面接を受けるとき、エントリーシートと同じ内容を話している方も多いのではないでしょうか。
同じような回答になってしまい、面接官にアピールできなかったと悔やむ方も少なくありません。
今回は、エントリーシートと同じ内容を面接時に話してもいいのかについて解説します。
また面接での注意点も紹介していきますので、ぜひ今後の参考としてお役立てください。
エントリーシートと面接の重複について
エントリーシートを踏まえた面接対策
エントリーシートと違う内容を話すことについて
エントリーシートで困ってる人
面接対策をしている人
面接とエントリーシートの内容を迷っている人
目次［目次を全て表示する］
【面接でES】面接でエントリーシートと内容は同じになってもいい！
一般的に、面接でエントリーシートと同じ内容を伝えることは特に問題ないとされています。
そもそも面接時に使用するエントリーシートは、面接官にとってどのような役割を持っているのでしょうか。
エントリーシートの役割を理解しておけば、なぜ面接で同じ内容を受け答えてしても問題ないのかがよりわかりやすくなるでしょう。
これにより、面接官が質問する意図も把握できるようになるため、まずは面接におけるエントリーシートの役割を覚えることが大切です。
面接の重要項目とエントリーシート
面接では主に志望動機や自己PR、学生時代に力を入れたことなどが問われます。
ただ企業によっては時間の制約から話を十分に聞いてもらえないこともあります。
このような場合、エントリーシートが非常に重要となり、あらかじめ自己PRや志望動機をしっかりと記入しておくことが大切です。
それが、面接官に自分を知ってもらう一助となります。
エントリーシートと面接の内容は一貫したものであることが望ましく、両方を通して自己アピールを行うことが大切です。
面接の詳しい基礎知識に関しては、本やWEBで調べてみてもいいでしょう。
エントリーシートは事前資料
エントリーシートは、応募者のことを知る事前資料としての役割があります。
多くの面接官は、手元にあるエントリーシートをもとに面接を進めていきます。
むしろ、エントリーシートの内容に沿ってアピールをした方が、面接官の印象に残りやすいのかもしれません。
また、エントリーシートは面接時の質問内容を決める重要な補助ツールといわれています。
特に「志望動機」「自己PR」「学生時代に頑張ったこと」などの項目は、応募者のエントリーシートを見ながら進められることがほとんどです。
エントリーシートに記載された内容を深掘りするような質問をされることも多いので、事前に話す内容をブラッシュアップしておきましょう。
「エントリーシートの内容と同じ内容を話すのはNG？」と悩んでいる人は、自信を持ってそのまま面接対策を続けてください。
整合性もたしかめている
企業の採用担当者は応募者の受け答えに対し、エントリーシートの内容と合致しているかどうかをチェックしています。
応募者が志望動機や自己PRなどを話しているときに、エントリーシートはその内容に齟齬がないかなどを確認する資料として使われることがあります。
エントリーシートに記載されている内容と受け答え内容が大きくかけ離れている場合、「志望動機が曖昧だ」「自己分析が十分でない」と思われてしまうかもしれません。
また自己PRに関しても同様で、エントリーシートに書いている内容と異なる回答をした場合、「自分をしっかりとまだ理解していない」と判断されてしまうでしょう。
面接では、エントリーシートの内容と話している内容が一致していることも大切です。
【面接とESの内容が同じ】面接でエントリーシートはどんな役割？
エントリーシートとは、面接においてどのような役割になるのでしょうか。
しっかり準備をしてのぞむことで、面接での手ごたえも変わってきます。
エントリーシートの内容が少ないだけで消極的なスタートになってしまうので、まずは役割を理解しましょう。
学生の基本情報を得る
エントリーシートや履歴書は、一目見て学生の情報が分かるようになっています。
名前・顔写真・大学・過去経験など人柄を見極めるうえで必要な要素です。
面接前に基本情報として見ておくことで、面接時間をスムーズに進めることができます。
過去経験を知る
過去経験は学生のことを知る上で重要な情報の一つです。
何をやってきたのか、そこで何を成し遂げたのかなど成長するために重要な情報源になります。
そこで得たことは、将来自分が意思決定をする上で指針になっていくことが多いです。
価値観も形成されていくので、過去経験を企業に知ってもらうことは自分自身を理解してもらうことにも繋がります。
文章能力
自己PRや学生時代に力を入れたこと、長所などをより正確に分かってもらうことは非常に大事です。
そのため、同じ内容だとしても文章力の違いで相手への伝わり方も変わります。
文章能力が高いとは、その項目において文章が明確で論理的な構造になってるかどうかです。
また、初歩的なことですが誤字脱字がないかもよく見られます。
志望動機
志望動機は面接で聞かれる項目の一つです。
企業に対して熱意や志望度を伝えることができます。
文章になってると面接での発言を聞き逃すこともなくなり、自己アピールにつながります。
事前準備を入念に行い、志望動機の改良を重ねていきましょう。
【面接でES】エントリーシートとまったく違う内容を話すのは？
先述したとおり、エントリーシートの内容と面接で話す内容が一致しても特に問題にはなりませんが、一方でエントリーシートとまったく違う内容を話すのは良いことなのか気になる人も少なくないでしょう。
エントリーシートと異なる内容を話すのは、必ずしもNGというものではありませんが、注意すべきポイントはいくつかあります。
エントリーシートをもとに面接でどこまで話せば良いのか迷っている人は、ここから紹介するポイントを押さえて面接対策を進めていきましょう。
関連していないければまったく違う内容は避けるべき
エントリーシートの内容と異なる内容を面接で話すのは、基本的に避けた方が無難といわれています。
前述のとおり、採用担当者はエントリーシートの内容との整合性もチェックしています。
エントリーシートに書かれていない内容を伝えてしまうと、面接官に「この応募者は嘘をついている」と判断されてしまうかもしれません。
まったく違う内容を伝えられた面接官は、その情報の多さから混乱し、応募者のことを理解しづらくなってしまうのです。
また、アピールしたい内容を十分に伝えられないことは大きなマイナスポイントで、合否の結果に影響を与えます。
とはいえ、エントリーシートの内容に関連している情報であれば問題ありません。
質問への返答に近い内容であれば許されますが、完全に異なる内容は避けてください。
言い回しだけ変える・加えるはOK
エントリーシートに記載されていない内容を伝えるのはNGですが、内容と一貫性のあるものであれば特に心配する必要はありません。
エントリーシートの内容にとある要素を付け足す、あるいは同じ内容だけど文言や言い回しを変えているといったケースです。
むしろ、そうすることで質問への返答がより具体的になるので、採用担当者にはわかりやすい内容になるでしょう。
また内容を付け足すことで、内容の背景にあるストーリーを理解してもらえるほか、応募者の人物像もより浮かび上がってくるようになります。
面接官の性格や面接時の雰囲気に合わせて言い回しを変えたり、その都度関連する情報を加えたりするのは、面接官に好印象を与えられる有効な手段のひとつです。
押さえておきたい注意点
厳しい面接を突破するためには、事前に面接の注意点をよく把握しておくことが重要です。
多くの面接官は、エントリーシートの情報から応募者の人柄や性格をイメージします。
そのため応募者は、採用担当者がほしい情報をあらかじめ押さえたうえで面接に臨むことが求められます。
エントリーシートが面接時における事前資料になっていることを踏まえ、受け答えのポイントを知っておけば、一次面接や二次面接、そして最終面接を突破することができるでしょう。
エントリーシートの丸暗記は避ける
エントリーシートの内容を覚えることは重要ですが、丸暗記したものをそのまま話すのはNGとされています。
一言一句違わずに丸暗記した内容は、面接本番では棒読みになってしまうことがほとんどです。
単なる音読のように、頭の中に浮かぶ文字をただ読み上げることになりかねないため、採用担当者の印象に残るような工夫が必要です。
エントリーシートの内容を覚えるときは、丸暗記というよりも、大事なところを箇条書きにして覚えるようにすると良いでしょう。
また、暗記した内容をそのまま伝えるのは、面接官の「もっと知りたい」という思いを削いでしまうおそれがあります。
エントリーシートの内容を少しアレンジしたり、関連する情報を付け加えたりしながら話すようにしましょう。
文字では伝えきれない部分を意識する
エントリーシートの内容をもとに受け答えをするときは、何かプラスアルファの情報を付け加えるようにしてください。
なぜなら、面接の場はエントリーシートで書ききれなかった情報を伝える絶好の機会だからです。
エントリーシートでは、文字数に制限がある場合がほとんどです。
限られた文字数では、自身のエピソードなど細かいニュアンスを伝えきれないことも少なくありません。
エントリーシートで伝えられなかった内容は、面接本番で説明できるよう事前に整理しておきましょう。
面接本番でこのような受け答えができると、採用担当者は応募者に対して好印象を持ちます。
たとえば自己PRをする場合、そのときの自分の感情などを伝えると良いでしょう。
エントリーシートを補うことを意識する
面接で話す内容は、エントリーシートを補足するような意識で考えておくとちょうどよく感じられます。
たとえエントリーシートと同じ内容を話す場合でも、その内容を補うように話すことができれば過度なアピールにはならず、謙虚かつ誠実な印象につながります。
また、面接官は面接前にある程度エントリーシートを読み込んでおり、エントリーシートに記載した内容はすでに把握済みです。
そのため、面接を突破するにはその内容を補足して話すのがベターです。
エントリーシートだけでは応募者のことを知ることはできず、面接をして自社に合う人かどうかを判断する必要があります。
エントリーシートを書く際は、面接で付け足す内容を考えながら簡潔にまとめてみてください。
【面接でES】エントリーシートを踏まえて面接の練習をしてみよう
エントリーシートと面接で同じ内容を語る点には注意が必要でありながらも、メリットが多いと言えます。
整合性と理論的根拠が面接で特に重要視される要素ですが、これらは実際の面接経験を通じてしか学ぶことはできません。
なので、これまでの情報を基に、積極的に面接の模擬練習を行うことをお勧めします。
練習方法としては、自身の回答を録画する、面接練習アプリを利用する、または大学のキャリアセンターを活用する等が考えられます。
更なる詳細な方法や注意点については、こちらの記事も参考になりますよ。
【面接とESの内容が同じ】面接に向けての対策方法
就活においては、面接対策が必要不可欠です。
特に、面接が近づいているにもかかわらず、まだ面接の対策ができていない方は、急いだ方が良いです。
面接の対策方法は様々なものが存在しますが、特に代表的なものは以下の4つが挙げられます。
時間に余裕がある場合は全ての対策を、もし余裕がない場合は、すぐに取り掛かれるものだけでも構いません。
本番で最高のパフォーマンスを発揮するためにも、ぜひ取り組んでみてください。
大学のキャリアセンターを利用する
面接対策をスムーズに進めるためにおすすめの対策は、大学のキャリアセンターを積極的に活用することです。
キャリアセンターは学生の就職活動をサポートする専門の機関であり、面接の練習相手になってくれるのはもちろん、的確なアドバイスも受けられます。
キャリアセンターのスタッフは就活に関する知識も深いため、実際の面接に近い形での練習が可能です。
キャリアカウンセラーは面接の進行方法や質問内容についての知識が豊富であり、改善点も具体的に指摘してもらえます。
また、キャリアセンターでは企業に関する情報も揃っており、企業ごとの面接傾向や過去の質問例なども教えてもらえるため、より実践的な対策が可能です。
さらに、面接練習だけでなく、面接における服装やマナー、言葉遣いなど、細かな部分までの指導を受けることもできます。
ただし、本格的に就活の時期になると、他の就活生でごった返している可能性があります。
利用する際は、予約しておきましょう。
両親や先輩を頼る
両親や先輩にサポートしてもらうのも、非常に有益な対策の1つです。
両親や先輩は自分がこれから直面する面接をすでに経験しており、その中で得た知識や教訓をシェアしてくれます。
両親であれば、あなたの性格や強みをよく理解しているため、遠慮のない正直なアドバイスをくれるでしょう。
また、就活がすでに終わっている先輩は、最近まで就活に取り組んでいたということもあり、自己PRの作り方だけでなく、どのような点に気をつけなければならないのかについてなど、コツを教えてくれる可能性が高いです。
特に、同じ業界、もしくは同じ企業を受けた先輩ならば、より活用できる情報を教えてくれることでしょう。
また、両親や先輩に模擬面接をお願いすることで様々な角度からのフィードバックを得ることができ、リアルな改善点を見つけることも可能です。
面接アプリを活用する
面接アプリを活用するのも、おすすめの選択肢の1つです。
その中でも特に使いやすいのは「AI面接練習・選考動画分析アプリ カチメン！」で、スマートフォンやパソコンを使用していつでもどこでも面接練習ができ、忙しい就活生の方にとって強い味方です。
自分の回答を録画してその場で分析し、改善点を具体的にフィードバックしてくれるのも魅力の1つと言えます。
表情や話し方、視線の動きなど、面接官が実際に注目するポイントについても指摘してくれるため、細かな部分まで対応が可能です。
繰り返し練習することでよりスムーズに回答できるようになり、自然なやり取りができるようになります。
他にも、テキストベースで構わないならば、ChatGPTに「面接の練習相手になってください」と指示を出してみるのも良いでしょう。
あなたがどのような業界の、どのような企業を受けるのか、事前に情報を伝えておくことで、より質の高い質問をしてくれます。
#指示
あなたは優秀な人事担当者で、採用面接の担当者です。
以下の条件に従いながら、質問に回答してください。
#条件
##あなたは面接官で、私は就職に応募する新卒の候補者です。
##候補者は〇〇（業界）の〇〇職に応募しています。
#質問内容
##就職活動の採用面接で想定される質問項目を10個作成してください。
就活エージェントを活用する
結局、原点にして頂点と言える対策は、就活エージェントを活用することです。
就活エージェントは皆さんご存知の通り、就活のプロがあなたをサポートしてくれる非常に便利なサービスです。
プロの目線から模擬面接を行い、フィードバックを提供してくれるため、あなたが改善しなければいけない点はもちろん、良い点についても教えてくれます。
就活エージェントを活用することで、「改善」と「自信を深める」という、面接において重要な対策が同時にできるのです。
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まとめ
エントリーシートに書いた内容を覚え、面接本番で話すこと自体は特に問題ありません。
むしろ面接はエントリーシートに記載されている情報をもとに進められるので、自分で書いた内容はある程度把握しておくべきです。
しかし、丸暗記したまま棒読みで話すのは避けた方が良いでしょう。
企業の採用担当者は、エントリーシートを事前資料として扱っており、面接では応募者の補足情報を求めています。
エントリーシートをもとに受け答えをするときは、そこに書ききれなかった内容や、付け加えておきたい部分を交えながら伝えるようにしましょう。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
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