーション能力のある人は、情報を効果的に伝えることができます。 この能力を持つ人材は、就職後会議やプレゼンテーションで活躍が期待されます。
ネットワーキング
ネットワーキングのある人は、広い範囲で人間関係を構築し、維持することが得意です。 ネットワーキングを活かす人材は、就職後多様な人々との連携を通じてビジネスのチャンスを広げることができます。
聞き上手
聞き上手な人は、他者の話を注意深く聞き、理解することができます。 この長所を持つ人材は、就職後、クライアントや同僚からの信頼を得やすくなります。
話し上手
話し上手な人は、自分の意見やアイデアを明確かつ魅力的に伝えることが得意です。 話し上手な人材は、就職後のプレゼンテーションや交渉で有利になります。
交渉力
交渉力のある人は、対立する利害を調整し、双方にとって有利な解決策を見つけることができます。 交渉力を持つ人材は、就職後ビジネスの取引において重要な役割を果たします。
説得力
説得力のある人は、他人を納得させることができます。 この能力を持つ人材は、就職後マーケティングや営業などで大きな成果を上げることが期待されます。
ピアサポート
ピアサポートのある人は、同僚や友人を支援し、助けることが得意です。 ピアサポートを活かす人材は、就職後職場の雰囲気を良好に保ち、チームの士気を高めることができます。
意見を形成する力
意見を形成する力のある人は、情報を基に自分の立場を確立することが得意です。 この力を持つ人材は、就職後意思決定プロセスにおいて重要な役割を担います。
調整能力
調整能力のある人は、さまざまな要因や条件を考慮して最適な解決策を見つけることが得意です。 この能力を持つ人材は、就職後プロジェクト管理やチーム運営において重要な役割を果たします。
【長所一覧3】個人的な能力に関する長所
問題解決能力
問題解決能力のある人は、困難な状況を分析し、効果的な解決策を見つけることができます。 この能力を持つ人材は、就職後様々な課題に対して柔軟に対応できます。
分析力
分析力のある人は、情報を詳細に調査し、有用な洞察を抽出することが得意です。 分析力を持つ人材は、就職後データ駆動の意思決定をサポートします。
論理的思考
論理的思考のある人は、合理的かつ組織的な方法で問題を解決します。 論理的思考を持つ人材は、就職後複雑な情報を整理し、明確な結論を導き出すことができます。
批判的思考
批判的思考のある人は、情報を疑い、客観的に評価することができます。 批判的思考を持つ人材は、就職後無駄や誤りを見つけ出し、改善に寄与します。
戦略的思考
戦略的思考のある人は、長期的な視点で計画し、目標を達成します。 戦略的思考を持つ人材は、就職後会社の方向性と成長を支える役割を担います。
リスク管理
リスク管理の能力がある人は、潜在的な問題を識別し、それを軽減する策を立てることができます。 リスク管理能力を持つ人材は、就職後企業の安全と安定を保つ重要な役割を果たします。
情報収集能力
情報収集能力のある人は、必要なデータや情報を効率的に収集し、整理することが得意です。 この能力を持つ人材は、就職後の意思決定プロセスを強化します。
決断力
決断力のある人は、迅速かつ効果的に決定を下すことができます。 決断力を持つ人材は、就職後迅速な対応が求められる状況で価値を発揮します。
データ分析能力
データ分析能力のある人は、大量のデータから有益な情報を抽出し、解釈することができます。 データ分析能力を持つ人材は、就職後データ駆動の業務で重要な役割を果たします。
状況判断力
状況判断力のある人は、現在の状況を正確に評価し、最適な行動を選択することができます。 この能力を持つ人材は、就職後迅速かつ適切な対応が求められる場面で活躍します。
プロジェクト管理
プロジェクト管理の能力がある人は、プロジェクトの計画、実行、監督を効果的に行うことができます。 プロジェクト管理能力を持つ人材は、就職後複数のプロジェクトを同時に進行させる能力が求められます。
計画性
計画性のある人は、将来にわたって効果的な計画を立てることができます。 計画性を持つ人材は、就職後長期的なプロジェクトやタスクの管理において重要な役割を果たします。
【長所一覧4】技術や専門知識に関する長所
自己管理能力
自己管理能力のある人は、自分自身の行動や感情を効果的に制御できます。 この能力を持つ人材は、就職後も自律して業務を遂行できます。
責任感
責任感のある人は、任された仕事に対して真摯に取り組みます。 この長所を持つ人材は、就職後も任された業務を確実に遂行します。
自発性
自発性のある人は、他人から指示されなくても積極的に行動を起こします。 この能力を持つ人材は、就職後も新たなチャレンジや改善提案を自ら行います。
主体性
主体性のある人は、自分の意志と判断で行動を選択し、推進力を持って業務を進めます。 主体性を持つ人材は、就職後も自ら目標を設定し、達成に向けて行動します。
時間管理能力
時間管理能力のある人は、限られた時間の中で効率的にタスクを管理し、優先順位をつけることができます。 この能力を持つ人材は、就職後も多くの業務を効率的にこなします。
ストレス耐性
ストレス耐性のある人は、プレッシャーのある状況下でも冷静さを保ち、効果的に対処します。 この能力を持つ人材は、就職後も緊急事態に強いと評価されます。
持続力
持続力のある人は、長期間にわたって一貫して努力を続けることができます。 この長所を持つ人材は、就職後も継続的なプロジェクトで成果を出します。
メンタルタフネス
メンタルタフネスのある人は、困難な状況でも折れることなく粘り強く対処します。 この能力を持つ人材は、就職後も逆境に強い姿勢で業務を進めます。
自己表現
自己表現のうまい人は、自分の考えや感情を他人に明確に伝えることができます。 この長所を持つ人材は、就職後も自分のアイデアを効果的に伝え、理解を促します。
継続的な学び
継続的な学びのある人は、新しい知識や技術を常に求め、自己向上に努めます。 この能力を持つ人材は、就職後も業界の最新トレンドに適応し続けます。
【長所一覧5】適応性や柔軟性に関する長所
適応力
適応力のある人は、新しい環境や状況に迅速に対応し、適応することができます。 この能力を持つ人材は、就職後も変化する業務要求に柔軟に対応します。
柔軟性
柔軟性のある人は、予期せぬ変更や問題に対しても柔軟に対応する能力があります。 この長所を持つ人材は、就職後も様々な状況で効率的に作業を進めることができます。
イノベーティブ
イノベーティブな人は、創造的かつ革新的なアイデアを生み出し、それを実現する力があります。 この能力を持つ人材は、就職後新しいビジネスの可能性を探求します。
クリエイティビティ
クリエイティビティのある人は、独創的な思考を持ち、新しい解決策を見つけることができます。 この能力を持つ人材は、就職後も独自のアプローチで問題解決を行います。
観察力
観察力のある人は、細部に気を配り、情報を敏感に捉えることができます。 この能力を持つ人材は、就職後も環境やデータから重要な洞察を抽出します。
オープンマインド
オープンマインドな人は、新しいアイデアや異なる意見に対して受け入れる心を持っています。 この長所を持つ人材は、就職後も多様な視点を尊重し、包括的な環境を支持します。
グローバルな視点
グローバルな視点を持つ人は、国際的な背景を理解し、世界規模での影響を考慮できます。 この能力を持つ人材は、就職後も国際的な業務で活躍します。
文化的適応力
文化的適応力のある人は、異なる文化環境に対して柔軟に適応し、効果的に行動することができます。 この能力を持つ人材は、就職後も国際的な環境での課題に対応します。
制約の中での創造性
制約の中での創造性を持つ人は、リソースや条件が限られた状況下でも革新的な解決策を見つけ出します。 この能力を持つ人材は、就職後も限られたリソースを最大限に活用します。
先見の明
先見の明を持つ人は、将来のトレンドや変化を予測し、それに対応する戦略を立てることができます。 この能力を持つ人材は、就職後も先見的な決断を行い、企業を先導します。
実行力
実行力のある人は、アイデアや計画を具体的な行動に移し、結果を出すことができます。 この能力を持つ人材は、就職後もプロジェクトを積極的に進行させ、成果を上げます。
客観性
客観性のある人は、個人的な感情や偏見を排除し、事実に基づいて判断することができます。 この能力を持つ人材は、就職後も公平な意思決定を行い、信頼される存在となります。
モチベーション能力
モチベーション能力のある人は、自分自身や他人を奮い立たせ、目標に向かって前進させることができます。 この能力を持つ人材は、就職後もチームを引っ張り、高い成果を促します。
公平性
公平性を持つ人は、全ての人に公平な態度を取り、正義感を持って行動します。 この長所を持つ人材は、就職後も職場の倫理的な基準を守り、信頼されるリーダーとなります。
クライシスマネジメント
クライシスマネジメントの能力がある人は、危機的状況に直面しても冷静に対応し、問題を解決します。 この能力を持つ人材は、就職後も緊急事態に強く、安定した対応が可能です。
結果を出す力
結果を出す力を持つ人は、目標に対して具体的なアクションを起こし、成果を実現します。 この能力を持つ人材は、就職後も目標達成に向けて粘り強く取り組みます。
実践力
実践力のある人は、理論だけでなく、具体的な行動をとることが得意です。 この能力を持つ人材は、就職後も理論を現実の業務に応用し、実際の成果を生み出します。
考える力
考える力を持つ人は、問題に対して深く考察し、論理的かつ創造的な思考を行います。 この能力を持つ人材は、就職後も複雑な課題に対して独自の解決策を見出します。
速読力
速読力のある人は、大量の情報を迅速に読み取り、理解する能力があります。 この能力を持つ人材は、就職後も情報収集や学習において効率的に行動します。
個別対応力
個別対応力を持つ人は、一人一人のニーズに合わせた対応を行うことが得意です。 この能力を持つ人材は、就職後も顧客サービスや人事管理で高く評価されます。
環境への意識
環境への意識を持つ人は、エコロジーへの配慮を行動に移すことができます。 この能力を持つ人材は、就職後も持続可能な開発やエコフレンドリーな業務を推進します。
歴史的な理解
歴史的な理解を持つ人は、過去の出来事や流れを理解し、それを現在の状況や未来の予測に活かします。 この能力を持つ人材は、就職後も深い洞察力を持って業務に取り組みます。
ビジネスセンス
ビジネスセンスを持つ人は、市場のニーズやビジネスチャンスを敏感に察知し、利益を生み出すための戦略を考えることができます。 この能力を持つ人材は、就職後も商機を見極め、企業の成長に貢献します。
【長所一覧】そもそも長所とは何か
就活で長所を聞かれた際、どのようなことを伝えるべきなのでしょうか。
以下では、就活で伝えるべき長所について解説します。
そもそも長所とは、あなたの人間性のうちで優れているものを指します。
そして、長所は仕事にそのまま生かせるものでなくても大丈夫です。
企業は、あなたの長所からあなたの人柄を確認し、企業に馴染めそうかどうかを見ているのです。
そのため、長所を伝える際は、あなたの人柄がよく表れ、かつ企業の雰囲気や社風に合ったものを答えるとよいでしょう。
自己PRと長所の違い
自己PRと長所は自分の良いところを伝えるという点で共通しています。
しかし、就活において設問が分けられているという点で、両者に明確な違いがあることがわかります。
両者の違いを具体的に上げるとするならば、自己PRで伝えるべきなのは「仕事に直接行かせる強みやスキル・素質」で、長所で伝えるべきなのは「あなたの性格上で優れた点」と言えます。
企業は自己PRから、企業で活躍できるポテンシャルがあるかどうかを重視しています。
一方、長所からは企業とのマッチング度を見ているのです。
以上から、自己PR＝ポテンシャルをみている、長所＝人柄をみていると理解しておきましょう。
【長所一覧】企業が長所を聞く理由
先ほど、就活でいう長所とは、人柄のことを指していると説明しました。
では、企業が長所を聞く理由とは、就活生の人柄を見抜くためでしょうか？実際は、それに限らず他の理由を加えて聞いている場合がありますので、解説していきます。
- 企業の求める人物像と合っているか確認するため
- あなたがどう活躍してくれるかイメージするため
自己分析ができているか確認するため
自己分析ができているかを確認するためというのも、企業が長所を聞く理由の1つです。
企業は就活生が自己分析をどの程度深く行えているのかを確認したいと考えています。
自己分析ができている人物は、自分の能力についてしっかりと把握しており、それをうまくアピールすることができ、仕事においても活用できるからです。
自己分析がしっかりできていない人物は、自分に対しての理解が浅く、企業研究も行っていない可能性が高いです。
そのような人材を採用してしまうと、入社後に違和感を覚えてしまい、早期離職に繋がってしまう可能性もあります。
そのような問題を防ぐために、あらかじめ長所について質問し、自分のことをしっかりと分析できているかを確認しているのです。
企業の求める人物像と合っているか確認するため
企業は、求める人物像や社風に合った人柄の人を採用したいと考えています。
なぜなら、就活生の人柄が企業とミスマッチしている場合、内定辞退や早期離職の恐れがあるためです。
また、採用には多額のコストがかかります。
企業は、長期的に働いてくれ、利益を上げてくれる人材を求めているのです。
退職理由で意外と多いのが、会社での人間関係です。
そのため、企業は社風に合った人を採用できれば、その人間関係の問題を減らすことができると考えているのです。
あなたがどう活躍してくれるかイメージするため
企業はあなたの長所を聞き、企業でどのように活躍してくれるのかをイメージしたいと考えています。
例えば協調性をアピールした場合、企業は「チームワークを高めてくれそう」「社内外で良好な人間関係を築けそう」などという印象を抱きます。
直接売り上げに貢献できなくても、このような様々な要素が絡み合い、間接的に売り上げや企業ぼ評判、イメージアップにつながるということもあるのです。
このように、企業は人柄からもあなたがどう活躍してくれそうかを知りたいと考えているのです。
【長所一覧】自分の長所の見つけ方
続いて、自分の長所の見つけ方についても理解を深めておきましょう。
大きく分けて3つの方法があるため、自分に合うものを中心に時間をかけて取り組んでみてください。
自己分析・他己分析をする
自己分析と他己分析は、自分の長所を見つけるだけでなく、就活をスムーズに進める上で非常に重要な対策の1つです。
自己分析をすることは、自分を知る上で最も重要なステップです。
今まで自分のことは自分ではわかってると思っていても、意外と分析してみると知らなかった自分の性格が見えてくることもあります。
また、家族や友人など周りの人に自分の性格について聞いてみるのも良いでしょう。
主観的に見る自分と客観的に見る自分では違うこともあります。
「私はこの性格だと思うけど、周りから見てもそう思うか」と質問することで、自分の感覚と相手の感覚のすり合わせができます。
自己分析や他己分析についてはこちらの記事で紹介しているため、ぜひ参考にしてみてください。
今までの経験を振り返る
今までの経験を振り返ることも、自分の長所を見つけるにあたって非常におすすめの対策です。
長所を見つけようと思っても、自分ではなかなか自分の長所について見つけられない人が多いです。
よって、今までの自分の経験について振り返ってみましょう。
例えば「部活動では自分が率先して動いていた」もしくは「自分は後ろで皆を見守っていた」など、エピソードを思い出すと自分の性格についての理解が深まります。
このように、自分の経験について振り返った上で、長所について振り返ってみると良いです。
エージェントを利用する
「自分で長所を見つけるのが難しい」「周りの人に聞いてもなかなか的確な答えが得られない」そんな時は、プロの就活アドバイザーに相談することをお勧めします。
プロと話すことで自分の強みを一緒に見つけられる可能性が高いです。
就活エージェントはこれまで何人もの就活生に寄り添って内定に導いてきたプロであるため、あなたがどのような長所を持っているのかについても早い段階で分かりやすく言語化してくれるはずです。
ジョブコミットは完全無料で利用でき、自己PRや志望動機の作成も徹底的にサポートしてくれるため、ぜひ気になる方は利用してみてください。
【長所一覧】長所の種類
長所の種類は、その働きによって大きく3つに分けられます。
3つの分類とは、「自分1人で発揮できるもの」「対人関係で発揮できるもの」「仕事に直接活かせるもの」です。
志望する企業や職種によって、どの分類の長所が響きやすいかが変わってくる場合もあります。
また、本記事では3つの分類に則って長所を紹介していきますので、以下よりまずは各分類の特徴を抑えておきましょう。
自分1人で発揮できるもの
自分1人で発揮できる長所とは、自身のマインドに関わるもので、主に物事に対する向き合い方や行動の取り方、成長性などをアピールすることができます。
代表的な例としては、主体性や責任感、粘り強さなどが挙げられます。
どのようなマインドで行動するのか、どのように物事を捉えるのかは、仕事への向き合い方に直結します。
特に企業は、自分で考え行動できる人材を求めており、自分1人で発揮できる長所のアピールは、どのような企業にも効果的といえます。
中でもこの分類には、成長を掲げる企業やベンチャー企業に響きやすい長所が多いでしょう。
対人関係で発揮できるもの
対人関係で発揮できる長所は、人に対する向き合い方や関わり方に関するものです。
コミュニケーション能力や指導力、協調性など、人間関係の中で発揮できる長所を指します。
会社において、1人で全ての仕事が完結することは殆どありません。
仕事は、お客様や社内外の関係各所、様々な人と関わりながら進めていくことが求められます。
そのため、対人関係で発揮できる長所は多くの企業にとって魅力的に映るでしょう。
中でも接客業や営業職など、人と関わることがメインである職種で活かしやすい長所が多いのが、こちらの分類です。
仕事に直接活かせるもの
仕事に直接活かせる長所とは、先述した2つに分類される長所と比べ、より直接的に特定の職種や業務において活かすことができる長所を指します。
具体的には、計画力や論理的思考力、分析力などが挙げられます。
例えば、営業職の場合は、複数の商談や資料作成などをスムーズに行える計画を立てることが求められるため、計画性が必要です。
また、コンサルタントはクライアントの現状を分析し課題を特定する分析力や、誰もが納得できるような論理的な説明力が求められます。
志望する職種の理解を深め、こちらの分類に該当する長所をアピールできると、あなたが入社後活躍する姿をより具体的に企業にイメージさせることができるでしょう。
【長所一覧】企業に響く長所の選び方
上記で長所をたくさん紹介しました！自分にしっくりくる、これだ！と思うような長所はありますでしょうか？ここからは、企業にウケる長所の選び方について解説していきます。
自分に合った良い長所を選び、企業に高評価を頂きましょう！
企業の求める人物像から選ぶ
企業の求める人物像と自分の得意なことが重なった部分を長所としてアピールするのがおすすめです。
まずは、企業分析に時間をかけて、企業の求める人物像を探しましょう。
企業によっては、求める人物像を公表していないところもありますので、その場合は、企業のバリューを参考にしたり、OB・OG訪問を通して、実際の現場社員にどのような人が集まっている企業なのか聞きましょう。
そして、自己分析を深めて、自分の得意なことを洗い出し、それと企業分析の結果を合わせるようにしましょう。
学生時代の経験から探す
学生時代の経験を整理し、エピソードを深堀りすることで長所を見つけるという方法もあります。
自分で目標を立てて取り組んだことや、人に感謝されたり褒められたりしたこと、課題を解決した経験など、学生時代の経験を様々な視点から振り返りましょう。
その経験で、自身が意識したことや行動したこと、そして「なぜそうしたのか」という理由まで深掘りすると、自身の性格上の優れた部分が見えやすくなります。
また、複数の経験をそれぞれ深堀りすることで、共通する自身の特徴的な長所が見えるため、おすすめです。
短所から考える
自分の長所が中々見つからないという人もいるでしょう。
そのような方に、おすすめなのは「自分の短所を言い変える」ことです。
長所と短所は表裏一体ですので、短所が分かれば、長所も分かります。
そのため、まずは短所から探してみるのがおすすめです。
そして、その中から企業の求める人物像に合ったものを選びましょう。
以下では短所を長所に言い換えた表現一覧を紹介します。
あなたの短所と照らし合わせてみてください。
周りの人に聞いてみる
短所も分からないとなれば、他の手段として家族や友達など周りの人に長所や短所を聞いてみるのがおすすめです。
自己分析でも学んだことがあるかもしれませんが、自分のことは、自分よりも周りの人の方が理解しているところが実際ありますので、積極的に付き合いの長い人から順に聞くようにしてみましょう。
その中から企業の求める人物像に合ったものを選ぶようにしましょう。
【長所一覧】長所をアピールする際の注意点
上記で企業にウケる長所の選び方について解説しました。
ぜひ参考にして、企業に刺さる長所を選べるようにして下さい。
ここからは、長所をアピールする際の注意事項を述べていきます。
ここで説明する注意点をしっかり守って選考に進んでください！
- アピールする長所は1つに絞る
- 具体的なエピソードを伝える
- 仕事にどのように活かすか伝える
- 仕事に関係ない長所はアピールにならない
- 謙虚さはいらない
アピールする長所は1つに絞る
自己分析や他己分析を通して、長所をたくさん見つけられたことは素晴らしいことだと思います。
しかし、何個も長所をアピールしたい気持ちも理解できるのですが、アピールするのは1つに絞るようにしましょう。
なぜなら、何個も長所を述べてしまうと相手に結局どれが1番伝えたいのか分からなくなってしまうからです。
1番の問題は、「相手に伝わらない」ということです。
それを避けるためにアピールするものは1つに絞りましょう。
長所をたくさん見つけて、損ではありません。
他の長所を聞かれることがありますし、多いに越したことはないです。
具体的なエピソードを伝える
長所を採用担当者にアピールするときは、具体的なエピソードをしっかり添えてアピールしましょう。
長所を活かした具体的なエピソードを伝えれば、アピールとして説得力が増します。
当たり障りのない内容だけでは長所として決定力に欠けるため、採用担当者の印象にも残りにくいです。
ほかの学生との差別化も難しくなるため、埋もれてしまう可能性も出てきます。
どのような場面で長所が役立ち、そしてどのような結果をもたらしたのか、具体的に述べることを積極的に意識しましょう。
具体的なエピソードがあれば、印象に残りやすいだけでなく、あなたの活躍イメージができるため高評価につながる可能性も高まります。
短所と違って長所は「悪いイメージにつながるかも…」という懸念点がないため、進んで具体的なエピソードを話すことが大切です。
仕事にどのように活かすか伝える
長所を面接やESで伝える際は、ただ「長所は〇〇です」と伝えるのみではアピールとして弱いといえます。
長所を伝えるだけでは単純に事実を述べたのみになってしまうので、アピールにはつながりません。
そのため大事なのは、最後の締めくくりとして、仕事でどのようにその長所を活かすのか伝えることです。
長所をアピールする以上、その長所は積極的に今後に活かしたいところですし、企業もその姿勢に期待しています。
最後は、「この長所を活かして、〇〇の場面で貢献していきたいです」などの伝え方で活躍したい意思をアピールすると良いでしょう。
採用担当者はただ長所を知りたいわけではないことを理解したうえで、具体的な活躍をイメージできるアピールにつなげることが大切です。
仕事に関係ない長所はアピールにならない
脚が速い、睡眠時間が短くても大丈夫など直接仕事に関係のない長所はNGなので、アピールすることは止めておきましょう。
個人的に、長所は言い方の問題だと思いますので、例えば、上記の睡眠時間が短くても大丈夫であれば、持久力があることや忍耐力があるという風に言い換えられると思います。
一見、仕事に関係なさそうな長所を持っていたとしても言い方はいくらでも仕事を連想させて変えられるので、言い方を考えていきましょう。
当然のことをアピールするのもNG
時間はしっかりと守る、席を譲るなど、社会人として当たり前に求められていることをアピールしても好印象には繋がりにくいです。
長所とは、自分へのプラスアルファの要素だと考えてください。
そうだと考えれば、社会一般的にできて当然だと思われていることを表現してもアピールには決してなりません。
だから、自己分析を通して自分へのプラスアルファを探してください。
もしくは、社会一般的にできて当然だと思われていることでも、言い方を変えると印象は変わると思います。
謙虚さはいらない
面接で長所を伝える場合には、必ず自信を持って伝えるようにしましょう。
面接においては、謙虚さは必要ないです。
もし控えめに答えてしまうと自信がないのかと面接官に思われてしまいますし、最悪、嘘をついているのかと思われてしまう可能性もあります。
長所に限らず、面接においては、少々誇張して発言しても大丈夫です。
嘘はダメですが、自分を大きく見せようとしないと企業も採りたい人材と思ってくれません。
今後、面接を受ける機会があれば、前のめりにいきましょう。
【長所一覧】長所をアピールする際の構成
上記で、アピールする長所を1つにすべき理由について解説しました。
ここからは、長所をアピールする際の構成について説明していきます。
相手にしっかり伝わる構成を考えて、自分の伝えたいことをそのまま伝えるようにしていきましょう。
- 結論：私の長所はコミュニケーション能力があるところです
- 理由：なぜならば、〇〇という経験で〇〇ということがあったからです
- エピソード：私は〇〇で〇〇ということをしていました
- 問題：その経験で〇〇という問題に直面しました
- 行動：私は〇〇と考え、〇〇を行いました
- 結果：その結果、〇〇となり、〇〇に大きく貢献しました
- 結論：その経験を活かして貴社では〇〇で貢献していきたいと考えております
結論：私の長所はコミュニケーション能力があるところです
面接やESで長所を述べるときは、最初に結論を述べる必要があります。
結論から述べることは、面接における回答のポイントとして基本です。
最初に結論に触れれば、伝えたいことの要点がはっきりと伝わるため、採用担当者はあなたの話をスムーズに理解できます。
たとえばコミュニケーション能力を長所として伝える場合は、「私の長所はコミュニケーション能力があるところです」といったように結論を簡潔に伝えましょう。
いきなり長所に関するエピソードを述べたり長所の詳細から説明したりすると、採用担当者に要点がスムーズに伝わらない可能性があるため、注意が必要です。
理由：なぜならば、〇〇という経験で〇〇ということがあったからです
長所を伝えるときは、まず「長所は〇〇です」と結論を述べたうえで、理由を伝えましょう。
なぜそれを長所だと感じているのか、長所だと自覚したきっかけは何だったのかを伝えることが大切です。
この理由の部分には結論である長所を細くする役割があり、長所をアピールするうえで説得力を高めます。
具体的な伝え方としては、長所が発揮された経験・過去の出来事に軽く触れるのが効果的です。
どのようなかたちで長所を発揮し、人格形成してきたのかがわかるため、面接官にはよりインパクトを残すことができます。
エピソード：私は〇〇で〇〇ということをしていました
面接で長所を述べる際は、結論→理由ときて、エピソードをより具体的に伝えることでさらに長所の内容を掘り下げていきます。
たとえばコミュニケーション能力が長所の場合、理由はサークル活動、そこでこのエピソードの部分で具体的なサークル活動での経験を伝える流れです。
長所を自覚した経験、長所を発揮して何かを成し遂げてきた経験を伝えると、採用担当者にはより長所が伝わりやすくなります。
採用担当者はただあなたの長所を知りたいと感じているのではなく、どのような経験を経て自分の良い部分を発揮してきたのかを知りたいと考えています。
エピソードはほかの就活生と差別化できるポイントなので、具体的に掘り下げていくことが望ましいでしょう。
抽象的な内容では長所の具体性が伝わりにくく、長所もありきたりでインパクトに欠けるため、ほかの学生と比べて埋もれてしまう可能性があります。
問題：その経験で〇〇という問題に直面しました
エピソードに触れる際は、どのような問題に直面したのか述べることが重要です。
長所が発揮されたエピソードは、その長所をもって問題や課題を解決した、という内容が効果的です。
そのためには具体的にどのような問題があったのか伝える必要があるということです。
問題の内容は、何がどう問題になったのか、初めてそのエピソードに触れる人でもわかりやすく述べることが大切です。
専門用語や必要以上に難しい表現などは、基本的に避けるようにしましょう。
行動：私は〇〇と考え、〇〇を行いました
長所のエピソードでは、起きた問題に対してどのような行動を取り、解決につなげたのか伝える必要があります。
このとき重要なのは、長所を活かして問題やトラブルを解決していること、問題をどのように考えていたのか伝えることです。
問題のとらえ方と実際の行動から、あなたの価値観やものの考え方、全体的な人柄がわかります。
一つひとつの物事に対して取る行動や考え方は人それぞれなので、ここがほかの学生との差別化ポイントになり、自分らしさが伝わります。
採用担当者に自分の問題との向き合い方を理解してもらうために、起こった問題に対して考えたこと、取った行動は必ず述べましょう。
実際に社会人になったときの自分の行動や活躍について、採用担当者がイメージをつかむきっかけになります。
結果：その結果、〇〇となり、〇〇に大きく貢献しました
長所を伝えるとき、最後はその結果としてどうなったのかを明確に伝える必要があります。
ただ長所を活かして行動したというだけでは、最終的にどうなったのかがわかりません。
エピソードの締めとしてすっきりしないため、採用担当者には、本当に長所を活かせたのかという疑問が残る可能性があります。
そして結果を伝える際は、数字を用いて具体的に述べる工夫も加えたいところです。
たとえば「売上がアップした」という伝え方ではやや抽象的な印象ですが、「売上が20％アップした」という伝え方ならより具体的なため、説得力が増します。
結論：その経験を活かして貴社では〇〇で貢献していきたいと考えております
長所を伝えるときは、最後の締めくくりとして、具体的にどう貢献していきたいのか伝えることが大切です。
単純に長所を掘り下げて伝えるのみでは、ただ長所を事実として述べているだけです。
企業は長所を知りたいのではなく、長所を聞くことで学生の活躍の可能性や自社とのマッチ度などを見極めているため、質問の意図を理解したうえでの回答が重要になります。
採用担当者は、会社に積極的に貢献し、利益をもたらしてくれる人材を求めています。
そのため長所を述べるときは、長所を活かしてどのように活躍できるのかをアピールすることが必要不可欠となります。
なお、活躍の仕方や貢献できる場については、志望先企業や業界に対して的外れなものにならないように注意が必要です。
企業・業界研究を入念に行ったうえでどのような活躍が求められるのか整理し、企業の採用ニーズに合ったアピールをしましょう。
まとめ
今回は、たくさんの長所についてまとめました。
あなたに見合う長所はありますでしょうか？長所は、面接やESで聞かれることが多い事項となっています。
ここで、しっかりした長所を言える、書けるようになって選考の通過率を上げていってほしいと考えています。
上記でも述べましたが、自己分析を通じてできるだけ、たくさんの長所を探してみましょう。
就活だけでなく、社会にでてからもあなたの長所が求められる現場はたくさんあります。
その場面に遭遇した時に、自信をもって業務に取り組めるように自分の長所はたくさん知っておきましょう。
