【27卒】味の素のインターン内容・倍率・優遇情報を徹底解説【2025年最新版】

「味の素」と聞いて、あなたは何を思い浮かべますか？食卓に欠かせない調味料や、日々の食事を支える冷凍食品など、私たちの生活に深く根付いている企業ですよね。

そんな身近な存在である味の素ですが、実は世界中の「食」と「健康」、そして「いのち」に貢献するグローバル企業でもあります。

この記事では、そんな味の素が実施するインターンシップについて、概要から選考対策まで徹底的に解説していきます。

人気企業だからこそ、インターンの情報戦を制することが、内定への大きな一歩になります。

ぜひ最後まで読んで、ライバルに差をつけましょう！

【味の素のインターン】味の素企業概要

味の素のインターンシップ選考に臨む前に、まずは企業についての理解を深めておくことが不可欠です。

企業研究は、エントリーシート（ES）や面接で「なぜ味の素なのか」を語る上で、揺るぎない土台となります。

味の素は、単なる食品メーカーではなく、「アミノサイエンス®」を核とした事業を多角的に展開し、世界中の人々のウェルネスに貢献することを目指しています。

特に、独自の技術力とグローバルな事業展開は、他の食品メーカーにはない大きな特徴です。

インターンシップでは、これらの事業内容や企業理念への深い理解が問われる場面が必ずあります。

以下の企業情報をしっかりと頭に入れ、自分と企業の接点を考える材料にしてください。

会社の規模や歴史、そして何を目指しているのかを把握することで、インターンシップで何を学びたいのか、どのように貢献したいのかが、より明確になるはずです。

会社の基本情報を知ることは、企業への熱意を示す第一歩であり、選考を有利に進めるための重要な準備と言えるでしょう。

• 会社名（正式名称）：味の素株式会社
• 所在地（本社および事業所）：
• 本社：東京都中央区京橋一丁目15番1号
• 事業所：国内に支社・支店、工場、研究所が複数あり。 海外にも多数の拠点を展開。
• 代表者名：取締役 代表執行役社長 最高経営責任者 藤江 太郎
• 設立年月日：1925年（大正14年）12月17日
• 資本金：79,864百万円（2023年3月31日現在）
• 事業内容：調味料・食品、冷凍食品、ヘルスケアなどの事業を展開。 アミノ酸を起点とした幅広い製品・サービスを提供。
• 連絡先：
• 電話番号：03-5250-8111（代表）
• ※採用に関する問い合わせは、採用マイページから行うのが一般的です。
• ホームページURL：https://www.ajinomoto.co.jp/

味の素の求める人物像

味の素は、求める人材像にて、「自ら考え、仲間と共に成長し、最後までやり遂げる人財」を求めているとしています。

また、味の素食品社で共に目指す人財像として「失敗を恐れず、仲間と共に夢や目標に向かって自ら努力し行動できる人」を挙げています。

より具体的には以下の3点があげられています

よって、求める人材は以上の人財像と親和性の高い人だといえそうです。

味の素の主な採用大学

味の素の採用倍率

味の素の採用倍率は、公式には発表されていませんが、一般的に100倍～200倍程度、あるいはそれ以上と推定されています。

この高い倍率の背景には、いくつかの明確な理由があります。

まず、味の素はBtoC企業として圧倒的な知名度とブランドイメージを誇り、食品業界を志望する学生にとって憧れの企業の一つです。

人々の生活に身近な製品を多く扱っているため、共感や興味を抱きやすいことが、応募が殺到する大きな要因でしょう。

さらに、安定した経営基盤や充実した福利厚生、グローバルに活躍できる環境なども、学生にとって大きな魅力となっています。

採用予定人数が例年100名程度であるのに対し、数万人規模のエントリーが集まることを考えれば、この高い倍率は当然の結果と言えます。

特に、研究開発職やマーケティング職といった花形職種は、さらに競争が激化することが予想されます。

この狭き門を突破するためには、他の就活生との差別化を図る、徹底した準備が不可欠です。

味の素の平均年収

2023年3月期の有価証券報告書によると、味の素の平均年間給与は約1,047万円です。

これは、日本の平均給与と比較して非常に高い水準にあります。

この高年収を実現している背景には、味の素が展開する事業の収益性の高さが挙げられます。

うま味調味料「味の素®」をはじめとする調味料・食品事業で安定した基盤を築きつつ、「アミノサイエンス®」を武器に医薬品の中間体や電子材料といった高付加価値事業でも大きな利益を上げています。

これらのグローバルで多様な事業ポートフォリオが、企業全体の収益を支え、社員への高い報酬として還元されているのです。

また、成果を正当に評価する人事制度や、社員の成長を後押しする手厚い福利厚生も、高い給与水準を維持する要因の一つでしょう。

単に給与が高いだけでなく、社員が長期的に安心して働き、挑戦できる環境が整っていることも、味の素が就活生から絶大な人気を集める理由と言えます。

【味の素のインターン】インターンの概要

ここからは、味の素のインターンシップについて、具体的な内容やスケジュールを詳しく見ていきましょう。

味の素のインターンは、単なる企業説明会や職場見学とは一線を画す、実践的なプログラムで構成されているのが特徴です。

参加することで、企業のビジネスモデルや社風を肌で感じられるだけでなく、社員として働くことのリアルなイメージを掴むことができます。

また、全国から集まる優秀な学生と交流し、共に課題に取り組む経験は、あなたの視野を広げ、就職活動全体にとっても大きな財産となるはずです。

人気企業である味の素のインターンは、本選考への足がかりとなる可能性も秘めており、参加する価値は非常に高いと言えます。

しかし、その分、選考のハードルも高く、事前の情報収集と準備が欠かせません。

これから解説する内容をしっかりと読み込み、万全の態勢で選考に臨めるようにしましょう。

プログラムの内容や開催時期を正確に把握することが、インターン参加への第一歩です。

インターンの内容

味の素のインターンシップは、主に職種別のコースに分かれて開催されるのが特徴です。

例えば、研究開発職、生産技術職、セールス・マーケティング職など、自分の興味や専門性に合わせてコースを選択できます。

プログラムの具体的な内容はコースによって異なりますが、多くの場合、社員とチームを組んで実際の業務に近い課題に取り組む、実践的なグループワークが中心となります。

例えば、セールス・マーケティング職であれば新商品の企画立案やプロモーション戦略の策定、研究開発職であれば新技術を用いた製品開発シミュレーションなど、非常にリアルなテーマが与えられます。

このプロセスを通じて、参加者は味の素のビジネスの面白さや難しさ、そして「アミノサイエンス®で人・社会・地球のWell-beingに貢献する」という企業パーパスが、どのように現場の仕事に結びついているのかを深く理解することができます。

現役社員からの丁寧なフィードバックを受けられるのも大きな魅力で、自分の強みや弱みを客観的に把握し、今後の成長課題を見つける絶好の機会となるでしょう。

インターンの募集時期・開催時期

味の素のインターンシップの募集は、主に大学3年生（修士1年生）の夏から秋にかけて行われるのが一般的です。

具体的には、サマーインターンは6月～7月頃、ウィンターインターンは10月～11月頃に募集が開始される傾向にあります。

味の素を第一志望と考えている方は、大学3年生の5月頃から、企業の採用サイトや就活情報サイトをこまめにチェックし始めることを強くおすすめします。

人気企業のため、募集開始から短期間で締め切られてしまう可能性も十分に考えられます。

開催時期については、サマーインターンが8月～9月、ウィンターインターンが12月～2月頃に実施されます。

期間は数日間の短期プログラムから、1～2週間程度のものまで、コースによって様々です。

学業や他の予定との兼ね合いも考え、どのインターンシップに応募するのか、早めに計画を立てておくことが重要です。

募集要項をしっかりと確認し、エントリーシートの準備などを計画的に進めていきましょう。

インターンの応募方法・選考フロー

味の素のインターンシップへの応募は、まず企業の採用マイページへの登録から始まります。

登録後、指定された期間内にエントリーシート（ES）の提出やWebテストの受検を行うのが一般的な流れです。

ESでは、志望動機や自己PR、学生時代に力を入れたことといった定番の質問に加え、味の素の事業や理念に絡めた独自の設問が出されることもあります。

なぜ他の食品メーカーではなく味の素なのか、自分の経験を味の素でどう活かせるのかを、具体的に示すことが求められます。

Webテストは、玉手箱やTG-WEBといった形式が採用されることが多いようです。

対策本などで十分な準備をしておきましょう。

これらの書類選考・Webテストを通過すると、次の選考ステップに進むことができます。

人気企業であるがゆえに、最初の関門であるESとWebテストで多くの応募者がふるいにかけられるため、油断せずに入念な対策が必要です。

【味の素のインターン】直近のESで聞かれたこと

【味の素のインターン】インターンの倍率

味の素のインターンシップは、本選考同様、非常に高い人気を誇るため、その倍率も相当なものになります。

明確な数字は公表されていませんが、募集人数の少なさと応募者の多さを考慮すると、数十倍から、職種によっては100倍を超えることも十分に考えられます。

例えば、各コースの募集人数がそれぞれ数十名程度であるのに対し、エントリーする学生はその何十倍、何百倍にも及びます。

特に、毎年多くの学生が志望するセールス・マーケティング職や、専門性が求められる研究開発職などは、応募が集中し、倍率が高くなる傾向にあります。

この厳しい競争を勝ち抜くためには、「なぜ味の素のインターンに参加したいのか」という熱意とロジックを、ESや面接で明確に伝える必要があります。

多くのライバルの中から、採用担当者の目に留まるような、あなたならではの強みや視点をアピールすることが、選考突破の鍵を握っているのです。

味の素のインターンは倍率が高い理由

味の素のインターンの倍率がなぜこれほどまでに高いのか、その理由は主に3つ考えられます。

第一に、企業の圧倒的な知名度とポジティブなブランドイメージです。

長年にわたり、私たちの食生活を支えてきた信頼感と安心感は、学生にとって大きな魅力であり、食品業界を志望する学生の多くがエントリーの候補として考えます。

第二の理由は、インターンシップ参加が本選考に有利に働く可能性があるという期待感です。

後述しますが、インターン参加者には早期選考の案内があるなど、内定への近道になるという認識が広まっているため、優秀な学生がこぞって応募します。

そして第三に、プログラム内容の質の高さが挙げられます。

社員と深く関わりながら実践的な課題に取り組めるため、企業理解を深め、自己成長に繋がる絶好の機会として認知されています。

これらの要因が複合的に絡み合い、採用予定人数に対して応募が殺到する構図を生み出しているのです。

選考通過率はどれくらい？

インターンの倍率が数十倍から100倍以上と推定されることから、選考通過率は非常に低いものとなります。

単純計算すると、倍率が100倍であれば、通過率はわずか1%です。

もちろん、選考フローの各段階で絞られていくため、一概には言えませんが、最初の関門であるESとWebテストの段階で、応募者の大半が不合格となる厳しい現実があります。

例えば、1万人の応募があったとして、次の面接ステップに進めるのは数百人程度かもしれません。

この段階での通過率は数%から10%程度と見ておくべきでしょう。

そして、その後の面接やグループディスカッションを経て、最終的にインターンに参加できるのは、ほんの一握りの学生です。

この事実からも、いかに徹底した準備が必要かが分かります。

一つ一つの選考プロセスに全力で臨み、少しでも通過の可能性を高める努力が求められます。

安易な気持ちでエントリーするのではなく、万全の対策を講じて挑戦することが不可欠です。

【味の素のインターン】インターン優遇はある？

多くの就活生が気になるのが、「インターンに参加すると、その後の本選考で有利になるのか？」という点でしょう。

結論から言うと、味の素のインターンシップでは、参加者に対する優遇措置が存在する可能性が非常に高いです。

企業の採用活動において、インターンシップは学生の能力や人柄をじっくりと見極める絶好の機会です。

企業側としても、インターンで高く評価した優秀な学生には、ぜひ本選考にも進んでほしいと考えるのが自然でしょう。

インターンシップは、単なる就業体験の場ではなく、実質的な選考の場としての側面も持っていると認識しておくべきです。

もちろん、優遇があるからといって、その後の選考が免除されるわけではありませんが、内定獲得に向けて大きなアドバンテージになることは間違いありません。

優遇を得るためにも、インターン参加中は常に評価されている意識を持ち、主体的にプログラムに取り組む姿勢が大切になります。

早期選考優遇

味の素のインターンシップ参加者には、一般の応募者よりも早い時期に始まる早期選考への案内があると言われています。

これは、複数の就活情報サイトや参加者の体験談で報告されています。

インターンで優秀な評価を得た学生は、通常の選考ルートとは別に、特別なフローで選考が進むことが多いようです。

早期選考に乗ることができれば、他の就活生がエントリーを開始する前に選考を進められるため、精神的な余裕が生まれるだけでなく、企業側も時間をかけてじっくりと候補者を評価できるというメリットがあります。

内定者の多くがインターンシップ経由であるという声も聞かれるほど、この早期選考ルートは内定への王道と言えるかもしれません。

本選考優遇

早期選考の案内に加え、本選考のプロセスが一部免除されるといった優遇措置も存在するようです。

例えば、一次面接が免除され、二次面接からスタートできるといったケースが考えられます。

インターンシップでの実績や評価が、既にある程度の選考評価として加味されるため、他の学生よりも有利なポジションから選考に臨むことができます。

インターン中に、社員との深いリレーションを築くことができれば、面接でも具体的なエピソードを交えて熱意を伝えやすくなるでしょう。

ただし、重要なのは、これらの優遇はあくまでインターンシップで高いパフォーマンスを発揮した学生に与えられるものであるという点です。

参加するだけでは意味がなく、主体的な行動と貢献が本選考での優遇に繋がるということを肝に銘じておきましょう。

【味の素のインターン】味の素のインターンに関する最新のニュース（25年6月時点）

変化の激しい現代において、企業の動向を常に把握しておくことは就職活動を有利に進める上で非常に重要です。

特に、インターンシップの内容は、その時々の企業の戦略や社会情勢を反映して変化することがあります。

ここでは、2025年6月時点で把握しておきたい、味の素のインターンや採用に関連する最新の動向についてご紹介します。

これらの情報を踏まえることで、より企業理解を深め、他の就活生とは一味違った視点でエントリーシート（ES）や面接に臨むことができるでしょう。

企業の「今」を知ることは、未来の自分のキャリアを考える上でも大きなヒントになります。

味の素の企業パーパスへの共感を重視するプログラム内容に

味の素は、企業パーパスである「アミノサイエンス®で人・社会・地球のWell-beingに貢献する」ことの実現を、これまで以上に強く推進しています。

近年のインターンシップや採用活動では、このパーパスへの共感を非常に重視する傾向が強まっています。

これは、単に製品やサービスを提供するだけでなく、企業活動全体を通じて社会にどのような価値を提供していくかを明確に示し、そこに共感する人材を求めていることの表れです。

2024年から2025年にかけてのインターンシッププログラムでも、実際の事業課題を通じて、いかにして社会課題の解決と経済価値の創出を両立させるかを体感する内容がより強化される見込みです。

例えば、食料問題や健康寿命の延伸といった具体的な社会課題をテーマに、アミノサイエンス®の知見をどのように応用できるかを考えるグループワークが組み込まれる可能性があります。

味の素のインターンシップに参加する際は、単に事業内容を理解するだけでなく、企業のパーパスに自分自身がどう貢献したいのかを具体的に示す準備をしておくことが重要です。

味の素の統合報告書2024では、人材戦略やパーパス経営に関する詳細な方針が述べられており、事前に確認することで、より深い企業理解に繋がります。

味の素が目指す社会貢献の形と、あなたの価値観や目指すキャリアがどのように重なるのかを明確にすることで、インターンシップでの学びを最大化し、その後の選考にも活かせるでしょう。

DX・IT人財の採用強化に伴う専門コースの新設の可能性

味の素は、事業変革を加速させるためにデジタルトランスフォーメーション（DX）の推進に力を入れています。

これは、従来のビジネスモデルにデジタル技術を融合させることで、新たな価値創造や業務効率化を図る取り組みであり、企業競争力を高める上で不可欠な戦略と位置付けられています。

これに伴い、データサイエンティストやITスペシャリストといった専門人財の採用・育成を強化しています。

これは、食や健康といった分野において、膨大なデータを分析し、新たな製品開発やサービス提供に繋げるための専門知識が不可欠になっているためです。

DXやデータ活用に特化した専門的なコースが新設・拡充される可能性

26卒以降のインターンシップでは、従来の職種別コースに加えて、DXやデータ活用に特化した専門的なコースが新設・拡充される可能性があります。

これは、企業が求める人材像の変化を如実に示しており、デジタル技術を活用してビジネスを推進できる能力を持つ学生への期待が高まっていることを意味します。

例えば、食品生産プロセスにおけるAIを活用した品質管理や、消費者行動データを分析して新製品のマーケティング戦略を立案するといった実践的なテーマが設定されることも考えられます。

情報系の学生にとっては、自身の専門性を活かす大きなチャンスとなるでしょう。

単にプログラミングができるだけでなく、ビジネス課題を理解し、データに基づいて解決策を提案できる能力が求められます。

味の素のプレスリリースでは、DX関連の取り組みについて随時発表されているため、最新のDX戦略や具体的なプロジェクトについて情報収集しておくことが望ましいです。

インターンシップに参加する際には、自身の情報技術に関するスキルをどのように味の素のDX推進に活かしたいのか、具体的なアイデアや意欲を示すことで、他の学生との差別化を図れるはずです。

【味の素のインターン】インターンに受かるための対策ポイント

味の素という超人気企業のインターンシップ選考を突破するためには、付け焼き刃の対策では通用しません。

数多くの優秀なライバルの中から自分を選んでもらうためには、戦略的な準備が不可欠です。

重要なのは、単に「優秀な学生」であることをアピールするだけでなく、「味の素という会社で活躍できる人材」であることを示すことです。

そのためには、徹底した自己分析と企業研究を繋ぎ合わせ、あなただけのストーリーを語る必要があります。

なぜ数ある企業の中で味の素なのか、そして自分のどんな強みが味の素の未来に貢献できるのか、この2つの問いに明確に答えられるように準備を進めましょう。

これから紹介する2つのポイントは、そのための具体的なアクションプランです。

これらを丁寧に行うことが、他の学生との差別化を図り、合格をぐっと引き寄せる鍵となります。

企業パーパスへの深い共感と自分なりの解釈を示す

味の素の選考において最も重要なのが、企業パーパスである「アミノサイエンス®で人・社会・地球のWell-beingに貢献する」への理解と共感です。

ただ「共感します」と述べるだけでは不十分で、なぜ共感するのか、自身の原体験と結びつけて語ることが求められます。

例えば、「部活動で仲間の栄養管理をサポートした経験から、食事が人の心身に与える影響の大きさを実感し、食を通じて人々の健康に貢献したいと考えるようになった」といった具体的なエピソードを交えることで、言葉に説得力が生まれます。

さらに、自分なりにこのパーパスをどう解釈し、入社後どのように体現していきたいかを具体的に述べることが重要です。

企業の理念を自分事として捉え、未来の貢献まで見据えている姿勢を示すことで、単なる憧れではなく、共に働く仲間としてのポテンシャルをアピールすることができます。

「主体性」と「周囲を巻き込む力」を具体的なエピソードで証明する

味の素が求める人物像の一つに、高い目標を掲げ、主体的に行動し、周囲を巻き込みながら最後までやり遂げる力があります。

インターンのグループワークでも、本選考の面接でも、この素養は厳しくチェックされます。

対策として、学生時代の経験の中から、リーダーシップを発揮した経験や、困難な状況でチームをまとめて目標達成に導いた経験を具体的に話せるように準備しておきましょう。

例えば、「アルバイト先で、非効率な業務プロセスを改善するために、自ら仲間や店長に働きかけ、新しいルール作りを実現した」といったエピソードです。

重要なのは、役職の有無ではなく、その状況で自分が何を考え、どう行動し、結果としてチームにどのような良い影響を与えたかを論理的に説明することです。

困難な課題に対しても、前向きに粘り強く取り組める姿勢を示すことが、高く評価されるポイントになります。

【味の素のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

結論から言うと、味の素のインターンシップ選考に落ちてしまっても、本選考に再チャレンジすることは全く問題ありません。

インターン選考と本選考は、基本的に別物として扱われています。

インターン選考で残念ながらご縁がなかったとしても、それが原因で本選考で不利になることはありませんので、安心してください。

むしろ、インターン選考に挑戦した経験は、決して無駄にはなりません。

選考過程で企業研究や自己分析が深まり、自分に足りなかった部分や、次に向けて改善すべき点が見えてきたはずです。

その反省を活かして、本選考までに対策を練り直すことで、より成長した姿をアピールすることが可能です。

一度落ちたからといって諦めるのではなく、「なぜ落ちたのか」を冷静に分析し、それをバネにして本選考に臨むという前向きな姿勢が大切です。

企業側も、そうした成長意欲のある学生を求めています。

【味の素のインターン】味の素のインターンに関するよくある質問

ここでは、味の素のインターンシップに関して、就活生の皆さんからよく寄せられる質問とその回答をまとめました。

インターンシップへの応募を検討する上で、細かい疑問や不安はつきものですよね。

特に、選考の公平性や参加の条件、プログラムの詳細など、募集要項だけでは分かりにくい部分もあるかと思います。

事前に疑問点を解消しておくことで、安心して選考に集中することができます。

また、他の学生がどのような点に疑問を持っているのかを知ることは、企業研究の視野を広げることにも繋がるでしょう。

ここに記載されていない疑問がある場合は、企業の採用マイページなどを通じて問い合わせることも可能ですので、積極的に情報を収集し、万全の状態でインターンシップに臨んでください。

Q1：理系でないとインターンや本選考で不利になりますか？

A1：そんなことは全くありません。

味の素は、研究開発や生産技術といった理系の専門知識が活きる職種も多いですが、同様にセールス・マーケティング、コーポレートスタッフ（人事、経理など）といった、文理を問わず活躍できるフィールドが非常に広い会社です。

実際に、毎年多くの文系学生がインターンに参加し、本選考を経て入社しています。

大切なのは、学部や専攻ではなく、あなたがこれまでの経験で何を学び、どのような強みを培ってきたか、そしてそれを味の素という舞台でどう活かしていきたいかです。

文系学生であっても、論理的思考力やコミュニケーション能力、課題解決能力などをアピールできれば、十分に評価されます。

Q2：インターンシップの参加にあたり、交通費や宿泊費は支給されますか？

A2：味の素のインターンシップでは、規定に従って交通費が支給されるのが一般的です。

特に、遠方から参加する学生のために、新幹線や飛行機代などが支払われるケースが多いようです。

また、複数日間にわたるプログラムで宿泊が必要な場合は、企業側が宿泊施設を用意してくれるか、宿泊費が支給されることがほとんどです。

ただし、詳細な条件は年度やコースによって異なる可能性があるため、必ず募集要項を確認するか、内定後に送られてくる案内に目を通してください。

経済的な負担を心配することなく、全国どこからでも挑戦できる環境が整っていると言えるでしょう。

Q3：インターンシップ参加時の服装に指定はありますか？

A3：インターンシップ参加時の服装については、企業から「私服でお越しください」「ビジネスカジュアルで」といった指示がある場合がほとんどです。

企業の指示に従うのが基本ですが、もし「服装自由」や「私服」と指定された場合でも、オフィスカジュアルを意識した清潔感のある服装を選ぶのが無難でしょう。

Tシャツやジーンズ、スニーカーといったラフすぎる格好は避け、襟付きのシャツやブラウスに、ジャケットやカーディガンを羽織るスタイルがおすすめです。

社員の方々と接する場であるということを忘れず、相手に不快感を与えない、TPOをわきまえた服装を心がけることが大切です。

【味の素のインターン】まとめ

この記事では、食品業界のリーディングカンパニーである味の素のインターンシップについて、その概要から選考対策までを網羅的に解説してきました。

味の素のインターンは、企業のビジネスを深く理解し、自己成長を遂げるための絶好の機会ですが、その人気ゆえに選考倍率は非常に高くなっています。

この厳しい競争を勝ち抜くためには、企業パーパスへの深い共感と、それを自身の言葉で語る論理性が不可欠です。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート