本記事では、5月までにまだ内定がないのは手遅れなのか、まだ何もしてない状態でも巻き返せるのか、という点について解説していきます。
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【5月に内定なし】5月に内定がないのは手遅れ？今から巻き返せる？
多くの就活生は、大学3年生のうちに就活を始め、大学4年生に入る時点では順調に就活を進めているかと思います。しかし、部活動やサークル、ゼミ、アルバイトなどに専念していた学生など、5月時点でまだ内定がなくて焦っている方もいらっしゃるでしょう。
結論、5月にまだ何もしていなくても大丈夫です。ただし、危機感を持って始めなければ、手遅れになってしまう可能性があります。
まずは自分が26卒の中でどんな位置にいるのかを理解した上で、いまやるべき行動や内定が取りやすい業界、今すぐ内定を取るための行動を頭に入れて動いていきましょう。
最新の26卒の内定率（2025年4月時点）
2025年4月時点での26卒の内定率は、およそ60～70%程度といわれています。
リクルート就職みらい研究所のデータによると、大学4年生の4月1日時点での内定率は年々上昇傾向にあり、多くの学生が4月中には1社以上の内定を獲得しています。
このようなデータを見て「まだ内定がないのはまずいかも…」と不安になる就活生も多いかもしれません。
しかし、焦る前に知っておきたいのは、「4月に内定が出ているからといって、そこで就活が終わっているわけではない」という事実です。
4年の3月までに内定が取れれば大丈夫!焦る必要はない
就活のゴールは「早く内定を取ること」ではなく、「納得できる企業から内定を取ること」です。
もちろん5月時点で内定が出ていないと不安になるのは当然ですが、実際にはこれからが本番という学生も少なくありません。
企業によっては、春採用後に再募集を行ったり、5月以降に本格的な採用活動をスタートしたりするケースもあります。
さらに、大学4年の夏～秋にかけて内定を獲得する学生も一定数いるため、「5月時点で内定がない＝手遅れ」というわけではないのです。
ただし、これ以上の遅れを取らないためにも、5月からは戦略的に行動することが重要になります。
ここからは、5月時点で内定がない就活生がやるべき具体的な対策を詳しく解説していくので、焦らず、一歩ずつ進んでいきましょう。
【5月に内定なし】5月に内定なしの就活生がまず実践すべき対処法7選
5月の時点で内定なしの人は、現状を理解したうえで何らかの対策をとる必要があります。
これまで就活を行ってきたにもかかわらず内定が出ないということは、就活のやり方・選考対策の方法などを、積極的に見直したほうが良いといえます。
5月に内定ゼロの人がやるべき就活は、以下のとおりです。
- 現状把握と今後のスケジュール整理
- 業界を絞ってエントリー数を増やす
- 就活のプロに頼る
このようにスケジュールを整理したり積極的にエントリーしたりしながら、就活の進め方を見直していきましょう。
必要に応じて就活のプロに相談することも重要です。
では、それぞれの詳細をチェックしていきましょう。
現状把握と今後のスケジュール整理
4年生の5月を迎えたにもかかわらず、内定なしの人は、まず現状把握が必要です。
就活のやり方を見直すためにも、はじめに、どの企業にエントリーしているのか・次回の選考の予定は何かなどをしっかり把握しましょう。
現状を把握すれば、その予定に応じてやるべきことや必要な対策が見えてきます。
そのうえで、スケジュールの整理が必要です。
例えば面接などの選考の予定が近日中にある場合は、内定につなげられるように、面接対策を改めて見直すと良いでしょう。
これまで内定が出なかった原因は何かを考えたうえで、足りていなかった面接対策をこのタイミングで実践してみましょう。
現状を把握したうえで、ほとんど就活の予定が入っていない場合は、エントリーを増やすなどの行動が必要です。
業界を絞ってエントリー数を増やす
5月に内定なしの人が内定獲得を目指すなら、業界を絞ってエントリー数を増やしましょう。
エントリーした企業がなくなることが最も怖いため、興味のある業界に絞り、積極的にエントリーすると良いでしょう。
ただし、春採用のエントリー締め切りは3月～4月がピークであるため、5月はすでに締め切り後であるケースも多いです。
そのため、実際のところ、5月から新たに春採用にエントリーできる企業はあまり多くありません。
もちろんゼロではありませんが、3月の情報解禁時と比べて採用活動を終えている企業も増えているため、注意が必要であることは理解しておきましょう。
なお、その際はエントリーできる企業を無作為に増やし過ぎないことも大切です。
確かに積極的にエントリーすることは必要ですが、むやみやたらにエントリーしても、1社ごとの対策の質は落ちるだけです。
ミスマッチが起こる可能性も否定できないでしょう。
あくまで管理できる範囲からは出ないように注意しながら、エントリー数を増やしていきましょう。
業界を1つに絞るメリット
業界を1つに絞る最大のメリットは、就活全体に一貫性と深みが出ることです。
企業研究や業界研究に時間を集中できるため、志望動機や自己PRの説得力が増し、「この業界に本気で入りたい」という思いが企業側にも伝わりやすくなります。
また、同じ業界の企業では選考の傾向や求める人物像に共通点があるため、効率的な対策が可能になります。
さらに、自分の強みや価値観と業界との相性を整理しやすくなり、面接でも納得感のある受け答えができるようになります。
迷いが減ることで、自信を持って就活に臨めるのも大きな利点です。
就活のプロに頼る
5月の時点で内定なしの人が行うべき就活は、積極的に就活のプロに頼ることです。
大学のキャリアセンターや就活エージェントなどに相談すれば、現状の問題点を確認できたり、より実践的な模擬面接をしてもらえたりします。
大学のキャリアセンターは、学内にあるからこそ気軽に利用できるうえに、同級生の就活がどのような状況なのか把握するうえで役立ちます。
大学を卒業した先輩とのつながりで、OBOG訪問のアポが取りやすくなる場合もあります。
就活エージェントは、自己分析や企業・業界研究、求人紹介、選考対策などさまざまな面で就活のサポートをしてもらえる点が強みです。
自分に担当者が付く形で手厚く支援してもらえるため、不安なことやわからないことは、担当者に気軽に相談できます。
就活がうまくいかないときは客観的な視点からのアドバイスが重要になるため、就活のプロを積極的に頼りましょう。
エントリーする企業の条件を緩めてみる
5月時点で内定がない場合、これまでの企業選びの条件を見直してみることも大切です。
たとえば、「大手企業にこだわりたい」「福利厚生が充実していないとイヤ」など、条件が厳しすぎると、選択肢が大きく制限されてしまい、結果としてエントリーできる企業が少なくなってしまいます。
業界を絞ることで対策しやすくなりますが、企業の規模や知名度、勤務地、福利厚生などの条件面については少し柔軟に考えてみるのも一つの手です。
中小企業やベンチャー企業の中にも、働きやすい環境が整っていたり、成長できるフィールドがあったりする企業はたくさんあります。
「絶対に譲れない条件」と「実は妥協できる条件」を整理することで、内定獲得のチャンスはぐっと広がります。
落ちた要因を分析して選考対策をする
ここまでいくつか選考を受けてきたにもかかわらず内定が出ていない場合は、過去の選考を振り返って、なぜ落ちたのかを客観的に分析することが非常に重要です。
- 面接でうまく話せなかった
- 志望動機があいまいだった
- ガクチカに具体性がなかった
このように、自分のどこに改善点があるのかを把握できれば、次の選考で同じミスを繰り返さずに済みます。
面接練習は一人でやるよりも、キャリアセンターや就活エージェント、信頼できる友人に協力してもらうことがおすすめです。
自分では気づけなかった改善点が見えてくることも多いため、積極的に第三者からのフィードバックを活用していきましょう。
「なんとなく」で受け続けるのではなく、毎回の選考を経験値として積み重ねていく意識が、内定獲得への近道です。
就活サイトや逆求人サイトに積極的に登録してみる
就活を効率よく進めるためには、就活サイトや逆求人サイトを活用するのが効果的です。
特に5月以降は、「エントリーを受け付けている企業を探すのが大変」という声も増えてきます。
そのようなときに頼りになるのが、企業情報の更新やメール通知機能がある就活サイトです。
また、逆求人サイトでは、企業側から学生にオファーが届くため、自分では思いつかなかった業界や企業と出会える可能性もあります。
複数のサイトに登録しておくことで、視野が広がり、より多くのチャンスを掴むことができるでしょう。
時間がない中でも、プロフィール登録を済ませておくだけでスカウトが届くようになるため、今のうちに積極的に活用してみてください。
就活イベントに参加する
5月は、春採用の選考が一段落し、採用枠を再調整する企業が動き出す時期でもあります。
このタイミングで行われる就活イベントには、26卒向けの合同説明会や選考直結型イベント、インターンマッチングイベントなど、さまざまな形式のものがあります。
オンラインで参加できるイベントも多いため、気軽に情報収集ができるのも嬉しいポイントです。
また、1日で複数の企業と出会えることは、就活後半戦では非常に貴重な機会です。
これまで知らなかった企業や業界の魅力に気づけることもあるでしょう。
イベントを通じて人事担当者と直接会話できる機会も多いため、印象を残せれば選考に進む確率も高まります。
「まだ動けていない」「どこを受けるべきか分からない」と悩んでいる方こそ、まずはイベントに参加することから始めてみてください。
【5月に内定なし】5月に内定なしの就活生がすべき対策を選考フロー別に解説
5月の時点で内定なしの人は、内定獲得のためにさまざまな対策を実践する必要があります。
しかし人によっては、どのような対策が自分にとって良いのかわからないことも少なくありません。
そのためここからは、以下の選考フロー別に、内定獲得のためにすべきこと・落ちないための対策をまとめていきます。
- ES・履歴書
- Webテスト
- グループディスカッション
- 面接
例えば「いつも面接で落ちてしまう」と悩んでいる場合は、面接の項目からチェックしておくと良いでしょう。
まだ就活を始めておらず何もしていない学生は、5月からの就活の始め方についてこちらの記事で詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。
ES・履歴書で落ちてしまう場合
選考対策を十分に行ったうえでエントリーしても、ESや履歴書で落ちてしまう人は、志望動機・ガクチカ・自己PR（強み）のいずれかに問題があると考えられます。
そのため、ES・履歴書で落ちてしまう人は、以下の対策を徹底しましょう。
- ES・履歴書で落ちてしまう人がすべき対策
- 自己分析をする
- 業界・企業分析をする
- PREP法を使う
- 誤字脱字チェックをする
- 人に読んでもらう
魅力的なアピール文章を書くうえで、特に自己分析や業界・企業研究は重要な工程になります。
もしくは、意外と単純なミスが影響しており、誤字脱字が多いことなどが原因なのかもしれません。
そのため、ES・履歴書などの提出書類は、徹底的に見直したうえで提出することが必要です。
特に焦っている中で選考対策を行うと、見直しや添削を省いてしまうことがあるため注意しましょう。
以下からは上記の対策について詳しく解説するため、ESの通過率を高めたいときは参考にしてみてください。
また、ESの具体的な書き方については、こちらの記事も積極的にチェックしておきましょう。
自己分析をする
企業から高い評価を受けるESを作成するには、前もって自己分析をしっかり行っておく必要があります。
自己分析とは、自己理解を深めるための重要なプロセスであり、就活を始めるうえでは必ず行うべきことといえます。
自分とは何が得意な人で、何に興味があるのか、どのような場面で活躍できる人材なのかを客観的に理解していなければ、説得力のあるアピールはできないからです。
裏を返せば、魅力的なESが書ける人は、事前に自己分析を徹底しています。
そのため、ESで書くことがない・良いアピールができない…と悩んでいる人は、そもそも自己分析が足りていない可能性があります。
自分の性格や価値観をよく考えたうえでこれまでの経験を振り返り、強みや弱み、目指すべき方向性を見極めたうえで、自分のアピールポイントを把握しましょう。
うまく自己分析が進まないときは、必要に応じて自己分析のサポートツールや性格診断などを活用することもおすすめです。
業界・企業分析をする
魅力のあるES・履歴書を作成するには、業界・企業分析をしっかりと行うことも重要です。
前もって業界・企業分析を行えば、その業界・企業の特徴や求められるスキル、キャリアビジョンなどが見えてくるため、自分がそこでどう活躍できるのか見極めやすくなります。
結果として、説得力のあるアピールをするうえで、業界・企業分析は大きく役立つでしょう。
企業分析では、特に競合他社との違いを理解し、その企業ならではの特徴や価値観を理解することが大切です。
ほかの企業には見られない独自性を把握していなければ、具体的な志望動機も書けないでしょう。
そのうえで志望企業ではどのような人物が求められるのかを整理し、具体的な内容を志望動機や自己PR、ガクチカに反映させることが重要です。
PREP法を使う
ESを書くときにはPREP法を使って書くことをおすすめします。
PREP法とはPoint→Reason→Example→Pointの順番で文章を構成する方法で、論理的かつ端的に文章を作成することができます。
まず「結論（Point）」を最初に述べることで、読み手は話の要点をすぐに理解できます。
次に「理由（Reason）」を示し、「具体例（Example）」で裏付けることで説得力が生まれます。
最後に再度「結論（Point）」で締めることで、文章にまとまりが出て印象が強まります。
この構成を使うことで、「何が言いたいのか分からない」といった評価を避けることができ、人事の記憶に残る自己PRやガクチカを作成できます。
誤字脱字チェックをする
魅力的なESで選考を通過するには、誤字脱字をチェックすることも忘れないでください。
誤字脱字の見られるES・履歴書は、どれだけ魅力的なアピール文章を書いても、「真摯にアピールしている姿勢」が見られなくなります。
あわてて仕上げた印象、雑に書いた印象がぬぐえないため、不真面目・不誠実なイメージにつながる可能性があります。
ほかには注意力が足りない印象もあるため、例えば集中力や正確な作業を求められる仕事などでは、マイナスな評価につながる可能性が高いです。
誤字脱字チェックは、自分で音読して見直すことがおすすめです。
黙読でもチェックはできますが、音読のほうがより「読むこと」に集中するため、誤字脱字を発見しやすくなります。
また、Web上には誤字脱字チェッカーもたくさんあるため、簡単なチェックとしてツールを活用することもおすすめです。
人に読んでもらう
ES・履歴書で落ちてしまう人は、周りの人に作成した書類を読んでもらい、感想やフィードバックをもらうことがおすすめです。
実際に人に読んでもらえば、人の胸を打つ文章であるかがわかるからです。
自分ではよくわかる部分も、表現がわかりにくくなかなかニュアンスが伝わらない場合があります。
そのような細かい部分は、人に読んでもらいながら直していくと良いでしょう。
読んでもらう人は、周りの友達や家族、先輩など、忌憚ない意見をくれる相手であれば誰でも問題ありません。
周りの人に読んでもらうことが難しい場合は、就活エージェントなどのサポートサービスを積極的に活用することも考えましょう。
就活エージェントでES・履歴書をチェックしてくれるのは就活のプロであるため、よりわかりやすいアドバイスがもらえます。
Webテストで落ちてしまう場合
選考を受ける中で、Webテストで落ちてしまう場合は、やはりWebテスト対策が足りていない可能性が高いです。
就活の選考対策といえば、ESや面接に重きを置きがちであるため、Webテスト対策をおろそかにしてしまう人は意外と少なくありません。
確かにWebテストは、資格試験などのように専門的な勉強が必要というわけではないため、難易度自体は高くありません。
とはいえ、対策が不十分だと受からない可能性が出てくるため、選考対策を進める際は注意が必要です。
そのためここからは、Webテスト対策として、以下の点を解説していきます。
- 事前にテストの種類を調べる
- 何度も繰り返し解く
- 時間をはかって解く
- 苦手な分野から潰していく
いつもWebテストでふるいにかけられてしまい、なかなか選考に通らない人は、上記の点を押さえて対策を強化しましょう。
では、それぞれのポイントの重要な点をまとめていきます。
事前にテストの種類を調べる
Webテストで落ちてしまう人は、具体的な対策を行うためにも、事前にテストの種類を調べる必要があります。
企業が新卒採用の際に取り入れる適性試験は、企業によって異なるからです。
テストの種類によって対策すべきことやテストの性質は違うため、そのテストに合った対策を徹底する必要があります。
前もって出題される形式を把握しておけば、その形式に慣れることができるため、よりスムーズに解答できるようになります。
例えば、Webテストとして代表的な種類である「SPI」は、問題数が多いため時間配分に注意して解答していくことが必要です。
なお、Webテストの種類は、受験の案内リンクのURLをチェックすることで、事前に見分けられます。
代表的なWebテストの見分け方は以下のとおりです。
- 代表的なWebテストの見分け方
- URL内に「arorua」がある:SPI
- URL内に「e-exam」・「nsvs」・「tsvs」がある:玉手箱、WebGAB、C-GAB、TG-WEB、CAB
- URL内に「c-personal」・「e-gitest」がある:TG-WEB
このように事前にリンクからWebテストの種類を把握し、徹底的に対策しましょう。
何度も繰り返し解く
Webテストは「慣れ」がスコアに直結します。
新しい問題集を次々に解くよりも、同じ問題を何度も繰り返し解くことで出題形式に自然と適応できるようになります。
最初はミスが多くても、解き直しを通じて理解が深まり、問題のパターンが読めるようになります。
特にSPIなどは出題傾向が似ているため、問題ごとの「型」を把握することで解答スピードが格段に上がります。
間違えた問題には必ずチェックを入れ、原因を分析しながら復習を繰り返すことが、確実なスコアアップへの近道です。
また、繰り返し解く時間を作るためにも2週間前から対策を始めるようにしましょう。
時間をはかって解く
Webテストは時間内に解き終えるスピードも重要です。
普段から時間をはかって練習することで、問題を解くペース配分が身につきます。
どの問題にどれだけ時間をかけるか、自分なりの「時間感覚」を持つことが本番での焦りを防ぎます。
特にSPIの非言語分野や玉手箱の計数問題などは、時間内にすべて解くのが難しい構成になっているため、完璧を目指すより「解ける問題から解く」判断力も重要です。
本番と同じ制限時間で模擬練習を繰り返し、常に本番を意識した訓練を心がけましょう。
苦手な分野から潰していく
全体の得点を上げるには、苦手分野の克服が不可欠です。
SPIで毎回ミスする非言語問題や、玉手箱の図表読解など、自分がつまずきやすい分野
を把握し、そこを重点的に対策することで効率的にスコアを伸ばせます。
得意な分野を繰り返しやるだけでは、全体の点数は頭打ちになります。
苦手を避けず、なぜ苦手なのかを分析し、基礎からやり直すことが重要です。
場合によっては動画教材や講座を活用するのも効果的です。
1つひとつの弱点に正面から向き合い、バランスの取れた得点力を目指しましょう。
グループディスカッションで落ちてしまう場合
就活の選考では、グループディスカッション（GD）が行われるケースも珍しくないため、グループディスカッションへの対策も必要になります。
GDで落ちることが多い…と悩んでいる人は、まずはディスカッションの流れや高評価を得るコツなどを押さえたうえで、重点的に対策することが重要です。
GDへの対策を強化したい場合は、主に以下のポイントを実践しましょう。
- GDの知識をつける
- 企業の事業内容に関する知識を持っておく
- フレームワークを覚える
- 友人と対策する
このように、まずはGDとは何かという基礎的なポイントから整理したうえで、コツを把握していく必要があります。
また、ディスカッションのテーマは志望企業の事業内容に関連するものが多いため、事業内容に関する知識・情報を多く持っておくことも重要です。
そのうえで意見を述べる練習を重ね、グループディスカッションでの高評価を目指しましょう。
では、詳細を以下からまとめていきます。
GDの知識をつける
グループディスカッションで落ちてしまう人は、まず、グループディスカッションについて基礎的な知識をまとめておきましょう。
そもそもディスカッションはどのような流れで進むのか、役職には何があるのかなどのポイントが重要です。
就活の選考で実施されるグループディスカッションは、基本的に、以下の流れで進む場合が多いです。
- 役職や時間配分の決定
- テーマの確認・認識共有
- 現状の把握と課題の洗い出し
- 解決策について意見を出し合う
- まとまった意見についての検証
- 結論をまとめる
- 発表
このような流れが大まかなグループディスカッションの流れであり、事前に整理しておけば、次にやるべきことが整理されるため積極的な行動・発言につながりやすいでしょう。
また、主な役職・役割には以下が挙げられます。
- 進行役
- タイムキーパー
- 現状の把握と書記課題の洗い出し
- アイデアマン
- 発表者
グループディスカッションでは、周りより抜きん出て目立つことより、決められた役割をしっかりとこなすことが大切です。
企業の事業内容に関する知識を持っておく
グループディスカッションで高評価を得るには、企業の事業内容について、さまざまな知識・情報を持っておくことが大切です。
なぜならディスカッションの議題・テーマは、その企業に関係することがほとんどだからです。
前もって議題について知見があれば、積極的に意見を出すことができ、議論をスムーズに進められるでしょう。
もちろん、知識がない状態でも議論はできますが、事前知識・情報はあるに越したことはないといえます。
万が一まったく知らない業界用語が出てきたら、その用語の意味から調べることになってしまうため、時間を多く使ってしまうことになります。
業界・企業研究を進めるときなどに、事業内容については、自ら深い話ができるくらい研究しておきましょう。
フレームワークを覚える
フレームワークとは、思考の軸や視点を整理する「型」のことです。
たとえば3C（市場・競合・自社）やSWOT分析、MECE（モレなくダブりなく）といった基本的なフレームワークを覚えておくことで、議論の抜け漏れを防ぎ、説得力ある発言がしやすくなります。
フレームを意識すると、自分の意見が論理的に伝えられるようになり、発言の質が格段に向上します。
リーダーや書記などの役割に関わらず、議論の方向性を整える姿勢が評価につながるため、GDの対策としてフレームワークの習得は非常に効果的です。
友人と対策する
グループディスカッションで落ちてしまう場合は、友人と事前にディスカッションをシミュレーションすることで、練習を重ねることも重要です。
友人と対策すれば、お互いにグループディスカッションに慣れることができ、良い練習の機会になります。
また、自分に向いている役職を見つけたり、意見を聞く際のリアクションを練習したりすることもできます。
自分の発言の仕方や進行方法などについて、友人からフィードバックをもらうこともできるでしょう。
グループディスカッションも面接と同様に、ある程度は「慣れ」が関係してきます。
空気に慣れていないと、まともに発言できず時間が終わってしまうことも多いため、とにかく慣れるという意味でも友人と一緒に練習することは大切です。
面接で落ちてしまう場合
就活の面接で落ちてしまう人は、用意する回答を改めて見直したり、ひたすら面接練習・模擬面接を重ねたりすることが大切です。
多くの就活生にとって、面接をうまく乗り切ることは大きな壁になります。
実際に「面接が不安」「どうしても面接は苦手」と感じている就活生は多いでしょう。
就活では、面接は複数回行われることがほとんどであり、最終選考も基本的には面接になります。
対策は必須となるため、苦手な人・不安な人は、必ず対策を強化しておきましょう。
主に対策すべきことは、以下のとおりです。
- 自己分析・企業分析をする
- 必須質問に対する答えを作っておく
- 一次・二次・最終面接ごとの対策をする
- 面接の壁打ちをする
面接をうまく乗り切るうえでも、事前の自己分析や企業分析は重要です。
そのうえで必須質問の答えをシミュレーションしながら用意し、壁打ち練習も繰り返し行いましょう。
では、次の項目から面接対策の3つのポイントをそれぞれ解説していきます。
また、面接でよく聞かれる質問については、以下を確認してみてください。
自己分析・企業分析をする
面接対策を強化する際は、あらかじめ自己分析や企業分析をしっかりと行っておくことも大事です。
自己分析や企業分析を徹底的に行っておけば、自分の強みや将来のビジョンなどを明確に把握できるため、説得力をもって自分自身をアピールできます。
就活の軸と企業に対する深い理解がある状態で、質問に対して回答できるため、基本的にはどのような質問をされても落ち着いて答えられるでしょう。
一つひとつの回答に対して一貫性も見られるため、より説得力が加わり、企業からは魅力を感じてもらいやすくなります。
矛盾したことを伝えてしまったり論点がずれたりする場合は、改めて自己分析・企業分析を見直しましょう。
面接はESや履歴書と違って事前に回答をきれいに整えられるわけではないため、しっかりと自分自身や企業に対して理解が深まっていないと、スムーズな回答につながりません。
必須質問に対する答えを作っておく
就活の面接で落ちないためには、必須質問に対する答えをまとめておくことが大切です。
面接では、業界・企業問わず必ずといって良いほど聞かれる質問があるため、それらの答えを事前にまとめておくことは最低限必要なことです。
回答を考えたうえで答え方を練習しておけば、答えに詰まってしまうことはなくなります。
面接でよく聞かれる質問といえば、主に以下が挙げられます。
- 自己紹介
- 志望動機
- 自己PR
- ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
- 長所・短所
- 就活の軸
これらの質問は対策必須の質問であるため、スラスラ回答できるように、対策を完璧にしておくことが重要です。
必須質問である志望動機や自己PRすらまともに答えられないのでは、真面目に就活と向き合っていない印象がついてしまうため注意しましょう。
一次・二次・最終面接ごとの対策をする
一次・二次・最終面接には、それぞれ特徴があり、対策方法も異なります。
企業が知りたいことやアピールすべきポイントなどをまとめたので参考にしてみてください。
| 面接段階 | 特徴 | 対策ポイント |
|---|---|---|
| 一次面接 （人事や若手社員） |
・人物像・マナーの確認 ・志望動機や自己PRなど基本的な質問が中心 ・グループ面接の場合もある |
・自己紹介・志望動機・自己PRを準備 ・企業研究をして「なぜこの会社か」を話せるように ・話す内容はPREPやSTARで構成する ・清潔感・敬語・表情に注意 |
| 二次面接 （現場責任者・中堅社員） |
・実務的なスキルや経験を深堀りされる ・配属予定部署との相性を見られる ・長期的に働けるかを判断 |
・過去の経験をSTAR法で整理して伝える ・業務内容や職種の理解を深める ・協調性や柔軟性、主体性を示す ・質問には具体的なエピソードで回答 |
| 最終面接 （社長・役員） |
・企業理念とのマッチングを重視 ・抽象的な質問（「あなたにとって仕事とは？」など）もあり ・内定の決定権を持つ |
・志望動機をもう一段深掘りして語る ・自分の価値観やビジョンを明確に ・誠実な態度で自分の言葉で話す ・逆質問では経営目線を意識 |
面接の壁打ちをする
就活の面接で落ちないように対策するなら、面接の壁打ちを何度も行い、練習を徹底することが大切です。
完璧に回答を準備しても、実際に話すことに慣れていなければ、スムーズな回答につながりません。
また、用意した回答を暗唱するような答え方もNGなので、自然に話せるように意識することも大事です。
話すときはアイコンタクトや明るい表情、明るい声のトーンも重要なので、鏡を見たり録画したりしながらブラッシュアップを重ねることも必要です。
せっかく良い回答を準備しても、答えるときの振る舞いにネガティブな印象が多いと、アピールは台無しになってしまいます。
面接の練習では、就活エージェントを活用するなどして積極的に模擬面接を重ねることも重要です。
回答内容や答え方について具体的なアドバイスをもらえるため、面接が苦手な人は、積極的にエージェントに相談してみましょう。
【5月に内定なし】5月以降もエントリーできる企業
前述のとおり、5月になると多くの企業がエントリーを締め切っている状態になるため、エントリーできる業界・企業は限られる場合があります。
そのため5月に新たにエントリーする際は、5月以降でもエントリーできる業界を事前にチェックしておくことが重要です。
5月以降もエントリーできる企業は、以下が挙げられます。
- ベンチャー企業や大手の子会社
- 二次募集をしている企業
このような企業・業界は5月以降もエントリーできるケースが多いため、エントリーを増やす際は積極的にチェックしておきましょう。
では、それぞれの特徴やエントリー時の注意点などを見ていきます。
ベンチャー企業や大手の子会社
5月以降のタイミングでもエントリー可能な業界・企業といえば、ベンチャー企業や大手の子会社などが挙げられます。
ベンチャー企業や大手の子会社は、ほかの企業と比べて採用スケジュールが柔軟であることが多いです。
特にベンチャー企業は、そもそも最初の選考が早い傾向にあり、5月頃には新たに募集をかけている可能性が考えられます。
早い段階でベンチャー企業から内定をもらっていた就活生が、のちに内定を辞退するケースも珍しくないからです。
また、これらの企業は通年採用を取り入れている場合もあるため、その際はいつでもエントリーが可能です。
そのため、5月以降にエントリーしたい場合は、まずベンチャー企業や大手の子会社などをチェックしてみてください。
二次募集をしている企業
5月以降でもエントリーできる企業を探すなら、やはりねらい目は二次募集を始めている企業です。
選考の途中で採用枠が空いた場合での二次募集、もしくは初回エントリー後の再募集などがあります。
企業の二次募集は決して珍しくないため、大手であっても、5月以降に再度エントリーを受け付けるケースはあるものです。
二次募集のタイミングでエントリーし、徹底的に対策して選考に臨めば、今からでも内定を勝ち取れる可能性はあります。
そのため、二次募集にエントリーするには、企業の公式ホームページをこまめにチェックする必要があります。
二次募集の要項は随時更新されるため、積極的にアンテナを張ったうえで、情報をキャッチすることが大切です。
【5月に内定なし】最短で内定をとる方法
5月の時点で内定なしの状態は、ほかの人と比べて遅れを取っていると言わざるを得ないため、内定は可能な限り5月までには取っておきたいところです。
そのためまずは、5月中に内定を取り、6月に焦るような状況にしないための方法をまとめていきます。
5月中に内定獲得までつなげられれば、無事に1件の就職先を確保した状態になり、その後就活を続けるとしても安心感が生まれます。
そういった安心を得るためには、5月中に、以下のような行動・対処を意識する必要があります。
- ベンチャーや中小企業を狙う
- 就活エージェントを利用して効率的に探す
とにかく積極的な行動を心がけたうえで、企業選びに徹底的にこだわることが重要なポイントです。
では、それぞれどのような点に注意すべきなのか、詳細をチェックしてみましょう。
ベンチャーや中小企業を狙う
5月中に内定獲得までこぎつけたい場合は、早めに内定を取れる企業を効率よく絞り込む必要があります。
事前に早めに内定を取れる企業をチェックしておけば、自分に合う企業をスムーズに探せるでしょう。
基本的には、ベンチャー企業などの選考期間の短い企業に照準を絞って探すことが重要であり、反対に選考期間が長い企業は避けるべきといえます。
5月中に素早く内定を取れる可能性がある企業は、主に、ベンチャー企業や中小企業、大企業のグループ会社などが挙げられます。
これらの企業は、大手企業と比べて選考期間が短かったり面接回数も少なかったりするため、早めに内定が出る可能性があります。
そのため、エントリーから1か月ほどで内定を勝ち取れる場合もあり、内定なしの状態で悩んでいる人にはおすすめといえます。
ベンチャー企業・中小企業・大企業のグループ会社は、総合的に見て、選考の形式やスケジュールも柔軟な傾向です。
そのため、さまざまなタイミングで募集をかけており、比較的エントリーしやすいこともメリットと言えるでしょう。
1か月で内定を勝ち取りたい場合は、大手に目を向けるのは避け、主にベンチャー企業や中小企業の採用情報をチェックしてみましょう。
効率的な探し方は就活エージェント
1か月で内定を取るには、効率的に、選考がスピーディーな企業を見つけることが必要です。
しかし自分で1社ずつ企業の採用情報をチェックし、自分に合う企業をリストアップしていくのは、かなり骨が折れることも事実です。
そのため、効率良く選考の早い企業を見つけるうえでは、就活エージェントに相談することがおすすめです。
就活エージェントでは、就活生に対して企業の求人紹介も行っています。
就活エージェントはさまざまな業界の就活事情に精通しているため、どの企業・業界がスピーディーに選考を行ってくれるのかは、しっかりと把握しているものです。
特に、就活エージェントが紹介する企業は、エージェントとのつながりが深いことも特徴です。
実際にエントリーする際は、その企業がどういった特徴を持つ企業なのか、選考では何に注意すべきなのか、より具体的なアドバイスをもらえる可能性が高いです。
効率的にすぐ内定を取れる企業を見つけるなら、積極的に就活エージェントを頼ってみましょう。
【5月に内定なし】5月から挽回したい人が意識すべき5つのこと
5月時点で内定がないと、「自分だけが遅れているのでは」と不安になってしまうこともあるかもしれません。
ですが、就活はまだまだ巻き返せる時期です。
大切なのは、今からの行動です。
ここでは、5月から挽回を目指す方に向けて、意識すべき5つのポイントをご紹介します。
心の持ちようや行動の軸を整えることで、内定にぐっと近づけるはずです。
就活スケジュールには余裕を持たせる
今すぐにでも内定がほしいがためにとにかく就活の予定を詰め込みたい気持ちはよくわかりますが、スケジュールを詰め込みすぎると逆効果になる可能性があります。
特に選考の質を高めたいときには、面接対策や企業研究にしっかり時間を取ることが不可欠です。
また、リラックスして臨むことも大切な要素のひとつです。
面接やエントリーが重なりすぎて疲弊してしまうと、表情や受け答えにも影響が出やすくなります。
スケジュールには必ず「余白」をつくり、準備や休息に充てる時間を確保しましょう。
焦りすぎず、地に足をつけて就活を進めていくことが、長い目で見たときに納得のいく結果につながります。
就活の軸を決めてブラさない
就活が長引いてしまう原因のひとつに、「就活の軸が定まっていない」というケースがあります。
軸が曖昧だと、エントリーする企業ごとに志望動機がブレてしまい、結果として説得力のないアピールになってしまうことが少なくありません。
「なぜその業界なのか」「どんな働き方をしたいのか」「自分は何を大切にしているのか」など、自分なりの軸を一度しっかりと言語化しておきましょう。
そのうえで、軸からズレすぎない企業を選ぶことで、一貫性のある就活が可能になり、面接でも説得力を持って話せるようになります。
迷いがあるときこそ、自分の原点に立ち返ってみることが大切です。
アピールポイントは無理に変えない
選考がうまくいかないと、「今の自己PRじゃ通らないのかも…」と不安になり、企業ごとに伝える内容を大きく変えてしまう方もいらっしゃいます。
しかし、企業に合わせようとしすぎてアピール内容が毎回バラバラになると、かえって自分の本当の強みが伝わりづらくなってしまいます。
まずは自分が最も自信を持てるエピソードや強みをベースに、伝え方を調整する程度にとどめておくのがおすすめです。
一貫した軸や強みがある学生は、企業から見ても信頼感があります。
自分らしさを大切にしながら、伝え方を工夫していくことが、最短で内定に近づくためのポイントです。
就活以外でリラックスをする
5月に内定がないと、どうしても「一刻も早く結果を出さなければ」と思い詰めてしまいがちですが、心の余裕がなくなると、視野が狭まり、本来の自分の魅力が出しづらくなってしまいます。
就活がうまくいかないときほど、あえて就活から少し離れてリフレッシュする時間を作ることも必要です。
友人と会ったり、趣味に没頭したり、自然の中でリフレッシュしたり……そんな時間が、結果的に気持ちの切り替えやパフォーマンス向上につながります。
ストレスや疲れは面接の表情や話し方にも表れやすいため、健康的な生活とメンタルケアも就活成功のカギになります。
就活サービスを毛嫌いしない
「エージェントに頼るのはなんだか気が引ける」「いろんなサイトに登録するのが面倒」と感じてしまう方は少なくないでしょう。
ですが、就活サービスを上手に使うことで、時間や労力をぐっと節約できることは事実です。
特に、エージェントや逆求人サイトなどは、自分では見つけにくい企業との出会いにつながることもあり、内定獲得のきっかけになるケースも多くあります。
不安な方は、就活専用のメールアドレスを作って登録することで、情報管理もしやすくなります。
必要がなくなれば登録を解除すればいいだけなので、まずは気軽に使ってみることをおすすめします。
行動の幅を広げることで、思いがけないチャンスを手にできるかもしれません。
【5月に内定なし】内定獲得のためにしてはいけないこと
5月の就活では、「頑張っているのに内定なし…」とならないためにも、いくつかの注意点を整理しておくことが重要です。
そのためここからは、5月の就活の進め方における注意点を解説していきます。
主な注意点は、次のとおりです。
- 面接の振り返りを必ず行う
- 持ち駒をなくさないように注意する
- 過度に周りと比べない
面接で良い結果につなげるためには、面接を受けるたびに振り返りを行い、同じ失敗を繰り返さないようにすることが大切です。
また、5月の就活では、持ち駒をなくさないように注意しながら立ち回ることも必要です。
では、2つの注意点を詳しくチェックしていきましょう。
面接の振り返りを必ず行う
5月の就活では、面接の振り返りを必ず行いながら選考対策を強化しましょう。
振り返りを行っていないと、失敗や不十分な点が次に活かされず、また同じ失敗を繰り返してしまう可能性があるからです。
「うまく答えられなかった」「挙動不審なふるまいをしてしまった」などの失敗があっても、その失敗はじっくり振り返ることで次につながります。
なぜダメだったのかを丁寧に振り返り、原因を洗い出せば、対策もしやすくなるでしょう。
面接によっては逆質問などでフィードバックを聞けることもあるため、実際にフィードバックを得られたときは、その内容を次の選考に活かしましょう。
積極的に振り返りを行って答え方のクオリティを高めていけば、面接にも慣れて良い結果につながりやすくなることで、最終的に内定を勝ち取れるはずです。
持ち駒をなくさないように注意する
5月の就活では、自分の持ち駒をなくさないように気をつけてください。
持ち駒とは、選考を受けている途中の企業のことを指します。
今まで何もやってきていない状態で5月から就活を始めた場合は、確かに、早めにエントリーを進めて選考に参加していくことが必要です。
しかし、持ち駒がなくなれば、内定獲得につながる可能性すらなくなってしまいます。
そのため、選択肢は同時に持っておく必要があり、持ち駒は積極的に増やしていきましょう。
常にさまざまな企業の採用情報をチェックし、エントリーできる企業はないか、よく検討しながら就活を進めていくことが大切です。
持ち駒がなくなりそうなら、エントリーを増やすなどの対処が必要です。
とはいえ、スケジュールが把握できなくなるほどエントリーしてしまうと本末転倒になるため、あくまで持ち駒の数は管理できる範囲内に収めましょう。
過度に周りと比べない
5月の就活では、過度に周りと比べないようにしましょう。
5月になると、周りの友人の7割以上は内定を持っている状態かもしれません。
そのような状況で、周りと自分を過度に比べてしまうと、早く内定を獲得しようと焦って就活をしてしまう恐れがあります。
焦って就活をした場合、準備不足で選考に進んだり、やみくもにエントリーしてしまう恐れがあります。
そうすると、5月以降ではかなり貴重な時間と持ち駒をいたずらに消費することとなってしまいます。
就活で重要なのは、内定をとる時期でも内定をとった数でもありません。
あなたが入社したいと思える企業から内定をもらうためにも、落ち着いて計画的に就活をすすめましょう。
まとめ
5月の時点で内定なしの場合、就活生としては、かなり心もとない状態といえます。
過半数以上の学生が5月に入る時点で内定を獲得しているため、内定ゼロの人は、就活の進め方を見直すなどの対策が必要です。
また、何もしていない人はとにかく早く就活の準備に取り掛かりましょう。
5月に内定なしの状態でも、エントリーできる企業を見つけて就活に向き合えば、良い結果につながる可能性はあります。
その際は最短で内定を取る方法や、必ずやるべき選考対策のポイントなどは、しっかりとチェックしておきましょう。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
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柴田貴司
（就活市場監修者/新卒リクルーティング本部幹部）
柴田貴司
（就活市場監修者）
エントリーする企業数の目安としては10社前後がよいでしょう。 まずは、志望する業界を一つに絞りましょう。 その次に選んだ業界の企業説明会に15社程度参加して、最後にその中の10社前後にエントリーをすることをおすすめします。 このようなステップを踏むことで、業界に対する理解を深めながら、自身とマッチする企業を見つけることができます。 また、エントリーをする際には、企業のなかで順位付けをしておきましょう。 優先順位を明確にすることで、志望度の低い企業を練習として使うことができ、第一志望までに十分な選考経験を重ねることができます。