就活情報

就職活動の適性検査では、TAP(Total Assessment Program)を受検する場面に直面することがあります。 TAPは日本文化科学社が提供す...

就職活動の適性検査として導入されるSCOAは、5科目の能力検査と性格検査を組み合わせた網羅型のテストです。 受検前になると「自分は本当に通過できるのか」「...

クレペリン検査(内田クレペリン精神検査)は、1桁の足し算を前半15分・休憩5分・後半15分にわたり連続して行い、作業曲線の形状で受検者の性格や作業適性を測る検査...

就職活動の適性検査では、「eF-1G(エフワンジー)」を受検することがあります。 eF-1Gは、株式会社イー・ファルコンが提供する知的能力検査と性格・行動...

就職活動の選考で導入が広がるデザイン思考テストを控え、自分は本当に通過できるのかと不安を感じる就活生は少なくありません。 デザイン思考テストで落ちる人の割...

就活の選考でGROWを受検することになり、自分は本当に通過できるのか不安に感じる就活生は少なくありません。 GROWはIGS（Institution fo...

就職活動の選考で、ベネッセコーポレーションが提供するGPS（Generic Skills Position）を受検する場面が増えています。 GPSは思考力...

就職活動の選考で不適性スカウターの受検を控え、自分は本当に通過できるのかと不安を抱える就活生は少なくありません。 不適性スカウターで落ちる人の割合に公式デ...

就職活動でCBTSを受検する前に、多くの就活生が気にするのが「CBTSで落ちる人はどのくらいいるのか」という通過率の目安です。 CBTSはNTTコム オン...

就職活動で性格特化型の適性検査として使われることがあるのが、AIP（Aptitude Inventory Profile）です。 AIPはダイヤモンド・ヒ...