「選考をされる側の人間が何を質問すれば良いのだろうか」
「回答をもらった後はどう会話を締め括ればいいのかな」
「逆質問でも面接官に良い印象を残したいな」
このように採用担当者を相手にどのようにその場を進行すれば良いのか、疑問を持っている人は少なからずいるのではないでしょうか。
逆質問は、ただ自分の気になることを質問するだけの場ではなく、自分の志望度や熱意を伝えることができる最後のアピールチャンスです。
そのため「特にありません」と答えてしまうと志望度が低いと思われてしまい、マイナスな印象を与えてしまいます。
この記事では、おすすめの逆質問の終わり方から、好印象を与える質問例やNGな質問例まで紹介します。
どのような逆質問をすると企業に評価を得られるのか知りたい方は、ぜひ参考にしてください。
- おすすめの逆質問の終わり方
- 企業が面接で逆質問を促す意図
- 逆質問で好印象を与える質問例
- 逆質問でNGな質問内容
- どのように逆質問を終われば良いか知りたい人
- 逆質問で最後にもうひと推しアピールしたい人
- おかしな質問をして評価を下げないか不安な人
- 質問例を参考にして自信を持って面接に挑みたい人
目次［目次を全て表示する］
【面接での逆質問の終わり方】逆質問の時間が設けられるのはなぜ？
面接で聞かれる質問や逆質問をすることには,すべて応募者がどのような人物か知るための意図があります。
それでは、逆質問にはどのような意図があって行われているのでしょう。
意図を理解することができれば、その分質問内容も考えやすくなります。
今回は企業が逆質問をする意図を３つ紹介していきます。
- 企業に対する志望度が知りたい
- 準備力が知りたい
- コミュニケーション能力が知りたい
1. 企業に対する志望度が知りたい
1つ目は、企業に対する志望度を知りたいからです。
企業側は、応募者が自社だけでなく何社も受けているというのを前提にしています。
そのため、その志願している企業の中で自社への志望度はどのくらいなのかということを知ろうとしています。
志望度を知るために逆質問をすることも多く、志望度が高ければホームページや求人情報を見てしっかりと下調べをしてくるため、自然と逆質問の質は高くなります。
つまり、逆質問に対して質問をしないと自然と志望度が低いと思われてしまうということです。
2. 準備力が知りたい
2つ目は、準備力を知りたいからです。
社会に出ると、起こりうる様々な事態を想定して対処できる状態を作っておくことがとても重要になります。
これは面接にも言えることで、面接官は様々な質問をすることでどれだけいろいろな質問を想定して準備をすることができたかを知ることができます。
そのためあらかじめ質問内容を考えておくことは必須です。
3. コミュニケーション能力が知りたい
3つ目は、コミュニケーション能力を知りたいからです。
面接官は、質問内容から基本的なコミュニケーション能力がどのくらいか確認しています。
逆質問の際に、相手の立場に立って質問することによって、コミュニケーション能力があるとアピールすることができます。
質問時の態度として、相手の話を遮らないことや、相手の話に適度に相槌を打つといったリアクションもとても重要になってきます。
【面接での逆質問の終わり方】逆質問を伝えるときに意識すべきポイント3選
面接での逆質問は、志望度をアピールする最大のチャンスなので、しっかりと準備をして効果的な逆質問を行うことで、面接官に強い印象を与えることができます。
以下に、面接の逆質問で必要な準備や考え方のポイントを3つ紹介します。
逆質問は5個以上用意しておく
就活における面接での逆質問は、少なくとも5個以上は用意しておきましょう。
ただ注意してほしいポイントとして、数を揃えるだけでなく、異なるジャンルの質問を意識して用意することが重要です。
例えば、企業のビジョンや文化に関する質問、具体的な業務内容に関する質問、キャリアパスや成長機会に関する質問など、幅広い視点から質問を準備します。
これにより、面接官に対して自分が企業や職務について深く考えていることを示すことができます。
また、準備した質問がすべて答えられてしまった場合でも、新しい質問を即座に考える柔軟性が求められるため、しっかりとした準備が不可欠です。
自分をアピールできる質問を用意する
逆質問は、面接官に向上心ややる気をアピールする絶好の機会です。
例えば、「新入社員として早期に活躍するために、どのようなスキルを身につけるべきでしょうか？」といった質問は、自分の学びに対する積極的な姿勢を示します。
また、「貴社の研修プログラムでは、具体的にどのような内容が含まれていますか？」と尋ねることで、成長意欲を強調することができます。
このように、自分の向上心や熱意をアピールする質問を通じて、面接官に対して積極的な印象を与え、採用への意欲を伝えることが重要です。
間違っても「質問はありません」といった回答にならないように、事前にしっかりと準備をして臨んでください。
入社後に活躍している姿をイメージさせる
面接官に入社後の具体的な活躍をイメージさせる質問も効果的です。
例えば、「入社後の最初のプロジェクトで期待される役割について教えてください」といった質問は、すでに入社する心構えができていることを示します。
また、「貴社のチームで協力する際に重視されるスキルや姿勢は何ですか？」と尋ねることで、チームプレーヤーとしての意識をアピールできます。
このような質問は、面接官に対してあなたが具体的に貢献する姿をイメージさせ、ポジティブな印象を与えることができます。
具体的な活躍をイメージさせることで、自分の将来のビジョンを明確に伝え、面接官に対して強い印象を残すことができます。
【面接での逆質問の終わり方】逆質問の深堀りを対策する
逆質問の際に、面接官の回答を先に想定してさらに深堀りできる質問をすることで、即興力と柔軟性を同時にアピールすることができます。
この方法は、面接官との対話をより深め、あなたの関心と理解度を示す絶好の機会です。
例えば、企業のビジョンについて質問し、具体的な施策についての回答が得られた場合、その施策の詳細についてさらに質問を重ねることで、深い理解を示すことができます。
ただし、このような深掘りの質問は準備が必要です。
いきなり本番で実践するのはリスクが高いため、まずは就活エージェントやキャリアセンターの模擬面接などを利用して事前準備を行うことが重要です。
こうしたサービスを利用することで、質問の練習やフィードバックを受け、自信を持って本番に臨むことができます。
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【面接での逆質問の終わり方】好印象を与える質問例25選
企業側が逆質問をする意図を理解したうえで、望ましいと思われる質問例をパターンに分けて紹介していきます。
1. やる気を見せる際の質問例
- （志望している部署の）仕事内容について、詳しく教えてください。
- 御社の評価制度はどのような基準になっていますか。
- 入社までにさらに勉強しておくことはありますか。
- 若手社員の方が、最初につまずくのはどんな場面が多いですか。
- 御社で活躍している人に、何か共通点はありますか。
- 御社の中で伸び悩んでいる人の特徴は何ですか。
- 御社の〇〇という商品に憧れているのですが、その商品に携わることは可能ですか。
- 御社の〇〇に強い興味があるのですが、どのような経緯で開発されたのか教えてください。
- 御社でリーダーやマネージャーとして昇進していくために、どのような能力が求められますか。
- 入社後は責任あるポジションを目指したいと考えています。御社の評価制度・昇進制度について教えてください。
2. 長所をアピールする際の質問例
- 〇〇の資格を持っているのですが、御社の仕事で生かすことはできますか。
- 部活で培った粘り強さを御社の業務で発揮できる機会はありますか。
- 誰とでもすぐに親しくなれるのですが、配属希望先の雰囲気を教えていただけますでしょうか。
- 〇〇を得意としてきましたが、募集されている〇〇職ではどのような能力が求められるでしょうか。
- 〇〇に頑張ってきましたが、御社で活躍するためにさらに努力するべき点はありますでしょうか。
- 自分の意見はしっかりと口に出す性格ですが、主体的に意見をすることが許される環境でしょうか。
- 私は根気強い性格ですが、どのような資質が必要ですか。
- 私はチームに貢献することに喜びを感じる性格です。配属先の部署で、私に求められる役割はどのようなものがありますか。
- 大学時代は100人以上のメンバーがいるサークルで代表として全体を統括していました。御社では若手でもこうした経験が生かせるチャンスはありますか。
- 学生時代の留学経験を活かしたいと考えていますが、若手のうちから語学を生かす機会はありますか。
3. 企業への興味関心をアピールする質問例
- 御社の社風を教えてください。
- どのようなタイプの社員の方が多いですか。
- 今後予定している事業展開があれば教えてください。
- 一日の仕事の流れを教えていただけますでしょうか。
- 〇〇様は御社のどのような点に魅力を感じていますか。
【面接での逆質問の終わり方】選考フェーズごとの質問例
1. 一次面接の逆質問例
一次面接では、面接官は人事部の採用担当者が対応して、基本的な知識や能力が備わっているか評価されます。
逆質問では、業務に対する興味や熱意・意欲が感じられる内容がおすすめです。
- （面接官）様が入社した決め手は何ですか
- 新卒が入社後につまずきやすい業務は何でしょうか
以下の記事では、より詳しく逆質問を説明しています。
2. 二次面接
二次面接では、現場で働く責任者や課長・部長レベルの人が面接官の担当をします。
そのため、業務に関する質問や熱意や意欲をアピールする逆質問がおすすめです。
- 入社前に勉強しておくべきことがあれば教えてください
- 御社で活躍している方の共通点を教えてください
以下の記事では、より詳しく逆質問を説明しています。
3. 最終面接
最終面接では、社長や役員などの経営層のため、経営者視点に立ったより具体的な業務に関する質問や今後の方針などの逆質問をしましょう。
- ○○事業部に挑戦したいと考えているのですが可能でしょうか
- 今後どのような事業を展開する予定でしょうか
以下の記事では、より詳しく逆質問を説明しています。
【面接での逆質問の終わり方】逆質問の終わり方のポイント3選
「知りたい内容を全てお伺いすることができました」と述べた後、一言二言追加するのが一般的です。
「以上です」などで終わらせてはいけません。
では、どのような言葉を追加すれば良いかを以下で紹介します。
- 感謝の言葉を伝える
- 面接官の回答に対する感想を述べる
- 前向きな姿勢を示す
1. 感謝の言葉を伝える
まずは逆質問の時間を設けてくれたことに対する感謝を述べましょう。
また、逆質問に回答してくれたことへの感謝もしましょう。
これにより、面接官に好印象を与えることができます。
「逆質問のお時間をいただき、またご丁寧に回答いただきありがとうございました。」
2. 面接官の回答に対する感想を述べる
逆質問の答えを受けた感想を伝えることもポイントのひとつです。
なぜなら、理解したことや疑問が解消したことを明確に面接担当者に伝えられるからです。
さらに、自分が回答を正しく理解できているのかを先方に確認することにもなります。
自分がどのように感じたか、どのような理解をしたかを素直に伝えましょう。
「御社で求められるスキルへの理解が深まり、特にITスキルの習得に興味を持ちました」
「御社で活躍されている方の特徴への理解が深まり、より具体的に働くイメージができました」
3. 前向きな姿勢を示す
最後に、面接官の回答を通じて、さらに自分が企業に対して興味を持ち、前向きな姿勢を持っていることを伝えましょう。
これにより、その企業への就職に対してより意欲的な印象を与えることができます。
「御社で働くイメージがより明確になり、非常に参考になりました。」
ここで、面接官の回答以上のことを憶測で話さないことが大切です。
その内容がずれていたら、逆効果になってしまいます。
逆質問の目的が果たせたら、速やかに良い印象のまま終わらせましょう。
【面接での逆質問の終わり方】逆質問を伝えるときに意識すべきポイント3選
続いて、面接での逆質問を行う際に意識すべきポイントを3つ紹介します。
面接の逆質問は、最後に志望度の高さを力強くアピールできる最大のチャンスであり、そして最後の場面であるため、印象に残りやすいものです。
したがって、的確な質問を行い相手に良い印象を残して面接を終わらせるため、しっかりと対策を行う必要があります。
ぜひ以下の3点を踏まえた上で質の高い回答を用意できるようにしましょう。
逆質問は5個以上用意しておく
少なくとも5個以上質問を用意しておくことをおすすめします。
ただ多ければ良いわけではなく、ジャンルが違った質問を意識して用意することが重要です。
準備した質問が少ないと、面接官から準備不足や関心の低さを疑われてしまう可能性があります。
また、質問の種類がワンパターンだと、面接の途中で気になっていた項目が話題に出てしまい、全ての疑問解決されてしまった結果「聞くことがない」という状況に陥ることもあります。
したがって、業務内容や企業文化、キャリアパスやチームの働き方、具体的なプロジェクトの内容など多岐にわたる質問を用意しておきましょう。
これにより、あなたが企業に対して知りたいことが多い、つまり興味が深く、志望度が高いということを力強くアピールできます。
自分をアピールできる質問を用意する
ただ聞きたいことを聞くだけでなく、自分をアピールできるような質問を用意するのも選択肢の1つです。
いわゆる「自己PR」の時間に変えてしまう就活生の方もいます。
もちろん、「御社でのキャリアパスについて教えていただけますか」といった一般的な質問も十分に良いです。
しかし「私は◯◯のスキルを持っていますが、この能力は◯◯の業務以外にも活用できることはあるでしょうか。
また、他にはどのような能力を就職までに身につければ良いでしょうか」などと質問すると、なお良いです。
レパートリーとして、いくつか自分をアピールできる質問を用意しておくと、より有利になる可能性があります。
入社後に活躍している姿をイメージさせる
入社後に活躍しているイメージをさせるのも、面接において非常に有効な選択肢の1つです。
例えば、「入社後最初のプロジェクトでは私はどのような役割を務めることになるでしょうか」という質問をすれば、将来を考えていることも伝えられます。
また、「御社で成功するためにはどのようなスキルやマインドセットが重要ですか」という質問をすれば、活躍するために就職までにしっかりと対策を行い、成長を目指す意欲を示すことも可能です。
このように、入社後に活躍している姿をイメージできるような質問を用意しておけば、あなたの意欲の高さや、自ら学び、成長する姿勢を示すことができるのです。
逆質問の深堀りを対策する
逆質問の深掘りを対策しておくことは、面接対策として非常に重要です。
面接官の回答を先に想定して、さらに深掘りできる逆質問を用意すれば、とっさに質問できる即興性と柔軟性を同時にアピールできます。
ただし、いきなり本番で実践すると逆効果になることも多いため、まずは就活エージェントのサービスを利用して模擬面接などをしっかりと行っておくことをおすすめします。
ジョブコミットは完全無料で利用できるだけでなく、ESの添削やおすすめ企業の紹介なども行っているため、面接対策以外にも活用できる場面が非常に多いです。
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【面接での逆質問の終わり方】例文5選
例文1
面接官：他にも質問はありますか？
あなた：知りたい内容は全てお聞きできたため、これ以上は特にございません。ありがとうございます。
面接官：そうですか。他にもお聞きになりたいことや、ご不明な点は本当にありませんか？
あなた：はい。お気遣いいただきありがとうございます。「貴社の研修制度」について詳しくお聞きできたことで、入社後の成長をサポートしていただけると確信しました。改めて感謝申し上げます。
例文2
面接官：他にも質問はありますか？
あなた：知りたい内容は全てお聞きできたため、これ以上は特にございません。ありがとうございます。
面接官：そうですか。未経験の職種だと思いますが、業務内容などにご不明点はありませんか？
あなた：はい。お気遣いいただきありがとうございます。「プロジェクトの進行方法」についてお聞きできたことで、御社の業務フローが理解でき、非常に参考になりました。ご丁寧にご説明いただき、感謝いたします。
例文3
面接官：他にも質問はありますか？ あなた：知りたい内容は全てお聞きできたため、これ以上は特にございません。ありがとうございます。
面接官：そうですか。弊社の文化や働き方について、もっとお聞きになりたいことはございませんか？
あなた：はい。お気遣いいただきありがとうございます。「チームの雰囲気」について詳しくお話しいただき、御社での働き方がよりイメージできました。本日はお時間を割いていただき、ありがとうございました。
例文4
面接官：他にも質問はありますか？ あなた：知りたい内容は全てお聞きできたため、これ以上は特にございません。ありがとうございます。
面接官：そうですか。応募されるにあたって、ご不明な点やご懸念は特にございませんか？
あなた：はい。お気遣いいただきありがとうございます。「キャリアパスの具体例」についてお聞きできたことで、御社での成長のビジョンが見えました。ご親切にお答えいただき、感謝いたします。
例文5
面接官：他にも質問はありますか？ あなた：知りたい内容は全てお聞きできたため、これ以上は特にございません。ありがとうございます。
面接官：そうですか。お仕事の内容や、会社の方針について、他にご不明な点はございませんか？
あなた：はい。お気遣いいただきありがとうございます。「会社の方針と将来の展望」について詳しくお話しいただき、御社で働く意義を深く理解できました。本日は貴重なお時間をいただき、誠にありがとうございました。
【面接での逆質問の終わり方】NG質問3選
うまくいけば面接官に好印象を与えることができますが、失敗してしまうとマイナスな印象を与えてしまうこともあります。
NGな逆質問を理解して、絶対失敗しないようにしましょう。
- 事前に調べればわかる質問
- 自信がない質問
- 仕事に対する興味が薄い質問
1. 事前に調べればわかる質問
面接を受ける企業のことを全く調べずに行くのはNGです。
ホームページや求人情報を見ればわかるようなことを逆質問するのは、「何も準備していません」と相手に伝えるようなものです。
志望企業のホームページと求人情報をしっかりと読んで、面接に挑みましょう。
2. 自信がない質問
「能力を伸ばしてもらえる環境でしょうか」「ノルマが達成できない場合だとどうなりますか」などといった自信がない、マイナスな質問は向上心がないという印象を与えてしまいます。
受け身な人間や、自分に自信がない人は面接官から企業に有益な人材であると捉えられることはないため、絶対に自信がない質問は控えるようにしましょう。
3. 仕事に対する興味が薄い質問
給与や休日などの質問だけをすると、仕事自体に対する興味が薄いのかととらえられてしまいます。
また、待遇などもかなり求人情報に書かれているので、事前に書いてあることを質問するのも要注意です。
給与、休日などに関する質問は必要最低限にするようにしましょう。
まとめ
実際に面接本番になると、緊張してしまい質問がうまく出てこないこともあると思います。
そのため、逆質問は事前に考えておくようにしましょう。
逆質問は最後のアピールチャンスとして好印象を与えることができますが、失敗してしまうと逆にマイナスな印象を与えてしまうこともあります。
良いアピールができるように、事前準備をしっかりしておきましょう。
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