【短所一覧】面接・ESで使える当たり障りのない短所は？好印象を与える伝え方と例文

面接で「あなたの短所を教えてください」と聞かれたとき、無難に答えたい気持ちは誰にでもあります。

しかし、当たり障りのない短所ばかりを並べると、「自分を理解していない」と見られる危険もあります。

大切なのは、短所を正直に伝えながらも成長意欲を示すことです。

この記事では、当たり障りのない短所の一覧、言い換え例、そして印象を良くする話し方をわかりやすく紹介します。

誠実さを武器に、評価される自己PRへ変えていきましょう。

面接で短所を聞かれたとき、「当たり障りのない短所」を答えれば無難だと思っていませんか。

しかし、無難すぎる回答は印象が薄く、面接官に「自分をよく理解していない」と思われる可能性もあります。

この記事では、当たり障りのない短所を上手に伝えるコツと、印象を良くする言い換え・例文を紹介します。

誰でも使える無難な短所一覧から、信頼される伝え方まで詳しく解説していきます。

【当たり障りのない短所】代表的な短所一覧

面接で使いやすい当たり障りのない短所は、「印象が悪くないけれど自己理解を示せるもの」です。

重要なのは、ネガティブさよりも「自分をどう見ているか」「改善努力をしているか」を伝えることです。

言いやすく印象が悪くない短所リスト

以下は、誰でも使いやすく、かつマイナス印象を与えにくい短所の一覧です。

・慎重すぎる
・完璧を求めすぎる
・心配性
・優柔不断
・緊張しやすい
・人に頼るのが苦手
・考えすぎて行動が遅れる
・自分に厳しすぎる
・自己主張が控えめ
・周囲に合わせすぎる

これらの短所は「性格の一部」として自然に話せるため、面接でも使いやすいのが特徴です。

避けた方がいい“浅すぎる”短所例

一方で、以下のような短所は注意が必要です。

・寝坊しやすい
・時間にルーズ
・やる気が出ない
・すぐ飽きる
・人見知り

これらは「努力で改善できる部分ではなく、自己管理ができていない印象」を与える恐れがあります。

性格よりも「生活習慣」に関わる短所は避けましょう。

当たり障りがなくても好印象に見せるコツ

当たり障りのない短所を選んでも、話し方次第で印象は大きく変わります。

ポイントは「課題認識＋改善行動」を必ずセットで伝えることです。

たとえば「慎重すぎる」という短所なら、「最近は時間を決めて行動するよう意識しています」といった改善エピソードを添えるだけで、前向きな印象になります。

また、チームに悪影響を与えないタイプの短所を選ぶと、協調性がある印象にもつながります。

【当たり障りのない短所】面接やESで伝えてもいい？

結論から言うと、当たり障りのない短所を伝えること自体は問題ありません。

ただし、無難すぎる回答は「自分の弱点を理解していない」と判断されることもあります。

本当に印象を良くするためには、「短所をどう受け止めて行動しているか」を伝えることが重要です。

ここでは、なぜ企業が短所を聞くのか、そして無難な答えがどう評価されるのかを解説します。

本音を隠すための無難な短所はNG

面接で「慎重すぎる」「完璧主義」などの答えはよく聞かれます。

もちろん悪いわけではありませんが、「とりあえず言っている」と感じられると逆効果になります。

企業は「課題をどう理解しているか」を知りたいだけであり、表面的な無難さを求めているわけではありません。

そのため、「どういう場面でそう感じたのか」「今どう意識しているのか」を具体的に伝えることが大切です。

採用担当者は「本音」を見抜いている

面接官は数多くの学生と会っているため、テンプレート的な短所はすぐに見抜きます。

表現が当たり障りなくても、エピソードにリアリティがあれば説得力が増すという点を意識しましょう。

たとえば「緊張しやすい」という短所を話すなら、「人前で話すときに声が小さくなるため、朝に声出し練習をしている」といった行動があると印象が良くなります。

「無難さ」ではなく、「誠実さ」と「改善努力」を伝えることが鍵です。

当たり障りのない短所でも伝え方で印象は変わる

短所の内容そのものよりも、伝え方で評価が分かれます。

同じ短所でも、「弱点を自覚して成長している姿勢」を見せられれば高評価になります。

たとえば「慎重すぎて行動が遅れることがある」という短所も、「失敗を減らすために、期限を設けて判断するようにしている」と続ければ、主体性のある印象に変わります。

つまり、「当たり障りのない短所」でも、意識と努力を感じさせる言葉に変換すれば十分魅力的に伝えられるのです。

【当たり障りのない短所】企業が「あなたの短所は何ですか？」と聞く理由

短所を聞く質問には、単なる性格診断以上の意図があります。

企業はあなたの欠点を責めたいわけではなく、自己理解・成長意欲・人柄のバランスを知りたいのです。

当たり障りのない短所であっても、伝え方次第で「この人は自分を理解している」とプラス評価につながります。

自己理解の深さを確認するため

企業は「自分の強み・弱みをどこまで客観的に見られているか」を重視します。

短所を通して自己分析の深さを測っているというわけです。

たとえば「完璧主義です」と言うだけではなく、「作業を丁寧に行うあまり、期限ギリギリになることがありました」といった具体例を添えると、自己理解の精度が伝わります。

自己認識が明確な学生は、入社後も課題を素早く把握し、改善できると判断されやすいです。

課題に向き合う姿勢を知るため

短所の質問は「弱点をどう克服してきたか」も見るポイントです。

短所を放置せず、改善のために行動しているかどうかで成長意欲を判断されます。

たとえば「優柔不断」という短所を挙げた場合、「最近は期限を決めて判断するようにしています」と続けるだけで、前向きな印象を与えられます。

「短所→改善行動→成果」という流れを意識して答えると、評価が上がりやすいです。

入社後の成長イメージを把握するため

企業は、学生が入社後どのように成長していくかをイメージしながら話を聞いています。

短所の伝え方で「この人は伸びそうか」を判断しているのです。

たとえば「人に頼るのが苦手」という短所でも、「最近はチームで相談する習慣をつけています」と言えば、柔軟に成長できる印象を与えられます。

逆に、「特にありません」や「思いつきません」と答えると、成長の余地を示せずもったいない結果になります。

【当たり障りのない短所】短所を伝えるときのポイント

短所を聞かれたときに評価を落とす人と印象を上げる人の違いは、内容よりも「伝え方」にあります。

当たり障りのない短所でも、説得力を持たせる構成で話せば魅力的に映るため、話し方を工夫しましょう。

ここでは、面接官に「誠実で前向きな印象」を与えるための3つのポイントを解説します。

短所を具体的な行動と一緒に伝える

短所を抽象的に話すと、「自分の性格を分かっていない」と思われてしまいます。

たとえば「慎重すぎる」というだけではなく、どんな場面でそうなったのかを行動で示すことが大切です。

「グループワークで意見をまとめる際に、全員の意見を聞こうとして時間が足りなくなった」と具体化すれば、短所にリアリティが出ます。

行動を伴う短所は信頼感につながりやすく、面接官の印象にも残りやすいです。

改善への努力を必ず添える

短所を伝えるだけでは「課題放置型」と見られがちです。

必ず、改善に向けた行動や意識の変化を一緒に伝えることが重要です。

たとえば「慎重すぎる性格」を話すときは、「最近は優先順位をつけて行動するようにしています」といった改善エピソードを添えると良いでしょう。

短所から学びを得ている姿勢を見せることで、「成長できる人材」という評価につながります。

チームでの悪影響を与えない形にする

面接では、チームで働く上で支障が出そうな短所は避けるべきです。

同じ短所でも、「周囲に迷惑をかけないよう工夫している」と伝えるだけで印象が大きく変わるからです。

たとえば「緊張しやすい」という場合、「事前に話す内容を整理して挑むようにしています」と補足すれば、責任感が伝わります。

短所を正直に話しつつも、チームにプラスの影響を与えられる人物像を描くことがポイントです。

【当たり障りのない短所】言い換えと例文

面接で短所を話すときは、そのまま伝えるよりもポジティブな印象に変換して話すことが重要です。

言い換え表現を使えば、マイナスな性格を「強みの裏返し」として見せることができます。

ここでは、代表的な当たり障りのない短所の言い換え例を紹介します。

「優柔不断」→「慎重に考える」

「優柔不断」は決断力のなさを連想させるため、印象が弱くなりやすい短所です。

しかし、「慎重に考えるタイプ」や「複数の選択肢を比較して判断する」と表現すれば、思慮深さとして伝わります。

例：
「物事を決める際に時間をかけてしまうことがありますが、最近は期限を設けて決断するようにしています。」

このように改善行動を添えると、短所を冷静に捉えている印象を与えられます。

「心配性」→「事前準備を徹底する」

「心配性」という言葉はネガティブに聞こえますが、視点を変えれば「責任感が強い」とも言えます。

「念入りに準備するタイプ」「トラブルを未然に防ぐ性格」などの言い換えがおすすめです。

例：
「不安を感じやすい分、事前に確認や準備を入念に行うようにしています。」

この言い方なら、慎重さと誠実さが伝わり、信頼できる印象を与えられます。

「完璧主義」→「品質意識が高い」

「完璧主義」は一見ポジティブですが、行きすぎると融通が利かない印象を与えることもあります。

そのため、「品質意識が高い」「責任感を持って仕事に臨む」といった言い換えが効果的です。

例：
「細かい部分まで気になる性格ですが、最近は全体のスピード感を意識しながら進めています。」

完璧を求めすぎる姿勢を「成長の途中」として話すと、柔軟性と学習意欲の両方をアピールできます。

【当たり障りのない短所】短所を伝える例文

ここでは、当たり障りのない短所を使いながらも印象を良くする言い方を、実際の例文で紹介します。

短所を正直に話しても、前向きな姿勢や改善意識を添えることで高評価につながります。

面接とESで伝え方を少し変えると、より自然にアピールできます。

面接で使える例文（3パターン）

短所を具体的に示しながら改善努力を語ることで、誠実さが伝わる例です。

協調性を重視する姿勢が見えるため、「チームで働ける人」という印象を与えられます。

成長意欲を感じさせる答えで、完璧主義という短所を強みに変えて見せている好例です。

ESで使える例文（3パターン）

ESでは文字数制限があるため、短所→課題→改善行動の流れを簡潔にまとめるのがコツです。

心配性という言葉をポジティブに転換し、「誠実で丁寧な印象」に変えています。

文章量が限られるESでは、改善意識を1文で端的に示すことで印象を残せます。

【当たり障りのない短所】短所を伝えるときの注意点

当たり障りのない短所は使いやすい一方で、伝え方を間違えると「印象に残らない」「本音が見えない」と評価が下がることもあります。

ここでは、無難な短所を話すときに注意すべき3つのポイントを解説します。

言葉選びや姿勢の見せ方を工夫すれば、誠実で前向きな印象を与えることができます。

短所を隠そうとしない

面接で短所を聞かれたとき、「特にありません」「すぐには思いつきません」と答えるのは避けましょう。

短所を隠そうとする態度は、自己分析不足や防御的な印象につながるためです。

「弱みがない人間」は存在しないため、素直に課題を認めたうえで前向きな行動を話す方が評価されます。

たとえば「慎重すぎる」など、軽めの短所でも正直に伝えた方が信頼感が生まれます。

言い訳口調にならない

短所を説明するときに「でも」「ただ」「仕方なく」といった言葉を多用すると、言い訳に聞こえてしまいます。

「失敗を認め、改善の努力をしている」姿勢を見せることが大切です。

たとえば「完璧主義で仕事が遅くなってしまうこともありますが」と続けるより、「丁寧さを意識しすぎる部分を改善中です」と前向きに言い換えると好印象です。

控えめで誠実な言葉選びが、信頼感のある回答を作ります。

結論をぼかさない

「まあ人によると思う」「場合によります」などのあいまいな言葉は避けましょう。

結論をはっきり伝えることで、自分の考えを持っている印象を与えられるからです。

たとえば「私は慎重な性格で、行動が遅くなることがあります」と先に結論を伝え、「ただ、期限を意識してスピードを上げるようにしています」と具体的な対策を続けると良い流れになります。

明確な答えと改善行動をセットにすることで、芯のある受け答えとして評価されます。

【当たり障りのない短所】短所を持つ人の長所

当たり障りのない短所は、見方を変えると強みの裏返しとして語れます。

短所をそのまま弱点として終わらせず、組織で価値を生む特性に翻訳することが重要です。

ここでは代表的な長所の見え方を整理し、評価につながる伝え方のポイントを示します。

慎重で計画的な面がある

慎重さや完璧を求めやすい性格は、品質やリスク管理において強みとして機能します。

手戻りを減らし、工程の精度を高める姿勢は、成果物の信頼性を底上げします。

段取りを事前に設計し、優先順位をつけて進められる計画性は、プロジェクトの安定運用に直結する特性です。

伝える際は、締切逆算でタスクを分解した経験や、レビュー基準を自作して精度を上げた事例など、行動レベルの工夫を添えると説得力が増します。

慎重さが過度にならないよう、時間制約や意思決定ルールを併記すると、バランス感覚も示せます。

トラブルを未然に防ぐ力がある

心配性や優柔不断といった傾向は、裏側にある危機感知のアンテナの高さとして活かせます。

想定外を想定内に変えるチェックリスト運用や、事前リハーサルの徹底は、障害の発生確率と影響度を下げます。

抜け漏れ検知や予兆察知に強い特性は、品質保証やオペレーション設計で価値を発揮するため、職務適合の根拠にもなります。

伝える際は、過去に見つけた小さな兆候と対処で大きな問題を回避できた場面、再発防止策としてルール化した取り組みを具体的に示しましょう。

不安で止まらずに、検証フローや二重確認の仕組みへ転化している点まで述べると評価が安定します。

協調性が高くチームの潤滑油になれる

自己主張が控えめ、周囲に合わせやすいという短所は、対人調整における受容性の高さとして活きます。

利害がぶつかる場面で温度を下げ、合意形成を進める役割は、現場の生産性を底支えします。

相手の立場を先に理解し、摩擦を抑えながら前進させる協調性は、チーム成果を最大化するための基盤です。

伝える際は、衝突局面での聞き役や論点整理の工夫、第三案を提示して合意に至ったプロセスを示しましょう。

合わせ過ぎによる停滞を避けるため、期限や基準を明確にして意見を述べる姿勢も併記すると、自律性と協調性の両立が伝わります。

【当たり障りのない短所】就活生からのよくある質問

当たり障りのない短所は使いやすい反面、評価や印象に不安を感じる就活生も多いです。

ここでは、実際に多く寄せられる質問に答えながら、安心して短所を伝えるための考え方を紹介します。

当たり障りのない短所を言っても落ちない？

結論から言うと、落ちません。

企業が知りたいのは「短所の内容」ではなく、「自分をどう理解して、どう行動しているか」です。

当たり障りのない短所でも、自己分析の深さと改善意識を示せば評価されるため、安心して使って大丈夫です。

むしろ、過剰に尖った短所を出して誤解されるより、誠実に伝える方が安全です。

どこまで本音を話していい？

短所の目的は「正直な自己理解」を示すことです。

ただし、「社会人として致命的な欠点（遅刻・感情的・無責任など）」は避けるべきです。

本音をベースにしながらも、改善努力が見える形で伝えるのがベストです。

たとえば「緊張しやすい」は正直な短所ですが、「準備を重ねて落ち着いて臨むようにしています」と言えばポジティブに伝わります。

個性がないと思われないコツは？

「当たり障りのない短所＝個性がない」と思われるのは誤解です。

大切なのは、自分の経験をもとにリアルなエピソードを添えることです。

「完璧主義」「慎重すぎる」といった定番の短所でも、「どんな場面でそう感じたか」を話すと一気にオリジナリティが出ます。

型にはめた答えではなく、自分の行動や考え方を反映させることで、印象に残る回答になります。

【当たり障りのない短所】まとめ

当たり障りのない短所は、内容自体が問題ではなく「どう伝えるか」で印象が大きく変わります。

短所を通して自己理解と成長意欲を見せることが、評価を高める最も効果的な方法です。

慎重さ・完璧主義・心配性といった短所も、改善努力や前向きな姿勢を添えれば、誠実で信頼できる印象に変わります。

大切なのは「短所→具体例→改善行動→今後の成長」という流れを意識して話すこと。

形式的な回答にせず、自分の言葉で語ることで、あなたらしい人間味と成長の可能性がしっかり伝わります。

無難な短所でも、伝え方次第で強みに変えられる──それが就活における“当たり障りのない短所”を武器にするコツです。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート