- 大学4年生の6月からでも夏休み前に内定を獲得できる！
- 夏採用のエントリーは早めにすべき
- 大学4年の6月からの就活はエージェントの利用がおすすめ
この記事では、大学4年生の6月から就活を始めるにあたって、
- 6月からの就活スケジュール
- 夏休みまでに内定を獲得する3ステップ
- 6月からの就活で気をつけるべきポイント
これらを解説していきますので、ぜひ今後の就活の参考にしてください。
この記事では、6月から始める就活のスケジュールや注意点を詳しく説明していますので、ぜひ参考にしてください。
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【大学4年の6月】6月から就活は遅い？
「大学4年生の6月、周りは内定をもらい始めているのに、自分はまだ…もしかして、もう遅いのだろうか？」そんな焦りや不安を抱えている就活生もいるかもしれませんね。
梅雨の時期に入り、気持ちもどんよりしがちですが、結論から言うと、6月から就活を本格化したり、仕切り直したりすることが「遅すぎる」ということは決してありません。
確かに、早期から準備を進めてきた学生が内々定を得始める時期ではありますが、採用活動のスケジュールは企業によって様々です。
大切なのは、現状を正確に把握し、今から何をすべきかを具体的に考えることです。
周りの状況に一喜一憂するのではなく、自分自身の就職活動にしっかりと向き合いましょう。
【大学4年の6月】最新の26卒の内定率は？
大学4年生にとって、6月は就職活動において非常に重要な時期です。
多くの企業で選考が本格化し、内定が出始める時期でもあります。
しかし、この時期の内定状況は、学生によって様々であり、自分の状況と世間の状況を比較して一喜一憂してしまう人もいるかもしれません。
ここでは、26卒の最新の内定状況について詳しく解説し、6月時点での就職活動の意味合い、そしてもし内定がなくてもまだ手遅れではない理由について、具体的なアドバイスを交えながら説明します。
焦りや不安を感じている人もいるかもしれませんが、正しい知識と戦略を持って臨めば、まだ十分にチャンスはあります。
26卒の6月1日時点の内定率
株式会社キャリタスが2025年6月1日から5日にかけて実施した調査によると、2026年3月卒業予定の大学4年生（理系は大学院修士課程2年生含む）の6月1日時点での内定率は83.7％でした。
この数字は、前年同期の85.2％と比較するとやや下回るものの、依然として高水準を維持しています。
内定をすでに獲得している学生が大多数を占める一方で、就職活動を継続している学生も全体の38％いることが明らかになっています。
内定を保持しているものの就職活動を継続している学生の主な理由としては、「本命企業がまだ選考中」が最も多く、次いで「自分に合っているかわからない」といった理由が挙げられています。
就職活動を継続している学生の中では、「順調」と感じる学生が49.8%、対して「苦戦」と感じる学生が50.2%と、ほぼ拮抗している状況です。このデータから、6月時点では多くの学生が内定を得ているものの、まだ納得のいく形で就職活動を終えられていない学生や、これから本格的に内定獲得を目指す学生も少なくないことがわかります。
一般的な就活スケジュールにおける6月の意味合い
一般的な就職活動のスケジュールにおいて、6月は企業の採用活動が中盤から終盤に差し掛かる重要な時期とされています。
特に大手企業や人気企業では、この時期までに内定が出揃うケースが多く、内定式なども視野に入ってくるタイミングです。
3月から企業の広報活動が解禁され、会社説明会やエントリーシートの提出が本格化します。
その後、4月、5月と選考が進み、多くの場合、6月には一次選考や二次選考を経て最終選考に進む学生が増え、内定が出始めるのが一般的です。
しかし、これはあくまで一般的な傾向であり、業界や企業規模によってスケジュールは大きく異なります。
自分のペースを保ちつつ、多様な選択肢に目を向けることで、新たな道が開ける可能性も十分にあります。
6月に内定なしでもまだ手遅れではない
6月1日時点の26卒の内定率が83.7%と聞くと、「自分はまだ内定がないから手遅れだ」と感じてしまうかもしれません。
しかし、結論から言うと、6月に内定がなくても決して手遅れではありません。
実際、キャリタスの調査でも、内定がない、または内定はあるものの就職活動を継続している学生が全体の38％も存在しています。
まず、大切なのは、「まだ多くの企業が採用活動を継続している」という事実です。
もし、これまでの選考でうまくいかなかったとしても、それはあなたの能力や価値が低いということではありません。
企業とのミスマッチや、選考対策の方向性が合っていなかった可能性も考えられます。
この時期に大切なのは、これまでの就職活動を冷静に振り返り、改善点を見つけることです。エントリーシートの内容を見直したり、面接での受け答え方を改善したり、自己分析を深掘りして自身の強みや企業選びの軸を明確にしたりと、できることはたくさんあります。
【6月から就活は遅い】6月から始めて内定を獲得するための就活スケジュール
大学4年生の6月から就活を始めると聞くと、今からじゃもう遅いのではと不安になる方も少なくありません。
しかし実際には、6月以降から動き始めて内定を獲得する学生も多く存在します。
焦る気持ちは自然なことですが、ここから大切なのは計画的かつスピーディに動くことです。
6月から就活を本格的に始める方は、限られた時間を有効に使うためにも、無理のない現実的なスケジュールを立て、段階的に準備と実践を重ねていくことが大切です。
以下では、6月から10月1日の内定式までを見据えた具体的なスケジュールをご紹介します。
今の自分に必要な行動が何かを明確にしながら、一歩ずつ前進していきましょう。
6月前半 企業選びの方針を固め、数社の企業説明会にエントリーする
6月前半の段階では、まず自分がどんな業界・職種を目指したいのかを整理するところから始めましょう。
ここを曖昧にしたままでは、エントリーする企業を選びきれず、後々のスケジュールにも遅れが出てしまいます。
志望業界がまだ定まっていない場合は、やりたくないことや価値観に合わない企業を避けるという観点から整理してみるのも有効です。
そのうえで、業界研究や職種研究を進め、自分に合った企業の傾向を掴んでいきましょう。
企業説明会への参加は、オンラインであれば時間の融通もききやすく、比較的気軽に参加できます。
6月前半のうちに5〜10社程度を目安に説明会にエントリーし、企業ごとの特徴や雰囲気を掴むことからスタートしましょう。
6月後半 企業説明会に参加しながら、ESやテストの準備を進める
6月後半は、実際に企業説明会へ参加しながら、その企業への理解を深めていく時期です。
このタイミングでは、説明会で得た情報をもとに、エントリーシート（ES）の作成や適性検査の準備を同時並行で進めていきましょう。
説明会で得た企業の特徴や価値観を踏まえ、自分の経験と重ねて表現すると、説得力が増します。
また、適性検査（SPIやWebテストなど）の形式は企業によって異なるため、事前に出題形式を確認し、対策本やアプリで実践的な問題演習をしておくと安心です。
6月後半は準備の質を高めることに注力し、選考への土台を築きましょう。
7月前半 面接に進むことができた企業の選考対策を最優先にしながら、選考突破を目指す
7月前半には、エントリーした企業から順次選考の案内が届き、早ければ一次面接が始まるころです。
この時期は、複数の企業の選考が同時進行になることもありますので、スケジュール管理が重要です。
面接では、これまでの経験や志望理由をいかに具体的に伝えられるかがカギとなります。
企業ごとの求める人物像に沿った受け答えができるよう、企業研究を深めたうえで模擬面接などを活用して練習を重ねましょう。
また、面接でうまく話せなかったと感じた場合は、その都度振り返りを行い、改善点を次に活かすことが大切です。
選考のステップを一つずつ丁寧に進めることで、着実に内定に近づいていきます。
7月後半 内定間近の企業への意志決定の準備を進めつつ、落ちたら追加でエントリーする
7月後半になると、早ければ最終面接や内定の連絡が届くタイミングです。
面接の手応えや企業との相性を振り返りながら、ここで働きたいと思える企業への意志決定に向けて、しっかりと準備を進めていきましょう。
一方で、思うような結果が出なかった場合でも落ち込まず、冷静に次の行動に移ることが大切です。
就活はタイミングやご縁の要素もあるため、仮に不合格だったとしても、自分の価値が否定されたわけではありません。
この時期でもまだ募集を継続している企業は多くあります。
特に中小企業やベンチャー企業は、夏以降も積極的に採用を行っていることが多いため、新たな選択肢として視野を広げてみるのもおすすめです。
意志決定と追加エントリーの両立を意識しながら、最終局面に備えましょう。
8月前半 内定獲得、十分な企業理解の上で意志決定をする
8月前半には、内定を獲得する学生も増えてきます。
もし内定をいただいた場合は、すぐに返事をする前に、しっかりと企業理解を深め、納得のいく判断をすることが大切です。
企業の雰囲気や職場環境を再確認するために、OB・OG訪問や社員インタビューの記事、企業のSNSなどから情報を得るのも一つの手段です。
この企業で働く自分がイメージできるかという視点を持ち、自分の将来像と照らし合わせて考えてみましょう。
また、複数の企業から内定をいただいた場合は、待遇や仕事内容だけでなく、自分が成長できる環境かどうかという観点も大切にしてください。
焦らず、でもしっかりと考えたうえでの意志決定は、その後の社会人生活をより良いものにしてくれます。
8月後半〜9月 学生最後の夏休みを楽しむ
無事に内定先が決まったら、少し肩の力を抜いて、学生生活を楽しむ時間を持ちましょう。
特に夏休みは、卒業までの貴重な自由時間です。
また、社会人になると時間の使い方が大きく変わります。学生のうちにしかできない経験を積むことで、自分の価値観を深めたり、新たな視点を得られることもあるでしょう。就活で培った自己理解や行動力を活かしながら、充実した夏を過ごしてください。頑張ったからこそ得られた夏休みだからこそ、自分をねぎらい、リフレッシュすることも忘れずに。
10月1日 内定式参加
10月1日は多くの企業で内定式が行われる日です。
内定式は、正式にその企業の一員として迎えられる第一歩であり、同期との初対面の機会でもあります。
緊張するかもしれませんが、楽しみにして臨んでくださいね。当日はビジネスマナーを意識し、清潔感のある服装や丁寧な言葉遣いを心がけましょう。
内定式では企業のビジョンや今後の予定について説明されることも多いため、しっかりメモを取りながら聞く姿勢も大切です。
また、今後に向けた課題や研修についての案内がある場合もありますので、メモや資料はきちんと整理しておくと安心です。
社会人への第一歩として、誠実な気持ちで参加することで、良いスタートを切ることができるでしょう。
【6月から就活は遅い】6月からの就活でやるべきこと8選
6月から就職活動を始めることに対して、「もう遅いのではないか」と不安を感じる就活生は少なくありません。
しかし、結論から言うと、6月からでも内定獲得は十分に可能です。
この時期から始める就活生には、限られた時間の中で最大限の成果を出すための具体的な行動が求められます。
自己分析や業界研究を徹底し、選考対策を重点的に行うことはもちろん、これまでの就活生とは異なるアプローチも視野に入れる必要があります。
このセクションでは、6月からでも遅くない理由と、今からでも内定を勝ち取るために具体的に何をすべきかについて詳しく解説していきます。
自己分析をして就活の軸を決める
6月から就職活動を本格化させるにあたり、まず最も重要となるのが自己分析の徹底です。
この時期からの就活では、すでに多くの学生が選考を進めているため、企業側も即戦力となる人材や、自社とのマッチ度が高い人材をより一層求めています。
そのため、あいまいな自己理解のままでは、企業にあなたの魅力を十分に伝えることができません。
自己分析を行うことで、これまでの経験から得られた強みや弱み、価値観、興味のあることなどを明確にし、それらを踏まえて「どのような企業で働きたいのか」「どのような仕事がしたいのか」という就活の軸を具体的に定めます。
就活の軸が定まると、エントリーする企業や業界を絞り込む際に迷いがなくなり、効率的な企業選びが可能になります。
自己分析によって培われた自己理解は、面接やエントリーシートであなた自身の言葉で自信を持って語るための土台となります。
なぜその企業を選んだのか、その企業で何を成し遂げたいのかといった質問に対して、一貫性のある明確な回答ができるようになるでしょう。
業界研究をして志望業界を絞る
6月から就職活動を始める場合、効率的に内定を獲得するためには、自己分析と並行して業界研究を徹底し、志望業界を絞り込むことが不可欠です。
この段階で広く浅く様々な業界を見るよりも、興味のある業界や自己分析で明らかになったあなたの強みが活かせる業界に焦点を当て、深く掘り下げて研究する方が賢明です。
業界研究を行うことで、各業界のビジネスモデル、市場規模、将来性、主要企業、そしてその業界が求める人材像を具体的に把握できます。
これにより、あなたの強みや興味と合致する業界を見つけやすくなり、漠然とした企業選びではなく、より戦略的に企業を選定できるようになります。
また、特定の業界に絞ることで、その業界特有の専門知識やトレンドについて深く理解することができ、面接やエントリーシートで具体的な志望理由や貢献意欲を説得力を持ってアピールできるようになります。
積極的に説明会に参加する
6月から就職活動を始める方にとって、企業説明会への積極的な参加は非常に重要です。
この時期は、すでに採用活動が進んでいる企業も多いですが、一方で、追加募集を行っている企業や、これから本格的に採用を開始する企業も存在します。
説明会に参加することで、企業の事業内容や社風、働き方など、ウェブサイトだけでは得られない生の情報に触れることができます。
特にこの時期は、個別説明会や少人数制の説明会が開催される機会も増えるため、企業の人事担当者や現場社員と直接話すチャンスも増えます。
これは、企業への理解を深めるだけでなく、あなたの熱意や意欲を直接アピールできる貴重な機会です。
質問を通じて、企業がどのような人材を求めているのか、どのような点が評価されるのかといった具体的な情報を引き出すことも可能です。
苦手なところに重点をおいて選考対策をする
6月からの就職活動では、効率性を高めるために、選考対策において自身の苦手な分野に重点を置くことが非常に重要です。
この時期は、すでに多くの学生が選考を経験しているため、企業側も学生の準備度を見極める傾向があります。
例えば、エントリーシートの書き方が苦手であれば、自己PRや志望動機を魅力的に伝えるための表現方法を徹底的に練習する、あるいは、SPIなどの筆記試験で特定科目の点数が伸び悩んでいるのであれば、その科目に集中して対策するといったアプローチが有効です。
自分の弱点を把握し、そこに集中的に時間を投下することで、全体の選考通過率を底上げすることができます。
また、苦手分野を克服する過程で、自己分析が深まり、自身の成長を企業にアピールできる要素にもなり得ます。
漠然と全ての選考対策をこなすのではなく、過去の選考でうまくいかなかった点や、練習問題で苦手意識を感じた点を明確にし、そこに注力して対策を進めることで、限られた時間の中で最大の効果を発揮できるでしょう。
実践形式の面接対策をする
6月から就職活動を始めるにあたり、実践形式での面接対策は非常に重要です。
多くの企業では面接が選考の最終段階に位置づけられており、あなたの人間性やコミュニケーション能力、そして企業への熱意を直接判断する場となります。
この時期からの就活では、特に即戦力としての期待や、企業文化へのフィット感を重視される傾向があるため、より実践的な準備が求められます。
具体的には、大学のキャリアセンターや就職エージェントが提供する模擬面接を積極的に活用することをおすすめします。
模擬面接では、本番さながらの雰囲気で質問に答える練習ができ、面接官からのフィードバックを通じて、話し方や表情、声のトーン、質問への応答内容などを客観的に評価してもらえます。
友人や家族に協力してもらい、繰り返し練習することも有効です。想定される質問に対する回答を事前に準備し、声に出して練習することで、本番での緊張を和らげ、スムーズに自分の考えを伝えられるようになります。
逆求人サイト・アプリに登録する
6月から就職活動を始める方にとって、逆求人サイトやアプリへの登録は非常に有効な戦略の一つです。
通常、就職活動は学生が企業にエントリーするという「順方向」の流れが主流ですが、逆求人サイトでは、あなたのプロフィールや経験、スキルなどを見た企業が、あなたに興味を持ち、直接スカウトを送ってきます。
この仕組みを利用することで、今まで知らなかった優良企業との出会いや、自分では想像もしていなかった業界からのオファーを受ける機会が増えます。
特に6月以降は、すでに選考が進んでいる企業がある一方で、まだ採用活動を続けている企業や、新たな人材を探している企業も多いため、企業側も積極的にスカウトを送る傾向にあります。
登録しておくことで、効率的に企業との接点を増やし、あなたの可能性を広げることができるでしょう。
就活エージェントに登録する
6月から就職活動を始める場合、就活エージェントへの登録は非常に有効な手段です。
この時期になると、多くの企業が採用活動の終盤に差し掛かっているため、個人で情報収集をするだけでは見つけにくい求人情報や、選考対策に関する具体的なアドバイスを得られる機会が限られてきます。
就活エージェントは、非公開求人を含む多種多様な求人情報を保有しており、あなたの希望や適性に合わせて最適な企業を紹介してくれます。
さらに、エントリーシートの添削や面接対策、企業ごとの選考ポイントなど、内定獲得に向けたきめ細やかなサポートを受けることができます。
特に、面接対策では、企業が求める人物像や過去の質問傾向を踏まえた実践的なアドバイスをもらえるため、あなたの弱点を克服し、自信を持って選考に臨むことができるでしょう。
内定後の条件交渉など、就職活動のあらゆる段階で専門的なサポートを受けられるため、限られた時間の中で効率的に、そして確実に内定を獲得するために、ぜひ活用を検討してみてください。
適度にリフレッシュする
6月から就職活動を始める就活生にとって、適度なリフレッシュは非常に重要です。
この時期は、すでに周囲の友人が内定を獲得している姿を見て焦りを感じたり、これから本格的な選考に臨むことへのプレッシャーを感じたりと、精神的な負担が大きくなりがちです。
しかし、心身ともに疲弊した状態では、最高のパフォーマンスを発揮することはできません。
就職活動は長期戦であり、集中力を持続させるためには、意識的に休息をとることが必要です。
例えば、週末には趣味に没頭したり、友人と食事に出かけたり、軽い運動を取り入れたりするなど、自分なりのリフレッシュ方法を見つけて実践しましょう。
就職活動から一時的に離れることで、気分転換になり、新たな視点で物事を考えられるようになることもあります。
【6月から就活は遅い】6月から就活を始める際の注意点3選
- 準備に時間をかけすぎない
- 手あたり次第エントリーしない
- 視野を広く持つ
6月から就活を始めるときは、スピーディーに動くためにも、さまざまな点に注意する必要があります。
多くの学生は、6月を迎える頃には内定を獲得しているため、6月からの就活は遅れていることに変わりはありません。
注意点をしっかりとチェックしたうえで、6月からの就活をスピーディーに成功させましょう。
6月から就活を始めると、多くの学生がすでに内定を獲得しているため、スピードが鍵となります。注意点をしっかりと確認しておきましょう。
1. 準備に時間をかけすぎない
就活には、ESやWebテスト、面接対策など準備として行うべきことがたくさんあります。
そのためつい足踏みしてしまい、なかなか選考に挑戦しない方も少なくありません。
しかし、繰り返しお伝えしているように、6月からの就活はスピード勝負です。
時間が進むにつれ、エントリーを受け付けている企業はどんどん減っていきます。
準備ももちろん大事ですが、準備期間にはあらかじめめどをつけたうえで、積極的にエントリーすることが大切です。
2. 手あたり次第エントリーしない
6月からの就活はスピード勝負ですが、手あたり次第エントリーするのはNGです。
エントリーは、ある程度企業を絞って行うのが良いといえるでしょう。
「数打ちゃ当たる」の考え方でエントリーしすぎると、対策が薄っぺらくなるせいで、受かりにくくなります。
志望度の高い企業1社に絞って就活を進め、内定しても、入社したあとに苦しむことはあります。
時間を無駄にしないためには、就活の軸に沿って企業を絞り、そのなかから10社ほどに絞り込むことが大切です。
3. 視野を広く持つ
6月からの就活の注意点3つ目は、視野を広く持つことです。
例えば業界を1つに絞って、その業界の企業しかエントリーしないという就活の仕方は、あまり望ましくありません。
特定の業界にのみ志望先を限定してしまうと、その業界の企業が軒並みエントリーを締め切っていたとき、エントリー先がないという状態に陥ります。
業界は1つのみでなく、3つ程度の候補を見つけておくと良いでしょう。
6月から就活を始める際には、視野を広く持つことが重要です。特定の業界に絞ってしまうと、その業界の企業がすでにエントリーを締め切っている場合、他にエントリーする企業がなくなってしまうというリスクがあります。少なくとも3つの業界には目を向けておきましょう。
ほかには、「大手が良い」「ベンチャーに入りたい」といったように会社の規模にこだわりすぎるのもNGです。
興味がない企業でも、説明会に出席したことで興味がわくこともあります。
やみくもにエントリーしない、とはいいつつ、大学4年生の6月からの就活は、正直言って特定の業界や会社の規模にこだわっている余裕がありません。
できる限り視野を広く持ち、柔軟な考え方で就活を進めるようにしましょう。
月から就活は遅い？内定なしの状況を打開するポイント
6月になり、周りの友人が次々と内定を獲得し始めると、「もう遅いかもしれない」「自分には内定が出ないのではないか」と焦りを感じる就活生は少なくありません。
確かに、多くの企業では選考が終盤に差し掛かる時期ではありますが、6月以降も就職活動を成功させるチャンスは十分にあります。
大切なのは、現状を冷静に分析し、戦略的に行動することです。
この時期に内定がないからといって、悲観的になる必要は一切ありません。
むしろ、これまでの就職活動を振り返り、改善点を見つける良い機会だと捉えましょう。
諦めずに活動を続けることで、納得のいく結果を出すことは十分に可能です。
焦る気持ちは理解できますが、まずは落ち着いて、今後の対策を一緒に考えていきましょう。
まずは志望業界を広げてみよう
内定がなかなか決まらない場合、まずはこれまでの志望業界や企業選びの軸を広げてみることを検討しましょう。
これまで特定の業界や企業に絞りすぎていたために、選考の機会が少なかったり、自身の強みとマッチしない企業ばかりを受けていた可能性も考えられます。
例えば、これまで大手企業や人気業界ばかりを見ていたのであれば、中堅・中小企業や、これまで視野に入れていなかった業界にも目を向けてみてください。
意外な業界に自身の能力が活かせる企業が見つかったり、より柔軟な採用を行っている企業に出会える可能性があります。
志望業界を広げる際には、自身の興味や適性だけでなく、その業界の将来性や、どのような人材が求められているのかを改めてリサーチすることも重要です。
業界研究を深めることで、新たな選択肢が見えてくることも少なくありません。
これまで受けてきた企業の選考で不採用になった理由を分析し、自身のスキルや経験が活かせそうな業界はどこか、客観的に判断することも有効です。視野を広げることは、新たな可能性を見つける第一歩となります。
二次募集・秋採用などまだチャンスはある
6月以降も、内定獲得のチャンスは十分にあります。
なぜなら、多くの企業が採用活動を継続しており、二次募集や秋採用といった形で追加募集を行うケースも少なくないからです。
特に、大手企業では内定辞退者が出た場合や、特定の職種で採用目標に達しなかった場合などに、二次募集を行うことがあります。
また、ベンチャー企業や中小企業では、そもそも新卒採用の時期を限定せず、通年採用を行っているところも多く存在します。
これらの企業は、一般的に就職情報サイトなどで募集情報を公開していますので、こまめにチェックすることが重要です。
また、合同説明会や企業主催のイベントなども、この時期に開催されることがありますので、積極的に参加してみましょう。
さらに、大学のキャリアセンターには、この時期ならではの求人情報が集まっていることも多いので、相談してみるのも良いでしょう。
諦めずに情報収集を続け、新たな採用の機会を積極的に探しに行く姿勢が、内定獲得に繋がります。
内定なしの人が注意すべきポイント
6月時点で内定がない場合に最も重要なのは、焦りから来る冷静さを欠いた行動を避けることです。
やみくもに大量のエントリーをしたり、自身の適性や興味と全く異なる企業ばかりを受けることは、かえって効率が悪く、精神的な負担も大きくなってしまいます。
まずは、これまでの就職活動を客観的に振り返り、何がうまくいかなかったのか、どのような点が課題であるのかを明確にしましょう。
例えば、エントリーシート（ES）の内容が魅力的でなかったのか、面接での受け答えに改善の余地があるのか、あるいは企業研究が不十分だったのかなど、具体的に分析することが重要です。
ESの作成においては、結論から書き、自身のモチベーションの源泉や、課題解決への具体的な行動、そしてそこから何を学んだのかを明確に伝えることが求められます 。
アルバイト経験をガクチカとしてアピールする際も、STAR法（状況、課題、行動、結果）を用いて具体的に説明し、成果は数字で示すことで説得力が増します 。
また、企業が求める人物像を理解し、それに合わせて自身の強みや学びをアピールすることも非常に重要です 。
必要であれば、大学のキャリアセンターや就職エージェントに相談し、ESの添削や面接練習をお願いするなど、第三者の意見を取り入れることも有効です。
大学4年生の6月からの就活はエージェントを利用しよう！
ここまで大学4年生の6月から就活を進めるときのやるべきことやポイントを解説してきました。
しかし、4年の6月からの就活には大きなデメリットがあります。
それは、スケジュール管理がとても大変になることです。
実は4年生の6月からの時期では、選考スパンが短くなったり、一度に受ける企業の数が多くなってしまったりと、就活スケジュール管理が大変になる要因が詰まっているのです。
そこで、就活市場では就活エージェントの利用をおすすめします。
ここではおすすめする2つの理由を解説します。
ポイント1.スケジュール管理を代わりにやってくれる
ひとつめのおすすめポイントは、スケジュール管理を代わりにやってくれる点です。
先述した通り、一度に受ける企業の数が多くなると、選考がいつあるのか、その企業の選考対策はできているのかといった管理がとても大変になります。
就活エージェントを利用していれば、エージェントの担当者がスケジュール管理を代わりにやってくれるだけでなく、日程に応じて選考対策の提案をしてくれたり、説明会や選考のリマインドをしてくれます。
これは就活エージェントを利用するひとつの大きな理由になりうるでしょう。
ポイント2.非公開の選考ルートがあることも
ふたつめのおすすめポイントは、非公開の選考ルートを紹介してもらえる可能性がある点です。
エージェントはクライアント企業と関係値が深いことも多く、サイトなどには掲載していないが、そのエージェントからであればエントリー可能、という非公開選考ルートをもっていることがあります。
例えば就活市場では、弊社からのご紹介限定でエントリーシート（ES）の選考が免除されたり、2回の面接だけで内定獲得できる選考ルートをご紹介することができます。
まずは就活についての軽い相談ももちろん可能なので、ぜひお気軽にお越しください。
非公開の選考ルートが存在することを知っておくと有利です。エージェントは企業との強い関わりを持っているため、通常の公開ルートではなく、そのエージェント経由でしか応募できない選考ルートを紹介できることがあります。ぜひエージェントに相談してみてください。
大学4年生の6月からでもポイントを押さえて内定を獲得しよう！
4年生の6月から就活し、なおかつ成功するためにはスピード感をもって対策をすることが必要です。
非常に厳しい状況に追い込まれていることをしっかり把握しましょう
しかし、就活で一番の敵は焦って周りが見えなくなることです。
落ち着きをもちつつ、スピード感をもって就活をいますぐ始めましょう。
就活市場では、今後も新卒の就職活動に関する様々な情報を発信していきますので、ぜひ他の記事もご覧ください！
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
柴田貴司
（就活市場監修者/新卒リクルーティング本部幹部）
柴田貴司
（就活市場監修者）
この時期だからこそできること、見えてくるチャンスも必ずあります。ここからは、大学4年生の6月が就職活動においてどのような時期なのか、そして今からでも納得のいく結果を得るために何ができるのかを、具体的なデータやアドバイスを交えながら詳しく解説していきます。あなたの就活がより良い方向へ進むよう、一緒に考えていきましょう。