【職種別例文あり】インターン面接の逆質問を完全対策！回答ポイントや注意点を解説

営業職は実行力やコミュニケーション能力だけでなく、アイディアを提案し、相手の心を動かすプレゼンテーション能力も求められるため、それを踏まえた質問は自分の魅力アピールだけでなく、仕事に対する情熱や、会社を志望する意欲を面接官に示すことができます。

また、会社に共通するビジョンについての質問は、会社について調べないとわからないため、「この学生は我が社について調べている」「営業職を志望する姿勢が見られる」と評価されやすくなります。

会社の理念や事業展開などについては、ある程度リサーチを続けていると、出てくる情報ですので、見落とさないようにすることが大切です。

エンジニア職インターンの逆質問

企業のビジョンについて逆質問することで、学生は自分のやりたいことと、企業のビジョンがマッチしているかどうか確認できます。

企業について隅から隅まで調べた上での質問ではなく、ある程度情報を収集し、その上での将来を見据えた質問ということで、好意的に受け入れます。

また、入社前に勉強しておいた方が良いことについての逆質問は、本気で就職するつもりがあることを面接官に伝えることができるため、志望意欲や仕事に対する情熱をアピールしたいときにオススメです。

それと同時に、面接官に入社後の姿をイメージしてもらうのに役立ちます。

マーケティング職インターンの逆質問

専門性を帯びた質問は、面接官を選ぶ必要がありますが、上記の質問であれば、逆に「よく調べているな」と好意的に受け入れてもらえます。マーケティングは企業の活動全般に関わることですので、ビジネスモデルについての質問は、的外れではありません。

1つ注意する点は、度を超すと、現場の担当者でなければ説明できないような、突っ込んだ質問となりますので、人事担当者は、企業の経済事業を担当しているわけではないため、相手を見て選んだ方が良い質問内容だということです。

企画職インターンの逆質問

「私にはこのような強みがあります」とストレートにアピールするのではなく、「持ち前の特技を活かせるでしょうか」と質問することで、自己PRできる逆質問になります。

自己PRできる強みや経験がなければ、それを性格に置き換えることも可能です。

逆質問の自己PRは、企業の業務内容に関連することが原則になります。自己PRと企業のニーズにズレがあると、逆質問してもあまり意味がありません。

また、現場担当者が面接に同席したときに活用できる逆質問は、現場担当者と打ち解けやすい質問内容ですが、度を超すと失礼な態度と見なされてしまうこともありますので、逆質問の仕方には十分注意を払いましょう。

ライター職インターンの逆質問

自分が望むキャリアについて逆質問することで、自分のニーズと会社のニーズが一致するかどうか確かめることが可能になります。

また、ライターインターンとして選考されたことを見据えた逆質問は、働く意欲が感じられ、人事担当は、「この学生はやる気がある」と、手応えを感じるでしょう。

ですが、逆質問の内容を「この取材ライター案件を担当させていただけますか」とすると、「受かっていもいないのに早すぎる」という印象を与え、逆効果になることもあります。

【インターン面接 逆質問】好印象を与える逆質問のポイント

逆質問は基本的に、自身が気になる事や疑問に思っていることを質問すれば良いです。

ここではさらに、好印象を与える逆質問を考えるためのヒントを紹介します。

以下のポイントを意識してみると内容の深い質問ができるのではないでしょうか。

自分なりに工夫してより評価の高い逆質問を考えてみてください。

それでは、詳しく見ていきましょう。

企業を研究したことが伝わる内容にする

逆質問は、事前にどれだけ企業について調べてきたかを示す絶好の機会です。

企業のウェブサイトやIR情報、ニュースリリースなどを読み込むことで、表面的な情報だけでなく、事業の方向性や課題、業界における立ち位置まで理解していることを示しましょう。

たとえば、「御社の〇〇事業における△△という取り組みに感銘を受けました。

今後の事業展開において、この取り組みをどのように発展させていくご予定ですか？」といった質問は、あなたの熱意と深い理解を面接官に強く印象づけます。

将来のビジョンと結びつける

あなたの将来のビジョンと企業の方向性を結びつける逆質問は、入社後の貢献意欲をアピールする効果的な方法です。

単に「成長したい」と伝えるのではなく、「将来、〇〇の分野で活躍したいと考えているのですが、御社で働くことで、そのために必要なスキルや経験はどのように身につけられますか？」といった具体的な質問をすることで、あなたが自身のキャリアを真剣に考えていることを示せます。

企業は、明確な目標を持ち、自社で成長してくれる人材を高く評価します。

ポジティブな印象を受ける言い回しにする

質問内容によっては、言い回しだけでポジティブにもネガティブにも捉えられることがあります。

業務の難しさや給与に関する質問、休暇についてなどの質問は特に言い回しに注意しましょう。

このような質問をしたい場合は、なぜそこが気になったのかを明確にする必要があります。

疑問に思った理由はできるだけ前向きな表現を心掛けましょう。

面接で聞いた内容を掘り下げる

面接官の話を真剣に聞いていたことを示す逆質問は、コミュニケーション能力の高さをアピールできます。

面接中に話された業務内容や企業文化、プロジェクトの話などをメモしておき、それに基づいて「先ほど〇〇様がおっしゃっていた△△のプロジェクトについて、チーム体制や役割分担はどのようになっているのでしょうか？」と具体的に掘り下げる質問をしましょう。

これは、あなたが一方的に話すだけでなく、相手の話を理解し、さらに深く知ろうとする姿勢があることを証明します。

逆質問を事前に用意する

当日その場で頭を回転させて質問をひねり出すのは難しいため、面接で逆質問が思い浮かばないときのために、事前に逆質問を準備しておきましょう。

企業のHPに掲載されている情報から事前に考えつく質問をメモしておいてください。

面接当日、用意していた質問の答えとなる内容を先に説明されるかもしれません。

そのため逆質問の候補は3つ以上あると最低1つは質問できる内容が残るはずです。

入社後の姿をイメージさせる

逆質問は、あなたがその企業で働く未来を具体的に想像しているかを示す機会です。

漠然とした質問ではなく、自分のスキルや経験がどのように活かせるかを具体的に尋ねることで、入社後の貢献意欲をアピールしましょう。

たとえば、「学生時代に培った〇〇のスキルを、御社の△△事業でどのように活かせるとお考えですか？」といった質問は、入社後の具体的な働き方を面接官にイメージさせ、あなたの即戦力としての可能性を示します。

また、「御社で働く社員の方は、入社1年目でどのような業務に携わることが多いですか？また、どのような能力が求められますか？」という質問は、入社後のキャリアパスを真剣に考えていることを伝え、働く意欲の高さをアピールできます。

インターンに参加したい目的を明確にする

インターンシップへの参加目的を明確にした逆質問は、あなたの意欲と企業への関心の高さを伝える効果的な方法です。

単なる体験ではなく、学びや成長を目的としていることを示しましょう。

例えば、「私は〇〇の経験を通して、△△のスキルをさらに高めたいと考えています。このインターンシップでは、どのような業務を通してそのスキルを磨くことができますか？」と尋ねることで、あなたがインターンシップを自己成長の機会として捉えていることが伝わります。

また、「今回のインターンシップで、最も学べることや得られる経験は何ですか？御社で働くことの面白さや難しさを肌で感じたいと考えています。」という質問は、あなたの熱意と真剣さを面接官に印象づけます。

質問を通じて強みや熱意を伝える

逆質問は、あなたの強みや熱意を間接的にアピールするチャンスです。

自分の強みを活かせる場面を具体的に想定した質問をすることで、貢献意欲を伝えましょう。

「私の強みは、課題解決に向けて粘り強く取り組む力です。御社の業務において、どのような場面でその強みを活かせるとお考えですか？」という質問は、あなたの自己分析の深さと、それが企業でどう役立つかを具体的に考える姿勢を示します。

また、「御社の〇〇という事業に強く惹かれています。この事業で働くには、どのような資質やスキルが特に重要になりますか？」と尋ねることで、特定の事業に対する熱意と、そのために必要な能力を身につけたいという向上心をアピールできます。

【インターン面接 逆質問】NGな逆質問とは？

逆質問には、評価が上がるものと、反対に下がるものとがあります。

評価が下がる逆質問をしてしまうと、それまでの面接が良くても、落とされてしまう可能性がありますので、悪い印象を残さないよう注意が必要です。

学生がうっかりして質問してしまうNGな逆質問について2つにまとめたので解説していきます。

給与面

仕事をする以上、支払われる給与は気になることですが、インターンシップの面接では不適切な質問になります。

仕事よりも給与を優先する人物、つまり入社する意欲はそう高くない、と見なされてしまう恐れがあるからです。

面接官から給与について説明があれば別ですが、そうでなければ給与に関する逆質問は避けましょう。

「長期インターンの時給はいくらですか？」「入社初年度の平均年収はどのくらいですか？」「どんな手当がもらえますか？」「前年度支給したボーナスはいくらか教えてください」といった質問は、NG逆質問になります。

福利厚生面

給与に加え、休日や有給も、働く側にとって、大切な選択基準になります。と言っても、福利厚生面の逆質問をすると、「仕事内容や会社よりも、福利厚生面の方に興味がある」とのマイナス評価を得てしまうことになります。

通常休日や社会保険といった待遇についての情報は、求人情報に掲載されている場合が多く、それをインターンの面接で逆質問してしまうと、「下調べをしていない」ということになり、さらに評価が落ちてしまいます。

「残業はあるんですか？」「転勤する必要はありますか？」「有給休暇は取れますか」「年間休みはどのくらいありますか」は、避けた方が無難な逆質問です。

待遇に関する逆質問はNGと言っても、絶対にしてはいけない、ということではありません。

たとえば「アルバイトをしていたとき、月平均5〜10時間ほど残業しておりました。御社の求人情報には、『残業あり』とありますが、平均的な残業時間を教えてください」と、聞くことは可能です。

「求人情報を見ただけではわからなかったので質問しました」というニュアンスが出れば、「残業時間に合わせて、こちらで調整します」という姿勢が伝わります。

ただし、待遇に関する逆質問は、あまり良い印象を与えない、という点は忘れないようにしましょう。

この手の逆質問は、どうしても聞く必要に迫られたときにする、と位置づけた方が賢明です。

企業研究をすればわかる内容

企業研究をすればわかるような内容を聞いてしまうと、マイナスなイメージを与えてしまう可能性が非常に高いです。

企業の公式サイトに書いてあるようなことを聞くということは、全く企業研究を行っていない、モチベーションが低く、滑り止めで受けている人物であると思われてしまいます。

「この人は本当にうちのインターンに参加したいのだろうか？」と疑われてしまうような質問を面接の最後にしてしまうと、途中まで回答の質が良かったとしても、落とされてしまう可能性が急激に上昇します。

したがって、企業についてしっかりと調べた上で、それでもわからなかったことやより詳しく知りたいことについて聞くことをおすすめします。

離職率や残業面

離職率や残業時間といった企業のネガティブな側面を直接的に尋ねる質問は、面接官に不信感を与える可能性があります。

例えば、「御社の離職率はどれくらいですか？」や「平均残業時間はどれくらいですか？」といった質問は、入社前からネガティブな要素を気にしていると捉えられかねません。

このような内容を知りたい場合は、「社員の皆さんが仕事とプライベートを両立するために、どのような工夫をされていますか？」や「プロジェクトの納期が迫っている際、どのようにチームで協力して乗り越えていますか？」といった形で、ポジティブな言葉に変換して質問するのが良いでしょう。

企業の働き方に対する考え方や社員同士の協力体制を探る質問にすることで、面接官に良い印象を与えつつ、知りたい情報を引き出すことができます。

企業側の応えづらい内容

経営に関わる機密情報や、面接官個人のプライバシーに踏み込むような質問は避けましょう。

例えば、「御社の今後の業績見通しについて、具体的な数字を教えていただけますか？」といった質問は、企業の機密情報に関わるため、面接官は答えられません。

また、「年収はどれくらいですか？」といった質問も、選考段階では不適切です。

「御社の〇〇事業は、今後どのようなビジョンを描いていらっしゃいますか？」といった、企業が公開している情報をもとに、その先の展望について尋ねる質問に留めるのが賢明です。

面接官の答えにくい質問を投げかけると、場の雰囲気が悪くなるだけでなく、コミュニケーション能力が低いと判断されるリスクもあります。

目的のない内容

事前に調べればわかるような質問や、意図が不明確な質問は避けましょう。

「御社の事業内容は？」や「社員数は何人ですか？」といった、企業のウェブサイトを見ればすぐにわかるような質問は、企業研究を怠っていると判断されてしまいます。

このような質問は、面接官に「この学生は本当にうちの会社に興味があるのだろうか？」という疑念を抱かせる原因になります。

逆質問は、あなたの知的好奇心や入社意欲をアピールする場です。

企業の情報を深く掘り下げた上で、「御社の〇〇というサービスは、どのような顧客層をターゲットにしているのでしょうか？」といったように、具体的な情報をさらに深掘りする質問を準備することが大切です。

「質問はありません」

面接の最後に「質問はありません」と答えるのは、最も避けるべき行動の一つです。

これは、企業への関心や入社意欲が低いと判断される可能性が高いです。

面接官は、逆質問を通してあなたの熱意や思考力を測ろうとしているため、質問がないということは、そのチャンスを放棄したことになります。

面接の中で疑問が解消されてしまった場合でも、「面接を通して、御社の事業内容や働き方について理解が深まりました。特に、〇〇様のお話にあった△△という点に大変感銘を受けました。もし可能であれば、今後の選考フローについてお教えいただけますでしょうか？」といったように、感謝を伝えた上で、面接のまとめや今後の展望について尋ねるなど、前向きな姿勢を示すようにしましょう。

【インターン面接 逆質問】逆質問についてのQ＆A

弊社は就活エージェントを運営しているため、様々な就活生の方からインターン面接における逆質問についての質問をいただきます。

その中でも多くの就活生の方からご質問いただくことが多いものを厳選して3つ紹介します。

ぜひ参考にしてみてください。

逆質問が思いつかない時は？

逆質問が思いつかない時は、その時間を自己PRとして用いるような考え方をすることをおすすめします。

もちろん「私の強みは〜」などと話し始めてしまうと、「自己PRについては先ほど聞きましたよ」と突っ込まれてしまうかもしれませんが、「私の強みである〇〇は貴社において〇〇の業務に活かせると考えていますが、他に求められる能力には何がありますか」などと聞くのが良いでしょう。

これにより自分の強みについて積極的にアピールできるだけでなく、さらに能力を磨く意欲がある人物であるとモチベーションの高さを評価してもらえます。

逆質問は何個するのがいい？

もちろん与えられた時間にもよりますが、逆質問は3個程度用意しておくことをおすすめします。

あまりにも少ないと「やる気がない」「あまり興味がないのでは？」と思われてしまう可能性が高いため、最低でも3個程度は用意することをおすすめします。

また、面接の途中逆質問で聞こうと思っていた疑問が解消されてしまうこともあるため、余裕があれば5個程度用意しておくと安心でしょう。

回答をもらった後どう終わればいい？

回答をもらった後はただ「ありがとうございます」と言うのではなく、質問によって企業についてより理解を深められたことや、意欲が高まったことなどを伝え、感謝の言葉を述べるようにしましょう。

また、逆質問の多くは面接の最後に実施されるため、そのまま面接が終わったら、面接を実施してくれたことに関する感謝の言葉も忘れないことが重要です。

【インターン面接 逆質問】まとめ

面接官への逆質問の内容は、基本的に「聞きたいことを質問」します。

と言っても実際は何でも質問できるというわけではなく、企業が逆質問をする意図を理解した上で、考える必要があります。

企業の職種や事業内容に合わせた逆質問を心がけると、なおさら良いでしょう。

給与や福利厚生など待遇に関する逆質問は、評価を下げることにつながりやすく、「自分をアピールできる」という、逆質問のメリットと正反対の結果を招きかねません。

逆質問は、インターン選考の合否を左右しますので、慎重に準備することが望まれます。