志望動機のちょうどいい文字数は何文字？ES・履歴書・インターン別に最適な文字数と書き方を徹底解説

【志望動機 何文字】ESで求められる文字数の目安

就職活動において、エントリーシート（ES）の志望動機欄に何文字書くべきか悩む学生は少なくありません。

ESでの志望動機は、一般的に100〜300文字程度が目安とされています。

この文字数には幅がありますが、これは企業によって求められる情報量や、ESのフォーマットが異なるためです。

しかし、文字数が少なくても、自身の志望度や企業への貢献意欲をしっかりと伝えるためには、内容の核を的確に押さえることが重要となります。

限られた文字数の中で、いかに効果的にアピールできるかが、書類選考突破の鍵を握ると言えるでしょう。

100〜300文字のケースが最も一般的

エントリーシート（ES）における志望動機の文字数は、100文字から300文字の範囲で設定されているケースが最も一般的です。

これは、採用担当者が多くのESに目を通す中で、簡潔にまとめられた文章を効率よく評価するためと考えられます。

長々と書かれた文章では、本当に伝えたいことが埋もれてしまい、読み手にストレスを与えてしまう可能性があります。

そのため、指定された文字数の中で、自分の考えや企業への熱意を凝縮して表現する力が求められます。

文字数に余裕がある場合は、具体例を交えながら説明することもできますが、基本的には「なぜこの企業で働きたいのか」「入社後、どのように貢献したいのか」といった核となる情報を、分かりやすく簡潔にまとめることを意識しましょう。

企業ごとの文字数指定に注意が必要

志望動機の文字数については、一概に「この文字数が正解」というものはありません。

なぜなら、企業ごとにESのフォーマットや質問内容が異なり、それぞれで細かく文字数指定が設けられているからです。

例えば、ある企業では「200字以内」と指定されている一方で、別の企業では「400字以内」とされていることも珍しくありません。

また、自由記述形式で文字数に制限がない場合もありますが、その場合でもむやみに長く書くのは避けるべきです。

応募する企業のES要項を事前に確認し、求められている文字数に厳密に従って執筆することが何よりも重要です。

誤った文字数で提出してしまうと、企業への配慮が欠けていると判断され、マイナス評価につながる可能性もあるため、注意深く確認するようにしましょう。

短い文字数でも要素を入れて構成できるかが鍵

限られた文字数の中で志望動機を効果的に伝えるためには、短い文字数でも必要な要素を漏れなく盛り込む構成力が鍵となります。

例えば、100文字程度の短い文字数であったとしても、「なぜその企業なのか」「その企業で何がしたいのか」「どのように貢献したいのか」といった内容は盛り込むべきです。

具体的には、まず結論として志望理由を端的に述べ、次にその理由を裏付けるエピソードや経験を簡潔に示し、最後に企業で活かしたい自身の強みや将来的な貢献意欲を伝える流れが考えられます。

PREP法のように「結論→理由→具体例→結論」の構成を意識することで、少ない文字数でも論理的で分かりやすい文章を作成できます。

文字数が少ないからといって内容を薄くするのではなく、むしろ伝えたいことを研ぎ澄ませて表現する姿勢が重要です。

【志望動機 何文字】OpenESで評価される分量と書き方

OpenESは、複数の企業に共通して利用できるエントリーシートであり、その特性上、簡潔で分かりやすい構成が特に好まれます。

志望動機に関しても、文字数上限が設定されていることが多く、基本的に400文字以内に収めるのが一般的です。

OpenESでは、多くの学生が同じフォーマットを利用するため、採用担当者は大量のESを効率よく読み進める必要があります。

そのため、一目で内容が理解でき、かつ印象に残るような文章を作成することが、選考を有利に進める上で非常に重要となります。

端的に、かつ魅力的に自身の思いを伝える工夫が求められるでしょう。

400文字以内で完結させるのが基本

OpenESの志望動機欄は、多くの企業で400文字以内と設定されていることが基本です。

これは、共通フォーマットであるOpenESにおいて、採用担当者が効率的に学生の情報を把握できるようにするためです。

そのため、だらだらと長く書くのではなく、要点を押さえて簡潔に書き切ることが求められます。

例えば、企業の事業内容や企業文化への共感を明確に示し、自身のどのような経験やスキルが企業に貢献できるのかを具体的に述べることが重要です。

文字数制限の中で、いかに自分の熱意と適性を凝縮して表現できるかが、OpenESでの評価を左右するポイントとなります。

不要な情報を削ぎ落とし、本当に伝えたいことだけを厳選して記述するように心がけましょう。

志望動機の結論を先に示して端的に書く

OpenESに限らず、どのようなESにおいても共通して言えることですが、志望動機の結論を最初に示すことは非常に重要です。

採用担当者は日々多くのESに目を通しており、冒頭で何が言いたいのかが分からなければ、その後の文章を読み進める意欲を失ってしまう可能性があります。

特にOpenESのように文字数に制限がある場合は、冒頭で端的に志望理由を明示することで、読み手に強い印象を残すことができます。

例えば、「私が貴社を志望する理由は〇〇です」といった形で、最初に結論を述べることで、その後の具体的な説明がスムーズに頭に入ってくるようになります。

「なぜ、この企業でなければならないのか」という強い思いを、最も伝えたいポイントとして最初に持ってきましょう。

読みやすい文量と改行の工夫がポイント

OpenESは、PCやスマートフォンで閲覧されることが多いため、読みやすい文量と適切な改行の工夫が非常に重要です。

文字がぎっしり詰まっている文章は、それだけで読み手にストレスを与え、内容が頭に入ってきにくくなります。

適度に改行を入れることで、視覚的に文章に区切りが生まれ、段落ごとに内容を理解しやすくなります。

また、句読点を適切に使うことで、文章のリズムが良くなり、よりスムーズに読み進めてもらえる効果も期待できます。

一文一文を短くすることも、読みやすさを向上させるテクニックの一つです。

伝えたい情報を箇条書きのようにせず、平文で記述する際は、適度な改行と句読点の活用により、読み手にとって快適な文章となるよう意識しましょう。

【志望動機 何文字】長すぎる志望動機で損しないために

就職活動のエントリーシート（ES）において、志望動機は自分の熱意や適性を企業に伝える重要な項目です。

しかし、熱意があるからといって長文になりすぎてしまうと、かえって逆効果になることがあります。

採用担当者は多くのESに目を通すため、要点がまとまっていない長文は読み手の負担となり、本当に伝えたいことが埋もれてしまう可能性が高まります。

文字数制限を厳守することはもちろん、たとえ制限がない場合でも、内容の取捨選択を徹底し、簡潔かつ分かりやすくまとめる意識が重要です。

長すぎる志望動機は、自己管理能力の欠如や、論理的思考力の不足と見なされてしまうリスクもあるため注意しましょう。

結論が埋もれると熱意が伝わりにくくなる

志望動機を長々と書きすぎてしまうと、最も伝えたい「結論」が文章の後ろの方に埋もれてしまい、結果的にあなたの熱意が採用担当者に伝わりにくくなる可能性があります。

多くの就活生が提出するESの中で、採用担当者は限られた時間で効率的に情報を読み取ろうとします。

そのため、文章の冒頭で何が言いたいのかが明確に示されていないと、読み進めるモチベーションが低下し、結局最後まで読んでもらえない、あるいは内容が頭に入ってこないといった事態に陥りかねません。

ビジネス文書においては、基本的に結論から先に述べることが重要であるとされています。

これはESにおいても同様であり、まずはあなたがその企業を志望する理由を端的に述べることで、読み手の興味を引きつけ、その後の具体的な説明へとスムーズにつなげることができるのです。

一文が長くなりがちな人は文構成を見直す

志望動機を書く際に、つい一文が長くなってしまう人は、文構成を見直すことが重要です。

一文が長すぎると、どこで区切れば良いのか分からなくなり、文章全体が読みにくくなるだけでなく、論点が曖昧になる原因にもなります。

これは、読み手にとって理解しにくいだけでなく、あなたの思考の整理が不十分であると受け取られる可能性もあります。

それぞれの文章で伝えたいことを明確にし、短く区切ることで、より論理的で読みやすい構成の文章になります。

例えば、接続詞を多用しすぎない、一つの文に複数の情報を詰め込みすぎないといった工夫が考えられます。

文章全体を見渡し、意味の切れ目で適度に改行を入れることも、視覚的な読みやすさを向上させる上で有効な手段です。

不必要な背景説明や飾り表現を削ることが大切

志望動機を書く際、熱意を伝えたいあまりに、不必要な背景説明や飾り表現を盛り込んでしまう人がいますが、これは逆効果になることがあります。

特に文字数制限がある中で、冗長な表現は本来伝えるべき内容を圧迫し、本当に重要なメッセージが霞んでしまう原因となります。

例えば、一般論や誰にでも当てはまるような内容は削り、具体的なエピソードやあなたがその企業でしか実現できないこと、貢献したいことなど、オリジナリティのある情報に絞り込むべきです。

文章を整理し、必要な要素のみに絞り込むことで、より洗練された印象を与え、あなたの志望度の高さを効果的にアピールできます。

言葉の選び方一つ一つにも気を配り、一つでも多くの情報を的確に伝えられるよう、推敲を重ねることが重要です。

【志望動機 何文字】短すぎる志望動機でも印象を残す方法

エントリーシート（ES）の志望動機において、文字数が少ない場合でも、工夫次第で採用担当者に強い印象を残すことは可能です。

文字数が少ないからといって内容が薄いと判断されることを恐れる必要はありません。

重要なのは、限られた文字数の中で、いかに結論を明確にし、企業への理解の深さを効果的に伝えるかという点です。

短い文章だからこそ、一文一文に重みを持たせ、あなたがその企業でなければならない理由と、入社後に貢献できることを端的に示すことが求められます。

情報の取捨選択と、論理的な構成が、短い志望動機で差をつけるための鍵となります。

文字数が少ない場合は結論ファーストを徹底する

文字数が少ない志望動機の場合、「結論ファースト」を徹底することが最も重要です。

あなたの志望理由を冒頭で明確に伝えることで、採用担当者はすぐにあなたが何を伝えたいのかを理解でき、その後の文章もスムーズに読み進めることができます。

企業に提出する書類は、ガクチカだけでなく、志望動機や自己PR、全てにおいてまずは結論から書く必要があります 。

これは、企業の採用担当者が多くのESを読まなければならないため、結論が何なのかよくわからない、だらだらと書かれた文章は読む意欲を削がれてしまうだけでなく、結局何が言いたいのか伝わらないこともあるからです。

例えば、「私が貴社を志望する理由は、〇〇という点で貴社のビジョンに深く共感したからです」といった形で、最初に核となる志望理由を提示することで、短文でも強い印象を残すことができます。

自分の経験と企業の接点に絞って書く

文字数が少ない志望動機では、あれもこれもと情報を詰め込もうとすると、かえって内容が散漫になり、伝えたいことがぼやけてしまいます。

そのため、自分の経験と企業の接点に絞って書くことが非常に効果的です。

あなたがこれまで培ってきたスキルや経験の中で、特にその企業で活かせる、あるいは企業の事業内容や企業文化と関連性の深いものに焦点を絞りましょう。

例えば、あなたがアルバイトを通じてコミュニケーション能力と問題解決力、リーダーシップを身につけたとします。

このような場合、全てをアピールするのも良いですが、問題解決力を重視している企業を受ける場合はその能力に絞って説明するのが良いです 。

このように、「私がこの企業で働くことで、具体的に何ができるのか」という点を明確にすることで、企業はあなたの入社後の活躍を具体的にイメージしやすくなります。

無理に広げずに一貫した動機を伝えるのがコツ

短い文字数で志望動機を記述する際、無理に内容を広げようとせず、一貫した動機を伝えるのがコツです。

複数のエピソードや多岐にわたる強みを詰め込みすぎると、一つ一つの内容が薄くなり、結局何をアピールしたいのかが不明瞭になってしまいます。

企業側は、最初の動機よりも継続的に努力した理由や成長のプロセスに注目しています。

そのため、軸となる志望理由を一つに定め、それに関連する具体的なエピソードや自身の強みを簡潔に述べることで、説得力があり、かつ深みのある志望動機として評価されやすくなります。

情報量が少なくても、その中に込められたあなたの企業への熱意と、論理的な思考力が伝わるような文章を目指しましょう。

【志望動機 何文字】インターン応募時に意識すべき分量

インターンシップの応募において、志望動機は非常に重要な要素です。

多くの場合、100文字から200文字程度で簡潔にまとめることが求められます。

これは、採用担当者が数多くの応募書類に目を通す中で、効率的に学生の意欲や適性を見極める必要があるためです。

そのため、長々と自身の経験を羅列するのではなく、なぜこのインターンに参加したいのか、そして参加を通じて何を学びたいのかを、端的に、かつ明確に伝えることが重要になります。

結論を先に述べ、自身の目的意識を具体的に示すことで、採用担当者に強い印象を与え、書類選考を突破できる可能性が高まるでしょう。

100〜200文字で簡潔にまとめるケースが多い

インターンシップの志望動機は、100文字から200文字程度の短い文字数に設定されているケースが多いです。

これは、本選考のエントリーシートと比較して、より多くの学生に門戸を開いているインターンシップでは、選考の初期段階で効率的に応募者の意欲や適性を判断する必要があるためです。

短い文字数の中で、自身の参加目的や、インターンで得たい学びを明確に伝えることが求められます。

冗長な表現は避け、要点を絞って簡潔に記述することを心がけましょう。

具体的には、「なぜこの企業・業界のインターンシップに参加したいのか」「インターンを通じて何を学びたいのか」「その学びを将来どのように活かしたいのか」といった点を中心に構成すると良いでしょう。

将来への興味関心を明確に入れる

インターンシップの志望動機において、なぜそのインターンに参加したいのかを自身の将来像と結びつけて伝えることが非常に大切です。

単に「企業について知りたい」といった漠然とした理由ではなく、「将来、〇〇の分野で活躍したいと考えており、貴社のインターンシップで〇〇について深く学びたい」といったように、具体的な将来への興味関心を示すことで、あなたの意欲の高さや明確な目的意識をアピールできます。

インターンシップへの参加が、自身のキャリアプランにおいてどのような意味を持つのかを明確に伝えることで、採用担当者はあなたが主体的に行動できる人材であると評価するでしょう。

志望理由と学びたい姿勢を両立させると効果的

インターンシップの志望動機では、その企業を志望する理由と、インターンシップを通じて何を学びたいかという姿勢を両立させて伝えることが効果的です。

単に「貴社の事業に興味があります」と述べるだけでなく、「貴社の〇〇な事業に強く惹かれており、このインターンシップで〇〇という知識やスキルを身につけ、将来のキャリアに活かしたいと考えています」といった形で、企業への関心と自身の成長意欲を同時に示すことが重要です。

企業側は、インターンシップを通じて学生に成長の機会を提供したいと考えているため、具体的な学びの姿勢を示すことで、より好印象を与えることができます。

【志望動機 何文字】履歴書とESで文字数の考え方は変わる

就職活動において、志望動機を記述する媒体は履歴書とエントリーシート（ES）の大きく二つに分かれます。

これらの媒体はそれぞれ文字数やフォーマットが異なるため、書くべき内容の選び方や、表現の仕方を調整する必要があります。

履歴書とESでは、それぞれで求められる情報量や、採用担当者が注目するポイントが異なるため、媒体に合わせた書き分けを意識することが、選考を有利に進める上で非常に重要となります。

それぞれの媒体の特性を理解し、効果的に志望動機を伝える工夫をしましょう。

履歴書は200文字前後の手書き想定が多い

履歴書の志望動機欄は、一般的に200文字前後とスペースが限られていることが多く、手書きを想定している場合も少なくありません。

そのため、ESのように詳細なエピソードを盛り込むことは難しく、結論を中心に据えて簡潔にまとめる必要があります。

まず、なぜその企業を志望するのかを端的に述べ、次に自身の強みや経験がどのように活かせるかを簡潔に付け加えると良いでしょう。

長文になりがちな場合は、キーワードを絞り込み、一文一文を短くすることで、限られたスペースでも読みやすい文章を作成できます。

ESは600〜800文字程度の自由記述が多め

エントリーシート（ES）の場合、志望動機欄は600文字から800文字程度の自由記述形式で設定されていることが多く、履歴書よりも多くの文字数を書けるのが特徴です。

これにより、単に結論を述べるだけでなく、なぜその企業を志望するに至ったのかの背景や、具体的なエピソード、入社後にどのように貢献したいかといった展望まで、より丁寧に展開することができます。

STAR法（状況→課題→行動→結果）などを活用し、自身の経験と企業への貢献意欲を結びつけながら、深掘りした内容を記述することが求められます。

伝えたい軸を決めて媒体ごとに調整が必要

履歴書とESで志望動機を書き分ける際には、まず「自分が何を最も伝えたいのか」という軸を決めることが大切です。

その上で、履歴書のような文字数制限が厳しい媒体では、その軸となる内容を結論ファーストで簡潔に表現するように調整します。

一方、ESのように文字数に余裕がある媒体では、その軸をさらに深掘りし、具体的なエピソードや根拠を交えながら詳細に記述することができます。

媒体に応じて伝える軸の深さや情報の密度を調整することで、それぞれの形式に合った効果的な志望動機を作成し、評価につながるでしょう。

【志望動機 何文字】企業ごとの傾向を調べて調整する重要性

志望動機の文字数指定や、企業がどのような点を重視して評価するかは、企業によって大きく異なります。

そのため、応募する企業ごとの傾向を事前にリサーチし、それに合わせて志望動機を調整することが、選考を突破する上で非常に重要です。

過去の選考情報や企業の文化、事業内容などを把握することで、より的確なアピールが可能になります。

事前の情報収集を怠らず、過去の情報を活用することが、他の就活生と差をつける有効な手段となるでしょう。

大手はOpenESや独自フォームで文字数が決まっている

大手企業の場合、エントリーシートの提出方法として、OpenESのような共通フォーマットを利用したり、企業独自のWebフォームで文字数制限が設けられていることがほとんどです。

このような企業では、決められた文字数の中で、いかに簡潔に、かつ論理的に自身の志望動機を伝えるかが重要になります。

「なぜこの企業なのか」「入社後、どのように貢献したいのか」といった核となる情報を、指定された文字数に収まるよう、過不足なく記述することが求められます。

ベンチャーは文字数よりも熱意や独自性を重視する傾向

一方、ベンチャー企業の場合、大手企業と比較して文字数制限が比較的緩やかであったり、自由記述の形式が多い傾向にあります。

このような企業では、形式的な完璧さよりも、学生の熱量や独自性、そして企業文化へのフィット感を重視する傾向があります。

そのため、定型文に囚われすぎず、自身の言葉で率直に志望動機や、企業で挑戦したいことなどを表現することで、より良い評価につながる可能性があります。

もちろん、論理的であることは重要ですが、情熱や個性的な視点を盛り込むことで、他者との差別化を図れるでしょう。

過去のES例や口コミから事前に傾向を把握しておく

企業ごとの志望動機の傾向を把握するためには、過去に選考を通過したESの例を参考にしたり、就職関連の口コミサイトで情報を収集することが非常に有効です。

これらの情報からは、その企業がどのような人材を求めているのか、どのような表現が評価されやすいのかといったヒントを得ることができます。

例えば、特定のキーワードを頻繁に使用しているか、具体的なエピソードを重視する傾向があるか、といった点を確認しましょう。

事前に傾向を読み解き、自身の志望動機を調整することで、より効果的なアピールが可能になり、選考通過の可能性を高めることができます。

【志望動機 何文字】志望動機を分量に合わせて構成するコツ

志望動機の文字数制限は、企業や媒体によって様々です。

しかし、どのような文字数であっても、効果的にあなたの熱意と論理性を伝えるためには、内容の厚みを適切に調整する構成力が求められます。

文字数に応じて情報を取捨選択し、伝えたいメッセージが明確になるように組み立てることで、どんな分量の志望動機にも対応できるようになります。

この構成力を磨くことが、就職活動における大きな強みとなるでしょう。

PREP法などの型で展開すると文字数に左右されにくい

志望動機を構成する際に、PREP法（結論→理由→具体例→結論）などの型を活用することは、文字数に左右されずに安定した文章を作成する上で非常に有効です。

まず結論として志望理由を端的に述べ、次にその理由を裏付ける根拠やエピソードを具体的に示し、最後にその経験を通じて何を学び、企業でどう活かしたいかをまとめることで、論理的で分かりやすい文章になります。

この型を使うことで、短い文字数であればそれぞれの要素を簡潔に、長い文字数であれば詳細に記述するといった調整が可能になります。

書くべき要素を先に分解してから組み立てる

志望動機を作成する際、いきなり文章を書き始めるのではなく、まず書くべき要素を先に分解してから組み立てるようにしましょう。

例えば、「なぜこの企業を志望するのか」「自分のどんな経験やスキルが活かせるのか」「入社後にどんな貢献をしたいのか」といった要素を箇条書きで整理します。

それぞれの要素について具体的にどんなことを書きたいかを明確にしてから文章化することで、過不足のない内容になり、伝えたいメッセージがぶれることを防げます。

このプロセスを踏むことで、論理的で一貫性のある志望動機を作成することができます。

文字数に応じた情報の取捨選択を意識する

志望動機の文字数制限に応じて、情報の取捨選択を意識することは非常に重要です。

文字数が少ない場合は、最も伝えたい核となるメッセージに絞り込み、具体的なエピソードは最小限に留めるなど、簡潔さを重視します。

一方、文字数に余裕がある場合は、具体的なエピソードを詳細に記述したり、複数の経験を関連付けて説明したりすることで、内容の厚みを増すことができます。

盛り込みすぎを避け、本当に必要な部分に集中することで、読みやすく、かつ内容の濃い志望動機を作成することができます。

【志望動機 何文字】まとめ

就職活動における志望動機は、応募する媒体や企業によって求められる文字数が大きく異なります。

そのため、それぞれの特性に合わせて適切な分量に調整することが非常に大切です。

履歴書では200文字前後、ESでは600〜800文字程度が一般的であり、インターンシップでは100〜200文字と短めに設定されることが多いです。

どのような文字数であっても、限られた文字数の中で、自身の熱意と論理性を効果的に伝える工夫が評価を左右します。

事前に企業ごとの傾向をリサーチし、結論ファーストで、自分の経験と企業の接点を明確に伝えることを意識しましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート