大学3年生の3月というと、いよいよ本格的に就職活動がスタートする時期です。早い人は大学に入ってすぐにインターンシップに参加する人や企業が主催する就活イベントなどに参加するという人もいることでしょう。
3年生の3月から就職活動に参加するのはもう遅い？と思っている人もいるかもしれません。しかし、就活対策としてできることはたくさんあります。今回は、3年生の3月にある就活イベントや就活対策について詳しく紹介します。
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大学3年生の3月の過ごし方で就活の結果が変わる
大学3年生の3月は、就活生にとって一つの転機となることが多い月です。3月の行動次第で、今後就活の結果が成功に終わるか失敗に終わるかが大きく変わると言っても過言ではありません。
3月までにもう動き出していた方も、3月から動き出すという方も、今の自分に必要な対策を見つけ出して最速で行い、3月からの激化する就活に備えましょう。
大学3年生の就活スケジュールにおける3月の位置付け
- 経団連加盟企業にエントリーできるようになる
- 数多くの企業説明会が始まる
3月は、就職活動が本格化する非常に重要な時期です。経団連加盟企業のエントリー受付が解禁され、多くの企業が採用活動をスタートさせるのと同時に企業説明会がピークを迎えるため、多くの就活生が具体的な企業選びを始めるタイミングでもあります。
大学3年生の3月にどれだけ計画的に動けるかが、今後の就活の結果に大きく影響するといっても過言ではありません。
ここでは、大学3年生の就活スケジュールにおける3月の位置付けについて、3つの項目に焦点を当てて解説していきます。
経団連加盟企業にエントリーできるようになる
経団連加盟企業のエントリー受付が開始される3月は、就活生にとって転換点とも言える時期です。この情報解禁により多くの大手企業が本選考を開始するため、事前に準備してきた就活生が一斉にエントリーを進めます。
3月にはエントリーシートの提出締め切りが重なるため、効率的なスケジュール管理が不可欠です。
興味のある企業のエントリー締め切りを確認し、余裕を持って準備を進めることが成功への鍵となります。
よく「情報解禁」という表現をされますが、実は「3月にならなければ情報を出してはいけない」というルール自体は21卒の代から廃止されています。今でもその名残で3月にエントリー受付を開始する企業が多いため「3月が情報解禁」という風潮は変わっていないのですが、実際には本当に3月に情報解禁をする企業はそこまで多くないことも合わせて覚えておきましょう。
数多くの企業説明会が始まる
3月は企業説明会が数多く開催される時期でもあります。オンライン説明会だけでなく、対面形式の説明会や合同説明会も増えるため、企業の人事との接点を持つ絶好の機会です。
説明会では、会社の社風や事業内容について具体的な情報を得られるだけでなく、採用担当者から直接話を聞けることがメリットです。
気になる企業の説明会には積極的に参加し、メモを取りながら逆質問を準備することで、業界理解・企業理解を深めてエントリーへの準備を進めていきましょう。
3月の就活スケジュールはこちらの記事で詳しく解説していますので、ぜひ参考にしてみてください。
3月には26卒の約半数が内定を獲得している
3月にはすでに多くの企業で選考が始まっており、また多くの学生がすでに内定を獲得しています。
株式会社キャリタスの調査によると、26卒の3月1日の内定率は47.7%だと発表されました。
経団連に加入している企業は3月に採用活動の情報解禁を行うのが通例でした。しかし、26卒の就活では大手企業も3月より前に採用活動を始めるケースが増えており、内定獲得率が増加しています。
2月時点の26卒の就職内定率は約40%
先日、リクルートやNHKの調査により、2月1日時点の26卒の就職内定率は約40%であることが明らかになりました。
25卒の2月時点の内定率より約15%増加しており、早期化の動きが今年は特に大きくなっていることが伺えます。
昨年と同様のペースで内定獲得率が増えていくと仮定すると、3月には26卒の半数以上が内定を獲得している状況が予測されます。
インターンシップから早期選考に進むケースが増加している
近年では、インターンから早期選考に進むケースが増加していることにより、早期選考の動きが早まっていると予想されます。
2024年に採用活動のルール改定があり、インターンの選考情報を本選考に利用可能となりました。その影響もあってか、3月以前に本選考を実施する企業が増えており、3月以前に内定を獲得している就活生が増加していると考えられるのです。
インターンから積極的に参加していた早期就活生であれば、早期選考に参加することで早期内定の獲得の可能性が高まりますが、一方でインターンに参加できていない、3月からの就活スタートを考えていた就活生との差がどんどん開いてしまっている、ということが言えるでしょう。
3月の就活が重要な理由
3月の就活が重要な理由は以下の4つです。
- 多くの企業が選考を実施するから
- ほとんどの学生が就活の方向性を決めているから
- 説明会に積極的に参加する学生が多いから
- 選考と対策を同時に進める必要があるから
大学3年生の3月は、就活が本格化する時期です。また、早い学生はすでに動き出しています。
3月を有意義に過ごして、就活のスタートダッシュを切りましょう。
以降の章では、なぜ3月が重要なのか詳しく解説していきます。
多くの企業が選考を実施するから
3月の就活が重要な理由の1つ目は、多くの企業が選考を実施するからです。
多くの企業は3月にエントリー受付を開始します。志望企業から内定を得るためには、受付期間中にエントリーする必要があります。そのため、志望企業の選考スケジュールをあらかじめ把握しておきましょう。
企業説明会への参加、SNSのチェックなどがおすすめです。情報を見逃すと、就活スケジュールに大きな影響が出るため注意してください。
とくにマスコミや広告、ベンチャー企業などは受付期間が早い傾向にあります。4月から就活に本腰を入れると、エントリーを締め切っている可能性があります。3月時点から就活に力を入れるようにしましょう。
ほとんどの学生が就活の方向性を決めているから
3月の就活が重要な理由の2つ目は、ほとんどの学生が就活の方向性を決めているからです。
近年は就活の早期化が進んでいます。企業は、優秀な人材を早い時期から確保したいと考えています。そのため、学生側も早い時期からの就活対策が必要です。
とくに就活意識の高い学生は、3月で自己分析や企業分析を終えています。その結果、エントリーが解禁されるとすぐに応募できる状態です。
エントリーできる状態になってから対策を始めると、周囲の学生から出遅れる形になります。準備不足のまま選考に挑むのは危険です。開いた差を埋めるためにも集中して、就活に取り組みましょう。
説明会に積極的に参加する学生が多いから
3月の就活が重要な理由の3つ目は、説明会に積極的に参加する学生が多いからです。
3月は就活情報の多くが解禁されます。これまで学生気分だった人は、一気に就活モードに切り替わります。就活に必要な情報や志望企業の募集要項を調べ始めるでしょう。
また、企業側もイベントを開催します。とくに説明会を実施する企業が増えるでしょう。仕事内容や企業方針を知るきっかけになるイベントです。
また、合同説明会も企画されます。一度に多くの企業に出会える機会です。3月になると企業との接点が増えるようになります。
行動し始める学生が多くなるため、出遅れることがないようにしましょう。
選考と対策を同時に進める必要があるから
3月の就活が重要な理由の4つ目は、選考と対策を同時に進める必要があるからです。
1つずつ就活対策していると時間が足りなくなります。そこで、スケジュール管理が重要です。
うまく調整することで、効率よく就活を進められます。
3月の就活では、たとえば、志望企業AのESを作成しながら、志望企業Bの企業説明会に参加することになります。ほかにも企業からの連絡に返信したり、次の応募先を探したりしなければなりません。
1つひとつを丁寧に対応することは大切です。しかし、限られた時間の中で対応する就活とは相性が悪いでしょう。
内定獲得に必要な要素を把握・検討し、同時に進めていけるようにしてください。
3月からの就活ですべきこと
3月は多くの企業が本選考を開始する重要な時期です。
エントリーの締め切りが遅い企業もあり、準備不足では機会を逃す可能性があります。効率的に選考を進めるために、計画的に行動することを意識しましょう。
具体的に3月にすべきことを以下で解説するので、まだ手をつけていない項目があればこの機会に始めてみましょう。
- 自己分析
- 企業研究
- ES・履歴書の準備
- WEBテストの対策
- 説明会
- OB訪問・インターンをする
- 面接の対策をする
自己分析
3月から就活を始めるという方も、自己分析を飛ばして選考対策をすることは避けましょう。自己分析は、全ての選考対策の大元となります。また、自己分析をしない状態で就活を進めたとしても、自分が将来どうなりたいのかが定まらないまま就活を進めることになるため、納得のいく就活となりません。
3月からの就活を成功させるためには、自己分析を徹底的に行うことが求められるということを覚えておきましょう。
ただし、自己分析には時間がかかります。そこまで時間をかけて自己分析をしたくない、という場合は、ぜひ自己分析ツールを利用してみてください。
情報解禁を皮切りに説明会やエントリー締め切りが活発になる3月ですが、一方で、すでに内定を獲得している就活生も少なくありません。 しかし、ここで焦るのではなく「今自分は何をすべきか」「どの順番で進めるべきか」を考えて戦略的に動くことが結果につながります。 大学3年生の3月に何をすべきかをこの記事でよく理解して、効率的に就活を成功に近づけましょう。
企業研究
3月から就活を始める際は、事前に、企業研究を十分に進めておく必要があります。企業研究とは、興味のある企業・気になっている企業について事業内容や強み、業界における立ち位置などを調べることです。
さまざまな角度から企業のことを知る良いチャンスになるため、あらためて、自分がその企業に向いているか・どのような活躍ができるのか知ることにつながります。
企業研究をしなければ、新卒採用にあたって企業がどのような人材を求めているのかがわからないため、効果的なアピールはできないでしょう。つまり、深く企業研究・分析を重ねれば重ねるほど、企業について理解が深まるため良いアピールができるようになります。
入社したい意欲を伝えるうえでも企業研究は重要な準備といえるので、就活を始める際は、しっかりと企業研究を進めておきましょう。
ES・履歴書の準備
エントリーシートや履歴書をしっかりと準備しましょう。
書類選考は、本選考における最初の関門であるため、その後の選考を受けるためには十分な準備が欠かせません。抽象的でわかりにくいアピールばかりでは、企業の採用担当者に魅力を感じてもらえず、多くの就活生がいるなかで自分の印象を残せません。
採用担当者にインパクトを与えるためには、具体的でその企業に合ったアピール文を書き、自分の魅力や強みを最大限アピールすることが重要となります。
エントリーシートの書き方・作成するうえで重要なポイントなどは以下の記事で解説しているため、ぜひ参考にしてみてください。
ES・履歴書の準備については、文字数別の雛形を作成しておくことも大切です。本選考では、ガクチカや志望動機、自己PRを300文字指定、400文字指定などで求める企業が少なくありません。何文字で指定されても対応できるよう、あらかじめよくある文字数のES、履歴書の文章を用意しておきましょう。
WEBテストの対策
Webテスト対策を十分に進めましょう。Webテストとは、多くの企業がエントリーにあたって実施している適性試験の一つです。SPIや玉手箱などが代表的ですが、どのWebテストの受験が必要なのかは企業により異なります。
Webテストは、問題の難易度自体はそこまで高いものではありませんが、問題形式や時間配分に慣れることは重要といえます。
対策ゼロの状態で受験しても良い結果は得られないことが多いため、まずは、問題集を解いて対策を万全にしましょう。Webテストは問題数が非常に多いため、特に早く解くことや時間配分を調整することは大切です。
通学時間などの隙間時間を積極的に活用し、テスト対策は万全にしておきましょう。
なお、SPIのテストセンターでの受験については、以下をチェックしてみてください。
説明会に参加する
3月から就活を始める際は、まずは、気になる企業をチェックしたうえで積極的に説明会に参加しましょう。
企業の説明会は3月に開催のピークを迎えるため、3月は説明会で多くの情報を入手する重要なタイミングといえます。
一方で4月以降になると、選考のスケジュールが本格的に進んでいくため、企業の説明会はあまり開催されなくなっていきます。
そのため、4月になってから気になる企業の説明会に参加したいとなっても、機会には恵まれない可能性が高いでしょう。
企業説明会は業界・企業研究の面でも絶好のチャンスといえるので、何もしていない人は、全業界合わせて10社以上は参加することをおすすめします。
なお、どのくらい説明会に参加すべきか迷ったときは、こちらをチェックしてみてください。
OB訪問・インターンをする
3月からの就活では、OBOG訪問やインターンを行うことも重要です。
いずれもさまざまな情報を収集したり仕事について知識を身につけたりする良い機会になるため、企業・業界研究につながることは間違いないでしょう。
OBOG訪問やインターンでは、実際にその企業で働く社員と密接に関われるため、自分で調べるだけではわからない話を聞くことができます。
実際に入社してみて感じたことや選考のときに気をつけたことなど、社員の体験談ベースで話を聞くことができるため、よりリアルな情報を勉強できます。
そのため、人事相談会などがあれば、積極的に参加を検討したいところです。
なお、その際はせっかくの機会を無駄にしないために、あらかじめ聞きたいことをまとめておくことが重要です。
気になっていることやわからないことを積極的に教えてもらい、より企業理解を深めましょう。
面接の対策をする
面接対策をできる限り万全にしましょう。どのような業界・企業にエントリーするにも、選考の一つとして面接は避けて通れません。面接は企業にとって本人の能力や人柄を見極めるうえで重要な選考にあたるため、面接こそ十分な対策が欠かせません。
面接対策では、想定される質問を企業ごとにピックアップし、具体的な答えと深掘り質問されたときの対応を考えておくことがまず重要です。
その上で、模擬面接を行い、より良い話し方を研究しましょう。
企業が求める回答をスムーズに伝えられるように、模擬面接を通じて何度も練習を重ねておきましょう。
あがり症な人・緊張しないか不安な人でも、何度も練習を重ねればスムーズな対応はできるようになるものです。
面接で聞かれることの内容については、ぜひ以下の記事もチェックしてみてください。
頻出質問の答えを心の中で読み返すことも重要ですが、実際に面接の場になると緊張からうまく言葉にできないことが多いです。練習の段階から声に出しておきましょう。また、目線や動作は自分ではわからない場合が多いため、模擬面接はやはり重要です。
3月から就活を始めるのは遅い？
3月から就活を始めても間に合います。しかし、対策に十分な時間はありません。
とくに、前述したような内々定を獲得している就活生に追いつくには、相応の努力する必要があります。
少し行動しただけでは、リカバリーにならないため注意してください。
また、早期選考を実施している企業では、選考をすでに締め切っている可能性があります。まずは自己分析や業界研究により興味のある企業をリストアップし、企業がまだ募集を受付けているか確認してください。
効率よく進めるためには、就活エージェントに頼るのがおすすめです。
就活に必要なサポートが総合的に受けられます。
3月の就活に関する疑問がある就活生は、こちらの記事を参考にしてください。
多くの就活生が抱える悩みを解説しています。
3月から初めても間に合うスケジュール例
何もしていない状態で3月から就活を始めるのは、正直言って一般的なペースと比べると遅いですが、3月からでも間に合うケースもあります。
もちろん個人差はあるためあくまで一例としてとらえるべきですが、まずは3月中に面接を経験することを目標に、そこから逆算して計画を立てることが重要です。
3月には、累積割合では80%の学生が採用面接を1回以上経験しています。
基本的には、3月を前半と後半に分割し、前半は上記のような準備と説明会参加、そしてエントリー手続きを並行して進めていきます。
そのうえで後半は模擬面接などの選考対策と、実際に選考を受ける流れになります。
まずは、大まかでも良いため、以下を参考に3月全体のスケジュールを把握しておきましょう。
3月からでも間に合う業界
3月からでも間に合う業界は、以下の通りです。
- 広告業界
- 建設業界
- IT・Web業界
- サービス業界
上記の業界は、求人の幅が広く、選考が柔軟であるなどの理由から3月から初めても間に合います。
就活の開始が大幅に遅れてしまい、業界がまったく決まっていない人は、一度調べてみましょう。
3月以降に受付を開始する業界、企業が存在するためです。
3月に間に合わなければ、就活が終わるわけではありません。
確かに、早くから就活している人や内々定を持っている人を見ると、焦る気持ちになります。
しかし、就活で焦りは禁物です。就活は納得いく企業に就職することが重要です。冷静になり、3月からでも間に合う企業を探しましょう。
3月以降募集が少ない業界
3月から就職活動を始める場合、既に募集が少ない業界もあります。
特に外資系企業は、大学3年生の9月〜12月に本選考を実施することが一般的で、3ヶ月の時点では多くの企業が採用を終了しています。
また、メガベンチャーも大学3年生の12月〜3月に本選考を実施する企業が多く、特に人気企業では年内に確定を出すケースもあります。
そのため、3月以降は選考枠が制限される可能性があります。
これらの業界を見極める方は、早い段階で情報を収集し、計画的に動くことが重要です。3月以降も応募可能な企業を探す際は、通年採用を行っている企業も視野に入れてもいいでしょう。
3月中に内定を取る方法
とにかく早く内定が欲しい人もいるでしょう。企業によっては選考がスピーディーに進み、3週間ほどで内定を獲得できる場合もあります。そのためには、応募する企業の選び方や選考対策が重要です。
まず、短期間で選考が進む企業をリサーチし、効率的にエントリーしましょう。
次に、面接対策を集中的に行い、自分の強みを明確に伝えられるよう準備を整えることが大切です。
3月中に内定を取る方法
ここでは、1か月で内定を取るための具体的な方法を紹介します。
とにかく行動する
3月中に内定を取りたいなら、ひと月間はとにかく行動あるのみです。考えすぎたり、迷ったりする時間はありません。「めんどくさい」「あとでやろう」は禁止です。すぐにエントリーし、面接対策を進めましょう。
まず、できるだけ多くの企業に応募することが重要です。志望度が高くなくても、選考を受けることで経験が積めます。
また、企業研究や自己分析に時間をかけすぎるのではなく、実際に面接を受けながら改善していく姿勢が大切です。さらに、スケジュールを立て、毎日何かしらの行動をすることを習慣にしましょう。
エントリー、面接練習、企業研究など、できることはたくさんあります。とにかく動けばチャンスは広がるので、手を止めずに突き進みましょう。
就活の進捗を可視化するために、エントリーした企業や面接の予定をスプレッドシートなどにまとめるのもおすすめです。振り返りをしやすくなり、次のステップが明確になります。
企業選びに時間をかける
焦って適当な企業の選考を受けるのはNGです。
内定を取ることが目的でも、入社後にミスマッチを感じてしまえば意味がありません。そのため、企業選びにはしっかり時間をかけましょう。
まず、自己分析を行い、自分の価値観やキャリアの方向性を明確にします。次に、その軸と一致する業界や企業をリサーチし、興味のある企業を絞り込みましょう。
企業研究では、事業内容や社風、求める人物像などを確認し、自分に合うかを見極めることが大切です。
就活では、学生が企業を選ぶのと同時に、企業も学生を選びます。お互いのビジョンや価値観が一致していないと、内定はもらえません。しっかり企業を選び、自分に合った企業とのマッチングを目指しましょう。
短期間で内定を取ることも大事ですが、入社後に「思っていた環境と違う…」とならないよう、企業のカルチャーや働き方もしっかり確認しましょう。口コミサイトやOB・OG訪問を活用するのも有効です
3月中に内定をとれる企業とその見つけ方
1か月で内定を取るには、選考スピードが速い企業を狙うことが重要です。ベンチャー企業や中小企業は、大手に比べて選考期間が短く、最短2〜3週間で内定が出ることもあります。
こうした企業を見つけるには、就活サイトの「スピード選考」「即内定あり」などの特集を活用しましょう。
また、逆求人型の就活サービスを利用すると、早期内定が狙いやすくなります。効率よく企業を探し、短期間で内定獲得を目指しましょう。
企業の特徴
3月中に内定を取れる企業の多くは、ベンチャー企業や中小企業、大企業のグループ会社などが中心です。
特にベンチャー企業は成長スピードが速く、人材確保を急いでいることが多いため、短期間での採用を行う傾向があります。
中小企業も、新卒採用において柔軟な選考プロセスを取ることが多く、短期間で内定が出やすいです。また、大企業のグループ会社も親会社の影響で安定しておりながら、独自の採用枠を設けていることがあるため、狙い目のひとつです。
これらの企業は、大手企業ほど応募者が集中しないため、競争率が比較的低いことも特徴です。効率よく企業を探し、短期間での内定獲得を目指しましょう。
効率的な探し方は就活エージェント
短期間で内定を取るには、スピード選考を行っている企業を見つけることが重要です。しかし、こうした企業を自力で探すのは簡単ではありません。
そこで活用すべきなのが就活エージェントです。
就活エージェントは、求職者の希望や適性に合った企業を紹介してくれるサービスです。特に、早期内定を目指す学生向けの求人を多数扱っており、スピード選考を実施している企業を効率的に見つけることができます。
さらに、エントリーシートの添削や面接対策など、選考を突破するためのサポートも受けられるため、内定獲得の確率が上がります。
1か月での内定獲得を目指すなら、就活エージェントを活用し、効率よく企業を探しましょう。
3月から就活をはじめて大手に行く方法
3月からの就活で大手を目指す方法
- OB訪問・インターンには必ず出席
- 志望動機にこだわる
- WEBテストの対策
何もしていない状態で3月から就活を始め、大手を目指す場合は、上記のポイントをしっかり意識しましょう。
では、詳細をそれぞれ解説していきます。
OB訪問・インターンには必ず出席
3月からの就活で大手を目指すのであれば、まずは、OBOG訪問とインターン参加の機会を逃さないようにしましょう。
大手企業は応募者が多く、非常に倍率が高いため、採用担当者の印象に残るうえでの対策が必須となります。
少しでも自分のことを覚えてもらい、インパクトを与えることで、選考に通過しやすくすることが重要です。
OBOG訪問やインターンに参加していなければ、自分を認識してもらう機会がなくなってしまいます。
参加した際は積極的に質問し、志望度の高さや熱意をアピールするのはもちろんのこと、どのような人物が求められているのかを明確に把握することが大切です。
OBOG訪問やインターンを通じて企業の求める人物像を把握しておけば、より企業が魅力を感じやすくなる志望動機や自己PRが作成できるようになります。
志望動機にこだわる
3月からの就活で大手を目指したい場合は、志望動機にこだわることが重要です。
実際に大手企業はそれぞれの志望動機を重視しており、どのような動機や熱意をもって入社を希望しているのか、細かくチェックしています。
大手を志望する理由が、例えそのブランド力や収入の高さであっても、「ブランド力があるからです」「高収入が望めるからです」とそのまま使うのは当然NGです。
表面的なポイントしか見ていないことで、動機の薄さがわかってしまうため、採用担当者から高い評価を受けることは難しくなります。
そのため、大手企業の採用担当者をうならせる志望動機を作成するには、自己分析と企業分析を徹底する必要があります。
そのうえで志望企業に特化した志望動機を作成し、強いインパクトを与えることが大切です。
企業理念や価値観などに積極的に目を向け、「ほかの企業ではなくその企業でなければならない理由」を具体的に伝えましょう。
WEBテストの対策
3月から就活を始めるにあたって大手を目指す際は、Webテスト対策も重要といえます。
大手企業は、中小企業と比べて圧倒的に応募者の数が多く、Webテストの成績でかなり人数が絞られる傾向にあるからです。
そのためテスト対策をほとんど何もしていない状態では、いくらESや面接の対策を万全にしたところで、Webテストでふるいにかけられてしまいます。
まずは、志望企業が取り入れているWebテストの種類を調べたうえで、十分に対策する必要があります。
Webテストの種類によって問題の傾向などの性質は異なるため、それぞれに合った対策が必須といえるでしょう。
学習する際は、学習サイトやアプリ、対策本などを積極的に活用することがおすすめです。
ほかの選考対策も並行して行う必要があり、時間がなかなか取れない人は、通学時間などの隙間時間を積極的に活かしてください。
3月から就活を始める際に重要なポイント
次に、3月から就活を始める際に重要なポイントをいくつか紹介していきます。
3月からの就活は、早めに準備を始めている人やすでに早期選考を通過している人などと比べると、遅いと言わざるを得ません。そのため、これから就活に取り掛かる場合は、ポイントを押さえて効率的に準備を進める必要があります。
就活のポイントは、以下のとおりです。
- スケジュール管理を徹底する
- 優先順位をつける
- 内定がなくても焦らない
- 様々な業界・職種の説明会に参加する
- 多くの企業にエントリーして慣れる
以上の点を意識して就活に臨めば、3月からの準備でも遅れを取り返せるでしょう。では、重要なポイントをそれぞれ解説していきます。
スケジュール管理を徹底する
3月からの就活を成功させるためには、スケジュールを徹底的に管理しながら動く必要があります。
お伝えしているように、何もしていない状態で3月から就活に着手するのは、ほかの学生と比べて正直遅れている状態といえます。
そのため、遅れているという不利な状況を乗り越えて就活成功を目指すには、やるべきことを無駄なくこなす要領・器用さが必要です。
そのうえでは、当然、これから何があるのかなどをしっかりまとめたスケジュール管理が欠かせないものです。
ただでさえ3月以降は、説明会やエントリーシートの提出期限、一次面接など多くの予定が入るタイミングです。
感覚のみで乗り切ろうとせず、自分の予定はアプリや手帳などで徹底的に管理しながら必要な準備を進めてください。
優先順位をつける
3月から就活を始める人は、周りと比べて出遅れてしまっている状態です。そのため、まずはやるべきことに優先順位をつけ、効率よく準備をこなしていくことが重要です。優先順位をつけて一つひとつの準備に取り掛かれば、何をすれば良いのかわからない状態でも、すぐにやるべきことが見えてきます。
そのため、まずはやるべきことをリストアップし、一つひとつの期限を把握しましょう。
そのうえで、終わらせなければならない期限に基づいてやるべきこと・準備に優先順位をつけ、わかりやすいように並び替えてください。
優先順でやるべきことを並び替えれば、今すぐやるべきこと・数日～数週間以内にやるべきこと・徐々に進めておくべきことなどをそれぞれ把握できます。
「何もやっていないせいで、何から始めれば良いのかわからない」と困ったときは、まずは優先順位をつけて就活に取り組みましょう。
就活は、思っているよりも忙しくなることがほとんどです。2~3社の選考を同時に進めるだけでも、企業分析に選考対策、日程の調整とやることが山積みとなります。そんな中、就活生の平均エントリー数は10社〜15社です。とても余裕のある就活スケジュールにはならないでしょう。優先順位をつけ、これだけは確実にこの日までにこなす、というように計画性をもった就活をしましょう。
内定がなくても焦らない
3月時点で内定がなくても焦る必要はありません。就活は自分のペースで進めることが重要です。
「友人は内定を2つ持っている」「同級生は大手企業に就職が決まった」など、周りと比較して不安な気持ちになるかもしれません。
しかし、就活は長期戦です。選考に落ちても次の選考が待っています。
落ち込んだ気持ちを引きずると別の選考に悪影響です。不採用の連絡はショックですが、気持ちを切り替えましょう。友人と旅行に行ったり、趣味に没頭したりすることで新しい気持ちで就活に挑めます。
なかなか内定が獲得できない就活生は以下の記事を参考にしてください。内定獲得に向けて今すぐやるべきことを解説しています。
様々な業界・職種の説明会に参加する
3月から就活を始めた就活生は様々な業界・職種の説明会に参加しましょう。選択肢が広がり、自分の価値観に合った企業に出会えるからです。
どの業界・職種に自分が向いているのかわからない就活生は、積極的に参加してください。
「接客業は自分に向いていないはず」「IT業界一本に絞る」など最初から決めつけるのは危険です。本当は自分に向いている企業との接点を逃す可能性があります。また、説明会に何度も参加するうちに興味のある企業と興味がない企業の傾向が掴めるでしょう。
興味のある企業にエントリーすることで就活のモチベーションになります。
さらに業界全体の動向が理解できるため、面接での質問がスムーズに回答可能です。
多くの企業にエントリーして慣れる
多くの企業にエントリーして慣れることも重要です。就活は経験を重ねることで、自分の魅力をよりアピールできます。
たとえば、面接の流れがわからない状態で、普段通りに会話するのは困難です。緊張から自分の思うように話せないでしょう。
しかし、数多くの企業にエントリーすることで流れや特徴が掴めてきます。その結果、次の行動が予想しやすくなり、事前に準備する余裕が生まれるでしょう。
とくに面接では、頻出とされる質問には傾向があります。自己PRや志望動機は必ずといっていいほど質問されます。何度も面接で話すうちに、頭で考えなくても答えられるようになるでしょう。
第一志望の企業に挑戦する前に、ほかの企業で練習しておくことが重要です。少しでも興味のある企業はエントリーして、就活に慣れておきましょう。
3月からの就活を成功させるうえで重要なのは、3月までに就活や選考に慣れておくことです。エントリーから内定を取るまでの流れは、一度経験してみなければ全く分からないものです。経験値を積んだ状態で3月からの就活を迎えられるように、十分に準備をしましょう。
大学3年生の4月以降の就活スケジュールとポイント
次に、4月以降の就活スケジュールとポイントをそれぞれ整理していきます。
4月以降の就活は、学年も4年生になり、選考もより本格化していくことが特徴です。3月以降もやるべきことを整理し、計画的にこなすことは重要なので、事前にスケジュールはしっかりチェックしておきましょう。特に3月下旬から4月にかけては、せわしなく動くことになる場合が多いです。
4月・5月・6月それぞれのやるべきことと就活成功のポイントを解説するため、詳細を確認したうえで、内定獲得につなげてください。
4月のポイント
4年生の4月は、書類選考結果が出るタイミングになります。
そのため、一次面接を受ける機会が多くなり、ほとんどの就活生は面接対策に一生懸命取り組むようになります。面接を対策なしで切り抜けることは難しいため、想定される質問の整理と模擬面接は欠かさず行いましょう。
模擬面接の機会がなかなか取れない場合は、就活エージェントに相談し、専任担当者に徹底的に付き合ってもらうことをおすすめします。何度も模擬面接を重ねて練習すれば、大事なアピールで頭が真っ白になってしまうなどの失敗を防げます。
なお、4月はあわせて試験対策も進められると良いでしょう。
4年生の4月の就活の進め方については、以下の記事もぜひチェックしてみてください。
5月のポイント
5月に入ると、選考が徐々に本格化していきます。
一次面接を経て二次面接…と選考が進むため、人によっては5月頃に内々定が出ることもあるでしょう。
なお、5月が終わる頃には、半数前後の就活生が1社以上の内定をもらっているといいます。そのため、内定獲得を目標にする時期は、4月～5月が目安になるでしょう。
ただし、あくまで目安の一つなので、4月～5月付近で内定がないからといって過剰に焦る必要はありません。夏にはまだ夏季採用のチャンスが来るため、ここまでに内定が出なければ完全に終わり…というわけではありません。
まずは目の前のことに一生懸命向き合い、万全に準備を整えたうえで選考に臨むことが重要です。
なお、5月の就活のポイントについては以下をチェックしておきましょう。
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6月のポイント
6月に入ると、就活を完全に終える4年生が増えてきます。
そのため、この時点で内定が一つもないと、焦ってしまう人も多いでしょう。しかしエントリー・選考のチャンスはまだ残されているため、頑張ったものの内定を獲得できなかった人、3月からの本選考の流れに乗り切れなかった人などは、夏季採用に照準を絞りましょう。
6月には、夏季採用のエントリーが始まるタイミングを迎えます。
夏以降もチャンスはあるものの、時期を追うごとにどんどん絞られていくことは事実なので、ここで内定を獲得する心意気でより気合を入れてエントリーすることが大切です。
夏季採用でこそ失敗を避けるためには、あらためて自己分析を行ったりアピールの内容を見直したりすることが重要といえます。
6月からの就活のポイントや成功の秘訣については、以下の記事をぜひ確認しておきましょう。
3月に本エントリーをスタートする企業のほとんどは、6月までに採用活動を終える計画で動いています。つまり、3月から6月が就活のピークとなるのです。3月以降の就活で気を抜けるタイミングはなかなかありません。3月以降の就活のポイントも今のうちに抑えた上で大学3年生の3月の就活を進めましょう。
大学3年生の3月の就活に関するよくある質問
最後に、3月の就活に関してよくある質問をまとめていきます。
3月からの就活を成功させるうえで重要なのは、事前に疑問や不安を解消し、少しでも効率よく準備を進めることです。
特に3月はやるべきことが山積みの状態なので、わからないことはよくある質問などを見て、すぐに解決しておきましょう。
3月の時点では、約2割の学生が内々定を持っているといわれています。
最近は就活の早期化が進んでいるため、一部の業界・企業では、インターンなどを機に一部の学生に対して早期選考を実施するからです。
たとえば、外資系全般、放送・マスコミ、ベンチャー企業などはほかと比べて選考が早い傾向にあります。
なお、約2割の就活生が内々定を持っているからといって、焦る必要はありません。
3月からの就活スタートでも、やるべきことを着実にこなしていけば問題ないため、焦らずに一つひとつの準備としっかり向き合うことが重要です。
会社説明会には、10社～20社を目安として参加を検討しましょう。
多くの説明会に参加すれば、業界の情報を収集したり、モチベーションを高めたりするうえで良い機会になります。
ただし、やみくもに多くの会社説明会に参加すれば良いわけではありません。
せっかく参加するからには、しっかりと目的意識を持つことが重要といえます。
なぜ参加するのか、何を知りたいのかを明確にし、1回1回のチャンスを無駄にしないようにしましょう。
なお、時間がない場合は5社～10社ほどに絞り、優先順位をつけたうえで参加することをおすすめします。
「~社エントリーするべき」という決まりはありませんが、傾向として、20社～30社ほどエントリーする学生が多いです。
そのため、エントリーする会社の数に悩んだときは、一つの目安にしておきましょう。
ただし、エントリー数は一人ひとりの学生の就活状況にもよるため、あくまで参考程度にしておくことが重要です。
なお、エントリー数を増やせば増やした分だけ、1社に対してかけられる時間と手間が少なくなってしまいます。
結果として内容の薄い書類を提出しているのでは意味がないため、むやみやたらにエントリーすれば良いわけではないことに注意しましょう。
3月に内々定がなくても問題はありません。
事実として、選考の進捗が遅れたり、ほかの就活生と差がついたりするでしょう。
しかし「やばい」と感じる必要はありません。
就活は、焦らずに行動することが重要です。
もし、周囲のペースに合わせてしまうと、納得いかない企業に就職することになります。
「就活は早く終わるのが正解」と考えるのは危険です。
入社後に仕事のやりがいが感じられず、早期離職につながる可能性があります。
ほかにも、働き始めてから給与に満足できないことに気がつくかもしれません。
3月は就活が始まったばかりです。
焦る気持ちは理解できますが、長期目線で就活に取り組むようにしましょう。
【まとめ】大学3年生の3月の就活が今後を左右する
大学3年生の3月は、就活が本格的にスタートするタイミングです。企業へのエントリーがスタートし、説明会に参加したり、選考を進める企業を絞ったりと、最も慌ただしい時期といえるでしょう。
逆に言えば、大学3年生の3月にやるべき就活対策をきちんとこなしていくことで、就活を成功に近づけることができます。
就活がうまく進めば、早ければ4年生の夏前には企業から内定を貰える可能性が高いです。今回紹介した就活対策を参考に、志望する企業から内定を貰えるように頑張りましょう。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
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柴田貴司
（就活市場監修者/新卒エージェント本部幹部）
柴田貴司
（就活市場監修者）
情報解禁を皮切りに説明会やエントリー締め切りが活発になる3月ですが、一方で、すでに内定を獲得している就活生も少なくありません。しかし、ここで焦るのではなく「今自分は何をすべきか」「どの順番で進めるべきか」を考えて戦略的に動くことが結果につながります。
大学3年生の3月に何をすべきかをこの記事でよく理解して、効率的に就活を成功に近づけましょう。