この記事では、教育業界のリーディングカンパニーであるベネッセのインターンシップについて、その全貌を徹底解説します。
企業概要からインターンの具体的な内容、気になる倍率や選考優遇のウワサまで、あなたが知りたい情報をすべて詰め込みました。
この記事を読めば、ベネ-ッセのインターンへの理解が深まり、選考突破に向けた具体的な対策が立てられるはずです。
ライバルに差をつけ、憧れの企業で働く未来への第一歩を踏み出しましょう。
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【ベネッセのインターン】ベネッセ企業概要
教育から介護、語学まで、人の「よく生きる」を生涯にわたってサポートするベネッセグループ。
その中核を担うのが株式会社ベネッセコーポレーションです。
インターンシップ選考に臨むにあたり、まずは企業がどのような姿をしているのかを正確に理解しておくことが不可欠です。
事業内容はもちろん、その理念や歴史を把握することで、エントリーシートや面接で語る内容に深みが増します。
特に、ベネッセが掲げる「Benesse =よく生きる」という企業理念は、あらゆる事業の根幹にあるため、必ず自分の言葉で説明できるようにしておきましょう。
ここでは、基本的な企業情報をまとめました。
応募前には必ず公式サイトにアクセスし、最新の情報を自身の目で確認する習慣をつけることが、情報感度の高い人材であるとアピールすることにも繋がります。
まずは基本情報をしっかりと押さえ、企業研究の土台を築きましょう。
- 会社名（正式名称）：株式会社ベネッセホールディングス (Benesse Holdings, Inc.)
- 所在地（本社）：岡山県岡山市北区南方 3-7-17
- 所在地（東京本部）：東京都多摩市落合 1-34
- 代表者名：代表取締役社長CEO 小林 仁
- 設立年月日：1955年1月28日
- 資本金：136億円（2024年3月31日現在）
- 事業内容：国内教育、海外教育、介護・保育、Kids＆Familyなどの事業を展開するグループ会社の経営方針策定・推進、グループ経営の監査、その他経営管理など
- 連絡先：公式サイトのお問い合わせフォームをご利用ください
- ホームページURL：https://www.benesse-hd.co.jp/ja/
ベネッセの採用倍率
ベネッセの正式な採用倍率は公表されていませんが、就活サイトのお気に入り登録者数や採用予定人数から推定すると、その倍率は数十倍から、多い時には100倍を超えるとも言われています。
これほどまでに高い倍率になる理由は、まずその圧倒的な知名度とブランドイメージにあります。
「進研ゼミ」や「こどもちゃれんじ」などを通じて、幼少期からベネッセのサービスに触れてきた学生は非常に多く、親近感や信頼感を抱いていることが応募者数の増加に繋がっています。
また、教育という社会貢献性の高い事業内容に魅力を感じる学生が多いことも理由の一つです。
さらに、働きがいのある企業としても知られており、安定した経営基盤と充実した福利厚生を求めて、文系・理系を問わず多様なバックグラウンドを持つ優秀な学生が全国から集まります。
単純な憧れだけでなく、企業の将来性や自身のキャリアパスを描きやすい点も、学生を惹きつけ、結果として高い採用倍率を生み出す要因となっているのです。
ベネッセの平均年収
ベネッセホールディングスが公開している有価証券報告書によると、2023年3月期の平均年間給与は941万円と報告されています。
これは、日本の平均年収と比較して非常に高い水準です。
この高い年収水準が維持されている背景には、ベネッセが教育業界のリーディングカンパニーとして、安定した収益基盤を確立していることが挙げられます。
長年にわたり培ってきたブランド力と顧客基盤を元に、通信教育事業だけでなく、出版、塾、語学、介護など多角的な事業展開に成功しており、それが社員への高い報酬として還元されています。
高い専門性とスキルが求められる業務内容であることも、年収水準を押し上げる一因です。
デジタル化の推進やグローバル展開など、常に新しい価値創造に挑戦し続ける同社では、それに見合う優秀な人材を確保・育成するために、魅力的な給与体系を整えています。
社員一人ひとりの貢献を正当に評価し、高いモチベーションを維持させるという企業の姿勢が、この平均年収に表れていると言えるでしょう。
【ベネッセのインターン】インターンの概要
ベネッセのインターンシップは、単なる就業体験にとどまらず、参加することでビジネスの面白さや社会課題解決の醍醐味を深く体感できるプログラムとして設計されています。
毎年、夏と冬を中心に複数のコースが開催され、多くの就活生から高い人気を集めています。
教育事業の最前線を体感できるコースや、デジタルマーケティング、ITサービス開発など、ベネッセが展開する幅広い事業領域に触れることができるのが大きな特徴です。
参加者は、社員の方々と共にリアルな課題に取り組み、企画立案やプレゼンテーションを経験します。
この過程を通じて、ベネッセが大切にしている「顧客視点」や「課題解決能力」を実践的に学ぶことができます。
また、全国から集まる優秀な仲間たちと切磋琢磨する経験は、自身の視野を広げ、就職活動全体にとっても大きな財産となるでしょう。
インターンシップへの参加は、ベネッセという企業を内側から深く知る絶好の機会であり、本選考への道を切り拓く重要なステップとなり得ます。
インターンの内容
ベネッセのインターンシップは、学生が自身の興味やキャリアプランに合わせて選択できるよう、多彩なプログラムが用意されているのが魅力です。
代表的なものとして、ベネッセの根幹事業である教育分野において、新しい商品やサービスの企画立案に挑戦するコースがあります。
このコースでは、実際の顧客データや市場トレンドを分析し、ターゲットとなる子どもたちの「学びたい」という意欲をいかに引き出すかをチームで議論し、最終的には社員に向けてプレゼンテーションを行います。
ほかにも、デジタル技術を駆使した新規事業開発を体験するコースや、介護・保育事業の現場が抱える課題解決に取り組むコースなど、社会の要請に応える多様なテーマが設定されています。
いずれのコースも、社員がメンターとして伴走し、実践的なフィードバックをくれるため、短期間で圧倒的な成長を実感できるでしょう。
単に業務を体験するだけでなく、ベネッセの企業理念である「よく生きる」を、ビジネスを通じてどう実現していくのかを深く思考することが求められる、非常に中身の濃い内容となっています。
インターンの募集時期・開催時期
ベネッセのインターンシップは、主に大学3年生や修士1年生を対象に、夏と冬の2つのシーズンで開催されるのが通例です。
夏のインターンシップは、早いもので5月頃から情報が公開され、6月から7月にかけて応募受付が行われます。
そして、実際の開催時期は大学の夏休み期間にあたる8月から9月が中心です。
一方、冬のインターンシップは、10月から11月頃に募集が開始され、12月から翌年2月にかけて実施されることが多くなっています。
募集開始から締切までの期間は比較的短いため、興味がある学生は定期的にベネッセの採用サイトや就活情報サイトをチェックしておくことが非常に重要です。
特に夏のインターンシップは、本選考に繋がる優遇措置が用意されていることもあり、応募が殺到します。
乗り遅れないためには、早期からの情報収集と準備が不可欠と言えるでしょう。
学業やサークル活動とのスケジュールを調整しながら、計画的に応募準備を進めることをおすすめします。
インターンの応募方法・選考フロー
ベネッセのインターンシップに応募するには、まずベネッセの採用マイページへの登録が必要です。
登録後、指定された期間内にエントリーシート（ES）の提出とWebテストの受検が求められます。
この初期選考を通過すると、コースによっては面接やグループディスカッションへと進みます。
選考フローはコースによって異なる場合があるため、必ず自分が応募するコースの募集要項を熟読してください。
例えば、企画系のコースでは論理的思考力や課題解決能力が、エンジニア系のコースでは技術的な素養が問われるなど、それぞれのプログラムの特性に合わせた選考が行われます。
どの選考段階においても、ベネッセの企業理念「よく生きる」への共感と、それを自分なりにどう実現したいかを語れることが、通過のための重要な鍵となります。
以下に一般的な選考フローをまとめましたので、対策を立てる際の参考にしてください。
【ベネッセのインターン】インターンの倍率
ベネッセのインターンシップは、その魅力的な内容と本選考への繋がりから、毎年非常に多くの学生が応募するため、倍率は極めて高い水準にあると考えられます。
具体的な倍率は公表されていませんが、本選考の倍率が数十倍から100倍以上と推定されていることを踏まえると、インターンの倍率も同等か、コースによってはそれ以上になる可能性も十分にあります。
特に、早期選考などの優遇措置が明示されている人気のコースでは、倍率が数十倍に達することは珍しくありません。
この高い競争を勝ち抜くためには、付け焼き刃の対策では通用しないと心得るべきです。
企業理念への深い共感を示し、自分がベネッセの事業にどのように貢献できるのかを具体的にアピールすることが不可欠となります。
ライバルは全国にいる優秀な学生たちであるという意識を持ち、徹底した企業研究と自己分析に基づいた万全の準備で選考に臨むことが、狭き門を突破するための絶対条件と言えるでしょう。
ベネッセのインターンは倍率が高い理由
ベネッセのインターンシップ倍率がこれほどまでに高くなるのには、明確な理由がいくつか存在します。
第一に、教育業界における圧倒的なブランド力とポジティブな企業イメージです。
「進研ゼミ」をはじめとするサービスは、多くの学生にとって馴染み深く、社会貢献性の高い事業内容に魅力を感じる層が厚いのです。
第二に、インターンシップの内容そのものが非常に魅力的である点です。
実際のビジネス課題に取り組む実践的なプログラムは、学生の成長意欲を強く刺激します。
単なる企業説明会や業務体験ではなく、課題解決能力や企画力を本気で試される場であることが、意識の高い学生を惹きつけてやみません。
そして第三の理由が、インターン参加者に対する本選考での優遇措置の存在です。
早期選考への案内や一部選考の免除といったメリットが期待できるため、ベネッセを第一志望群と考える学生にとっては、絶対に参加したいプログラムとなります。
これらの要因が複合的に絡み合い、結果として他の人気企業と比べても遜色のない高い倍率を生み出しているのです。
選考通過率はどれくらい？
ベネッセのインターンシップにおける明確な選考通過率は公表されていません。
しかし、前述の高い倍率から推測すると、その通過率は決して高くないことが分かります。
仮に倍率が50倍だとすれば、単純計算で通過率は2%ということになります。
もちろん、これはあくまで目安の数値であり、コースや年度によって変動します。
重要なのは、エントリーシートやWebテストの段階でかなりの数の応募者がふるいにかけられるという事実です。
例えば、募集人数が50名のコースに2,000人の応募があった場合、最初の書類選考で通過できるのは数百人程度まで絞られる可能性があります。
その後、面接やグループディスカッションを経て、最終的な参加者が決定されます。
つまり、各選考ステップの通過率はそれぞれ数十%程度になる可能性があり、最終的に参加権を得るまでには複数の関門を突破しなければなりません。
「とりあえず応募してみる」という軽い気持ちでは、最初の関門である書類選考を通過することすら難しいと認識し、一つひとつの選考に全力で取り組む姿勢が求められます。
【ベネッセのインターン】インターン優遇はある？
多くの就活生が気になるのが、インターンシップ参加者に対する選考上の優遇措置の有無でしょう。
結論から言うと、ベネッセではインターンシップでの活躍が評価された参加者に対して、本選考で有利になるような優遇措置が存在する可能性が非常に高いです。
実際に、過去の参加者の体験談などを見ると、インターン参加後に特別な選考ルートへの案内があったという声が多数聞かれます。
ただし、重要なのは「インターンに参加すれば誰でも優遇されるわけではない」という点です。
優遇を得るためには、プログラム期間中に高いパフォーマンスを発揮し、社員の方から「この学生と一緒に働きたい」と思わせるような積極性や貢献が求められます。
インターンは本選考の一部と捉え、常に評価されているという意識を持って臨むことが、優遇への道を切り拓く鍵となります。
ここでは、具体的にどのような優遇があるのか、早期選考と本選考の2つの側面から詳しく解説していきます。
早期選考優遇
ベネッセのインターンシップに参加し、特に優秀だと評価された学生には、通常よりも早い時期に始まる「早期選考」への案内が届くことがあります。
これは、他の学生が本格的に就職活動を始める前に選考を受けられるという、非常に大きなアドバンテージです。
複数の就活口コミサイト（例：ONE CAREER、ユニスタイルなど）の体験談によれば、インターンシップ終了後、比較的早いタイミングでメールなどで個別に連絡が来ることが多いようです。
この早期選考ルートに乗ることができれば、一般選考よりも少ないライバルの中で選考を進められる可能性が高まります。
また、インターンでの実績が評価されているため、面接でも自分の強みや貢献度を具体的にアピールしやすくなります。
ただし、早期選考に呼ばれたからといって内定が確約されるわけではありません。
あくまで本選考のスタートラインに早く立てる権利を得たに過ぎないと捉え、油断することなく、一層気を引き締めて選考に臨む必要があります。
本選考優遇
インターンシップ参加者への優遇は、早期選考への案内に限りません。
本選考のプロセスにおいて、何らかの形で有利になる措置が講じられることもあります。
例えば、一次選考や二次選考といった一部の選考ステップが免除されるケースです。
これにより、学生は最終面接に近い段階から選考をスタートできるため、時間的にも精神的にも大きな余裕が生まれます。
就活口コミサイト（例：外資就活ドットコムなど）の情報によると、インターンシップでの評価がそのまま選考評価の一部として加味されることもあるようです。
面接官は応募者がインターンでどのような役割を果たし、何を学んだのかを把握した上で質問をしてくるため、より深いレベルでの自己アピールが可能になります。
企業側としても、インターンを通じて学生の能力や人柄をある程度把握できているため、ミスマッチの少ない採用が実現できるというメリットがあります。
これらの優遇を得るためにも、インターンには主体的に参加し、自身の能力と熱意を最大限にアピールすることが重要です。
【ベネッセのインターン】ベネッセのインターンに関する最新のニュース（25年6月時点）
就職活動において、常に最新の情報をキャッチアップしておくことは非常に重要です。
特に、企業の動向や採用に関するニュースは、エントリーシートや面接で他の学生と差をつけるための貴重な材料となります。
ベネッセは教育業界のリーディングカンパニーとして、社会の変化に対応しながら常に新しい取り組みを行っています。
近年では、デジタル化の推進やグローバル展開、さらには社会人の学び直し（リカレント教育）といった分野にも力を入れています。
こうした企業の最新動向を理解しておくことは、インターン選考で「なぜベネッセなのか」を語る上で、説得力を格段に高めてくれます。
ここでは、2025年6月時点で注目すべきベネッセのインターンシップや採用に関連する最新のニュースを2つピックアップしてご紹介します。
これらの情報源を参考に、自分なりにベネッセの将来性や課題について考えを深めてみてください。
26卒学生のインターンシップ動向調査を発表
ベネッセグループの株式会社ベネッセi-キャリアは、2024年7月12日に「26卒学生のインターンシップ、就活に関する実態調査」の結果を公表しました。
この調査によると、学生がインターンシップに最も期待する内容は「実際の業務を疑似体験できるプログラム」であり、約8割の学生がこれを支持しています。
この結果は、ベネッセが提供するような課題解決型の実践的なインターンシップが、現在の学生のニーズに非常にマッチしていることを裏付けています。
このニュースから、ベネッセが自社のインターンプログラムを設計する上で、学生のリアルな声をいかに重視しているかが読み取れます。
選考においては、この調査結果を踏まえ、「貴社の実践的なプログラムだからこそ、自身の〇〇という強みを活かしてリアルな業務を体験したい」といった形で、企業の取り組みと自身の志望動機をリンクさせて語ると効果的でしょう。
大学3年生向け「夏インターンフォーラム2025」の開催
株式会社ベネッセi-キャリアは、27卒となる大学3年生などを対象とした「夏インターンフォーラム2025」を2025年5月にオンラインで開催することを発表しました。
これは、夏のインターンシップ本番を前に、学生が情報収集や選考対策を行うためのイベントです。
この取り組みは、ベネッセが学生の早期からのキャリア形成を積極的に支援していることの表れと言えます。
自社単独の採用活動だけでなく、dodaキャンパスといったサービスを通じて、広く就活生全体のサポートを行っているという企業の姿勢は、社会貢献性を重視するベネッセならではの特徴です。
インターンの選考においても、こうした企業全体の動きを把握していることをアピールできれば、「自社のことだけでなく、教育業界や社会全体に視野を広げられている学生だ」という高評価に繋がる可能性があります。
【ベネッセのインターン】インターンに受かるための対策ポイント
ベネッセの高い倍率を誇るインターンシップを突破するためには、戦略的な対策が不可欠です。
多くの優秀な学生が応募する中で、単に「教育に興味がある」と伝えるだけでは不十分です。
なぜ数ある教育関連企業の中でベネッセなのか、そしてインターンシップを通じて何を成し遂げ、どのように成長したいのかを具体的に示す必要があります。
その根幹となるのが、徹底した自己分析と、ベネッセという企業への深い理解です。
自分の過去の経験から強みや価値観を言語化し、それをベネッセの企業理念や事業内容と結びつける作業が、選考を通過するための鍵を握ります。
ここでは、特に重要となる2つの対策ポイントについて、なぜそれが必要なのかという理由と合わせて詳しく解説します。
これらのポイントを意識して準備を進めることで、あなたのエントリーシートや面接でのアピールは、他の学生と一線を画すものになるはずです。
企業理念「よく生きる」と自身の経験を結びつける
ベネッセの選考を受ける上で、企業理念である「Benesse = よく生きる」の理解は避けて通れません。
この理念は、同社のあらゆる事業活動の根幹にあるからです。
対策として、まずはこの「よく生きる」が何を意味するのかを自分なりに深く考えてみましょう。
そして、自身の過去の経験の中で、誰かの「よく生きる」に貢献したエピソードや、自分自身が「よく生きる」を実感した瞬間を具体的に掘り下げることが重要です。
例えば、「部活動で仲間の成長をサポートし、チームの目標達成に貢献した経験」や、「アルバイトで顧客の課題解決に尽力し、感謝された経験」などです。
なぜこの対策が必要かというと、企業は自社の理念に共感し、それを体現できる人材を求めているからです。
自身の具体的なエピソードを通じて理念への共感を示すことで、単なる憧れではなく、入社後も活躍してくれる人材であるという説得力を持たせることができます。
「なぜベネッセか」を自分の言葉で語れるようにする
「なぜ競合他社ではなく、ベネッセのインターンに参加したいのですか？」この問いは、面接で必ず聞かれると言っても過言ではありません。
この問いに明確に答えるためには、徹底した企業研究が不可欠です。
リクルートや学研といった他の教育大手企業と比較し、ベネッセならではの強みや特徴は何かを分析しましょう。
例えば、幼児から高齢者までを対象とする事業領域の広さや、デジタル教材と人の介在を組み合わせた教育アプローチの独自性などが挙げられます。
この対策が必要な理由は、志望度の高さをアピールするためです。
誰でも言えるような表面的な理由ではなく、「貴社の〇〇という事業の、△△という点に特に魅力を感じており、自身の××という強みを活かせるのは貴社だけだと考えた」というように、具体的な事業内容や取り組みにまで踏み込んで語ることで、深く企業研究を行っている熱意と本気度を伝えることができます。
【ベネッセのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
インターンシップの選考に落ちてしまった場合、「もう本選考を受けるチャンスはないのだろうか」と不安に思うかもしれません。
しかし、心配は無用です。
ベネッセのインターンシップ選考に落ちてしまったとしても、本選考に再チャレンジすることは全く問題なく可能です。
企業側も、インターン選考の時期と本選考の時期では、学生の成長度合いや考え方が変化していることを理解しています。
インターン選考でご縁がなかったからといって、その学生の可能性を閉ざしてしまうことはありません。
むしろ、インターンに落ちた経験をバネにすることが重要です。
なぜ落ちてしまったのかを冷静に自己分析し、「自己分析が足りなかった」「企業研究が浅かった」といった課題を明確にしましょう。
そして、その課題を克服するために本選考までの期間で何をするかを考え、実行に移してください。
その努力と成長の過程を本選考の場でアピールできれば、インターン選考時よりも成長した姿を見せることができ、かえって高い評価を得られる可能性すらあります。
一度の失敗で諦めず、次なる挑戦に向けて前向きに準備を進めましょう。
【ベネッセのインターン】ベネッセのインターンに関するよくある質問
ここでは、ベネッセのインターンシップに関して、多くの就活生の皆さんから寄せられる質問とその回答をまとめました。
インターンシップへの応募を検討する中で、細かいけれど気になる点はたくさんあるはずです。
例えば、「文系でもエンジニアコースに応募できるの？」「参加時の服装はどうすればいいの？」といった実践的な疑問から、「グループワークが苦手でも大丈夫？」といった不安まで、様々でしょう。
事前に疑問や不安を解消しておくことで、安心して選考に集中することができます。
また、他の学生がどのような点に疑問を持っているのかを知ることは、自身の企業研究の視野を広げることにも繋がります。
ここで紹介するQ&Aを参考に、万全の状態でインターン選考に臨んでください。
もし、ここにない質問があれば、大学のキャリアセンターやOB・OG訪問などを活用して、積極的に情報を集める姿勢も大切です。
Q1. 文系学部ですが、エンジニアコースやDX関連のコースに応募できますか？
はい、応募可能です。
ベネッセでは、多様なバックグラウンドを持つ人材を求めており、初期のITスキルやプログラミング経験の有無だけで判断することはありません。
もちろん、既に関連する知識やスキルがあればアピールになりますが、それ以上に重視されるのは、新しい技術への知的好奇心や学習意欲、そして課題解決への情熱です。
選考では、なぜITやDXに興味を持ったのか、そしてベネッセの事業でその興味をどう活かしていきたいのかを論理的に説明できることが重要になります。
文系ならではの視点、例えば「ユーザーの気持ちを深く理解し、使いやすいUI/UXを設計したい」といったアピールは、かえって新鮮に映る可能性もあります。
学部や専攻にとらわれず、自身のポテンシャルと熱意を信じて挑戦してみてください。
Q2. インターン参加にあたり、どのような服装をすればよいですか？
インターンシップ参加時の服装については、企業から「私服でお越しください」「ビジネスカジュアルで」といった形で事前に案内があるのが一般的です。
その案内に従うのが基本ですが、特に指定がない場合や「服装自由」とされている場合は、オフィスカジュアルを意識すると良いでしょう。
男性であれば襟付きのシャツにチノパン、女性であればブラウスにスカートやきれいめのパンツといったスタイルが無難です。
大切なのは、清潔感があり、ビジネスの場にふさわしいかどうかです。
Tシャツやジーンズ、サンダルといったラフすぎる服装は避けるべきです。
服装は第一印象を左右する重要な要素の一つです。
「この学生はTPOをわきまえられる、しっかりした人物だ」という印象を与えられるよう、派手な色やデザインは避け、シンプルで落ち着いた服装を心がけましょう。
Q3. グループワークが苦手なのですが、うまく立ち回るコツはありますか？
グループワークに苦手意識を持つ学生は少なくありませんが、いくつかのポイントを意識するだけで、大きく貢献度を高めることができます。
まず、無理にリーダーになろうとする必要はありません。
グループには、アイデアを出す人、議論をまとめる人、時間を管理する人、発表資料を作成する人など、様々な役割が必要です。
自分が得意な役割を見つけ、そこでチームに貢献することを意識しましょう。
例えば、人の意見を聞くのが得意であれば、全員が発言できるように話を振る「傾聴・促進役」に徹するのも立派な貢献です。
また、発言する際は「〇〇さんの意見に賛成で、追加で△△という視点もあると思います」のように、他者の意見を尊重しつつ自分の考えを述べることが重要です。
企業が見ているのは、個人の能力の高さだけでなく、チームの中でどのように協調性や主体性を発揮できるかという点です。
完璧を目指すのではなく、自分らしくチームに貢献する姿勢を大切にしてください。
【ベネッセのインターン】まとめ
この記事では、教育業界の最大手、ベネッセのインターンシップについて、企業概要から選考対策、よくある質問までを網羅的に解説してきました。
ベネッセのインターンは、その人気と本選考への優遇措置から非常に倍率が高いことで知られています。
しかし、企業理念である「よく生きる」への深い共感を示し、自身の経験と結びつけて「なぜベネッセなのか」を明確に語ることができれば、突破の道は必ず開けます。
重要なのは、早期からの情報収集と計画的な準備です。
この記事で紹介した対策ポイントを参考に、自己分析と企業研究を徹底的に行い、自信を持って選考に臨んでください。
インターンシップは、企業を深く知る絶好の機会であると同時に、自分自身を大きく成長させるチャンスです。
ぜひ、ベネッセのインターンシップへの挑戦を通じて、未来への大きな一歩を踏み出してください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
