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【将来どのように活躍したいかの例文】活躍ビジョンを伝えることは重要
就職活動において「将来どのように活躍したいか」という問いに対して、明確なビジョンを持って答えることは、企業に対して自分の成長意欲や長期的なキャリアへの姿勢を伝える大切な機会です。
企業は、目の前の業務だけでなく、将来的に企業の中心人物として活躍できる可能性のある人材を求めています。
そのため、自分の将来像を具体的に描き、企業の成長とどのようにリンクしていくのかを示すことが、面接やエントリーシートでの高評価につながります。
【将来どのように活躍したいかの例文】ES面接で聞かれる理由
エントリーシートや面接で「将来どのように活躍したいか」を問うのは、企業が学生のキャリア志向や企業とのマッチ度を測るためです。
入社意欲があるかどうかだけではなく、入社後にどのような姿を目指して努力し、成長していけるかを知りたいと考えています。
単なる志望動機とは異なり、長期的な視点やビジョンの具体性、そして企業理解があるかどうかが問われる設問のため、自己分析と企業研究の深さが如実に反映されます。
目標を持っているか知るため
学生に明確なキャリアの目標があるかどうかは、仕事への意欲や成長の見込みを見極める上で非常に重要な要素です。
目標があるということは、日々の業務に意味を持たせ、主体的に取り組める可能性が高いと企業側は判断します。
また、キャリア目標があれば困難に直面した際にも挫けず、モチベーションを保ちながら自分で解決策を模索し、努力し続けられる人材であると捉えられるため、評価につながります。
企業での活躍イメージがあるか知るため
自分がどのような役割を果たし、どのように貢献していくのかを想像できているかどうかは、企業にとって大切な評価ポイントです。
活躍イメージが具体的であるほど、企業との相性が良いと判断しやすく、実際の業務でもスムーズに適応できると期待されます。
反対に、曖昧で抽象的な回答では「他の企業でも通用する志望動機」と判断されてしまうことがあるため注意が必要です。
企業でそれを叶えられるか見るため
就活生が語る将来のビジョンが、応募企業で本当に実現可能かを確認することで、ミスマッチを防ごうとしています。
たとえば「海外で活躍したい」という目標があるにも関わらず、海外展開をしていない企業を志望している場合、そのビジョンは企業との乖離があると判断されてしまいます。
ビジョンと企業の事業内容、育成体制、将来的なキャリアパスが合致しているかを見極める視点が求められます。
【将来どのように活躍したいかの例文】例文を用いて評価ポイントを解説
このセクションでは、実際の例文を通じて企業がどのような観点で学生の将来ビジョンを評価しているかを解説します。
単に「成長したい」「活躍したい」といった抽象的な表現ではなく、具体的な根拠と戦略を持って語ることが求められます。
自己PRや志望動機との一貫性、そして成長意欲と論理性が読み取れるかが重要です。
採用担当者は、将来の会社の中核となる人材を見つけようとしているため、長期的に活躍してくれるイメージを描ける内容が評価されます。
ビジョンが明確であるか
自分の将来像が「なんとなく」ではなく、具体的なポジションや役割、業務内容として描かれているかがポイントになります。
「営業職として売上トップを目指したい」や「3年目にはチームリーダーとして後輩育成に携わりたい」といった具体性があると、成長戦略が伝わりやすく、企業としても育成方針と照らし合わせやすくなります。
ぼんやりとした目標では、成長意欲が弱いと判断されることもあるため注意しましょう。
企業とマッチしているか
自分のビジョンが、企業の事業内容や方向性、価値観と一致しているかも評価されるポイントです。
たとえば「グローバルな環境で働きたい」という目標があるなら、海外展開している企業を志望する必要があります。
また、企業の掲げるミッションやビジョンと共鳴する内容が含まれていると、「企業研究が深い」と判断され、熱意や志望度の高さも評価されます。
根拠があるか
将来ビジョンを語る際に「なぜその目標を持ったのか」という背景が語られていると説得力が増します。
たとえば「留学経験で異文化理解の重要性を感じ、海外ビジネスに携わりたいと思った」というように、過去の経験と結びつけると自己分析の深さも伝わり、単なる願望ではないと評価されます。
企業は、その目標が本人の価値観に根ざしたものであるかを見ています。
成長ステップが示されているか
最終的な目標だけでなく、それを実現するまでの段階的なステップが示されていると、実現可能性の高さが伝わります。
「まずは営業職で顧客ニーズを学び、次に企画部で商品戦略を立て、将来はブランドマネージャーに」など、キャリアパスを具体的に描くことで、将来像に対する本気度が伝わります。
また、そのために必要なスキルや経験を認識していることも評価されます。
自己PRとの一貫性があるか
将来ビジョンは、自己PRや志望動機と一貫していることが重要です。
たとえば「リーダーシップが強み」と語っているなら、将来はチームをまとめるマネージャーやリーダー職を目指すと自然です。
バラバラな内容になってしまうと、説得力が下がるだけでなく、「この人は自分を理解できていないのでは」とマイナス評価になってしまいます。
論理的な文章構成であるか
どれだけ良いビジョンを持っていても、論理的に伝えられていなければ評価されません。
PREP法やSTAR法などのフレームを活用して、読み手が理解しやすい構成で整理することが重要です。
主張→理由→具体例→まとめのように筋道を立てて話すことで、内容がすっと伝わり、印象に残る文章になります。
PREP法
PREP法は、Point（結論）→ Reason（理由）→ Example（具体例）→ Point（再主張）の順に構成される文章の型で、就職活動での自己表現に非常に有効です。
この構成は、結論から始めることで読み手の注意を引き、その結論を支える理由や体験談を順を追って説明するため、納得感のある文章になります。
たとえば「営業職として業績を上げたい」という目標に対して、「なぜなら人と信頼関係を築くのが得意だから」「実際にアルバイトで常連客の売上を2倍にした」と展開し、再度結論で締める形です。
STAR法
STAR法は、Situation（状況）→ Task（課題）→ Action（行動）→ Result（結果）の順で構成されるフレームで、自己PRや経験談の説明に向いています。
特に将来のビジョンを語る際にも、自分の過去の成功体験を基に「自分ならできる」という説得力を持たせるのに有効です。
たとえば「過去に○○という状況で△△という課題に直面し、□□という行動をとったことで◎◎という結果を得られた」という形で語ることで、課題解決能力や行動力の裏付けとなります。
【将来どのように活躍したいかの例文】職業別例文10選
このセクションでは、業界ごとに異なる将来の活躍イメージを例文で紹介します。
業界によって期待されるスキルや貢献の形は異なるため、それぞれの業界特性に合わせたビジョンを語ることが大切です。
これらの例文は、志望企業や職種に応じてアレンジ可能な参考素材として活用いただけます。
コンサル
将来的には、クライアントの経営課題を根本から解決できるコンサルタントとして活躍したいと考えています。
大学時代に課題解決型のゼミで取り組んだ経験から、仮説構築と検証を重ねて結論を導くプロセスにやりがいを感じました。
特に、定量的なデータをもとに仮説を立て、プレゼン形式で企業に提案を行った際の達成感は大きく、この経験を社会でも活かしたいと強く思いました。
入社後はまずアソシエイトとして情報収集や資料作成などの基礎業務を徹底し、3年以内にクライアントとの折衝も担える存在となりたいです。
この例文は、ゼミでの具体的な経験を軸に「なぜコンサルなのか」「どのように成長していきたいのか」を論理的に述べています。
入社直後の行動計画や数年後の目標が明確で、PREP法に近い構成となっている点が評価されやすいポイントです。
金融
地域社会や企業の発展を支える金融業界で、信頼される営業担当として活躍したいと考えています。
大学のゼミでは企業分析に力を入れ、特に財務諸表から企業の課題を読み解く経験を重ねました。
また、個人でも株式投資を通じてリスクとリターンの関係を学び、将来的には金融商品の提案だけでなく、企業の経営課題に寄り添った支援ができる存在を目指しています。
まずは法人営業としてクライアントのニーズを的確に捉える力を磨き、中長期的には戦略的な提案を行うアドバイザーとなりたいです。
この例文は、金融業界に必要な分析力と提案力を実体験に基づいてアピールし、将来的なキャリアプランも段階的に示しています。
志望動機と自己PRがつながっており、論理的かつ納得感のある内容に仕上がっています。
商社
将来的には、世界中の顧客と信頼関係を築きながら、商材提案から契約交渉、そして事業創出まで一貫して携われる営業担当として活躍したいと考えています。
大学時代に海外ボランティアに参加し、異なる価値観を持つ人々と協働する中で、柔軟性と行動力の重要性を学びました。
この経験から、グローバルな環境での挑戦を自ら求める志向が強まりました。
入社後はまず海外向けの輸出案件などを担当し、語学力と交渉力を磨きながら、ゆくゆくは新規市場開拓にも携わりたいと考えています。
この例文は、海外経験を通じて商社業界に必要な資質を身につけたことをアピールし、自らの強みと企業の業務を具体的に結びつけています。
段階的な成長イメージとグローバル志向が明確で、企業との相性も伝わる構成です。
広告マスコミ
将来的には、クライアントの課題をクリエイティブの力で解決する広告プランナーとして活躍したいと考えています。
大学ではマーケティングゼミに所属し、実際の企業案件で消費者分析から企画立案までを経験しました。
中でも、自ら考えたプロモーション施策が高評価を得た成功体験から、広告を通じて人の心を動かすことに強いやりがいを感じました。
入社後はまずアシスタントとして市場や競合分析を徹底し、将来的には企画提案から制作ディレクションまで担える人材になりたいです。
この例文では、広告業界に欠かせない企画力やマーケティング視点を学生時代の経験を通して語っています。
プロジェクト経験に基づいたエピソードと将来の展望が明確で、志望理由と一貫性がある点が評価される内容です。
メーカー
将来的には、生活者のニーズを的確に捉えた製品を生み出す開発担当として活躍したいと考えています。
大学時代は工学部で材料研究に取り組み、素材ごとの特性を活かした設計方法を追求してきました。
特に、使いやすさと耐久性を両立させる工夫を重ねた研究を通じて、製品開発には細部への配慮とユーザー視点が重要であると実感しました。
入社後は開発部門で技術力を磨きながら、5年以内には新商品の主担当としてプロジェクトをリードできる人材になりたいです。
この例文は、大学での研究経験をもとにメーカーで活躍したい理由を明確に示しています。
実際の業務に結びつく視点と段階的な成長目標が具体的で、開発志望者としての説得力がある構成になっています。
食品
将来的には、消費者の健康と安心を支える商品開発に携わる研究職として活躍したいと考えています。
大学では農学部で食品衛生を専攻し、添加物や保存料に関する研究を行ってきました。
特に、実験を通して安全性の高い代替素材の可能性を探った経験から、「安全でおいしい食品を届けたい」という思いが強くなりました。
入社後は品質管理や商品開発の現場で経験を積み、将来的には自らが主導するプロジェクトで新たなヒット商品を生み出すことを目指しています。
この例文は、学びと志望職種が直結しており、専門性と熱意が伝わる構成になっています。
食品業界に必要な「安全性」「消費者志向」という視点も含まれており、実現性と信頼感のある内容です。
インフラ
将来的には、地域社会を支える社会インフラの整備・維持に携わり、安心して暮らせる環境を作る技術者として活躍したいと考えています。
大学では土木工学を学び、特に橋梁の設計と耐震構造について研究してきました。
現場見学や設計演習を通じて、社会の基盤を担う責任とやりがいを実感し、この分野で働きたいと強く思うようになりました。
入社後は施工管理や設計業務を経験し、将来的には地域ごとの課題に合わせたインフラ提案ができるリーダーになりたいです。
この例文は、インフラ業界の特徴である「社会貢献性」を意識しつつ、自身の研究内容や実務での活かし方を具体的に説明しています。
技術職としての誠実さと責任感が伝わる好例です。
IT通信
将来的には、IT技術を駆使して業務効率化や新サービスの創出に貢献できるエンジニアとして活躍したいと考えています。
大学では情報工学を専攻し、アプリケーション開発やAIアルゴリズムの実装を通じて、プログラミング技術と論理的思考力を培ってきました。
ゼミ活動ではスマート農業向けのシステム開発に携わり、課題解決に向けたチームでの取り組みにやりがいを感じました。
入社後はまず既存システムの運用保守や小規模プロジェクトに関わり、将来的には新規サービスの設計から実装・運用までを一貫して担えるフルスタックエンジニアを目指します。
この例文は、学生時代の技術的な経験と業務への応用可能性を結びつけており、IT通信業界で求められるスキルや姿勢を明確に伝えています。
段階的な成長ビジョンも含まれており、実現可能性の高い内容です。
不動産建設
将来的には、街づくりに貢献できるプロジェクトマネージャーとして活躍したいと考えています。
建築学科で都市開発や住宅設計を学ぶ中で、人々の暮らしに直結する環境づくりの重要性に強く惹かれました。
特に地域密着型の再開発をテーマにした卒業研究では、自治体との意見交換や設計提案のプレゼンを行い、現場との連携の大切さを実感しました。
入社後はまず設計補助や施工管理の現場で経験を積み、5年後には自らが中心となってプロジェクトを動かす立場として、地域の価値向上に寄与したいです。
この例文は、街づくりへの情熱をベースに、学びと実務への意欲をリンクさせています。
不動産・建設業界に必要な現場理解とコミュニケーション力をアピールしており、実務的な視点を持つ学生として高く評価される内容です。
公務員
将来的には、住民一人ひとりの声に寄り添った政策立案や行政運営に携わる公務員として活躍したいと考えています。
大学では公共政策を学び、地域格差や少子高齢化をテーマに研究してきました。
特に地方自治体の施策を分析する中で、現場の声を取り入れる仕組みの必要性を強く感じ、自らその橋渡し役を担いたいと思うようになりました。
入庁後はまず窓口業務や各種施策の実務経験を積み、将来的には企画課で政策づくりに携わり、持続可能な地域社会の実現に貢献したいです。
この例文は、公務員に求められる住民視点と政策への関心をうまく融合させています。
公共性や社会貢献性の高さを感じさせる内容で、学びの具体性と将来像が論理的に結びついている点が評価されます。
営業職
将来的には、顧客の課題を的確に捉え、価値ある提案を行う営業のプロフェッショナルとして活躍したいと考えています。
大学時代にはアパレルショップでのアルバイト経験を通して、接客力やニーズを引き出す対話力を身につけました。
お客様一人ひとりに合わせた提案を行い、売上に大きく貢献できた経験から、営業の仕事に強いやりがいを感じるようになりました。
入社後は先輩社員から商談の進め方や市場知識を学びながら、2〜3年以内に担当顧客を持ち、信頼される営業担当として活躍したいです。
この例文は、営業に必要な「顧客理解力」や「信頼構築力」に焦点を当て、自身の経験と職種の役割を具体的に結びつけています。
入社後の成長ステップも明確で、実現可能性のあるキャリアビジョンが描かれています。
技術職
将来的には、自社製品の品質向上や技術革新を牽引する技術職として活躍したいと考えています。
大学では機械工学を学び、研究室ではエネルギー効率の向上に関するテーマに取り組みました。
特に実験データをもとに改善策を考え、繰り返し試行錯誤する中で、技術職には粘り強さと論理的思考が不可欠であることを実感しました。
入社後はまず製造現場での工程理解や設備保全の業務を経験し、将来的には新技術の導入や生産ラインの最適化に携わりたいと考えています。
この例文では、大学での研究経験と技術職に必要な姿勢をうまく関連付けています。
業務理解・成長意欲・長期的な目標がバランスよく含まれており、理系学生に多く見られる理想的な構成といえます。
総合職
将来的には、幅広い業務経験を通じて企業全体の仕組みを理解し、経営層に近い立場で全社最適を実現する総合職として活躍したいと考えています。
大学では経済学を専攻し、ゼミ活動では企業の戦略分析を行う中で、組織運営の複雑さと面白さを学びました。
また、学外では学生団体の代表を務め、企画立案からメンバーのマネジメントまで経験し、全体を俯瞰する力が身についたと感じています。
入社後は営業、企画、人事など複数部署を経験し、10年後には経営判断にも関われる立場を目指したいです。
この例文は、総合職に求められる視座の高さや組織全体を見る力を、自身の経験と絡めて表現しています。
長期的なビジョンが具体的で、総合職としての将来像が明確に描かれています。
企画職
将来的には、生活者のニーズを読み取り、ヒット商品や新サービスを企画できるプロデューサーとして活躍したいと考えています。
大学ではマーケティングを学び、ゼミ活動では消費者行動の調査とプロモーション案の提案に取り組みました。
特に、SNS分析を活用した若年層向け商品の改善提案が高評価を得た経験から、仮説検証と創造力の両立に魅力を感じました。
入社後は商品企画や販促に関わる業務からスタートし、将来的には市場をリードするようなアイデアを生み出す立場を目指します。
この例文では、企画職に必要な分析力と創造力の両面を、学びと実践経験から裏付けています。
実現可能性と熱意のバランスが取れており、説得力のある将来像が提示されています。
事務職
将来的には、正確かつ効率的な業務遂行を通じて、組織全体を支える事務職として活躍したいと考えています。
大学では経営学を学び、特に業務フローやオペレーション管理の重要性に関心を持ちました。
また、アルバイトでは事務補助として書類作成やデータ入力に携わり、正確性とスピードの両立を意識して取り組みました。
この経験から、縁の下の力持ちとして組織を支えるやりがいを感じました。
入社後はまず日常業務の正確な処理を徹底し、将来的には業務改善にも携わり、バックオフィス全体の効率向上に貢献したいです。
この例文は、事務職に求められる「正確さ」「効率性」「裏方としての貢献意識」を具体的な経験と結びつけています。
単なるサポートではなく改善提案まで視野に入れた成長ビジョンが評価されます。
研究職
将来的には、社会課題の解決に貢献する研究開発に携わる研究職として活躍したいと考えています。
大学では応用化学を専攻し、特に環境負荷の少ない触媒の開発に取り組みました。
研究では実験計画や条件設定に苦労しましたが、何度も失敗と改善を繰り返す中で、粘り強く課題と向き合う姿勢が身につきました。
入社後はまず先行研究の再現や実験技術の習得を徹底し、将来的には製品化に直結する新素材の開発や学会発表を通じた成果発信にも挑戦したいです。
この例文は、専門性を軸に「課題解決への熱意」「粘り強さ」「知的探究心」といった研究職に求められる要素を兼ね備えており、実現可能性のあるキャリアビジョンを示しています。
製造職
将来的には、安全で高品質な製品づくりを現場から支える製造職として活躍したいと考えています。
大学では理系学部で生産工学を学び、製造工程や品質管理について基礎から理解を深めてきました。
特にインターンシップでは実際の製造ラインを体験し、現場の改善提案に携わる中で、チームでの連携や安全意識の重要性を学びました。
入社後は製造現場の基本を徹底的に学び、将来的にはラインリーダーとして後輩指導や現場改善を推進する存在を目指します。
この例文では、製造現場に必要な安全意識や協調性、改善志向が的確に表現されています。
インターンでの経験を基に、成長ステップが具体的に語られており、信頼感のある構成です。
エンジニア職
将来的には、自社サービスの機能改善や新規開発を通じてユーザー満足度を高めるエンジニアとして活躍したいと考えています。
大学では情報システムを専攻し、Webアプリケーションの開発やUI/UXデザインの重要性について学びました。
個人ではポートフォリオサイトを作成し、ユーザー視点での改善を重ねてきました。
入社後は先輩のレビューを受けながらコードの品質を高め、将来的には要件定義や設計段階から携わり、フルスタックエンジニアとして幅広く活躍したいです。
この例文では、実務的なスキルとユーザー視点のバランスを強みにし、エンジニア職の成長ステップをリアルに描いています。
能動的な姿勢と技術への探究心が評価されやすい内容です。
マーケティング職
将来的には、データに基づいた戦略立案で商品の売上拡大をリードするマーケターとして活躍したいと考えています。
大学では経営学部でマーケティングを専攻し、ゼミではSNSを活用したブランド認知施策に取り組みました。
特に、アンケート調査とアクセス解析を組み合わせた分析を通じて、ユーザー行動の可視化に手応えを感じました。
入社後はプロモーションや市場調査に携わり、将来的にはブランド戦略全体を設計・推進する立場を目指します。
この例文は、定量分析力と戦略構築力というマーケティング職に求められる要素をしっかり押さえています。
学生時代の活動と将来像の一貫性が高く、説得力があります。
クリエイティブ職
将来的には、言葉やデザインの力で人の心を動かすコンテンツを生み出すクリエイティブ職として活躍したいと考えています。
大学ではデザインや広告表現を学び、グループ制作では動画広告の企画・編集を担当しました。
特に、ユーザーインサイトをもとにストーリー設計した作品がコンテストで入賞した経験は大きな自信となりました。
入社後は先輩のアートディレクションを学びつつ、将来的にはブランドの世界観を言語化・視覚化する中心的な存在になりたいです。
この例文は、創造性と論理性の両立、ユーザー視点での表現力をうまくアピールしています。
成果経験も含まれており、実務に活かせる力が伝わる内容です。
【将来どのように活躍したいかの例文】作成の際の注意点
将来の活躍ビジョンを伝える際には、熱意だけでなく現実的な視点や企業との整合性を意識する必要があります。
抽象的すぎる表現や根拠のない将来像は、かえって志望度が低い印象を与えることもあるため注意が必要です。
ここでは、避けるべき落とし穴と、説得力を高めるためのポイントを6つ紹介します。
他の企業でも言える内容にしない
どの企業でも使い回せるような抽象的な内容は、志望度が低いと判断されやすくなります。
たとえば「グローバルに活躍したい」「社会に貢献したい」だけでは不十分です。
その企業の強みや事業内容、理念と絡めて語ることで、自分だけの志望理由を明確にすることが重要です。
企業研究を深め、固有の特徴と自分の目標を関連づけて表現しましょう。
現実離れした内容にしない
「3年で役員になりたい」「世界トップシェアを独力で実現したい」など、極端で現実味のないビジョンはかえってマイナス評価につながります。
成長意欲は歓迎されますが、論理的に積み上げた計画と整合性のある目標が求められます。
段階的なキャリアステップを示すことで、実現可能性のあるビジョンとして受け止めてもらいやすくなります。
仕事の内容とかけ離れた内容にしない
志望職種の業務とかけ離れた将来像は、ミスマッチと判断される可能性があります。
たとえば営業職志望なのに研究開発がしたいと言ってしまうと、職種理解が浅いと見なされかねません。
まずは職種の特性や期待される役割を把握し、その延長線上に将来像を描くことで、説得力のある内容になります。
自分だけの目標を答えない
自分のためだけの目標、たとえば「有名になりたい」「出世したい」などは評価されにくい傾向にあります。
企業はチームで働く意識や社会貢献への意欲を重視しているため、「誰にどんな価値を届けたいか」「どのように企業の発展に貢献したいか」といった視点を持つことが大切です。
利他的な目標や目的意識を盛り込むと、好印象につながります。
低すぎる目標設定はしない
「まずは与えられた仕事をこなせるように頑張ります」など、受け身で守備的な目標は、成長意欲が低く見られてしまいます。
もちろん現実的な姿勢も大切ですが、自ら学び、変化を起こしていくような主体的な姿勢を持つことが評価されます。
長期的にチャレンジする意志を示すことが重要です。
ネガティブな表現を使用しない
「失敗したくない」「過去の経験を見返したい」など、マイナスから始まる理由づけは避けましょう。
ネガティブな背景ではなく、前向きな目標や志向からビジョンを語ることで、成長意欲や行動力が伝わります。
たとえば「○○を叶えたい」「社会にこう貢献したい」といった積極的な表現が効果的です。
【将来どのように活躍したいかの例文】思いつかない人に試してほしい3つの方法
将来の活躍イメージが思いつかないときは、焦らずに自分の内面や企業の外側にヒントを求めることが大切です。
ここでは、将来像が浮かばない人に向けて、4つの視点から活躍ビジョンを描くためのヒントを紹介します。
企業の求める人物像を深掘りする
まずは志望企業の採用ページや先輩社員のインタビュー、企業理念を読み込むことから始めましょう。
どのような価値観を持った人が評価されているのか、どんな人物像が活躍しているのかを把握することで、「この会社ではこんな人が求められている」といったイメージがつかめます。
そこから逆算して、自分がどう活躍できるかを考えると、自然に将来像が見えてくるはずです。
自分にできることを明確にする
自己分析を通じて、自分の得意なこと・人より少しだけできることを言語化しましょう。
「誰とでもすぐに打ち解ける」「文章を書くのが好き」「分析が得意」など、些細なことでも構いません。
その強みが企業でどう活かせるかを考えると、「こんなふうに活躍できるのでは」と想像が膨らんでいきます。
まずは、自分の“できることリスト”を作ることから始めてみましょう。
自分のしたいことを深掘りする
「将来こうなりたい」「こんな仕事をしてみたい」といった思いを、理想論でも良いので一度書き出してみましょう。
漠然とした夢でも構いません。
それをなぜやりたいのか、どんな価値を生み出したいのかと掘り下げていくことで、実現可能なビジョンへと近づいていきます。
感情に蓋をせず、本音を起点にして考えることが重要です。
過去経験から適職を考える
これまでの経験の中で、「達成感を感じた瞬間」や「時間を忘れて没頭できたこと」を振り返ってみましょう。
それがあなたのモチベーションの源泉であり、将来の活躍にも直結するヒントです。
たとえば、文化祭での企画運営、アルバイトでの接客、ゼミ活動での調査研究など、どんな経験も材料になります。
過去の成功体験を活用し、自分が輝ける場を想像してみてください。
【将来どのように活躍したいかの例文】似ている設問
「将来どのように活躍したいか」と近い意味で問われる設問は多く存在します。
それぞれ微妙なニュアンスの違いはありますが、基本的には自己理解・企業理解・成長意欲の3つを明確に示すことが求められます。
以下のような質問が出た場合も、本記事の考え方や構成を応用することができます。
将来の展望
「あなたの将来像を教えてください」と聞かれたときは、業界全体や社会の変化を踏まえた上で、自分がどんな立場で活躍していたいかを描くとよいでしょう。
抽象的な夢ではなく、実現可能性のある目標やプロセスを明示することが大切です。
キャリアビジョン
「どのようなキャリアを描いていますか？」という質問では、職種や職域の変遷を踏まえたステップを具体的に答える必要があります。
短期・中期・長期の視点で、自分がどのように成長していきたいかを整理して伝えましょう。
入社後にしたいこと
「入社後にやってみたい仕事はありますか？」という問いには、企業研究の成果を活かして、具体的な業務や部署に触れながら答えるのが効果的です。
これは、活躍に関わらず自分が携わりたい業務などを伝えるのでもOKです。
ここでは、自分の強みをどのように活かしたいかを併せて伝えると説得力が増します。
将来実現したいこと
将来実現したいことは、仕事の活躍に限らずあなたが将来的に失言したい夢を伝えます。
企業は、この設問からあなたがどこをモチベーションに働いていくのか探っています。
この設問に回答する際には、企業文化に注意しましょう。
プライベートを重んじる企業であれば、家庭を持つ未来屋趣味に注力する未来を伝えるほうが「この人はしっかり充実した人生のイメージを持っているな」と判断され、好印象になります。
一方で、仕事に対する想いの強い企業では成長意欲や仕事の上で達成する将来ビジョンが高評価です。
企業との接点を意識しつつ、「社会にどんな価値をもたらしたいか」という視点を持つことで、意義のある回答になります。
【将来どのように活躍したいかの例文】まとめ
「将来どのように活躍したいか」は、ES・面接において学生の将来性と企業とのマッチ度を見極めるための重要な質問です。
明確な目標と実現に向けた具体的なステップ、自分の強みや価値観との整合性を意識しながら回答することで、説得力のある将来ビジョンを伝えることができます。
今回紹介した例文や構成方法を参考に、あなた自身の言葉で企業に響くビジョンを描いていきましょう。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
柴田貴司
（就活市場監修者/新卒リクルーティング本部幹部）
柴田貴司
（就活市場監修者）
この設問に限らず、モチベーションの根源を示すことは就活において重要です。
企業は、あなたが頑張り続けられるのか、どうして頑張り続けられるのかを知りたいと感じています。
ESや面接など選考を通してそれは伝えられるようにしましょう。