AIで企業研究ができる？お勧めの活用方法やプロンプト・注意点まで徹底解説！

【AIで企業研究】AIで企業研究はできるのか？

AIで企業研究することは可能です。

AIを利用することで、就活に必要な情報を効率よく収集できます。就活を始めると、集めなければいけない情報の多さに苦労するでしょう。

しかし、AIの力を借りることで短時間で終わらせることが可能です。

たとえば、企業の公式ホームページやIR情報、求人情報、SNSの投稿、口コミサイトなどから必要な情報を素早く収集・抽出してくれます。

一方で、AIが提示する情報がすべて正しいとは限りません。AIは、インターネット上にある情報を独自に要約しているからです。

そのため、AIが示した情報の発信元や真偽については、自分で確認し、判断する必要があります。

【AIで企業研究】企業研究とは

企業研究とは、志望する企業について多角的に調べることです。

志望企業の事業内容や経営状況、企業文化、将来性などを理解することで、自分が企業に適した人材であるか判断できます。

自分の強みやスキルが活かせる環境であれば、長期的な勤務ができるでしょう。

また、企業研究は志望動機の作成に欠かせません。

志望企業について深く研究することで、面接官に対して説得力のあるアピールができます。

AI企業研究とは

従来の企業研究は、企業説明会に参加し、自分の目で見た情報や肌で感じた雰囲気などを参考にして、研究を進めていました。

つまり、情報を集めるのには、自分が行動する必要があります。

しかし、AIが登場したことで、インターネットを通じた企業研究が容易になりました。

家に居ながらでも世界中の情報にアクセスでき、過去の情報でも即座に閲覧できます。

AIが登場した結果、企業研究の選択肢が増えました。

自分でコツコツ情報を集めることも大切です。

一方で、AIを活用し、短時間で企業研究することもできます。

従来の方法とAIのどちらが優れているかではなく、自分に合った方法を選択することが重要です。

【AIで企業研究】企業研究を行う目的

企業研究を行う目的は、以下の3つです。

企業研究の目的を理解しないまま実施しても効果が薄くなります。

本章を最後まで読むことで、企業研究の目的が理解できるでしょう。

企業研究を活用し、選考を有利に進めてください。

選考対策になる

企業研究は選考対策になります。

企業研究は、志望企業の事業内容や経営方針、求める人物像を調べることです。

そのため、選考対策に必要な情報が自然と収集できます。

つまり、企業研究を進めることで、選考対策も進めていることになります。

企業研究を終えたのちに、選考対策する必要はないため、スムーズな就活が可能です。

また、企業研究の精度を上げると、面接やエントリーシートの回答を考える際に役立ちます。

企業が求める人物像が明確になり、企業との相性が良いことをアピールできるからです。

企業は、自社の価値観を理解してくれる人材を求めています。

そこで、企業研究の理解度が選考の通過率に影響することを覚えておきましょう。

志望動機に説得力を持たせられる

企業研究を行うことで、志望動機に説得力を持たせられます。

志望動機は、単純に伝えるだけでは不十分です。

たとえば「貴社の経営理念に共感しました」と伝えただけでは、面接官を納得させるのは難しいでしょう。

面接官は「なぜ弊社を志望したのだろう」と疑問が残るからです。

そこで、企業研究で集めた情報が活かせます。

自分が企業研究を進めた結果、どこに共感できたのかを明確に伝えましょう。

「地域住民との交流を大切にする経営理念に共感しました」のように説明することで、志望動機に説得力が生まれます。

志望動機は、就活生の数だけ存在します。

自分の価値観に従い、自分の言葉で伝えることが大切です。

入社後のミスマッチをなくせる

企業研究は、入社後のミスマッチをなくす効果があります。

企業研究を始めることで、自分の価値観が明らかになるからです。

ミスマッチの多くは、情報不足や確認不足が原因です。

自分ではAだと思っていたことが、入社後にBであったことが判明することで、ミスマッチが生まれます。

そこで、事前に企業研究しておくことが有効です。

「知らなかった」「初めて聞いた」となる情報を減らすことで、早期離職の可能性が低くなるでしょう。

就活は、自分の人生を大きく左右するイベントの1つです。

貴重な時間をかけたものの、後悔が残る結果にしないためにも企業研究に時間を使いましょう。

【AIで企業研究】おすすめのAI5選

続いて、企業研究におすすめのAIを5つ紹介します。

AIにはそれぞれに特徴や強みが存在します。

そのため、使い分けることが重要です。

本章で解説する内容をもとに、AIツールの違いを理解してください。

もちろん、操作性や使い勝手なども考慮する必要があります。

まずは、興味のあるAIツールから実際に使用してみましょう。

自分に合ったAIツールを見つけることで、企業研究がはかどります。

ChatGPT

ChatGPTはOpenAIが開発した汎用性の高いAIです。

自然言語処理能力に優れ、文章生成や要約、翻訳、プログラミング、アイデア出しなど多岐にわたるタスクに対応します。

人間のような自然な対話が可能であり、文脈を理解したコミュニケーションを通じて情報を引き出したり、共同作業を進めたりできます。

インターネット上の膨大なデータから学習した豊富な知識を持ち、幅広い質問に詳細な情報を提供することも可能です。

また、開発者向けにAPIが提供されており、さまざまなアプリケーションやサービスへの組み込みもできます。

志望業界のトレンドや志望企業の概要を指示することで、整理された情報が手に入るでしょう。

Claude

ClaudeはAnthropicが開発したAIです。

最大の強みは「憲法AI」アプローチによる安全性です。

憲法AIとは、人にとって有害な存在とならないために、高い倫理観を学習したAIを指します。

倫理観を得た結果、問題のある内容の生成を抑制が可能になりました。

また、Claudeは非常に長いテキストの処理・分析に優れ、大量のビジネス文書の要約や質疑応答に適しています 。

そのため、企業のIR資料やニュース記事の要約、分析することが得意です。

複雑な情報の整理や企業研究の深掘りに活用できるでしょう。

不確かな情報には「知らない」と正直に回答し、推測を明示する「正直さ」も特徴です 。また、流暢で自然な文章を生成し、共感性やニュアンスが求められる作成において強みを発揮します 。

Gemini

GeminiはGoogleが開発したAIです。

最大の特長は、テキストだけでなく画像、音声、動画など多様な情報を理解・生成できる「マルチモダリティ」能力です。

これにより、複雑な情報処理やクリエイティブな課題解決に対応できます 。

また、Google検索やWorkspaceとの連携が強化されており、Googleの幅広いサービスから効率的に情報を得ることが可能です。

さらに、Googleの最新の情報にもとづいた検索と要約能力に優れています。

リアルタイムな市場動向や業界の変化を捉えるのに役立つでしょう。

さらに高い推論能力を持ち、論理的思考を要する問題解決も得意です。

また、Ultra、Pro、Nanoといった異なるモデルサイズがあり、用途に応じた最適な性能を選べます。

Copilot

CopilotはMicrosoftが開発したAIです。

Microsoft 365アプリとの連携が強みです。

Wordでの文書作成支援、Excelでのデータ分析、PowerPointでのスライド作成、Outlookでのメール作成など、就活でよく使うツールをサポートしてくれます。

Copilotを利用することで、企業研究や応募書類作成などの生産性を大きく向上させ、ルーティン作業を効率化できます。

主にビジネスシーンでの活用に特化しており 、Web検索ではBing検索の最新情報を活用できるため、企業研究以外の情報収集にも役立つでしょう。

Microsoftのアプリを普段から使っている人は、スムーズに利用できるツールです。

Notion（ノーション） AI

Notion AIは企業研究や選考対策を強力にサポートするAIツールです。

Notion Labsが開発しており、就活生が普段利用するNotionワークスペースに直接組み込まれているのが最大の特徴です。

Notion AIを使えば、ドキュメントやデータベース、プロジェクト管理ツールといったNotionの既存機能とシームレスに連携し、文脈を離れることなく作業を進められます。

たとえば、企業研究で集めた情報をNotionに整理しながら、その場で文章の要約やアイデア出しなどが可能です。

また、あらかじめ用意されたテンプレートにもとづいた文章を生成する機能もあります。

Notionを普段使いしている就活生にとって、情報管理からアウトプットまで一貫して支援してくれる頼もしい味方となるでしょう。

【AIで企業研究】企業研究で調べるべき項目

企業研究するにあたって調べるべき項目が存在します。

企業について適当に検索するだけでは必要な情報は手に入りません。

就活に活かすためにも、本章で解説する項目を覚えておきましょう。

とくに企業研究は何を研究すればいいか迷っている就活生は、ぜひ参考にしてください。

企業研究したものの、何も就活に活かせずに終わることを防止できます。

事業・業務内容

企業研究する際は、事業・業務内容を調べましょう。

企業を選ぶには、製品やサービスをどのような顧客層に提供しているのかを具体的に把握することが重要です。

また、その製品やサービスが社会にどのように貢献しているのか、どのようなビジネスモデルで収益を上げているのかも理解しましょう。

とくに希望する職種がある場合、その職種が具体的にどのような業務を担っているのかまで調べてください。

入社後に担当するであろう仕事を把握することで、自分の強みが活かせるか判断できます。

もし、自分のスキルや経験を発揮できる環境があるなら、自信を持って志望動機をアピールできるでしょう。

業績

企業の業績も欠かせない項目です。

企業の売上高や利益、成長率などの財務状況を把握することで、企業の安定性や将来性を判断できます。

安定した企業経営は、安心した状態で働くためにも重要な情報です。

スキルアップやキャリア形成を計画するのにも役立ちます。

業績を確認するには有価証券報告書がおすすめです。

前年度の売上高や利益はもちろんのこと、平均年収や勤続年数などの情報が公開されています。

また、将来に向けての方向性や計画を知るきっかけにもなるため、積極的に利用してください。

ほかにもIR情報も有効です。

投資家向けに情報が発信されていますが、就活生にとっても役立つ情報が手に入ります。

今後の動向

企業の今後の動向にも注目しましょう。

企業の将来性を理解することは就活において重要です。

単に現在の業績だけでなく、企業が今後どのような方向を目指し、それが持続可能か見極める必要があります。

とくに中長期経営計画は企業の羅針盤であり、目標と戦略を示します。

経営層がどういった考えを持って企業を運営するのか理解するきっかけになるでしょう。

ほかにも、新規事業への取り組みは、企業の成長意欲と市場適応能力が判断できます。

技術開発なら企業間の競争力、M&A戦略なら成長加速の意図が予想できるでしょう。

たとえば、海外で働きたい人にとって、海外進出は朗報になります。

今後の動向は、自分が企業に期待する内容と企業が進む方向がマッチしているか、検討する材料です。

平均年収・勤続年数・年齢

平均年収・勤続年数・年齢も重要な数値です。

働くうえでの待遇やキャリアの安定性を示す指標になるからです。

平均年収は企業の給与水準を示し、平均勤続年数は社員の定着率が明らかになります。

平均年齢は、組織の活性度や世代構成を推測する手がかりになるでしょう。

もし、1社で長く勤務したい人は、勤続年数の長い企業を選ぶ必要があります。

勤続年数が短い企業の場合、理想から離れている可能性が高いからです。

これらの情報は企業の採用ページや口コミサイト、就職情報サイトなどで確認できます。

ほかには、有価証券報告書が有効です。

企業が必要な情報を整理してくれているので、効率良く企業研究ができます。

福利厚生

企業研究するなら福利厚生もチェックしましょう。

充実した福利厚生は、社員が長く安心して働ける環境を提供している証拠になるからです。

社員が長期にわたって定着している場合、離職率の低さにつながります。

たとえば、育児支援や介護支援が手厚い企業は、社員のライフイベントに寄り添い、長期的なキャリア形成をサポートする姿勢があると言えるでしょう。

さらに、福利厚生は企業文化や働き方を理解する一助となります。

リフレッシュ休暇や独自の休暇制度が充実している企業は、社員のワークライフバランスを重視する傾向にあるでしょう。

また、自己啓発支援や資格取得支援がある企業は、社員の成長を積極的に後押しする文化があると考えられます。

社風

社風も企業研究を機会に調べておきましょう。

社風は、職場の雰囲気や働く社員の価値観を知る機会になるからです。

自分の仕事に対する価値観、人間関係の好み、ワークライフバランスへの考え方などが、企業の文化と一致するか見極めてください。

給与や福利厚生に魅力を感じていても、社風が合わないと仕事のモチベーションに影響します。

もし、人間関係にトラブルを抱えた状態が続くと、離職につながるかもしれません。

就活を無駄にしないためにも、社風を通じて自分の価値観とマッチするか確かめましょう。

社風は可視化しにくい分野です。

そのため、インターンやOB・OG訪問に参加し、自分の目で確かめることをおすすめします。

業務と自分の強みの親和性

業務と自分の強みの親和性を調べておきましょう。

エントリーシートや面接で、説得力のあるアピールができるからです。

業務内容と自分の強みがマッチすることで、面接官に対して「なぜこの会社で、この業務をしたいのか」という熱意を効果的に伝えられます。

その結果、志望動機に深みが増し、面接官に熱意が伝えられるでしょう 。

さらに、キャリア形成にも有効です。

自分の価値観に沿った業務経験を積むことは、専門知識やスキルを深めるのに役立ちます。

とくに、将来のキャリアプランが決まっている人は、必要な知識と経験が最短距離で得られるでしょう。

キャリアプランを計画する最中の就活生は、企業研究を通じて、将来の自分について考えるきっかけにしてください。

競合他社と比較した強み

企業研究は、競合他社と比較した強みを見つけるのに最適です。

選考では多くの確率で面接官から「他社ではなく、自社を選択した理由」が問われます。

上記の質問に対して明確に回答できる人ほど、選考が有利に進みます。

面接官からの質問に答えるには、志望する会社と競合他社の違いを理解しておくことが重要です。

そこで、企業研究が役に立ちます。

競合他社にはない魅力や仕組み、設備などがあれば、積極的にアピールしましょう。

志望する会社に対して興味があり、きちんと調べてきたことを伝えるきっかけにもなります。

複数の会社を研究することになるため、時間と手間がかかるでしょう。

しかし、AIを活用することで短い時間で、効率良く情報を集めることが可能です。

【AIで企業研究】 AIに企業研究を依頼する際のおすすめプロンプト

続いて、本章では、AIに企業研究を依頼する際のおすすめプロンプトを2つ紹介します。

プロンプトとは、日本語で「促す」という意味の言葉です。

AIにおいては、自分の考えをAIに伝えるための言葉になります。

AIは万能ではありません。

AIが理解しやすい言葉に直すことで、企業研究の精度を上げることが可能です。

以降の章では、実際のプロンプトを紹介するので、参考にしてください。

プロンプト例1：基本的な企業研究

プロンプト例2：自己分析を反映した企業研究

【AIで企業研究】プロンプト作成時のポイント

プロンプト作成時のポイントは、以下の7つです。

AIは指示されたことに対して、対応します。

しかし、指示されていない内容は、曖昧な反応になってしまいます。

AIから思うような効果が得られない就活生は、上記の項目を満たしているかチェックしてください。

また、なぜ上記の項目が重要になるかも解説していくので参考にしてください。

具体性

プロンプトを作成する際は、具体性を意識しましょう。

AIは、曖昧な表現を適切に読み取る力が弱いからです。

そのため、プロンプトにはできる限り具体的に記述することが重要です。

たとえば「良い文章を書いてください」と指示するのは避けましょう。

「ターゲット読者（例：就活生）が理解しやすいように、〇〇のテーマについて、△△文字程度で、具体的な事例を交えながら説明してください」のように指示してください。

その結果、AIは意図を正確に把握し、より的確な文章を生成できます。

網羅性

プロンプトには欲しい情報を網羅しましょう。

AIは指示されていない内容を出力してくれないからです。

AIが独自に必要であると判断した場合、出力してくれますが、必ずではありません。

そのため、求める情報や内容に漏れがないよう、必要な要素をすべてプロンプトに含めましょう。

たとえば、年収や残業時間、年間休日など知りたい情報を列挙してください。

網羅的に指示することで、追加で質問する手間を省き、一度で完成度の高い結果を得やすくなります。

情報源の指定

AIに指示する際は、情報源を指定しましょう。

信憑性の高い情報を参考にして、情報をまとめてくれるからです。

インターネットには、志望する会社が公表しているデータと個人の主観によって述べられている情報が存在します。

AIは、客観性の弱い情報を引用する可能性があります。

そこで、AIが参照すべき情報源のタイプ（例：公式ホームページ）を指示することで、より質の高い情報が得られます。

目的の明確化

AIを活用する際は目的を明確にしましょう。

AIに何を求めているのか伝えることで、回答の方向性を調整できるからです。

たとえば「この文章を要約してほしい」だけでなく「この要約を読んで、〇〇について理解を深めたい」と目的を伝えてください。

AIは、指示された内容を満たすために最適な要約を作成してくれます。

AIを利用する目的を言語化する必要がありますが、正確な回答を得るためにも指示しましょう。

自身の情報提供

AIに分析・判断を依頼する場合、自分の情報も提供しましょう。

必要な情報をAIに共有することで、客観的な回答が得られるからです。

プロンプトに、自分の背景情報やすでに持っている知識、前提条件などを提供することで、AIはより最適化された回答が生成できます。

たとえば「私は就活生で、〇〇業界に興味があります」といった情報を加えることで、AIは就活生にとって有益な視点や業界に特化した情報を提供しやすくなります。

分析の深さの指示

AIに分析の深さを指示することも重要です。

単なる情報収集だけでなく「分析」「考察」「比較」といった指示を加えることで、より深い洞察を促せます。

たとえば「概要を教えてください」といった浅いレベルから「多角的に分析し、メリット・デメリットを提示してください」のような深いレベルまで分類できます。

AIにどこまで求めるのかを指示することで、適切な思考プロセスを経た回答を生成してくれます。

出力形式の希望

AIには出力形式も伝えましょう。

どのような形式で回答してほしいのかを具体的に指定することで、受け取った情報をすぐに活用できるからです。

たとえば「箇条書きでまとめてください」「表形式で整理してください」「〇〇文字以内で記述してください」といった指示です。

その結果、AIから提供された情報の視認性が向上し、以降の作業効率も高まります。

AIの情報を次にどのように活かすのかまで、見越して利用しましょう。

【AIで企業研究】AI企業研究をするメリット

AIで企業研究するメリットは、以下の3つです。

AIは「便利だから」と利用すると、最大限の効果が得られません。

AIのメリットをきちんと理解したうえで利用することが重要です。

本章では、なぜ企業研究にAIが有効なのか解説していきます。

効率的に企業研究ができる

AIで企業研究するメリットの1つ目は、効率的に企業研究ができる点です。

AIを利用することで、公式ホームページやニュース記事、IR情報、求人情報、SNSの投稿、口コミサイトなど、インターネット上の膨大なデータを素早く収集・抽出できます。

また、特定のキーワードを指示することで、関連性の高い情報のみを抽出することも可能です。

企業研究は、興味のある会社や競合他社などを調べる必要があります。

そのため、多くの時間がかかるでしょう。

就活に加えて、学業やアルバイトをこなす必要がある就活生にとって、時間が足りません。

そこで、AIを活用することで、企業研究に必要な時間が大幅に節約できます。

最新の情報を入手できる

AIで企業研究するメリットの2つ目は、最新の情報を入手できることです。

AIは、日々アップデートされているため、リアルタイムな情報も収集できます。

そのため、最新の企業情報や業界トレンドを把握することが可能です。

最新の情報は、変化の速いビジネス環境において、戦略を立てるのに欠かせません。

一方で、利用するAIのバージョンや有料・無料によって性能に差が生まれます。

自分が利用しているAIが最新のものかチェックしましょう。

多角的な分析が可能

AIで企業研究するメリットの3つ目は、多角的な分析が可能な点です。

AIは、過去の業績や採用データの傾向分析、口コミサイトやSNS上の企業評判などを分析するのが得意です。

複数の会社を比較・分析することで、それぞれの企業の強み、弱み、成長傾向、課題などをより深く理解できます。

企業研究は多くのデータが手に入ります。

しかし、それらのデータを整理しないと意味がありません。

そこで、AIに分析を指示することで、必要な情報が可視化できます。

AIを用いて企業研究を効率的に行おう

AIを活用することで、企業研究の質と効率が向上します。

限られた時間のなかで行動しなければならない就活にとって、作業の効率化は必要不可欠です。

また、就活は企業研究するだけでは成功しません。

面接対策やWebテストの勉強なども必要です。

そこで、AIを利用することで、時間に余裕が生まれ、ほかの対策に時間が割けます。

企業研究を効率良く終わらせて、就活を有利に進めましょう。

【AIで企業研究】AI企業研究をする際の注意点

AIで企業研究する際の注意点は、以下の3つです。

AIは便利なツールですが、一方でデメリットも存在します。

AI＝万能ツールと思って利用すると、思わぬミスにつながる可能性があります。

AIの良い部分をうまく引き出すためにも、本章の解説を参考にしてください。

情報の正確性・信頼性

AIを利用する際、情報の正確性・信頼性に注意しましょう。

AIが生成する情報は、学習データにもとづいています。

そのため、学習データが古かったり、誤った情報を含んでいたりする可能性があります。

AIの出力が不正確になることを理解しておきましょう。

とくに、企業の財務情報や将来の事業計画など、正確性が求められる情報については、必ず企業の公式発表（IR情報、有価証券報告書など）で裏付けしましょう。

もし、誤った情報を面接官に伝えてしまうと、企業研究不足であることを証明してしまいます。

選考で不利になるので、扱う情報は精査してから利用しましょう。

情報の偏り

AIが生成する情報には偏りがあります。

AIは学習データに存在する情報の傾向を反映するからです。

そのため、特定の情報源に偏った情報や世論の偏りを含んだ情報を出力する可能性があります。

たとえば、ネガティブな情報がSNSで拡散されている場合、生成されるデータに強く反映されることもあります。

多角的な視点を得るためには、AIの情報を鵜呑みにせず、さまざまな情報源を参照し、批判的な視点も持つことが重要です。

また、最後は自分の目で確かめてから判断しましょう。

AI＝正しい情報ではなく「間違っているかもしれない」と頭の片隅に置いておくことで、情報の偏りを防止できます。

AIに依存しすぎない

AIに依存しすぎないことも重要です。

AIはあくまで企業研究を効率化するためのツールです。

最終的な判断をくだすのは自分自身にしましょう。

AIは情報収集・分析が得意です。

しかし、AIは、企業の文化や職場の雰囲気、社員の人柄といった非言語的な情報を完全に把握することは困難です。

そこで、企業説明会に参加したり、インターンシップに参加したりして、情報を集めましょう。

AIは完璧ではありません。

苦手分野があることを理解することで、自分が取るべき行動が明確になります。

AIを企業研究に利用する際は、AIの情報を参考にして、最後は自分の直感力を信じて判断しましょう。

【AIで企業研究】就活エージェントに相談しよう

AIを使った企業研究は、就活が効率良く進みます。

しかし、AIはすべての就活をサポートしてくれるわけではありません。

そこで、就活エージェントに相談することがおすすめです。

就活エージェントは、就活のプロとして内定獲得に必要な情報を総合的にアドバイスしてくれます。

たとえば、面接で落とされる就活生には、面接の練習相手になってくれます。

ほかにも、求人サイトに載っていない非公開求人を紹介することが可能です。

AIと就活エージェントの両方をうまく活用し、就活を有利に進めましょう。

【AIで企業研究】おわり

本記事では、AIを使った企業研究の活用方法を解説してきました。

企業研究は、多くのデータを集め、分析する必要があります。

そこで、AIの力を借りることで、作業時間を大幅に節約することが可能です。

就活は、時間との戦いでもあります。

限られた時間を有効に使うためにも、AIのメリットをうまく活用してください。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート