eF-1Gで落ちる人の割合は？通過率の目安と落ちる人の特徴を徹底解説

就職活動の適性検査では、「eF-1G(エフワンジー)」を受検することがあります。

eF-1Gは、株式会社イー・ファルコンが提供する知的能力検査と性格・行動特性検査を統合した総合適性検査です。

外資系コンサル・大手ベンチャー・成長企業を中心に採用されており、5科目以上から100問近くが出題される幅広さが特徴です。

受検を控えた就活生からは、「eF-1Gでどのくらいの人が落ちるのか」「自分が通過できる確率はどれくらいなのか」という不安の声を多くいただきます。

この記事では、eF-1Gで落ちる人の割合の目安から、業界・企業規模別の合格率の傾向、落ちる人に共通する特徴、通過率を上げる対策方法までを徹底解説します。

eF-1Gで落ちる人の割合

まずは、eF-1Gで落ちる人の割合と通過率の全体的な目安を把握しておきましょう。

通過率は企業によって30〜50%が目安

eF-1Gの通過率は企業ごとに大きく異なりますが、就活生の体感値や口コミを総合すると通過率は30〜50%程度と言われています。

つまり、受検した就活生のうち約半数〜7割が次の選考に進めない計算となり、決して低くはない難易度のテストといえます。

とくに人気企業や採用基準の厳しい大手企業では通過率が30%を切るケースも珍しくなく、上位数%を狙う必要がある選考も存在します。

一方で、ベンチャー企業や中堅企業では通過率が60〜70%に達するケースもあり、企業ごとの基準のばらつきが極めて大きい点に注意が必要です。

「平均的にこのくらい落ちる」という数字に過度に怯えるのではなく、自分が受ける企業ごとに難易度が違うことを理解した上で対策に臨みましょう。

偏差値50以下で不通過になりやすい

eF-1Gの結果は偏差値とパーセンタイルで企業に提示され、多くの企業は偏差値50を最低ラインに設定しています。

偏差値50は受検者全体の平均値に該当するため、平均を下回るスコアでは「能力面で他の応募者に劣る」と判断されてしまうのです。

具体的には、偏差値45以下になるとほとんどの企業で不通過となり、偏差値50前後でようやく合格ラインの土俵に乗る状態となります。

大手企業や人気企業では偏差値55以上が事実上の足切りラインとなっており、平均ピッタリでは安心できないのが実情です。

「偏差値50以上=必ず通過する」という保証はなく、志望先のレベルに応じて目標スコアを引き上げる必要があることを覚えておきましょう。

公式データはなく目安は体験談ベース

eF-1Gの通過率について、提供元のイー・ファルコン社や採用企業から公式データが公開されているわけではありません。

本記事で紹介する数値は、就活生の体験談・口コミ・OB訪問での情報を統合した目安であり、企業ごとの実際の通過率は採用人数や応募者数によって変動します。

とくに新卒採用市場全体の景気動向や、その年の採用枠の変動によっても通過率は上下するため、「この数字なら絶対に通る」という確実性は存在しません。

大事なのは数字に振り回されることではなく、自分のスコアを最大化することに集中する姿勢です。

以降のセクションで、業界別の傾向や落ちる人の特徴、対策方法を順に解説していきます。

業界・企業規模別の合格率の傾向

続いて、業界や企業規模によって合格率がどう変わるかの傾向を整理しましょう。

外資系コンサル・大手ベンチャーは通過率20〜30%と狭き門

外資系コンサルや大手ベンチャー、戦略系シンクタンクなどでは、eF-1Gの通過率が20〜30%程度と非常に厳しい設定になっています。

これらの企業は応募者数が多く、能力面で上位層を選抜する必要があるため、偏差値60以上(上位16%)が事実上の通過ラインとされるケースが多いです。

とくにマッキンゼー・BCG・ベイン・アクセンチュアなどの戦略コンサル系では、偏差値65以上(上位7%)を狙わないと書類選考通過が厳しい水準にあります。

大手ベンチャーでも、急成長中の企業や新卒採用枠が少ない企業では、能力選考のハードルがコンサル系に近い水準まで上がっています。

これらの企業を志望するなら、最低でも偏差値60を安定して取れる対策を3〜6ヶ月かけて積み重ねることが必要です。

大手金融・総合商社・大手メーカーは通過率40〜50%が目安

大手金融・総合商社・大手メーカーといった伝統的な人気企業群では、通過率は40〜50%程度が目安とされています。

これらの企業もeF-1Gで一定以上の能力を求めますが、性格検査や面接とのバランス評価を行うため、能力検査単独で大きく差をつける必要はありません。

具体的には、偏差値55前後(上位30%圏内)を取れていれば、書類選考通過の土俵には乗れる水準といえます。

ただし、面接での自己PRや志望動機が弱い場合、能力面で平均を取れていても落ちるリスクはあるため油断は禁物です。

能力対策と並行して、面接対策・自己分析にも時間を割くバランス型の準備が求められます。

中堅企業・ベンチャー企業は通過率50〜70%と通りやすい傾向

中堅企業や創業期のベンチャー企業では、eF-1Gの通過率は50〜70%と比較的高めに設定されているケースが多いです。

これらの企業は応募者数が大手ほど多くなく、能力検査で大幅に絞り込む必要がないため、偏差値50前後(平均水準)でも通過できる可能性があります。

むしろ性格検査や面接での「人柄」「自社カルチャーへの適合度」を重視するため、能力検査の比重が相対的に低くなる傾向があります。

偏差値45〜50前後でも通過できる企業は存在するため、自信がなくても諦めずに受検してみる価値があります。

ただし、最低限の足切りラインは存在するため、対策本1冊を1周程度はこなしておくことを強くおすすめします。

eF-1Gで落ちる人に共通する3つの特徴

続いて、eF-1Gで不通過となる就活生に共通する3つの特徴を整理します。

特徴1: 対策不足で出題範囲の広さに対応できていない

eF-1Gで落ちる人の最大の共通点は、対策不足で出題範囲の広さに対応できていないことです。

eF-1Gは言語・計算・論理・図形・英語・常識など5科目以上から100問近くが出題されるため、SPI対策本1冊だけで対応するのは厳しい設計となっています。

「SPIと同じだろう」と油断して当日臨むと、見たことのない図形問題や英語問題で大量に時間を取られ、結果的に得意分野まで解けなくなるパターンに陥ります。

具体的には、SPI対策本だけで挑んだ就活生の多くが偏差値45〜50前後にとどまり、書類選考で落ちてしまうケースが目立ちます。

最低でもSPI・玉手箱・GAB対策本の3冊を組み合わせて、5科目以上の出題範囲を網羅しておく準備が必要です。

特徴2: 時間配分の感覚が掴めず途中で時間切れになる

eF-1Gは制限時間に対して問題数が多く、時間配分を間違えると途中で時間切れになって大量に解き残してしまいます。

1問あたりの平均解答時間は30秒〜1分程度しかなく、1問に2〜3分かけてしまうと残りの問題が解けなくなり、総合スコアが大幅に下がる仕組みです。

とくに「わからない問題でも諦めずに考え続ける」タイプの就活生は時間切れになりやすく、対策本では解けても本番では半分しか解答できないケースが多発します。

解けない問題は思い切って飛ばし、解ける問題を確実に取る判断力が、通過率を大きく左右する要素となります。

対策段階から「制限時間付き演習」を繰り返し、本番ペースを体に染み込ませておくことが必須です。

特徴3: 性格検査で矛盾した回答をしてしまう

eF-1Gの性格検査では、同じ特性を測る質問が表現を変えて複数回出てくるため、作為的な回答をすると矛盾が検出されて信頼性スコアが下がります。

「企業に好かれる回答をしよう」と考えて回答内容を盛ったり、自分の本心と異なる回答をしたりすると、矛盾が積み重なって性格検査全体が信頼できないと判定される仕組みです。

信頼性スコアが低いと、能力検査で偏差値60を取っていても性格面のレッドフラグとして扱われ、書類選考で落とされるリスクが高まります。

対策としては、自己分析を深めて自分の特性を一貫して回答することが最重要となります。

「正直に答えると落ちるのでは」と不安に思う必要はなく、誠実な回答こそが結果的に最も評価される戦略です。

落ちる原因のパターン別解説

ここからは、eF-1Gで落ちる原因をパターン別に詳しく解説します。

パターン1: 時間切れで大量に解き残してしまう

最も多い不通過パターンが時間切れによる解き残しです。eF-1Gは制限時間に対して問題数が多く、ペース配分を誤ると後半の問題に手をつけられないまま終了してしまいます。

たとえば、計算問題で1問に5分かけて完璧に解いても、その間に他の3〜4問を解き残してしまえば総合スコアは下がります。

解けない問題に固執するより、解ける問題を素早く処理して総合スコアを引き上げる戦略の方が、結果的に高得点に直結する設計となっているのです。

対策としては、1問30秒で判断する「解く・捨てる」の判断力を訓練し、わからない問題はすぐにスキップする習慣を身につけることが重要です。

本番形式の模試演習で時間管理スキルを磨いておけば、このパターンでの不通過は確実に防げます。

パターン2: 苦手分野で大量失点して総合スコアを落とす

eF-1Gは5科目以上の総合スコアで評価されるため、特定分野が極端に苦手だと大量失点して全体の偏差値を落としてしまいます。

たとえば「言語は得意だが計算は壊滅的」というタイプは、計算分野でほぼ0点に近い結果を出して、得意な言語の高得点が打ち消されてしまうのです。

各分野で「平均以下」を作らないバランス型の対策が、総合スコアでの偏差値60超えに直結します。

苦手分野を完全克服する必要はなく、対策本を1周して最低限のパターン認識ができる状態にしておけば十分です。

「捨て分野を作らない」意識を持って、全分野に最低限の対策を入れておくことが落ちないための鉄則となります。

パターン3: 性格検査で信頼性スコアが下がる

性格検査での信頼性スコアの低下も、見落とされがちな不通過パターンです。eF-1Gの性格検査には「ライスケール」と呼ばれる虚偽検出の仕組みが組み込まれています。

同じ特性を測る質問を複数回出題し、回答に一貫性があるかをチェックする設計となっており、矛盾が多いと「自分を偽っている」「自己理解が浅い」と判定されます。

信頼性スコアが基準値を下回ると、能力検査の点数に関係なく「採用リスクあり」として書類選考で落とされる可能性が高まるのです。

対策としては、本番直前に自己分析を行い、自分の価値観・行動傾向・性格特性を整理しておくことが有効です。

面接対策とセットで自己分析を深めておけば、性格検査も無理なく一貫した回答ができるようになります。

通過率を上げるために今すぐできる対策

続いて、通過率を上げるために今すぐ着手できる対策を具体的に解説します。

SPI・玉手箱・GAB対策本の3冊で出題範囲を網羅

eF-1G専用の対策本はほぼ存在しないため、SPI・玉手箱・GAB対策本を組み合わせて使うのが現実的なアプローチです。

SPI対策本で言語・計算・論理の基礎を固め、玉手箱対策本で計数・図形の応用に対応し、GAB対策本で英語や難易度の高い長文読解をカバーする3冊構成が王道とされています。

各対策本を最低1周はこなし、頻出パターンを脳にインプットすることで、本番で「見たことのない問題」に出会う確率を大幅に減らせます。

対策時間が確保できる場合は、SPI対策本だけは2〜3周して瞬時に解ける状態まで仕上げておくと、当日の時間的余裕につながります。

本屋やAmazonで「SPI 最新版」「玉手箱 対策」「GAB 対策」などのキーワードで検索して、評判の良い書籍を選びましょう。

制限時間付き演習で時間管理スキルを磨く

対策本を解くだけでなく、必ず制限時間を設定して演習することが、本番での時間切れを防ぐカギとなります。

たとえば、計算問題20問を15分以内、言語問題20問を10分以内など、本番ペースより少し短い設定で繰り返し練習することで、本番では余裕を持って解けるようになります。

スマートフォンのタイマー機能を使えば手軽に時間管理ができるため、対策本を解く際は必ずタイマーをセットする習慣をつけましょう。

「1問あたり何秒で解けたか」を記録しておくと、自分の弱点分野や時間がかかるパターンが可視化され、重点対策の対象が明確になります。

本番1〜2週間前からは、本番形式の模試問題に取り組み、100問近くを通しで解く体力と集中力を鍛えておきましょう。

性格検査の練習で自己分析を深める

性格検査での失点を防ぐため、対策段階から自己分析を深めておくことも重要な対策です。

具体的には、「自分の長所・短所」「過去の成功体験・失敗体験」「価値観や行動の傾向」を言語化しておき、性格検査の質問にぶれなく回答できる状態を作っておきます。

就活ノートやマインドマップを使って自己分析を体系化しておくと、性格検査だけでなく面接対策にも横展開できる一石二鳥の効果が得られます。

性格検査の練習問題集や無料診断ツールを活用して、回答パターンの一貫性を事前にチェックしておくのもおすすめです。

自分の本来の特性を理解しておけば、本番でも自然体で一貫した回答ができ、信頼性スコアの低下リスクを大幅に減らせます。

落ちにくい受検戦略

対策と並行して、本番で実力を最大化するための受検戦略も整えておきましょう。

受験順は得意分野から着手して心理的な余裕を作る

eF-1Gでは科目を選んで解く順番をある程度コントロールできる場合があり、その際は得意分野から着手するのが鉄則です。

得意分野で序盤に高得点を確保すれば心理的な余裕が生まれ、後半の苦手分野でも落ち着いて取り組める精神状態を作れます。

逆に苦手分野から始めると、序盤で躓いて焦りや不安が生まれ、得意分野でも実力を発揮できなくなる悪循環に陥る可能性があるのです。

「自分はこの分野が得意」というメンタル的な強みを最大限活かす戦略として、開始直後の10〜15分で確実な得点を稼ぐことを意識しましょう。

科目選択ができないテスト形式でも、問題を一通り見て「解けそうな問題」から手をつける順番調整は有効です。

体調管理は本番前日からの準備が決定打

本番のパフォーマンスに大きく影響するのが体調管理です。前日に夜更かしをしたり、食事を抜いたりすると、当日の集中力と判断スピードが大きく低下します。

本番前日は最低7時間の睡眠を確保し、当日朝は炭水化物中心の朝食をしっかり摂って、脳のエネルギー補給を万全にしておきましょう。

カフェインの摂取は本番開始1〜2時間前が最適で、摂りすぎは逆効果になるため、コーヒー1杯程度に抑えるのが理想的です。

「実力はあるのに体調不良で落ちた」というのは最も悔しい不通過パターンなので、体調管理を対策の一部と捉えて準備しましょう。

本番1週間前から生活リズムを整え、本番当日に最高のコンディションで臨めるよう逆算した行動計画を立てるのが理想です。

受検環境(自宅Webテスト)は機材と通信を最終確認

eF-1Gは多くの場合自宅Webテスト形式で実施されるため、受検環境の整備も合否を分ける要素となります。

PCの動作確認、有線LAN接続の確保、ブラウザの推奨設定への調整、室内の静音化など、技術的なトラブルを未然に防ぐ準備を徹底しておきましょう。

とくに通信環境は要注意で、Wi-Fiだと本番中に通信が不安定になり、解答送信に支障が出るリスクがあります。

可能な限り有線LAN接続を使用し、家族にも受検時間中は通信負荷の高い動画視聴などを控えてもらうよう事前に伝えておきましょう。

受検開始の15分前にはPCの前に座り、ブラウザを起動した状態で本番に備えるのが理想的です。

eF-1Gの落ちる割合に関するよくある質問

最後に、eF-1Gの落ちる割合についてよく寄せられる質問に回答します。

eF-1Gは何割の人が落ちるのが平均的？

企業によって大きく異なりますが、就活生の体感ベースでは5〜7割が落ちるのが平均的な目安と言われています。

大手企業や人気企業では7〜8割が落ちるケースもあり、ベンチャーや中堅企業では3〜5割と通過率が高めの企業もあります。

志望企業の口コミサイトやOB訪問で具体的な通過率の情報を集めると、より精度の高い目安が得られます。

「平均的にこのくらい落ちる」という数字に過度に怯えるのではなく、自分のスコア最大化に集中することが最も建設的な戦略です。

偏差値いくつだと落ちる確率が高い？

結論、偏差値50以下だと落ちる確率が大幅に高まります。多くの企業が偏差値50を最低ラインに設定しているため、平均を下回ると能力面で他の応募者に劣ると判断されてしまいます。

大手企業や人気企業では偏差値55以上が事実上の足切りラインとなっており、平均ピッタリでも安心できないのが実情です。

志望企業のレベルに応じて、偏差値60〜65を目標に設定して対策を進めるのが理想的なアプローチとなります。

偏差値の目安については、対策本に付属の模試や模試系サービスで自分の現在地を測ってから、目標までの差分を埋める学習計画を立てましょう。

SPI対策だけでeF-1Gは突破できる？

結論、SPI対策だけでは不十分です。eF-1GはSPIに比べて出題範囲が広く、SPI対策本だけでは図形・英語・常識などの分野に対応できません。

最低でもSPI・玉手箱・GAB対策本の3冊を組み合わせ、5科目以上の出題範囲を網羅しておく必要があります。

時間に余裕がない場合でも、SPI対策本2周+玉手箱対策本1周の組み合わせで、最低限の対応力は身につきます。

「SPI対策と同じでいいだろう」という油断こそが、eF-1Gで落ちる人の典型的な敗因なので注意しましょう。

性格検査だけで落ちることはある？

結論、性格検査だけが原因で落ちるケースは存在します。とくに信頼性スコアが極端に低い場合や、企業の求める人物像と大きく乖離している場合に起こりやすい不通過パターンです。

能力検査で偏差値60を取っていても、性格検査で「採用リスクあり」と判定されると書類選考で落とされる可能性があります。

対策としては、自己分析を深めて自分の特性を一貫して回答することが最重要です。

作為的な回答や「企業に好かれる回答」を狙うと逆効果になるため、誠実かつ一貫した回答を心がけましょう。

まとめ

本記事では、eF-1Gで落ちる人の割合と通過率の目安、業界・企業規模別の合格率の傾向、落ちる人の特徴、対策方法、受検戦略を体系的に解説しました。

eF-1Gの通過率は企業によって異なりますが、就活生の体感では30〜50%程度が目安とされ、決して低くはない難易度のテストです。

外資系コンサル・大手ベンチャーなどでは通過率20〜30%、大手金融・総合商社では40〜50%、中堅企業・ベンチャーでは50〜70%という業界別の傾向があります。

落ちる人の共通点は、対策不足・時間管理ミス・性格検査の矛盾の3つで、対策本3冊+制限時間付き演習+自己分析で十分に対策可能です。

偏差値50以下が不通過リスクの境界線となるため、最低でも偏差値55以上を目標に、志望企業のレベルによっては偏差値60〜65を狙う対策を進めましょう。

不安に感じる気持ちは誰もが持つものですが、戦略的な対策で通過率は確実に引き上げられます。本記事を参考に、自分の状況に合った準備プランを立ててください。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート