総合商社の中でも、特に「非資源分野」での強みと「個」を重視する社風で独自の存在感を放つ伊藤忠商事。
その門を叩く第一歩として、インターンシップは非常に重要な機会です。
多くの就活生が憧れる企業だからこそ、インターンの選考は熾烈を極めます。
この記事では、伊藤忠商事のインターンシップの具体的な内容から、気になる倍率や優遇情報、そして選考を突破するための実践的な対策まで、あなたが知りたい情報を網羅的に解説していきます。
この記事を最後まで読めば、漠然とした憧れが具体的な目標に変わり、内定獲得に向けた確かな一歩を踏み出せるはずです。
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【伊藤忠のインターン】伊藤忠企業概要
伊藤忠商事のインターンシップや本選考に臨むにあたり、まずは企業そのものへの理解を深めることが不可欠です。
どのような会社なのか、その基本的な情報を正確に把握しておくことは、志望動機を語る上での土台となります。
特に、事業内容は多岐にわたるため、自分がどの分野に興味を持ち、どのように貢献したいのかを考える上で重要な指針となるでしょう。
企業の公式サイトに掲載されている最新の情報を確認し、基本的なプロフィールを頭に入れておくことは、社会人としてのマナーであり、企業への関心の高さを示す第一歩です。
ここでは、伊藤忠商事の基本的な企業情報をまとめました。
ESや面接で企業研究について問われた際に、これらの情報を踏まえつつ、自分なりの言葉で語れるように準備を進めていきましょう。
企業の全体像を掴むことで、インターンシップで何を学びたいのかがより明確になります。
伊藤忠の採用倍率
伊藤忠商事の採用倍率は、就活情報サイトのデータによれば、およそ300倍以上になることもあると言われています。
この数字は、プレエントリー数と過去の採用人数から算出された推定値ですが、極めて高い競争率であることを示しています。
なぜこれほどまでに倍率が高くなるのでしょうか。
その最大の理由は、圧倒的な知名度と人気の高さにあります。
五大商社の一角としての安定した経営基盤、グローバルに活躍できるフィールド、そして業界トップクラスの待遇は、多くの優秀な学生を惹きつけてやみません。
また、「非資源分野」に強みを持ち、生活消費関連ビジネスで確固たる地位を築いていることも、他社との差別化要因となり人気を後押ししています。
単に人気があるだけでなく、少数精鋭の採用方針も高倍率の一因です。
毎年100名から150名程度の採用枠に対して、数万人の学生が応募するため、必然的に倍率は高騰します。
この厳しい競争を勝ち抜くためには、徹底した企業研究と自己分析が不可欠と言えるでしょう。
伊藤忠の平均年収
伊藤忠商事の平均年収は、有価証券報告書によると約1,700万円台後半から1,800万円台と、国内の企業の中でもトップクラスの水準を誇ります。
この高い年収は、多くの就活生にとって大きな魅力の一つとなっています。
なぜこれほど高い給与水準が実現できるのか、その背景にはいくつかの理由があります。
一つは、総合商社というビジネスモデルそのものにあります。
世界中で大規模なトレーディングや事業投資を行い、巨額の利益を生み出すビジネス構造が、社員への高い還元を可能にしています。
特に伊藤忠商事は、非資源分野、とりわけ生活消費関連や情報・金融分野で安定的に高い収益を上げており、これが盤石な経営基盤と高い給与水準を支えています。
社員一人ひとりが担う責任の大きさと、それに見合う成果を正当に評価する報酬体系が、この高年収の源泉と言えるでしょう。
また、グローバルに事業を展開しているため、海外駐在の機会も多く、その際には各種手当が加わることで、さらに高い収入を得ることも可能です。
社員の能力と貢献を最大限に評価する姿勢が、この魅力的な待遇に繋がっているのです。
【伊藤忠のインターン】インターンの概要
伊藤忠商事のインターンシップは、同社への就職を目指す学生にとって、企業やビジネスへの理解を深める絶好の機会です。
本選考さながらの厳しい選考プロセスを経て参加するこのインターンは、単なる仕事体験にとどまりません。
商社ビジネスのダイナミズムや、そこで働く社員の情熱、そして「個」の力を重視する伊藤忠ならではのカルチャーを肌で感じることができます。
プログラムは、実際のビジネス案件を題材にしたグループワークが中心となることが多く、論理的思考力やチームワーク、そして課題解決能力が試されます。
伊藤忠が求める人材像を体感し、自分がその環境で活躍できるかを確かめる場として非常に有意義です。
このセクションでは、過去に実施されたインターンの内容や開催時期、選考フローといった具体的な情報を解説していきます。
これらの情報をしっかりと把握し、万全の準備で臨むことが、狭き門を突破するための鍵となります。
インターンシップへの参加は、本選考を有利に進める上で大きなアドバンテージになり得ますので、ぜひ挑戦してみてください。
インターンの内容
伊藤忠商事のインターンシップは、主に冬に開催される5日間のプログラムが中心となります。
過去の参加者の声によると、その内容は非常に実践的で、商社ビジネスの神髄に触れることができるよう設計されています。
具体的なプログラムとしては、実際のビジネスを題材とした新規事業立案のグループワークがメインに据えられることが多いです。
5〜6人のチームに分かれ、与えられたテーマに対して市場分析、戦略立案、収益計画などを策定し、最終日には役員や現場社員の前でプレゼンテーションを行います。
この過程を通じて、商社パーソンに求められる情報収集能力、論理的思考力、そしてチームをまとめ上げるリーダーシップを実践的に学ぶことができます。
また、プログラム期間中には、若手からベテランまで様々なバックグラウンドを持つ社員との座談会や食事会が設けられており、仕事のやりがいやキャリアパス、社風などについて直接質問できる貴重な機会となっています。
単にビジネスを学ぶだけでなく、伊藤忠で働く「人」を知り、自身のキャリアを考える上での大きなヒントを得られる点が、このインターンの大きな特徴です。
インターンの募集時期・開催時期
伊藤忠商事のインターンシップ、特に本選考に繋がりやすいとされる冬の5DAYSインターンは、例年10月頃から募集が開始され、1〜2月にかけて開催されるのが一般的です。
具体的な日程については、毎年伊藤忠商事の新卒採用サイトで公式に発表されますので、秋以降はこまめにチェックすることが重要です。
26卒向けのインターンシップも、25卒の実績を踏襲する可能性が高いため、大学3年生の10月頃にはエントリーシート（ES）の提出やWebテストの受検が始まることを見越して準備を進めておきましょう。
募集開始から締め切りまでは比較的短い期間であることが多いため、自己分析やガクチカ（学生時代に力を入れたこと）の整理は、夏休み期間中から計画的に行っておくことを強く推奨します。
特に商社のインターンは人気が集中し、応募が殺到するため、募集開始後すぐにエントリーできるよう準備を万端にしておくことが、最初の関門を突破する上で非常に大切です。
スケジュール管理を徹底し、万全の状態で応募に臨みましょう。
インターンの応募方法・選考フロー
伊藤忠商事のインターンシップへの応募は、まず同社の新卒採用サイトからマイページ登録を行い、エントリーシート（ES）を提出することから始まります。
ES提出後、Webテストの受検が求められるのが一般的です。
ここからが本格的な選考となり、厳しいふるいにかけられます。
選考フローは年度によって若干の変更がある可能性がありますが、基本的には書類選考と複数回の面接で構成されています。
以下に、過去の選考フローの一例を示します。
このフローからもわかるように、インターンシップに参加するためには、本選考とほぼ同等の厳しい選考を突破する必要があります。
各段階で何が評価されているのかを意識し、入念な対策を重ねることが合格への鍵となります。
選考フロー1：エントリーシート（ES）とWebテスト
最初の関門は、ESとWebテストです。
ESでは「チームで成果を上げた経験」など、学生時代の具体的な経験を問われる設問が多く、個人の能力だけでなく、組織の中でどのように立ち振る舞い、貢献できるかが見られます。
Webテストは自宅で受検する玉手箱形式が採用されることが多く、言語、非言語、英語の能力が問われます。
ここで一定の基準を満たさないと次のステップには進めないため、参考書などで繰り返し練習し、高い正答率を目指す必要があります。
選考フロー2：録画面接または動画選考
近年では、自己PRなどを指定された時間内に撮影して提出する、録画面接や動画選考が導入されるケースが増えています。
ESで記述した内容を、自分の言葉で、表情豊かに、そして論理的に伝えられるかが評価されます。
対面の面接とは異なり、撮り直しができる場合もありますが、時間内に簡潔に要点をまとめて話す練習が不可欠です。
熱意と人柄が伝わるよう、はきはきとした口調を心がけましょう。
選考フロー3：一次面接（グループディスカッションの場合も）
ESと動画選考を通過すると、いよいよ面接が始まります。
一次面接は、学生複数名に対して面接官が1〜2名という形式や、グループディスカッション（GD）形式で行われることがあります。
面接では、ESの内容に基づいた深掘り質問が中心となります。
なぜその行動をとったのか、その経験から何を学んだのかなど、「なぜ」を繰り返して思考の深さを見られます。
GDでは、チーム内での協調性やリーダーシップ、論理的な議論を展開できるかが評価のポイントです。
選考フロー4：二次面接（最終面接）
一次面接を突破した学生は、二次面接に進みます。
これがインターン選考における最終面接となる場合が多いです。
面接官は年次の高い社員が担当することが多く、より鋭い質問が投げかけられます。
志望動機はもちろんのこと、将来のキャリアプランや、伊藤忠のビジネスに対する自分なりの考えなどを問われることもあります。
企業研究の深さと、入社への強い熱意を、これまでの経験と結びつけて具体的に示すことが、合格を勝ち取るための最後の決め手となるでしょう。
【伊藤忠のインターン】インターンの倍率
伊藤忠商事のインターンシップは、就職活動生の間で絶大な人気を誇るため、その選考倍率は非常に高くなっています。
公式な発表はありませんが、各種就活サイトの情報や過去の応募者数、参加人数から推測すると、その倍率は少なくとも100倍以上、場合によっては200倍近くに達するとも言われています。
例えば、冬の5DAYSインターンの募集人数が各回50名程度であるのに対し、数千から1万人規模のプレエントリーがあることを考えると、この数字は決して大げさなものではありません。
本選考の採用倍率も非常に高いですが、インターンシップは募集人数がさらに少ないため、倍率という観点では本選考以上に狭き門であると言えるでしょう。
この厳しい現実をまずは認識することが大切です。
しかし、いたずらに数字に怯える必要はありません。
倍率の高さは人気の裏返しであり、それだけ挑戦する価値のある機会だということです。
しっかりと対策をすれば、突破の可能性は十分にあります。
伊藤忠のインターンは倍率が高い理由
伊藤忠商事のインターン倍率がこれほどまでに高くなるのには、明確な理由がいくつか存在します。
第一に、本選考への優遇措置への期待が挙げられます。
詳細は後述しますが、インターンシップで高い評価を得た学生は、早期選考に呼ばれたり、本選考の一部が免除されたりといった優遇を受けられる可能性があると広く認識されています。
総合商社への入社という高い目標を持つ学生にとって、これは非常に大きなアドバンテージであり、結果として応募が殺到する最大の要因となっています。
次に、プログラム内容の質の高さも理由の一つです。
実際のビジネスに近い課題解決型のワークを通じて、商社ビジネスの面白さや難しさを深く体感できるため、自己成長に繋がる有意義な経験を求めて優秀な学生が集まります。
加えて、企業のブランドイメージや待遇の良さも、学生を惹きつける強力な磁石となっています。
これらの要因が複合的に絡み合い、伊藤忠商事のインターンは他の企業とは一線を画す高い倍率になっているのです。
選考通過率はどれくらい？
インターンシップの倍率が100倍以上であると仮定すると、選考通過率は単純計算で1%以下ということになります。
100人が応募して、ようやく1人が参加できるかどうかという、非常に厳しい確率です。
もちろん、これはあくまで全体での通過率であり、選考の各段階でふるいにかけられていきます。
例えば、最初の関門であるESとWebテストの段階で、応募者の大半が足切りされると予想されます。
そこを通過したとしても、複数回行われる面接でさらに絞り込まれていくため、最終的にインターン参加の切符を手にできるのは、ほんの一握りの学生だけです。
しかし、この数字を見て諦めてしまうのは早計です。
重要なのは、通過率の低さに臆することなく、一つ一つの選考ステップを確実に対策し、突破していくことです。
企業研究、自己分析、面接練習といった基本的な準備を徹底し、他の学生との差別化を図ることができれば、この低い通過率の壁を乗り越えることは決して不可能ではありません。
「なぜ伊藤忠なのか」「なぜ自分なのか」を明確に語れることが、通過率を高める最大の鍵となります。
【伊藤忠のインターン】インターン優遇はある？
総合商社のインターンシップについて、就活生の皆さんが最も気になる点の一つが「参加者への優遇措置」の有無でしょう。
特に、最難関企業の一つである伊藤忠商事となれば、その関心は一層高まるはずです。
結論から言うと、インターンシップ参加者に対する何らかの優遇措置は「存在する可能性が非常に高い」と考えられています。
もちろん、企業が公式に「優遇があります」と大々的に公表することはありません。
しかし、過去の参加者の体験談や就活サイトの情報などを総合すると、インターンでの評価がその後の本選考に有利に働くケースは多く報告されています。
重要なのは、ただ参加するだけでなく、プログラム期間中に高いパフォーマンスを発揮し、社員の方に良い印象を残すことです。
このセクションでは、具体的にどのような優遇が期待できるのか、「早期選考」と「本選考」という二つの観点から、情報ソースを元に解説していきます。
早期選考優遇
伊藤忠商事のインターンシップに参加し、そこで高い評価を得た学生は、通常の選考スケジュールよりも早い段階で始まる「早期選考」に案内されるケースがあると言われています。
これは、企業側がインターンを通じて「ぜひ採用したい」と感じた優秀な学生を、他社に流れる前に確保したいという意図があるためです。
実際に、就職活動情報サイト「ONE CAREER」の体験談などを見ると、冬のインターン参加後、間もなくして特別な面談や面接に呼ばれ、早い時期に内々定を得たという報告が複数見られます。
このような早期選考ルートに乗ることができれば、他の学生が本格的に就職活動を始める春先には、すでに選考が進んでいるという大きなアドバンテージを得ることができます。
インターンシップは、単なる企業理解の場ではなく、事実上の選考のスタート地点であると認識し、全力で取り組む価値は十分にあると言えるでしょう。
（情報ソース：ONE CAREER, 外資就活ドットコム等の就活情報サイトの体験談）。
本選考優遇
インターンシップ参加者には、早期選考だけでなく、通常の本選考プロセスにおいても優遇措置が取られることがあります。
最も一般的なのは、本選考における一部の選考ステップが免除されるケースです。
例えば、一次面接や二次面接が免除され、いきなり最終に近い面接からスタートできるといった事例が報告されています。
インターンシップの厳しい選考を既に通過し、プログラムでの働きぶりも評価されているため、企業側としても学生の能力をある程度把握できています。
そのため、改めて初期段階の選考を行う必要がないと判断されるのです。
これにより、学生は精神的にも時間的にも余裕を持って本選考に臨むことができます。
また、インターン参加という実績自体が、志望度の高さを証明する強力なアピール材料となり、面接官に好印象を与えることは間違いありません。
本選考を有利に進める上で、インターン参加経験が大きな武器になることは、多くの内定者の声が証明しています。
（情報ソース：ONE CAREER, 外資就活ドットコム等の就活情報サイトの体験談）。
【伊藤忠のインターン】伊藤忠のインターンに関する最新のニュース（25年6月時点）
ここでは、伊藤忠商事および同社のインターンシップに関連する最新の動向について、2025年6月時点での情報をお届けします。
常に社会の動きや企業の戦略にアンテナを張っておくことは、商社パーソンを目指す上で欠かせない姿勢です。
ニュースを通じて企業の「今」を知ることで、ESや面接で語る志望動機に深みと具体性を持たせることができます。
ここで紹介するニュースは、伊藤忠がどのような分野に力を入れ、社会課題の解決にどう貢献しようとしているかを示す好例です。
自分の興味や経験と、こうした企業の取り組みを結びつけて考えることで、より説得力のある自己アピールに繋がるでしょう。
企業研究の一環として、ぜひ参考にしてください。
最新の動向を把握していることは、情報感度の高さと企業への強い関心を示す証となります。
航空業界の脱炭素化へ、SAF利用促進プロジェクトを完了（2025年6月）
伊藤忠商事は2025年6月26日、日揮ホールディングスやレボインターナショナルと共に進めてきた、SAF（持続可能な航空燃料）の国産化と社会実装に向けた実証プロジェクトの第一弾を完了したと発表しました。
このプロジェクトでは、企業間でSAF利用によって削減されたCO2排出量を「環境価値」として取引できるプラットフォームを構築し、実際の取引を成功させています。
これは、世界的な課題である航空業界の脱炭素化に対し、商社として新たなビジネスモデルを構築し、サプライチェーン全体で課題解決に取り組む伊藤忠の姿勢を象徴するニュースです。
インターン選考では、このような社会課題解決への貢献意欲や、新しい価値を創造する力をアピールする上で、非常に有効な材料となるでしょう。
26卒向けインターンシップ情報の公開と採用方針
2025年6月現在、伊藤忠商事の採用サイトでは26卒向けのインターンシップ情報が公開され始めています。
例年通り、冬の5DAYSインターンシップがメインとなる見込みで、商社ビジネスのリアルを体感できるプログラムが予定されています。
近年の採用方針として、伊藤忠商事は「求める人材像」として「『個』の力」を強く打ち出しています。
これは、変化の激しい時代において、一人ひとりが自律したプロフェッショナルとして主体的に価値を創造していくことを期待している表れです。
インターンシップの選考においても、過去の経験から、あなたがどのように主体性を発揮し、周囲を巻き込みながら困難を乗り越えてきたかという点が、重要な評価ポイントになります。
最新の募集要項を熟読し、企業が発信するメッセージを深く理解した上で、自身の経験を効果的にアピールする準備を進めることが重要です。
【伊藤忠のインターン】インターンに受かるための対策ポイント
伊藤忠商事のインターンシップは非常に狭き門であり、合格を勝ち取るためには付け焼き刃の対策では通用しません。
求められるのは、深い自己分析に裏打ちされた「自分自身の言葉」と、徹底した企業研究に基づく「伊藤忠でなければならない理由」です。
数多くの優秀な学生の中から選ばれるためには、他の誰でもない「あなた」という人間の魅力とポテンシャルを、採用担当者に強く印象付ける必要があります。
そのために、具体的にどのような準備をすれば良いのでしょうか。
ここでは、膨大な選考プロセスの中でも特に重要となる「ES（エントリーシート）」と「面接」に焦点を当て、合格に不可欠な二つの対策ポイントを解説します。
なぜこれらの対策が必要なのか、その本質を理解し、今日から実践に移していきましょう。
小手先のテクニックではなく、本質的な準備こそが内定への最短距離です。
「なぜ」の深掘りを徹底した自己分析
伊藤忠商事のESや面接で一貫して問われるのは、「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」です。
しかし、単に華やかな経験を語れば評価されるわけではありません。
重要なのは、その経験を通じて「なぜその行動をとったのか」「何を考え、どう乗り越えたのか」「その結果、何を学び、どう成長したのか」というプロセスを、自分の言葉で論理的に説明できることです。
そのためには、徹底的な自己分析が不可欠です。
「なぜこのサークルを選んだの？」「なぜリーダーになろうと思ったの？」「なぜその目標を立てたの？」と、自らの経験に対して何度も「なぜ」を問いかけ、行動の根源にある価値観や動機を深く掘り下げてください。
この「なぜ」の深掘りこそが、あなたの人間性や思考の深さを示すことに繋がり、ありきたりなガクチカを、あなただけの説得力あるストーリーに変えるのです。
この作業を怠ると、面接での深掘り質問に耐えられず、すぐに見抜かれてしまいます。
「個の商人」を意識した企業・ビジネス理解
伊藤忠商事は「三方よし」の経営理念のもと、個々の社員が主体性を持ってビジネスを創造する「個の商人」の集団であると自らを定義しています。
インターンに受かるためには、この企業文化への深い理解が欠かせません。
ただ「商社で働きたい」ではなく、「なぜ数ある商社の中でも伊藤忠なのか」「伊藤忠のどのビジネスに惹かれ、自分のどんな強みを活かして貢献したいのか」を具体的に語る必要があります。
そのためには、公式サイトやニュースリリース、統合報告書などを読み込み、同社が現在どの分野に力を入れ、どのような戦略を描いているのかを徹底的に研究してください。
特に強みを持つ非資源分野のビジネスについて、自分なりの考えを持つことが重要です。
企業理念と自分の価値観、そして企業の事業と自分のやりたいことを接続させることで、あなたの志望動機は揺るぎないものとなり、採用担当者の心を動かすことができるでしょう。
【伊藤忠のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
結論から言うと、伊藤忠商事のインターンシップに落ちてしまっても、本選考に再挑戦することは全く問題なく可能です。
インターンの選考に落ちたことが原因で、本選考で不利な扱いを受けることは一切ありませんので安心してください。
インターンの選考と本選考は、それぞれ独立した選考プロセスとして扱われています。
企業側も、インターン選考の時点ではまだ学生のポテンシャルを見極めきれていないことを理解しています。
また、インターンの募集枠は本選考に比べて非常に少ないため、優秀な学生であってもタイミングや相性で不合格になることは十分にあり得ます。
むしろ重要なのは、インターン選考の経験を次にどう活かすかです。
なぜ落ちてしまったのかを冷静に分析し、ESの内容を見直したり、面接での受け答えを改善したりと、本選考に向けて課題を克服していくことができれば、より成長した姿をアピールできます。
落ちたことを引きずらず、気持ちを切り替えて本選考に臨みましょう。
【伊藤忠のインターン】伊藤忠のインターンに関するよくある質問
ここまで伊藤忠商事のインターンについて様々な角度から解説してきましたが、まだ個別の疑問や不安を抱えている方もいるかもしれません。
特に、選考の細かい部分や参加する上での注意点など、公式サイトだけでは分からないことも多いでしょう。
このセクションでは、就活生の皆さんからよく寄せられる質問をピックアップし、Q&A形式で分かりやすくお答えしていきます。
多くの人が疑問に思う点は、あなたにとっても重要な情報である可能性が高いです。
ここで紹介する内容を参考に、伊藤忠商事のインターンシップに対する理解をさらに深め、万全の態勢で選考に臨んでください。
選考前に不安を解消しておくことが、自信を持って自分をアピールするための第一歩となります。
Q1. 語学力（特に英語）はどの程度必要ですか？
A1. 語学力、特に英語力は、グローバルに事業を展開する総合商社で働く上で重要なスキルであることは間違いありません。
選考においても、Webテストで英語の試験が課されることからも、基礎的な英語力は求められていると言えます。
しかし、応募段階でネイティブレベルの高い語学力が必須というわけではありません。
実際に、入社後に研修制度が充実しており、働きながら語学力を向上させる社員も多くいます。
選考でより重視されるのは、語学力そのものよりも、異文化に対する理解力や、多様な価値観を持つ人々と協働できるコミュニケーション能力、そして新しいことを学ぶ意欲です。
もちろん、高い語学力や海外経験があれば大きなアピールポイントになりますが、現時点での語学力に自信がなくても、それを補って余りあるポテンシャルや熱意を示すことができれば、十分に合格の可能性はあります。
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Q2. 参加する学生はどのような大学の人が多いですか？学歴フィルターはありますか？
A2. 過去のインターン参加者の実績を見ると、東京大学、京都大学、一橋大学、早稲田大学、慶應義塾大学といった、いわゆるトップクラスの大学に所属する学生が多い傾向にあるのは事実です。
しかし、これは結果として優秀な学生の中にこれらの大学の出身者が多かったというだけであり、明確な学歴フィルターが存在するわけではありません。
伊藤忠商事は「人物本位の採用」を掲げており、大学名だけで合否を判断することはありません。
実際に、様々な大学からインターンシップに参加し、内定を勝ち取っている学生も毎年います。
重要なのは、所属大学に関わらず、論理的思考力、主体性、コミュニケーション能力といった、伊藤忠が求める資質を、自身の経験を通じて証明できるかどうかです。
大学名に気後れすることなく、自信を持って自分の強みをアピールしてください。
Q3. インターン参加時の服装はスーツですか？
A3. インターンシップ参加時の服装については、企業から指定がある場合がほとんどですので、その案内に従うのが基本です。
過去の例では「ビジネスカジュアル」や「私服でお越しください」といった指定がされることが多いようです。
ただし、「私服」と指定された場合でも、Tシャツにジーンズのようなラフすぎる服装は避けるのが無難です。
オフィスカジュアルを意識し、男性であれば襟付きのシャツにジャケット、チノパン、女性であればブラウスにジャケット、スカートやきれいめのパンツといった、清潔感のある服装を心がけましょう。
服装で評価が大きく変わるわけではありませんが、ビジネスの場にふさわしい服装を選ぶことは、社会人としての基本的なマナーです。
迷った場合は、企業の雰囲気に合わせて少しフォーマル寄りの服装を選ぶと良いでしょう。
【伊藤忠のインターン】まとめ
この記事では、総合商社の中でも特に人気の高い伊藤忠商事のインターンシップについて、その概要から倍率、選考対策、よくある質問までを網羅的に解説してきました。
伊藤忠のインターンは、倍率100倍以上とも言われる非常に狭き門ですが、参加できれば本選考での優遇も期待できるなど、大きなメリットがあります。
合格を勝ち取るためには、徹底した自己分析による「なぜ」の深掘りと、企業理念やビジネスモデルを深く理解する企業研究が不可欠です。
「個の商人」として、自分がどのように貢献できるのかを具体的に語れるように準備を進めてください。
インターン選考に落ちたとしても本選考への道が閉ざされるわけではありません。
今回の記事で得た情報を武器に、自信を持って挑戦してください。
あなたの就職活動が成功裏に終わることを心から応援しています。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
