「味の素グループ」と聞いて、皆さんは何を思い浮かべるでしょうか。
食卓に欠かせない調味料や食品だけでなく、実はアミノ酸の技術を活かして医薬や健康分野にも貢献している、世界的な企業です。
その人気と安定性から、味の素は就活生にとって非常に魅力的な企業であり、特にインターンシップは本選考への登竜門として大きな注目を集めています。
この記事では、そんな味の素のインターンについて、企業概要から選考の倍率、具体的な対策ポイントまで、就活アドバイザーの視点から徹底的に解説していきます。
味の素のインターンに挑戦したいと考えている方は、ぜひ最後まで読んで、万全の準備を整えましょう。
目次［目次を全て表示する］
【味の素のインターン】味の素企業概要
味の素は、私たちの生活に深く根差した製品を数多く提供している、日本を代表する食品メーカーです。
しかしその事業領域は食品にとどまらず、「アミノサイエンス®」を核とした先端技術で、人々の健康や医療分野にも大きく貢献しています。
就職活動において企業研究は全ての基本です。
まずは、味の素という企業がどのような会社なのか、その全体像を正確に把握しておきましょう。
特に、事業内容の広がりを理解しておくことは、エントリーシートや面接で「なぜ味の素なのか」を語る上で不可欠です。
また、本社だけでなく全国、そして世界に拠点を持つグローバル企業であることも知っておきましょう。
企業の基本情報をしっかりと押さえることが、ライバルに差をつける第一歩となります。
味の素の採用倍率
味の素の採用倍率は、明確には公表されていませんが、一般的に100倍を超えると言われています。
大手食品メーカーは就活生からの人気が非常に高く、その中でもトップクラスの知名度と実績を誇る味の素には、毎年数多くの優秀な学生からの応募が殺到します。
倍率が高騰する理由は、まずその圧倒的なブランド力と事業の安定性が挙げられます。
私たちの生活に不可欠な「食」を支えているという安心感は、いつの時代も学生にとって大きな魅力です。
さらに、近年では食品事業で培った技術を応用し、ヘルスケア事業など新たな分野へも積極的に展開しており、企業の将来性や成長性も高く評価されています。
こうした事業の多角化と将来性が、学生の志望度をさらに高める要因となっています。
また、手厚い福利厚生や働きやすい環境が整っていることも、学生が味の素を志望する大きな理由の一つであり、結果として極めて高い採用倍率に繋がっているのです。
味の素の平均年収
味の素の平均年収は、有価証券報告書によると約1,047万円（2023年度実績）と、国内の製造業の中でもトップクラスの水準を誇ります。
この高い年収水準は、企業の安定した収益性と成長性に裏打ちされています。
味の素は、調味料や加工食品といった主力事業で国内トップシェアを維持しつつ、海外事業も積極的に展開しており、グローバル市場で高い利益を上げています。
特に、独自の「アミノサイエンス®」技術は非常に競争力が高く、食品分野だけでなく、医薬・医療分野といった高付加価値領域でも収益の柱となっている点が大きな強みです。
このように、安定した収益基盤と高付加価値事業の両輪が、高い従業員還元、すなわち高い平均年収を実現しているのです。
また、社員の専門性や貢献度を正当に評価する人事制度が整っていることも、高い年収水準を支える一因と言えるでしょう。
社員への投資を惜しまない企業文化が、優秀な人材を惹きつけ、企業全体の成長を促す好循環を生み出しています。
【味の素のインターン】インターンの概要
味の素のインターンシップは、単なる企業説明会や業務体験に留まらない、非常に内容の濃いプログラムとして知られています。
食品業界のリーディングカンパニーが、どのような想いで製品を生み出し、社会に貢献しているのか。
そのリアルな現場を肌で感じることができる貴重な機会です。
味の素のインターンは複数のコースが用意されており、研究開発職、生産技術職、セールス＆マーケティング職など、職種ごとに特化した内容となっています。
どのコースも、社員の方々と深く関わりながら、実際の業務に近い課題に取り組む形式が中心です。
そのため、企業や仕事への理解が深まることはもちろん、自分自身の適性やキャリアについて考える絶好の機会となるでしょう。
また、全国から集まる優秀な学生と交流できるのも、このインターンの大きな魅力の一つです。
レベルの高い環境に身を置くことで、就職活動全体に対するモチベーションも大きく向上するはずです。
インターンの内容
味の素のインターンシップは、職種ごとに専門性の高いプログラムが組まれており、参加者が自身のキャリアと真剣に向き合えるよう設計されています。
例えば、研究開発職のインターンでは、研究所の見学や、実際のテーマに基づいたグループワークが行われます。
社員の方から直接フィードバックをもらいながら、製品開発の難しさや面白さをリアルに体験できるのが特徴です。
セールス＆マーケティング職では、市場分析から具体的な販売戦略の立案まで、一連のマーケティングプロセスを模擬体験します。
実際の事例に基づいた課題解決型のワークが多く、論理的思考力やチームで成果を出す力が試されます。
これらのプログラムに共通しているのは、社員の方々が「インターン生」としてではなく「未来の仲間」として、一人ひとりに真剣に向き合ってくれる点です。
現場の最前線で働く社員の情熱やプロ意識に直接触れることで、パンフレットやウェブサイトだけでは決して得られない、企業のリアルな姿を知ることができるでしょう。
単なる職業体験ではなく、味の素という企業で働くことの意義を深く考えるきっかけを与えてくれる、非常に価値のある内容となっています。
インターンの募集時期・開催時期
味の素のインターンシップは、主に大学3年生および大学院1年生を対象として、募集はサマーインターンが6月頃から、ウィンターインターンが10月頃から開始されるのが通例です。
開催時期は、サマーインターンが8月から9月にかけて、ウィンターインターンが12月から翌年2月にかけて実施されます。
特にサマーインターンは開催期間も長く、内容も充実しているため、毎年多くの学生からの応募が集中します。
募集開始のアナウンスは、味の素の新卒採用サイトや、各種就活情報サイトで行われるため、これらの情報は常にチェックしておく必要があります。
特に、募集期間は比較的短い場合が多く、エントリーシートの準備などを考えると、早め早めの行動が不可欠です。
志望度の高い学生は、5月頃からこまめに採用サイトを確認し始めることをおすすめします。
募集要項は年度によって変更される可能性もあるため、必ず最新の情報を公式サイトで確認するように心がけてください。
人気のインターンは情報戦の側面もあるため、アンテナを高く張っておくことが、参加への第一歩となります。
インターンの応募方法・選考フロー
味の素のインターンシップへの応募は、まず企業の採用マイページへの登録から始まります。
その後、指定された期間内にエントリーシート（ES）の提出と、Webテストの受検が求められるのが一般的な流れです。
この初期選段階を通過すると、面接選考へと進みます。
選考フローは年度やコースによって若干異なる場合がありますが、基本的にはESとWebテストで多くの応募者がふるいにかけられるため、ここでの対策が非常に重要になります。
特にESでは、「なぜ味の素なのか」「インターンで何を学びたいのか」といった、企業への熱意や参加意欲が厳しく問われます。
表面的な志望動機ではなく、自己分析と企業研究に基づいた自分自身の言葉で語ることが、選考を突破する鍵となります。
選考フロー1：エントリーシート（ES）
ESでは、学生時代の経験や自己PR、そして志望動機が主な設問となります。
特に「食」や「健康」への興味・関心と、自身の経験をどう結びつけて語れるかが重要です。
選考フロー2：Webテスト
Webテストは、SPIや玉手箱といった形式が採用されることが多いです。
能力検査（言語・非言語）と性格検査で構成されており、多くの企業が導入しているため、市販の対策本などで十分な準備をしておきましょう。
選考フロー3：面接
面接は、グループディスカッションや個人面接が実施されます。
ESで記述した内容の深掘りや、学生のコミュニケーション能力、論理的思考力などが評価されます。
【味の素のインターン】インターンの倍率
味の素のインターンシップの倍率は、本選考同様に公式な発表はありませんが、その人気度から考えると、数十倍から、人気のコースでは100倍近くに達することも珍しくないでしょう。
本選考の採用人数が100名程度であるのに対し、インターンシップの各コースの受け入れ人数はそれぞれ十数名から数十名程度と、非常に限られています。
その狭き門に対して、全国のトップクラスの大学から多数の応募が殺到するため、倍率が非常に高くなるのは必然と言えます。
特に、研究開発職やマーケティング職といった、学生からの人気が高い職種のコースは、他のコースに比べてさらに厳しい競争になることが予想されます。
この高い倍率を突破するためには、付け焼き刃の対策では全く歯が立ちません。
なぜ数ある食品メーカーの中で味の素なのか、そしてインターンシップへの参加が自身のキャリアにとってどう重要なのかを、論理的かつ情熱的に語る必要があります。
生半可な気持ちでは通過できない、極めてレベルの高い選考であると心構えをしておくべきです。
味の素のインターンは倍率が高い理由
味の素のインターン倍率が極めて高い理由は、主に3つの要因が考えられます。
第一に、企業そのものの圧倒的なブランド力と人気です。
「味の素」というブランドは、世界中の人々の生活に浸透しており、その安定性と社会貢献性の高さから、就活生にとって非常に魅力的な企業と映ります。
第二に、インターンシップの内容が非常に充実しており、参加すること自体の価値が非常に高いと認識されている点です。
実際の業務に近い課題に取り組むことで、企業理解が深まるだけでなく、自身のスキルアップにも繋がります。
そして何より、インターン参加が本選考で有利に働く可能性があるという期待感が、倍率を押し上げる最大の要因となっています。
早期選考への案内や一部選考免除といった優遇措置が期待できるため、「味の素への入社」という目標を持つ学生にとって、インターン参加は絶対に逃せないチャンスとなるのです。
これらの要因が組み合わさることで、他の多くの企業のインターンとは一線を画す、熾烈な競争が繰り広げられることになります。
選考通過率はどれくらい？
味の素のインターンシップの具体的な選考通過率は公表されていません。
しかし、前述の通り倍率が数十倍から100倍程度と想定されることから、全体の通過率は数パーセント程度と非常に低いものになると考えられます。
特に、最初の関門である「エントリーシートとWebテスト」の段階で、応募者の大半が不合格となる、非常に厳しい選考です。
例えば、募集人数30名のコースに3000人の応募があった場合、倍率は100倍となり、通過率はわずか1%です。
これは決して大げさな数字ではなく、人気企業では十分にあり得るシナリオです。
この厳しい選考を突破するためには、ESの設問一つひとつに対して、企業の求める人物像を深く理解した上で、自身の経験と想いを論理的に記述する能力が求められます。
また、Webテストで高得点を取ることも最低条件となります。
なんとなく応募する学生は初期段階で淘汰されると考えるべきでしょう。
味の素のインターンは、本選考と同等、あるいはそれ以上に綿密な準備と対策が必要な、極めて難易度の高い選考であると認識しておくことが重要です。
【味の素のインターン】インターン優遇はある？
多くの就活生が気になるのが、インターンシップ参加者に対する本選考での優遇措置の有無でしょう。
結論から言うと、味の素のインターンシップでは、参加後に何らかの優遇を受けられる可能性が非常に高いと考えられます。
もちろん、企業側が「優遇があります」と公に発表することは稀ですが、インターンという長期間にわたる選考プロセスを通じて、企業は学生の能力や人柄を深く理解することができます。
企業にとっては、通常の本選考よりも確度の高い採用活動が可能になるため、優秀なインターン参加者を本選考で優遇するのは自然な流れと言えるでしょう。
実際に、過去の参加者の口コミなどを見ても、インターン参加者限定のイベントへの招待や、早期選考への案内があったという声が多数挙がっています。
ただし、全ての参加者が優遇されるわけではないという点は肝に銘じておくべきです。
インターン期間中のパフォーマンスや評価が、その後の選考に大きく影響するため、参加できたとしても決して気は抜けません。
早期選考優遇
味の素のインターンシップ参加者に対しては、早期選考への案内といった優遇措置が実施される可能性が高いです。
インターンシップで高い評価を得た学生は、通常の選考ルートとは別に、早期の段階で面接が組まれたり、一部の選考プロセスが免除されたりすることがあります。
これは、企業がインターンを通じて「ぜひ入社してほしい」と評価した優秀な学生を、他社に流れる前に確保したいという採用戦略の一環です。
実際に、就活口コミサイトなどでは、インターン参加後に人事担当者から連絡があり、早期選考会に招待されたという体験談が複数報告されています。
ただし、これはあくまで非公式な情報であり、年度によって内容が変更される可能性もあります。
インターンに参加すれば必ず早期選考に進めるわけではないということを理解し、プログラムの一つひとつに真剣に取り組む姿勢が重要です。
情報ソース名: One Career URL: https://www.onecareer.jp/companies/38/intern_experiences
本選考優遇
インターンシップに参加し、そこで優れたパフォーマンスを発揮した学生は、本選考において大きなアドバンテージを得られると考えられます。
具体的な優遇としては、一次面接や二次面接の免除、あるいは最終面接からのスタートといったケースが想定されます。
インターンシップは、数日間にわたってグループワークや社員との交流を行うため、企業は学生の潜在能力やチームでの立ち居振る舞いを多角的に評価することができます。
この評価は本選考のプロセスにも引き継がれ、他の学生よりも有利な立場で選考に臨める可能性が高まります。
企業側も、インターンでじっくりと見極めた学生に対しては、安心して次の選考ステップに進ませることができるのです。
実際に、前述の就活口コミサイトでは、インターン参加者は本選考のESで落とされることはほぼなく、面接も和やかな雰囲気で進んだという声が見られます。
インターン参加は、内定への強力なパスポートとなり得るのです。
情報ソース名: 外資就活ドットコム URL: https://gaishishukatsu.com/recruiting_info/view/9769
【味の素のインターン】味の素のインターンに関する最新のニュース（25年6月時点）
企業の動向を掴むことは、志望動機を深める上で非常に重要です。
ここでは、皆さんの就職活動が本格化する少し前のタイミングである、2025年6月時点の味の素に関連するニュースを見ていきましょう。
企業の最新の取り組みや方向性を知ることは、エントリーシートや面接で他の学生と差をつけるための重要な情報源となります。
特に、企業の社会的な取り組みや将来の事業戦略に関するニュースは、自分のキャリアビジョンと結びつけて語ることで、志望度の高さを効果的にアピールできます。
また、グローバルな視点でのニュースを把握しておくことで、より広い視野で企業を分析し、深い質疑応答に繋げることが可能になります。
健康寿命の延伸に向けた新たな取り組み
味の素は、2024年5月に「アミノインデックス®」技術を活用した新たな健康ソリューションの提供を発表しました。
これは、血液中のアミノ酸濃度バランスから、現在の健康状態や将来の疾病リスクを評価するサービスを、法人向けに拡大展開するというものです。
食品事業で培ったアミノ酸研究の知見を、人々のウェルネス、すなわち病気を未然に防ぎ、健康寿命を延ばすという社会課題の解決に繋げる、非常に象徴的な取り組みと言えます。
このニュースから、味の素が単なる食品メーカーではなく、「食と健康の課題解決企業」へと進化しようとしている強い意志が読み取れます。
インターンの面接などで、こうした企業の未来のビジョンに共感し、自分自身がどう貢献したいかを具体的に語ることで、深い企業理解と熱意を示すことができるでしょう。
情報ソース: 味の素株式会社 ニュースリリース（2024年5月28日） URL: https://www.ajinomoto.co.jp/company/jp/presscenter/press/detail/2024_05_28_02.html
Z世代をターゲットとした新ブランドのグローバル展開
2025年卒の採用活動が本格化する直前の2024年4月、味の素はアジア地域でZ世代をターゲットとした新ブランドの立ち上げを発表しました。
これは、現地の食文化やトレンドを敏感に捉え、SNSを活用したデジタルマーケティングを駆使して、若者層のファン獲得を目指すという戦略です。
このニュースからは、伝統的なブランドイメージを大切にしつつも、常に新しい市場や顧客層の開拓に挑戦し続ける、企業の攻めの姿勢が見て取れます。
特に、セールス＆マーケティング職を志望する学生にとっては、非常に興味深い動きではないでしょうか。
インターンのグループディスカッションなどで、自分が担当者だったらどのような戦略を立てるか、といった視点で自分なりの考えをまとめておくと、思考力の高さをアピールする絶好の材料になります。
情報ソース: 日本経済新聞（2024年4月16日） URL: (特定の記事URLは変動するため、検索エンジンで「味の素 アジア Z世代 ブランド」などのキーワードで検索してください)
【味の素のインターン】インターンに受かるための対策ポイント
味の素のインターンは非常に狭き門であり、通過するためには戦略的な対策が不可欠です。
多くの学生が企業研究や自己分析を行いますが、ライバルに差をつけるためには、もう一歩踏み込んだ準備が必要です。
なぜその対策が必要なのか、その本質を理解することで、より効果的な準備ができます。
ここでは、数多くの学生を内定に導いてきた就活アドバイザーの視点から、特に重要となる2つの対策ポイントを解説します。
小手先のテクニックではなく、自分の言葉で語るための土台作りを意識してください。
そして、企業が何を求めているのかを常に考え、行動に繋げることが、合格への最短ルートとなります。
「なぜ味の素か」を自分の経験と紐付けて語る
「なぜ同業他社ではなく味の素なのですか？」これは、インターン選考で必ず問われる核心的な質問です。
この問いに答えるためには、徹底的な企業研究と深い自己分析が欠かせません。
味の素の企業理念「Eat Well, Live Well.」や、事業の広がり（食品、アミノサイエンス、医薬など）を理解した上で、自分の過去の経験や価値観と、味の素の事業や理念との接点を見つけ出し、具体的なエピソードを交えて語る必要があります。
例えば、「大学時代の研究で、食が人の心身に与える影響の大きさを痛感した。
その経験から、アミノ酸の力で人々の健康に貢献する味の素の事業に強く惹かれた」といった形です。
なぜこの対策が必要かというと、企業は自社への志望度の高さを最も重視するからです。
誰にでも言えるような表面的な理由ではなく、「自分だけの志望動機」を語れる学生こそが、企業にとって魅力的に映り、記憶に残るのです。
求める人物像を理解し、主体性をアピールする
味の素が求める人物像の一つに、「自ら考え、行動し、周囲を巻き込みながら最後までやり抜く人材」というものがあります。
インターンの選考、特にグループディスカッションや面接では、この「主体性」が厳しく評価されます。
ただ議論に参加するだけでなく、チームの目標達成のために自分は何ができるかを考え、積極的に意見を発信したり、議論を整理したりする役割を担うことが重要です。
例えば、意見が対立した際に、両者の意見の共通点を探り、新たな解決策を提示する、といった行動が評価されます。
なぜこの対策が必要かというと、インターンシップは「お客様」として参加する場ではないからです。
企業は、将来一緒に働く仲間として、困難な課題に対しても当事者意識を持って取り組める人材を探しています。
学生時代のサークル活動やアルバイトの経験を振り返り、自分がどのように主体性を発揮して課題を解決したのか、具体的なエピソードとして語れるように準備しておきましょう。
【味の素のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
インターンシップの選考に落ちてしまった場合、「もう本選考は受けられないのだろうか…」と不安に思う方もいるかもしれません。
しかし、心配は無用です。
味の素のインターンシップ選考に落ちたとしても、本選考に再チャレンジすることは全く問題なく可能です。
インターンの選考と本選考は、別物として扱われているため、インターンで不合格だったことが本選考で不利に働くことは基本的にありません。
むしろ、インターンの選考に挑戦したという経験そのものが、あなたを成長させてくれるはずです。
なぜ落ちてしまったのかを冷静に自己分析し、足りなかった部分（企業研究の深さ、自己PRの説得力など）を補強して本選考に臨めば、以前よりも格段にレベルアップした状態で再挑戦できます。
インターン選考は、本選考に向けた貴重な「模擬試験」と捉え、前向きな気持ちで本選考の準備を進めましょう。
【味の素のインターン】味の素のインターンに関するよくある質問
ここでは、味の素のインターンシップに関して、就活生の皆さんからよく寄せられる質問にお答えしていきます。
インターンシップへの参加を考える上で、細かな疑問や不安は尽きないものです。
特に、服装や参加のメリット、学歴フィルターの有無などは、多くの人が気になるところでしょう。
事前に疑問を解消しておくことで、安心して選考に集中することができます。
ここで挙げる質問以外にも気になることがあれば、大学のキャリアセンターやOB・OG訪問などを活用して、積極的に情報収集を行いましょう。
準備を万全に整えることが、自信を持って選考に臨むための第一歩です。
インターン参加時の服装に指定はありますか？
インターンシップ参加時の服装については、企業から「私服でお越しください」「ビジネスカジュアルで」といった案内がある場合がほとんどです。
味の素のインターンも、基本的にはスーツである必要はなく、オフィスカジュアルが推奨されることが多いようです。
ただし、「私服可」であっても、Tシャツやジーンズ、サンダルといったラフすぎる服装は避けるべきです。
企業の雰囲気に合わせた、清潔感のある服装を心がけましょう。
具体的には、男性であれば襟付きのシャツにチノパン、女性であればブラウスにスカートやパンツといったスタイルが無難です。
服装で評価が大きく変わることはありませんが、社会人としてのマナーが問われる場面であるという意識を持つことが大切です。
迷った場合は、白や紺を基調としたシンプルな服装を選ぶと良いでしょう。
理系と文系で有利不利はありますか？
味の素のインターンシップは、研究開発職や生産技術職のように理系学生を主な対象とするコースと、セールス＆マーケティング職のように文系学生が多く参加するコースが明確に分かれています。
そのため、募集されている職種の対象学部に合致していれば、理系・文系で有利不利が生じることはありません。
重要なのは、大学での専攻内容そのものよりも、その学びを通じてどのようなスキルや思考力を身につけたか、そしてそれをインターンでどう活かしたいかを具体的に説明できることです。
例えば、文系の学生がマーケティング職を志望する場合、ゼミでの調査・分析経験や、サークル活動での企画・実行経験などをアピールできます。
自分の専門性や経験を、志望する職種でどのように発揮できるかを論理的に伝えることができれば、学部系統に関わらず評価されるでしょう。
学歴フィルターは存在しますか？
学歴フィルターの有無について、企業が公式に認めることはありません。
しかし、味の素のような人気企業の場合、応募者が殺到するため、結果的に選考通過者には特定の大学の学生が多くなる傾向が見られるのは事実です。
これを「学歴フィルター」と捉えるかどうかは難しい問題ですが、重要なのは、学歴だけで合否が決まるわけではないということです。
企業は、多様な価値観や経験を持つ人材を求めています。
たとえ、自分の大学に自信が持てなかったとしても、エントリーシートの内容や面接での受け答えが論理的で魅力的であれば、十分に選考を通過する可能性はあります。
学歴を気にして挑戦を諦めるのではなく、なぜ自分が味の素でなければならないのか、自分が入社してどのように貢献できるのかを、自分の言葉で説得力をもって語る準備に全力を注ぎましょう。
最終的に評価されるのは、あなた自身の熱意とポテンシャルです。
【味の素のインターン】まとめ
この記事では、味の素のインターンシップについて、企業概要から選考対策、よくある質問までを網羅的に解説してきました。
味の素のインターンは、その人気と内容の充実度から、非常に倍率が高く、選考を突破するのは決して簡単ではありません。
しかし、だからこそ挑戦する価値のある、得難い経験が待っています。
重要なのは、徹底した企業研究と自己分析に基づき、「なぜ味の素なのか」という問いに対して、自分自身の言葉で熱意をもって語れることです。
企業の理念や事業内容を深く理解し、自分の経験や価値観と結びつけることで、説得力のある志望動機が完成します。
また、インターンは本選考への重要なステップであり、参加できれば内定へ大きく近づくことができます。
今回お伝えした対策ポイントを参考に、万全の準備を整えて、ぜひ味の素のインターンシップに挑戦してみてください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
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