「ゴジラ」や「君の名は。
」など、数々の大ヒット作を世に送り出し、日本のエンターテイメント業界を牽引する東宝。
多くの就活生にとって、その名は憧れの象徴ではないでしょうか。
この記事では、そんな東宝のインターンシップに焦点を当て、企業概要からインターンの具体的な内容、そして多くの学生が気になる選考倍率や優遇情報まで、徹底的に解説していきます。
東宝への熱い想いを胸に、インターン選考突破を目指すあなたのための情報を凝縮しました。
ぜひ最後まで読んで、万全の対策を整えましょう。
目次［目次を全て表示する］
【東宝のインターン】東宝企業概要
東宝のインターンシップ選考に臨むにあたり、まずは企業そのものへの深い理解が不可欠です。
エンターテイメントという華やかな世界の裏側で、どのような事業が展開され、どのような理念が掲げられているのか。
ここでは、東宝という企業の実態を正確に把握するために、基本的な企業情報をまとめました。
これらの情報は、エントリーシート（ES）作成や面接対策の基礎となります。
特に事業内容は、自分のやりたいことと企業のマッチングを考える上で非常に重要です。
自分が東宝で何を成し遂げたいのかを具体的にイメージするためにも、一つひとつの情報をしっかりと頭に入れておきましょう。
- 会社名（正式名称）: 東宝株式会社 (TOHO CO., LTD.)
- 所在地（本社）: 〒100-8415 東京都千代田区有楽町一丁目2番2号 東宝日比谷ビル
- 代表者名: 代表取締役社長 社長執行役員 松岡 宏泰
- 設立年月日: 1932年（昭和7年）8月
- 資本金: 103億5,646万1,550円
- 事業内容:
- 映画事業（製作、配給、興行）
- 演劇事業（製作、興行）
- 不動産事業（不動産の賃貸、管理、その他）
- アニメ事業（製作、商品化、その他）
- 連絡先:
- 電話番号: 03-3591-1221（代表）
- ※採用に関する問い合わせは、採用サイトのフォームをご利用ください。
- ホームページURL: https://www.toho.co.jp/
東宝の採用倍率
東宝の本選考における採用倍率は、正式には公表されていませんが、一般的に数百倍から、年度によっては1,000倍を超えるとも言われる超難関です。
この驚異的な倍率の背景には、まずエンターテイメント業界、特に映画業界が就活生から絶大な人気を誇ることが挙げられます。
多くの学生が「好き」を仕事にしたいと考え、憧れを持ってエントリーするため、応募が殺到するのです。
さらに、東宝は業界のリーディングカンパニーとしての確固たるブランドイメージを持っています。
長年にわたり数々のヒット作を生み出し続けてきた実績と安定性は、学生にとって大きな魅力です。
採用人数が総合職で例年20名程度と少数精鋭であることも、倍率を押し上げる大きな要因と言えるでしょう。
単なる憧れだけでは突破できない、厳しい選考であることは間違いありません。
東宝の平均年収
東宝の平均年収は、有価証券報告書によると約900万円前後と非常に高い水準にあります。
これは、日本の全業種の平均年収を大きく上回る金額です。
この高年収の理由は、東宝の盤石な事業基盤にあります。
映画事業はもちろんのこと、演劇事業、そして特に収益の安定に貢献している不動産事業という三つの柱が、会社の業績を力強く支えています。
特に、日比谷や有楽町といった都心の一等地に多くの不動産を所有しており、そこから得られる安定した賃貸収入が会社全体の利益に大きく貢献しています。
エンターテイメントという華やかで変動の大きい事業を、安定した不動産事業が下支えしているこのビジネスモデルこそが、高い利益率と社員への高水準な給与を可能にしている最大の理由です。
こうした事業構造を理解しておくことは、企業研究の深さを示す上でも重要になります。
【東宝のインターン】インターンの概要
ここからは、いよいよ東宝のインターンシップの具体的な中身について見ていきましょう。
多くの学生が憧れる東宝のインターンは、一体どのようなプログラムで構成されているのでしょうか。
エンタメ業界の仕事を肌で感じられる貴重な機会だからこそ、その内容は気になるところです。
インターンシップは、単なる職業体験の場ではありません。
企業が学生の能力やポテンシャルを見極める選考の場であり、同時に学生が企業文化や仕事のリアルを知る絶好の機会でもあります。
ここでは、インターンの具体的な内容から、募集・開催時期、そして気になる選考フローまでを詳しく解説していきます。
自分に合ったプログラムかどうかを見極め、万全の準備で臨むために、しっかりと情報をインプットしていきましょう。
インターンの内容
東宝のインターンシップは、映画や演劇といったエンターテイメントビジネスの最前線を体感できる、非常に魅力的なプログラムで構成されています。
過去の開催実績を見ると、数日間にわたるグループワーク形式が中心となることが多いようです。
例えば、「新しい映画の企画を立案し、その宣伝戦略までを考える」といったテーマが与えられ、チームでディスカッションを重ねながら最終的なプレゼンテーションを目指します。
この過程では、第一線で活躍する社員の方々から直接フィードバックをもらえる機会も設けられており、企画立案の考え方やビジネスの視点を実践的に学ぶことができます。
また、社員との座談会などもプログラムに含まれていることが多く、仕事のやりがいや大変さ、キャリアパスなど、普段は聞けないリアルな話を聞くことで、東宝で働くことの解像度を格段に上げることができるでしょう。
インターンの募集時期・開催時期
東宝のインターンシップは、主に大学3年生（または修士1年生）を対象として、夏と冬の年2回開催されるのが通例です。
夏季インターンは、大学3年生の6月頃から募集が開始され、8月から9月にかけて実施されることが多く、エンタメ業界を志望する学生にとっては、早期に業界研究や企業理解を深める絶好の機会となります。
一方、冬季インターンは、同じく大学3年生の11月頃から募集が始まり、翌年の1月から2月にかけて開催される傾向にあります。
本選考を直前に控え、より実践的な選考対策として参加する学生も多いでしょう。
募集開始のアナウンスは、東宝の採用サイトや主要な就活情報サイトで行われます。
非常に人気が高く、応募期間も限られているため、常にアンテナを張り、情報を見逃さないようにすることが重要です。
インターンの応募方法・選考フロー
東宝インターンへの応募は、まず東宝の採用サイトやリクナビ・マイナビといった就活サイトからエントリーすることから始まります。
エントリー後に、次の選考ステップへと進む流れが一般的です。
選考フローは年度によって若干の変更がある可能性もありますが、基本的には以下の流れで進められることが多いです。
各ステップで多くの応募者がふるいにかけられるため、一つひとつの対策を怠らないことが肝心です。
特に、ESとWebテストは初期段階での重要な関門となります。
【東宝のインターン】インターンの倍率
東宝のインターンシップは、本選考同様、極めて高い倍率になることが予想されます。
採用人数が本選考よりもさらに少ないため、その倍率は本選考以上になる可能性も十分に考えられます。
具体的な数値は公表されていませんが、本選考の倍率が数百倍から1,000倍を超えることを踏まえると、インターンの倍率も少なくとも数百倍に達すると見積もっておくべきでしょう。
エンターテイメント業界のトップ企業で職業体験ができるという魅力、そして本選考への優遇を期待する優秀な学生が全国から殺到するため、生半可な準備では通過することは困難です。
「インターンだから」という甘い考えは捨て、本選KOのつもりで選考に臨む覚悟が必要です。
東宝のインターンは倍率が高い理由
東宝のインターンシップ倍率がこれほどまでに高騰する理由は、主に三つの要因が考えられます。
第一に、「エンターテイメント業界の最高峰」という圧倒的なブランド力です。
映画や演劇といった華やかな世界への憧れを持つ学生にとって、東宝はまさに夢の舞台。
その仕事を少しでも体験できるインターンに応募が殺到するのは必然と言えます。
第二に、インターンシップで得られる経験の質の高さです。
現場の社員から直接フィードバックを受けながら企画立案に挑戦できるなど、非常に密度の濃いプログラムが用意されており、自己成長に繋がる貴重な機会として認識されています。
そして第三の理由が、本選考への優遇措置に対する期待です。
インターン参加が内定に直結するわけではなくとも、何らかの形で有利に働くと考える学生が多く、それが倍率をさらに押し上げています。
選考通過率はどれくらい？
これほど高い倍率であるため、東宝インターンの選考通過率は極めて低いものとなります。
正確な数字は非公開ですが、仮に募集人数が数十名に対し、数千から一万を超える応募があった場合、全体の通過率はわずか1%前後、あるいはそれ以下になる計算です。
最初の関門であるエントリーシート（ES）とWebテストの段階で、応募者の大半がふるい落とされると考えて間違いありません。
例えば、ESの通過率が10%、その後の面接の通過率が10%だとしても、最終的に参加できるのは全体の1%です。
この厳しい現実を直視し、一つひとつの選考プロセスで他の就活生を圧倒するほどの質の高いアウトプットを出すことが求められます。
インターンに参加できるのは、ほんの一握りの優秀な学生だけであるということを肝に銘じておきましょう。
【東宝のインターン】インターン優遇はある？
多くの就活生が最も気にするのが、インターンシップ参加者に対する優遇措置の有無ではないでしょうか。
「インターンに参加すれば、本選考が有利に進むのではないか」という期待は、高倍率の選考に挑む大きなモチベーションになります。
実際のところ、東宝のインターンシップに参加することは、その後の本選考において何らかの形でポジティブな影響を与える可能性は高いと考えられます。
企業側も、インターンを通じて時間とコストをかけて見極めた優秀な学生を、みすみす手放したいとは考えないでしょう。
ここでは、早期選考や本選考における優遇の可能性について、具体的な情報をもとに解説していきます。
ただし、優遇はあくまで「可能性」であり、約束されたものではないという点は常に意識しておきましょう。
早期選考優遇
東宝のインターンシップ参加者に対して、一般応募とは別の早期選考ルートが用意される可能性は高いと言われています。
就活口コミサイトなどでは、実際にインターン参加後に早期選考の案内を受け取ったという声が複数見られます。
これは、インターンシップでのパフォーマンスが高く評価された学生を対象に、通常の選考スケジュールよりも早い段階で面接などを実施し、内々定を出していくというものです。
企業としては、優秀な学生を他社に取られる前に確保したいという狙いがあります。
インターンで高い評価を得ることができれば、周囲の学生よりも早く選考プロセスを進め、精神的にも余裕を持って就職活動に臨めるという大きなメリットを享受できるかもしれません。
本選考優遇
早期選考だけでなく、本選考プロセスにおいても優遇措置が取られるケースがあります。
具体的には、エントリーシートや一次面接が免除されるといった形式です。
これも就活口コミサイトなどで過去の参加者から報告されています。
インターンシップという長時間のプログラムを通じて、学生の地頭の良さや人柄、チームでの立ち居振る舞いなどは、企業側にある程度把握されています。
そのため、初期の選考プロセスをスキップし、より重要な選考フェーズからスタートできるというわけです。
もちろん、全ての参加者が優遇を受けられるわけではなく、インターン中の評価に基づきます。
しかし、選考フローが一部免除されることは、時間的にも精神的にも大きなアドバンテージとなり、内定獲得の可能性を大きく高める要因となるでしょう。
【東宝のインターン】東宝のインターンに関する最新のニュース（25年6月時点）
ここでは、2025年6月時点での東宝のインターンシップや採用活動に関する最新の動向について触れていきます。
就職活動は情報戦です。
企業の採用方針の変更や新しい取り組みをいち早くキャッチすることで、他の就活生よりも一歩リードすることができます。
特に東宝のような人気企業では、選考方法にマイナーチェンジが加えられることも少なくありません。
古い情報に頼るのではなく、常に最新の公式発表や信頼できるニュースソースを確認する習慣をつけましょう。
ここでは、最近の東宝の動向から、インターン選考に臨む上で注目すべきポイントを2つピックアップして解説します。
これらの情報を踏まえ、自身の対策をアップデートしていくことが、内定への道を切り拓く鍵となります。
多様なバックグラウンドを持つ人材採用への意欲
2024年5月に発表された東宝の中期経営計画「TOHO VISION 2032」では、今後の成長戦略の一つとして人材戦略の強化が掲げられています。
特に、多様なバックグラウンドを持つ人材の獲得と育成に力を入れる方針が示されています。
これは、エンターテイメントという変化の激しい業界で新たな価値を創造し続けるためには、画一的な人材だけでなく、様々な視点やスキルを持った人材が必要不可欠であるという認識の表れです。
この方針は、今後のインターンシップや本選考の評価基準にも影響を与える可能性があります。
映画や演劇への情熱はもちろん重要ですが、それに加えて、自分が持つ独自の経験やスキル（例えば、語学力、デジタルスキル、理系の知識など）が、東宝の未来にどう貢献できるのかを具体的にアピールすることが、より一層重要になるでしょう。
アニメ事業のさらなる強化とグローバル展開
東宝は近年、アニメ事業を映画、演劇、不動産に次ぐ「第4の柱」として成長させることを明確に打ち出しています。
2022年にはアニメレーベル「TOHO animation」の10周年を迎え、2025年4月にはアニメ事業の海外展開を加速させるための新会社を米国に設立するなど、その動きは非常に活発です。
このアニメ事業の強化とグローバル展開という大きな流れは、インターン選考においても重要なテーマとなるでしょう。
「呪術廻戦」や「ハイキュー!!」など、世界的なヒット作を多数手掛ける東宝で、アニメビジネスにどのように関わりたいのか、自分なりのビジョンを語ることができれば、高い評価に繋がるはずです。
特に、海外市場を視野に入れた企画提案や、自身の語学力を活かした貢献などをアピールできれば、他の学生との差別化を図ることができます。
【東宝のインターン】インターンに受かるための対策ポイント
これまでの情報から、東宝のインターンシップが極めて狭き門であることがお分かりいただけたかと思います。
では、この超高倍率の選考を突破するためには、具体的にどのような対策が必要なのでしょうか。
単に「エンタメが好き」というだけでは、数多のライバルの中に埋もれてしまいます。
必要なのは、その情熱を論理的に伝え、自分が東宝にとって「採用すべき人材」であることを納得させるための戦略的な準備です。
ここでは、数々の就活生を指導してきた経験から、特に重要だと考える対策ポイントを2つに絞って解説します。
なぜその対策が必要なのかという理由と併せて理解し、今日から実践に移してみてください。
徹底的な「なぜ東宝なのか」の深掘り
エンタメ業界には、東宝以外にも松竹や東映といった映画会社、あるいはテレビ局や出版社など、数多くの企業が存在します。
その中で「なぜ東宝でなければならないのか」を、誰よりも深く、そして具体的に語れることが必須です。
この問いに説得力を持たせるためには、徹底的な企業研究と自己分析の接続が欠かせません。
例えば、東宝の過去の作品ラインナップを分析し、その中で自分が特に感銘を受けた作品を挙げ、その理由を「社会にどのような価値を提供したか」「どのような戦略が成功に繋がったか」といったビジネス視点で語るのです。
そして、「だからこそ自分は、このような企画で東宝の未来に貢献したい」と繋げることで、単なるファンではなく、ビジネスパートナーとしてのポテンシャルを示すことができます。
この深掘りが、あなたの熱意に説得力という強力な武器を与えます。
「思考体力」と「協調性」を示すエピソードの準備
東宝のインターンで主流となるグループワークでは、長時間にわたる議論や企画立案が求められます。
ここでは、クリエイティブな発想力だけでなく、最後まで粘り強く考え抜く「思考体力」と、チームで成果を出すための「協調性」が厳しく評価されます。
なぜなら、実際の仕事も、一人の天才のひらめきだけで成り立つのではなく、多くのスタッフとの協力と、困難な課題に対する粘り強い取り組みによって成り立っているからです。
この2つの能力をアピールするために、学生時代の経験を棚卸しし、具体的なエピソードを準備しておきましょう。
「サークル活動で意見が対立した際に、双方の意見を丁寧にヒアリングし、新たな代替案を提示してチームをまとめた」といった経験は、あなたの協調性を示す好例です。
困難な状況下で、いかに思考し、チームに貢献したかを具体的に語れるようにしておくことが、選考突破の鍵となります。
【東宝のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
インターンシップの選考に落ちてしまった場合、「もう本選考を受けるチャンスはないのだろうか…」と不安に思う方もいるかもしれません。
しかし、安心してください。
東宝のインターンシップ選考に落ちたとしても、本選考に再チャレンジすることは全く問題なく可能です。
インターンはあくまでインターンであり、本選考とは別の採用活動です。
企業側も、インターンの時点ではまだ未熟だった学生が、その後の数ヶ月で大きく成長する可能性を十分に理解しています。
実際に、インターンには落ちたものの、その悔しさをバネに企業研究や自己分析を徹底的に行い、見事本選考で内定を勝ち取ったというケースは毎年数多く存在します。
重要なのは、インターンに落ちたという事実を引きずるのではなく、なぜ落ちたのかを冷静に分析し、本選考に向けて課題を克服していくことです。
むしろ、一度選考を受けたことで、企業の雰囲気や求められる人物像について肌で感じることができた、と前向きに捉えることもできます。
インターンの不合格は、あなたにとっての「終わり」ではなく、本選考に向けた「新たなスタート」なのです。
【東宝のインターン】東宝のインターンに関するよくある質問
さて、ここまで東宝のインターンについて詳しく解説してきましたが、まだ細かな疑問や不安が残っている方もいるかもしれません。
特に、これまでエンタメ業界の選考を受けたことがない方にとっては、選考の雰囲気や評価基準など、見えない部分が多いと感じるでしょう。
ここでは、就活生の皆さんから特によく寄せられる質問を3つピックアップし、Q&A形式で分かりやすくお答えしていきます。
些細な疑問でも解消しておくことで、自信を持って選考に臨むことができます。
ぜひ最後まで目を通して、あなたの不安を払拭してください。
正しい情報を知っておくことが、無用な心配を減らし、対策に集中するための第一歩です。
Q1：インターン選考に学歴フィルターはありますか？
A1：明確な学歴フィルターは存在しない、と考えるのが妥当です。
実際に、様々な大学から採用実績があります。
しかし、結果として、難関大学の学生が内定者に多く含まれる傾向があるのは事実です。
これは、地頭の良さや論理的思考力が問われる選考プロセス（ES、Webテスト、面接など）において、難関大学の学生が高いパフォーマンスを発揮しやすいという側面があるためです。
学歴に自信がないと感じる方でも、それを補って余りあるほどの企業研究の深さ、エンタメへの情熱、そして論理的な説明能力を示すことができれば、十分に突破の可能性はあります。
大切なのは、出身大学名ではなく、あなた自身の能力と熱意です。
Q2：インターン参加時の服装に指定はありますか？
A2：「服装自由」や「私服でお越しください」と案内されることがほとんどです。
しかし、この「私服」は「何でも良い」という意味ではありません。
ビジネスカジュアルを意識するのが最も無難でしょう。
男性であれば襟付きのシャツにジャケット、チノパンといったスタイル、女性であればブラウスにジャケット、きれいめのスカートやパンツといった服装が適切です。
企業の雰囲気に合わせつつも、清潔感があり、グループワークなどで動きやすい服装を心がけましょう。
Tシャツやジーンズ、サンダルといった過度にラフな格好は避けるべきです。
服装は、あなたのTPOをわきまえる能力や、相手への敬意を示す一つの指標として見られていることを忘れないでください。
Q3：OB・OG訪問はした方が有利になりますか？
A3：可能であれば、絶対に実施すべきです。
OB・OG訪問は、企業のウェブサイトや説明会だけでは得られない、現場のリアルな情報を手に入れる絶好の機会だからです。
仕事の具体的な内容ややりがい、社内の雰囲気、キャリアパスなどについて直接話を聞くことで、ESや面接で語る内容に深みと具体性を持たせることができます。
また、訪問を通じて得た情報を基に、「〇〇様からお伺いしたお話の中で特に〜」といった形で志望動機を語れば、企業への高い関心と行動力を強力にアピールすることができます。
大学のキャリアセンターや、OB・OG訪問マッチングアプリなどを活用して、積極的にアプローチしてみましょう。
【東宝のインターン】まとめ
この記事では、日本のエンターテイメント業界を牽引する東宝のインターンシップについて、その概要から選考倍率、対策ポイントまでを網羅的に解説してきました。
東宝のインターンは、本選考さながらの超高倍率であり、単なる憧れだけでは突破できない厳しい選考です。
しかし、徹底した企業研究を通じて「なぜ東宝なのか」を突き詰め、あなた自身の経験と結びつけて熱意とポテンシャルを伝えることができれば、道は必ず開けます。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
