「将来のビジョン」という言葉を聞いたことがありますよね。
将来のビジョンはもちろん人それぞれです。
”結婚したい”や”起業したい”、”課長になりたい”などが”将来のビジョン”として挙げられます。
しかし、就活における”将来のビジョン”とは、『＝仕事のビジョン』と捉えてください。
5年後どうなっていたい、や10年後どうなっていたいという長期的なスパンから、短いスパンの物まで様々です。
「将来のビジョン」は就活時必ず聞かれると言っても過言ではないです。
また、将来のビジョンがあるかないかでは、限られた大学生活をいかに充実させるかという点においてもとても影響を与えます！
そんな将来のビジョンを明確にし、就活だけでなく現在、未来をさらに充実させましょう！
将来のビジョンとは？
実際に”将来のビジョン”とはどう言った物なのでしょうか。
簡単に言うと『数年後自分がどうなっていたいか』 就活の軸を定めるにあたっても重要です。
それだけでなく、企業が採用を判断する材料としても使われます。
将来どうなっていたいかという意思を確認することで、自社の価値観や成長速度、どのような人材を求めているかと照らし合わし入社後のミスマッチを防ぐことにつながります
将来のビジョンについては、こちらの記事でより詳しく解説をしています。
面接で聞かれる将来のビジョンがないのはやばい？
結論からお伝えすると、現時点で具体的な将来のビジョンがなくても全く問題ありません。多くの就活生が同じ悩みを抱えていますし、社会人でも明確に答えられる人は限られています。
大切なのは、ビジョンがないことを悲観するのではなく、現時点での興味や価値観を整理し、自分なりの言葉で語ろうとする姿勢です。
面接官は完成された計画を聞きたいのではなく、あなたの思考のプロセスや誠実さを知るために質問を投げかけています。
将来のビジョンが聞かれる理由
企業がこの質問を投げかけるのには、単なる興味以上の明確な意図があります。なぜ企業はあなたの未来を知りたがっているのでしょうか。
その背景にある採用担当者の視点を知ることで、回答の方向性が自ずと見えてきます。相手の意図を汲み取ることができれば、言葉の選び方も変わります。
ここでは、企業がビジョンを確認する主な理由を3つの視点から解説しますので、まずは相手の立場を理解することから始めていきましょう。
マッチング確認をするため
企業が将来のビジョンを尋ねる最大の理由は、自社の方向性とあなたの目指す姿が一致しているかを確認するためです。
企業にはそれぞれの経営理念や事業戦略があり、共に歩む社員にはそのベクトルを合わせてほしいと考えています。
例えば、海外展開を急ぐ企業において、国内の狭い範囲で地域密着を望むビジョンを持つ人が入社しても、お互いに不幸な結果になりかねません。
あなたの描く未来の図の中に、その企業のフィールドが重なっているかを見極めることで、入社後のミスマッチを防ごうとしています。この質問への回答を通じて、企業はあなたが自社で活躍できる人材かどうかを判断しているのです。
モチベーションの源泉を知るため
将来のビジョンを語ることは、あなたが何に対してやりがいを感じ、どのような目標があれば頑張れるのかというモチベーションの源泉を提示することに他なりません。
困難な仕事に直面した際、それを乗り越えるための原動力となるのが将来の目標です。
企業は、あなたが単に給与や安定を求めているのか、それとも専門性を高めたり社会貢献をしたりすることに喜びを感じるのかを知りたがっています。
あなたの内面にある熱量の出どころを把握することで、入社後にどのような環境や役割を与えれば最大限のパフォーマンスを発揮してくれるのか、具体的な活躍イメージを膨らませているのです。
定着性を確認したい
採用には多大なコストと時間がかかるため、企業はできるだけ長く自社で活躍してくれる人を求めています。
将来のビジョンが企業のキャリアパスと整合していれば、長く働いてくれる可能性が高いと判断されます。逆に、やりたいことが今の会社では到底叶わない内容であれば、すぐに離職してしまうリスクがあると懸念されます。
ビジョンを問うことで、その会社での成長を具体的にイメージできているか、そして数年後の自分をその会社の中に置いているかを確認しているのです。あなたが描く未来の中にその企業が必須の存在として組み込まれていれば、定着性に対する高い信頼を得ることができます。
将来のビジョンがない時の見つけ方
将来のビジョンが就活において重要だというのは分かっていただけたと思います。
しかし「自分には将来のビジョンなんてない」「どう作ればいいのかわからない」という方もいるでしょう。
諦めてはいけません！！ 企業は、考え抜くことができる力も見ています！！考えることを放棄してはいけません。
自分の将来のビジョンを見つける方法は様々あります。
その中で効果的な物を紹介していきたいと思います。
自己分析をしよう
将来のビジョンを聞かれる理由にも記述しましたが自己分析が将来のビジョンを形作る大きな要素となります。
自分の得意なことや好きなこと、そして自分がこれまでどういう価値観を大切にしてきたのかを考えてみましょう。
これまで大切にしてきたものは当然のことながらこれから先も大切にしたい要素のはずです。
それをビジョンに盛り込んでみましょう。
なりたい自分から考える
将来自分がどうなりたいか、どういう自分になっていたいかを考えてみましょう。
この”なりたい自分”はどう言ったレベルの”なりたい自分”でもいいです。
・子供を産んで復職したい・高級な車に乗りたい・世界旅行をたくさんしたい・尊敬される人になりたい
なんでもいいです。
それらが、「復職がしたいからそのために復職をしてと頼まれるように自分がいなくてはならない仕組みを作る」ということになる可能性もあります。
憧れでも、理想でもいいのでなりたい自分から考えてみてください。
イベントに参加しよう
企業の開催する説明会、インターンなどに参加してみてください。
そこで先輩社員の方や人事の方がお話しする内容を自分に落とし込んでみるのも一つの手です。
実際にその企業で働いている先輩がどうしてその企業に入り、何のためにその仕事を行っているのかを聞いてみましょう。
共感できる部分があればそれをビジョンに組み込むといいです。
企業に当てはめてみよう
これは先ほど紹介したイベントに参加するのと少し似ています。
企業の理念や目指している方向をHPや説明会からリサーチしてみましょう。
様々な企業をリサーチして自分に当てはまりそうなものがあればそれを取り入れてみましょう。
もしどうしても行きたい企業があるのなら、こういう目標、計画を持っている企業だからこういうビジョンのある人間を欲しているだろうな、とある程度予測を立てて作るのもありですね。
将来ビジョンがなくても突破できる3つの戦略
面接までにどうしても具体的な将来像が描けない場合でも、諦める必要はありません。ビジョンがないことを正直に認めつつ、面接官に好印象を与える伝え方は存在します。
無理に嘘をつくのではなく、今の自分にできる最大限の誠実な回答を構成しましょう。ここでは、具体的な目標が定まっていない就活生が面接を突破するための3つの戦略を解説します。
これらのアプローチを使えば、具体的でなくても芯のある回答として評価され、採用担当者の信頼を勝ち取ることができます。
1. ありたい姿をベースにする
具体的な役職や成し遂げたい事業がない場合は、理想の状態をベースに伝えてみましょう。どのような姿勢で仕事に向き合いたいか、どのような役割を担いたいかという姿勢に関するビジョンです。
例えば、困っている誰かを一番に助けられる存在になりたい、あるいは複雑な課題を整理して解決に導くプロになりたいといった形です。
これらは特定の業務に限定されないため、幅広い職種で通用します。どのような環境でも揺るがない自分のスタンスを提示することで、あなたの人間性やポテンシャルをアピールでき、将来の不確実性に対しても柔軟に対応できる人材だという印象を与えられます。
2. 目の前のことに集中することを誠実に伝える
将来のことが見えないのであれば、あえて今の全力を強調するのも一つの戦略です。先のことばかりを考えて足元がおろそかになるよりも、まずは与えられた任務で確実に成果を出し、会社に貢献したいという熱意を伝えます。
「数年後の姿は、目の前の仕事を積み重ねた結果として見えてくるものだと考えています」と正直に話しましょう。
この時、単にビジョンがないと言うのではなく、まずはプロとしての基礎を固めることに専念し、その過程で自分の専門性を見極めていきたいという前向きな意欲を添えることが重要です。誠実さと着実な実行力をアピールできます。
3. 過去の好き・得意から逆算する
未来が描けない時は、過去の蓄積から論理的に推測してみましょう。これまでの人生で継続できたことや、苦にならずに成果を出せたことは何ですか。
その得意なことを仕事でも活かし続け、さらに磨きをかけていきたいという方向性をビジョンとして掲げるのです。
例えば、昔から人の話を聞くのが好きだったなら、将来は顧客の真のニーズを引き出すコンサルタントとして信頼を得たいといった流れです。根拠が過去の実績に基づいているため、面接官にとっても納得感が高く、あなたの活躍が容易にイメージできます。過去の自分を味方につけることで、説得力のある未来予想図が完成します。
将来のビジョンをうまく伝えられない時の作り方
「よし！！将来のビジョンが明確になったぞ！！面接に挑もう！」まだです！明確になっても、相手にしっかり伝わらないと意味がないです。
そのために、以下のフォーマットで話の構造を組み立てるようにしましょう。
結論、理由、現状の順 私は将来〇〇となっていたいです。
まず結論から述べることで、論理的に話を進めることができることに加え、明確になります。
「なぜなら、〇〇だからです。」
なぜそのようになりたいと思ったかというエピソードを入れることで、より説得力を持たせることができます。
「そのために現在〇〇をしています。」
その将来のビジョンに沿って今やっていることを伝えることで、再現度の高さをアピールできます。
また、それだけでなく成長意欲、努力する姿勢もアピールでき、話の終わりとして最適です。
実際の回答例
私は将来、これまでに身につけてきた知識やスキルを若手に教える教育の立場に携わりたいです。
なぜなら私は現在教育学部でどのように伝え、どのように教えることが効果的かを学び、教える立場の重要性を学んだからです。
また、人それぞれに適した教育内容を考えることもできます。
実際に塾の講師でこのスキルを活かして担当していた生徒８人全員を第一志望の高校に合格させることができました。
教えることは同時に自分の学びになると思っています。
現在はより教えるという立場のスキルを上げる為にダンスのインストラクターをしています。
私は貴社に貢献できるような人材を育てながら同時により貴社に貢献できる人材になりたいです。
将来のビジョンの回答でやってはいけないこと
将来のビジョンを考えるにあたって、以下のことは避けてください。
一つ目はどの企業でも達成できることです。
例えばアパレル業界で全店舗の中で売り上げをトップにし、店長になりたいというのはどこのアパレル企業でも実現できますよね。
どうしてその企業がいいのか、をしっかり伝える必要があります。
二つ目は実現可能性が低いことです。
『入社して半年で御社の売り上げを100倍にし、一年後には取締役になりたいです。』
これは極端に言いすぎましたがどう考えても不可能なのはわかりますよね？このように一般的に考えて難しいことは言わないことです。
うまく物事を思考できない人間だと思われてしまいます。
最後はあいまいなことです。
ただ成長したいということだけを伝えても成長してどうなりたいのかが伝わりません。
しっかり具体的に伝えましょう。
将来のビジョンがない時に今すぐできること
将来のビジョンを達成させるためにも、今すぐ始められることがあります。
- 資格
- 経験
これらは今でも挑戦することができます。
中でも、
- ITパスポート
- 秘書検定
- 簿記
- 言語系
これらは持っておく資格として定番で、役にもたつため是非挑戦してみてください。
また、インターンや語学留学などの経験も、ビジョンを明確にするにあたっても、再現度を高めるためにも効果的です。
そのため、経験できることには積極的に挑戦してください！
まとめ
就活で必ず聞かれる「将来のビジョン」を明確にすることで自分の行動方針も定まってきます。
将来のビジョンが心に響いて内定につながったということもあるので、是非将来のビジョンの無敵になりましょう！
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
