「ソニック」シリーズや「龍が如く」シリーズなど、世界的な人気を誇るゲームを数多く生み出してきた株式会社セガ。
ゲーム好きなら一度は「セガで働いてみたい」と考えたことがあるのではないでしょうか。
この記事では、そんなセガのインターンシップに焦点を当て、企業概要からインターンの内容、選考対策までを徹底解説します。
この記事を読めば、セガのインターンへの理解が深まり、選考突破に向けて何をすべきかが明確になります。
エンタテインメント業界の最前線を体感したい学生の皆さん、ぜひ最後まで読んで、夢への一歩を踏み出してください。
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【セガのインターン】セガ企業概要
セガのインターンシップ選考に臨む前に、まずは企業としての基本情報をしっかりと押さえておくことが不可欠です。
企業の理念や事業内容を深く理解していることは、志望動機に深みを持たせ、面接官に熱意を伝えるための土台となります。
「なぜ他のゲーム会社ではなくセガなのか」という問いに、自分なりの答えを見つけるためにも、企業研究は欠かせません。
会社の成り立ちから最新の事業展開までを把握することで、インターンシップで何を学びたいのか、どのように貢献したいのかを具体的に語れるようになります。
ここでは、株式会社セガの基本的な企業情報をまとめました。
特に、事業内容を細かく見ることで、ゲーム開発だけでなく、多岐にわたるエンタテインメント事業を手がけていることがわかります。
このような多角的な事業展開を理解することは、自分の興味やスキルがセガのどの分野で活かせるのかを考える上で、非常に重要なヒントとなるでしょう。
セガの採用倍率
セガの本選考における採用倍率は、就活情報サイトによると10.7倍から、プレエントリー数などを考慮すると50倍以上にもなると言われています。
この数値は、大手企業の中でも特に高い水準です。
なぜこれほどまでに高い倍率になるのでしょうか。
最大の理由は、セガが国内外で非常に高い知名度とブランド力を誇る企業である点にあります。
「ソニック」や「龍が如く」といった世界的なヒット作を長年にわたって生み出し続けており、多くのゲームファンやクリエイター志望者にとって憧れの企業となっています。
そのため、毎年非常に多くの学生が応募し、熾烈な競争が繰り広げられます。
もう一つの理由は、その採用人数の少なさにあります。
年によって変動はありますが、採用人数は全体で70名程度と、企業の規模に対して決して多くはありません。
特に、ゲーム開発の根幹を担うプランナーやデザイナー、プログラマーといった専門職は、募集枠が限られています。
世界中から優秀な人材が集まる中で、ごくわずかな採用枠を争うことになるため、必然的に倍率は高騰します。
したがって、セガへの就職を目指すのであれば、早期からの準備と、他の応募者との差別化を図るための徹底した自己分析・企業研究が不可欠と言えるでしょう。
セガの平均年収
セガの平均年収についてですが、セガ単体の公式な発表はありません。
しかし、親会社であるセガサミーホールディングス株式会社の有価証券報告書によると、2024年3月期の平均年間給与は約879万円と公開されています。
これは、日本の平均年収と比較して非常に高い水準です。
この高い年収水準の背景には、いくつかの理由が考えられます。
第一に、**セガがエンタテインメント業界、特にゲーム市場というグローバルな競争環境で高い収益を上げていることが挙げられます。
**数々のヒットIP（知的財産）を保有し、コンシューマゲームからスマートフォンゲームまで幅広く事業を展開することで、安定した収益基盤を築いています。
第二に、優秀な人材を確保・維持するための戦略が反映されている点です。
ゲーム業界は、クリエイティビティや専門的な技術力が企業の競争力を直接左右します。
そのため、世界中からトップクラスのクリエイターやエンジニアを獲得し、彼らに長く活躍してもらうためには、魅力的な報酬体系が必要不可欠です。
高い年収は、社員のモチベーション向上や、より質の高いアウトプットを生み出すインセンティブとしても機能していると考えられます。
これらの理由から、セガ（およびセガサミーグループ）は高い年収水準を維持しているのです。
【セガのインターン】インターンの概要
セガのインターンシップは、未来のエンタテインメント業界を担う学生にとって、非常に価値のある経験を提供しています。
「感動体験を創造し続ける」というセガのミッションを、現場の最前線で体感できるまたとない機会です。
インターンシップは、単に業務を体験するだけでなく、第一線で活躍する社員の方々と直接交流し、ゲーム開発の裏側にある情熱や哲学に触れられる点が大きな魅力です。
参加することで、自分がこの業界で何を成し遂げたいのか、どのようなキャリアを歩んでいきたいのかを具体的にイメージできるようになるでしょう。
セガのインターンは、職種別に特化したプログラムが用意されていることが特徴です。
プランナー、プログラマー、デザイナーなど、自分の目指す職種の仕事を深く理解し、実践的なスキルを磨くことができます。
人気企業であるセガのインターンシップに参加できたという経験そのものが、自信に繋がり、その後の就職活動を有利に進めるための大きな武器となります。
本気でゲーム業界を目指すのであれば、ぜひ挑戦してほしいプログラムです。
次のセクションからは、具体的な内容や選考について詳しく見ていきましょう。
インターンの内容
セガのインターンシップは、職種ごとに専門性の高い内容が組まれており、参加者が実践的なスキルと知識を習得できるように設計されています。
例えば、過去に開催された「プランナー1dayカレッジ」では、「ゲームの『オモシロさ』を考える」をテーマに、グループワークを通じて企画立案のプロセスを体験します。
実際のゲームを題材に分析を行い、改善点や新たなアイデアを議論し、最終的にはプレゼンテーションを行うという、企画職の仕事を凝縮したような内容です。
この過程で、現役のプランナーから直接フィードバックをもらえるため、自分の強みや課題を明確に認識することができます。
プログラマー向けのインターンでは、数日間にわたって特定のテーマに沿った開発業務に取り組みます。
アプリケーション開発やクライアントサイドの技術など、より専門的な分野に特化したコースが用意されており、社員のサポートを受けながら実際の開発環境に近い形でスキルを試すことができます。
デザイナー向けには、ポートフォリオの相談会が開催されることもあります。
このように、各職種の業務内容を深く理解できるだけでなく、現場で求められる思考力やチームで成果を出すための協調性を学べるのが、セガのインターンの大きな特徴と言えるでしょう。
インターンの募集時期・開催時期
セガのインターンシップは、主に夏から冬にかけて開催されます。
例年、大学3年生や修士1年生を対象とした夏のインターンシップは、6月頃から募集が開始され、8月から9月にかけて実施されることが多いです。
この時期のインターンは、1dayから数日間のプログラムが中心で、ゲーム業界やセガという会社への理解を深めることを目的としています。
夏休み期間中に開催されるため、多くの学生が応募し、選考も活発に行われます。
公式サイトやマイナビなどの就活サイトで情報が公開されるため、6月になったらこまめにチェックすることが重要です。
秋から冬にかけては、より実践的な内容や、特定の職種に特化したインターンシップが開催される傾向にあります。
これらのプログラムは、本選考を意識した内容になることもあり、参加することで選考上有利になる可能性も考えられます。
募集時期はプログラムによって異なりますが、おおむね秋頃から順次情報が公開されます。
人気のあるプログラムはすぐに定員に達してしまうため、アンテナを高く張り、募集が開始されたらすぐに行動を起こせるように準備しておくことが、参加への鍵となります。
自分のスケジュールと照らし合わせ、どのインターンに参加したいかを早めに決めておきましょう。
インターンの応募方法・選考フロー
セガのインターンシップへの応募は、まずセガの採用サイト内にある「セガカレッジマイページ」への登録から始まります。
エントリー後、マイページ上で希望するインターンシップのコースを選択し、日程を予約します。
応募者が多い場合は抽選や書類選考が行われるため、マイページ登録は早めに済ませておくことが賢明です。
選考の有無や内容は職種やプログラムによって異なりますが、多くの場合、エントリーシート（ES）の提出が求められます。
ここで、なぜセガのインターンに参加したいのか、ゲーム創りへの情熱を具体的に伝える必要があります。
選考フローは以下のようになるのが一般的です。
選考フロー1：エントリーシート（ES）・作品提出
ESでは、志望動機や自己PR、ゲームに関する設問などが課されます。
過去には「人生で最もハマったゲーム」や「そのゲームの面白い点・つまらない点」といった、ゲームへの深い洞察力が問われる質問もありました。
デザイナー職やプログラマー職では、これまでの制作実績を示すポートフォリオや作品の提出が必須となります。
ここでいかに自分のスキルと熱意をアピールできるかが、最初の関門を突破するための重要なポイントです。
選考フロー2：Webテスト・面接
プログラムによっては、ES選考後にWebテストや面接が実施される場合があります。
特に、複数日にわたるような実践的なインターンシップでは、面接を通じて応募者の人柄やコミュニケーション能力、職種への適性などが評価されます。
面接では、ESの内容を深掘りされることが多いため、提出した内容と一貫性のある回答を心がけ、自分の言葉で情熱を語れるように準備しておきましょう。
【セガのインターン】インターンの倍率
セガのインターンシップは、本選考と同様、あるいはそれ以上に高い倍率になると考えられます。
具体的な数値は公表されていませんが、いくつかの要因から非常に狭き門であることが推測できます。
まず、本選考の倍率が数十倍に達するほどの人気企業であるため、その入り口となるインターンシップにも応募が殺到します。
特に、夏に開催されるプログラムは、多くの学生が業界研究や企業研究のために応募するため、競争は熾烈を極めます。
さらに、インターンシップの募集人数は、本選考の採用枠よりもさらに少ないのが一般的です。
例えば、1つのプログラムあたりの受け入れ人数が20〜30名程度だと仮定すると、数百人、あるいはそれ以上の応募があった場合、倍率は数十倍から、場合によっては100倍近くになる可能性も否定できません。
特に、ゲーム開発の核心に触れられるプランナー職や、専門技術が求められるプログラマー職のインターンは、希望者が多く、倍率が高くなる傾向にあります。
これらの状況から、セガのインターンに参加するためには、付け焼き刃の対策ではなく、入念な準備が必要不可欠であると言えます。
セガのインターンは倍率が高い理由
セガのインターンシップ倍率が非常に高い理由は、主に3つの要因に集約されます。
第一に、前述の通り、セガという企業が持つ圧倒的なブランド力と、世界中の人々を魅了するコンテンツを生み出し続ける実績です。
多くの学生にとって、「あのセガで働いてみたい」「面白いゲームを作る現場を体験したい」という強い憧れがあり、それが膨大な数の応募者につながっています。
これは単なる知名度だけでなく、長年にわたり質の高いエンタテインメントを提供し続けてきた信頼の証でもあります。
第二の理由は、インターンシップの内容そのものの魅力です。
セガのインターンは、単なる会社説明会や簡単なグループワークにとどまりません。
現場の第一線で活躍する社員から直接フィードバックを受けながら、実践的な課題に取り組める、非常に密度の濃いプログラムが用意されています。
このような貴重な経験は、参加者のスキルアップに直結するだけでなく、その後の就職活動においても大きなアピールポイントとなります。
この「得られるものの大きさ」が、学生を惹きつけ、高い競争率を生んでいます。
最後に、インターンシップ参加が本選考への優遇につながるのではないかという期待感も、倍率を押し上げる一因となっています。
実際に優遇があるかどうかは後述しますが、「インターンに参加すれば内定に近づけるかもしれない」という期待から、多くの優秀な学生が応募してきます。
これらの要因が複合的に絡み合うことで、セガのインターンシップは極めて高い倍率となっているのです。
選考通過率はどれくらい？
セガのインターンシップにおける選考通過率を正確に算出することは困難ですが、倍率からおおよその数値を推測することは可能です。
仮に、あるプログラムの募集人数が30名で、応募者が600名だった場合、全体の倍率は20倍になります。
この場合の通過率は単純計算で5%です。
もし応募者が900名であれば、倍率は30倍、通過率は約3.3%となり、非常に厳しい選考であることがわかります。
選考フローが「ES・作品選考」→「面接」の2段階だと仮定してみましょう。
この場合、最初の関門であるES・作品選考の段階で、応募者の多くがふるい落とされると考えられます。
例えば、ES・作品選考の通過率が10%〜20%程度に設定されている可能性は十分にあります。
つまり、ESを提出した10人のうち、次のステップに進めるのは1人か2人という計算になります。
ここを突破できたとしても、さらに面接選考が待っています。
面接では、人柄やポテンシャル、コミュニケーション能力などが評価され、ここでも通過者は絞られます。
最終的にインターンに参加できるのは、応募者全体の上位ほんの数パーセントの学生だけということになります。
この厳しい現実を直視し、一つ一つの選考ステップに対して、万全の対策を講じることが何よりも重要です。
特に、最初の書類選考で自分の魅力を最大限に伝えきれなければ、面接の機会すら得られないということを肝に銘じておきましょう。
【セガのインターン】インターン優遇はある？
多くの学生が気になるのが、「セガのインターンに参加すると、本選考で有利になるのか？」という点でしょう。
インターンシップへの参加は、企業理解を深め、自身のスキルを試す絶好の機会ですが、それだけでなく、その後の選考プロセスに何らかの影響があるのかは、就職活動を進める上で非常に重要な情報です。
結論から言うと、セガのインターンシップ参加者には、何らかの形で優遇措置が用意されている可能性が非常に高いと考えられます。
インターンシップは、企業側にとっても、早期に優秀な学生と接触し、自社への入社意欲を高めてもらうための重要な採用活動の一環です。
時間とコストをかけて実施する以上、参加した優秀な学生をそのまま本選KOにつなげたいと考えるのは自然なことです。
特に、複数日間にわたる実践的なプログラムで高い評価を得た学生は、企業にとって「ぜひ採用したい人材」として認識されます。
次のセクションでは、具体的にどのような優遇が考えられるのか、「早期選考」と「本選考」の2つの観点から詳しく解説していきます。
早期選考優遇
セガのインターンシップに参加し、そこで高い評価を得た学生は、通常の選考スケジュールよりも早い段階で始まる「早期選考」に案内される可能性があります。
複数の就活情報サイトや口コミサイトで、インターン参加者向けの特別ルートが存在したという声が見られます。
例えば、「就活の教科書」の記事によると、インターンシップでの活躍が認められると、早期選考に招待されることがあるとされています。
これは、企業がインターンを通じて見出した優秀な学生を、他社に先駆けて確保したいという意図の表れです。
早期選考に呼ばれることで、一般応募の学生よりも早く選考が進むため、精神的な余裕を持って就職活動に臨むことができます。
また、通常の選考ルートよりも競争率が緩和される可能性も考えられます。
ただし、すべてのインターン参加者が早期選考に案内されるわけではありません。
インターン中のグループワークでの貢献度や、社員からのフィードバック、成果物のクオリティなどが総合的に判断され、一部の優秀な学生が選抜される形になるでしょう。
したがって、インターンに参加する際は、「選考の場である」という意識を常に持ち、積極的にアピールする姿勢が求められます。
本選考優遇
早期選考への案内に加え、インターンシップ参加者は本選考のプロセスにおいて、一部の選考ステップが免除されるといった優遇を受けられることがあります。
例えば、一次面接が免除され、二次面接からスタートできるといったケースです。
これも「就活の教科書」や「unistyle」などの就活サイトで過去の事例として報告されています。
インターンシップで既にある程度の人柄やスキル、ポテンシャルが評価されているため、選考プロセスを短縮し、より深いレベルでのマッチングを図る目的があると考えられます。
選考フローが短縮されることは、学生にとって大きなメリットです。
準備にかかる負担が軽減されるだけでなく、それだけ企業からの評価が高いという証でもあり、自信を持って以降の選考に臨むことができます。
特に、本選考で最初の関門となることが多いグループディスカッションや集団面接が免除されるケースは、大きなアドバンテージとなるでしょう。
ただし、これも早期選考と同様、インターンでのパフォーマンスが重要になります。
インターンに参加するだけでなく、そこでいかに「この学生と一緒に働きたい」と社員に思わせるような活躍ができるかが、優遇措置を勝ち取るための鍵となります。
【セガのインターン】セガのインターンに関する最新のニュース（25年6月時点）
『ペルソナ』シリーズ最新作『ペルソナ５: The Phantom X』がリリース
2025年6月26日、セガはアトラスブランドの看板タイトルである『ペルソナ』シリーズの最新作、『ペルソナ５: The Phantom X』をPC/モバイル向けにリリースしました。
全世界で2,200万本以上のセールスを誇る人気シリーズの完全新作ということで、国内外から大きな注目を集めています。
このニュースは、セガが既存の強力なIPを大切に育てつつ、PCやモバイルといった新たなプラットフォームへ積極的に展開していることを示しています。
インターンの面接などでは、このような最新の動向を踏まえ、「自分ならこのIPをどう展開するか」といった視点で語ることで、企業研究の深さと熱意をアピールできるでしょう。
『PSO2 ニュージェネシス ver.2』が『東方Project』とコラボ
セガが運営する人気オンラインRPG『PSO2 ニュージェネシス ver.2』において、2025年6月25日に「東方Project」とのコラボレーションイベントが発表されました。
「東方Project」は、同人サークルが制作したゲームから始まり、今や絶大な人気を誇る一大コンテンツです。
このような外部の有力IPと積極的にコラボレーションを行う姿勢は、セガの柔軟な事業戦略を象徴しています。
自社コンテンツの魅力を高めるだけでなく、新たなユーザー層を獲得しようという狙いが見て取れます。
エンタテインメント業界を目指す学生としては、こうしたIPコラボの成功事例を分析し、自分なりのヒット企画を考えてみるのも良い対策になります。
【セガのインターン】インターンに受かるための対策ポイント
セガは大変人気な企業のため、相当高い応募倍率を誇ります。
そのため、対策ポイントを押さえて、確実に選考通過率を上げていきましょう。
「なぜセガで、なぜこの職種なのか」を徹底的に深掘りする
セガのインターン選考を突破するために最も重要なのは、「なぜ数あるゲーム会社の中からセガを選んだのか」「なぜプランナー（デザイナー、プログラマー）という職種を志望するのか」という問いに対して、自分だけの具体的な答えを用意することです。
多くの学生が「ゲームが好きだから」という理由を挙げますが、それだけでは熱意は伝わりません。
なぜなら、それはセガを志望する学生にとって「当たり前」の前提だからです。
そこから一歩踏み込み、セガのどのようなゲームに、どのような「感動体験」を受けたのか、その体験を創り出したセガのクリエイティビティのどこに魅力を感じるのかを、自身の経験と結びつけて語る必要があります。
この対策が必要なのは、企業側が「自社への強いロイヤリティ」と「職種への深い理解」を持つ学生を求めているからです。
数多くの応募者の中から「この学生は本気だ」と感じさせるためには、徹底した自己分析と企業研究に基づいた、説得力のある志望動機が不可欠です。
「自分はセガの『〇〇』というゲームの△△というシステムに感銘を受けた。
それはユーザーに□□という体験を提供しており、自分も将来、そのような人の心を動かす仕組みをプランナーとして創り出したい」というように、具体的に語れるように準備しましょう。
自分の「強み」と「創造性」を具体的な成果物で示す
特にデザイナー職やプログラマー職を志望する場合、ポートフォリオや作品の提出が求められます。
しかし、プランナー職や総合職を志望する場合でも、自分の強みやアイデアを可視化して示すことは極めて有効な対策です。
例えば、ただ「企画力があります」と語るのではなく、自分で考案したゲームの企画書を1枚にまとめて持参する、といった行動が他の学生との大きな差別化に繋がります。
企画書は完璧なものである必要はありません。
大切なのは、自分のアイデアを論理的に整理し、相手に伝えようとする姿勢と、その裏にある情熱です。
この対策は、あなたのポテンシャルと主体性をアピールするために非常に重要です。
インターン選考では、現時点でのスキルの高さだけでなく、「将来どれだけ成長してくれそうか」という点も評価されます。
未熟であっても、自分なりに考え、行動し、形にした成果物があるという事実は、あなたの学習意欲や主体性の何よりの証明となります。
面接でその企画書について語ることで、会話も弾み、あなたの思考の深さや人柄をより深く理解してもらうきっかけにもなるでしょう。
受け身の姿勢ではなく、自らアピールの材料を用意する積極性が、狭き門を突破する鍵となります。
【セガのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
ご安心ください。
結論から言うと、セガのインターンシップ選考に落ちてしまっても、本選考に再チャレンジすることは全く問題ありません。
多くの企業と同様に、セガもインターン選考と本選考は別の機会として捉えています。
インターン選考の時点では、まだスキルや経験が浅かったり、自己分析が不十分だったりすることもあるでしょう。
企業側もその点は十分に理解しています。
重要なのは、インターン選考でなぜ落ちてしまったのかを自分なりに分析し、その課題を本選考までに克服することです。
例えば、「企業研究が足りなかった」「職種への理解度が低かった」「ESの書き方が悪かった」など、原因を突き止め、次に向けて対策を練ることができれば、本選考で通過する可能性は十分にあります。
むしろ、一度落ちた経験をバネにして成長した姿を見せることができれば、かえって好印象を与えることさえあります。
インターンの結果に一喜一憂せず、本選考という本番に向けて、着実に準備を進めていきましょう。
【セガのインターン】セガのインターンに関するよくある質問
セガのインターンシップは、情報が限られている部分もあり、多くの学生が様々な疑問を抱えていることでしょう。
ここでは、就活生の皆さんから特によく寄せられる質問とその回答をまとめました。
インターンシップへの参加を検討する上で、事前に不安や疑問を解消しておくことは非常に重要です。
これから紹介するQ&Aを参考に、万全の状態で選考に臨んでください。
参加形式や服装、参加するメリットなど、具体的な疑問に答えていきます。
特に、初めてインターンシップに応募する学生にとっては、選考内容以外の細かな点も気になるはずです。
ここで基本的な情報を押さえておけば、余計な心配をすることなく、企業研究や自己分析といった本質的な準備に集中することができます。
Q1：インターンはオンラインですか？対面ですか？
プログラムによって異なります。
過去の実績を見ると、セガのインターンシップはオンライン形式と対面形式の両方で実施されています。
例えば、会社説明会や職種紹介セミナーといった、多くの学生が参加するプログラムはオンラインで、一方で、より実践的なグループワークや開発体験を伴うプログラムは、東京本社のオフィスなどで対面で実施される傾向があります。
募集要項に開催形式が明記されているので、応募前によく確認することが重要です。
地方在住の学生にとってはオンライン形式は参加しやすいメリットがありますが、対面形式にはオフィスの雰囲気を肌で感じたり、社員とより密なコミュニケーションが取れたりする魅力があります。
Q2：インターンに参加する際の服装を教えてください。
企業から特に指定がない場合は、私服での参加が一般的です。
ゲーム業界全体として、比較的自由な服装で働く文化が根付いており、インターンシップにおいてもその雰囲気が反映されることが多いです。
ただし、「私服可」であっても、清潔感のあるオフィスカジュアルを意識するのが無難でしょう。
Tシャツやジーンズが問題ない場合も多いですが、初対面の社員の方々に失礼のないよう、派手すぎる服装やラフすぎる格好は避けた方が賢明です。
もし服装に迷った場合は、リクルートスーツで行けば間違いありません。
大切なのは服装そのものよりも、プログラムに集中し、積極的に学ぶ姿勢です。
Q3：インターンに参加する最大のメリットは何ですか？
最大のメリットは、「ゲーム創りのリアル」を現場の最前線で体感できることです。
華やかに見えるゲーム業界ですが、その裏側には地道な作業やチーム内での数多くの議論、試行錯誤があります。
インターンシップでは、第一線で活躍する社員の方々と一緒に課題に取り組む中で、そうした制作現場の空気感や仕事の厳しさ、そして何よりも「面白いものを創り出す」という情熱に直接触れることができます。
この経験を通じて、業界や仕事への理解が深まるのはもちろん、自分が本当にこの世界でやっていきたいのか、やっていけるのかを見極める貴重な機会になるでしょう。
また、本選考での優遇措置につながる可能性があることも大きなメリットの一つです。
【セガのインターン】まとめ
この記事では、世界的なゲーム企業であるセガのインターンシップについて、企業概要から選考対策、よくある質問までを網羅的に解説しました。
セガのインターンは、圧倒的なブランド力と実践的なプログラム内容から、倍率が非常に高い狭き門ですが、参加できればその後の就職活動を有利に進めるための大きな武器となります。
選考を突破するためには、「なぜセガなのか」という熱意を具体的な言葉で示すこと、そして自分の強みや創造性を企画書のような「成果物」でアピールすることが重要です。
インターン選考に落ちてしまったとしても、その経験を糧に本選考で再チャレンジすることが可能です。
この記事で得た情報を活用し、万全の準備を整えて、セガのインターンシップという夢への扉を叩いてみてください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
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