大学3年生は、本格的な就職活動を前にして、準備を始める人が多い時期です。
情報収集を進めていくうちに、インターンシップの情報を耳にして、参加すべきか迷っている人もいるかもしれません。
ここでは、大学3年生でインターンシップに参加するメリットや注意点について解説します。
【大学3年】インターンシップとは？
インターンシップとは、学生の方々が就職する前に企業で就業体験をすることです。
様々な種類があり、1Dayのものから数ヶ月にわたるものまで、様々なものがあります。
特徴を理解した上で自分に合ったスケジュールを組むことがインターンシップにおいて重要なポイントであると言えます。
参加しないのは損！
大学3年生はインターンシップに参加するのに最適なタイミングです。
大学3年生は1～2年生に比べて必修科目の受講が少なく、まだ卒業論文の執筆にも取り掛かっていないため、大学生活の中で比較的自由な時間が多い学年です。
本格的な就職活動の開始前でもあり、インターンシップに参加して、就職活動に向けての準備を始めるのに適した時期と言えます。
「就職活動を始めたいけれど、何から手をつければ良いのか迷っている」あるいは「いずれインターンシップに参加したい」と考えているのなら、3年生のうちに参加することをおすすめします。
インターンシップに参加しないと本選考で不利になる？
インターンシップへの参加は、就職活動において多くのメリットをもたらしますが、参加しなかったからといって本選考で即座に不利になるわけではありません。
企業がインターンシップを実施する目的は、学生に自社の業務や雰囲気を知ってもらい、相互理解を深めることにあります。
そのため、インターンシップへの参加はあくまで「機会」の一つであり、選考の必須条件ではないケースも少なくありません。
ただし、インターンシップを通じて早期選考の案内があったり、企業への理解が深まることで本選考での志望動機がより明確になったりする可能性があるため、参加しない場合は、その分、自己分析や企業研究をより一層深く行う必要があります。
【大学3年】どれくらいインターンシップに参加するの？
大学3年生にとって、インターンシップへの参加は就職活動を成功させるための重要なステップとなります。
多くの学生がこの時期にインターンシップに参加し、企業理解を深めたり、自身の適性を見極めたりしています。
インターンシップの種類は多岐にわたり、1日で完結するものから数ヶ月に及ぶ長期のものまであります。
自分の目的やスケジュールに合わせて、最適なインターンシップを選ぶことが大切です。
早期から就職活動を意識し、積極的にインターンシップに参加することで、本選考での有利なスタートを切ることができるでしょう。
大学3年生の平均的なインターン参加数
大学3年生の約8割がインターンシップに参加しているのが現状です 。
5年前と比較すると、インターンシップに参加する学生の割合は約3割増加しており、今や参加しない学生の方が少数派となっています 。
これは就職活動の早期化が進んでいることを明確に示しており、優秀な学生ほど早い時期から就職活動をスタートさせ、インターンシップを通じて企業との接点を持とうとしています 。
このような状況から、大学3年生のうちにインターンシップに参加することは、もはや一般的な就職活動の準備の一環と言えるでしょう。
平均参加数については、個人の就職活動に対する意識や業界によって差がありますが、複数のインターンシップに参加することで、様々な企業や業界を比較検討し、自身のキャリアプランを具体化する機会を得られます。早期に内定を獲得したいと考えているのであれば、大学3年生のうちから積極的にインターンシップに参加することをおすすめします 。
多く参加した方がいいの？インターンに多く行くメリットとデメリットを解説
インターンシップには多く参加することで、多くのメリットが得られます。
まず、様々な企業の文化や業務内容を肌で感じることができ、自分に合った企業を見つけやすくなります。
また、多くの企業の人事担当者や社員と接する機会が増えるため、コミュニケーション能力やビジネススキルを実践的に磨くことができます。
さらに、インターンシップを通じて企業理解が深まることで、本選考での志望動機や自己PRに説得力が増し、選考を有利に進めることが期待できます。
企業によっては、インターンシップ参加者限定の早期選考ルートが用意されていることもあり、内定獲得のチャンスを広げることができます。
一方で、多くのインターンシップに参加することにはデメリットも存在します。
最も顕著なのは、時間の制約です。大学の授業や学業との両立が難しくなったり、他の自己成長のための活動に時間を割けなくなったりする可能性があります。
また、多くのインターンシップに参加することで、一つ一つの企業に対する深掘りが疎かになり、表面的な理解に留まってしまうことも考えられます。
闇雲に参加するのではなく、自身の興味や目標に合致したインターンシップを厳選し、一つ一つの経験から最大限の学びを得ることが重要です。量より質を意識し、効率的な就職活動を心がけましょう。
【大学3年】インターンシップはこんな人におすすめ
大学3年生にとってインターンシップは、将来のキャリアを考える上で非常に有益な機会です。
特に、以下のような目的を持つ学生には積極的な参加をおすすめします。
- 大手に就職したい人
- 自分の適性が知りたい人
- 就活を早めに経験しておきたい人
インターンシップは、企業で実際に就業体験をすることで、自身の適性や興味、キャリアプランを具体的に考える絶好の機会となります。
1Dayのものから数ヶ月にわたるものまで様々な種類があるので、自分の目的やスケジュールに合わせて選択することが大切です 。
大手に就職したい人
大手企業への就職を目指している学生にとって、インターンシップは非常に重要な機会です。
大手企業は採用倍率が高く、選考プロセスも複雑な傾向にあります。
インターンシップに参加することで、企業の内部事情や働き方を肌で感じることができ、入社後のミスマッチを防ぐだけでなく、本選考への準備を有利に進めることができます。
大手企業のインターンシップは、早期選考の機会に繋がったり、企業の人事担当者や社員と直接交流できる貴重な場となることも少なくありません。
インターンシップでの実績や評価が本選考に影響を与えるケースもあるため、積極的に参加し、自身の能力をアピールすることが大手企業への内定に繋がる可能性を高めます。
自分の適性が知りたい人
「自分がどんな仕事に向いているのか」「どんな業界や職種に興味があるのか」といった疑問を抱えている学生にとって、インターンシップは自身の適性を見つけるための最適な手段です。
実際に企業で働くことで、想像していた仕事内容と現実とのギャップを認識したり、今まで知らなかった新しい興味や適性を発見したりすることができます。
例えば、営業職のインターンに参加して人とのコミュニケーションにやりがいを感じたり、マーケティングのインターンでデータ分析の面白さに気づいたりといった経験は、その後の就職活動の方向性を明確にする上で非常に役立ちます。
様々な業界や職種のインターンシップに参加し、多角的な視点から自分の適性を見極めることで、後悔のないキャリア選択に繋がるでしょう。
就活を早めに経験しておきたい人
本格的な就職活動が始まる前に、一度就職活動の流れや雰囲気を経験しておきたいと考えている学生にも、インターンシップは非常におすすめです。
大学3年生の時期は、まだ卒業論文の執筆などにも本格的に取り組んでいないため、比較的自由な時間が多い学年です 。
この時期にインターンシップに参加することで、エントリーシートの書き方、面接の受け方、企業研究の進め方など、就職活動の基本的なスキルを実践的に学ぶことができます。
インターンシップを通じて得られる経験は、本選考での不安を軽減し、自信を持って臨むための大きな糧となるでしょう。
早期に就職活動の雰囲気に慣れておくことで、情報収集や自己分析にも余裕を持って取り組むことができ、より質の高い就職活動を進めることが可能になります。
【大学3年】インターンシップに参加するメリット
多くの企業がインターンシップを募集しており、その内容は企業ごとに異なるのです。
しかしその内容にかかわらず、インターンシップに参加すること自体にメリットがあります。
「インターンシップは就活のために参加するもの」というイメージもありますが、実は就職後にまで役立つメリットもあるのです。
ここでは、「就活で有利になる」「大学3年生は時間的な余裕がある」「有給で実務経験を積める」「ビジネスマナーが身につく」という4点について解説します。
就活でのアピールポイントになる
大学3年生はまだ本格的に就活を始めている学生が少ないため、ほかの学生と差をつけるチャンスです。
インターンシップ情報を集めるため、就活関連サービスに登録することで、インターンシップの情報に限らず、就活に関する情報をこまめにキャッチできます。
また、インターンシップ先でほかのインターン生と接することで、就活に対する意欲の高い学生と情報交換もできるでしょう。
さらに、インターンシップでの経験はエントリーシートや就活面接で、自己PRの一環としてアピールすることもできます。
大学3年生からインターンシップに参加していたことを通じて、社会人としての基礎ができていることや就職への意欲を示すことができます。
つまり、大学3年生でインターンシップに参加することで、情報と就活でのアピールポイントを得られ、就活で有利になるのです。
大学3年生は時間的な余裕がある
大学3年生は1～2年生に比べて必修科目の受講が少なく、まだ卒業論文の執筆にも取り掛かっていないため、大学生活の中で比較的自由な時間が多い学年です。
長期インターンシップでは、数ヶ月にわたって出勤時間を確保する必要があるため、時間に余裕がなければ参加できません。
大学4年生になると卒業論文の執筆のほか、就職活動も本格化します。
大学4年生になってからインターンシップに参加しようと思っても、長期インターンシップに参加する時間を確保できず、短期インターンシップしか選択肢がなくなる可能性も高いでしょう。
多くの学生が本格的に就職活動を始める前で、ほかの学生と差をつけるチャンスでもあります。
大学3年生で時間的な余裕があるうちに、ぜひ長期インターンシップに参加しましょう。
有給で実務経験を積める
長期インターンシップでは、給与をもらえることがほとんどです。
そのため、給与をもらいながら社会人としての基礎を学び、実務経験を積むことができます。
もちろん給与をもらう以上、インターン生であっても企業に貢献することや、社員と同様の責任を求められます。
社会人として責任をもって働き、実務経験を積むことによって、社会人としての心構えやスキルを身につけられるできるでしょう。
働いて給与を得るという意味では、アルバイトも有給インターンシップも同様ですが、両者の違いは目的です。
アルバイトは給与を得ることが主目的で、長く続けても得られるスキルは多くありません。
しかしインターンシップの主目的は実務経験やスキルを得ることであり、就職後もその経験やスキルを長く活かせるという点で、アルバイトに勝っているのです。
ビジネスマナーが身につく
長期インターンシップでは実際に部署へ配属され、ほかの社員とともに仕事をするため、ビジネスマナーが身につきます。
インターンシップ生向けにマナー研修が行われる場合もありますが、仕事を通じて実践的に学ぶ場合も多いでしょう。
どちらの場合でも、ただ教えてもらうだけではなく、自ら学ぶ姿勢が重要です。
また、職務内容によっては、社内でのマナーだけでなく、社外や顧客に対するマナーも身につけられます。
こうしたマナーは、就活の面接での振る舞いにも関わるため、面接を有利に進められるでしょう。
さらに、ビジネスマナーはどんな企業に就職したとしても必要とされ、社会人として働き始めてからもインターンで学んだことを活かせます。
選考や面接に触れる機会になる
インターンでは基本的に選考が伴います。
エントリーシートや履歴書、面接の対策をする際に、自分の強みや経験をどのようにアピールするかを練習することができます。
また、インターンの選考過程でフィードバックを得ることで自分の面接での弱点を改善する機会にすることもできます。
インターンの選考を本番の就活の練習にし、有利に就活を進めることができるでしょう。
就活の難易度を下げられる
就活ではどれだけ情報を持っているかがカギとなります。
企業のホームページだけではわからない側面を、インターンに参加することによって知ることができます。
その会社でどのような事業が行われているのか、どのような人がいるのかは実際に見てみないとわかりません。
実際に企業に一因となって働くことで、企業や業界の課題に気が付くことができますし、社会人のそばにいる時間ができることで自分が働くことのイメージもつきやすくなります。
企業に関する情報をインターンに参加して得ることで、就活の難易度やハードルをを下げることができるのです。
優遇がある場合がある
インターンによっては、参加者の中で優秀であった学生に優遇措置がなされる場合があります。
長期インターンの場合はその会社で実際に内定をもらえる可能性があり、短期インターンの場合は選考の過程で筆記試験の免除や一次面接の免除も起こり得ます。
そのため、興味のある企業がインターンを開催している場合は必ず確認しましょう。
【大学3年】インターンシップに参加するデメリット
インターンシップは多くのメリットがあります。
しかし、参加する際には注意すべき点もあるのです。
多くの企業に共通する注意点は「責任を求められる」「時間に制約が生まれる」「大手の求人が少ない」の3つです。
アルバイトと同じ感覚で長期インターンシップに参加すると、ギャップを感じる可能性が高くなります。
実際にインターン先に配属されてからのミスマッチを防ぐためにも、インターンシップへ応募する前に注意点を把握しておきましょう。
責任を求められる
長期インターンシップは実際に部署へ配属され、ほかの社員と同じように働き、給与も支給されます。
そのため、社員と同様に責任も求められます。
アルバイトであれば、ミスを犯しても責任は監督者である社員が引き受けたり、社員に比べて責任を軽くしてもらえたりすることが一般的です。
しかし、インターン生はアルバイト以上の責任が生じるため、人によってはプレッシャーを重く感じることもあるでしょう。
その分任せてもらえる仕事の幅や裁量権も大きく、それを原動力として仕事ができるか、それとも重荷に感じるかは人それぞれです。
インターンシップへ参加する前に自分のキャパシティーを把握しておき、プレッシャーを感じたときの対処法も考えておくと良いでしょう。
時間に制約が生まれる
長期インターンシップでは、週ごとに最低出勤日数や最低出勤時間が決められているケースも多く、時間に制約が生まれます。
アルバイトであれば私用に合わせてシフトに融通がきく場合もありますが、インターンシップでは勤怠管理が厳格です。
そのため、自由に過ごせる時間が減ってしまうことを覚悟しておく必要があります。
学生として学業を優先するよう配慮される場合もありますが、学業とインターンシップの調整やスケジュール管理も含めて、すべて自分で行わなければなりません。
大学3年生で時間的余裕がある期間を自由に楽しむ時間とするか、インターンシップに参加して就活に備える時間とするか、インターンシップへ応募する前にしっかり考えておきましょう。
大手の求人が少ない
長期インターンを募集している大手の企業が少ないところもデメリットと言えます。
ベンチャー企業の求人はたくさんあるのに大手の求人が見つけられないという状況が起こってしまうのです。
大手企業への就職を希望している人はそこでインターン探しを諦めてしまうかもしれませんが、大手での長期インターンが大手への就職に役立つわけではありません。
ベンチャー企業での長期インターンは社員と同等の裁量権が与えられる場合が多く、成長機会がとても多くあります。
大手だけでなくベンチャー企業のインターンも視野に入れてみると新しい発見があるかもしれません。
【大学3年】どのインターンに参加すべき？インターンシップの種類を解説
大学3年生になり、いよいよ本格的に就職活動を意識し始める時期ですね。
インターンシップは、企業や業界について深く理解し、自身のキャリアを考える上で非常に有効な機会です。
しかし、インターンシップと一口に言っても、その期間や内容によって様々な種類があり、どれに参加すべきか迷ってしまう方もいるかもしれません。
ここでは、それぞれのインターンシップの特徴を理解し、自分の目的や状況に合ったインターンを見つけるためのヒントを提供します。
自分に合うインターンを選ぶことで、より有意義な経験を積むことができ、将来の選択肢を広げることにも繋がります。
長期インターン
長期インターンシップは、一般的に1ヶ月以上の期間にわたって行われるインターンシップを指します。
短期間のインターンとは異なり、実際に企業の部署に配属され、社員と同様に実務に携わることが特徴です。
給与が支給されるケースが多く、アルバイトに近い感覚で働くことができます。
しかし、アルバイト以上に責任を求められることも多く、社員と同様の裁量権が与えられることもあります 。
これにより、実際のビジネスの現場で働く厳しさややりがいを肌で感じることができます。
長期インターンシップでは、特定のプロジェクトに深く関わったり、継続的に業務を担当したりするため、業界や職種に対する深い理解が得られます。
実務を通じて専門的なスキルやビジネススキルを習得できるだけでなく、社員の方々と密にコミュニケーションを取ることで、企業文化や職場の雰囲気をじっくりと見極めることができます。長期的なコミットメントが必要となるため、学業との両立や時間管理が重要になりますが、その分、得られる学びや経験は非常に大きく、就職活動において強力なアピールポイントとなるでしょう。特に、大手企業では長期インターンの募集が少ない傾向があるため、ベンチャー企業なども視野に入れると良い発見があるかもしれません 。
短期インターン
短期インターンシップは、その名の通り比較的短期間で開催されるインターンシップです。
主に1日から1週間程度の期間で行われるものが多く、学業や他の活動と両立しやすいのが特徴です。
企業説明会や業界研究の要素が強く、企業の事業内容や働き方、社風などを広く浅く知りたい場合に適しています。
短期インターンシップは、主に「デモプロジェクト（グループワーク）型」、「企業説明会（セミナー）型」、「学生参加型（ワークショップ）型」の3種類に分類されます。
それぞれのタイプによって得られる経験や学びが異なります。
1dayインターン
1dayインターンシップは、文字通り1日完結型のインターンシップです。
多くの場合、午前中に企業概要説明や業界説明、午後にグループワークや社員との交流会などが開催されます。
短時間で企業の概要を掴むことができるため、多くの企業のインターンに気軽に参加したい方や、まだ明確な志望業界や企業が決まっていない方に特におすすめです。
企業側も、多くの学生に自社を知ってもらう機会として位置づけていることが多く、選考に直結しないプログラムも少なくありません。
その短い時間の中でも、企業が求める人材像や仕事の進め方の一端を垣間見ることができるため、今後の企業選びや自己分析に役立つヒントを得られるでしょう。
3dayインターン
3dayインターンシップは、3日間にわたって行われる短期インターンシップです。
1dayインターンよりも企業や業界について深く学ぶことができ、より実践的なグループワークや課題解決に取り組む機会が増えます。
例えば、実際のビジネスケースを題材としたグループワークや、社員から直接フィードバックをもらえる時間が設けられるなど、より密度の濃い経験ができます。
数日間のプログラムを通して、チームで協働する難しさや面白さ、そして自身の強みや弱みを実感できるため、自己成長に繋がりやすいのが特徴です。
1weekインターン
1weekインターンシップは、約1週間の期間で行われるインターンシップです。
短期インターンシップの中では比較的長く、より本格的な業務体験やプロジェクトへの参加が期待できます。
企業によっては、実際に部署に配属され、社員の一員として特定の業務を任されることもあります。
これにより、職場の雰囲気や社員の方々の働き方をより深く理解でき、入社後の具体的なイメージを掴みやすくなります。
また、長期間にわたってチームで一つの目標に向かって取り組む経験は、課題解決能力や継続力、責任感を養う上で非常に有効です。
1週間の期間を通じて、自身のスキルや適性を企業にアピールするチャンスも増えるため、選考に繋がる可能性も高まります。
ワークショップ型インターン
ワークショップ型インターンシップは、学生が能動的にプログラムに参加し、体験的にスキルを学ぶことに重点を置いたインターンシップです。
座学中心の企業説明会型とは異なり、グループワークやディスカッション、実践的な演習などを通じて、課題解決能力やクリティカルシンキング、コミュニケーション能力などを養うことを目的としています。
特定のビジネススキルや業界知識を深掘りしたい場合や、チームで何かを創り上げる経験をしたい学生に特におすすめです。
このタイプのインターンでは、企業側から具体的な課題が提示され、学生が協力して解決策を考案・発表する形式が一般的です。
社員がメンターとしてサポートしてくれることも多く、プロの視点からのフィードバックを得られる貴重な機会となります。
ワークショップを通じて、自身の思考プロセスやチームでの貢献の仕方を客観的に見つめ直すことができ、今後の自己成長やキャリア形成に役立つ気づきを得られるでしょう。
単なる知識の習得だけでなく、実践的なアウトプットの機会が多いため、自身のスキルアップを実感しやすい点も大きな魅力です。
【大学3年】インターンの時期は？
大学3年生にとって、インターンシップへの参加は就職活動を本格化させる上で非常に重要です。
しかし、「いつから探し始めるべき？」「いつ参加するのがベスト？」といった時期に関する疑問を持つ学生も少なくありません。
インターンシップの時期は、企業や業界、そしてインターンの種類によって様々ですが、一般的な傾向を把握しておくことで、効率的に就職活動を進めることができます。
ここでは、インターンシップを探すべき時期から、実際に参加する時期、そしてインターンシップが終わる時期まで、それぞれのフェーズについて詳しく解説していきます。
時期ごとのポイントを押さえ、計画的にインターンシップに参加することで、自身のキャリアを有利に進めるための土台を築きましょう。
インターンシップを探すべき時期
インターンシップを探し始める時期は、早ければ早いほど選択肢が広がり、有利に進められる傾向にあります。
一般的に、大学3年生の夏休み前、具体的には大学3年生の春から夏にかけて、多くの企業がサマーインターンシップの募集を開始します。
特に人気のある大手企業や外資系企業では、募集開始時期が早く、締め切りも早い傾向にあるため、情報収集は早めに行うことが重要です。
就職情報サイトや企業の採用ページをこまめにチェックするだけでなく、大学のキャリアセンターやOB・OG訪問を通じて情報を得ることも有効です。
また、一部の企業では、大学2年生の冬から春にかけて早期に募集を開始するケースもあります。
周りの学生がまだ就職活動を意識していない時期から動き出すことで、じっくりと企業研究を進め、自身の適性を見極める時間を十分に確保できます。
インターンシップは選考がある場合も多いため、ES（エントリーシート）や面接対策も早めに始めることが、希望するインターンに参加するための鍵となります。
インターンシップに参加する時期
インターンシップに参加する時期は、大きく分けて「夏」と「冬」に集中します。
大学3年生の夏休み期間（8月～9月）は、多くの企業が「サマーインターンシップ」として大規模なプログラムを実施します。
この時期は、学生も長期休暇に入り、学業に支障なく参加しやすいことから、非常に多くの学生が参加します。
サマーインターンシップは、業界や企業について幅広く知る機会として最適であり、今後の本選考に繋がるケースも少なくありません。
次に、大学3年生の冬休みから春休みにかけて（12月～2月頃）に「ウィンターインターンシップ」が開催されます。
サマーインターンシップで得た経験や反省点を活かし、より志望度の高い企業や職種に絞って参加する学生が多くなります。
この時期のインターンシップは、本選考に近い内容が組まれたり、早期選考の案内があったりすることも多いため、就職活動の本格的なスタートと位置づけられることもあります。
自身の就職活動の進捗状況や目的に合わせて、最適な時期のインターンシップを選びましょう。
インターンシップが終わる時期
インターンシップが終わる時期は、その種類や期間によって大きく異なりますが、一般的には大学3年生の3月頃までに主要なインターンシップは終了します。
サマーインターンシップは9月中に、ウィンターインターンシップは2月中にそれぞれ終了することが多いです。
これらの短期インターンシップの場合、プログラムが終了すれば、そのインターン自体は完了となります。
一方、長期インターンシップの場合は、大学4年生の就職活動本番が始まるまで、あるいは入社まで継続するケースもあります。
大学3年生の3月頃からは、多くの企業で本選考が本格的に開始されるため、インターンシップの参加と並行して、ES提出や面接対策を進める必要があります。
インターンシップで得た経験や学びを、ESや面接で効果的にアピールできるよう、終了後には必ず振り返りを行い、自身の成長点や課題を整理しておくことが重要です。
インターンシップで得た知識や経験は、本選考において大きな強みとなるため、最後まで気を抜かずに取り組みましょう。
【大学3年】インターンシップに参加するまでのプロセス
続いて、インターンシップに参加するまでのプロセスについて3つ紹介します。
以下の3つのステップでインターンシップが進んでいくため、頭の片隅にでも置いておいてください。
1.興味のある企業にエントリーする
まず、インターンシップは興味のある企業にエントリーすることから始まります。
自己分析や企業研究をしっかり行い、自分がどのような業界や企業に興味があるのかを明確にしましょう。
自分に合った企業を見つけ、興味のある企業が決まったら、その企業がインターンシップを実施しているのか確認することが重要です。
企業の公式サイトや求人サイトをチェックし、インターンシップの募集情報を見つけたら早速エントリーしましょう。
エントリーはオンラインで行うことが一般的で、必要な書類を提出し、オンラインフォームに必要事項を記入します。
短期インターンの場合はエントリー期間が短いことが多いため、迅速に行動するようにしましょう。
また、長期インターンの場合もゆっくりしすぎて締め切りを逃してしまう人がいるため、注意が必要です。
2.必要書類や面接の準備をする
必要書類や面接の準備をすることも、インターンシップにおいて重要な対策です。
履歴書が必要な場合もあれば、エントリーシートが求められる場合もあり、両方求められることも多いです。
また、面接の回数や内容も企業によって異なります。
企業が求める人物像を把握し、それに合ったアピールポイントを準備することが求められます。
特に大企業のインターンシップは競争が激しく、選考通過率が低いため、過去の選考事例を参考にしながら対策を練ることが重要です。
自己PRや志望動機の文章をしっかりと練り、面接での回答内容をシミュレーションしておくことも大切です。
インターンシップのエントリーシートの書き方について解説している記事があるため参考にしてみてください。
3.インターンシップに参加する
選考に通過したら、インターンシップに参加できます。
短期インターンシップは期間が限られているため、社員に強い印象を残すため、そして能力を磨くために積極的に質問し、自分の意見を発言するようにしましょう。
長期インターンシップの場合も同様に、与えられたタスクを確実に遂行し、チームメンバーと協力的にコミュニケーションを取ることで評価を高めることが大切です。
インターンシップで優秀だと認められた場合、早期選考に招待されることもあります。
そのため、日々の業務に真剣に取り組み、自分の能力を最大限に活用することが重要です。
また、インターンシップの期間中はフィードバックを積極的に受け入れ、自分の成長につなげることも大切です。
【大学3年】インターンシップの探し方
では、インターンシップはどのように探せばよいのでしょうか。
ここでは3つの探し方を紹介します。
企業のサイト
基本的には企業の採用ページにインターンの開催情報が掲載されます。
興味のある企業が決まっている場合はそのホームページを必ず確認しましょう。
記載がない場合は直接問い合わせることも一つの手ですが、返信が来るかどうかがわからなかったり、難易度が高かったりというようなデメリットもあります。
公に募集をしていなくても、連絡により検討してくれる場合があるかもしれないため、大企業にはダメもとで連絡してみるのもいいでしょう。
インターンの求人
長期インターンは求人サイトから探すのがおすすめです。
業界や職種、給与、勤務地などから絞って探すことができるのがメリットです。
長期インターンを専門的に掲載しているサイトは、検索方法も長期インターンに特化しているため自分の希望に合った求人が見つけやすくなっています。
情報を入力することで企業からスカウトが届くサイトもあるため、活用してみるのもいいでしょう。
大学のキャリアセンター
最後に、大学のキャリアセンターに相談する方法です。
各大学のキャリアセンターに問い合わせると、将来のキャリアについての相談をしながら自分に合ったおすすめのインターンを紹介してくれる場合があります。
過去の先輩の情報もキャリアセンターは持っていることが多いため、参考にしやすいというメリットがあります。
【大学3年】おすすめのインターンシップ
ここではおすすめの長期インターンを6つ紹介します。
興味のある企業があればチェックしてみてください。
大手企業
| 企業 | 特徴 |
|---|---|
| サイバーエージェント | 1998年に設立され、インターネット広告事業をてがけている企業です。 2013年にはスマートフォン広告取扱高No. 1を達成しています。 社長や責任者が参加するミーティングや商談への同席をはじめ、幅広く様々な業務にチャレンジできます。 |
| 楽天 | 楽天市場をはじめ、多岐にわたる分野で70以上のサービスを提供しています。 短期間のインターンシップでは感じることができない、リアルな楽天での仕事を体験することができ、また楽天ならではのグローバルな環境も体験することができます。 |
| GREE | ゲーム・アニメ事業をはじめ、ゲーム・アニメ事業、メタバース事業、DX事業、コマース事業、マンガ事業、投資事業を展開しています。 実際の開発環境でグリーの社員や役員と席を並べて、実践に即した知識やスキルを身につけられる長期実践型インターンシップが用意されています。 エンジニアや企画・運営、デザイナーなど様々な職種が募集されているため興味のある分野で参加することができます。 |
ベンチャー企業
| 企業 | 特徴 |
|---|---|
| 株式会社WCTC | メガベンチャーや大手を中心としたシステム開発支援事業をメインに活動している企業です。 元アクセンチュアの代表の元で バックオフィス業務を学ぶことができます。 コンサル業界を志望している人にもおすすめの長期インターンです。 |
| 株式会社アスソラ | 再生可能エネルギー事業に特化し、太陽光発電、風力発電などの導入支援、事業開発を行っている企業です。 新規領域での事業開発業務に携わることができるため、経営・企画に興味のある学生におすすめです。 |
| ドットメディア株式会社 | 情報を通じて社会をアップデートすることをミッションに掲げている企業です。 Webマーケティングの業務に携わることができ、社長直下での学びを通じて、専門的なスキルを身につけることができます。 |
【大学3年】インターンシップに参加する上での心構え
インターンシップに参加する前に、確認しておくべきポイントがあります。
事前の確認をおこたると、インターンシップ企業と自分の希望との間にミスマッチが生じたり、インターンシップの経験を無駄にしたりしてしまいます。
せっかく多くの時間と労力を費やしてインターンシップに参加するのですから、その経験を存分に活かしましょう。
事前に確認しておくべきポイントとして「参加する企業についてくわしく調べる」「インターンシップに参加する目的を明確化する」「積極性を持つ」という3点をご紹介します。
参加する企業についてくわしく調べる
インターンシップへ参加する前に、その企業の事業内容やインターンシップの内容について、くわしく調べておきましょう。
「興味のある業界だから」「広く名前が知られている大企業だから」といった理由でインターン先を選ぶと、仕事が合わなかったり、業務内容に興味を持てなかったりする可能性があります。
たとえばアパレル企業と一口に言っても、資材調達・デザイン・製造・営業・販売など、実際の業務は多岐にわたります。
そのうち、自分が興味を抱いているのはどの業務なのか、インターン先で配属されるのはどの業務を担当する部署なのか、きちんと確認してから参加しましょう。
自分が興味のない業務に就くと、仕事が苦痛になったり、将来に活かせなかったりして、インターンシップで無意味な時間を過ごすことになってしまいます。
インターンシップを有意義な経験にするため、企業についてくわしく調べてから参加しましょう。
インターンシップに参加する目的を明確化する
インターンシップは参加するだけでは意味がなく、そこで得るものが重要です。
インターンシップに参加して何を経験したいのか、何を身につけたいのか、目的を明確化しましょう。
目的を明確化することで、インターン先の選び方も変わります。
たとえば、自分がどんな仕事に向いているかを知りたいのであれば、複数の業界や企業のインターンシップに参加する、あるいは同じ企業内で複数の部署を経験できるインターンシップに参加するのが良いでしょう。
すでに志望業界や職種が決まっていてビジネススキルを高めたいのであれば、1つの企業・部署で腰を据えて仕事に取り組めるインターンシップに参加することをおすすめします。
「就活市場インターン」では、目的に合ったインターンシップを紹介してくれます。
選考対策など、プロならではのアドバイスも受けられるため、こちらから利用してみてはいかがでしょうか。
積極性を持つ
ただ参加するだけでなく、積極性を持って参加することも重要です。
企業はただ成長の機会を与えているだけであるため、何も考えず、漠然とした気持ちで臨んでも成長には繋がりません。
学びは与えられるものではなく、自ら取りに行かなければならないものであることを忘れずに、自ら積極的に、主体的に行動して成長する意識を持つようにしましょう。
また、一緒に参加している学生に声をかけて情報を共有しあったり協力し合うこともできますし、尊敬できる社員さんを見つけた場合は積極的に声をかけることで社会人とのつながりを作ることもできます。
インターンの場では仕事に対しても、仲間や社員さんに対しても積極的な態度をとるようにしましょう。
【大学3年】まとめ
大学3年生でインターンシップに参加するメリットや、参加する際の注意点について解説しました。
インターンシップは給与をもらいながら企業での実務経験を積めるうえ、就職後の仕事にも役立つビジネスマナーやスキルを身につけられる絶好の機会です。
大学4年生になると卒論や就職活動で忙しくなるため、長期インターンに参加できるチャンスは少なくなります。
比較的時間に余裕のある大学3年生のうちに、積極的に参加しましょう。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
柴田貴司
（就活市場監修者/新卒リクルーティング本部幹部）
柴田貴司
（就活市場監修者）
インターンシップに参加しなくても、企業の求める人物像をしっかりと理解し、自身の経験やスキルを効果的にアピールできれば、十分内定を獲得することは可能です。重要なのは、インターンシップの有無にかかわらず、自分自身の魅力を最大限に伝える準備を怠らないことです。