就活を控えた大学3年生の中には、6月から募集が開始されるインターンシップの参加を希望している学生も多いでしょう。
しかし、各企業側は学生の参加人数に制限を設けているため、応募しても受け入れられるとは限りません。
さらに人気の高いインターンは高倍率になりがちで、選考フローを突破する必要があります。
本記事ではインターンの倍率の考え方や、選考を突破する対策について解説しているので、インターン応募の参考にしてください。
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【サマーインターンの倍率】そもそもサマーインターンとは
サマーインターンとは、大学3年生の夏休み期間に行われる短期の就業体験です。
企業理解を深めるだけでなく、実務を通してビジネススキルを磨く貴重な機会となります。
期間は数日から数週間と様々ですが、早期選考に繋がったり、自己分析や企業選びの軸を見つけるきっかけになったりすることも。
漠然としたイメージを具体化し、就職活動を本格化させる前の第一歩として積極的に参加を検討しましょう。
サマーインターンの開催時期
サマーインターンの募集は、大学3年生の春から夏にかけて本格化します。
早い企業では4月頃から募集を開始し、5月〜6月に選考が行われ、7月〜9月の夏休み期間に実施されるのが一般的です。
人気企業は募集期間が短く倍率も高いため、大学のキャリアセンターや就職情報サイトで早めに情報を集め、計画的に準備を進めることが重要です。
サマーインターンに行くメリット
サマーインターンに参加すると、業界や企業への理解を深められるのが大きなメリットです。
実際に働くことで、企業文化や働き方を肌で感じ、自身のキャリアプランを具体化できます。
また、グループワークなどを通して、ビジネススキルを実践的に向上させられる点も魅力です。
早期選考の機会や社員とのネットワーク構築にも繋がり、入社後のミスマッチを防ぐためにも、積極的に参加する価値は大きいでしょう。
【サマーインターンの倍率】インターンの倍率はどれくらいなのか
もちろん企業によっては異なりますが、平均的なインターンの倍率は10倍程度であると考えておけば良いでしょう。
あくまで平均的な数値ではありますが、だいたい10人に1人が合格できると思っておくと良いです。
サマーインターンの倍率は本選考より高い
実は、サマーインターンの倍率は本選考より高いということを覚えておきましょう。
なぜならば、インターンは学生にとって企業の特徴や業界について知る非常に良い機会であり、比較的気軽に申し込むことができるため、多くの学生が応募するからです。
応募者の中には絶対にその企業のインターンに参加し、企業や業界の雰囲気を詳しく知りたいと考えている人もいれば「なんとなく気になるから応募してみよう」という人もいます。
したがって、インターンの倍率は本選考よりも高くなる傾向にあるのです。
また、企業側もインターンを通じて優秀な人材を早期に確保しようとするため、選考基準が厳しくなることもあります。
したがって、インターンの倍率は今後も増加していくと予想されます。
選考に落ちても大丈夫！
サマーインターンの倍率は非常に高いため、能力が高くても落ちてしまうことは珍しくありません。
インターンシップの選考においては企業が求めるスキルセットや経験、さらには企業文化に合致するかどうかが重視されています。
したがって、あなたがどれほど優秀であっても、選考に通らないことは往々にしてあるのです。
しかし、インターンの選考に落ちたとしても、それで就職活動が終わってしまうわけではありません。
重要なのは、次のステップに向けて適切な準備を進めることです。
まずは選考に落ちた理由を自己分析し、自分のスキルや経験を見直しましょう。
そして、他のインターンシップや本選考に向けて自分の強みを強化し、弱点を補強する努力を続けることが重要です。
こちらの記事ではインターンの選考に落ちてしまった人が取るべき具体的な対策について詳しく紹介しているため、ぜひ参考にして次の選考に備えてください。
【サマーインターンの倍率】倍率が高いインターンの特徴
できればインターンへ確実に参加できる企業へ応募したいと考える方もいるでしょう。
もしも応募したのに参加できなかったら、インターンシップでの選考だったとしても落ち込んでしまうかもしれません。
それでも自分がどうしても行きたいと考えている企業や、興味を惹かれる企業があれば、ぜひインターンに参加したいと考えるはずです。
それではインターンの倍率が高い企業の特徴について紹介します。
基本的に注目されやすい企業はインターンであっても、倍率は高いです。
有名企業のインターン
インターンの倍率が高い企業はみなさんが想像している通り、有名な企業です。
誰でも名前を知っているような企業は、応募したいと考えている人も多いため、インターンの倍率も高くなります。
場合によっては100倍近くの倍率になることもあるようです。
「とりあえず行ってみよう」という気持ちで応募する人もいると思います。
有名企業のインターンシップに応募する場合は落ちる可能性も十分にありますが、倍率が高いため、仕方がありません。
もし選考を通った場合は非常に貴重な機会となります。
有名企業に応募する場合は一社だけでなく、複数の企業に応募するのがおすすめです。
希望していた企業の選考から落ちた場合は、ほかの企業のインターンシップに参加するなどして、気持ちを切り替えていきましょう。
本選考優遇があるインターン
実際に就活のシーズンになったとき、インターンシップの参加者を優遇するという企業があります。
このようなインターンシップはやはり応募者が増えやすく、倍率が高くなりがちです。
本選考優遇はもしもその企業を第一希望として考えている人にとっては、逃したくない機会でしょう。
これが有名企業だったり、人気のある企業だったりする場合はなおさらです。
したがって、本選考の際に優遇がある企業はインターンシップの倍率が高い可能性もあります。
場合によっては、有名企業のインターンシップと同じような倍率になる可能性も否めないため、応募する際は気合いを入れて応募しましょう。
もし落ちてしまった場合は「倍率が高かったから仕方がない」と気持ちを切り替えるほかありません。
これによって就活が失敗するわけではないので、インターンシップに参加できなかったからといって諦める必要はありません。
募集人数が少ないインターン
インターンの募集人数はインターンの倍率にも影響します。
申し込む学生数にもよりますが、募集人数が少なければ参加できる学生の門戸も狭まり、当然のように倍率が高くなります。
希望する企業の倍率が高い場合は、同業他社に申し込んだり、募集人数が多い企業を選んだりするなどの工夫をしましょう。
中小企業でも学生を受け入れるインターンを実施しているところが多くあります。
有名大手にこだわらずに、視野を広くして申し込む姿勢もインターンでは重要ポイントです。
【サマーインターンの倍率】特に倍率が高い企業TOP3
サマーインターンの選考において、多くの就活生が憧れる有名企業は想像を絶するほどの高倍率になります。
特に業界を牽引する大企業や独自の事業展開で注目を集める企業は、全国から優秀な学生が殺到するため、選考を突破すること自体が非常に困難です。
これから紹介する特に倍率が高い企業トップ3を把握することで、トップクラスの人気を誇る企業の選考難易度を具体的にイメージできるはずです。
これらの企業を目指すのであれば、生半可な対策では書類選考すら通過できません。
早い段階からの自己分析や、圧倒的な志望動機の構築など、徹底した準備が求められます。
自分の実力を試したい方や、本気で内定を勝ち取りたい方は、ぜひこれらの企業の選考に挑戦して、就職活動の基準を一段階引き上げてみてください。
ニトリ
家具やインテリア用品の製造小売業として絶大な知名度を誇るニトリは、サマーインターンの選考においても非常に高いハードルが設けられています。
実際、就職情報サイトなどが発表するインターン人気ランキングにおいて7年連続で第一位を獲得しており、就活生から圧倒的な支持を集めている企業です。
ニトリのインターンシップがこれほどまでに人気を集める理由は、実際の業務をリアルに体感できる実践的なプログラム内容と、社員からの丁寧なフィードバックにあります。
参加することで自身の成長を強く実感できるため、志望業界を問わず多くの学生がエントリーします。
この高い壁を越えるためには、企業理念であるロマンとビジョンに対する深い共感が不可欠です。
自分が将来どのような価値を社会に提供したいのかを言語化し、ニトリの事業方向性と自身のキャリアプランをリンクさせる必要があります。
単なる家具好きという表面的な理由ではなく、製造物流IT小売業という独自のビジネスモデルを徹底的に研究し、面接官を納得させるだけの熱意をぶつけてください。
味の素
食品業界のガリバーとして知られる味の素は、サマーインターンの倍率が約300倍に達することもある、就活生にとって極めて狭き門です。
食品メーカーは毎年文系理系を問わず絶大な人気を集めますが、そのなかでもグローバルに事業を展開し、食と健康の課題解決に取り組む同社へのエントリー数は群を抜いています。
このおよそ300倍という驚異的な倍率を突破するためには、他の学生に埋もれない強烈なアピールポイントが必要です。
食品業界への憧れや商品への愛着を語る学生は山のようにいるため、それだけでは選考官の記憶に残りません。
味の素のインターン選考を勝ち抜くには、同社が推進するアミノ酸の働きを通じた社会課題の解決に対して、自分なりの明確な意見を持つことが求められます。
例えば、大学での研究内容やこれまでの課外活動の経験から、健康や環境問題に対してどのように貢献できるのかを論理的に説明する準備をしておいてください。
企業が求める人物像を深く理解し、自分の強みと結びつける作業が合否を大きく左右します。
サイバーエージェント
インターネット広告事業やゲーム事業、メディア事業など多角的な展開で成長を続けるサイバーエージェントも、サマーインターンにおいて約100倍という非常に高い倍率を記録します。
若手から裁量権を持って挑戦できる社風が多くの学生を惹きつけ、起業志向の強い層や成長意欲の高い優秀な人材が全国から集結します。
この激戦を制するためには、圧倒的な面接準備や企業理解が絶対に欠かせません。
サイバーエージェントの選考では、過去の経験やスキルだけでなく、変化の激しいIT業界でどのように価値を生み出せるかという思考力やポテンシャルが厳しく問われます。
エントリーシートの段階から、なぜ他のIT企業ではなくサイバーエージェントでなければならないのかを、自分の言葉で力強く語れるようにしてください。
さらに、同社が掲げるビジョンや最新の事業展開を熟読し、自分自身の挑戦したいビジネスプランを具体的に提案するくらいの姿勢が求められます。
単なる憧れを捨て、ビジネスパーソンとしての覚悟を持って選考に臨むことが重要です。
【サマーインターンの倍率】大手のインターンに受かるためには
先ほど紹介したような超高倍率の大手企業のサマーインターンに参加するためには、一般的な就活対策をこなすだけでは不十分です。
全国から集まる優秀なライバルたちを押し除けて選考を突破するには、採用担当者の目に留まる戦略的なアプローチが求められます。
大手企業の選考官は、毎日膨大な数のエントリーシートに目を通し、数多くの学生と面接を行っています。
その中で自分の魅力を正確に伝え、企業にとって必要な人材だと認識してもらうための工夫が必要です。
これから解説する2つの重要なポイントを意識することで、難関企業の選考を勝ち抜くための土台を築くことができます。
自分の現状と照らし合わせながら、足りない部分をどのように補っていくべきか、具体的なアクションプランを立てるための参考にしてください。
参加したい目的を明確に伝える
大手企業のサマーインターン選考において最も重視される要素の一つが、応募企業に対する明確な志望動機です。
数ある選択肢の中から、なぜ他社ではなくその企業のインターンシップにわざわざ参加したいのかを、選考官が納得できるように説明しなければなりません。
ただ業界に興味があるから、あるいは成長できそうだからといった漠然とした理由では、企業への熱意は伝わりません。
参加したい目的を具体的かつ論理的に伝えるためには、事前の徹底した企業研究が不可欠です。
企業のIR情報や中期経営計画を読み込み、現在どのような事業に注力し、どのような課題を抱えているのかを把握してください。
そのうえで、自分が大学で学んできた専門知識や、これまでの経験を通じて培ってきた強みが、その企業のインターンシップでどのように活かせるのかを結びつけます。
さらに、プログラムを通じてどのようなスキルを獲得し自身の成長に繋げたいのかを明確に提示することで、目的意識の高さをアピールできます。
自分の言葉で熱量を込めて語る準備を進めてください。
何か周りと差別化できるものが必要
大手企業の選考には、高学歴の学生や留学経験者、リーダー経験を持つ学生など、華々しい経歴を持つライバルが多数エントリーします。
その中で面接官の印象に残り、次の選考ステップへ進むためには、周囲の就活生と明確に差別化できる強みや実績を示す必要があります。
これは必ずしも学生起業や全国大会優勝といった、突出した実績だけを指すわけではありません。
学生時代に力を入れたこと、いわゆるガクチカを語る際に、課題に対してどのように向き合い、どのような独自の工夫を凝らして乗り越えたのかという過程の深さが重要になります。
誰もが経験するようなアルバイトやサークル活動の話であっても、あなたにしか語れない困難の乗り越え方や、そこから得た独自の学びを強調してください。
他の学生が見落としがちな視点や、泥臭く行動し続けた経験を具体的な数字を交えて伝えることで、採用担当者に確かな説得力を与えることができます。
自己分析を徹底的に行い、自分の人生経験のなかで最も輝くエピソードを発掘して磨き上げていきましょう。
【サマーインターンの倍率】倍率が低いインターンの特徴
インターン倍率が高い企業の特徴は前述した通りですが、では倍率が低い企業やインターンにはどのような特徴があるのでしょうか。
就活の一環としてインターンに参加したい、選考フローを避けたい学生は以下の特徴を参考にして選びましょう。
開催期間が1日のインターン
「1dayインターン」は1日限定で参加するインターンのこと。
1dayインターンの実施日は複数回にわたって行われることが多く、募集枠の人数の幅も拡大されるため、倍率も低めになります。
1dayインターンでは企業を訪問して説明を聞いたり、先輩社員の仕事を見学したりする内容が主なものです。
気軽に参加できる内容なので、「まだ希望の業界や企業を決めていない」「とりあえずインターンを体験してみたい」という学生におすすめです。
募集人数が多いインターン
有名企業や学生に人気の企業の中には、募集人数の枠を多く設けているところがあるため、必ずしも高倍率になるとは限りません。
さらに、インターンの実施日程を複数日にわたって用意している企業では、応募する学生が多くても倍率が高くなりにくい傾向にあります。
自分が希望する企業がどれくらいの募集人数を設定しているのか、どのような日程が組まれているのか必ずリサーチしましょう。
その中から自分が体験したい内容のインターンに申し込むのがおすすめです。
【サマーインターンの倍率】理系学生もインターンに行くべき？
研究や実験で忙しい理系学生にとって、サマーインターンに参加する時間を確保するのは大きな壁に感じられるかもしれません。
研究室の予定が詰まっていて就職活動にまで手が回らないと悩む方も多いはずです。
しかし、結論からお伝えすると、理系学生こそ積極的にインターンへ参加するべきです。
早い時期に企業での実務や研究開発の現場に触れることで、大学で学んでいる専門知識が社会でどう活きるのかを具体的にイメージできるようになります。
また、理系に特化した選考ルートや独自のプログラムを用意している企業も多数存在します。
自身の専門性を最大限に活かせる環境を見極めるためにも、忙しい合間を縫って計画的にインターンへ参加することが、その後の就職活動を有利に進める鍵となります。
理系学生限定のインターンがある
理系学生は日々の研究や実験、学会の準備などでスケジュールが埋まりやすく、文系学生と同じペースで就職活動を進めるのが難しい傾向にあります。
企業側も理系学生のこうした多忙な事情を十分に把握しており、配慮した仕組みを整えています。
その代表例が、専門的な知識や技術を持つ学生だけを対象とした限定プログラムです。
こうしたインターンは、研究開発やシステム構築など、より実務に直結した高度な内容を体験できる点が魅力です。
さらに、多忙な時期を避けて秋や冬に開催時期をずらして募集する企業も少なくありません。
そのため、夏の段階で予定が合わなかったとしても、決して焦る必要はありません。
まずは自分が専攻している分野の知識を活かせる企業をリストアップし、年間を通じた採用スケジュールを確認してください。
企業ごとの募集時期やインターンの日程をまとめ、研究室の教授や先輩と相談しながらスケジュールを調整することで、学業と就職活動を無理なく両立させることができます。
自分の専門性が企業の事業にどう貢献できるのかを見定める機会として、限定プログラムを大いに活用してください。
推薦型のインターンがある
理系学生のインターンシップにおいて非常に有利に働くのが、大学や研究室のネットワークを活用した推薦枠の存在です。
企業と深いつながりを持つ教授や、特定の研究室からの推薦を得ることで、特別なルートからインターンに参加できる場合があります。
この推薦型ルートの最大のメリットは、書類選考や適性検査といった通常のステップが免除されることが多い点です。
選考にかかる時間や労力を大幅に削減できるため、日々の研究に追われる学生にとっては極めて効率的な手段となります。
さらに、企業側も推薦を受けた優秀な学生として期待を寄せており、そのまま早期選考や本選考の優遇に直結するケースも珍しくありません。
この制度を活用するためには、日頃から研究に対して真摯に取り組み、教授との良好な信頼関係を築いておくことが不可欠です。
また、過去に先輩がどのような企業へ推薦で参加しているのか、所属する研究室の就職実績を早い段階で確認しておくことも重要です。
研究室の枠組みだけでなく、大学のキャリアセンターや就職担当の教員にも積極的に相談し、自分に適用できる推薦枠がないか情報を集めてみてください。
【サマーインターンの倍率】応募するときの注意点
続いて、サマーインターンに応募する際の注意点についても詳しく紹介します。
以下の2点を踏まえた上で、適切なインターンシップに参加し、あなたの就活がよりスムーズに進むように取り組んでみてください。
大手企業だけに絞らない
大手企業だけに絞らず、興味のある業種や業界の中小企業やベンチャー企業にも目を向けることは重要です。
大手の企業は知名度とブランド力から多くの学生に人気があり、結果として応募者数が非常に多くなり、競争が激化します。
したがって、大手企業のみに応募してしまうとインターンシップに参加する機会が狭まってしまう可能性があります。
一方、中小企業やベンチャー企業では応募者数が比較的少なくなる傾向があり、インターンシップの倍率も比較的低いです。
また、質の高いインターンシップを提供していることも多く、実践的なスキルを身につける絶好の機会を提供してくれていることが多いです。
中小企業やベンチャー企業では一人ひとりに与えられる責任が大きくなることが多く、貴重な実務経験を積むことができます。
ビジネスの全体像を学ぶ良い機会であるため、大手企業だけでなく、様々な規模の企業に目を向けることが重要です。
複数企業に応募する
複数の企業に応募することはインターンシップに参加できる確率を高めるための重要な戦略の1つです。
インターンシップの倍率は本選考よりも高いことが一般的であり、1社だけに応募すると落ちてしまった時のリスクが大きいです。
多くの優秀な学生が競い合う場で一発で成功するとは限りません。
したがって、複数の企業に応募し、いずれかのインターンシップには参加できるようにしましょう。
それぞれの企業に対して適切な準備を行い、どのような人物が求められているのか、企業文化はどのようなものなのかを理解した上で、自分のスキルや経験をアピールすることで、選考の通過率を上げられます。
また、複数の企業でインターンシップを経験することで、異なる企業文化や業務プロセスについて学び、自分の適性を見極めることも可能です。
このような経験は就活において大きなアドバンテージになるだけでなく、早期選考の案内を受け取れることも多いため、気になる企業があれば1つに絞らず、積極的に応募するようにしましょう。
【サマーインターンの倍率】インターンへの平均応募数は？
学生がインターンに応募している企業の平均数は、7社前後といわれています。
もちろん人によってはさらに多い場合もあれば、少数に絞っている人、インターンには参加しないという人もいます。
さまざまな企業を知って、選択肢を増やしたい人は複数応募するのが良いでしょう。
ちなみに倍率が高ければ、応募した企業のすべてのインターンに参加できるわけではありません。
すでに業界が絞ってあって、行きたい企業の方向性が決まっているのであれば、応募数は少数になるでしょう。
インターンは経験せずに就活する人もいますが、就活の際にインターンでの経験は役立ちます。
自己PRに用いることができたり、企業分析に役立ったりします。
かといって、インターンへの参加が必須ではないので、自分できちんと考えて行動しましょう。
さまざまな企業を受けてみる
そもそもその業界が人気で、それぞれのインターンの倍率が高いこともあります。
そういった場合には大手ばかりにこだわらず、中小企業やベンチャー企業のインターンシップにも応募してみましょう。
まずは企業の大きさにかかわらず、業界に触れてみることから始めるのがおすすめです。
中小企業やベンチャーであれば、インターンは比較的受かりやすいでしょう。
その業界の仕事に実際に触れたことがないのであれば、仕事の雰囲気を知る必要があり、それには企業の大きさは関係ありません。
実際に社会人の方から話が聞ける機会は非常に貴重であるため、有名企業にこだわらず、応募数を増やしてみましょう。
運が良ければ有名企業についての話も聞ける可能性があります。
【サマーインターンの倍率】インターンへの平均参加数は？
平均応募数は7社程度と紹介しましたが、応募したすべてに参加しているわけではなく、実際に参加している数は3～4社です。
応募したすべてのインターンに参加するとなると、かなりの時間と体力を要するため、落ちることも考慮に入れて、複数応募するという人が多いです。
特に有名企業などにも応募している場合は受かる可能性も低いため、実際の参加数は応募数の半分程度だと考えて良いでしょう。
予定が合わなくなったり、日程がかぶっていて優先したいインターンがあったりする場合は辞退することも可能なので、自分の就活のためにも遠慮せず応募していくのが良いと思います。
【サマーインターンの倍率】倍率の高いインターンを突破するには？
有名企業のインターンなどで、倍率の高いインターンを突破したい場合はどうしたら良いのでしょうか。
倍率が100倍近くになると考えると、それに受かるというのはかなり難しいです。
しかし自分の行きたいと考えている、もしくは興味のある企業のインターンにはできれば参加したいと考えるでしょう。
倍率が高い場合は他と差をつける必要があるのは、なんとなく想像できると思います。
それでは、倍率の高いインターンを突破するコツなどがあるかどうか考えていきましょう。
自己分析を行う
倍率の高いインターンはもちろんのこと、低い倍率の企業であっても、自己分析は必須です。
自己分析を行わないままの状態では、自分のアピールポイントを担当者に上手く伝えられず、選考漏れの可能性が高くなってしまいます。
自己分析では自分の長所や短所、価値観、仕事への意欲などを客観的な視点で見つめることができ、自分の強みをアピールできます。
また、学生自身が自分を客観視できるかという点も担当者の評価に影響します。
高い倍率のインターンの選考を突破したい場合は、必ず自己分析を行うようにしましょう。
インターンに参加する目的を明確化させる
インターンに応募するにあたって参加する目的は何でしょうか。
「有名大手だから」「イメージがいいから」などのぼんやりした志望動機では、インターンを実施する企業側も困惑するだけです。
倍率の高い選考の通過は難しいでしょう。
企業側では参加目的が明確で意欲のある学生に注目しています。
選考フローを通過して合格するためには、企業側を納得させるだけの参加目的が必要です。
企業を選んだ理由、インターンでの体験をどう活かしたいのかを明確化させましょう。
早い時期から応募する
インターンシップは4月や5月などの早期から選考を実施している企業もあります。
早期のものは行動が早い人しか応募しないため、応募数自体が少ない可能性も高く、受かりやすいです。
早い段階で情報に目を光らせておき、応募してみましょう。
早く始めた分、エントリーシートの作成方法や面接経験を積めるため、ほかの学生と差をつけることもできます。
今後、一歩リードした形で就活を進められるので、早い時期からインターンに応募していくのはおすすめです。
ただし学業との両立で忙しくなる可能性もあるため、自分のスケジュール管理はしっかり行いましょう。
どちらかに夢中になってしまって、予定を忘れてしまったり、単位を落としてしまったりすることのないようにしてください。
同時に選考対策も進めよう
インターンでの選考には「エントリーシート（ES）の作成」「webテスト」「面接」「グループディスカッション（GD）」などが実施されます。
インターンへの参加を予定している学生は、事前に準備や対策を進めておきましょう。
たとえば、インターンを希望する企業がどのような選考を行っているのかなど、選考の通過率を高めるために必要な情報を収集します。
また、担当者の目に止まりやすいエントリーシートの書き方、面接やグループディスカッションの対策を練り上げておき、落ち着いて選考に臨んでください。
企業が求める学生像を理解する
選考を突破するためのコツは、企業が求めている学生像について、自らが理解することです。
これには企業分析が必須であり、しっかり時間を取って行わなければなりません。
就活の際にも、企業分析は重要なものとなってきます。
予行演習だと思って、インターンシップ先として行きたい企業の企業分析を行ってみましょう。
説明会に参加したり、公式ホームページを見たりして、分析をしていくのが基本です。
そのうえでどんな学生像を求めているのか理解し、自分を売り込んでいきます。
エントリーシートに企業の求めているであろうポイントを詰め込む、面接があればそこでうまくアピールしましょう。
これが倍率の高いインターンを突破するためのコツです。
【サマーインターンの倍率】おわりに
サマーインターンの難易度は本選考の難易度と基本的には比例しています。
こちらの記事では就職偏差値について詳しく紹介しているため、サマーインターンの難易度の参考にしてみてください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
