【例文11選】SIerの志望動機の書き方とは？ポイントや注意点・種類別例文も合わせて紹介

もちろん、上流から下流まですべての業務を担当する企業もあります。

しかし、入社してみると「開発業務を担当したい」と考えていても、実際は保守がメイン業務になるかもしれません。

応募する企業の業務内容は、必ず調べるようにしましょう。

SIerで求められるスキルと人物像

本章では、Slerで求められるスキルと人物像を解説していきます。

志望動機を作成するにあたって、企業が求める要素は無視できません。

採用担当者は、あらかじめ決めた採用方針に沿って、採用活動を実施するためです。

また、企業の価値観を理解していない就活生に対して「内定を出そう」とは思いません。

志望動機を作成する際は、求められるスキルと人物像を盛り込むようにしましょう。

以降の文章で、それぞれに必要な要素を解説していくので参考にしてください。

SIerに求められるスキル

Slerに求められるスキルは、以下の5つです。

Slerは、多岐にわたるスキルが必要になります。

現時点ですべてを兼ね備える必要はありませんが、できる限り多く持っておくことで、選考が有利に進みます。

採用担当者は、スキルが多いほど、入社後に活躍する可能性が高いと判断するためです。

そのため、上記で紹介したスキルは、志望動機に積極的に盛り込むようにしましょう。

その結果、企業が求める要素を満たすことにつながります。

ただし、すべてを詰め込もうとして、文章内容がバラバラにならないよう、注意してください。

柔軟性

SIerの現場では、要件変更やスケジュール調整など、当初の計画通りに進まない場面が頻繁に発生します。

そのため、一つのやり方に固執するのではなく、状況に応じて考え方や進め方を変えられる柔軟性が重要になります。

例えば、顧客の予算削減により機能の優先順位を見直す場合、代替案を提示しつつプロジェクト全体の品質を落とさない工夫が求められます。

また、インフラからアプリケーションまで幅広い領域に関わることも多く、担当外の領域であっても学びながら対応する姿勢が大切です。

こうした変化に強い姿勢を持つことで、SIerとしてどのようなプロジェクトにも対応できるエンジニアだと評価されやすくなります。

ITスキル

SIerには、プログラミングやネットワーク、データベースなど、幅広いITスキルが求められます。

しかし、単にプログラムを書けるだけではなく、業務システム全体の構成を理解し、最適なアーキテクチャを検討できる視点が重要になります。

例えば、オンプレミスからクラウドへの移行プロジェクトでは、セキュリティやコスト、運用体制まで含めて検討する力が必要です。

また、新しい開発手法やツールが次々と登場するため、資格取得や勉強会への参加など、継続的なインプットも欠かせません。

基礎的なITスキルを土台にしながら常に学び続ける姿勢を持つことで、SIerとして市場価値の高いエンジニアを目指せます。

論理的思考力

システム開発では、要件定義から設計、テストに至るまで、論理的に物事を組み立てていく力が重要になります。

特にSIerは、顧客の課題を整理し、問題の原因を分解しながら最適なシステム構成を提案する役割を担います。

例えば、業務の遅れという漠然とした課題に対して、どのプロセスで時間がかかっているのかをデータで洗い出し、改善策を設計する力が求められます。

さらに、設計書や資料を通じてチームや顧客に内容を伝える際にも、筋道立てて説明できる論理的思考力が欠かせません。

論理的に考え、分かりやすく説明できる力を磨くことで、SIerとして信頼されるエンジニアに近づくことができます。

顧客の要望を汲み取る

SIerの仕事では、顧客の要望を正確に理解し、それをシステム要件に落とし込む力が非常に重要です。

しかし、顧客が最初から明確な要件を言語化できているとは限らず、会話の中から真のニーズを探る姿勢が求められます。

例えば、単に作業時間を短縮したいという要望の裏には、入力ミス削減や担当者の負担軽減といった別の課題が隠れているケースもあります。

そのため、ヒアリングでは業務の流れや現場の困りごとを丁寧に確認し、顧客と一緒にゴールを整理していくことが大切です。

顧客の要望を正しく汲み取れるエンジニアは、SIerの中でも特に重宝される存在となりやすいです。

コミュニケーション能力

SIerは、エンジニア同士だけでなく、営業担当や顧客企業の担当者など、多くの人と関わりながらプロジェクトを進めます。

そのため、専門用語ばかりに頼らず、相手の理解度に合わせて分かりやすく説明するコミュニケーション能力が重要になります。

例えば、技術に詳しくない顧客に対しては、リスクやメリットをかみ砕いて伝え、納得感のある合意形成を図ることが求められます。

また、トラブルが発生した際には、原因や対応方針を正直に共有し、信頼関係を損なわないような対話を心がけることも大切です。

相手の立場を意識したコミュニケーションができる人ほど、SIerのプロジェクトで中心的な役割を任されやすくなります。

SIerで求められる人物像

Slerで求められる人物像は、以下の5つです。

Slerは、高い専門知識とチームで働くための協調性が求められます。

今回はそういったSIerに求められる人物像を解説していきます。

この人物像を意識しながら面接に向かいましょう。

計画性

SIerのプロジェクトは、要件定義から設計、開発、テスト、導入まで多くの工程があり、長期にわたって進行します。

そのため、限られた期間とリソースの中でタスクを整理し、優先順位をつけながら進める計画性が非常に重要です。

例えば、テスト工程に十分な時間を確保するためには、上流工程での遅れを最小限に抑え、早めにリスクを洗い出しておく必要があります。

また、個人レベルでも、日々の作業を細かく分解し、今日やるべきことと後回しにできることを見極める習慣が役立ちます。

計画性のある人はプロジェクト全体を安定して進められるため、SIerの現場で信頼される存在になりやすいです。

好奇心

IT業界は技術の変化が速く、SIerも新しいクラウドサービスや開発手法に対応していくことが求められます。

そのため、新しい技術やツールに対して興味を持ち、自ら情報を取りに行く好奇心の強い人が向いている傾向があります。

例えば、業務で使っているフレームワークだけでなく、個人で新しい言語やサービスを試してみることで、提案できる選択肢が広がります。

また、技術だけでなく顧客の業界やビジネスモデルにも興味を持つことで、より本質的な課題に気づけるようになります。

好奇心を原動力に学び続けられる人ほど、SIerとして成長スピードが速く、キャリアの選択肢も広がっていきます。

協調性

SIerの仕事は、多くのメンバーが関わるチーム開発が基本であり、一人だけで完結する場面はほとんどありません。

そのため、自分の意見を押し通すのではなく、周囲の考えも尊重しながら最適な落としどころを見つける協調性が重要になります。

例えば、仕様の解釈が分かれたときに、相手を否定するのではなく、目的に立ち返って冷静に議論を進める姿勢が求められます。

また、忙しいメンバーを気遣い、フォローに回るなど、チーム全体の成果を意識して行動できる人は重宝されます。

協調性の高い人はチームの雰囲気を良くし、SIerのプロジェクトを円滑に進めるうえで欠かせない存在となります。

向上心

SIerとして長く活躍するためには、現状に満足せず、自分のスキルや役割を少しずつ広げていこうとする向上心が大切です。

最初はテストや保守など限定的な業務からスタートしても、経験を積みながら上流工程やマネジメントに挑戦することができます。

例えば、これまで担当していなかった設計レビューに参加させてもらうなど、小さなステップからチャレンジしていくことが成長につながります。

その際、失敗を恐れるのではなく、フィードバックを前向きに受け止めて次に活かす姿勢を持つことが重要です。

向上心を持って一歩ずつ役割を広げていける人は、SIerの中でリーダーやマネージャーとしても活躍しやすくなります。

コミュニケーション能力

人物像として求められるコミュニケーション能力は、単に話すのが得意ということではなく、相手の意図を正しく理解しようとする姿勢を含みます。

SIerでは、顧客の要望やチームメンバーの懸念点を丁寧に聞き取り、誤解のないように整理して伝える役割が多く発生します。

例えば、顧客とエンジニアの間で認識がずれそうなときに、図や例を用いてイメージを共有し、双方が納得できる形に調整する力が求められます。

また、トラブル時には感情的にならず、事実と対応策を冷静に伝えることで、信頼関係を維持することも重要です。

相手の立場に寄り添いながら対話できるコミュニケーション能力を持つ人は、SIerで求められる人物像に非常に近いと言えます。

【SIerの志望動機】志望動機にできるSlerのやりがい

志望動機にできるSlerのやりがいは、以下の3点です。

やりがいは、仕事のパフォーマンスや熱意に大きく影響します。

うまく活用することで、具体性のある志望動機が完成します。

本章の解説のうち、自分の価値観とマッチするものを選択し、盛り込むようにしてください。

顧客に適したサービスを提供できる

まずは、顧客に適したサービスを提供できる点です。

Slerは顧客の悩みや課題を直接解決できます。

既存のサービスをそのまま提供し、解決するわけではありません。

顧客の課題をきちんとヒアリングし、最適なサービスを提案するため、顧客満足度が高くなる傾向にあります。

顧客から感謝の言葉や信頼を得ることで、やりがいにつながります。

さらに、顧客のビジネスに貢献できた瞬間は、ほかの業界では味わえない達成感があるでしょう。

また、顧客の悩みを解決するのに最適なサービスがない、提供できない、といった状況も起こりにくいです。

その結果、仕事のやりがいを感じやすい環境にあるといえます。

社会貢献性が高い

社会貢献性が高いことも挙げられます。

社会インフラや企業の基幹システムなどを構築するためです。

たとえば、自分の開発したプログラムが、多くの人の生活に役に立ちます。

さらに、企業が成長していく姿を見る機会が得られるかもしれません。

大規模なプロジェクトに関わるほど、社会に与える影響が大きくなります。

その分、責任感が増えるでしょう。

しかし、プロジェクトを終えたときの達成感は、何にも代え難いです。

「自分の仕事で社会に何か貢献したい」と考えている就活生にとっては、働きやすい環境になります。

志望動機を明確に伝えて、入社意欲をアピールしてください。

常に新技術に触れるため自己成長ができる

最後は、常に新技術に触れるため自己成長できる点です。

仕事で利用する技術は、日々進化しています。

最適なサービスを提供するには、新技術が必要です。

そのため、Slerには自己成長できる機会が豊富にあります。

たとえば、今までの技術なら時間やコストがかかっていたものが、新技術の登場により解決することもあるでしょう。

さらに、新技術を習得することで、担当できる業務範囲が広がります。

その結果、さまざまな仕事に挑戦する機会が得られるでしょう。

Slerは自己成長できる場と実感できる場の両方が用意されているため、仕事のやりがいを感じやすい職種です。

【SIerの志望動機】志望動機で見られるポイント

志望動機では主に以下の3つのことが見られています。

以下の点を意識しながら志望動機を書いていきましょう。

会社や業界の理解

まず志望動機では応募する会社や業界の深い理解を示すことが重要です。

会社や業界についての理解が深いと、よく調べており、志望度が高いと判断されたり、本当に自分がその会社・業界でやりたいことができるのかなどを知ることができます。

会社とマッチしているか

次に会社とマッチしているかどうかが見られています。

たとえ優秀な人材でも、行う業務や社風、働き方に合っていなければ、会社で活躍することは難しくなります。

そのため、企業は自社とマッチしている人材を中心に採用しています。

志望度

もちろん志望動機では志望度が見られています。

企業は高いコストを払って採用活動を行っており、できるだけ内定辞退者を出したくないと考えています。

そのため、志望度が高く、内定辞退などしないかどうかは特に見られています。

【SIerの志望動機】SIerの志望動機を書く時のポイント

ここからはSIerの志望動機を書く時のポイントについて解説していきます。今回は、「SIerで働きたい理由を明らかにする」を始めとした6項目をピックアップしていきます。

SIerの志望動機を書く時のポイントについてご興味がある方は、参考にしてください。

なぜSIerなのか理由を明らかにする

SIerで働きたい理由が明確でないと、志望動機に説得力がなくなってしまいます。様々な職種があるIT業界において、なぜSIerで働きたいのか具体的かつ明確な理由を書きましょう。

前職でエンジニアやマネジメントなどを経験してからSIerを選んだ場合、そのエピソードを含めて志望動機を書くと、説得力が増して選考の担当者の目に留まりやすくなります。

SIerの業務内容は企業によって異なるので、自分が志望する企業の業務に沿った内容を書くことを意識することが大切です。

なぜその企業を選んだのかを明らかにする

その企業を選んだ理由を明確にするのも重要です。SIerの企業は日本全国に膨大な数が存在しています。

多く存在するSIerの企業の中から、なぜその企業を志望したのかが曖昧だと、応募先の企業で働きたいという意志が伝わりにくくなってしまうでしょう。

それを防ぐためにも、応募先の企業のホームページや会社説明会で企業に関する情報を調べてから志望動機を書くことをおすすめします。

その企業の特徴、強み、魅力から自分が強く共感できる部分を志望動機に盛り込みましょう。

この内容をさらに詳しく知りたい方はこちらの記事もご覧ください。

【例文20選】志望動機では「なぜこの会社なのか」を伝えるのが大事！深掘りするポイントを徹底解説！

結論・理由・例・結論の順番で書く

志望動機を書く上で、読んだ時の分かりやすさは大変重要です。結論・理由・例・結論の順番で書く、「PREP法」を使って書くと内容が分かりやすくなるだけでなく、説得力を持たせられます。

「PREP法」は自分が特に伝えたい内容を強調できるので、面接の場にも活用できる手法です。

過去の自分のエピソードを交える

自分がこれまで経験した事柄、学生時代の印象的なエピソードを交えるのもポイントです。SIerの企業では、ITの知識だけでなく営業、マネジメントに関する知識も求められる場合があります。

特にIT業界での職務経験がない人は、志望動機にエピソードを交えて積極的にアピールしましょう。前職が異業種であっても、これまでの経験やスキル、そこで出した成果をSIerの業務と結びつけながら志望動機に記入することが重要です。

SIerの種類を意識して記載

SIerの企業では様々な業務や工程があります。それぞれ異なるスキルを求められること、その業務内容や職種の種類を把握しておきましょう。

それらを把握できていないと志望動機に具体性がなくなってしまいます。その上、選考担当者に企業研究が不足している印象を与えてしまうため、選考の際に不利になる可能性もあります。

入社してからのビジョンを含ませる

志望動機の中に入社後のビジョンを含ませることで、企業から見て期待できる人材であることをアピールできます。

入社後に実現したい目標やキャリアアップについてのプランなどを記入し、選考担当者が志望動機を読んで入社後の姿をイメージできるように書きましょう。

SIerは企業によって業務内容に違いがあるため、志望している企業の得意分野と自分が携わりたい業務を関連させた内容は、企業への理解度が高い印象を与えられます。

【SIerの志望動機】志望動機のおすすめ構成

選考に通るために、どのように志望動機を構成すべきか確認していきましょう。

論理的な構造になっており、説得力の高い志望動機を作り上げることができます。

1. 結論（その企業を通して成し遂げたいこと・想い）

まず最初に、自分がその企業を通じて成し遂げたいことを端的に述べます。

志望動機の核となる部分であり、「私は○○を実現したいと考えています」といった形で、明確に伝えることが重要です。

2. そう考えるようになった原体験

結論に説得力を持たせるために、自分がその目標を持つに至った背景や原体験を述べます。

どのような経験を通じてその想いを抱くようになったのかを具体的に説明しましょう。

3. なぜその業界か

次に数ある業界の中でも、その業界を選んだ理由を説明します。

単に「興味があるから」ではなく、自分の経験や目標と業界の特性がどのように結びついているのかを明確に伝えましょう。

4. なぜその企業か

業界の中でも特にその企業を選ぶ理由を説明します。

企業ごとの特徴や強み、自分が共感するポイントを具体的に述べることで、志望の本気度を伝えましょう。

5. 結論（入社後にどうしていきたいか）

最後に、入社後にどのように活躍したいかを述べます。

最初に述べた「成し遂げたいこと」を実現するために、具体的にどのように貢献したいかを明確に伝えましょう。

【SIerの志望動機】SIerの志望動機の例文

ここからは、SIerの志望動機の例文を企業の種類別にご紹介します。メーカー系SIer、ユーザー系SIer、独立系SIerに分けてそれぞれご紹介しますので、こちらを参考に志望するSIerの企業に合った志望動機を書けるようになりましょう。

メーカー系SIerの志望動機例文

ユーザー系SIerの志望動機例文

独立系SIerの志望動機例文

外資系SIerの志望動機例文

未経験文系の志望動機例文

文系学生のSIer志望動機

情報系学部生のSIer志望動機

富士通の志望動機

NECの志望動機

NTTデータの志望動機

野村総合研究所の志望動機

【SIerの志望動機】代表企業

志望動機を作成するにあたって、SIerの代表企業を把握しておきましょう。

代表企業を例にすることで業界・企業研究につながるからです。

本章では、各企業の規模や将来性、強みなどを解説します。

企業ごとの違いを理解することで、志望動機を書き分けることが可能です。

志望企業に合った内容にして、オリジナリティを生み出してください。

富士通

富士通は日本を代表するSIer企業です。

持続可能な研究開発に向けて、業種を超えたシステムサービスを提供しています。

富士通に関する詳しい情報は、以下の表を参考にしてください。

富士通は、1935年の設立以来、IT技術を駆使して流通や製造、官公庁などをサポートしています。

長年にわたる経験とノウハウを活かし、日本と世界の両方で活躍しています。

参考：有価証券報告書｜富士通株式会社

NEC

NECは、Nippon Electric Companyから取った略称です。

正式名称は日本電気株式会社になります。

NECに関する詳しい情報は、以下をご覧ください。

NECは学校や金融機関に高い技術力を提供しています。

さらに、航空宇宙や防衛といった安心・安全な社会の実現にも貢献しています。

参考：有価証券報告書｜日本電気通信株式会社

NTTデータグループ

NTTデータグループは、数ある大手SIer企業の中でトップクラスの売上です。

世界50か国以上にITサービスを提供し、社会課題の解決に貢献していることが要因と考えられます。

NTTデータグループに興味がある就活生は、以下を参考にしてください。

NTTデータグループは、研究開発費に年間約5,000億円を投資しています。

日本での高いシェア率に満足することなく、日々顧客に貢献するための開発に力を入れています。

参考：有価証券報告書｜株式会社ＮＴＴデータグループ

野村総合研究所

野村総合研究所は、他のSIer企業と比較すると売上は劣っています。

しかし、野村証券や野村ホールディングス、野村信託銀行など、グループ企業のノウハウを活かし、サービスを提供しています。

野村総合研究所について深く知りたい就活生は、以下を参考にしてください。

野村総合研究所は、コンサルティングで培った経験をSIerとして活かすことで独自性を発揮しています。

参考：有価証券報告書｜株式会社野村総合研究所

【SIerの志望動機】SIer就活にIT資格は必要？

SIerを志望する際、「IT資格は持っていた方が有利なのか？」と疑問に思う学生は多いです。

結論から言うと、資格は必須ではありません。多くのSIerは入社後に研修やOJTで必要な知識を学べるため、資格がなくても十分に活躍できます。

ただし、資格を持っていると基礎知識の証明や学習意欲のアピールとして使うことができ、評価されます。

資格そのものよりも「学ぶ姿勢」「論理的思考力」「問題解決能力」が志望動機や面接で重視される傾向にあります。資格はあくまで補助的な強みとして考えるのがよいでしょう。

あったら評価されるIT資格

【SIerの志望動機】SIerの志望動機を書く時の注意点

SIerの志望動機を書く時には2つの注意点があります。それは、なぜSIerやその企業を選んだかを明確にする、企業の説明にならないように注意することです。

注意点をしっかり把握して、選考に有利になる志望動機を書けるようになりましょう。

なぜSIerやその企業を選んだかを明確にする

なぜその企業を選んだのか明確に書かれていない志望動機はNGです。志望動機を書く際に、なぜSIerの企業に入りたいかを書く方は多いですが、そこにプラスしてその企業を選んだ理由を書くことが重要です。

貴社で働きたいから、貴社の業務に興味があるからなど抽象的な理由ではなく、具体的かつ明確な理由を書きましょう。そのためにも、企業研究は欠かせない要素と言えるでしょう。

企業の説明にならないように注意する

SIerの志望動機において、その企業の説明だけを書くのはやめましょう。就職や転職活動において企業研究は重要ですが、企業の説明だけの志望動機は、その企業を知っている人なら誰でも書けます。

そのため、志望動機において他の人と差別化することができなくなり、選考担当者の目に留まりにくくなってしまいます。

志望動機を書く時には、企業の説明だけで終わらせず、自分が経験した事柄やこれまでの実績を交えて書きましょう。

受け身にならないように注意する

志望動機を書く際、受け身にならないようにしましょう。

受け身の姿勢は「入社意欲が低い」「志望順位が低い」といったマイナス評価を受けるからです。

SIerで働くには日々の勉強が必要になります。

入社後も継続して新しい知識を身につけなければなりません。

新しい知識の習得は必要ですが、受け身の印象を与えないよう注意してください。

面接官は指示を待つ人材に対して、成長スピードが遅いと評価する可能性があります。

つまり、勉強するにあたって主体性があることもアピールしましょう。

普段からどのように勉強したり、情報を集めたりしているのか具体的に説明してください。

高いスキルがあっても、面接官に勘違いされる可能性があるので注意しましょう。

【SIerの志望動機】SIerの志望動機のNG例

自分が即戦力だとアピールできていない志望動機、その企業やSIerを志望した理由が分からない志望動機はNGです。

例えば「入社後に学びたい」というフレーズは意欲にあふれているように思えますが、即戦力になる人材を求めている企業にとっては、物足りない志望動機に感じられてしまいます。

また多種多様な職種や企業がある中でなぜSIerを志望したのか、その企業に魅力を感じる理由は何かが明確でないと、志望理由として弱く感じられてしまい選考に不利になります。

IT業界未経験、異業種からの転職の場合は、特にこれらのような志望動機にならないように意識しましょう。

【SIerの志望動機】文系でもSIerの志望動機を作るための方法

ここからは文系でもSIerの志望動機を作るための方法について解説していきます。

SIerの企業へ就職や転職をしたい文系の人は、ぜひこちらを参考に志望動機を書いてみてください。

インターンシップに参加する

SIerの企業のインターンシップに参加することで、業界や業務への理解が深まるだけでなく、自分に向いている仕事かどうかも判断できます。

またインターンシップでの経験や感じたことを志望動機の内容として書けるため、IT業界の知識や経験がない文系の方におすすめの方法です。

IT系企業やベンチャー企業は、長期的なインターンシップとしてエンジニアを募集していることが多く、こういったインターンシップは企業の業務やサービスに直接関われるチャンスです。積極的に参加しましょう。

プログラミングを学ぶ

基礎的なレベルでもよいので、プログラミングを学習するのもおすすめです。プログラミングに関する書籍を買って読んでみるだけでも、プログラミングがどういったものなのか、理解できるでしょう。

またオンラインのプログラミング講座の受講や、プログラミングスクールに通うのも、プログラミングを学ぶ上で効率的な方法です。

OB・OG訪問を行う

OB・OG訪問をすることで、実際にSIerの企業で働いている社員の様子や業務を知ることができます。

そこで見聞きしたことを志望動機に取り入れることで、選考担当者に熱意やポテンシャルの高さが伝わる志望動機に仕上がります。

【SIerの志望動機】よくあるQ&A

【SIerの志望動機】SIerについての理解を深め志望動機を作成しよう

SIerの志望動機を書く上で、SIerへの理解を深めることはとても重要です。

SIerについてのリサーチ、志望する企業の研究をしっかり行って、選考担当者の印象に残る志望動機を書けるようになりましょう。

1つの企業を徹底的に研究しても、別の企業では活かせない場合があります。