ライオンのWebテスト適性検査を完全攻略！SPI対策と選考フロー徹底解説

ライオンは、ハミガキ・洗剤・ハンドソープなど暮らしに欠かせない生活用品を幅広く展開する日本を代表するトイレタリーメーカーです。

「クリニカ」「トップ」「キレイキレイ」などのロングセラーブランドを多数抱え、近年は海外展開やヘルスケア事業の強化を進める次世代型ヘルスケア企業への変革を掲げています。

新卒採用は事務系・技術系合わせて毎年70〜100名程度と限られ、応募者が殺到する人気企業のため、書類選考とWebテストの段階で大きく絞り込まれます。

つまりWebテストで足切りされれば面接のチャンスすら得られないため、早めの対策が欠かせません。この記事で種類・ボーダー・対策法を一気に押さえていきましょう。

ライオンのWebテストの種類・形式

ライオンの選考を受けるにあたって、まず把握すべきはWebテストの種類と形式です。

適性検査の種類によって対策方法が大きく異なるため、事前の情報収集が突破率を左右します。ここでは出題されるテストの種類、科目と試験時間、受検方式を順に確認していきましょう。

ライオンで出題されるWebテストの種類

ライオンの本選考では、就活生の体験談ベースでSPI（テストセンター形式・WEBテスティング形式）が報告されるケースが多く、年度や職種によっては玉手箱や独自の適性検査が課されたという声もあります。

SPIは言語・非言語・性格検査の3分野で能力と人柄を測る、日本で最も広く使われる適性検査です。

ライオンは事務系・技術系の両方で採用を行うため、職種によって課される形式が異なる可能性があります。

「去年はSPIだったから」と決めつけず、ワンキャリア・みん就・unistyleなど複数サイトで直近2〜3年分の体験談を確認し、自分の応募コースに対応した最新情報を必ず押さえておきましょう。

出題科目と試験時間

SPIの出題科目は言語・非言語・性格検査の3分野です。

能力検査（言語・非言語）は約35分、性格検査は約30分が目安となっています。

言語分野では「二語の関係」「語句の意味」「文章の並び替え」「長文読解」などが、非言語分野では「推論」「割合」「損益算」「確率」「集合」などが出題されます。

性格検査は約300問を直感的に回答していく形式で、悩みすぎず素早く答えることが重要です。

玉手箱の場合は言語約25分・非言語約35分のスピード勝負となるため、テストごとの時間感覚を本番前に身体に染み込ませておくことが大切です。

受検方式（テストセンター／自宅受検など）

ライオンのSPIはテストセンター形式またはWEBテスティング形式（自宅受検）で実施されるケースが多いと報告されています。

テストセンターは受検期間内に日時と会場を選べるのが利点ですが、就活ピーク時の3〜4月は予約枠がすぐ埋まるため、案内が届いたその日のうちに予約を確定させましょう。

自宅受検の場合は有線接続での受検を強く推奨し、家族に試験中であることを伝えて静かな環境を整えます。

会場受検では写真付き本人確認書類が必要で、筆記用具や電卓の持ち込みは禁止です。頭が冴える午前中の枠を選ぶと、計算ミスや思考の停滞を抑えられます。

ライオンのWebテストのボーダー・合格ライン

Webテスト対策を行うにあたって、ボーダーラインの目安を知っておくことは非常に重要です。

ここでは、ライオンのWebテストのボーダーや採用倍率、テスト結果の使い回しの可否について解説していきます。

ライオンのWebテストのボーダーはどのくらい？

ライオンのWebテストのボーダーは公式には公表されていませんが、過去の体験談や口コミから7割程度が目安とされています。

日本を代表するトイレタリーメーカーとして優秀な学生が集まる人気企業のため、安全圏を狙うなら7.5割以上を目指すのが現実的です。

花王・ユニ・チャーム・資生堂など同業の消費財メーカーも総じてボーダーが高めで、ライオンも同水準と考えてよいでしょう。

テストセンターでは自分のスコアが正確に分からないため、模試で本番の8割相当を安定して取れるレベルまで仕上げておくと、当日のコンディション不調にも左右されず突破できます。

ライオンの採用倍率

ライオンの採用倍率は、採用人数に対して応募者が圧倒的に多いため、例年非常に高い水準です。

就活生の体験談ベースでは、事務系の倍率は推定で100倍以上に達するとも言われ、技術系も研究職人気を背景に高倍率となっています。

事務系と技術系で評価軸が異なり、事務系はコミュニケーション力やマーケティング感度、技術系は専門知識や仮説検証力が問われます。

ただし応募者全員が万全の対策をしているわけではないため、Webテスト・ES・面接の全工程をきちんと対策するだけで上位層に位置取れます。見かけの倍率に怯まず着実に積み上げましょう。

テスト結果の使い回しはできる？

SPIのテストセンター形式の場合、過去に他社で受検した結果を使い回すことが可能です。

テストセンターで受検すると最新結果が自動保存され、別企業の選考時に「最新結果を提出」を選ぶことで再受検せず送信できます。

一方、WEBテスティング形式や玉手箱は企業ごとに改めて受検する必要があり、使い回しはできません。

受検中に問題がどんどん難しくなった感覚があれば高得点の可能性が高いですが、終始簡単に感じた場合は正答率が伸びていない恐れがあるため、不安があれば再受検を検討してください。

ライオンの選考フロー

Webテスト対策を効果的に進めるためには、選考フロー全体を把握しておくことが重要です。

ライオンの選考がどのように進むのか、ESの傾向、Webテスト後の面接対策まで全体像を確認しておきましょう。

ライオンの選考フロー一覧

ライオンの新卒選考は「ES提出 → Webテスト → 複数回の面接 → 内定」という流れが基本です。

事務系は「ES → Webテスト → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接」が一般的で、技術系はこれに研究内容のプレゼンや技術面接が加わります。

面接は通常2〜3回実施され、「愛の精神」「正の精神」「和の精神」「健の精神」という経営理念への共感が深く問われます。

ES提出から内定まで1〜2か月程度が目安です。インターン参加者には早期選考の案内が届くこともあるため、早く動ける学生はサマーインターンから積極的にエントリーしておきましょう。

ライオンのESの傾向と対策

ライオンのESでは「学生時代に最も力を入れたこと」「ライオンで挑戦したいこと」など、行動特性と志望度を測る質問が頻出します。

「健康な生活習慣づくり」「サステナビリティ」「グローバル展開」などライオンが重視するテーマに関連づけた志望動機を語れると評価が高まります。

ESは面接での深掘りのベースになるため、抽象的な表現を避け、具体的なエピソードと数字を盛り込むことが通過のポイントです。

ライオン商品の愛用者目線や、習慣化に取り組んだ経験を語ると企業ミッションとの接点が見えやすくなります。推定通過率は3〜4割と絞り込みが厳しいため、第三者に読んでもらい完成度を高めましょう。

Webテスト後の選考対策

Webテストを通過した後は、複数回の面接が待ち受けています。

ライオンの面接では、ES内容の深掘りに加えて経営理念や事業ビジョンへの理解度・共感度が徹底的に確認されます。

4つの精神を自分のエピソードと結びつけて語れるよう準備し、技術系は研究テーマを「中学生にも分かる言葉」で説明できるようにしておきましょう。

面接官は現役社員が中心のため、社員インタビュー記事やIR資料で考え方を事前にインプットしておくと会話の質が変わります。可能ならOB・OG訪問で社内の雰囲気をリアルに聞き、志望動機の解像度を上げましょう。

ライオンのWebテスト対策方法

ここからは、ライオンのWebテストを突破するための具体的な対策方法を解説します。

SPI対策を中心に、おすすめの問題集、活用したいアプリ・サービス、対策スケジュールの立て方を順に押さえていきましょう。

ライオンのWebテスト対策におすすめの問題集

SPI対策の定番書としては「これが本当のSPI3だ！」（SPIノートの会 著）が最もおすすめです。

テストセンター対策には「これが本当のSPI3テストセンターだ！」、WEBテスティング対策には「これが本当のWebテストだ！(3)」を併せて揃えると、どの形式が来ても落ち着いて対応できます。

問題集は最低でも3周は繰り返し、解法パターンを完全に身につけてから本番に臨むことが合格への近道です。

1周目は全問解いて弱点把握、2周目は間違えた問題を復習、3周目は時間を計って本番ペースで解く、という3段階が効果的です。玉手箱に備えて「これが本当の玉手箱だ！」も1周しておくと安心です。

ライオンのWebテストを練習できるアプリ・サービス

スマートフォンアプリでのSPI対策は、隙間時間を有効活用できるため非常に効率的です。

「SPI言語・非言語1500問」や「Study Pro」などの定番アプリは無料で使え、通学時間や昼休みでも気軽に取り組めます。

オンライン模試サービス（キャリタス就活、ワンキャリアなど）は偏差値や分野別正答率で弱点が可視化されるため、総仕上げに最適です。

アプリと問題集を併用しつつ、定期的に模試で実力を測定するサイクルを作りましょう。本番が近づいたら必ずパソコンで模試を受け、画面操作に慣れておくことも忘れないでください。

ライオンのWebテスト対策スケジュールの立て方

SPI対策はライオン選考の3か月前から開始するのが理想です。

本選考は例年3月以降に本格化するため、12月〜1月頃から始めると余裕を持って臨めます。

1か月目は問題集を1周して全体像を把握、2か月目は苦手分野を重点演習、3か月目は時間を計って本番形式の練習を繰り返すプランが効果的です。

非言語は対策効果が出やすく推論や図表問題の反復で確実に伸ばせます。一方で語彙は短期で伸びにくいため、初期から毎日10〜20語ずつ積み上げましょう。毎日30分でも継続することが詰め込みより確実な得点力につながります。

【例題：推論】A・B・C・D・Eの5人がマラソンに参加した。(1)AはBより上 (2)CはDより下 (3)Eは1位。このとき確実に正しいのはどれか。

A. Aは2位　B. Bは5位　C. CはBより下　D. DはCより上 → 答え：D（条件(2)よりC＜DなのでDが上）。「絶対に正しい」もののみが正解となるため、曖昧な選択肢を切り捨てる判断力が鍵です。

ライオンの面接で聞かれる質問と対策

Webテストを通過した後に待ち受ける面接についても、事前に準備しておくことが重要です。

ライオンの面接では経営理念に沿った行動特性や消費者視点が繰り返し問われます。1次・2次・最終それぞれの頻出質問を確認しましょう。

ライオンの1次面接で聞かれる質問

1次面接は人事担当者や若手社員が面接官となり、自己紹介・志望動機・ガクチカが中心に問われます。

「ライオンを志望する理由」「学生時代に力を入れたこと」「ライオンの商品で印象に残っているもの」などが頻出です。

基本的なコミュニケーション力と論理性が見られるため、PREP法（結論→理由→具体例→結論）を意識して伝えましょう。

消費財メーカーらしく「好きなライオン商品とその理由」を聞かれることも多いため、事前に複数のライオン商品を手に取って使用感を確認しておきます。逆質問は入社後の働き方をイメージした内容を3〜5個用意しましょう。

ライオンの2次面接で聞かれる質問

2次面接では現場のマネージャーや事業責任者が登場し、職務適性とカルチャーフィットがより深く問われます。

「ガクチカの強みをライオンでどう活かすか」「ライオンの商品で改善すべき点」「ライオンの事業課題は何か」などが頻出です。

ESや1次面接を踏まえた深掘りが中心となるため、1つのエピソードを複数の切り口で語れるよう整理しておきましょう。

事業課題を問われたら、国内市場の成熟・原材料高騰・サステナビリティ対応など構造的な課題を踏まえた仮説を語ると評価されます。競合（花王・ユニ・チャーム・P&Gジャパン等）の動向も押さえておきましょう。

ライオンの最終面接で聞かれる質問

最終面接は役員クラスが面接官となり、入社意欲・カルチャーフィット・キャリアビジョンが中心に問われます。

「なぜ他社ではなくライオンなのか」「10年後にどんな価値を生み出していたいか」「内定が出たら他社選考はどうするか」などが頻出です。

入社意欲と覚悟が最も重視されるため、「なぜライオンでなければならないのか」を自分の言葉で語れるよう準備しておきましょう。

比較軸を3〜4つ定め、そのすべてでライオンが上位に来る理由を整理すると揺るがない志望動機になります。論理性以上に表情や受け答えの自然さが見られるため、緊張しすぎず自分らしさを出すことを意識しましょう。

ライオンのWebテストに関するよくある質問

ここでは、ライオンのWebテストに関して就活生からよく寄せられる質問に回答します。

対策の開始時期、テストの難易度、落ちる原因という3つの定番の疑問について、体験談ベースの目安とともに解説します。

ライオンのWebテスト対策はいつから始めるべき？

ライオンのWebテスト対策は、選考時期の3か月前から始めるのが理想です。

本選考は例年3月以降に本格化するため、12月〜1月頃から対策をスタートすると余裕を持って臨めるでしょう。

夏インターンは5〜6月、秋冬インターンは9〜11月が選考時期のため、その2〜3か月前から対策を始めます。

SPIは出題パターンが決まっており対策時間に比例してスコアが伸びるため、毎日30分を3か月続ければほとんどの就活生が合格圏に到達できます。着手が遅れた場合は推論・割合・確率・長文読解など頻出分野に絞りましょう。

ライオンのWebテストは難しい？

テスト自体の難易度はSPIや玉手箱として標準的ですが、ボーダーが7割と高めに設定されていると推測されるため、相対的に難しく感じる就活生は多いです。

問題は対策本の頻出パターンが中心ですが、高いボーダーをクリアするには解答スピードと正答率を両立する必要があります。

特に配点が高いとされる非言語の推論問題は、表や図を使った整理術を体に染み込ませておくと本番で焦らず処理できます。

「難しいから無理」ではなく「ボーダーが高いからこそ対策の価値がある」と捉えましょう。対策本3周＋模試で本番感覚を養えば十分に対応でき、その対策は同水準の併願企業にもそのまま活きます。

ライオンのWebテストで落ちる原因は？

落ちる主な原因は、対策不足によるスコアの伸び悩みと時間配分のミスです。

SPIは1問1分程度のペースが必要で、序盤に時間を使いすぎると後半に手が回らずスコアが伸びません。

「文系だから非言語は苦手」と片方の対策を怠るのも典型的な失敗で、苦手科目を放置せずバランスよく対策することが何よりも大切です。

性格検査では言い回しを変えた質問で一貫性が測られるため、企業に好かれそうな自分を演じすぎると信頼性スコアが下がります。能力検査が高得点でも適性が低いと判断されれば不合格になるため、嘘をつかず一貫した回答を心がけましょう。

まとめ

ライオンのWebテストの全体像と対策のポイントを最後に整理しておきましょう。

ライオンのWebテストは体験談ベースでSPI（テストセンター・WEBテスティング）が中心で、年度や職種によっては玉手箱や独自検査が課されるケースもあります。

ボーダーは7割程度が目安とされ、安全圏を狙うなら7.5割以上の得点を目指して対策を進めましょう。

テストセンター形式なら他社の結果を使い回せますが、高得点の手応えがなければ再受検を検討してください。対策本を3周以上繰り返し、出題パターンを完全に身につけることが合格への最短ルートです。

面接ではライオンの経営理念（愛・正・和・健の精神）への共感と、自分のエピソードを結びつけて語れるかが鍵となるため、Webテスト対策と並行して自己分析と企業研究も進めておきましょう。

Webテストは努力が結果に直結しやすい分野です。早めに対策を始めて確実に通過できる実力を身につけ、自信を持ってライオンの選考に臨んでください。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート