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就職活動の適性検査では、「OPQ」を受検することがあります。 OPQはSHL社の性格検査で、能力検査と違い「対策の正解」が見えにくいため不安に感じる就活生も多...
就職活動の適性検査では、「GROW360」を受検することがあります。 GROW360は他者評価を含む360度評価が特徴で、他のWebテストとは対策方法が大きく...
就職活動の適性検査では、「GPS」を受検することがあります。 GPSはベネッセが提供する思考力テストで、SPIや玉手箱とは出題形式が大きく異なるため、専用の対...
就職活動の適性検査では、「CAB」を受検することがあります。 CABはIT・SE職を中心に採用されており、無料で効率よく対策したい就活生も多いはずです。 こ...
就職活動の適性検査では、「AIP（アドバンテッジインサイト）」を受検することがあります。 AIPは知的能力に加えてストレス耐性とEQを測る独特の検査で、対策方...
就職活動の適性検査では、「BRIDGE」を受検することがあります。 BRIDGEは新卒採用に特化した性格適性検査で、個人の特性と組織の相性を測ることが特徴です...
就職活動の適性検査では、「TAP」を受検することがあります。 TAPの対策には市販の対策本が役立ちますが、専用の対策本は限られているためSPI対策本との併用が...
就職活動の適性検査では、「SPI」が最も多く採用されています。 SPI対策には市販の対策本が欠かせず、どの本を選ぶかで対策効率と合格率が大きく変わります。 ...
就職活動の適性検査では、「SPI」が最も多く採用されています。 SPIの過去問を入手したいと考える就活生は多いですが、SPIに公式な過去問は存在しないのが実情...
就職活動の適性検査では、「SCOA」を受検することがあります。 SCOAの過去問を入手したいと考える就活生は多いですが、SCOAに公式な過去問は存在しないのが...
