【例文3選】ネガティブは短所になる？言い換えとともに解説！

【短所はネガティブでいい？】ネガティブという短所は伝えてもいい？

就活の面接で「短所は何ですか」と聞かれたとき、多くの学生がネガティブな性格を思い浮かべます。

しかし「ネガティブ」と正直に伝えてよいのか不安になる人も少なくありません。

結論から言えば、ネガティブをそのまま伝えること自体は問題ありません。

むしろ、自己理解をしている証拠として評価されることもあります。

大切なのは、ネガティブな性格をただの弱点として終わらせず、具体的な改善努力や仕事に活かせる形で説明できるかどうかです。

例えば「物事を深く考えすぎて行動が遅れることがある」と述べたうえで「その分慎重にリスクを見極める力になっている」と伝えることで、面接官に好印象を与えられます。

ネガティブは欠点であると同時に、慎重さや配慮につながる要素でもあります。

自分なりに前向きに捉え直す姿勢を見せることで、十分に魅力的なアピールとなるのです。

【短所はネガティブでいい？】人事が短所を聞く理由

面接で「短所」を問われることは、一見ネガティブな質問に思えるかもしれませんが、人事担当者には明確な意図があります。

人事担当者の質問の意図を理解しておくことで、より担当者に刺さる回答をすることができるでしょう。

ここでは、その主な理由と、あなたがどのように回答すべきかについて解説します。

自己理解の深さを知るため

人事担当者があなたの短所について質問するのは、自己理解の深さを測るためです。

自分の弱みを正確に認識するには、深い自己分析が不可欠です。

面接では、応募者が自身の性格を客観的に捉え、冷静に分析できるかどうかが判断されます。

自分の短所を客観的な視点から把握し、それを言葉にできる能力は、社会人として成長していく上で非常に重要な基盤となります。

短所と向き合える強さがあるか

社会人として仕事を進めていく上では、予期せぬ困難や自分の能力の限界にぶつかることが多々あります。

このような状況に直面した際、自分の足りない部分から目を背けるのではなく、それと真摯に向き合い、克服しようと努力する強さがあるかどうかを人事は見ています。

短所を問う質問は、まさにその強さを測るためのものです。

この粘り強さや成長意欲は、企業が求める重要な資質の一つです。

問題解決・向上心があるか

単に「私の短所は〇〇です」と答えるだけでは、人事からの高い評価には繋がりません。

この質問の核心は、その短所を認識した上で、どのように克服し、成長しようとしているかという問題解決と向上心のある姿勢にあります。

人事は、あなたが苦手な仕事や課題に直面した際に、それを放置せずに、どう改善しようと努力するのかを聞きたいのです。

例えば、「短所は計画性が不足しがちな点ですが、ToDoリストの活用や期限設定の徹底により、改善に努めています」と具体例を挙げると良いでしょう。

このように、短所を課題として捉え、それを解決するために具体的な行動を起こしていることを示すことで、あなたのポジティブな姿勢と、常に自身を高めようとする意欲を効果的に伝えられます。

社風や仕事内容にマッチするのか

短所の内容は、応募者の社風や仕事内容への適性を判断する材料にもなります。

例えば、営業職や接客業といった顧客とのコミュニケーションが頻繁に発生する職種に応募しているにもかかわらず、「コミュニケーションが極めて苦手」という短所を強調しすぎると、その仕事への適性がないと判断される可能性があります。

また、チームワークを重視する社風の企業であれば、個人主義的な短所を強調しすぎると、社風とのミスマッチを疑われることもあります。

人事は、あなたが企業のカルチャーや職務内容に馴染めるか、そして組織の中で最大限のパフォーマンスを発揮できるかを見極めようとしているのです。

そのため、短所を述べる際には、それが業務遂行やチームワークに著しい支障をきたすものでないか、あるいは克服によってプラスに転じられるものであるかを意識して伝えることが大切です。

【短所はネガティブでいい？】ネガティブとは？

短所として「ネガティブ」を挙げる人は多いですが、その意味や具体的な特徴を理解しておくことが大切です。

ネガティブとは、単に消極的なだけでなく、自己の考え方や感情が偏りやすい状態を指します。

たとえば、こだわりが強すぎたり、考えすぎて行動が鈍ったり、自己犠牲的になったりと、多面的な側面があります。

本見出しでは、ネガティブな性格に見られやすい7つの特徴を具体的に解説し、自己理解のヒントとします。

①自分の考え方にこだわりを持ちやすい

ネガティブな人は、自分の考え方や価値観に強いこだわりを持ちやすい傾向があります。

これは自分の正しさを守ろうとする心理が働くためで、周囲からの意見や新しい情報を受け入れにくくなることがあります。

たとえば、職場での議論やチームでの意思決定の際に、自分の考えを譲らず頑固になることがあり、結果としてコミュニケーションが円滑に進まないケースも少なくありません。

こうしたこだわりは、自分の軸がしっかりしているという長所でもありますが、過度になると視野狭窄を招き、柔軟な対応が難しくなります。

また、こだわりが強すぎることでストレスを感じやすくなり、自己評価を下げることもあるため、適切なバランスを意識する必要があります。

自己理解を深めるうえで、この「こだわり」の存在を認識し、必要に応じて柔軟性を養う努力が求められます。

②何事も考えすぎて行動への意欲が湧かない

ネガティブな思考が強い人は、物事を過度に深く考えすぎてしまい、行動に移せないことが多いです。

問題やリスクを先回りして考えること自体は慎重さとして役立つ場合もありますが、過剰になると「失敗したらどうしよう」「うまくいかなかったらどうする」といった不安にとらわれ、結局行動が遅れたり、回避したりしてしまいます。

これにより自己成長の機会を逃しがちであり、周囲からも積極性に欠ける印象を持たれやすくなります。

例えば、新しいプロジェクトの提案や人間関係の構築において、過剰にリスクを考慮しすぎてチャレンジをためらうと、信頼やチャンスを失うこともあります。

こうした状態に陥った場合は、小さな成功体験を積み重ねることや、思考の切り替えを意識して行動する習慣をつけることが重要です。

行動と考察のバランスを整え、前向きに取り組む姿勢を養うことがネガティブ思考の克服につながります。

③自己犠牲と人との比較が強くなる

ネガティブな傾向が強い人は、自分を過小評価しやすく、自己犠牲の精神が強まることがあります。

自分の感情やニーズを後回しにしてまで他人に尽くそうとしたり、過剰に責任を感じてしまったりするため、心身の負担が増えるリスクがあります。

また、人と自分を比較して「自分は劣っている」「もっと頑張らなければ」と自己否定的な思考が強くなりがちです。

こうした自己犠牲や比較は自己肯定感を低下させるだけでなく、長期的にはモチベーションの低下や燃え尽き症候群を引き起こす恐れもあります。

職場や人間関係においても、過剰な自己犠牲が認められにくく、逆に周囲の負担となるケースも見受けられます。

したがって、自分の価値を認め、適切な自己主張やセルフケアを心掛けることが重要です。

また、他人との比較よりも自己成長の視点に立つことが、ネガティブな思考を和らげる効果的なアプローチとなります。

④人を傷付けていることに意外と気付かない

ネガティブな人は、自分の考えや感情にとらわれすぎるあまり、無意識に周囲の人を傷付けてしまうことがあります。

例えば、否定的な言葉や態度、細かい指摘が多くなると、相手にプレッシャーや不快感を与えてしまうことが多いです。

しかし、自身ではそれが相手にどのような影響を与えているかに気付かず、「自分は正しい」「言うべきことを言っている」と感じている場合もあります。

このような場合、職場の人間関係やチームの雰囲気が悪化しやすく、信頼を失うリスクが高まります。

ネガティブな性格が自己中心的な態度に結びつかないよう、他者の気持ちを察する「共感力」を高めることが求められます。

また、周囲からのフィードバックを素直に受け入れ、自分の言動を振り返る習慣をつけることも効果的です。

自己理解だけでなく、他者理解も深めることで、ネガティブさを和らげ、良好な人間関係を築けるようになります。

⑤否定的な言葉が多い

ネガティブな人は、無意識のうちに否定的な言葉や表現を多用しがちです。

たとえば、「どうせ無理だ」「意味がない」「やっても無駄」といった発言は、自分自身だけでなく周囲のモチベーションを下げる原因となります。

この否定的な言葉遣いは、職場やプライベートでのコミュニケーションを阻害し、人間関係のトラブルにつながることも少なくありません。

さらに、自分の心の中でもこうした否定的な言葉が繰り返されると、自己肯定感がさらに下がり、ネガティブな思考の悪循環に陥りやすくなります。

改善のためには、日常生活でポジティブな言葉を意識的に使う習慣を身につけることが重要です。

また、問題点に目を向けつつも、「どうすれば改善できるか」「何ができるか」といった建設的な視点を持つことで、言葉の力を前向きに変えていくことが可能です。

言葉は心の鏡とも言えるため、コミュニケーションの質を高める第一歩として言葉遣いを見直すことが大切です。

⑥イライラしやすい

ネガティブな性格の人は、感情のコントロールが難しく、イライラしやすい傾向があります。

これは、小さなことでもストレスを感じやすく、他人の言動や環境の変化に敏感に反応してしまうためです。

イライラが表に出ると、周囲の人に対して冷たい態度や攻撃的な言葉を使い、人間関係の摩擦を生むことがあります。

職場でのチームワークや日常生活に悪影響を及ぼすため、自分でも感情の波を自覚し、うまくマネジメントすることが必要です。

具体的には、深呼吸や気分転換、運動などのストレスケアを取り入れたり、感情日記をつけて自分の感情のパターンを把握したりする方法があります。

また、カウンセリングやコーチングを活用して専門的にサポートを受けることも効果的です。

イライラしやすいという短所を理解し、対処法を身につけることで、自己成長や人間関係の改善につながります。

⑦交友関係が狭い

ネガティブな人は、心を開く相手が限られたり、新しい人間関係の構築を避けがちだったりするため、交友関係が狭くなりやすいです。

これは、不安や警戒心が強いために他者との距離を縮めるのに時間がかかることや、過去の経験から人間関係に慎重になっている場合もあります。

交友関係が狭いと、視野が限定されやすく、情報や考え方の幅も狭まるため、自己成長の機会が減ることも懸念されます。

加えて、職場や社会生活においては、人間関係が希薄なことで孤立感を感じたり、支援を受けづらくなったりするリスクもあります。

改善のためには、少しずつでも新しい人との接点を増やし、自分の感情や考えを共有する場を持つことが効果的です。

また、趣味や興味を通じて共通点のある人と交流を深めることで、安心して人間関係を広げやすくなります。

交友関係の拡大は自己理解を深めるとともに、ネガティブな思考を和らげる大きな助けとなります。

【短所はネガティブでいい？】人事がネガティブな人に抱く印象

面接で短所について話す際、もしあなたが自分をネガティブな傾向がある」と認識しているなら、伝え方一つで人事が抱く印象は大きく変わります。

ネガティブさが必ずしもマイナスに働くわけではありませんが、どのようにそれを表現し、克服しようとしているかが重要になります。

ここでは、どのような回答がどのような印象に繋がるかを説明します。

自分をどう見せたいかによっても伝え方は変わってくるでしょう。

自己理解があると前向きに捉える人事も多い

自分がネガティブな側面を持っていることを認識しているのは、実は深い自己理解がある証拠として、多くの人事担当者にポジティブに評価されることがあります。

大切なのは、そのネガティブな部分をただ認めるだけでなく、それをどのように乗り越えようと努力しているかを具体的に説明することです。

例えば、「私は慎重になりすぎてしまう傾向がありますが、その分、計画段階でリスクを徹底的に洗い出し、予備策まで準備することで、プロジェクトの成功率を高めるよう努めています」といったように、ネガティブな側面が持つポジティブな側面や、それを克服するための具体的な行動を伝えられれば、「成長意欲がある」「課題に対して前向きに取り組める」と非常に好意的に捉えられるでしょう。

改善努力が見えなければマイナスに映る

しかし、単に「私の短所はネガティブなところです」と伝えるだけでは、「一緒に働く上で常に後ろ向きで、仕事を頼むのが難しいかもしれない」とネガティブな印象を与えてしまう恐れがあります。

人事は、あなたが自分の弱みを認識しているだけでなく、それを改善しようとする意欲と具体的な行動があるかどうかを見ています。

もし、その短所を克服するための工夫や、実際に行動していることが伝わらないと、「改善の見込みがない人」「自己成長に意欲がない人」と判断されてしまう可能性があります。

大切なのは、短所を克服しようとするあなたの努力とプロセスを示すことであり、それなくしては、単なる弱点の開示に終わってしまいます。

チームに与える影響を気にする企業もある

職場は、多くの場合チームで協力し合って業務を進める場所です。

そのため、あなたのネガティブな性格がチーム全体の雰囲気に悪影響を与えたり、士気を下げたりするのではないかと懸念する人事担当者もいます。

チームのパフォーマンスは個人の能力だけでなく、メンバー間の協力関係や職場の雰囲気にも大きく左右されるため、この点は企業にとって重要な懸念事項となり得ます。

しかし、もしあなたが自分のネガティブな側面が、例えば共感力が高くメンバーの気持ちに寄り添える、あるいは慎重さゆえにリスクを事前に察知し、未然に防ぐことができるといった形でチームに貢献できると伝えられれば、印象は大きく変わるでしょう。

ネガティブな性格も、見方を変えればチームにとって価値ある特性となり得ることを具体的に示し、チームへの貢献意欲をアピールすることが重要です。

【短所はネガティブでいい？】ネガティブな人が短所を伝える際に抱えやすい不安

面接で自分のネガティブな側面」を短所として伝える際、多くの人が共通の不安を抱えがちです。

自分をアピールする場である面接で、自分のマイナスな面を話すことは難しく感じるかもしれません。

しかし、抱えている不安をもとに準備することで、徹底した対策に繋がるでしょう。

ここでは、そのような不安の具体的な内容と、それに対する考え方について解説します。

改善策がないと評価が下がるのではと心配になる

ネガティブな傾向を短所として認識している人は、「単に『ネガティブです』と伝えるだけでは、自分の成長意欲が伝わらず、評価が下がってしまうのではないか」という不安を抱えやすいものです。

特に、具体的な改善への努力や工夫が見えないと、「この人は自己管理ができない人なのではないか」「課題を認識していても行動に移せないタイプなのでは」と、人事担当者にネガティブに捉えられる可能性があると感じてしまいます。

この不安は、面接で自分の弱みを開示することへのためらいや、それが選考結果にどう影響するかという懸念から生じます。

だからこそ、短所を伝える際には、それを克服しようとする具体的な取り組みや、そこから得た学びを添えることが重要だと考えがちになるのです。

ポジティブ変換が不自然にならないか悩む

もう一つの大きな不安は、「ネガティブだけど慎重」「ネガティブだけど準備を怠らない」といった、いわゆるポジティブ変換が不自然に見えないかという点です。

多くの人が、「自分の本心とかけ離れたきれいごと」を言っているように感じられないか、無理に自分を良く見せようとしていると捉えられないかと悩む声がよく聞かれます。

短所を伝える際に、無理やりポジティブな側面を結びつけようとすることで、かえって真実味がなくなり、面接官に不信感を与えてしまうのではないかという懸念が生じます。

この不安は、正直でありたいという気持ちと、選考を突破したいという思いとの間で揺れ動くことから生まれます。

そのため、短所をポジティブに言い換える際には、その関連性が論理的で、かつあなた自身の経験に基づいていることが重要になります。

【短所はネガティブでいい？】ネガティブの言い換え表現を解説

面接で短所を伝える際、一見ネガティブに捉えられがちな特性も、表現の仕方次第であなたの強みとしてアピールできます。

様々な言い換え表現を知っていることで、自分のアピールの仕方にも幅が出てくるでしょう。

ここでは、特に「ネガティブ」と関連付けられやすい特性を、どのようにポジティブな側面として伝えるかについて解説します。

慎重

「ネガティブ」という言葉で表現されがちな性格は、「慎重」という言葉に言い換えることで、非常にポジティブな印象を与えられます。

慎重な人は、衝動的な行動を避け、失敗が少ないという特徴があります。

何か新しいことを始める際には、まず入念に計画を立ててから実行に移すため、見落としが少なく、堅実な成果を出しやすい傾向にあります。

また、物事をよく考えて分析することが得意なため、潜在的なリスクを事前に特定し、それに対する対策を講じる能力に長けています。

この特性は、特にプロジェクトの管理やリスクヘッジが求められる場面で、大きな強みとなるでしょう。

落ち着いている

慎重な性格の人は、往々にして落ち着いているという印象を与えます。

これは、感情に流されず、常に冷静に状況を判断できる能力に繋がります。

彼らは失敗を恐れる傾向があるため、自分を必要以上に大きく見せようとすることはありませんし、虚勢を張ったり、話を誇張したりすることもほとんどありません。

また、感情的に物事を表現することも少なく、常に客観的な視点から事実に基づいて話すことを好みます。

このような落ち着きは、緊迫した状況下でも冷静さを保ち、的確な判断を下せる能力として評価され、特に危機管理や問題解決の場面で信頼される存在となるでしょう。

控えめ

「ネガティブ」という印象は、「控えめ」という表現に転換することで、周囲への配慮やチームへの貢献意欲としてポジティブに解釈され得ます。

何かを考える際、リスクやリスク回避に意識を向けがちなのが慎重な人の特徴であり、基本的に失敗を恐れているため、リスク回避には特に力を入れます。

この控えめ」な態度は、自己主張を強くするよりも、まずは周囲の意見に耳を傾け、全体を見渡そうとする姿勢の表れとも言えます。

これにより、チーム内の調和を保ち、多様な意見を尊重しながら議論を進めることに貢献できます。

また、自身の意見を述べる際も、十分な根拠に基づいた建設的な提案ができるため、信頼性のある人物として評価されるでしょう。

【短所はネガティブでいい？】短所を伝える際の構成

面接で短所を問われた際、ただ弱点を述べるだけでなく、戦略的な構成で伝えることで、あなたの自己理解の深さや成長意欲をアピールできます。

ここでは、短所を効果的に伝えるための4つのステップを解説します。

相手にとって伝わりやすい構成であることで、自分が一番伝えたいことが何か明確になります。

結論

まず、あなたの短所を一言で明確に伝えます。

これは、面接官にあなたの意図を端的に伝え、その後の説明を理解しやすくするためです。

例えば、「私は慎重すぎる一面があります」といったように、具体的かつ簡潔な表現を心がけましょう。

ここで回りくどい言い方をしたり、複数の短所を挙げたりすると、かえって話が分かりにくくなり、自己分析が不十分であるという印象を与えかねません。

初めから、具体的な例や短所だと思う根拠を示すと、結果的に質問に対する回答が何なのか伝わりづらくなります。

この際、ネガティブを他の言葉に言い換えることで、相手に与える印象が大きく変わります。

エピソード

次に、その短所が実際にどのような場面で表れたのかを、具体的なエピソードを交えて簡潔に説明します。

このエピソードは、あなたの短所が抽象的な概念ではなく、現実の経験に基づいていることを示すためのものです。

例えば、「大学のグループワークで、アイデアを出すまでに時間をかけすぎてしまい、チームの議論を一時的に停滞させてしまった経験があります」といったように、状況、あなたの行動、そしてその結果がどうだったかを具体的に描写することで、面接官はあなたの短所をより深く理解できます。

この際、過度に詳細になりすぎず、短所が顕著に表れたポイントに焦点を当てることが重要です。

改善しているところ

短所を正直に伝えるだけでなく、その短所を改善しようとしている意思、または既に改善のために取り組んでいるエピソードを具体的に述べます。

人事が短所を問う最大の理由は、あなたが自分の弱みとどう向き合い、成長しようとしているかを知るためです。

例えば、「この経験から、計画段階でタイムリミットを設定し、完璧を目指すよりもまずはアウトプットを出すことを意識するようにしました。

また、意見を出す前に事前にメモを作成するなど、効率的に議論に参加するための工夫をしています」といったように、具体的な行動と改善に向けた努力を示すことで、あなたの問題解決能力や向上心をアピールできます。

この部分は、ネガティブな印象をポジティブに転換させるための最も重要な要素です。

結論

最後に、その短所を通じてあなたが学んだことや、状況によってはそれが強みにもなり得るというポジティブな締め方をします。

例えば、この慎重さゆえに、計画段階でのリスクヘッジや分析力は高まり、結果として大きな失敗を防ぐことにも繋がっています。

「今後は、この慎重さを持ちつつも、状況に応じてスピード感を持って行動できるよう、さらにバランスを磨いていきたいと考えております」といったように、短所が持つ別の側面や、今後の成長への意欲を伝えることで、面接官に前向きな印象を残すことができます。

この締め方は、あなたが自己を客観的に見つめ、未来に向けて成長し続けることができる人材であることを示す効果的な方法です。

【短所はネガティブでいい？】短所を伝える際の注意点

ネガティブな理由を明確にする

面接で短所を伝えるときは、単に「自分はネガティブです」と言うのではなく、その背景や理由を具体的に説明することが重要です。

例えば「初めてのことに挑戦するときに、失敗を恐れて過度に慎重になってしまう」など、具体的なシーンを示すことで説得力が増します。

理由が明確であれば、ただの自己否定ではなく、改善可能な性質として受け止めてもらいやすくなります。

また、根拠を持って説明することで、自己分析ができている人材だと判断され、信頼感につながるのです。

短所を含めて自分をアピールする

短所を語るときは、そのまま弱みで終わらせず、長所や改善点へとつなげる工夫が必要です。

例えば「考えすぎて行動が遅くなることがある」と述べたら「しかしその分、計画性を持って行動できるよう意識している」と加えます。

短所を含めた自己PRは、自己理解の深さを示すだけでなく、成長意欲を伝える絶好の機会になります。

自分の弱みを冷静に受け入れつつ、前向きに改善している姿勢を見せることで、かえって評価が高まるのです。

【短所はネガティブでいい？】過去経験別！短所の回答例文

面接で短所を問われた際、ただ短所を述べるだけでなく、具体的な経験と改善への努力を伝えることが重要です。

ここでは、過去の経験別に短所の回答例文を膨らませてご紹介します。

以下で紹介する例文を参考に、自分の過去の経験に基づいた、ネガティブな印象ばかりにならない回答の仕方を考えてみましょう。

アルバイト

この例文は、具体的な改善策が明確に記載されているのが良いポイントです。

また、「習慣」として書くことによって、継続して短所と向き合ってきていることもわかります。

失敗を引きずりながらも、冷静に振り返り切り替えるタイミングを自分で設定している、という内容で、セルフマネジメント力の感じられる例文です。

ゼミ

自分の課題と挑戦が明確になっており、どのような努力をしてきたのかがわかる例文になっています。

どうして意見をはっきりと述べられないのかの原因を明記することで、自分と向き合ってきたことも伝わります。

自分と向き合い、自己分析ができていることが伝わる例文です。

サークル

自分なりの解決方法を見出し、継続している点が評価される例文です。

短所の改善をする際、明確な答えがあることは少ないです。

そのため、自分なりの解決策を見つけて取り組み、継続していることを伝えると、自身と向き合いながら課題解決ができる人材であるというように評価されます。

就活で使える短所一覧

プライドが高い

プライドが高いことは、時に周囲の意見を受け入れにくい短所となります。

しかし裏を返せば「責任感が強く、自分の仕事に誇りを持っている」とも言えます。

エピソードを添えながら「自分のやり方に固執せず、柔軟に改善を意識している」と伝えると好印象です。

考えるより行動してしまう

深く考える前に動いてしまう性格は、準備不足による失敗につながることがあります。

一方で「行動力があり、積極的に挑戦できる」という長所にもなります。

改善点として「行動前にチェックリストを作るようにしている」と補足するとバランスよく伝えられます。

視野が狭い

一つのことに集中しすぎて周囲が見えなくなる人は、視野が狭いと感じられやすいです。

しかしこれは「集中力がある」とも言い換えられます。

改善策として「定期的に周囲の意見を取り入れるよう意識している」と加えれば、前向きに捉えてもらえるでしょう。

注意力が低い

小さなミスを繰り返してしまう人は、注意力が低いと評価されることがあります。

ただし「スピード感を持って行動できる」と解釈することも可能です。

改善点として「ダブルチェックを習慣化している」と具体的に伝えると評価につながります。

自分に甘く他人に厳しい

この短所は協調性に欠ける印象を与えがちです。

しかし「基準をしっかり持っており、妥協しない性格」とも言えます。

改善として「自分に対しても厳しくルールを守るように意識している」と示すとバランスが取れます。

優柔不断

なかなか決断できないことは、優柔不断と見られる短所です。

しかし「物事を多角的に考えられる」という長所に変換できます。

「最近は締め切りを決めて結論を出すようにしている」と改善を添えると好印象です。

人見知り

初対面で緊張してしまう人は、人見知りと評価されやすいです。

ただし「相手をよく観察し、慎重に行動できる」と捉えることもできます。

改善例として「積極的に話しかける練習をしている」と伝えると良いです。

マイナス思考

ネガティブに物事を捉えやすい性格は、マイナス思考と受け取られます。

一方で「リスクを見抜ける力がある」と言えます。

改善として「リスクを踏まえつつ前向きな代替案を出すようにしている」と伝えましょう。

落ち着きがない

常に動いていたり気が散りやすい人は、落ち着きがないと感じられます。

しかし「エネルギッシュで行動力がある」とも解釈できます。

改善点として「集中時間を区切って取り組むようにしている」と具体的に示すと好印象です。

抱えてしまう

責任を一人で抱え込むことは短所になりやすいです。

ただし「責任感が強い」という長所にもなります。

改善として「必要に応じて周囲に相談するよう意識している」と伝えると良いです。

プレッシャーに弱い

緊張すると力を発揮できない人は、プレッシャーに弱いと評価されがちです。

ただし「責任を重く受け止めている」という真面目さの表れでもあります。

改善点として「本番を想定した練習を増やしている」と具体的に伝えると安心感を与えられます。

心配性

細かいことを気にしすぎる人は、心配性と見られます。

しかし「リスク管理ができる」とも言えます。

改善例として「行動計画を事前に立てて不安を和らげている」と伝えると効果的です。

消極的

なかなか自分から動けない人は、消極的と評価されやすいです。

ただし「相手を尊重して行動できる」という見方もできます。

改善として「小さな挑戦から積極性を養っている」と補足すると好印象です。

要領が悪い

仕事や勉強に時間がかかる人は、要領が悪いと見られることがあります。

ただし「丁寧に取り組むことができる」という長所に変換可能です。

改善例として「効率的な方法を学んで実践している」と伝えると評価されやすいです。

大ざっぱ

細かい部分に気を配らない人は、大ざっぱと受け取られがちです。

しかし「全体を大きく捉えることができる」という強みもあります。

改善策として「細部はチェックリストを使って補うようにしている」と加えると良いです。

負けん気が強い

競争心が強く意地を張ってしまう人は、負けん気が強いと評価されます。

ただし「向上心があり、努力を惜しまない」という長所につながります。

改善例として「協調性を意識して周囲と切磋琢磨している」と伝えるとプラスに働きます。

【短所はネガティブでいい？】まとめ

面接において短所を聞かれると、どのように答えればいいのか迷ってしまう人は多いでしょう。

しかし、答え方次第で自分の課題解決力の高さや、客観的な自己理解の深さのアピールにつなげることができます。

この記事では、人事担当者が短所を聞く理由から短所のネガティブにならない言い換え表現や回答例文などを紹介しました。

この記事の内容を参考にして、自分の短所を逆に面接に有利に働かせる回答を考えてみましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート