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就職活動の適性検査では、「Compass(コンパス)」を導入する企業が増えています。 Compassは、株式会社イングが提供するコンピテンシー(行動特性)...
就活の選考で導入されるCUBICですが、ただ通過するだけでなく企業に評価される高得点を狙いたい就活生は多いはずです。 CUBICは株式会社CUBICが提供...
就活で受検する適性検査の一つに、NTTコム オンラインが提供するCBTSがあります。 CBTSは「合格ラインギリギリ」ではなく、企業に「能力面でも優秀」と...
就職活動の選考で多くの企業が導入しているSPI3では、合格ラインを超えるだけでなく、より高いスコアを取って評価を勝ち取りたいと考える就活生も少なくありません。 ...
就活で受検する適性検査の中でも、エン・ジャパンが提供する3Eテストは導入企業が増えている注目のテストです。 3Eテストは合格ラインギリギリではなく「優秀」...
就職活動の適性検査では、「eF-1G(エフワンジー)」を受検することがあります。 eF-1Gは、株式会社イー・ファルコンが提供する知的能力検査と性格・行動...
大手金融や総合商社を志望する就活生から特に注目されているのが、日本SHL社のGABです。 合格ラインを超えるだけでは物足りず、上位層に入る「優秀」と評価さ...
IT・SIer業界の選考で多用されるCABでは、合格ラインを超えるだけでなく「優秀」と評価されるハイスコアを狙うことで、上位選考での印象が大きく変わります。 ...
就活で導入企業が増えているBRIDGEは、株式会社バヅリスが提供する比較的新しいWebテストです。 SPIや玉手箱と同様に能力検査と性格検査で構成されます...
就活の選考で導入が広がっているGROW（IGS社提供）は、リーダーシップ・成長可能性を測定するユニークな性格適性検査です。 GROWは絶対点数や偏差値では...
