ペットショップで働くためには、動物が好きという理由だけでは弱いのが現実です。
好きであること以外に説得力のある志望動機を用意しなければいけません。
インターンシップに参加する場合も同じことが言えます。
ペットショップだから求められることは何でしょうか。
働きたい、スキルを見つけたいという気持ちと熱意を採用担当者に伝えるために、どういう視点が必要かをまとめてみました。
自分が持っているアピールポイントがどう生かせるか考えてみましょう。
【ペットショップインターンシップの志望動機】自分の経験に動機を結びつける
ペットショップで働きたい志望動機にペットを飼った経験を入れるのは効果があります。
ただし、動物が好きだということや経験があるというだけでは説得力がありません。
ペットショップを希望する人の多くは動物が好きな人ばかりですし、飼育経験がある人もたくさんいます。
それをどのように仕事で生かしたいかを具体的に説明しましょう。
ペットショップでペットを迎えた経験があればその話を中心に、そこのスタッフに感動した内容もいいでしょう。
「自分も他の方のお手伝いがしたい」という結論につなげるとまとめやすくなります。
「業界の中でも人気の御社で経験を積みたい」という内容を加えるのもおすすめです。
褒めすぎないようにさりげなく入れましょう。
【ペットショップインターンシップの志望動機】ペットショップならではのアピールポイント
ペットショップでは日々ペットの世話をするのが仕事になります。
もちろんそれ以外にも掃除や事務処理なども含まれますし、グッズやフードを取り扱っているところなら商品管理なども出てきます。
生体を扱う業界なので、病気などのトラブルも考えられます。
また、見た目がかわいいペットでも、噛んだり引っ掻いたりということがまったくないわけではありません。
体力が求められる業種であることを理解して、志望動機に加えておくのもいいでしょう。
インターンシップは短期間か長期間かでどこまで関われるか違いますが、働きながら資格取得を考えているというのも、ペットショップの志望動機に加えておくのもポイントです。
トレーナーなど経験を必要とする資格なら説得力があります。
【ペットショップインターンシップの志望動機】動物が好きであること以外に何が必要？
インターンシップで学びたいという姿勢を志望動機に入れるのはいいですが、一から学ぼうという姿勢は逆効果の場合があります。
ペットに関する一般的な知識は必要です。
インターンシップで参加していても、顧客から見ればショップのスタッフに変わりはありません。
ペットに関連したことを学んでいない場合でも、必要な知識は身につけておきましょう。
飼育経験など生かせる知識があることを明確に入れてください。
ペットショップにはペットがはじめてのお客様もいます。
健康管理やしつけについて相談して決める人は多いものです。
間違った知識で飼育が困難になり、放棄してしまう人が問題になっていることを理解し、どんな知識を生かして顧客のお手伝いができるかにつなげてみましょう。
【ペットショップインターンシップの志望動機】ショップの雰囲気はスタッフで変わる 
企業がどのような事業展開をしているかで変わりますが、トリマーやトレーナーとして働く場合でも、ペットショップは接客業です。
スタッフの接し方や雰囲気はショップ自体の雰囲気として反映されます。
他のスタッフと上手にコミュニケーションが取れることも必要な条件です。
スタッフ同士の連携が取れていないと肝心のペットに影響を与えるだけでなく、顧客に対しても良いイメージを与えません。
採用担当者にとって他のスタッフとのコミュニケーションが取れるかどうかは気になる部分です。
動物が好きでも一人ではできない業種であることを理解し、人と接するのが好きであることや協調性のあることもアピールポイントとして加えましょう。
ペットショップは接客業でもある ペットショップは動物が好きなだけでは働けません。
動物の世話について責任を持ってすることは重要ですが、家族として迎えたい人の不安や疑問に答えるのも仕事です。
経験や知識をそこにどう生かして役に立ちたいかを志望動機で説明しましょう。
【ペットショップインターンシップの志望動機】志望動機で見られるポイント
志望動機では主に以下の3つのことが見られています。
以下の点を意識しながら志望動機を書いていきましょう。
会社や業界の理解
まず志望動機では応募する会社や業界の深い理解を示すことが重要です。
会社や業界についての理解が深いと、よく調べており、志望度が高いと判断されたり、本当に自分がその会社・業界でやりたいことができるのかなどを知ることができます。
会社とマッチしているか
次に会社とマッチしているかどうかが見られています。
たとえ優秀な人材でも、行う業務や社風、働き方に合っていなければ、会社で活躍することは難しくなります。
そのため、企業は自社とマッチしている人材を中心に採用しています。
志望度
もちろん志望動機では志望度が見られています。
企業は高いコストを払って採用活動を行っており、できるだけ内定辞退者を出したくないと考えています。
そのため、志望度が高く、内定辞退などしないかどうかは特に見られています。
【ペットショップインターンシップの志望動機】志望動機の7つの構成
不動産業界は金額も大きな取引を動かしたり、大規模な建設を行ったりしていく業界ですから、しっかりとした判断力や決断力、忍耐力なども必要です。
営業職を中心に流出入も多い業界であるため、企業としては、ストレス耐性があり、企業の社風や仕事をしっかりと理解して業績を上げ、長く定着してくれる人材を求めています。
そのため、どれだけ自社にマッチする人材かを、志望動機を通じて厳しくチェックしています。
選考に通るために、どのように志望動機を構成すべきか確認していきましょう。
志望動機の7つの構成
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結論：私は〇〇という点で貴社を志望しました
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理由：なぜならば〇〇という経験で〇〇と考えたためです
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エピソード：私は〇〇で〇〇ということをしていました
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問題：その経験で〇〇という問題に直面しました
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行動：そのため私は〇〇を行いました
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結果：その結果〇〇になりました
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結論：その経験を活かして貴社では〇〇で貢献していきたいと考えております
1.結論：私は〇〇という点で貴社を志望しました
最初に述べるべきは結論です。
その企業を志望した一番のポイントを明確にしましょう。
結論からスタートすることに慣れていない方、抵抗を感じる方もいるかもしれません。
ですが、企業にとって一番知りたいのが、自社のどんなところに魅力を感じて志望したのかです。
これにより、どれだけ自社を理解しているかや、その人の熱意や入社意欲の強さが伝わってきます。
企業の担当者としては、就活生が他社にもエントリーしていることは了解済みですから、自社が本命なのか否かを、志望したポイントから見極めようとしています。
他社と差別化が図れるようなポイントを最初に挙げることで、選考者が興味を持ち、あなたに注目して話を聞いてくれるようになるのです。
2.理由：なぜならば〇〇という経験で〇〇と考えたためです
次に、結論で挙げた志望動機に至った理由を述べましょう。
どのような経験から、エントリーした企業で仕事をしたいと思ったかを具体的に述べます。
「大手だから。」、「有名だから。」、「収入が高いから。」といった表面的な理由や単純な理由は避けてください。
自分の過去の経験などに基づき、こんな仕事がしたいと思った、この企業で働く目的を見出したといった理由を挙げることがポイントになります。
ご自身の経験が企業を志望する動機に結び付いたとアピールすることで、自社が本命かもしれないという入社意欲の高さや熱意を伝えやすくなります。
3.エピソード：私は〇〇で〇〇ということをしていました
結論、理由を述べたら、入社後の活躍に結び付くエピソードを紹介しましょう。
エピソードで紹介した経験をもとに、入社後にどう貢献できるかをアピールできる経験を選ぶことがポイントです。
不動産業界をはじめ、その企業で活躍するにはどのような能力が求められるか、業界研究や企業研究をしっかり行って理解しましょう。
企業が求める人物像にマッチする自分の能力や強みがあるかを検討し、それに合ったエピソードがないか、過去の経験の棚卸しを行います。
その中から1つだけエピソードを選び、どのような経験だったかを簡潔に説明してください。
4.問題：その経験で〇〇という問題に直面しました
過去の経験から1つを選ぶ際に押さえておきたいポイントがあります。
それは自分が何らかの問題に直面し、それを乗り越えたり、解決したりするために自ら行動を起こし解決したエピソードであることが、アピール材料として大切だということです。
過去の経験談をただ話しても、昔話や思い出話になってしまいます。
面接官はあなたの昔語りや美談を聞きたいと思っているわけではありません。
あなたがどんな人物であり、入社後にどんな活躍をしてくれそうな人物なのかをエピソードから知りたいと思っています。
そのためには、何らかの問題に直面し、それを自らの行動で乗り越えたといった成果が見える内容であることが必要となるのです。
5.行動：そのため私は〇〇を行いました
経験の概要を説明し、直面した問題についてわかりやすく状況説明をしたら、それに対して、あなたがどのような行動に出たのかを説明しましょう。
行動は入社後の活躍につながるような、不動産業界の仕事をしていくうえで必要となるような行動であることがベストです。
直面した問題に対して自ら考え、自ら能動的に取った行動であることが求められます。
誰かが考えて、誰かの指示で行った受動的な行動や、誰かに行ってもらったという行動ではなく、自らが動いた積極的な行動をアピールしましょう。
動ける人材であること、決断力があること、根性があることなど、自分の強みが発揮できた行動を示せるエピソードを紹介してください。
6.結果：その結果〇〇になりました
行動に出たところまでを話したところで安心してしまい、その結果を伝え忘れる方も少なくありません。
ビジネスをしていくうえでは、結果が求められます。
とくに不動産業界は大きな取引がなされるため、営業活動や顧客から相談を受けた段階から実際に取引が成立するまで長い時間がかかることもあるほか、結果として契約に至らない場合も少なくありません。
いかに交渉に時間をかけたり、顧客のコンサルティングを丁寧に行ったりしても、成約につながらなければ、企業の業績に貢献できません。
そのため、エピソードの紹介においても、行動を出たところまでで終えるのではなく、その結果、どうなったのかを具体的に説明するようにしましょう。
7.結論：その経験を活かして貴社では〇〇で貢献していきたいと考えております
エピソードの結果を述べたら、最後の総括としての結論を述べます。
これはあなたを売り込む最後のメッセージとなります。
エピソードで紹介した経験をもとに、入社後にどのような貢献ができるかを具体的に述べてください。
ただ単に「経験を活かして頑張ります。」はNGです。
これでは、どの企業でも使い回しができるので、本当に自社が本命なのかと疑われてしまう可能性があります。
最後まで気を抜かず、手を抜かず、その企業への入社意欲の高さと熱意をアピールし切りましょう。
そのためには、その企業の他社との差別化ポイントや、企業が求める人物像、その企業の仕事のスタイルなどに照らし合わせ、〇〇という点で貢献をしたいと具体的に伝えることが大切です。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
