【27卒】野村證券のインターン内容・倍率・優遇情報を徹底解説【2025年最新版】

就職活動を進める中で、企業のインターンシップへの参加を検討している方は多いでしょう。

特に、日本の金融業界をリードする野村證券のインターンは、業界への理解を深め、自身のキャリアを考える上で非常に貴重な機会となります。

この記事では、野村證券のインターンシップの概要から、気になる倍率や選考優遇の有無、さらには選考を突破するための具体的な対策ポイントまで、就活生の皆さんが本当に知りたい情報を徹底的に解説します。

この記事を読んで、野村證券のインターンへの挑戦を成功させましょう。

【野村證券のインターン】野村證券企業概要

野村證券のインターンシップ選考に臨むにあたり、まずは企業そのものへの理解を深めることが不可欠です。

企業の理念や事業内容を正確に把握することは、エントリーシート（ES）や面接で志望動機を語る上での基礎となります。

野村證券は、日本の金融業界を牽引するリーディングカンパニーであり、その事業は国内に留まらずグローバルに展開されています。

「金融資本市場を通じて、豊かで持続可能な社会の実現に貢献する」という経営ビジョンを掲げ、多様な金融サービスを提供している点を押さえておきましょう。

ここでは、野村證券の基本的な企業情報を紹介します。

これらの情報を基に、企業研究の第一歩としてください。

業界内での立ち位置や事業の独自性を自分なりに分析し、インターンシップで何を学びたいのかを明確にすることが、選考突破への近道となるでしょう。

• 会社名（正式名称）：野村證券株式会社
• 所在地（本社）：東京都中央区日本橋1-13-1
• 代表者名：代表取締役社長 奥田 健太郎
• 設立年月日：2001年5月7日（前身の創業は1925年12月25日）
• 資本金：100億円
• 事業内容：有価証券の売買等、有価証券の売買等の委託の媒介、有価証券の引受け及び売出し、有価証券の募集及び売出しの取扱い、その他証券業、金融業
• 連絡先：03-3211-1811（代表）
• ホームページURL：https://www.nomura.co.jp/

野村證券の求める人物像

野村証券は一人ひとりの価値観として「挑戦」（変化を尊重し、成長への情熱と勇気を持って挑戦を続ける）、「協同」（新たな価値を生み出すために、多様性を尊重し、組織や立場を超えて協働する）、「誠実」（高い倫理観のもと、正しい行動をとる誠実さと信念を持つ）を挙げています。

よって求める人物像もこれらに当てはまる人といえそうです。

野村證券の主な採用大学

大学通信オンラインによると野村證券の主な採用大学は以下のとおりです。

野村證券の採用倍率

野村證券の本選考における採用倍率は、就活情報サイトや過去の実績から推測すると、非常に高い水準にあると考えられます。

具体的な数字は公表されていませんが、一般的に数十倍から、職種によっては100倍を超える可能性も十分にあります。

この高い倍率の背景には、まず企業の圧倒的な知名度とブランド力が挙げられます。

日本を代表する証券会社であるため、金融業界を志望する優秀な学生からの応募が殺到します。

また、高い専門性と成長機会を求める学生にとって、野村證券は非常に魅力的なキャリアパスを提示しています。

グローバルな事業展開や多様なキャリアプランが用意されていることも、学生を惹きつける大きな要因でしょう。

こうした理由から、極めて優秀な学生層がライバルとなり、結果として採用倍率が高騰する傾向にあります。

野村證券の平均年収

野村證券の平均年収は、国内企業の中でもトップクラスの水準にあります。

有価証券報告書や口コミサイトの情報を総合すると、全社員の平均年収は1,000万円を超えており、特に若手から高い給与水準が期待できることで知られています。

この高年収の理由は、同社のビジネスモデルが「人」を資本とする知識集約型の産業であることに起因します。

社員一人ひとりの専門性やパフォーマンスが企業の収益に直結するため、優秀な人材を確保し、その活躍に報いるために高い報酬体系が設定されています。

また、個人の成果がインセンティブとして給与に反映されやすい実力主義の風土も、平均年収を押し上げる一因です。

厳しいビジネス環境の中で高い成果を出すことが求められる分、それに見合った報酬が支払われるという、プロフェッショナルな環境が整っていると言えるでしょう。

【野村證券のインターン】インターンの概要

野村證券のインターンシップは、金融業界の最前線を体感できる貴重な機会として、毎年多くの学生から注目を集めています。

単なる企業説明会とは異なり、社員との交流やグループワークを通じて、証券会社のビジネスモデルやカルチャーを深く理解することができます。

特に、野村證券が手掛けるビジネスの幅広さや、グローバルな視点を肌で感じられるプログラムは、参加者にとって大きな魅力となるでしょう。

インターンシップへの参加は、自身のキャリア観を養うだけでなく、本選考に向けた企業理解を深める絶好の機会です。

選考プロセス自体も、学生のポテンシャルを多角的に評価する内容となっており、参加するだけでも自己分析やスキルアップに繋がります。

ここでは、具体的なインターンの内容から応募方法まで、野村證券のインターンシップの全体像を詳しく解説していきます。

自分に合ったプログラムを見つけ、万全の準備で臨むために、まずは概要をしっかりと把握しましょう。

インターンの内容

野村證券のインターンシップは、部門やコースによって多岐にわたるプログラムが用意されています。

代表的なものとしては、リテール営業部門である「ウェルス・マネジメント部門」や、法人営業やM&Aなどを手掛ける「インベストメント・バンキング部門」、市場の動向を分析する「リサーチ部門」などのコースがあります。

内容は、実際の業務に近い課題に取り組むグループワークが中心です。

例えば、特定の企業や業界を分析し、投資戦略を立案・提案するワークや、M&Aのシミュレーションなど、高度で実践的なテーマが扱われるのが特徴です。

現場で活躍する社員がメンターとして付き、学生に対して密なフィードバックを行います。

これにより、参加者は金融のプロフェッショナルとしての視点や思考プロセスを学ぶことができます。

社員との座談会や懇親会も頻繁に開催され、リアルな働き方やカルチャーに触れることができるのも大きな魅力です。

インターンの募集時期・開催時期

野村證券のインターンシップは、主に夏と冬の2回、開催されるのが通例です。

夏のインターンシップは、大学3年生（修士1年生）の6月頃から募集が開始され、8月から9月にかけて実施されます。

一方、冬のインターンシップは、同じく大学3年生（修士1年生）の10月頃から募集が始まり、翌年の1月から2月にかけて行われることが一般的です。

夏のインターンは期間が長く、より深く業務を体験できるプログラムが多い傾向にあります。

対照的に、冬のインターンは1Dayや数日間の短期プログラムが中心となり、より多くの学生が参加しやすいように設定されています。

募集開始のアナウンスは、野村證券の採用ホームページや各種就活情報サイトで公開されるため、志望する学生は常に最新の情報をチェックしておくことが重要です。

募集期間は限られているため、エントリーシートの準備などは早めに進めておきましょう。

インターンの応募方法・選考フロー

野村證券のインターンシップに応募するには、まず同社の採用マイページへの登録が必要です。

登録後、指定された期間内にエントリーシート（ES）の提出とWebテストの受検を行います。

これが最初の選考ステップとなります。

選考フローはコースによって若干異なりますが、一般的には以下の流れで進みます。

選考フロー1：エントリーシート（ES）提出 志望動機や自己PR、学生時代の経験などを記述します。

なぜ野村證券なのか、インターンで何を学びたいのかを明確に伝えることが求められます。

選考フロー2：Webテスト 玉手箱形式のテストが課されることが一般的です。

言語、計数、英語、性格検査などが出題範囲となります。

事前の対策が必須と言えるでしょう。

選考フロー3：面接（複数回） Webテストを通過すると、面接選考に進みます。

個人面接やグループディスカッションなど、複数回の面接が実施されることが多いです。

論理的思考力やコミュニケーション能力が評価されます。

【野村證券のインターン】直近のESで聞かれたこと

【野村證券のインターン】インターンの倍率

野村證券のインターンシップは、その人気の高さから非常に高い競争率となることで知られています。

具体的な倍率は公表されていませんが、本選考同様、数十倍から、人気の部門では100倍を超えるほどの激戦になることが予想されます。

特に、専門性が高く、採用人数が少ないインベストメント・バンキング部門やリサーチ部門などは、トップクラスの大学から優秀な学生が殺到するため、倍率は極めて高くなる傾向にあります。

この高い倍率を勝ち抜くためには、付け焼き刃の対策では通用しません。

企業研究や自己分析を徹底的に行い、なぜ自分が野村證券のインターンに参加すべきなのかを説得力をもって語る必要があります。

また、インターンの選考は本選考の前哨戦とも言えるため、多くの学生が力試しや早期の接点を持つために応募します。

こうした背景も、倍率を押し上げる一因となっていることを理解しておきましょう。

野村證券のインターンは倍率が高い理由

野村證券のインターンシップ倍率が高い理由は、主に3つの要素に集約されます。

第一に、圧倒的な企業ブランドと業界での地位です。

日本最大の証券会社である野村證券で働くことは、多くの就活生にとって憧れであり、そのインターンに参加することは大きなステータスとなります。

第二に、プログラムの質の高さが挙げられます。

社員が深くコミットし、実践的なワークを通じて金融の最前線を学べる内容は、自己成長に意欲的な優秀な学生を強く惹きつけます。

単なる仕事体験ではなく、本質的なスキルアップが見込めるため、応募が集中します。

そして第三の理由が、本選考への優遇が期待される点です。

インターンで高い評価を得ることができれば、その後の選考が有利に進む可能性があるという期待感から、多くの学生が応募します。

これらの要因が複合的に絡み合い、野村證券のインターンは毎年高い倍率となっているのです。

選考通過率はどれくらい？

野村證券のインターンシップにおける選考通過率は、コースによって大きく異なりますが、全体としては非常に低い水準であると言わざるを得ません。

仮に倍率が50倍だと仮定すると、単純計算で通過率は2%となります。

特に最初の関門である「ES・Webテスト」の段階で、応募者の大多数がふるいにかけられます。

ここを通過できるのは、応募者全体の上位10%〜20%程度ではないかと推測されます。

その後の面接選考では、さらに絞り込まれていきます。

例えば、一次面接で半分、二次面接でさらに半分となると、最終的にインターンに参加できるのはごく一握りの学生です。

特に人気部門では、各選考ステップでの通過率がさらに低くなることを覚悟しておく必要があります。

この厳しい選考を突破するためには、各ステップで求められる能力を正確に理解し、入念な準備を重ねることが不可欠です。

【野村證券のインターン】インターン優遇はある？

就活生の皆さんにとって、インターンシップに参加する大きな目的の一つが、その後の本選考への優遇でしょう。

野村證券のインターンシップにおいても、「参加することで本選考が有利になるのか？」という点は非常に関心の高いトピックです。

結論から言うと、インターン参加者に対する何らかの優遇措置は存在すると考えられます。

企業側にとっても、インターンを通じてポテンシャルの高い学生を早期に発見し、囲い込みたいという思惑があるのは自然なことです。

ただし、すべての参加者が一律に優遇されるわけではありません。

インターン期間中のパフォーマンスや意欲が総合的に評価され、特に優秀だと認められた学生に対して、特別な選考ルートが用意されるという形が一般的です。

ここでは、具体的にどのような優遇があるのか、早期選考と本選考の二つの側面に分けて解説していきます。

優遇を得るためには、インターンに参加すること自体がゴールではなく、そこでいかに高い評価を得るかが重要になることを念頭に置いておきましょう。

早期選考優遇

野村證券のインターンシップに参加し、そこで高い評価を得た学生は、通常よりも早い時期に始まる早期選考に招待される可能性があります。

これは多くの就活情報サイトや過去の参加者の体験談から明らかになっている情報です。

例えば、「ONE CAREER」や「unistyle」といった就活サイトでは、インターン参加者限定のイベントや、早期の面接ルートに案内されたという声が数多く寄せられています。

この早期選考は、通常の選考フローの一部が免除されたり、より少ない面接回数で内定に至るケースがあるなど、参加者にとって大きなメリットとなります。

企業側としては、優秀な学生を他社に取られる前に確保したいという狙いがあり、このような優遇措置を設けています。

ただし、この優遇を得られるのは、インターンで積極的に議論に参加し、チームに貢献するなど、目覚ましい活躍を見せた学生に限られることを肝に銘じておきましょう。

情報ソース例:

• ONE CAREER (https://www.onecareer.jp/)
• unistyle (https://unistyleinc.com/) (特定の体験談ページへの直接リンクは規約上難しい場合がありますが、サイト内で「野村證券 インターン 優遇」などのキーワードで検索すると関連情報が見つかります。 )

本選考優遇

インターンシップでの評価は、早期選考だけでなく、本選考のプロセスにおいても有利に働くことがあります。

インターンに参加したという事実自体が、企業への志望度の高さを示すアピール材料になります。

面接官も、自社のインターンに参加した学生に対しては、一定の企業理解があるとみなし、より深いレベルでの質疑応答を期待するでしょう。

特に、インターンで優秀な成績を収めた学生は、その実績がリクルーターや面接官に共有されている可能性が高いです。

これにより、ESや一次面接が免除されるといった直接的な優遇や、面接での評価が加点されるといった間接的な優遇を受けられることがあります。

こうした情報は、外資就活ドットコムなどの体験談でも確認できます。

インターンは、単なる選考対策ではなく、自分という人間を企業に深く知ってもらうためのプレゼンテーションの場であると捉え、全力で臨むことが重要です。

情報ソース例:

• 外資就活ドットコム (https://gaishishukatsu.com/)
• 就活会議 (https://syukatsu-kaigi.jp/) (こちらもサイト内検索で関連情報が見つかります。 )

【野村證券のインターン】野村證券のインターンに関する最新のニュース（25年6月時点）

野村、ウェルス・マネジメント部門の体制強化へ（2025年4月）

野村ホールディングスは、2025年4月の組織改正で、富裕層向けビジネスなどを手掛ける「ウェルス・マネジメント部門」の体制を強化することを発表しました。

これは、国内の金融資産の動向や顧客ニーズの多様化に対応する狙いがあります。

（情報源：日本経済新聞 2025年3月報道など） このニュースは、ウェルス・マネジメント部門を志望する学生にとって重要な動向です。

インターンシップのESや面接で、この組織改正の意図を自分なりに解釈し、「富裕層ビジネスの将来性についてどう考えるか」「この変化の中で自分はどのように貢献したいか」といった点を語れれば、企業研究の深さをアピールできます。

単にニュースを知っているだけでなく、その背景や今後の展望まで考察することが、他の学生との差別化に繋がるでしょう。

野村證券、DX推進と人材育成への投資を加速（2025年5月）

野村證券は、中期経営計画の中で、デジタルトランスフォーメーション（DX）の推進と、それを支える人材への投資を加速させる方針を改めて示しました。

（情報源：野村ホールディングス 投資家向け説明会資料 2025年5月公開） この動きは、金融業界が伝統的なビジネスモデルから、テクノロジーを活用した新たなサービスへとシフトしていることを象徴しています。

インターン選考では、「金融×テクノロジー」というテーマに対する自身の考えを問われる可能性があります。

「自身のどのようなスキルや経験が、野村證券のDX推進に貢献できるか」を具体的に述べることができれば、高く評価されるでしょう。

ITスキルやデータ分析の経験がある学生は、それを積極的にアピールする絶好の機会と言えます。

【野村證券のインターン】インターンに受かるための対策ポイント

なぜ野村證券なのかを徹底的に言語化する

野村證券のインターン選考を突破するために最も重要なのが、「なぜ他の証券会社や金融機関ではなく、野村證券なのか」を明確に、そして論理的に説明できることです。

そのためには、徹底した企業研究が欠かせません。

野村證券の歴史や企業文化、事業の強みや弱み、そして最新の経営戦略まで深く理解しましょう。

特に、競合であるSMBC日興証券や大和証券などと比較し、野村證券の独自性や魅力を自分の言葉で語れるように準備しておくことが重要です。

例えば、「業界のリーディングカンパニーとして常に新たな挑戦を続けている姿勢に惹かれた」「グローバルなネットワークを活かしたM&A案件の多さに魅力を感じる」など、具体的な理由を挙げられるようにしましょう。

この「なぜ」を突き詰める作業は、自己分析にも繋がり、自分が本当にやりたいことを見つめ直す良い機会にもなります。

自身の経験と金融の仕事を関連付けて語る

金融業界での実務経験がない学生がほとんどであるため、選考では過去の経験からポテンシャルを判断されます。

したがって、学生時代の経験、例えばサークル活動、アルバイト、ゼミでの研究などを振り返り、そこから得た学びやスキルが、野村證券の仕事にどう活かせるのかを具体的に説明することが求められます。

例えば、「体育会の部活動で培った目標達成への執着心は、営業部門で高い成果を上げる上で必ず活かせる」「文化祭実行委員として多様な意見を調整した経験は、チームでプロジェクトを進めるバンカーの業務に通じる」といった具合に、一見関係のない経験でも、その本質を捉えて仕事内容と結びつけることが重要です。

単に経験を羅列するのではなく、その経験を通じて何を学び、どのような強みを得たのか、そしてそれをどう野村證券で再現できるのか、というストーリーを構築することで、説得力のある自己PRが完成します。

【野村證券のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

結論から言うと、野村證券のインターンシップ選考に落ちてしまっても、本選考に再チャレンジすることは全く問題ありません。

多くの学生がインターン選考に落ちた後、本選考でリベンジを果たし、見事内定を勝ち取っています。

企業側も、インターン選考の時点と本選考の時点では、学生の成長度合いや志望度が変化していることを理解しています。

むしろ、インターンに落ちた悔しさをバネに、企業研究や自己分析をさらに深めて本選考に臨む学生を、ポテンシャルのある人材として評価することさえあります。

ですから、一度の不合格で諦める必要は全くありません。

インターン選考で何が足りなかったのかを冷静に分析し、それを克服して本選考に臨むことができれば、道は開けます。

大切なのは、失敗から学び、次に繋げる姿勢です。

自信を失わず、前を向いて本選考の準備を進めましょう。

【野村證券のインターン】野村證券のインターンに関するよくある質問

野村證券のインターンシップは情報が限られている部分もあり、多くの学生が様々な疑問や不安を抱えていることでしょう。

特に、選考対策や参加する上での心構えなど、実際に経験してみないと分からないことも多いはずです。

ここでは、就活生の皆さんから特によく寄せられる質問をピックアップし、一つひとつ丁寧にお答えしていきます。

インターン選考は、情報戦の側面も持ち合わせています。

正確な情報を手に入れ、余計な不安を取り除くことで、本来の実力を最大限に発揮することができます。

ここに挙げるQ&Aを参考に、万全の態勢で選考に臨んでください。

事前に疑問を解消しておくことが、自信を持って面接やグループワークに挑むための鍵となります。

金融や経済の専門知識はどれくらい必要ですか？

インターン選考の段階で、金融や経済に関する高度な専門知識が必須とされるわけではありません。

企業側も、学生が現時点でプロレベルの知識を持っていないことは理解しています。

しかし、日経新聞を読む習慣をつけ、金融業界の大きなニュースやトレンドを自分なりに説明できる程度の知識は持っておくべきでしょう。

面接で「最近気になった金融ニュースは？」と質問されることは頻繁にあります。

その際に、自分の言葉で意見を述べられると、学習意欲の高さやポテンシャルを評価してもらえます。

大切なのは知識の量よりも、社会の動きにアンテナを張り、主体的に学ぼうとする姿勢です。

入社後に学ぶ意欲があることを示せれば、全く問題ありません。

体育会系の学生が有利というのは本当ですか？

かつて証券会社には「体育会系」のイメージがありましたが、現在は大きく変化しています。

もちろん、体育会系の学生が持つ目標達成意欲やストレス耐性、上下関係への理解などは、営業部門などで高く評価される傾向にあります。

しかし、野村證券は多様な人材を求めており、体育会系でなければ不利になるということは決してありません。

例えば、リサーチ部門では論理的思考力や分析能力が、インベストメント・バンキング部門では知的好奇心や戦略的思考が重視されます。

重要なのは、所属や経歴ではなく、自身の強みが野村證券のどの部門で、どのように活かせるのかを具体的にアピールできることです。

文化系のサークルや学術的な活動から得た強みも、同様に価値あるものとして評価されます。

インターンで最も評価されるポイントは何ですか？

インターンシップで社員が最も注目しているのは、「主体性」と「学習能力」です。

与えられた課題に対して、ただ受け身で取り組むのではなく、自分なりの仮説を立て、積極的に情報を取りに行き、周囲を巻き込みながらアウトプットを出そうとする姿勢が高く評価されます。

分からないことがあれば、臆せずに社員に質問し、フィードバックを素直に受け止め、次のアクションに活かすことができるかを見ています。

また、グループワークにおいては、リーダーシップを発揮することだけが評価されるわけではありません。

チーム全体の生産性を上げるために、議論を整理したり、他のメンバーの意見を引き出したりといった貢献の仕方も重要視されます。

自分らしさを発揮しながら、チームの一員としていかにバリューを出せるかが鍵となります。

【野村證券のインターン】まとめ

この記事では、野村證券のインターンシップについて、企業概要から選考対策、よくある質問まで幅広く解説してきました。

野村證券のインターンは、高い倍率を乗り越える必要はありますが、参加できれば金融の最前線を体感し、自身のキャリアを考える上で非常に有益な経験となることは間違いありません。

重要なのは、「なぜ野村證券なのか」という問いを突き詰め、自身の経験と結びつけて熱意を伝えることです。

また、インターンは本選考への重要なステップであり、高いパフォーマンスを発揮することで早期選考などの優遇を得られる可能性もあります。

今回紹介した情報を参考に、徹底した企業研究と自己分析を行い、万全の準備で選考に臨んでください。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート