【例文あり】「学生時代頑張ったこと」でアルバイト経験をアピール！回答のポイントを徹底解説！

学生時代に力を入れたことについて聞かれた際、アルバイトの経験をアピールしたいと考えている方も多いでしょう。

そこで今回はどのように作成すれば良いのかについてはもちろん、企業側の意図について説明した後に複数の例文を紹介します。

ぜひ本記事の内容を参考に、あなたがアルバイト経験を通じてどのように成長したのかについてわかりやすく説明し、第一志望への内定を目指してください。

「学生時代に力を入れたこと」にアルバイト経験を書いても良い？

そもそも、エントリーシート（ES）の「学生時代に力を入れたこと」にアルバイト経験は書いても良いものなのでしょうか？答えは、「全くもって問題ない」です。

「学生時代に力を入れたこと」にアルバイト経験を書くことへ抵抗感を覚えている学生は、おそらく「他の就活生も学生時代に力を入れたことにアルバイト経験を書くだろうし、差別化できなさそう」もしくは「本来勉学に励むべきである学生なのにアルバイト経験を書くのはネガティブな印象を与えそう。」と考えているのでしょう。

しかし、これらの心配をする必要はありません。

それはなぜなのか、これから詳しくご説明していきます。

企業が「学生時代に力を入れたこと」を聞く理由

面接官からの「学生時代に頑張ったことは？」という質問に答える前に、まずは質問の意図を押さえましょう。

面接官の意図を押さえれば、的外れな回答をせずに済みます。

また、アルバイトの経験を評価されるように話すためにも重要です。

以下に挙げる項目の中で、詳しく確認していきましょう。

あなたのポテンシャルを見るため

面接官は、あなたのポテンシャルを見る目的で学生時代の経験を聞いています。

企業が求めているのは、入社後に活躍してくれる人材です。

しかし、就活で選考を受ける学生はまだ社会人経験がなく、どのように働いてくれるかを直接知るためのすべがありません。

そこで学生時代に頑張ったことを聞き、目的や問題に対してどう向き合ってきたのかを聞き、働く姿や活躍する姿を想像するのです。

企業の求める人物像にふさわしいか見るため

面接官が学生時代の経験を尋ねるのは、学生の人柄が企業の求める人材像にマッチしているか確認するためです。

一緒に働く人物を選別するために、企業は学生の人柄をとても重視しています。

一般的に言う「良い人」であれば良いわけではなく、考え方やモチベーションの面で企業の求める人物像に合った人物である必要があります。

受かる回答をするためには、企業研究などでしっかりと企業の求める人物像を押さえておきましょう。

モチベーションの源泉を知るため

企業が学生時代に力を入れたことについて聞いてくる理由の一つとして、モチベーションの源泉を知るためということが挙げられます。

就活生がなぜ自社を志望するのか、そこまで頑張れる原動力は何なのかを知りたいと多くの企業が考えているのです。

これを知ることにより、就活生の人柄だけでなく今後の活躍具合も想像することができるでしょう。

特に、積極的に若い人に役職を与える傾向にある企業や、ベンチャー企業などの場合は、モチベーションが高く評価される傾向にあります。

どのような場面でモチベーションをかき立てられるのか、わかりやすく説明できると良いでしょう。

最後までやり抜く力を見極めるため

学生時代に力を入れたことを通じて、最後までやり抜く力を見極めるためです。

企業は、責任感を持って仕事に取り組んでくれる素質があるのか、チェックしています。

そこで「居酒屋でアルバイトを4年間続けました」と伝えることで、大学生の間きちんと務め続けたアピールが可能です。

最後までやり抜く力は、社会人として求められる要素の1つです。

すぐに諦めてしまう人材を企業は積極的に採用しようとしません。

そのため、面接官は見分けるためにガクチカに関する質問を投げかけます。

就活生が入社後をどのように考えているか知りたいと思っているからです。

ガクチカを作成する際は、最後までやり抜く力をアピールしましょう。

「学生時代に力を入れたこと」でアピールしやすいアルバイト経験10選

続いて、アピールしやすいアルバイト経験を10個紹介します。

アルバイトの種類は多岐にわたるため、アピールできる内容もさまざまです。

そのため、自分の強みや経験がアピールできるアルバイトを選択する必要があります。

アルバイト内容によっては、志望企業の事業内容や社風、職場環境に合わない可能性があるため、注意してください。

とくに複数のアルバイトを経験してきた就活生は、選考で有利に働くものを選択しましょう。

塾講師・家庭教師

アピールしやすいアルバイトの1つに塾講師・家庭教師が挙げられます。

生徒達の成長を述べることで、自分の頑張りを客観的に示せるからです。

生徒に勉強を教える際、学校では定期的に試験が設けられています。

試験の成績を面接官に伝えることで、具体的な数値がアピールでき、説得力のあるガクチカになるでしょう。

たとえば「担当した生徒が学年で100位から10位に成長しました」のように伝えてください。

面接官は、あなたの取り組みが明確に理解でき、評価しやすくなります。

ただし、生徒本人の努力があっての結果であるため、すべて自分の手柄のような内容は避けてください。

あくまで生徒のやる気を引き出すための工夫や仕組みづくりを考えたことをアピールしましょう。

飲食店（ホール・キッチン）

飲食店では主体性のアピールが可能です。

店舗の課題解決に貢献した経験があれば、選考が有利になる可能性があります。

たとえば、新人教育のマニュアルを作成したり、業務効率の改善を提案したりなどです。

とくにホールはお客様と会話することが多いポジションになります。

そのため、お客様の声を参考にすることで、業務改善に必要な要素が明らかになるでしょう。

ほかにも、キッチンであれば調理する優先順位やホールとの連携が求められます。

自分から工夫した経験を伝えることで、面接官に好印象を与えることが可能です。

ただ「飲食店で働いた経験があります」と伝えるだけでは、説得力に欠けるため注意してください。

販売・接客（アパレル、雑貨など）

販売・接客もガクチカに向いたアルバイトです。

販売・接客には、個人目標や店舗売上目標などが存在します。

どちらか一方、もしくは両方を伝えることで目標達成意識のアピールが可能です。

たとえば「入社から半年後に、初めて個人の売上目標を達成できました」などが挙げられます。

販売や接客は売上に直結する職種の1つです。

そのため、面接官は実際の売上や成果に興味が湧きます。

ガクチカでは成果も合わせてアピールするようにしましょう。

アルバイトで成果を出した場合、面接官は入社後の活躍が期待できるため、あなたに対して好印象を持ちます。

営業職やコンサル職、クリエイティブ職などを希望する就活生におすすめのアルバイトです。

イベントスタッフ

イベントスタッフでの経験は、ガクチカに活かせます。

多くのスタッフと1つの目標に向かって努力した経験が伝えられるからです。

仕事の多くは、社内のメンバーや協力企業と力を合わせて取り組みます。

そのため、イベントスタッフとして働いた経験は、選考で役に立つでしょう。

たとえば、イベントの混雑緩和を目的とした地図の作成を提案した経験が挙げられます。

ほかにも、スタッフ同士が連携したことで、落とし物の数を減少させた成果なども有効です。

ガクチカでは自分の役割を明確にし、どのように貢献したのかアピールしましょう。

自分の取るべき行動を正確に理解し、行動した経験は入社後にも活かすことが可能です。

コールセンター

コールセンターは、ビジネスマナーの基礎が学べるアルバイトです。

社会人として基本的なスキルが身についていることをアピールしましょう。

たとえば、丁寧な言葉遣いや電話対応の方法などです。

社会人ならあたりまえのスキルですが、就活では面接官が要チェックしているポイントの1つになります。

高いレベルの技術を身につける必要はありません。

入社後の研修や実務を通しながら、経験値を積み上げれば大丈夫です。

もちろん、面接官側も就活生に完璧は求めていません。

これから社会に出て働くにあたって、最低限のマナーを身につけていることがアピールできれば、選考では十分な評価が得られます。

オフィスワーク（事務、データ入力など）

オフィスワークは視点を変えることで、ガクチカとしてアピールが可能です。

オフィスワークは、事務作業やデータ入力など、企業を縁の下から支える役割になります。

業務内容に単純作業が多いため、ガクチカでアピールするにはふさわしくないと考えている就活生がいるでしょう。

しかし、オフィスワークも立派な仕事の1つです。

単純作業であっても、どのように工夫して効率を上げたのか伝えましょう。

ほかにも、ミスを減らすための取り組みなどを伝えられると評価に繋がります。

面接官は、仕事に対して主体的に行動してくれる人に好印象を持つからです。

自分なりに工夫した点や働く中で気がついた改善点などがあれば、積極的にアピールしましょう。

長期インターンシップ

長期インターンシップは、ガクチカに使えるアルバイト経験の1つです。

長期間にわたって取り組むインターンシップは、ほかのアルバイトと比較してより社会に近い経験として評価されます。

長期インターンシップは、実際の業務を体験できるからです。

たとえば、営業や広告、マーケティングなどが挙げられます。

そこで、自分が携わった業務内容や達成できた成果を具体的に説明しましょう。

面接官は、入社後の姿が想像しやすくなり、高評価を得やすくなります。

さらに、長期インターンシップから得た学びや経験も伝えてください。

仕事に活かせる内容にすることで、志望企業との相性がマッチしていることがアピールできます。

リーダー経験のあるアルバイト（バイトリーダー、新人教育担当など）

リーダー経験のあるアルバイトには、多くの魅力があります。

リーダーを務めることで、働くにあたって欠かせない経験ができるからです。

たとえば、バイトリーダーの経験がある就活生は、マネジメント能力や指導力、計画力などがアピールできます。

もちろん、一般アルバイトでも身につけることは可能です。

しかし、バイトリーダーの経験を面接官に伝えることで、ガクチカに説得力が生まれます。

就活において説得力は欠かせません。

自分の強みやスキルをアピールしても、説得力がなければ評価されない可能性があります。

そのため、リーダー経験がある就活生は、積極的にアピールしましょう。

地域貢献に繋がるアルバイト（学童保育、ボランティアスタッフなど）

地域貢献に繋がるアルバイトは、アピールに適しています。

自分の価値観や人柄を簡単に伝えられるからです。

アルバイトを選んだ理由や達成感を覚えた瞬間など、あなたらしさを盛り込むようにガクチカを展開しましょう。

たとえば、ボランティアスタッフを務めた経験があれば、社会貢献に対する意識を持っている人間だと説明できます。

もし、志望企業も社会貢献に力を入れていた場合、お互いの価値観が似ていることの証明になるでしょう。

ほかにも、思いやりや協調性といった、組織で働くうえで欠かせない要素のアピールが可能です。

面接官は「入社後、職場に馴染めるだろうか」と就活生を心配しています。

面接官の不安を取り除き、選考が有利に進めましょう。

珍しいアルバイト・ニッチなアルバイト

珍しいアルバイト・ニッチなアルバイトもガクチカに採用できます。

周囲の就活生と比較して、差別化できるからです。

たとえば、映画のエキストラや覆面モニターなどが挙げられます。

アルバイトに興味を持った背景や働いたことで何を得たのか具体的に説明することで、面接官の印象に残るでしょう。

ただし、単に珍しいだけでは、高評価には繋がりません。

アルバイト経験から得られた学びや成長をセットで伝えることが重要です。

あなたが志望している事業や職種とどう関連しているのか説明しましょう。

面接官は、採用期間中は1日に何十や何百といったガクチカを読みます。

似たような内容ばかりでは、記憶に残りにくいため注意してください。

「学生時代に力を入れたこと」でアルバイト経験を提示する際のポイント

エントリーシート（ES）や面接で「学生時代に力を入れたこと」（ガクチカ）としてアルバイト経験を提示するのは、決して珍しいことではありません。

実際、多くの企業は学生のアルバイト経験から、その人の価値観や行動特性、ポテンシャルを見極めようとしています。

ただし、アルバイト経験を単なる働いた事実として伝えるのではなく、どのような目的で取り組み、どのような課題に直面し、それをどう乗り越えたのか、という過程をしっかりと伝えることが大切です。

ここでは、アルバイト経験を魅力的に伝えるための具体的なポイントをご紹介していきます。

何をやったか、なぜやったかを明確に伝える

アルバイト経験を伝える際には、どんな仕事をしていたのかだけでなく、なぜそのアルバイトを選び、どのような思いで取り組んでいたのかという点を明確にしましょう。

なぜ頑張ったかという動機の中には、自分のモチベーションの源泉や価値観が現れます。

たとえば、接客スキルを身につけたくて飲食店でのアルバイトを始めた、自分の強みを試す場として、責任あるポジションを目指したなど、自発的な姿勢を伝えることで、面接官にポジティブな印象を与えることができます。

課題や壁の乗り越え方を伝える

どのようなアルバイトでも、必ず何かしらの課題や壁に直面するものです。

それをただ大変だったと述べるのではなく、どんな課題があって、それに対して自分がどんな工夫や努力をしたのかを具体的に説明しましょう。

たとえば、忙しい時間帯に注文ミスが多発していたため、自分から声掛けルールを提案して改善を図ったといったエピソードは、課題解決力や主体性をアピールするうえで効果的です。

アルバイト経験の中で学んだことを伝える

企業は、学生がアルバイトを通じてどのような学びを得たのかを重視しています。

単なるスキルの習得だけでなく、人との関わりや責任感、工夫する姿勢など、仕事に対する考え方や姿勢の変化も立派な成長の証です。

初めは指示を待っていたが、自分から動くことの大切さに気づいたなど、経験を通じて得た気づきを具体的に述べましょう。

それによって、面接官はこの人は入社後も成長していけそうだと感じるはずです。

企業が求める人物像を把握した上で作る

どれだけ優れた経験があっても、企業が求めている人物像とマッチしていなければ評価されにくくなってしまいます。

ですので、アルバイト経験を伝える際は、事前に企業研究を行い、その企業がどのような価値観や能力を重視しているかを理解しておきましょう。

たとえばチームワークを大切にしている企業であれば、仲間との連携を意識して働いた経験をアピールすると好印象です。

自分の経験と企業のニーズをうまくリンクさせることが重要です。

基本的な構成に沿って伝える

ガクチカを伝える際には、結論→課題とその解決方法→学んだことという構成を意識すると、話の筋道が明確になります。

まず、どのようなアルバイトでどんなことを頑張ったのかを結論として述べ、その後に直面した課題や自分の取り組み、最後にそこから得た学びを伝えましょう。

この流れを守ることで、面接官も内容を理解しやすく、印象に残りやすくなります。

結果よりも過程に重点をおいて伝える

アルバイトで売上目標を達成したり、お客様から感謝されたという成果も大切ですが、より重要なのはその成果を得るまでの過程です。

なぜなら、企業はあなたがどのように行動する人なのか、どんな姿勢で仕事に向き合うのかを見ているからです。

どんな工夫をしたか、周囲とどう連携したかなど、過程をしっかりと伝えることで、成果が偶然ではないことを証明できます。

これは、入社後に新たな環境でも活躍できる力があるというアピールにもなります。

「学生時代に力を入れたこと」でアルバイト経験を提示する際の注意点

アルバイト経験を「学生時代に力を入れたこと」として伝える際には、ただ経験を語るだけでは不十分です。

企業はその中から、あなたの価値観や人柄、成長意欲を見ようとしています。

だからこそ、話の内容や伝え方には注意が必要です。

ここでは、アルバイト経験を魅力的かつ効果的に伝えるために、特に意識したい注意点を6つご紹介します。

仕事内容の説明だけにならないようにする

アルバイトのエピソードを語る際に、つい「○○の業務を担当していました」「△△をやっていました」といった業務内容の羅列になってしまうことがあります。

しかし、それだけでは面接官の印象に残りづらく、他の学生との差別化も難しくなってしまいます。

重要なのは、「その仕事を通じてどんなことを感じ、どんな行動をし、どんな成長を遂げたのか」という“自分ならでは”の視点を加えることです。

たとえば、同じレジ対応でも、「お客様との会話の中でニーズを把握することを意識した」「クレーム対応から冷静さと共感力を学んだ」など、自分だけの工夫や気づきを盛り込むことで、オリジナリティのある印象的なガクチカになります。

伝えたいアルバイト経験は一つに絞る

複数のアルバイトを経験している場合、「いろんな経験があることをアピールしたい」と思って、あれもこれもと話したくなるかもしれません。

しかし、面接官から見ると「続かない人なのかな？」「どれも中途半端なのでは？」と感じられてしまうリスクがあります。

ガクチカとして伝える際は、最も成長を実感できた一つの経験に絞り、深く掘り下げて話すことをおすすめします。

そのエピソードの中で、自分の考えや行動がどう変わったのか、成果がどのように出たのかなどを丁寧に伝えることで、説得力が生まれます。

一つの経験を軸に据えることで、話全体に一貫性が出て、面接官にも印象が残りやすくなります。

短期間で辞めたアルバイト経験は避ける

アルバイト経験をガクチカとして語るうえで、「どれくらい続けたか」は意外と重要な評価ポイントです。

数週間〜数ヶ月で辞めたアルバイトを取り上げてしまうと、「継続力に不安がある」「責任感が弱いのでは」といったマイナスの印象につながる可能性があります。

目安としては、最低でも半年、できれば1年以上続けた経験を選ぶとよいでしょう。

長く続けた経験だからこそ、任された役割の変化や、自分の成長過程をより豊かに伝えることができるため、エピソードに深みが出ます。

面接官に対して「この人は粘り強く、責任感のある人だ」という信頼感を持ってもらえるよう意識しましょう。

アルバイト先の企業名は伝えない

就活でアルバイト経験を話す際、つい有名チェーン名などを具体的に伝えたくなるかもしれません。

しかし、企業名や店舗名を出すことは、守秘義務や情報管理の観点からあまり望ましくありません。

特に大手企業では、ブランド価値を守るために情報管理が厳しくなっています。

そのため、「ファストフード店」「コンビニエンスストア」「アパレル販売店」など、業種や業態にとどめて伝えるのが無難です。

話の中で重要なのは、どの企業で働いていたかよりも、どのような姿勢で働き、何を学んだのかです。

守秘義務を守る意識もまた、社会人としての信頼につながります。

嘘や誇張は含めないように伝え方を工夫する

「自分のアルバイト経験は地味だから…」と感じて、実際にはしていないことを付け加えたり、成果を大きく盛って話したくなる気持ちになることもあるかもしれません。

しかし、嘘や誇張は面接官に見抜かれやすく、信頼を失う原因になります。

大切なのは、等身大の自分の経験をどう魅力的に見せるかです。

たとえば「裏方の仕事ばかりだった」としても、その中でどう効率を意識したか、周囲との連携をどう工夫したかなど、自分なりの視点で語ることで、十分にアピールになります。

誠実さと工夫が伝わるエピソードは、結果的に面接官の心にも残りやすいものです。

専門用語はなるべく使わずに説明する

アルバイト先での業務に慣れてくると、つい専門用語を使って説明してしまいがちです。

たとえば、「POSレジ」「サイドポジション」「ディスペンサー」など、業界の人にとっては当たり前の言葉でも、面接官が必ずしもそれを理解しているとは限りません。

ガクチカを伝える際には、できるだけ「レジ」「飲み物を作る機械」「補助の役割」といった、誰にでも分かる表現に言い換えることを意識しましょう。

また、専門的な言葉を使いたい場合は、簡単な補足説明を加えることで、理解を助けることができます。

相手に寄り添った説明力もまた、ビジネススキルの一つとして評価されます。

「学生時代に力を入れたこと」でアルバイト活動をアピールする構成

学生時代に頑張ったことを効果的に伝えるためには、結論・過程・入社後の活用方法といった構成が重要です。

どれだけ豊かで趣深い経験をアピールしても、相手にどのような経験なのか伝わらなければ意味がありません。

ここからは、学生時代の経験を効果的に伝えられる構成について解説していきますので、ぜひ活用してください。

結論

面接官からの質問に答える際は、最初に何を頑張ったのかという結論を述べましょう。

最初に結論を述べることで、聞き手が話の要点を掴みやすくなります。

例えば「私が学生時代に力を入れたことは○○のアルバイトです」など、簡潔に述べるのが良いでしょう。

努力の過程

結論の次に、この質問における最大のポイントとして過程を述べましょう。

過程を述べる際は「何を目標・問題として意識していたか」「その達成・解決のために何をしたのか」「その結果どうなったのか」という順番で述べるのがおすすめです。

また、過程としてエピソードを述べる際は、全体の整合性を意識しましょう。

入社後にどう生かすか

質問の最後に、その経験を入社後にどう活かすかを添えましょう。

入社後にどう活かすかを伝えれば、面接官にあなたが活躍する姿を想像させられます。

最後の一押しに、自分が活躍する姿のアピールを入れれば、通過率がぐんと上がることでしょう。

継続力

アルバイト経験を通じて、継続力をアピールしましょう。

企業に対して継続的に働く意思を示せるからです。

企業が採用を検討するにあたって、長期間にわたって所属してくれるかどうかに注目します。

優秀な人材を採用しても、1か月で退職されてしまうと意味がないからです。

そこで、継続力に自信がある就活生は、数字や期間を用いてアピールしましょう。

たとえば「アルバイトの新人教育を2年担当しました」「TOEICのために、1日2時間の勉強を1年間続けました」のように伝えてください。

数字を採用することで、ガクチカに説得力が生まれます。

継続力を題材にアピールしたい就活生は、数字を積極的に利用しましょう。

忍耐力

成果を出すためには忍耐力が欠かせません。

仕事は、目標に向けて行動したからといって、必ず達成できるとは限りません。

予期せぬトラブルや突発的な困難をいくつも乗り越える必要があります。

そこで面接官は、就活生の忍耐力をチェックする意図があります。

就活生側は、困難を乗り越え、成長できる見込みがあることをアピールしましょう。

忍耐力のアピールは、以下がおすすめです。

上記の経験を軸にガクチカを作成することで、効率よく忍耐力が伝えられます。

リーダーシップ

アルバイト経験は、リーダーシップのアピールに最適です。

働くにあたって、組織を引っ張る素質を持った人材は重宝されます。

アルバイト経験からリーダーを経験した人は、リーダーシップをアピールしましょう。

アルバイトは長期間にわたって勤務することで役職を得ることがあります。

新人の教育担当やバイトリーダーなど、役職を経験した就活生は、リーダーシップのアピールに説得力が生まれるでしょう。

またリーダーシップは、自分から考えて行動ができる人も指します。

組織を成功に導くために必要な取り組みを考え、実行に移すことが重要です。

アルバイトで働いていた際の様子を思い出し、エピソードにしましょう。

【学び別】「学生時代に力を入れたこと」でアルバイト経験をアピールする例文

続いて、アルバイト経験の学び別に例文を7つ紹介します。

ガクチカを作成するポイントや注意点について解説してきましたが、実際の文章を読んでみないと想像できない人もいるでしょう。

あなたがアピールしたい要素とマッチするものからチェックしてください。

例文①：責任感

例文②：課題解決力

例文③：柔軟性

例文④：協調性

例文⑤：継続力

例文⑥：忍耐力

例文⑦：リーダーシップ

「学生時代に力を入れたこと」でアルバイト経験をガクチカに活かす準備

「学生時代に力を入れたこと」でアルバイト経験をガクチカに活かす準備は、以下の3つです。

ガクチカはエピソードを時系列順に話すだけでは、評価につながりません。

本章の解説を参考にして、ガクチカの準備を進めてください。

自己分析

ガクチカを作成する前に自己分析しましょう。

自分のことを正確に把握することで、アピールする内容が定まるからです。

自己分析は、学生時代に力を入れた経験から、客観的に自己理解を深める分析手法です。

たとえば、以下の方法をおすすめします。

普段生活する中で、自分のことを深く分析する機会はまれです。

就活は、自分の好みや強みを正確に把握することで、魅力的な人材として評価されます。

上記のどの方法から始めても問題ありません。

スキマ時間や予定のない日に自己分析してみましょう。

企業分析

自己分析に加えて企業分析も欠かせません。

企業分析とは企業の事業内容や財務状況、業界内での立ち位置など、さまざまな側面から企業の情報を詳細に調べ、理解を深めることです。

また、企業について研究することで、競合他社との比較や志望動機の作成に役立ちます。

さらに、内定を獲得するには、志望企業がどのような人材を求めているのか把握することが重要です。

企業が持つ価値観と自分の価値観がマッチしていることをアピールすることで、面接官に好印象が与えられます。

企業分析には、公式ホームページや就職情報サイトなどが有効です。

あらかじめ情報が整理されているため、ほしい情報が効率よく収集できます。

ロジカルシンキング

ガクチカには、ロジカルシンキングが重要です。

働くうえで、物事をより深く理解し、効果的に行動するために必要不可欠な能力です。

ロジカルシンキングとは、物事を結論と根拠に分け、論理的なつながりを考慮し、物事を理解する思考法です。

ロジカルシンキングを身につけることで、問題の本質を見抜いたり、客観的な判断ができたりします。

仕事で成果を出すためには客観性と理由が重要です。

「私はA案がいいと思います」と伝えるだけでは、説得力がありません。

そこで、ロジカルシンキングを活用し、自分の考えを説明しましょう。

ガクチカでも同様です。

文章を作成する前に情報を整理し、結論と根拠を結びつける内容にしましょう。

アルバイト別の「学生時代に力を入れたこと」のアピール例文

本章ではアルバイト別に「学生時代に力を入れたこと」のアピール例文を10個紹介します。

ガクチカを作成するにあたって必要となるポイントや注意点、構成方法などを解説してきましたが、実際の文章を読むことも大切です。

自分の経験とマッチし、参考になりそうなアルバイト例文から読んでいただき、ガクチカの作成に役立ててください。

とくに何をアピールするべきか迷っている就活生は、以降の例文を読むことで、ガクチカの全体像が把握できるでしょう。

塾講師・家庭教師のアピール例文

ガクチカは、具体的な数値を盛り込むことで説得力が生まれます。

今回の例文では成績の順位を記載していますが、テストの点数などでも問題ありません。

自分が担当した生徒の成長具合を客観的に示せます。

ほかにも、飲食店なら集客人数について述べることも有効です。

自分が勤めているアルバイトの中から、数値化できそうなものがないかチェックしてみましょう。

数値をガクチカに取り入れて、より魅力的なガクチカにしてください。

飲食店（ホール・キッチン）のアピール例文

アルバイト経験を話す際は、自分以外の登場人物を用意しましょう。

自分とメンバー（今回は店長）との会話を述べることで、協調性やチームワークがアピールできるからです。

主体的に行動し、成果を出すことは重要です。

しかし、仕事の多くはメンバーと協力しながら進めます。

そのため、ガクチカから志望企業のメンバーとうまく連携を取りながら、きちんと仕事ができることを面接官にアピールしましょう。

販売・接客（アパレル、雑貨など）のアピール例文

ガクチカは、志望企業や職種との関連性が重要です。

志望職種に合った経験を話すことで、ガクチカに説得力が生まれます。

今回の例文では、営業職とコミュニケーション能力について述べられていますが、2つの相性はバッチリです。

ほかにも、経理職なら正確性や責任感が求められます。

その場合、アルバイトの経験から正確性の重要性を感じたエピソードを面接官に伝えましょう。

志望職種に関係のないスキルや経験をアピールしても、高評価には繋がらないため注意してください。

イベントスタッフのアピール例文

ガクチカでは、目標と課題を述べましょう。

自分がどの点を課題に感じ、乗り越えるためにどう行動したのか、伝えることで、自分の価値観や人間性をアピールできます。

面接官がガクチカを質問する背景には、就活生の人柄を見極める意味があります。

そのため、エピソードを通して、あなたらしさを伝えましょう。

面接官は自社との価値観にマッチした人材を高く評価するため、ガクチカを効果的に活用してください。

コールセンターのアピール例文

クレームなどのネガティブなエピソードを採用する際は、結論ではポジティブに変換しましょう。

ネガティブな印象で終わってしまうと、主体性のなさや改善努力の意思がないと判断される可能性があります。

そのため、クレームを乗り越えるための取り組みを伝えつつ、入社後は経験をどのように活かすのかまで伝えましょう。

ガクチカの最後を前向きにすることで、全体の印象が変わります。

ガクチカは、悪いイメージのまま終わらないようにしてください。

オフィスワーク（事務、データ入力など）のアピール例文

ガクチカは、得た学びと入社後の業務を関連づけることが重要です。

面接官に対して、採用するメリットを伝えられるからです。

今回の例文では、事務でのアルバイト経験と入社後の業務内容がマッチしています。

まったくの未経験から始めるよりも、アルバイト経験を活かせるため、周囲の就活生との差別化になるでしょう。

もし、アルバイト経験とまったく関係のない職種にエントリーしてしまうと、あなたの経験が活かせないので注意してください。

長期インターンシップのアピール例文

ガクチカは、自分の課題を正確に認識し、乗り越えるための行動を述べることが大切です。

どちらか片方のみを伝えても面接官の評価には繋がりません。

課題と行動をセットで伝えて初めて意味が生まれるため注意してください。

自分の課題が思いつかない就活生は、突然のトラブルでも問題ありません。

あなたがどのように対応したのか伝えることで、課題と似た効果が得られます。

アルバイトとして働いていた時の様子を振り返ってみましょう。

リーダー経験のあるアルバイト（バイトリーダー、新人教育担当など）のアピール例文

ガクチカでリーダー経験を述べる際は、自分の行動と結果を合わせてください。

行動だけを伝えても説得力が弱いからです。

今回の例文では新人教育のために、さまざまな工夫を施しています。

その結果、独り立ち期間の短縮と早期離職の抑制に成功しました。

もし、結果がないままガクチカが終わると中途半端な印象を与えてしまうため、注意してください。

地域貢献に繋がるアルバイト（学童保育、ボランティアスタッフなど）のアピール例文

地域貢献に繋がるアルバイトは、志望企業の価値観や社風とマッチさせるとより高い評価が得られます。

たとえば、今回の例文であれば、事業内容として地域社会の発展に寄与している企業を志望する際に有効です。

ほかにも、地元産業へ投資している場合も同様です。

面接官は、自社の価値観と就活生の価値観がマッチしているか確かめています。

事前に業界・企業研究を通じて企業方針などを調査し、アピールしましょう。

珍しいアルバイト・ニッチなアルバイトのアピール例文

珍しいアルバイトは、周囲の就活生と差別化しやすいメリットがあります。

一般的なアルバイトと違う内容を記載することで、面接官の記憶に残りやすいからです。

ただし、ガクチカであるため、得た経験や学びをセットで述べましょう。

珍しいアルバイトを経験しただけでは、選考は有利に進みません。

しっかりと入社後に活躍できることを面接官にアピールしましょう。

「学生時代に力を入れたこと」でアルバイト経験のNG例文

良い例文を確認したところで、続いて悪い例文も確認しましょう。

悪い例を反面教師にすることで、質の高いガクチカを作成できます。

また、すでにガクチカが完成している人は、自分の書いた文章と下記のNG例文に共通点が無いか確認し、もし当てはまる部分があれば修正しましょう。

就活は総合的な印象で判断されるため、いくら良い部分があっても、悪い部分が気になれば内定にはつながりません。

NG例文①

ポイント

努力が具体的に書かれている点、そしてどのような動機でその工夫をしたのかが非常にわかりやすい点は良いです。

しかし、その結果何を学んだのか、どのようなスキルを身につけられたのか、そして就職後にどのように活躍するのかについて触れていない点がマイナスです。

NG例文②

ポイント

チームワークを大切にしていたことは伝わりますが、エピソードや成果が不足しており、内容も少しありきたりです。

他の就活生もアルバイトでチームワークを身につけた話をする可能性が高いため、差別化を図れません。

チームワーク以外にアピールできる能力があれば、そちらを優先してアピールしましょう。

NG例文③

ポイント

目標を達成できたことは素晴らしいですが、そこに至るまでの過程や努力の説明が希薄です。

また、数値を強調しすぎると、自己中心的な人物であると思われることもあります。

目標を達成したことよりも、その過程で得られた学びや成長をアピールしましょう。

「学生時代に力を入れたこと」でアルバイト以外にアピールできるエピソード

ここまで読んで自分のアルバイト経験ではうまくガクチカを作れそうにないと感じた方もいらっしゃるかもしれません。

しかし、「学生時代に力を入れたこと」は、何もアルバイトに限られるものではありません。

部活動やサークル、ボランティア、留学、資格取得、さらには趣味や特技も立派なアピール材料になります。

重要なのは、どんな経験であっても自分が主体的にどう取り組んだか、どんな課題を乗り越えたか、何を学び、どう成長したかを丁寧に伝えることです。

ここでは、アルバイト以外でガクチカとして活用できる代表的なエピソードと、それぞれの特徴や違いをご紹介します。

部活動

部活動の経験は、長期間にわたる継続的な努力や、厳しい練習に取り組む姿勢が評価されやすいポイントです。

特に運動部や吹奏楽部などでは、日々の積み重ねによる成長や、本番に向けて一丸となって努力する姿が印象的に映ります。

また、試合や大会など、結果がはっきりと出る場面も多く、目標達成へのプロセスを具体的に説明しやすいという特徴もあります。

アルバイトと違い、報酬ではなく達成感や仲間との絆を原動力にしている点も大きな違いです。

役職に就いていた場合は、組織運営やリーダーシップの経験としてもアピールできます。

サークル活動

サークル活動では、自主的な企画や運営を通じて、柔軟な発想力や行動力を示すことができます。

アルバイトに比べて自由な発想が活かせる場面が多く、自分たちでゼロから企画を立て、実行に移していく経験は、課題発見・解決能力やチームマネジメント力の証にもなります。

また、メンバー同士の関係構築やモチベーション維持など、人間関係の中でどう動いたかも重要なアピールポイントです。

アルバイトに比べて、より自発性や創造性が求められる環境で力を発揮したエピソードが、あなたの個性を際立たせてくれるでしょう。

ボランティア活動

ボランティア活動の魅力は、社会貢献という目的のもと、利他的な動機で行動する姿勢にあります。

報酬のない環境で、自らの意思で行動を起こしたという点が、企業にとっては高い主体性の証となります。

また、活動の中で見えてくる社会課題や、さまざまな価値観との出会いは、視野の広さや共感力、人間性を強くアピールできます。

たとえば、被災地支援や地域の清掃活動、児童との交流イベントなどは、それぞれに異なる背景や工夫があり、経験の深さや熱意を伝えやすい点でも優れています。

アルバイトとの違いは、動機の純粋さや継続への意思、社会的視点にあると言えるでしょう。

留学経験

留学経験は、語学力だけでなく、異文化適応能力や問題解決力、自立性など、さまざまな強みを含んだ経験として評価されます。

特に長期留学であれば、生活環境や言語の違いに直面する中で、自分自身で判断し行動する力が自然と身につきます。

アルバイトでは得がたい多様な価値観との出会いや文化の違いに向き合う経験は、グローバルな視点を持つ企業から高く評価されるでしょう。

失敗やトラブルにどう対処したか、どんな挑戦をしたのかなど、具体的な行動と感情の変化を交えて伝えることが、説得力を高める鍵となります。

資格取得

資格取得は、目標に向かって計画的に努力を続けたことをアピールできる経験です。

特に、在学中に難関資格の取得を目指したエピソードでは、自己管理能力や継続力、集中力などのビジネスに通じる能力を示すことができます。

アルバイトが実践的なスキルや人間関係の中での経験であるのに対し、資格取得は目標達成に向けた自己研鑽の側面が強く、自律性の高さをアピールしたい方におすすめです。

勉強方法の工夫やスランプ時の乗り越え方など、努力の過程を丁寧に語ることで、より説得力のあるエピソードに仕上がります。

趣味・特技

趣味や特技は、一見すると就活と直接関係がないように思われがちですが、その中にも多くのアピールポイントが含まれています。

たとえばギター演奏を独学でマスターした、イラストをSNSに投稿しフォロワー1万人を達成したなど、自発的に取り組み、継続し、成果を出した経験は立派なガクチカになります。

アルバイトとの違いは、自己表現や創造性、探求心を強く打ち出せる点です。

さらに、楽しさの中で得た集中力や継続力は、仕事に対する粘り強さや柔軟な発想力とも結びつくため、意外にも評価されやすい分野なのです。

不安があったら就活エージェントに相談してみよう！

ここまでガクチカでアルバイト経験をアピールする方法について詳しく紹介してきました。

さまざまな対策について紹介したので、不明点が解決でき、安心した方も多いでしょう。

しかし、それでも自分のES作成の進め方に自信が持てないという方もいるはずです。

そんな方におすすめなのは就職エージェントです。

就活のプロがマンツーマンであなたの就活をサポートしてくれるので、スムーズにESを作成することができます。

ガクチカ以外にも、志望動機や自己PRの作成も、もちろんサポートしてくれます。

無料で利用できるので、少しでも就活に不安なことがある人は登録し、困った時にサポートを得られるようにしましょう。

まとめ

今回はアルバイト経験を用いた「学生時代に力を入れたこと」の書き方及び注意点をご紹介してきました。

いかがだったでしょうか。

「学生時代に力を入れたこと」の書き方は、書いているうちに徐々に慣れてくるものです。

今回ご紹介した書き方の他にも、例えば友人や大学の教授に添削をお願いするのも一つの手でしょう。

新卒就活は人生に一度の貴重な機会です。

自分だけのエントリーシート、自分だけの「学生時代に力を入れたこと」を作り上げて、是非満足のいく就活ライインターン

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート