【きつい理由12選】コンサルはきつい？やめとけと言われる理由と得られる価値も徹底解説

コンサルティング業界は、その成長性や専門性の高さから多くの人々を惹きつける魅力的なキャリアパスを提供していますが、同時に「きつい」といった声も耳にすることが少なくありません。

この記事では、コンサルティングの仕事の実態と向き合いながら、あなたがこの業界に適性があるかを見極めるための手助けをすることを目指します。

華やかなイメージの裏にある厳しさも理解することで、より現実的なキャリア選択ができるようになるでしょう。

【コンサル きつい】コンサルの仕事内容

コンサルティングの仕事は、クライアント企業が抱える多様な経営課題に対し、課題発見から解決策の実行支援までを一貫して行うことです。

このプロセスは、非常に多岐にわたる知識と高度な分析力を要求されるため、決して楽なものではありません。

様々な業界を横断してプロジェクトに携わることも多く、常に新しい情報を吸収し続ける必要があります。

クライアントの課題を見つけて解決策を提案する

コンサルタントの仕事の根幹は、クライアント企業が抱える目に見えない課題を特定し、その根本原因を突き止めることから始まります。

企業自身が何が問題なのかを明確に認識していないケースも多いため、ヒアリングやデータ分析を通じて、表層的な問題の裏に隠れた真の課題を見つけ出す洞察力が求められます。

そして、その課題に対して、論理的かつ実現可能な解決策を導き出し、具体的に提案する能力が不可欠です。

クライアントの納得を得ながら、変革へと導くこのプロセスは、非常に知的でやりがいがある一方で、常に頭をフル回転させる厳しさも伴います。

この際、クライアントの立場に立って、論理的でありながらも、相手に寄り添う姿勢も求められます。

業界・職種を問わず幅広い知識と情報収集力が求められる

コンサルタントは、特定の業界や職種に限定されず、多種多様なクライアントの課題に対応する必要があります。

例えば、ある日は製造業のサプライチェーン改革、次の日は金融機関の新規事業戦略といったように、プロジェクトごとに全く異なる業界の専門知識が求められることも珍しくありません。

そのため、常に膨大な量のインプットを行い、新しい情報やトレンドを迅速にキャッチアップすることが不可欠です。

限られた時間の中で、未経験の分野でも短期間で専門家レベルの知識を習得しなければならないため、絶えず学び続ける強い意欲と情報収集力が求められます。

調査・分析・プレゼン・実行支援まで一連の流れを担当する

コンサルタントの仕事は、単に机上で戦略を練るだけではありません。

課題解決のためには、まず徹底的な調査とデータ分析を行い、客観的な根拠を収集します。

その分析結果に基づいて、具体的な解決策をプレゼンテーションでクライアントに分かりやすく提案し、納得を得る必要があります。

そして、提案が承認された後は、その解決策が実際に現場で機能するように、実行支援まで一貫して伴走するのがコンサルタントの役割です。

この一連の流れ全てにおいて高い品質が求められるため、それぞれのフェーズで異なるスキルと集中力が必要とされ、その全てを高いレベルでこなすことが「きつい」と感じる要因の一つにもなります。

【コンサル きつい】やめとけと言われる理由12選

コンサルティング業界は高収入で成長機会が多い一方で、「きつい」「やめておけ」といった声も聞かれることがあります。

その背景には、高い離職率や精神的負荷の大きさなど、特有の働き方や環境が影響しています。

ここでは、コンサルタントの仕事が厳しいと言われる主な理由を12項目に分けて詳しく見ていきましょう。

1.長時間労働が常態化している

コンサルティング業界の最も顕著な特徴の一つは、長時間労働が常態化していることです。

クライアントの複雑な課題解決に深くコミットするため、日をまたいでの作業や休日出勤が頻繁に発生し、結果として生活リズムが大きく乱れることが日常的に見られます。

特にプロジェクトの締め切りが目前に迫っている時期や、予期せぬトラブルが発生した際には、深夜まで作業が続くことも珍しくありません。

このような過密な労働環境は、コンサルタントの肉体的・精神的な疲労を著しく蓄積させ、健康に影響を及ぼす可能性も高くなります。

長時間多くの企業の課題に取り組み続けることは身体的な丈夫さだけではなく、メンタルの強さも求められるでしょう。

2.案件ごとに環境が変わりストレスが大きい

コンサルタントは、数ヶ月から年単位でプロジェクトが切り替わることが多く、そのたびにクライアント企業、チームメンバー、扱う課題といった環境が大きく変動します。

新しい環境や人間関係に迅速に適応する能力が求められるため、その変化自体が大きなストレスとなることがあります。

毎回ゼロから信頼関係を築き、新しい業務プロセスや文化に馴染む必要があるため、精神的な負担を感じやすい環境と言えるでしょう。

逆に言えば、同じ環境に居続けることが苦手な人にとっては刺激が多く、活気に繋がる仕事かもしれません。

ただ、新しい環境に身を置き続ける分、慣れがないため気を抜けない環境であることは間違いないでしょう。

3.結果がすべてで評価が厳しい

コンサルティングの世界では、努力の過程よりも「結果」がすべてであり、成果に対する評価が非常に厳しいのが特徴です。

どれだけ時間をかけても、どれだけ頑張っても、最終的なアウトプットがクライアントの期待に応えられなければ、評価されないこともあります。

常に具体的な成果を出し続けることが求められるため、強いプレッシャーの中で働き続けることになります。

また、自分なりに納得いく結果ではなく、クライアントが満足する結果を出さなければならないため、評価基準も高くなります。

そのため、自分の努力が必ずしも成果として認められるかが分からない点がこの業界の厳しい点です。

4.メンタル的な負荷が高い

コンサルタントの仕事は、メンタル的な負荷が高いと言われます。

クライアントの経営層に対して厳しい意見を述べたり、高難度の課題解決に挑んだりする場面が多く、常に精神的な緊張感が伴います。

また、プロジェクトが計画通りに進まない、クライアントからの期待に応えられないといった状況が続くと、大きなストレスとなり、心身に大きな負担がかかる可能性があります。

そして、自分が担っている課題解決は、他社の業績や将来に大きな影響を及ぼす場合もあります。

そのため、少しの失敗が大きな損失につながるリスクがあるという点も精神的な負荷になります。

5.休みが取りづらい・不規則な生活になる

プロジェクトの繁忙期には、休みが取りづらく、不規則な生活になりがちです。

土日も作業が入ったり、クライアントの都合に合わせてスケジュールが変動したりするため、プライベートの予定が立てにくくなります。

この不規則な生活リズムが続くと、友人や家族との時間が確保しづらくなり、ワークライフバランスを重視する人にとっては大きな負担となるでしょう。

休息をとる時間を十分に取れないと、プライベートを充実させることがむずかしいだけではなく、自身の健康面にも影響が現れかねません。

キャリアアップや仕事での業績にこだわらず、私生活も重視したいという人にとっては非常にきついかもしれません。

6.クライアントとの調整が難しい

クライアント企業の課題解決には、様々な部署や役職、時には外部パートナーなど、多様な利害関係者の意見を調整する必要があります。

それぞれの立場や思惑が異なる中で、コンセンサスを形成し、プロジェクトを円滑に進めるのは非常に困難な作業です。

様々な人のニーズを拾いながらも、情に流されず、ある程度合理的な判断を下すことができなければなりません。

高度なコミュニケーション能力と交渉力が求められるため、人間関係の調整が苦手な人にとっては大きなストレスとなる可能性があります。

また、現実的に物事をとらえ、クライアントの理想と実現可能範囲などをすり合わせる力も必要不可欠です。

7.成長が求められ続ける

コンサルティング業界では、常に変化するビジネス環境に対応するため、コンサルタント自身も絶えず成長し続けることが不可欠です。

新しい技術やビジネスモデル、業界トレンドなど、常に最新の知識やスキルを積極的に習得し続けなければなりません。

自己学習を怠ると、自身の市場価値がすぐに低下してしまうという強いプレッシャーがあるため、現状維持では満足できず、常に向上心を持って自らを高め続けられる人でなければ、この業界で長く活躍するのは厳しいと感じるでしょう。

この終わりなき学習と成長への要求は、コンサルタントにとって大きなモチベーションとなる一方で、絶え間ない努力を必要とする負担でもあります。

8.離職率が高く定着しづらい

コンサルティング業界は、一般的に離職率が高い傾向にあると言われています。

これは、厳しい労働環境や徹底した成果主義、そして常に変化し続ける業務環境といった様々な要因が複合的に絡み合っているためです。

実際に、短期間でファームを辞める人も少なくありません。

この高い離職率は、業界全体に「人材が定着しづらい」というイメージを与え、これから業界を目指す新しい人材が自身の長期的なキャリアパスを描きにくいと感じる原因にもなっています。

人の入れ替わりが激しい環境は、チームの一体感を醸成しにくい側面も持ち合わせています。

9.職場にロールモデルがいないと孤独になりやすい

離職率の高さやプロジェクトごとの頻繁な異動が影響し、特定の先輩や上司と長期的に働く機会が少なく、職場で目指すべきロールモデルが見つけにくいと感じるコンサルタントも少なくありません。

将来のキャリアパスや働き方について気軽に相談できる人が身近にいない状況は、孤独感を感じやすく、自身の成長の方向性や目標設定に迷いが生じる原因となる可能性があります。

特に若手にとっては、手本となる存在が少ないことで、キャリア形成における不安が増大することも考えられます。

社内に目標とする人物がいるかどうかは、思っている以上に、仕事のモチベーション維持や職場での居心地にも影響するのです。

10.スキルが汎用的でないと転職にも苦労する可能性がある

総合コンサルタントは幅広い経験を積むことができますが、特定のニッチな分野に深く特化しすぎた場合、その専門スキルが他の業界や職種では活かしにくいというリスクも考慮しておく必要があります。

コンサルティング業界特有の専門用語やフレームワークに慣れすぎてしまうと、一般的な事業会社への転職を考える際に、自身の強みや経験がうまく伝わりにくく、転職活動に苦労する可能性があります。

そのため、常に汎用性の高いスキルを意識して身につける努力を怠らないことが、将来のキャリア選択の幅を広げる上で重要となります。

11.若手でも手を抜けない責任が重くのしかかる

コンサルティングファームでは、年次に関係なく、若手コンサルタントにも非常に重い責任が与えられます。

入社間もないうちからクライアントの経営層と直接議論を交わしたり、プロジェクトの重要なパートを任されたりすることも珍しくありません。

この高い責任感は、若手にとって飛躍的な成長機会である一方で、常に気が抜けない状況が続くため、大きなプレッシャーを感じやすい要因となります。

経験が浅いながらも、プロフェッショナルとして質の高いアウトプットを求められるため、常に緊張感を持って業務に取り組むことが求められます。

12.評価や昇進が完全な実力主義である

コンサルティングファームにおける評価や昇進は、年功序列ではなく、完全に実力主義です。

個人の成果や貢献度が直接的に評価に繋がり、その結果として昇進のスピードも個人によって大きく異なります。

これは、成果を出せば若いうちからでも早期にキャリアアップできるという魅力がある一方で、安定したキャリアパスを望む人にとっては、常に成果を出し続けなければならないという強いプレッシャーや、先が見通しにくいキャリア設計に不安を感じやすいかもしれません。

常に競争に晒され、自身の価値を証明し続けることが求められる環境と言えるでしょう。

【コンサルきつい】向いてる人の特徴

コンサルティング業界は、その「きつい」と言われる側面がある一方で、特定の資質を持つ人にとっては非常に適した、成長とやりがいに満ちた環境でもあります。

厳しいプレッシャーの中でも、それを前向きな力に変え、自身の成長意欲を持ち続けられるかどうかが、この業界で活躍できるかどうかの大きな分かれ目になるでしょう。

自ら考え主体的に行動できるタイプ

コンサルティングの現場では、明確な指示が常に与えられるわけではありません。

むしろ、クライアントの漠然とした課題に対し、自ら問題の本質を見つけ出し、仮説を立て、解決策を提案し、そしてその実行まで主体的に動ける行動力が強く求められます。

指示を待つのではなく、常に「今、何をすべきか」「どうすればより良くなるか」を自問自答し、能動的に課題に取り組める人は、コンサルタントとして大きな強みを発揮できるでしょう。

プレッシャーを力に変えられるタイプ

コンサルタントの仕事は、高い成果を求められ、厳しい納期や複雑な人間関係の中で常に大きなプレッシャーが伴います。

しかし、この緊張感のある場面でも動じることなく、冷静に対応し、困難な状況をむしろ自身の成長機会と前向きに捉えられる人は、この業界で大いに活躍できます。

プレッシャーを感じながらも、それを自身のパフォーマンス向上に繋げ、結果としてクライアントの期待を超える価値を提供できる人は、コンサルタントとして高い評価を得られるでしょう。

目的達成のために柔軟に動けるタイプ

コンサルティングプロジェクトは、計画通りに進むことばかりではありません。

予期せぬ情報や状況の変化によって、当初立てた戦略やアプローチを見直す必要が生じることも頻繁にあります。

そのような時でも、理想とする目的達成のためであれば、思考を切り替え、これまでのやり方に固執せず、柔軟に行動できる人がコンサルタントには向いています。

状況の変化に迅速に対応し、最適な解決策を見つけるために、アプローチを柔軟に変えられる適応力は、コンサルタントにとって非常に高く評価される資質です。

【コンサルきつい】向いていない人の特徴

コンサルティング業界は、そのダイナミックさゆえに、特定のタイプの人が適応しにくい環境でもあります。

特に、変化への対応が苦手で、自ら積極的に行動することが得意でない人は、コンサルタントとしてのキャリアを続けるのが難しい傾向があるでしょう。

自分が本当にコンサルティング業界に向いているかどうかは事前によく考えるべきでしょう。

自分のペースを大事にしたいと考えるタイプ

コンサルティングの仕事は、常に流動的であり、プロジェクトの状況やクライアントからの突発的な要望によって、スケジュールや業務内容が刻一刻と変動します。

そのため、自分の決めたペースで着実に仕事を進めたい、あるいは安定したリズムで業務に取り組むことを重視する人にとっては、この予測不可能な環境は非常に大きなストレスとなりかねません。

予期せぬ急なタスクの追加や、優先順位の頻繁な変更に対して柔軟に対応できない場合、業務の遅延やアウトプットの質の低下を招くことになり、結果としてこの業界で長期的に活躍することは難しいでしょう。

自身の時間管理や業務遂行のスタイルが、外部からの予測不可能な変化に大きく影響されることに強い抵抗を感じる人には、コンサルタントとしてのキャリアは不向きであると言えます。

誰かに指示されてから動くスタイルが身についている

コンサルティングの現場では、詳細な指示が常に与えられることは稀であり、むしろそれはコンサルタントが自律的に行動すべき領域と見なされます。

多くの場合、クライアントが抱える課題は漠然としており、その曖昧な状況から自ら問題の本質を見つけ出し、仮説を立て、能動的に解決策を探し、主体的に行動を起こすことが強く求められます。

そのため、誰かからの明確な指示を待ってから動き出すといった受け身のスタイルが身についている人は、コンサルティングのスピード感ある環境に適応するのは非常に困難でしょう。

常に先回りして考え、自ら解決策を探し、それを実行に移せる積極的な姿勢がなければ、プロジェクトの進行を滞らせてしまう可能性があり、コンサルタントとしての価値を発揮することは難しいと言えます。

自分の正解を疑うことが苦手なタイプ

コンサルタントは、一つの課題に対して多様な視点からアプローチし、固定観念にとらわれずに最適な解決策を導き出す必要があります。

そのため、「自分の考えが常に正しい」と思い込み、異なる意見や新しい情報に基づいて自身の正解を疑うことが苦手な人は、この仕事には向いていません。

常に柔軟な視点から物事を捉え直し、改善点を探し続ける姿勢が不可欠であり、自身の思考やアプローチが最善であると固執してしまうと、複雑な問題の本質を見誤ったり、革新的な解決策を生み出せなかったりするため、コンサルタントとして不利になるでしょう。

自己の思考プロセスを客観的に見つめ、他者の視点を取り入れながら、より良い解を追求する姿勢が不可欠です。

【コンサルきつい】辞める人に共通する傾向

コンサルティング業界は、その厳しさから高い離職率が指摘されることがあります。

実際にコンサルティングファームを去る人々には、いくつかの共通した傾向が見られます。

多くの場合、自身の目的が曖昧だったり、仕事の負荷に耐えきれなかったりする人が、結果として業界から離脱する選択をすることが多いようです。

体調やメンタルを崩してしまうケースが多い

コンサルティングの仕事は、前述の通り長時間労働が常態化し、高圧的なクライアントとのやり取りや厳しい成果主義といったプレッシャーに常に晒されています。

このような環境が続くと、肉体的な疲労はもちろんのこと、精神的なストレスも非常に大きくなります。

結果として、心身のバランスを崩し、体調不良やメンタルヘルスの問題を抱えてしまうケースが少なくありません。

これは、コンサルティング業界を離れる大きな理由の一つであり、自身の健康を最優先に考えた結果の選択と言えるでしょう。

スキルに対する過剰なプレッシャーを感じ続ける

コンサルタントには、常に新しい知識やスキルを習得し、高いレベルでパフォーマンスを発揮することが求められます。

業界の変化は早く、常に最先端の情報をキャッチアップし続けなければ、すぐに価値が陳腐化してしまうというプレッシャーが常に伴います。

中には、この「学び続けなければならない」という状況や、求められるスキルの水準が高すぎることに対し、過剰なプレッシャーを感じ、疲弊してしまう人もいます。

終わりなき自己成長の要求に息切れし、コンサルタントとしてのキャリアを断念するケースも見られます。

キャリアの目的があいまいなまま入社している

コンサルティング業界は、その高い年収や成長機会といった魅力から、具体的なキャリアの目的が明確ではないまま入社してしまう人も少なくありません。

しかし、コンサルティングの厳しい環境では、明確な目標意識や強いモチベーションがなければ、その負荷に耐えきれなくなる傾向があります。

「なぜ自分はこの会社で働いているのか」「この経験を将来何に繋げたいのか」といった自身のキャリアの目的が曖昧なままだと、仕事の厳しさや不規則な生活に流されやすくなり、結果として早期に離職する原因となることが多いでしょう。

【コンサルきつい】求められるスキルとは

コンサルティングの仕事は「きつい」と言われる一方で、その厳しさに比例して、非常に高いレベルのスキルが求められます。

単なる能力だけではなく、思考力、分析力、そして対人能力がバランス良く備わっていることが、この業界で成功するための鍵となります。

コンサルティング業界に興味がある人は以下のようなスキルを磨くことを意識してみましょう。

論理的思考力と構造的に考える力

コンサルタントにとって最も基本的、そして不可欠なスキルが論理的思考力と、物事を構造的に考える力です。

クライアントが抱える複雑な課題は、しばしば複数の要因が絡み合っています。

そのような状況で、表面的な事象に惑わされず、問題を構成する要素を分解し、それぞれの関係性を明確にすることで、筋道を立てて解決策を導き出す能力が求められます。

複雑な情報をシンプルに整理し、相手に分かりやすく説明するためには、この構造的思考が土台となります。

情報収集と整理・分析の力

現代のビジネス環境では、日々膨大な情報が飛び交っています。

コンサルタントは、その膨大な情報の中から、プロジェクトに必要な質の高い情報を効率的に収集する能力が必要です。

さらに、収集した情報をただ集めるだけでなく、論理的に整理し、多角的な視点から分析する力が不可欠です。

データから傾向やパターンを見出し、それに基づいて説得力のある仮説を立てることで、クライアントの課題に対する本質的な解決策を見つけ出すことができます。

この「情報から価値を生み出す」能力が、コンサルタントの提案の質を大きく左右します。

クライアントと信頼関係を築くコミュニケーション力

どれほど優れた戦略や分析結果であっても、クライアントに受け入れられなければ意味がありません。

そのため、コンサルタントには、クライアントと強固な信頼関係を築くための高いコミュニケーション力が求められます。

単に情報を伝えるだけでなく、相手の立場や心情を理解し、彼らが抱える懸念や期待に寄り添いながら、納得感を生む対話を進める力が重要です。

また、専門的な内容を非専門家にも分かりやすく伝え、時には難しい提案であっても、クライアントが自ら決断を下すように導く提案力も不可欠となります。

【コンサルきつい】コンサルは得られる価値も大きい

コンサルティングの仕事は確かに厳しい側面が多いですが、その困難を乗り越えた先には、他の業界ではなかなか得られない計り知れない価値と大きな成長が待っています。

厳しい環境でこそ、真のビジネススキルが磨かれ、その後のキャリアを強力に支える基盤が築かれるでしょう。

多様な業界を横断する経験ができる

コンサルタントとして働く大きな魅力の一つは、多種多様な業界を横断して経験を積める点です。

例えば、金融、製造、小売、ITなど、プロジェクトごとに全く異なるビジネスモデルや市場環境に触れることができます。

これにより、特定の業界に限定されない幅広い知見が蓄積され、多角的な視点を持つビジネス人材へと成長できます。

それぞれの業界のベストプラクティスや課題解決のアプローチを学ぶことで、ビジネスに対する視野が格段に広がり、あらゆる状況に対応できる柔軟な思考力を養えるでしょう。

高い基準でのアウトプットを身につけられる

コンサルティングファームでは、クライアントに対して常に極めて高い基準でのアウトプットが求められます。

単に情報をまとめるだけでなく、論理的に破綻がなく、説得力があり、かつ実行可能な解決策として提示できる品質が追求されます。

このような質を徹底的に追求する現場で鍛えられることで、どのような業務においても「これで良い」ではなく「もっと良くするにはどうすればいいか」という成果への強いこだわりが養われます。

この高いプロ意識は、コンサルタントとしてのキャリアだけでなく、その後のあらゆるビジネスシーンで大きな武器となるでしょう。

その後のキャリアに活きる実績とスキルが蓄積される

コンサルティングファームで得られる経験は、その後のキャリアにおいて非常に価値の高い実績とスキルとして蓄積されます。

例えば、複雑な問題を構造的に捉える論理的思考力、膨大な情報から本質を見抜く分析力、多岐にわたるステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進する力、そして明確かつ説得力のあるコミュニケーション能力は、業界を問わず普遍的に求められるビジネススキルです。

これらのスキルは、事業会社での経営企画や新規事業開発、あるいは他の専門コンサルティングファームへの転職、さらには自ら起業する際にも強力な強みとなります。

まさに「手に職をつける」ように、どこに行っても通用する普遍的なビジネス戦闘力を身につけることができるでしょう。

【コンサルきつい】企業による違いを知る

「コンサルはきつい」と一括りにされがちですが、実は同じコンサルティングファームでも、その企業文化、働き方、そして重視する価値観は大きく異なります。

自身のキャリアプランやワークライフバランスの希望に合ったファームを選ぶためには、それぞれの特徴を理解しておくことが非常に重要です。

外資系は成果主義が強くライフワークバランスは後回し

外資系のコンサルティングファームは、一般的に徹底した成果主義が浸透しています。

個人のパフォーマンスが厳しく評価され、短期間での成果創出に強い重きが置かれるため、個人の裁量が大きい反面、非常に消耗が激しい傾向にあります。

プロジェクトの成功が何よりも優先されるため、労働時間も長くなりがちで、ライフワークバランスは後回しにされることが少なくありません。

高い報酬と早期のキャリアアップが期待できる一方で、常に結果を出し続けるプレッシャーと、それに伴うハードな働き方を覚悟する必要があるでしょう。

総合系は制度と教育体制が整っている傾向

総合コンサルティングファームは、大手が多く、比較的安定した環境で成長できる制度と教育体制が整っている傾向にあります。

新卒や未経験者への手厚い研修プログラム、キャリアパスに応じたスキルアップ支援などが充実しており、若手育成にも力を入れています。

これは、幅広い領域をカバーし、多様な人材を育成する必要があるためです。

外資系専業ファームに比べると、組織としての安定性や、体系的なサポートを受けながらキャリアを築いていきたいと考える人にとっては、より働きやすい環境と言えるでしょう。

日系の中堅コンサルは独自の社風と裁量の幅がポイント

日系の中堅コンサルティングファームは、大手とは異なり、それぞれが独自の専門性や社風を持っていることが特徴です。

規模が比較的小さい分、風通しが良く、個人の意見が通りやすい環境であることが多いでしょう。

また、プロジェクトにおいても、若手でも大きな裁量を与えられやすく、自身のアイデアを形にできるチャンスに恵まれることがあります。

そのため、画一的な働き方ではなく、自分のスタイルで柔軟に働きたい人や、特定の分野で深く貢献したい人にとっては、非常に魅力的な選択肢となるでしょう。

まとめ

コンサルティング業界は、「きつい」という側面が強調されがちですが、その厳しさの裏には、他では得られない圧倒的な成長と非常に価値のある経験が確かに存在します。

短期間で多様な業界の知識を習得し、複雑な課題を解決する実践的なスキル、そして高いレベルでのアウトプットを追求するプロ意識は、その後のどのようなキャリアパスにおいても強力な武器となるでしょう。

しかし、その一方で、長時間労働や高いプレッシャー、頻繁な環境変化といったコンサルティング特有の環境が、すべての人に適しているわけではありません。

この業界に飛び込むことを検討する際は、自身の性格や働き方の好み、そしてキャリアに対する価値観と照らし合わせ、「向いているか、向いていないか」を冷静に見極めることが何よりも重要です。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート