【27卒】博報堂のインターン内容・倍率・優遇情報を徹底解説【2025年最新版】

はじめに

博報堂のインターンシップは、広告業界を目指す多くの就活生にとって憧れの機会です。

高い人気を誇る博報堂のインターンでは、実践的なワークを通じて、広告ビジネスの最前線を体験できます。

しかし、参加するためには、企業への深い理解と徹底した準備が不可欠です。

この記事では、博報堂の企業概要からインターンシップの詳細、そして選考を突破するためのポイントまで、皆さんが知りたい情報を網羅的に解説していきます。

【博報堂のインターン】博報堂企業概要

株式会社博報堂は、日本を代表する総合広告会社として、幅広い事業を展開しています。

その企業概要は以下の通りです。

博報堂の採用倍率

博報堂の採用倍率は、非常に高い水準で推移しており、具体的な数字は公開されていませんが、数百倍に達するとも言われています。

これは、広告業界におけるリーディングカンパニーとしてのブランド力や、若手から裁量権を持って仕事ができる社風、そして魅力的な待遇などが学生からの絶大な人気を集めているためです。

特に、クリエイティブ職や戦略プランニング職など、専門性の高い職種はさらに倍率が高くなる傾向にあります。

この高倍率を突破するためには、単に優秀であるだけでなく、博報堂の企業文化やビジョンへの深い共感、そして何よりも「博報堂で何をしたいのか」という明確な意思を示すことが重要になります。

インターンシップもその第一歩として、自身の強みや博報堂で活かせる資質をアピールする絶好の機会となるでしょう。

博報堂の平均年収

博報堂の平均年収は、公開されている情報によると約1,000万円を超えており、日本の企業の中でもトップクラスに位置します。

この高い年収は、博報堂が業界のリーディングカンパニーとして、多岐にわたる大手クライアントの広告戦略を手掛け、社会に大きな影響を与えるビジネスを展開していることに起因します。

また、個人の能力や実績が正当に評価される成果主義の側面も強く、若手のうちから高いパフォーマンスを出せば、年収に反映されやすい傾向にあります。

優秀な人材を確保し、長く活躍してもらうための投資として、高水準の給与が設定されていると考えられます。

ただし、年収は職種や経験、個人の業績によって変動するため、あくまで平均値であることを理解しておく必要があります。

【博報堂のインターン】インターンの概要

博報堂のインターンシップは、単なる企業説明会とは異なり、実際の広告ビジネスを深く体験できる実践的なプログラムとして設計されています。

学生はチームを組み、実際のクライアント課題に取り組むことで、広告業界で働くことの面白さや難しさ、そしてやりがいを肌で感じることができます。

このインターンシップは、博報堂の企業文化や働き方を理解するだけでなく、自身の適性を見極め、将来のキャリアを考える上で非常に貴重な機会となるでしょう。

インターンの内容

博報堂のインターンシップでは、主に「ビジネスプロデュース（営業）」、「戦略プランニング」、「クリエイティブ」といった職種の業務を体験できるプログラムが用意されています。

具体的な内容としては、数人のチームに分かれて、実際に企業から出されたマーケティング課題やコミュニケーション課題に対して、戦略立案からクリエイティブアイデアの考案、プレゼンテーションまでの一連のプロセスに取り組みます。

現役の社員がメンターとして各チームに付き、プロの視点からフィードバックやアドバイスを受けることができます。

これにより、学生は単なる座学では得られない、実践的なスキルや思考力を養うことができます。

また、グループワークを通じてチームで働くことの重要性や、多様な意見をまとめ上げる難しさ、そしてクリエイティブな発想を生み出すプロセスを学ぶことができます。

インターンの募集時期・開催時期

博報堂のインターンシップの募集時期は、主に夏（7月～8月頃）と冬（11月～12月頃）の年2回実施されることが多いです。

夏期インターンは、その年の冬から本格化する本選考に先駆けて行われることが多く、早期に企業理解を深めたい学生にとって重要な機会となります。

冬期インターンは、より本選考に近い位置づけで行われる傾向があります。

募集期間は比較的短期間であるため、博報堂の採用ホームページや各種就職情報サイトをこまめにチェックし、募集開始のタイミングを逃さないことが重要です。

開催時期は、募集時期から約1ヶ月～2ヶ月後となることが一般的で、数日間から数週間にわたるプログラムが組まれることが多いです。

詳細は年度によって異なるため、必ず最新の情報を確認するようにしましょう。

インターンの応募方法・選考フロー

博報堂のインターンシップへの応募は、基本的に博報堂の採用ホームページからエントリーシート（ES）を提出することから始まります。

ESでは、志望動機や自己PR、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）などが問われることが多く、自身の強みや博報堂で挑戦したいことを具体的に記述することが求められます。

ES提出後には、Webテストや適性検査が課されることが一般的です。

これは、論理的思考力や基礎学力を測るためのもので、事前の対策が重要となります。

これらの選考を通過すると、グループディスカッションや複数回の面接が実施され、最終的にインターン参加者が決定されます。

【博報堂のインターン】インターンの倍率

博報堂のインターンシップは、本選考と同様に非常に高い倍率を誇ります。

具体的な数字は公表されていませんが、過去の傾向や学生の人気度から考えると、数百倍に上る可能性も十分にあります。

これは、広告業界への関心の高さに加え、博報堂が業界トップクラスの企業であり、インターンシップの内容が非常に実践的で充実している点が、多くの学生を惹きつけているためです。

狭き門であるからこそ、入念な準備と対策が求められます。

博報堂のインターンは倍率が高い理由

博報堂のインターンシップの倍率が高い理由はいくつかあります。

まず、博報堂が広告業界のリーディングカンパニーであり、そのブランド力や社会に与える影響力の大きさが挙げられます。

多くの学生が、最先端の広告ビジネスを体験し、一流のクリエイターやプランナーから学びたいと考えるのは自然なことです。

次に、インターンシップの内容が非常に実践的で、実際の業務に近い形で課題解決に取り組める点も大きな魅力です。

単なる座学ではなく、チームで企画立案からプレゼンテーションまでを行うことで、広告業界で働くことのリアリティを体験できます。

このような質の高いプログラムは、学生にとって大きな成長機会となるため、人気が集中します。

さらに、インターンシップが本選考に直結する可能性（優遇措置）があることも、多くの学生が応募する理由の一つです。

これらの要因が複合的に作用し、博報堂のインターンシップは常に高い倍率を維持しています。

選考通過率はどれくらい？

博報堂のインターンシップの選考通過率も、具体的な数値は公開されていません。

しかし、前述の通り非常に高い倍率であることを考慮すると、通過率は数パーセント程度と極めて低いと考えられます。

特に、ESの段階で多くの応募者が絞り込まれ、Webテストやグループディスカッション、面接といった各選考ステップでさらに選抜されていきます。

この低い通過率を突破するためには、単に学歴が高いだけでなく、自身の強みや個性を明確にアピールし、博報堂で働くことへの強い熱意と適性を示すことが不可欠です。

徹底した企業研究や自己分析、そして選考対策を早期から始めることが、選考通過への鍵となるでしょう。

【博報堂のインターン】インターン優遇はある？

博報堂のインターンシップに参加することで、本選考において何らかの優遇措置が受けられる可能性は十分にあります。

これは、企業がインターンシップを通じて優秀な学生を早期に囲い込みたいと考えるためです。

ただし、具体的な優遇内容については、公式には明言されないことがほとんどです。

あくまで一般的に言われている情報や、過去の参加者の体験談に基づくものであることを理解しておく必要があります。

早期選考優遇

博報堂のインターンシップに参加した学生に対して、早期選考の案内や、一部選考プロセスの免除といった優遇がある可能性は高いと言われています。

特に優秀な成績を収めた参加者や、企業への貢献意欲が高いと評価された学生は、インターンシップ終了後に特別な選考フローに招待されるケースが見られます。

これにより、通常の採用スケジュールよりも早く内定を獲得できるチャンスが生まれます。

情報源としては、就職情報サイトの「ワンキャリア」や「みん就」などで、過去のインターン参加者の体験談や選考レポートにそのような情報が掲載されていることがあります。

ただし、これらの情報はあくまで個人の体験談であり、毎年同じ優遇措置があるとは限らないため、参考程度にとどめておくのが賢明です。

本選考優遇

早期選考の優遇と同様に、博報堂のインターンシップに参加した学生が、その後の本選考において有利になるケースも考えられます。

具体的には、ESの提出が免除されたり、一次面接が免除されたりするなど、選考の一部がスキップされるといった優遇措置が考えられます。

これは、インターンシップを通じて学生の能力や適性がすでに評価されているためです。

こちらも、具体的な情報源としては、ワンキャリアやみん就などの就職情報サイトに掲載されている、過去の参加者の体験談や口コミが参考になります。

ただし、優遇の有無や内容は年度によって変動する可能性があるため、常に最新の情報を確認することが重要です。

【博報堂のインターン】博報堂のインターンに関する最新のニュース（25年6月時点）

2025年6月現在、博報堂のインターンシップに関する最新の公式発表はまだ出ていませんが、例年通り夏と冬にインターンシップが実施されると予想されます。

ここでは、現在の広告業界の動向と、それが博報堂のインターンシップにどう影響するかの視点から解説します。

生成AIの活用と広告業界の変化

現在、広告業界では生成AIの活用が急速に進んでおり、これは博報堂のインターンシップにも大きな影響を与える可能性があります。

例えば、AIを用いたクリエイティブ制作や、データ分析に基づくパーソナライズされた広告配信など、新たな技術をどのようにビジネスに落とし込むかが課題となっています。

参考情報源：日経クロストレンド「広告業界に押し寄せる生成AIの波」 URL：https://xtrend.nikkei.com/atcl/contents/18/00962/00001/ 
(2024年10月27日公開の記事ですが、現状も同様のトレンドです)

博報堂のインターンシップでは、この生成AIの波をどう捉え、広告コミュニケーションに活用していくかといったテーマが課題として出される可能性も考えられます。

学生には、AI技術への理解だけでなく、それをどうビジネスに転換させるかという視点が求められるかもしれません。

Z世代・α世代へのアプローチ強化

もう一つの注目点は、Z世代やα世代といった若年層への効果的なアプローチです。

SNSの普及や多様なメディアの登場により、従来の広告手法だけではリーチが難しくなってきています。

博報堂をはじめとする広告会社は、これらの世代の価値観や行動様式を深く理解し、新たなコミュニケーション戦略を構築しようとしています。

インターンシップにおいても、Z世代・α世代をターゲットとした商品やサービスのプロモーション企画など、ターゲットインサイトを深く掘り下げる課題が出される可能性があります。

学生は、単なるアイデアだけでなく、ターゲット層に響く具体的な施策を提案する力が求められるでしょう。

【博報堂のインターン】インターンに受かるための対策ポイント

博報堂のインターンシップは非常に人気が高く、選考を突破するには入念な対策が不可欠です。

ここでは、特に意識すべき2つのポイントを解説します。

徹底した自己分析と企業理解

博報堂のインターンシップに受かるためには、まず徹底した自己分析と博報堂への深い企業理解が欠かせません。

なぜなら、選考過程で「あなたが博報堂で何をしたいのか」「博報堂で働くことのどんな点に魅力を感じるのか」という点を深く問われるためです。

自己分析を通じて自身の強みや興味、将来の目標を明確にし、それが博報堂の企業理念や事業内容とどう結びつくのかを具体的に言語化できるように準備しましょう。

例えば、「学生時代に培ったコミュニケーション能力を活かし、博報堂でクライアントの課題解決に貢献したい」といった漠然とした内容ではなく、「〇〇という経験で培った課題発見能力と、博報堂が掲げる『生活者発想』という理念に共感し、△△の領域で新たな広告キャンペーンを企画したい」といったように、具体的なエピソードと博報堂ならではの価値観を紐づけることが重要です。

企業理念や過去のキャンペーン事例、社員インタビューなどを参考に、博報堂が求める人物像を深く理解し、自身の強みと合致する点をアピールできるように準備しましょう。

論理的思考力とクリエイティブな発想力を磨く

博報堂のインターンシップでは、グループワークを通じて実際の課題に取り組む機会が多く、論理的思考力とクリエイティブな発想力が問われます。

広告業界では、クライアントの課題を深く分析し、ターゲットに響く効果的なコミュニケーション戦略を立案することが求められるため、これらの能力は非常に重要です。

例えば、グループディスカッションや企画立案の場面では、与えられた情報から問題の本質を見抜き、筋道を立てて解決策を導き出す論理的な思考力が求められます。

同時に、既存の枠にとらわれない斬新なアイデアや、人々の心を動かすようなクリエイティブな視点も不可欠です。

日頃からニュースやトレンドに関心を持ち、様々な事象に対して「なぜこうなっているのだろう？」「もっと面白くするにはどうすればいいだろう？」と疑問を持ち、自分なりの考えを持つ練習をすると良いでしょう。

また、友人とのディスカッションや、アイデアソンなどに積極的に参加し、実践の中でこれらの能力を磨くことも有効な対策となります。

【博報堂のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

博報堂のインターンシップに落ちてしまっても、本選考を受けられないということはありません。

インターンシップと本選考は、基本的に別の選考プロセスとして扱われます。

インターンシップは、企業と学生双方にとっての「お試し期間」のような側面が強く、企業は学生の適性を見極める場として、学生は企業の雰囲気や業務内容を体験する場として活用されます。

もちろん、インターンシップで高い評価を得られれば本選考で優遇される可能性はありますが、インターンシップに落ちたからといって、本選考の門が閉ざされるわけではありません。

インターンシップでの経験を反省材料とし、自身の強みや弱みを再認識することで、本選考に向けてさらに準備を重ねることができます。

落ちてしまった場合でも諦めずに、本選考に向けて気持ちを切り替えて対策を進めましょう。

【博報堂のインターン】博報堂のインターンに関するよくある質問

博報堂のインターンシップについて、就活生からよく寄せられる質問にお答えします。

インターンシップの服装は？

博報堂のインターンシップでは、特に指定がない限り、ビジネスカジュアルが無難です。

スーツである必要はありませんが、清潔感があり、TPOをわきまえた服装を心がけましょう。

男性であればジャケットに襟付きシャツ、スラックス、女性であればブラウスにスカートやパンツなどが適切です。

過度な露出やカジュアルすぎる服装は避け、インターンシップという場にふさわしい服装を選びましょう。

地方からの参加者への補助はありますか？

博報堂のインターンシップにおいて、地方からの参加者に対する交通費や宿泊費の補助については、明確に公表されていないことが多いです。

基本的に、自己負担となるケースが一般的ですが、プログラム内容や開催形式によっては一部補助が出る可能性もゼロではありません。

応募時に募集要項をよく確認するか、不明な場合は博報堂の採用担当窓口に直接問い合わせて確認することをおすすめします。

文系でも参加できますか？

はい、博報堂のインターンシップは文系学生でも参加可能です。

博報堂は総合広告会社であり、ビジネスプロデュース、戦略プランニング、クリエイティブなど、多様な職種があります。

文系の学部で培った、論理的思考力、コミュニケーション能力、発想力などは、広告業界で非常に高く評価されるスキルです。

むしろ、多様なバックグラウンドを持つ学生が参加することで、より多角的な視点からのアイデアが生まれ、チームのパフォーマンス向上に繋がると考えられています。

学部や専攻にとらわれず、自身の強みや広告業界への熱意をアピールしましょう。

【博報堂のインターン】まとめ

博報堂のインターンシップは、広告業界を志す学生にとって、実践的な学びとキャリア形成の貴重な機会です。

非常に高い倍率を誇るため、参加を勝ち取るためには徹底した自己分析と企業理解、そして論理的思考力やクリエイティブな発想力を磨くことが不可欠です。

インターンシップに落ちてしまっても、本選考への道は閉ざされないので、経験を次に活かしましょう。

博報堂のインターンシップに関する最新情報は常にチェックし、準備を万全にして臨んでください。

皆さんのチャレンジを応援しています！

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート