今回は、メガバンクの一角として絶大な人気を誇る「みずほフィナンシャルグループ」のインターンシップについて、徹底解説していきます。
本選考への登竜門ともいわれるインターンは、企業理解を深める絶好の機会です。
この記事を読んで、みずほのインターンへの理解を深め、万全の対策で選考に臨みましょう！
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【みずほのインターン】みずほ企業概要
まずは、みずほフィナンシャルグループの基本的な企業情報から確認していきましょう。
グループの中核を担う株式会社みずほ銀行の情報を中心にまとめました。
ESや面接で企業研究の成果を問われた際に、基本的な情報をスムーズに答えられるようにしておくことは、就活の第一歩です。
特に事業内容は、自分のやりたいことと結びつけて語れるように、深く理解しておくことが重要です。
また、本社所在地だけでなく、全国・世界に広がるネットワークを把握しておくことで、企業規模の大きさを実感できるでしょう。
みずほがどのようなフィールドで、どのような役割を果たしているのかを自分なりに整理してみてください。
- 会社名（正式名称）: 株式会社みずほフィナンシャルグループ
- 所在地（本社）: 〒100-8176 東京都千代田区大手町1-5-5（大手町タワー）
- 代表者名: 取締役 執行役社長 グループCEO 木原 正裕
- 設立年月日: 2003年（平成15年）1月8日
- 資本金: 2兆2,564億円
- 事業内容: 銀行業務、信託業務、証券業務、その他の金融サービスに係る業務
- 連絡先（代表）: 03-5224-1111
- ホームページURL: https://www.mizuho-fg.co.jp/
みずほの採用倍率
みずほフィナンシャルグループの採用倍率は、就活情報サイトなどの情報から推定で60倍〜100倍程度と言われています。
これは、金融業界、特にメガバンクが就活生から圧倒的な人気を誇るためです。
安定した経営基盤や高い給与水準、そしてグローバルに活躍できるフィールドがあることから、毎年多くの優秀な学生が応募します。
また、みずほは「One MIZUHO」戦略を掲げ、銀行・信託・証券などのグループ一体運営を推進しており、幅広いキャリアパスを描ける点も人気の理由の一つです。
このような魅力から、文系・理系を問わず多様なバックグラウンドを持つ学生からの応募が殺到するため、結果として高い採用倍率になっていると考えられます。
みずほの平均年収
みずほフィナンシャルグループの平均年収は、有価証券報告書によると約1,092万円（2023年3月期）と非常に高い水準です。
これは、国内トップクラスの金融グループとして、高度な専門性が求められる業務内容に見合った給与体系が整備されているためです。
また、個人の成果や貢献度を正当に評価する報酬制度が導入されており、若手であっても実力次第で高い収入を得ることが可能です。
さらに、充実した福利厚生も魅力の一つで、実質的な年収は額面以上と感じる社員も多いでしょう。
高い専門性を身につけ、社会に大きなインパクトを与える仕事の対価として、この高水準の年収が設定されていると言えます。
【みずほのインターン】インターンの概要
ここからは、皆さんが最も気になっているであろう、みずほのインターンシップについて詳しく見ていきましょう。
みずほのインターンは、単なる仕事体験にとどまらず、金融のプロフェッショナルたちが日々どのような思考でビジネスを創造しているのかを肌で感じられる貴重な機会です。
プログラムは複数用意されており、自分の興味やキャリアプランに合わせてコースを選択できるのが大きな特徴です。
例えば、法人営業のダイナミズムを体感するコースや、最先端の金融テクノロジーに触れるコースなど、多岐にわたります。
これらのプログラムを通じて、チームで課題解決に取り組むことで、論理的思考力や協調性といった、社会で必須となるスキルを実践的に学ぶことができます。
本選考を有利に進めたいと考えている方はもちろん、金融業界への理解を深めたいという方にとっても、参加する価値が非常に高いインターンシップだと言えるでしょう。
インターンの内容
みずほのインターンシップは、主に「オープン・カンパニー」と「キャリア形成プログラム」の2種類に大別されます。
オープン・カンパニーは、1dayや数日間で開催される短期プログラムで、業界・企業説明や行員との座談会が中心です。
金融業界の全体像を掴んだり、みずほのカルチャーに触れたりするのに最適な機会と言えるでしょう。
一方、キャリア形成プログラムは、5日間程度の期間で、より実践的な内容となっています。
参加者はチームを組み、実際の案件に近いテーマで課題解決型のワークに取り組みます。
例えば、「企業の成長戦略を資金面からサポートする提案を行う」といったテーマが与えられ、最終日には役員や現場の第一線で活躍する社員に向けてプレゼンテーションを行います。
この過程で、社員から何度もフィードバックをもらえるため、金融知識だけでなく、論理的思考力やプレゼンテーション能力を飛躍的に高めることができます。
インターンの募集時期・開催時期
みずほのインターンシップは、夏と冬の年2回開催されるのが通例です。
夏のインターンシップは、大学3年生（修士1年生）の6月頃から募集が開始され、8月から9月にかけて実施されます。
一方、冬のインターンシップは、同じく大学3年生（修士1年生）の10月頃から募集が始まり、12月から2月にかけて開催されることが多いです。
特に夏のインターンは、その後の秋冬インターンや本選考に向けた第一歩となるため、早めの情報収集と準備が欠かせません。
募集開始のアナウンスは、みずほの採用ホームページや各種就活ナビサイトで行われます。
人気のコースはすぐに募集が締め切られてしまう可能性もあるため、こまめにサイトをチェックし、エントリーの機会を逃さないようにしましょう。
学業やサークル活動とのスケジュールを調整し、計画的に応募準備を進めることが重要です。
インターンの応募方法・選考フロー
みずほのインターンへの応募は、まずみずほの採用ホームページまたは主要な就活情報サイトからプレエントリーを行うことから始まります。
プレエントリー後、マイページが発行され、そこからエントリーシート（ES）の提出やWebテストの受検へと進みます。
選考フローはコースによって若干異なりますが、一般的には「ES提出・Webテスト受検 → 面接（複数回）→ 参加決定」という流れで進みます。
各選考段階で、みずほが求める人物像と自身がマッチしていることをアピールすることが突破の鍵となります。
特に面接では、なぜ金融業界なのか、なぜみずほなのかを深く問われるため、徹底した自己分析と企業研究が不可欠です。
それぞれの選考フローで何が評価されるのかを意識し、一つひとつ着実に対策を進めていきましょう。
選考フロー1：エントリーシート（ES）
ESでは、自己PRやガクチカ（学生時代に力を入れたこと）といった定番の質問に加え、「みずほのインターンで何を学びたいか」「あなたの強みをみずほでどう活かせるか」といった、企業への理解度や志望度の高さを問う設問が出される傾向にあります。
選考フロー2：Webテスト
Webテストは、玉手箱やTG-WEBといった形式が採用されることが多いです。
言語、非言語、性格検査で構成されており、特に非言語（計数）は金融業界で働く上で必須となる論理的思考力や数的処理能力が問われます。
選考フロー3：面接
面接は、グループディスカッションや個人面接が実施されます。
ESの内容を深掘りされるとともに、コミュニケーション能力やチームで協働する力、ストレス耐性など、多角的に評価されます。
穏やかな雰囲気ながらも、鋭い質問が飛んでくるのが特徴です。
【みずほのインターン】インターンの倍率
みずほのインターンシップは、本選考同様、非常に高い人気を誇るため、その倍率も相当なものになると考えられます。
公式な発表はありませんが、採用人数が各コース数十名程度と限られているのに対し、応募者は数千人規模にのぼることから、倍率は少なくとも数十倍、人気のコースでは100倍を超える可能性も十分にあります。
これは、メガバンクというブランド力や安定性に加え、インターン参加が本選考に有利に働くという期待感から、優秀な学生が全国から殺到するためです。
特に、専門的なスキルや深い企業理解が求められる実践的なプログラムほど、その傾向は強まります。
単なる記念受験ではなく、「なぜみずほでなければならないのか」を明確にし、熱意とロジックを持って選考に臨む姿勢が、この高い倍率を突破するためには不可欠です。
厳しい戦いであることを覚悟の上で、入念な準備を進めましょう。
みずほのインターンは倍率が高い理由
みずほのインターンの倍率が高い理由は、大きく3つ考えられます。
第一に、「本選考への優遇」への期待感が非常に大きいことです。
インターンで高い評価を得ることで、早期選考に呼ばれたり、本選考の一部が免除されたりするケースがあるため、多くの学生が「内定への近道」として応募します。
第二に、プログラム内容の質の高さです。
現場の第一線で活躍する社員と深く関わり、実践的な課題に取り組むことができるため、金融業界への理解を深め、自身のスキルアップに繋げたいと考える意欲的な学生から絶大な支持を得ています。
第三の理由は、企業の知名度と安定性です。
日本を代表するメガバンクであるみずほは、就職活動において常にトップクラスの人気を誇ります。
そのインターンシップとなれば、金融業界を志望する学生だけでなく、まだ業界を絞り込めていない優秀層の学生も「まずは受けてみよう」と応募するため、応募者数が膨れ上がり、結果として高倍率になっているのです。
選考通過率はどれくらい？
インターンの倍率が数十倍から100倍以上と推定されることから、選考全体の通過率は1%〜数%程度と非常に低い、狭き門であると言えます。
選考フロー別に見ていくと、まずESとWebテストの段階で、応募者の大半がふるいにかけられると考えられます。
ここでの通過率は、コースにもよりますが10%〜20%程度と推測されます。
そして、次の面接（複数回）でさらに絞り込まれ、最終的に参加できるのはごく一握りの学生のみです。
この厳しい選考を突破するためには、付け焼き刃の対策では通用しません。
自己分析を通じて自分の強みとキャリアビジョンを明確にし、それをみずほというフィールドでどう実現したいのかを、一貫したストーリーとして語れるように準備しておく必要があります。
「なぜ他のメガバンクではなく、みずほなのか」という問いに対して、自分なりの説得力ある答えを持つことが、低い通過率を乗り越えるための鍵となるでしょう。
【みずほのインターン】インターン優遇はある？
「インターンに参加すると、本選考で有利になるの？」これは多くの就活生が抱く疑問でしょう。
結論から言うと、みずほのインターンシップ参加者には、何らかの形で本選考への優遇措置が用意されている可能性が非常に高いです。
企業側にとって、インターンは優秀な学生を早期に囲い込むための絶好の機会です。
数日間にわたって学生の能力や人柄をじっくりと見極め、ポテンシャルの高い学生にはぜひ入社してほしいと考えるのは自然な流れです。
もちろん、全ての参加者が優遇されるわけではなく、インターン中のパフォーマンスが重要になることは言うまでもありません。
グループワークへの貢献度や社員とのコミュニケーション、最終日のプレゼンテーションなどで高い評価を得ることが、優遇ルートに乗るための絶対条件となります。
インターンは「選考の場」でもあるという意識を常に持ち、積極的にアピールする姿勢で臨みましょう。
早期選考優遇
みずほのインターンシップで高い評価を得た参加者は、通常よりも早い時期に始まる「早期選考」に案内されるケースがあると言われています。
これは多くの就活情報サイトや個人の体験談ブログなどで報告されています。
例えば、インターン参加者限定のセミナーや座談会に招待され、それが事実上の選考の場となっているようです。
一般の選考ルートよりも短いステップで内定に繋がる可能性があり、就職活動を有利に進める上で大きなアドバンテージとなります。
ただし、これは公に発表されている情報ではないため、必ずしも全員が案内されるわけではない点に注意が必要です。
インターンでの成果が認められた一部の優秀な学生に対する、特別な選考ルートと捉えておくのが良いでしょう。
本選考優遇
早期選考だけでなく、本選考のプロセスにおいて何らかの優遇措置が取られることも十分に考えられます。
具体的には、一次面接や二次面接が免除され、いきなり最終面接に近いステップからスタートできるといったケースです。
これにより、他の学生よりも精神的な負担が少なく、余裕を持って選考に臨むことができます。
また、インターンを通じて既に企業理解度や志望度の高さが伝わっているため、面接でも有利に働くことが多いでしょう。
企業側も、インターンで時間とコストをかけて見極めた学生ですから、できるだけ入社に繋げたいと考えています。
そのため、このような本選考での優遇は、企業と学生双方にとって合理的な仕組みと言えます。
【みずほのインターン】みずほのインターンに関する最新のニュース（25年6月時点）
ここでは、みずほのインターンシップや採用活動に関する最新の動向を2つ紹介します。
常に新しい情報をキャッチアップし、企業研究に役立てていきましょう。
26卒向けサマーインターンシップ情報の公開
2025年6月1日、みずほフィナンシャルグループは2026年卒業予定の学生を対象としたサマーインターンシップの情報を採用ホームページ上で公開しました。
今年も例年通り、法人営業や市場部門、DX推進など、多岐にわたるコースが用意されています。
特に注目すべきは、企業のGX（グリーン・トランスフォーメーション）支援をテーマにしたプログラムが新設された点です。
これは、みずほがサステナビリティ経営を重視していることの表れであり、社会課題解決への関心が高い学生にとって非常に魅力的な内容となっています。
応募締め切りは6月末から7月上旬に設定されているコースが多いため、興味のある学生は早急に詳細を確認し、準備を進める必要があります。
対話型AIを活用した採用活動の高度化
2025年5月15日の日本経済新聞の報道によると、みずほフィナンシャルグループは採用活動の高度化を目指し、対話型AIの活用を本格化させています。
具体的には、エントリーシートの初期分析や、学生からの問い合わせに24時間対応するチャットボットなどにAIを導入しています。
これにより、採用担当者は学生一人ひとりとの対話により多くの時間を割けるようになります。
就活生にとっては、ESで表面的なキーワードを並べるだけでなく、より本質的な経験や考え方が見られるようになることを意味します。
AIによる分析を意識しつつも、最終的には「人」である面接官の心を動かすような、自分自身の言葉で語ることの重要性が一層増していると言えるでしょう。
【みずほのインターン】インターンに受かるための対策ポイント
これまでの情報を踏まえ、狭き門であるみずほのインターンに受かるための具体的な対策ポイントを2つ解説します。
なぜその対策が必要なのかという理由も併せて理解し、今日から実践していきましょう。
「なぜ金融？なぜみずほ？」を徹底的に深掘りする
これはインターン選考において最も重要な対策です。
人気企業であるみずほには、多様な業界を志望する優秀な学生が応募してきます。
その中で勝ち抜くには、「数ある業界の中で、なぜ金融業界を志望するのか」そして「メガバンクの中でも、なぜ三菱UFJや三井住友ではなく、みずほでなければならないのか」を自分の言葉で、論理的に説明できなければなりません。
この問いに答えるためには、徹底した自己分析と企業研究が不可欠です。
自分の過去の経験を振り返り、何にやりがいを感じ、どのような形で社会に貢献したいのかを明確にしましょう。
その上で、みずほの「One MIZUHO」戦略や、特定の事業領域（例えば、スタートアップ支援やサステナブルファイナンスなど）と自分のビジョンを結びつけ、「みずほでしか実現できないこと」を具体的に語れるように準備してください。
これができれば、他の学生と大きく差別化を図ることができます。
チームで成果を出す力を示すエピソードを用意する
みずほのインターンでは、個人としての優秀さ以上に、チームの中でどのように貢献できるかという点が重視されます。
実際の銀行業務は、決して一人で完結するものではなく、多様な専門性を持つメンバーと協力しながら、顧客にとって最適なソリューションを創り出していく仕事だからです。
そのため、ESや面接では、サークル活動やゼミ、アルバイトなどで、チームの一員として高い目標を達成した経験を具体的にアピールすることが有効です。
その際、単に「リーダーを務めました」と役職を語るのではなく、「チーム内で意見が対立した際に、双方の意見を丁寧にヒアリングし、共通の目標を再確認することで議論を前に進めた」というように、自分がどのような役割を果たし、どのようにチームに貢献したのかを詳細に語れるように準備しておきましょう。
このようなエピソードは、あなたの協調性や課題解決能力を証明する強力な武器となります。
【みずほのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
ご安心ください。
みずほのインターンシップ選考に落ちてしまっても、本選考に再チャレンジすることは全く問題なく可能です。
インターンはあくまで企業理解を深める機会の一つであり、その選考結果が直接本選考の応募資格に影響することはありません。
むしろ、インターン選考で落ちた悔しさをバネに、どこが足りなかったのかを分析し、本選考に向けてさらに準備を重ねることで、大きく成長することができます。
インターン選考の経験を通じて、みずほが求める人物像への理解が深まったはずです。
その学びを活かして、本選考ではよりレベルアップした姿を見せられるように頑張りましょう。
【みずほのインターン】みずほのインターンに関するよくある質問
ここでは、みずほのインターンシップに関して、就活生の皆さんからよく寄せられる質問にお答えしていきます。
細かい疑問や不安を解消して、スッキリした気持ちで選考に臨みましょう。
参加するにあたって有利な学部や専攻はありますか？
結論から言うと、特定の学部や専攻が有利になることはありません。
みずほは多様な人材を求めており、経済学部や商学部といった学生だけでなく、法学部、文学部、理工学部など、毎年さまざまなバックグラウンドを持つ学生を採用しています。
大切なのは、学部で学んだ知識そのものよりも、その学びの過程で培われた論理的思考力や探求心、課題解決能力です。
例えば、理系の学生であれば、研究活動で培ったデータ分析能力や仮説検証能力を、金融のフィールドでどのように活かせるかをアピールできます。
自分の専門性を、金融という異分野でどう応用できるかを語ることが重要です。
地方学生や海外留学生でも参加しやすいプログラムはありますか？
はい、あります。
近年、みずほはオンライン形式のインターンシップやオープン・カンパニーにも力を入れています。
これにより、首都圏以外の大学に通う学生や、海外に留学中の学生でも、場所の制約なく参加しやすくなっています。
また、一部の対面形式のプログラムでは、遠方からの参加者に対して交通費や宿泊費が支給される場合もあります。
募集要項をよく確認してみてください。
多様な価値観を持つ学生との接点を持ちたいと考えているみずほにとって、地方学生や留学生は非常に貴重な存在です。
地理的なハンディキャップを気にすることなく、積極的に応募してみましょう。
インターン参加時の服装はスーツですか？
プログラムによって異なりますが、「服装自由」や「ビジネスカジュアル」と指定されることが多いです。
ただし、「服装自由」とあっても、Tシャツやサンダルといったラフすぎる格好は避けるのが無難です。
男性であればジャケットに襟付きのシャツ、女性であればブラウスにジャケットやカーディガンといったスタイルが良いでしょう。
大切なのは、清潔感があり、ビジネスの場にふさわしいかどうかです。
迷った場合は、スーツを着用していけば間違いありません。
実際に参加してみると、スーツとビジネスカジュアルの学生が半々くらい、ということもよくあります。
周囲から浮くことを心配するよりも、ワークに集中できる服装を選ぶことが最も重要です。
【みずほのインターン】まとめ
今回は、メガバンクの一角であるみずほフィナンシャルグループのインターンシップについて、概要から選考対策まで詳しく解説してきました。
みずほのインターンは、本選考に繋がる可能性があるだけでなく、金融のプロフェッショナルとしての働き方を肌で感じられる、自己成長のための絶好の機会です。
倍率は非常に高いですが、「なぜ、みずほなのか」という問いを徹底的に突き詰め、チームで貢献できる力を示すことで、道は拓けます。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
