【例文11選】長所で「明るい性格」はアピールになる？ポイントを徹底解説！

明るい性格が取り柄だけど、長所としてアピールしてもいいのかな？と悩む就活生もいることでしょう。

本記事では長所として「明るい性格」をアピールするポイントについてご紹介します。

記事の後半では「明るい性格」をアピールする長所の例文をタイプ別にまとめました。

本記事を参考に、ぜひ魅力的な自己PRを作成してくださいね。

小玉 彩華

明るい性格は、就活生にとって話すやすい自己PRでありますが、他の就活生もアピールしてくる項目になります。
しっかりと他者との差別化をすることがポイントです。

明るい性格が長所のアピールとして有効な理由

明るい性格は、自己PRや長所としてとても効果的なアピールになります。

ここでは、明るい性格であることがなぜ採用担当に評価されやすいのか、その理由を解説します。

課題や困難に対して前向きに乗り越えられるから

明るい性格の人は、課題や困難にぶつかっても、前向きに考えて解決策を導き出し、乗り越える力を持っています。

くじけてしまいそうなときでも、持ち前の明るい性格を発揮して「なぜできなかったか」ではなく「どのようにすれば解決できるか」を考えることができるのです。

就職後、何度も壁ぶつかることがありますが、明るい性格の人は乗り越えて上を狙っていくことができます。

小玉 彩華

明るい性格の人は、課題や困難に直面しても、前向きに考えて解決策を見つけ出し、乗り越える力を持っています。困難に直面した際も「なぜできなかったか」ではなく、「どうすれば解決できるか」を考えることで、前進することができます。

チャレンジ精神があるから

明るい性格が長所の人は、チャレンジ精神を持ち合わせていることも少なくありません。

自分の成長に対して前向きな人物は、仕事において大変重宝されます。

なぜなら、成長のための知識やスキルの吸収を貪欲に行い、戦力として大きく成長することができるためです。

気持ちの切り替えが上手だから

明るい性格の人は、気持ちの切り替えが上手な傾向にあります。

仕事においては、壁にぶつかることや人間関係で悩むことも少なくありません。

また、仕事とは関係ない、プライベートなところでショックなできごとが起きたりして、仕事に身が入らない人もいます。

しかし、明るい性格を長所としている人は、気持ちの切り替えが上手なので、たとえ嫌なことがあっても、それはそれ、これはこれと捉えて、仕事に集中することができます。

小玉 彩華

気持ちの切り替えが上手な明るい性格の人は、仕事で壁にぶつかったり、人間関係で悩んだりしても、すぐに気持ちを切り替えて前向きに取り組むことができます。たとえプライベートで困難があっても、それを仕事に持ち込まず、集中して業務を進めることができるのは、明るさを強みとする人が持つ大きな強みです。

ムードメーカーになれるから

明るい性格の人は、社内のムードメーカーとして迎え入れられることが多いです。

企業にとって、職場の雰囲気はとても大切です。

明るい社風の企業であれば、明るい性格を長所としている人を新卒就活で採用して、会社全体の雰囲気をよりよくしよう、と考えるのです。

明るい性格を長所としてアピールする時の失敗パターン

明るい性格はほとんどの場合、よほどアピールを間違えなければマイナスに捉えられることはありません。

しかし、以下のようなアピールの仕方をしてしまうと、マイナスな印象を与えてしまう可能性が非常に高いです。

明るい性格をより魅力的に感じてもらうためにも、以下の点は注意しておきましょう。

企業側に与えるメリットが不明

明るい性格を長所としてアピールする際に多くの方が陥りやすい失敗はその性格が企業にどのようなメリットをもたらすのかが不明確であることです。

企業は利益を上げることを目標としており、そのために売上の向上や業務効率の改善に貢献できる人材を求めています。

単に「明るい性格です」と主張するだけでは企業側にとってのメリットが見えにくく、採用する理由にはなりません。

明るい性格をアピールする際には具体的にどのようにその性格が業務に役立つのか、企業の求める結果にどのように貢献できるのかを明示することが重要です。

例えば「明るい性格を活かしてチームのコミュニケーションを円滑にし、プロジェクトの効率を向上させた経験がある」など、具体的なエピソードとともに説明すると説得力が増します。

企業が求める明るさではない

明るい性格をアピールする際に、企業が求める「明るさ」とは異なる印象を与えてしまう場合もあります。

ビジネスの現場で求められている明るさは単なる楽観的な態度や無邪気さではなく、相手とのコミュニケーションを円滑にし、職場の雰囲気を良くするためのポジティブな姿勢です。

例えば「初対面の人ともすぐに打ち解ける能力」や「職場でムードメーカーとして雰囲気を明るくする力」そして「仕事に対して前向きに取り組み、指摘を素直に受け止めて改善しようとする姿勢」などが求められます。

一方で、TPOを考えずにただ明るく振る舞う、自己反省を怠るような態度、リスクに対して楽観的すぎるなどの行動はビジネスシーンではマイナス評価となることが多いです。

したがって、自分の明るさがどのようにビジネスで役立つのかを理解し、それを適切にアピールすることが大切です。

志望業界・業種では明るくて当然

志望する業界や業種によっては明るい性格は前提条件であり、それを長所としてアピールしても十分なインパクトを与えられない場合があります。

例えば、販売職や営業職、人事職などの対面の多い仕事では明るくコミュニケーションを取ることが基本とされています。

そのため、明るい性格を持つことは特別なアピールポイントではなく、むしろ当たり前の条件と見なされることが多いです。

このような場合には単に「明るい性格です」と伝えるだけではなく、その明るさがどのように他の人とは異なるのか、具体的なエピソードを通じて差別化を図る必要があります。

また、業界や企業の求める人物像を理解し、その上で自分の明るさがどのように特定の業務に貢献できるのかを明確にすることが大切です。

例えば「新規顧客の開拓に成功した経験」や「チームのモチベーションを向上させた具体的な行動」などを盛り込むことで、自己PRがより具体的で説得力のあるものになります。

周りの学生と差別化できていない

明るい性格をアピールする学生は非常に多く、他の応募者との差別化が難しいです。

そのため、自分の明るさを単に伝えるだけではなく、エピソードを具体化して、どのような場面でその性格が活きたのかをリアルに伝えることが求められます。

明るさの言い換えや具体化も行い、自分だけの強みとしてアピールすることが重要です。

例えば「常にポジティブな姿勢でチームの雰囲気を良くし、困難な状況でも周囲を支えた」など、自分の明るさがどのような形で現れたのかを具体的に説明します。

また、「明るさ」を「前向きな姿勢」や「チャレンジ精神」「積極的な問題解決力」など、他の言葉に置き換えることで、より具体的で魅力的なアピールにつなげられるでしょう。

自分の性格をただ伝えるのではなく、それがどのように成果に繋がったのか、どのように周囲に影響を与えたのかをしっかりと示すことで、他の応募者と一線を画すことが可能になります。

明るい性格の人の短所も理解しよう

明るい性格であることをアピールする際、自分も持ち合わせているかもしれない短所を理解しておくことは非常に重要です。

明るい性格の人に当てはまることが多い短所を理解しておけば、アピールの際にマイナスな印象を与える可能性も低くなるでしょう。

目立ちたがり

明るい性格の人は人前に出ることを好む傾向があり、その積極性や社交性が評価される場面も多いです。

しかし、その反面、目立ちたがりという側面があり、周囲を押しのけて自分が目立とうとする行動をとってしまうことがあります。

これにより、周りの意見を無視してしまったり、自分本位な行動を取ってしまったりすることもあります。

例えば、グループでの作業やチームプレーが求められる場面で、自分だけが前に出てしまうことで他のメンバーとの協調性を欠き、結果的にチーム全体のパフォーマンスを損なうことが考えられるでしょう。

また、周囲からは「自己中心的」と見られてしまうこともあるため、そうした印象を避けるためには、周りとの調和を大切にする姿勢を持つことが重要です。

自分の意見を主張する際には他者の意見にも耳を傾け、全員が気持ちよく仕事ができる環境を作るよう心がけましょう。

リスク管理能力が不足

楽観的な性格が強すぎる場合、リスク管理能力が不足しており、危機に対する備えが不十分であると考えられてしまいます。

ビジネスの現場では物事が常に順調に進むわけではなく、突発的な問題やトラブルが発生することも多いため、リスクを予測し、事前に対策を講じる力が必要です。

そのため、明るい性格を持つ人は自分の楽観的な部分がどのようにリスク管理に影響するかを理解し、どのように対処しているかを示すことが重要です。

例えば、リスクを未然に防ぐための計画を立てる、何か問題が起こった際に迅速に対応するための準備をしていることを伝えると良いでしょう。

自己反省を怠る

明るい性格の人はミスを引きずらずに気持ちを切り替えることが得意であり、その前向きな姿勢は周囲にも好影響を与えます。

しかし、この「ミスを気にしない」という特徴が過度に出てしまうと「自己反省を怠り、同じ失敗を繰り返してしまう」という印象を持たれてしまいます。

ビジネスの現場ではミスから学び改善する姿勢が求められるため、失敗を軽視せず、次に活かすことが重要です。

自己反省を怠ると、周囲から「成長意欲がない」と思われてしまう可能性もあります。

したがって、明るい性格をアピールする際には自分がどのようにミスに向き合い、改善に取り組んでいるかを具体的に伝えることが大切です。

例えば「過去の失敗を踏まえて次回はどのように対応するかを考え、実際に改善策を実行した」などのエピソードを交えることで、自己反省をしっかりと行っている姿勢を示せます。

明るい性格を長所としてアピールする前に準備すること

長所を書く準備では、まず自分自身をよく理解することが大切です。

自分の性格や能力、そして何を大切にしているかを深く考えます。

それから、自分の長所が日常や仕事でどんな良い影響をもたらしているかを抽象的に考えてみましょう。

さらに、自分の長所が将来、周りの人や組織にどう役立つかを想像してください。

これらのステップを踏むことで、自分の長所をしっかりと理解し、上手に伝える準備が整いますよ。

1:自分の持つ長所について整理する

自分の長所を振り返ることは、自己理解を深める上でとても大切です。

長所が人によって異なるように、発揮の仕方もまた人それぞれ違います。

自分がどのような場面で長所を生かしてきたか、その影響や結果を具体的に思い出してみましょう。

これは、自分の強みをより詳細に、かつ具体的に理解する手助けになります。

例えば、挑戦的な状況で前向きな姿勢を保ったり、チームのムードメーカーとして活躍したりした経験など、自分ならではの長所の発揮方法を振り返ることが重要です。

小玉 彩華

自分の長所を振り返ることは、自己理解を深めるために欠かせません。人それぞれ長所の発揮の仕方は異なるため、自分がどのような場面で長所を生かしてきたか、その影響や結果を具体的に思い出すことが大切です。

2:他己分析をする

自己分析だけではどうしても主観的になりがちで、自分の良さを適切に評価できなかったり、逆に過大評価してしまったりします。

そのため、他己分析を行うことで、客観的な視点を取り入れ、自己PRにより信憑性を持たせることができます。

また、明るい性格がどのように他人に影響を与えているのか、具体的なエピソードとともに意見をもらうことで、アピール内容をより具体的かつ魅力的にできるでしょう。

また、他己分析では長所だけでなく短所についても意見をもらうことが重要です。

これにより、自分の改善点を把握し、面接時に短所を指摘された際にも、どのように改善に取り組んでいるかを具体的に説明できます。

3: 周囲に与える影響を伝える

周囲に与える影響について目を向けることができると、協調性もアピールできる一歩抜きんでた長所のアピールになります。

企業では必ずと言っていいほど誰かと関わったり、協力しなければならなかったりという機会がありますから、協調性があることのアピールは非常に効果的です。

あなたの明るい性格が周囲にどのような影響やメリットを与えられるのかを示すことで効果的なアピールができるでしょう。

小玉 彩華

周囲に与える影響に目を向けることで、協調性をアピールする一歩抜きんでた強みとして強調できます。企業では必ず誰かと関わり、協力しなければならない機会があるため、協調性のアピールは非常に効果的です。

明るい性格を長所としてアピールする際のポイント

明るい性格を自己PRや長所としてアピールする際のポイントを解説します。

明るい性格は、とても効果的なアピールができる長所です。

しかし、ポイントをおさえてアピールしなければ、採用担当にあなたの明るい性格がうまく伝わりません。

ここでは、明るい性格を自己PRするときに必ずおさえていただきたいポイントを3つ紹介します。

具体的なエピソードを伝える

明るい性格が発揮されたエピソードを盛り込んだ文章で自己PRをしましょう。

長所・強みが明るい性格だと言うだけでは、その根拠がなんなのかわからず、採用担当にうまく伝わりません。

そのため、自分の明るい性格から生まれたエピソードを自己分析から探して、用意しておきましょう。

小玉 彩華

自己PRをする際には、明るい性格が発揮された具体的なエピソードを盛り込むことで、採用担当により強くアピールできます。単に「明るい性格です」と言うだけでは、その根拠が伝わらず、説得力に欠けるため、過去の経験やエピソードを自己分析から探し出し、明るい性格がどのように役立ったかを示しましょう。

明るい性格だから生まれたメリットをアピールする

明るい性格によって、どのようなメリットが生じたのか、何を得ることができたのかをエピソードの後に盛り込みましょう。

自己PRでは、エピソードとそこから何を学んだのか、どう成長できたのかまで伝えることが求められています。

明るい性格がもとになったエピソードにプラスして、その過去経験から何を得ることができたのかを必ず伝えるのがポイントです。

明るい性格を仕事にどう活かしていくのかを伝える

明るい性格が就職後にどのように生きてくるのかを説明しましょう。

そのためには、業界分析・企業分析を怠らずに行う必要がありますが、その企業の業務においてどのように生かすことができるのかを具体的に伝えることができれば、とても強く印象に残る自己PRになります。

採用担当に、具体的に「一緒に働きたい」と思ってもらうことで、選考通過率がグッと上がるのです。

小玉 彩華

明るい性格が就職後にどのように生きてくるのかを説明することは、非常に効果的な自己PRになります。そのためには、業界や企業の分析をしっかりと行い、その企業の業務において自分の明るい性格をどう生かせるかを具体的に伝えることが重要です。

面接で明るく振る舞う

明るい性格を長所としてアピールする際には、面接時の態度や振る舞いが非常に重要です。

エントリーシートESや履歴書で「明るい性格である」とアピールしているにもかかわらず、面接で暗い印象を与えてしまうと、信頼を損なう可能性があります。

面接は自分を直接見せる場であり、そこでの行動や話し方は自己PRの一部として印象に大きな影響を与えます。

したがって、明るい性格をアピールする際には行動や話し方でもその明るさをしっかりと表現しましょう。

明るい性格を長所として差別化するコツ

続いて、明るい性格を長所にするときには、どのように他の就活生と差別化すればよいか解説します。

明るい性格を強みとして自己PRする就活生は少なくありません。

そのため、いかに差別化できるか、は大変重要なポイントとなってきます。

ここでは差別化の方法を2つ紹介します。

明るい性格を具体的に補足して伝える

ひとつめは、明るい性格を具体的に補足して伝えることです。

ただ「私の長所は明るい性格です。」と伝えるのではなく、どのように明るい性格なのか、というところまで深ぼって伝えましょう。

自分の長所が明るいことだ、と感じた場面を振り返り、その場面を具体的に思い起こすことで、自分の明るさはどのような良いことをもたらすのか、補足して伝えることができます。

明るい性格を別の言葉で言い換える

ふたつめは、明るい性格を別の言葉に言い換えてアピールすることです。

「私の強みは明るい性格であることです」と伝える学生は多いです。

そのため「明るい性格」という言葉使わずに明るい性格であることがアピールできれば、大きな差別化ができます。

この記事の後半では、おすすめの言い換えと例文を紹介しているので、ぜひそちらも合わせてご覧ください。

小玉 彩華

「私の強みは明るい性格です」と伝える学生は多いため、同じ意味を持つ別の表現を使うことで大きな差別化が図れます。

明るい性格を長所としてアピールする構成

結論

最初に「私の長所は明るいことです」と伝えましょう。

結論を最初に伝えることで、面接官は話の要点をすぐに把握できます。

その後の詳細な説明や根拠も理解しやすくなるため、話全体の流れがスムーズになります。

長い説明のあとに結論を言うと、途中の内容が記憶から薄れがちになるので注意しましょう。

理由

次に理由を述べましょう。

結論に対する裏付けを示すことで、面接官に正当性を示すことができます。

また結論のあとに根拠を述べることで信頼性も高まり、説得力が増します。

理由を早い段階で示すことによって相手に結論の重要性を理解してもらいましょう。

具体例・エピソード

具体的な例やエピソードを用いることによって、抽象的な説明から具体的で説得力のある内容に変わります。

理由だけでエピソードは特に話すことがないと説得力に欠けてしまいます。

しかし具体的な例を話すことによって、この話や経験の信ぴょう性がより一層高まります。

結論

最後にもう一度結論を提示しましょう。

そうすることによって相手に印象をより強く残すことができます。

話の全体をまとめ、相手が覚えておくべきポイントを明確にすることもできます。

最初と最後に結論を伝えて印象に残し、あなただけが経験したエピソードを話してアピールしましょう。

【長所は明るさ】明るい性格を長所としてアピールしたエピソード別の例文

最後に、長所として明るい性格をアピールする例文を4つ紹介します。

内容や構成に注目し、長所を書く際の参考にしてくださいね。

例文１: ゼミ

「明るい性格」からは「協調性」をアピールすることができます。

以下では、ゼミの経験から「明るい性格」と「協調性」をアピールする例文を紹介します。

例文２: 部活

明るい人は、ポジティブ思考で苦しい状況でもめげずに努力することができます。

以下では、部活経験で明るい性格で逆境を乗り越えたという例文を紹介します。

例文３: 習慣

「明るい性格」の人は根っから明るいというよりも、意図的に明るく振舞っているケースがあります。

これを言い換えると、かなり精神力が強いというアピールができます。

以下では、日々の習慣から「明るい性格」と「精神力」をアピールした例文を紹介します。

例文４: アルバイト

「明るい性格」は、時に大きな成果をもたらすことができます。

以下では、アルバイトで明るい性格から大きな成果を挙げた例文を紹介します。

例文５: サークル

例文６: 長期インターン

明るい性格を言い換えた長所と例文5選

一口で「明るい」と言っても、人によって捉え方は様々です。

そのため、長所として「明るい性格」をアピールする際は、言い換えてアピールすることが効果的です。

言い換えを使うと、文章にさりげない変化をつけたり、表現を豊かにできるでしょう。

あなたの持つ「明るさ」をしっかりとアピールできるよ、具体的でオリジナリティのある表現に言い換えてみましょう。

例文1:素直

明るい人は、他者からの意見やアドバイスを素直に受け止められる傾向があります。

この特性は、自分の弱点を認識し、改善に向けて努力できることにつながります。また、異なる価値観を持つ人とも良好な関係を築くことができます。

「自分の弱点を素直に受け止められる」「異なる価値観の人とも良好な関係を維持できる」などと表現することで、明るい性格がもたらすメリットを強調できます。

素直な姿勢は、個人の成長だけでなく、チームの一体感を高めることにも役立ちます。

明るく素直な人は、周囲から信頼され、様々な場面で求められる存在になるでしょう。

例文2:社交的

明るい人は、初対面の人に対しても気さくな印象を与え、良好な関係を構築できる傾向があります。

これは、社交的な性格の表れと言えます。

また、様々な人と関わってきた経験から、コミュニケーション能力が培われていることも多いです。

「初対面の人とも打ち解けやすい」「幅広い人脈を持っている」などと表現することで、明るい性格が社会で役立つことをアピールできます。

社交的な人は、ビジネスの場でも様々な人とつながり、新たなチャンスを生み出すことができるでしょう。

明るく社交的な性格は、企業にとって大きな財産となります。

例文3:協調性がある

明るい人は、誰とでも仲良くできる傾向があり、集団の中でも人に気を配ったり、円滑な人間関係の構築のために行動できます。これは、協調性の高さを示しています。

「チームワークを大切にできる」「周囲の人と協力して目標を達成できる」などと表現することで、明るい性格が組織の一員として貢献できることを強調できます。

協調性のある人は、職場の雰囲気を明るくし、同僚からの信頼を得やすいでしょう。

明るさと協調性を兼ね備えた人材は、チームの力を最大限に引き出すことができます。

例文4:ポジティブ思考

明るい人は、物事を前向きに捉えるポジティブ思考の持ち主が多いです。

そのため、困難や壁に直面しても、くじけずに前向きに取り組むことができます。

「粘り強い」「困難を糧にできる」などと表現することで、明るい性格が困難な状況でも力を発揮できることをアピールできます。

ポジティブ思考は、自分だけでなく、周囲の人にも良い影響を与えます。

明るくポジティブな姿勢は、チームのモチベーションを高め、困難な状況を乗り越える原動力となるでしょう。

例文5:信頼関係の構築が得意

明るい人は、気さくで愛嬌があるという印象を与えるため、初対面の人とも良好な関係を築くことができます。

また、ポジティブ思考なため、周りの人に良い影響を与えられます。

「人との信頼関係を築くのが得意」「周囲の人を明るい雰囲気にできる」などと表現することで、明るい性格が人間関係の構築に役立つことを強調できます。

信頼関係の構築が得意な人は、顧客との良好な関係を築くことができ、ビジネスの成功に大きく貢献するでしょう。

明るい性格は、人と人とのつながりを強める魅力的な特性なのです。

長所の「明るい性格」から一歩踏み込むのがコツ

「明るさ」という長所は、社会に出るととても重宝されます。

人間関係を良くするだけでなく、明るさは自分を守る盾にもなります。

メンタルヘルスの問題などが浮き彫りになっている昨今、自分を守ることできる人材というのは案外貴重なものです。

本記事を参考に、ぜひあなたの魅力があふれる素敵な長所のアピール文を作成してくださいね。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート