【27卒】味の素のインターン内容・倍率・優遇情報を徹底解説【2025年最新版】

就職活動において、業界トップ企業へのインターンシップ参加は、企業理解を深め、自身のキャリアを考える上で非常に貴重な機会となります。

中でも食品業界のリーディングカンパニーである味の素は、就活生から常に高い人気を誇ります。

本記事では、味の素の企業概要から、多くの就活生が気になるインターンシップの具体的な内容、募集時期、選考フローまで、味の素のインターンシップに参加したいあなたが知るべき情報を網羅的に解説していきます。

この記事を読み、味の素への理解を深め、インターンシップ選考突破のヒントを掴んでください。

【味の素のインターン】味の素企業概要

味の素は、日本の食卓を支えるだけでなく、世界中でその存在感を発揮しているグローバル企業です。

アミノ酸を軸とした独自の技術で、食品、バイオ・ファイン、医薬品など多岐にわたる事業を展開し、人々の生活に貢献しています。

企業理念である「アミノサイエンスで、人・社会・地球のWell-beingに貢献する」に基づき、食と健康の課題解決に挑戦し続けています。

味の素の採用倍率

味の素の採用倍率は公式には公表されていませんが、東洋経済オンラインなどの情報によると、採用倍率は約100倍を超えると推測されています。

これは、大手食品メーカーとしての安定性、高いブランド力、そして福利厚生の充実など、非常に魅力的な要素が多いため、多くの就活生が殺到する結果と言えるでしょう。

特に、食に対する関心が高い学生にとっては第一志望となることが多く、人気企業ゆえに非常に高い競争倍率となっています。

採用人数が数十人程度に絞られるため、必然的に倍率が高くなる傾向にあります。

味の素の平均年収

味の素の平均年収は、有価証券報告書によると約1,000万円を超えています。

具体的には、2023年度の有価証券報告書では、平均年間給与は約1,049万円と記載されています。

この高い平均年収は、同社が食品業界のリーディングカンパニーであり、国内外に展開するグローバル企業であることに起因しています。

事業規模が大きく、利益率も高いため、社員への還元率も高い傾向にあります。

また、専門性の高い研究開発職や、海外事業に携わる社員も多く、これらの職種の給与水準が高いことも平均年収を引き上げている要因として挙げられます。

加えて、手厚い福利厚生や各種手当も年収に大きく影響しています。

【味の素のインターン】インターンの概要

味の素のインターンシップは、実際の業務に近い経験を通じて、企業の文化や働き方を肌で感じられる貴重な機会です。

単なる企業説明会ではなく、グループワークや社員との交流を通じて、味の素が社会に提供する価値や、社員の仕事に対する情熱を深く理解できるよう設計されています。

参加することで、自身のスキルアップはもちろんのこと、将来のキャリアパスを具体的に描く上での大きなヒントを得られるでしょう。

インターンの内容

味の素のインターンシップは、例年様々なプログラムが用意されていますが、主に研究開発職向けと事務系職向けに分かれています。

研究開発職向けインターンシップでは、実際に研究所で研究テーマに取り組み、社員の指導のもとで実験やデータ解析を行うなど、専門性を高める実践的な内容が中心となります。

一方、事務系職向けインターンシップでは、グループワークを通じて、マーケティング戦略の立案や新規事業企画など、ビジネス課題解決に向けた思考力を養うプログラムが組まれています。

どちらのプログラムも、社員との交流会やOB・OG訪問の機会が設けられており、企業文化や働き方を深く理解できる点が魅力です。

インターンの募集時期・開催時期

味の素のインターンシップの募集時期は、例年夏（7月〜8月）と冬（12月〜2月）の2回に大きく分けられます。

夏季インターンシップは主に大学3年生を対象としており、募集は5月下旬から6月にかけて行われることが多いです。

一方、冬季インターンシップは大学3年生および大学院1年生を対象とし、募集は10月下旬から11月にかけて開始される傾向にあります。

人気が高いため、募集開始と同時に応募が集中することも珍しくありません。

また、インターンシップの開催期間は、プログラムによって異なりますが、数日間から数週間にわたるものまで多岐にわたります。

最新の情報は味の素の採用ホームページで確認するようにしましょう。

インターンの応募方法・選考フロー

味の素のインターンシップへの応募は、基本的に味の素の採用ホームページから行います。

募集期間中にエントリーシート（ES）を提出し、その後の選考に進む形です。

選考フローは、一般的な就職活動と同様に複数段階に分かれています。

【味の素のインターン】インターンの倍率

味の素のインターンシップは非常に人気が高く、その倍率もかなりのものです。

具体的な数値は公式には発表されていませんが、例年、応募者数が募集人数を大幅に上回るため、競争率は非常に高くなります。

食品業界、特にリーディングカンパニーである味の素のインターンシップは、就職活動において有利に働く可能性もあるため、多くの学生が応募します。

味の素のインターンは倍率が高い理由

味の素のインターンシップの倍率が高い主な理由はいくつかあります。

まず、企業自体のブランド力が非常に高いことが挙げられます。

味の素は長年にわたり日本の食文化を支え、グローバルにも展開している大企業であるため、安定性や将来性に魅力を感じる学生が非常に多いです。

次に、インターンシップの内容が充実していることも大きな要因です。

実際の業務に近い体験ができたり、社員との交流を通じて企業文化を深く理解できるなど、単なる説明会に留まらない質の高いプログラムが用意されています。

これにより、参加することで得られるものが大きいと感じる学生が多いのです。

さらに、インターンシップが本選考に有利に働く可能性があるという期待も、応募者数を増やす要因となっています。

選考通過率はどれくらい？

味の素のインターンシップの選考通過率も、公式には公表されていません。

しかし、前述の採用倍率やインターンシップの高い人気を考慮すると、通過率は非常に低いと推測されます。

具体的には、数百倍の応募がある中で、数十名程度の参加枠であることを考えると、通過率は数パーセント、あるいはそれ以下になることも十分に考えられます。

厳しい選考を突破するためには、入念な企業研究と、自身の強みや志望動機を明確に伝える準備が不可欠です。

ESやWebテスト、面接といった各選考フェーズで、いかに他の応募者と差別化を図り、自身の魅力をアピールできるかが鍵となります。

【味の素のインターン】インターン優遇はある？

多くの学生が気になるのが、インターンシップに参加することで、その後の本選考に何らかの優遇があるのかという点でしょう。

味の素のインターンシップにおいても、参加者に対する本選考での優遇措置が一部で存在すると言われています。

ただし、これは公式に明言されているわけではなく、あくまで過去の参加者の情報や就職活動に関する口コミサイトなどからの推測に基づいています。

早期選考優遇

味の素のインターンシップ参加者に対して、早期選考の優遇があるという情報が見受けられます。

これは、インターンシップで高い評価を得た学生が、通常の本選考よりも早い段階で選考に進める、あるいは一部選考プロセスが免除されるといったものです。

ただし、具体的な優遇内容は年度やプログラムによって異なる可能性があります。

本選考優遇

インターンシップ参加者には、本選考において有利になるような優遇があるという情報も多数存在します。

例えば、一次面接が免除されたり、最終面接からのスタートになったりするなど、選考フローの一部が簡略化されるケースが挙げられます。

これは、インターンシップを通じて企業理解が深まり、入社後のミスマッチが少ないと企業側が判断するためと考えられます。

【味の素のインターン】味の素のインターンに関する最新のニュース（25年6月時点）

2025年6月現在、味の素のインターンシップに関する具体的な最新ニュースとして、特定のプログラムや募集情報の発表はありません。

しかし、味の素の採用活動全体のトレンドや、企業が求める人物像に関する情報は、インターンシップ選考においても参考になります。

味の素グループの「食と健康の課題解決」への注力

味の素は、近年「食と健康の課題解決」を経営の最重要課題と位置づけ、アミノサイエンスを基盤とした新たな価値創造に積極的に取り組んでいます。

例えば、健康寿命延伸に貢献するアミノ酸関連製品の開発や、環境負荷低減に資するサステナブルな食品開発などが挙げられます。

この方向性はインターンシップのプログラム内容にも反映される可能性が高いため、応募を検討する際は、味の素が現在どのような社会課題の解決を目指しているのかを理解しておくことが重要です。

グローバル展開とダイバーシティへの取り組み

味の素は、事業のグローバル展開を加速させており、海外売上高比率も高まっています。

それに伴い、多様なバックグラウンドを持つ人材の採用にも注力しています。

インターンシップにおいても、グローバルな視点や多様な価値観を持つ学生を歓迎する傾向が見られます。

国際的な経験や語学力、あるいは多様な文化圏の人々と協働した経験がある場合は、積極的にアピールすると良いでしょう。

【味の素のインターン】インターンに受かるための対策ポイント

味の素のインターンシップは非常に人気が高く、選考を突破するためには入念な準備が必要です。

漠然と対策するのではなく、なぜその対策が必要なのかを理解した上で取り組むことで、合格の可能性を大きく高めることができます。

味の素への深い企業理解と志望動機の明確化

味の素のインターンシップ選考を突破するためには、味の素への深い企業理解と、なぜ味の素のインターンシップに参加したいのかという明確な志望動機が不可欠です。

なぜなら、味の素は「アミノサイエンスで人・社会・地球のWell-beingに貢献する」という高い志を持つ企業であり、単に「大手企業だから」という理由では評価されません。

味の素がどのような事業を展開し、どのような社会課題の解決を目指しているのか、そしてその中で自分がどのように貢献したいのかを具体的に語れる必要があります。

例えば、味の素の製品や研究開発、サステナビリティへの取り組みなどを具体的に挙げ、それに自分がどう関心を持ち、インターンシップを通じて何を学びたいのかを言語化することで、採用担当者に「この学生は味の素のことを深く理解し、強い意欲を持っている」と印象付けることができます。

これにより、数多くの応募者の中からあなたの熱意が伝わり、選考を有利に進められるでしょう。

ロジカルシンキング能力とコミュニケーション能力のアピール

味の素のインターンシップでは、グループディスカッションや面接を通じて、参加者のロジカルシンキング能力とコミュニケーション能力が厳しく見られます。

これらの能力は、実際のビジネスシーンで課題解決やチームでの協働を進める上で必要不可欠だからです。

ロジカルシンキング能力とは、複雑な問題を構造的に捉え、筋道を立てて考える力のこと。

例えば、グループディスカッションでは、与えられたテーマに対して論理的に分析し、具体的な解決策を提案できるかが評価されます。

また、コミュニケーション能力は、自分の意見を明確に伝えつつ、他者の意見も尊重し、建設的な議論を促進する力です。

一方的に話すのではなく、相手の話に耳を傾け、適切な質問を投げかけることで、チーム全体のパフォーマンス向上に貢献できることを示しましょう。

日頃からニュースを見て社会問題について自分なりの意見を持ったり、友人と議論する機会を設けたりすることで、これらの能力を磨くことができます。

【味の素のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

味の素のインターンシップ選考に残念ながら落ちてしまっても、本選考を受けられないということはありません。

インターンシップの選考と本選考は、基本的に別の採用プロセスとして扱われます。

インターンシップに参加できなかったからといって、味の素への入社の道が閉ざされるわけではないので、安心して本選考に臨んでください。

ただし、インターンシップの選考で得た経験や反省点を本選考に活かすことで、より効果的な対策ができるでしょう。

【味の素のインターン】味の素のインターンに関するよくある質問

味の素のインターンシップに関して、多くの就活生が抱く疑問を解決するため、よくある質問とその回答をまとめました。

インターンシップ参加後に特別選考ルートはありますか？

インターンシップ参加者に対し、早期選考や一部選考プロセスの免除といった優遇があるケースが過去には見られました。

ただし、これは公式に明言されているものではなく、また年度やプログラムによって優遇内容は異なります。

インターンシップで高い評価を得ることで、本選考に有利になる可能性は十分にありますが、必ずしも全員が特別ルートに進めるわけではないことを理解しておきましょう。

インターンシップの種類は複数ありますか？

はい、味の素のインターンシップは、例年、職種別に複数のプログラムが用意されています。

主に研究開発職向けの専門性の高いプログラムと、事務系職向けのビジネススキルを磨くプログラムに大別されます。

それぞれのプログラムで参加条件や内容が異なるため、自分の専門分野や興味に合わせて適切なインターンシップを選ぶようにしましょう。

詳細は味の素の採用ホームページで確認できます。

地方からの参加者に対する交通費や宿泊費の補助はありますか？

味の素のインターンシップでは、遠方からの参加者に対して交通費や宿泊費の一部、または全額を補助する制度がある場合があります。

ただし、これもプログラムや年度によって対応が異なるため、応募要項をよく確認するか、味の素の人事担当部署に直接問い合わせて確認することをおすすめします。

特に交通費や宿泊費は学生にとって大きな負担となるため、事前に確認しておくことが大切です。

【味の素のインターン】まとめ

味の素のインターンシップは、食品業界のリーディングカンパニーである同社の事業内容や企業文化を深く理解し、自身のキャリアを考える上で非常に貴重な機会です。

高い人気ゆえに選考倍率は高くなりますが、深い企業理解と明確な志望動機、そしてロジカルシンキング能力やコミュニケーション能力をアピールすることで、選考突破の可能性を高めることができます。

たとえインターンシップに落ちてしまっても、本選考への道は開かれています。

今回の記事で得た情報を参考に、入念な対策を行い、味の素のインターンシップ、そして本選考への挑戦を成功させてください。

あなたの就職活動が実り多きものとなるよう、心から応援しています。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート