【例文付き】面接で短所「マイペース」をアピール！言い換えのコツやポイントを解説！

「短所って質問されるけどどう答えれば良いの？」

このように就活で短所を聞かれることについて、疑問に思われる方は多いのではないでしょうか。

この記事では企業が短所を聞く理由と、「マイペース」についてテーマを絞り解説していきます。

企業側から短所について質問されることも少なくありませんので対策しておきましょう。

【短所はマイペースなこと】ESや面接で短所が聞かれる理由とは？

面接官がなぜ面接で短所を聞くのかをご存知でしょうか。

それは、志望者の誠実さを見ているだけでなく、自分のことをしっかりと客観的に見ることができているかという点を判断しているのも理由として挙げられるでしょう。

また、自社の社風や仕事内容にマッチしているかを判断する場合や思わぬトラブルが起こってしまった際に志望者が課題解決能力を発揮して解決することができるのかといった点も面接で見極めているのです。

自分のことを客観的に見られているかを確認するため

仕事をするうえで自分のことを客観的に見られているかという点は、とても大切なことです。

きちんと自己分析し短所が言える人は、客観的に自分のことを見ることができているといえます。

小玉 彩華

自分のことを客観的に見ることができる人は、周囲と円滑に物事を進めることができ、問題解決能力が高いため、仕事の場でも大きな成果を上げることができるといわれています。

面接で短所を聞くのは、企業にとって本当にふさわしい人物であるのか、さらに入社後にその短所を活かしてどのような活躍をしてくれるのかを見極めているのです。

会社の社風や仕事内容にマッチしているかを判断するため

面接で短所を聞くことで志望者が会社の社風や仕事内容に適しているかを採用担当者は判断しています。

応募者の短所によっては、会社の社風に見合っていないと判断されてしまうこともあるでしょう。

短所がマイペースだと周囲とのスピードに合わせることができず、輪を乱してしまうことや円滑に仕事を進めることができないと思われてしまうこともあるかもしれません。

小玉 彩華

入社後に仕事内容に適しておらず、せっかく入社したのに数ヶ月で退社してしまっては志望者だけでなく企業側にもメリットはありません。

短所を聞くことで仕事の向き不向きを判断し、自社でやっていける人物であるかを面接官は判断します。

そのため、採用確率を上げるためには、短所を少しでもプラスのイメージを与えることができるように言葉を言い換えることや根拠となるエピソードを用いて話すことが欠かせません。

課題解決能力があるかを確認するため

短所を話す際には、自分のマイナス点にもしっかりと向き合わなければいけません。

社会人になるとさまざまな困難に立ち向かわなければいけないときもあるでしょう。

自分の短所を克服しプラスに変えて行動できる人は、仕事で大きな問題に直面したとしても上手に乗り越えて自身を成長させることができます。

小玉 彩華

人間誰しも短所があり、それを自分で理解しながら生活しています。

面接の場では、短所をどのように対処し、どう克服しようとしているのかも面接官は見ています。

短所としっかり向き合い、それを克服しようとする応募者の姿勢を見ることでトラブルや苦手な面に対してもきちんと逃げずに対応することができるのかどうかという点に関しても判断することができます。

短所との向き合い方を把握するため

社会人は学生とは違い困難な仕事に直面することがあります。

企業は、そのような状況でも真剣に仕事に向き合い困難を乗り越えていける人材を企業を求めています。

そのため、短所を聞き、短所とどのように向き合い改善していくかを聞くことによって、入社後の仕事の向き合い方を見ているのです。

【短所はマイペースなこと】ESや面接の短所でマイペースは伝えてOK？

就活においてマイナスな面について話さなければならないこともあります。

そこでマイペースを短所としてアピールしようと考えている方は多いでしょうが、そもそもマイペースとはどのような意味を指すのかについて再度確認しておいた方が良いでしょう。

マイペースとは自分のペースで生きることを指し、自分に合った方法を用いて物事を進める人を指す言葉です。

自分が当てはまっているか再度確認しておきましょう。

そもそも「マイペース」とは？

マイペースとは自分のペースで生きる人のことを指します。

他の人の意見や周りの関係に流されずに自分が決めた考えで生きる人のこともあてはまります。

しかし、周りから遅れをとってしまっても、少しも気にしないため、周りの人とトラブルになることも少なくはありません。

しかし、逆を返せば、自身のペースで生きていくことができる人なので、生きやすいとも言えるでしょう。

マイペースな人の特徴

マイペースな人はまず、自身のペースで生きていきたい人なので、誰かに縛られるのが苦手です。

そして、いい意味でも悪い意味でも、人との進捗の差を気にしないため、人と違う行動をしてしまう可能性があります。

そして、物事を楽観的に捉える傾向もあります。

以下に詳しく解説しています。

【短所はマイペースなこと】短所をマイペースと伝えたときの採用担当の印象は？

では自分がマイペースであると伝えた際に、企業はどのような印象を抱くのかについて一緒に考えていきましょう。

当然ながらマイペースであると伝えた場合、プラスな印象を与える部分と、マイナスな印象を与える部分があります。

それぞれのポイントについて考えていくことで、どのようにして伝えればマイナスな印象を最小限に抑えた上で、プラスの印象を最大限に高めることができるか工夫できることでしょう。

プラスな印象

まずプラスな印象についてですが、周囲の目を気にせずマイペースで行動できる人材は目標設定において自分のペースを崩さず、計画的に考え行動できると判断されることが多いです。

また、自分の意見や考えを持っていて周りの意見に左右されづらいというのもプラスな印象として与えられることでしょう。

ここからはより、細分化して紹介していきます。

小玉 彩華

マイペースな人はストレスに強く、環境や周囲の意見に影響されない場合が多いです。

自分のペースを周りから意見された場合でも生み出すことなく、コツコツ努力や成果を積み上げられるというイメージがつきやすいことでしょう。

毎日続けて行い、積み上げていくような業務にはぴったりの性格であると考えてもらえる可能性が高いです。

マイナスな印象

一方で、自分がマイペースであると伝えた際に企業の採用担当者が抱く可能性のあるマイナスなイメージにはどのようなものがあるのでしょうか。

下記の2点を参考にした上で自分の短所であるマイペースさを伝えることで、マイナスのイメージを最小限に抑えることができるのでぜひ参考にしてみてください。

• 融通が効かない
• マネジメントしづらい
• 時間にルーズ

短所と長所は表裏一体

短所と長所は表裏一体の関係で、言い換えることが可能です。

マイペースについて新たな一面に気づかれた方も多いはずです。

小玉 彩華

この記事を読まれた後、ぜひご家族やご友人にあなたの長所を聞いてみることをおすすめします。

上記の長所いずれかに当てはまるかもしれません。

また、ESや面接において短所を長所としてうまく魅力的に伝えるためには、伝え方も大切になってきます。

伝え方で大きく印象が変わることもあるため注意が必要です。

さらに詳しい記事はこちら

長所と短所は表裏一体｜伝える際のポイントや言い換えるコツを紹介

【短所はマイペースなこと】面接でマイペースなことを短所として伝えていい？

面接でマイペースを短所として伝えるかどうかは、仕事の性質や企業文化に大きく左右されます。

自分の特性が環境とどう噛み合うかを整理することで、伝えるべき短所なのかを正しく判断できます。

判断を誤ると評価が下がる可能性があるため、事前の分析が重要になります。

志望企業・業種による

仕事や職種によって、マイペースという特性の受け取られ方は大きく異なります。

スピード重視の営業職や即断即決が求められる企画系では、マイペースは調整の遅さや判断の遅れとして捉えられやすいです。

一方で分析業務やクリエイティブ職のように自分のペースで集中することが強みになる環境では、短所よりも特性として扱いやすくなります。

自分の志望職種の業務特徴とマイペースが与える影響を把握することで、伝えるべき短所かどうかを判断しやすくなります。

企業文化や働き方による

企業文化との相性も、マイペースを短所として扱うかの大きな判断材料になります。

チーム主導で常に連携が発生する組織では、マイペースは情報共有の遅れや意思疎通の不足として見られる危険があります。

しかし裁量が大きく個人で仕事を完結させやすい文化では、自分のリズムで進められる点がむしろ評価対象になる場合もあります。

企業理解が深いほど、自分の特性がプラスになる場面とマイナスに働く場面の境界が明確になります。

伝える際の実体験があるかどうかによる

マイペースを短所として伝えるには、実体験との一貫性が不可欠です。

実際に周囲のペースに合わせられず課題を感じた経験があるのか、改善の努力を積んだ事実があるのかを確認すると説得力が生まれます。

また、改善後の自分がどのように変化したかまで語れると、短所を建設的に扱えていることを示せます。

実体験と改善内容が揃うことで、マイペースを短所として伝える判断がより現実的になります。

【短所はマイペースなこと】短所「マイペース」の言い換え例6選

マイペースを長所として言い換えることも可能です。

こうすることで、人事にプラスの印象を受け取らせることができるので、自分に当てはまると思うものを以下から選んで、いい変えてみましょう。

落ち着いている

マイペースな人は周りが焦っていても落ち着いて行動することができることが多いです。

そのため、自分のペースを崩さずに落ち着いて行動することができます。

ストレス耐性がある

マイペースな人は、自身のペースに合わせてしか行動しないため、他人からプレッシャーをかけられても、自身のペースを崩さないことが多いです。

逆を返せば、プレッシャーを多くかけられることが多いです。

そのため、プレッシャー耐性が身についているので、ストレス耐性が強いです。

集中力がある

マイペースな人は目の前のことに集中力を持って取り組むことができます。

自身のペースを崩さないため、一度波に乗って仕舞えば、自身の集中力を高いものに保ったまま、作業を行えるからです。

冷静に対処できる

周りが焦っている状況でも、マイペースな人は冷静に対処することができます。

そのため、冷静に物事を対処できる力を持っていると言えるでしょう。

おおらか

マイペースな人はおおらかであることが多いです。

おおらかで、小さいことは特に気にしないという特徴があるとも言えます。

自分の考えを持っている

マイペースな人は「自分」に従って生きているため、自分の考えというものをしっかりと持っています。

そのため、人に流されやすくなく、自身の芯を持って行動を一貫させることができることが多いです。

【短所はマイペースなこと】ESや面接の短所でマイペースを伝えるときの5つのポイント

1:マイペースという意味を改めて考える

面接で短所がマイペースであることを魅力的に伝えられるように、まずはマイペースという意味を考えてみましょう。

辞書でマイペースという言葉を調べてみると「他人に左右されず、自らの方法や進度を崩さない性格」という意味があることがわかりました。

小玉 彩華

何かをするときのスピードは人によって違いがありますが、仕事の場では周囲に合わせて円滑に業務を行う必要があります。

そのため、短所がマイペースであることが面接官には、大きなマイナスイメージを与えてしまうこともあります。

2:マイペースを言い換えて話す

では、マイペースを少しでも魅力的に感じてもらうためにはどうしたらよいのでしょうか。

それは、そのままマイペースという言葉を使うのではなく、言い換えて伝えることもポイントです。

小玉 彩華

たとえば、マイペースだけど慎重に仕事ができる、周囲に影響されず自信を持って仕事に取り組めるなど言葉を換えるだけでプラスな印象を与えることもできます。

以下では「マイペース言い換え集」も紹介していますので是非参考にしてみてくださいね。

3:人に迷惑をかけてしまったエピソードは避ける

短所を伝える際には人に迷惑をかけてしまったエピソードを避けてください。

人を巻き込んで迷惑をかけたエピソードは悪い印象を与えてしまいます。

また、企業は基本的に人との協力が必須です。

そのため企業に入社後もマイペースな性格のせいで人に迷惑をかけるのではないかと受け取られてしまうのです。

小玉 彩華

面接官に悪印象を与えたまま終わってしまうのは元も子もないので、せっかくなら好印象を与えられるようにも、迷惑をかけすぎたエピソードを話すのは避けましょう！

できるだけ自分自身のみの失敗にとどまったエピソードを用いて短所のアピールをしてみてください。

4:短所こそポジティブな言い回しを意識

短所を相手に伝える際に、ネガティブに伝えていても意味がありません。

面接では面接官に自身に対して好印象を持ってもらう必要があります。

そして、面接官も短所を聞きながらも、応募者の話を聞いて評価ができるところはないかと探ってくれています。

であるにもかかわらず、短所をネガティブに伝えてしまっては、面接官も評価がしにくくなってしまいます。

それを防ぐためにも、ポジティブに伝えて、面接官に好印象を与える必要があります。

5:マイペースな性格を直そうとしていることを伝える

マイペースな性格は周りとのトラブルの原因にもなりやすいため、直した方が良いです。

会社としても、どのようにマイペースな性格を改善していくのかは、今後一緒に働いていく上でとても気になります。

そのため、具体的にどのように改善していく予定なのかを伝えましょう。

【短所はマイペースなこと】短所「マイペース」を避けるべき場合は？

マイペースな性格は、一見すると「高い集中力」や「自律性」といった強みにもなり得ます。

しかし、職種や企業文化によっては、この特性が致命的な弱点と見なされることもあります。

特に、チームワークやスピード感が重視される環境では、マイペースが原因で周囲に迷惑をかけてしまうリスクが高まります。

ここでは、マイペースな性格を短所として伝えることを避けるべきケースについて解説します。

あなたの個性を最大限に活かせる職場を見つけるためにも、これらのポイントを理解しておきましょう。

時間や規則に厳格な場合

時間や規則に厳格な企業、特に金融機関や公務員、製造業などでは、マイペースな性格は短所として捉えられやすいです。

これらの業界では、決められたルールやスケジュールを厳守することが求められ、個人のペースで仕事を進めることは許されません。

例えば、締め切りが厳格なプロジェクトや、分単位のスケジュール管理が必要な業務では、マイペースな性格が原因で業務が停滞し、全体のスケジュールに大きな影響を与えてしまう可能性があります。

また、顧客との約束や社内の報告期限を守れないことは、企業の信頼性を損なうことにもつながります。

そのため、時間や規則が厳格な職場では、マイペースな性格を短所として伝えることは避け、別の側面からあなたの強みをアピールすることをお勧めします。

あなたの強みが、企業の求める人物像と合致しているかを事前にしっかりとリサーチすることが重要です。

チームワークが重視される場合

チームワークが重要視される職場では輪を乱すと思われるので避けるべきです。

例えば、看護系や介護系やエンジニアなどの職種では、チームとして動くことが最も重要視されます。にもかかわらず、自身のマイペースのせいで輪を乱すようなことがあった場合、チームとしての動きに大きな遅れを生み出してしまう可能性があります。

そのため、そういった職種ではマイペースであることを短所として伝えるのは避けるべきでしょう。

業界の妨げになる場合

迅速な対応が必要とされる職種では伝えるのを避けましょう。

報道機関や医療系などでは、一分一秒が争われます。その一分一秒で、仕事の完成度等に大きく関わってきます。そのため、マイペースすぎて、業界的に多大な損失をもたらす可能性があると判断された場合は良い結果を残せない可能性が高いです。

そのためにも、こういった業界ではやはり伝えるのを避けるのが無難でしょう。

【短所はマイペースなこと】マイペースを克服する方法

マイペースな性格は、一見するとネガティブな印象を与えがちですが、伝え方次第で「高い集中力」や「自律性」といった強みに変わります。

しかし、チームワークが不可欠な現代のビジネスでは、マイペースが原因で周囲に迷惑をかけるリスクも伴います。

ここでは、マイペースな性格を克服し、あなたの強みを最大限に活かすための3つの方法をご紹介します。

これらの方法を実践することで、あなたは協調性も兼ね備えた、より魅力的な人材へと成長できるでしょう。

計画性を高める

マイペースな人は、周囲の状況に左右されず、自分のペースで物事を進めてしまいがちです。

そのため、計画性がなく、締め切りに間に合わないのではないかと懸念されることがあります。

この短所を克服するためには、まず「計画性を高める」ことが重要です。

具体的には、タスク管理ツールや手帳を活用し、すべてのタスクに締め切りを設定しましょう。

また、大きなタスクを細分化し、一つひとつの作業に要する時間を明確にすることで、計画的に物事を進められるようになります。

これにより、あなたはマイペースな性格を保ちつつも、時間管理能力を身につけ、周囲に迷惑をかけることなく仕事を進められるようになります。

周囲への意識を高める

マイペースな人は、自分の担当分に集中するあまり、チーム全体の進捗状況を把握できていないことがあります。

その結果、チームの足並みが乱れてしまう原因を作ってしまうかもしれません。

この短所を克服するためには、「周囲への意識を高める」ことが不可欠です。

具体的には、こまめな報連相（報告・連絡・相談）を心がけましょう。

作業を始める前に、チームのメンバーに進捗状況を確認したり、自分の担当分が終わった際もすぐに共有したりすることで、周囲との連携を密にすることができます。

これにより、あなたはマイペースな性格を活かしつつも、チームワークを重視した行動ができるようになります。

情報収集と共有を増やす

マイペースな人は、自分の世界に没頭するあまり、外部の情報や他部署の状況を把握できていないことがあります。

そのため、時代遅れのやり方で仕事を進めてしまったり、非効率な方法で業務を行ってしまったりするリスクがあります。

この短所を克服するためには、「情報収集と共有を増やす」ことが重要です。

具体的には、業界の最新トレンドや他部署の取り組みについて、積極的に情報収集を行いましょう。

また、得た情報をチームメンバーと共有することで、チーム全体の知識レベルを高めることができます。

これにより、あなたはマイペースな性格を保ちつつも、広い視野で物事を捉え、チームに貢献できるようになります。

【短所はマイペースなこと】ESや面接の短所でマイペースであることを伝えるときの注意点5選

短所であるマイペースを面接で伝える際には注意すべきポイントが存在します。

そこでここからはマイペースを面接で伝える際の注意点を3つご紹介します。

以下の2つのポイントを意識してマイペースを短所としてアピールできるようにしましょう。

1:人に迷惑をかけてしまったエピソードは避けましょう

人に迷惑をかけてしまった場合のエピソードを伝えるのは避けましょう。

誰かが多大な迷惑を被っている場合、会社でも同じようなことをしてしまうのではないかと思われてしまい、悪印象を与えることになりかねません。

2:マイペースのNG表現を避ける

社会人として資質がないと思われてしまうような表現は避けましょう。時間やお金にルーズであったりすることが窺われてしまうような表現は避けた方が無難です。

他にも、マイペースすぎて協調性がないのではないかと思われてしまったりすると、基本的にチームで動くことが多い会社、しいては社会人としての資質がないと思われてしまう可能性があります。

3:改善できない短所を伝えない

改善できない短所を伝えるのは避けましょう。

改善できない短所を伝えても、直せないならば、悪印象でしかなく、伝えても意味がないからです。

さらに、面接官側は改善しようとする努力をしていないのではないのかと受け取ってしまう可能性があるからです。

【短所はマイペースなこと】ESや面接の短所でマイペースであることを伝えるときの構成

短所を問われてマイペースなところと回答する際、どのように構成すればいいのでしょうか。

短所は誰にでもあるもので、企業の選考担当者としても短所があるからと採用しないというスタンスで尋ねるわけではありません。

短所を話す際のポイントは、単に「短所はマイペースなところです」と伝えることではなく、それを改善しようと頑張っていることをアピールする点にあります。

以下の構成に沿って、単に短所を述べるのではなく、マイペースなところを改善しようと努力していること、なぜ改善しようと思うに至ったのかのエピソード、そして、その経験を活かしてエントリーした企業で活躍したいという点をアピールしましょう。

結論

短所を聞かれたら、まずは端的に「マイペースなところ」と結論を述べてください。

採用してもらいたいのに、面接官に短所を言うなんてとんでもないことだと不安になり、余計な言い訳からスタートする方も少なくありません。

「短所という短所はないのですが、あえて言うなら、マイペースなところでしょうか。」などと回りくどく言うのはNGです。

小玉 彩華

短所がない人間なんて通常いませんし、社会人1年生になる人が自分は短所のないパーフェクトな人間だと豪語しても説得力がありません。

以下の構成で短所の改善努力をアピールすることになりますから、堂々と自分の短所を挙げてください。

理由

次になぜ、マイペースなところが短所だと思ったのかの理由を述べます。

小玉 彩華

人にはいろいろな面があり、短所も1つとは限りません。

また、マイペースであることを自分の長所だと考える方もいます。

そうした中で、自分の短所はマイペースだと感じた理由を具体的な経験をもとに述べてください。

こんな経験でマイペースであったために失敗した、人に迷惑をかけたといった話がなかったかを振り返ってみましょう。

エピソード

まずは、そのエピソードの概要を説明しましょう。

話す際には、以下の通りにエピソードを構成していくと良いエピソードを作れます

なお、エピソードを選ぶ際にはマイペースであったために問題に直面し、かつ、マイペースな性格を改善せねばと思うに至り、改善に向けた行動を取ったエピソードであることがポイントです。

小玉 彩華

エピソードのシーンは学生時代の出来事でも、アルバイト先での出来事でも、日常生活における出来事でもかまいません。

ですが、あなたが自分と向き合い、改善に向けて動き出した話であることが必要です。

結論

最後の結論として、短所を改善しようという努力とそれに至った経験を踏まえ、その企業でどう活躍していきたいか、どう貢献できるかをアピールしましょう。

短所を問われた際の構成をこれまで知らなかった方にとっては、最後に内定獲得に結びつくようなアピールができるなんて驚きかもしれません。

短所を話すことは多くの就活生がマイナスイメージを抱いており、どうやって話せばいいのかとか、マイナス評価を受けにくい短所はないだろうかと探しているケースも多いからです。

ですが、この構成を踏めば、短所もあなたの強みに変えられます。

小玉 彩華

短所はマイペースであることという結論から始まり、自分の短所がマイペースだと感じた理由を述べ、具体的なエピソードを通じて、それを改善しなければと思ったことを伝え、実際に改善に向けて努力している成長できる人間だということをアピールしましょう。

短所の質問が来るということは、ある意味自らを変えられ、改善努力ができる人間だと伝えることで、企業にも役立てるとアピールできる機会なのです。

【短所はマイペースなこと】マイペースを短所として回答する場合の注意点

マイペースな性格を短所として伝える際、面接官にマイナスな印象を与えないための注意点があります。

伝え方次第で、あなたの協調性や成長意欲を疑われてしまう可能性があります。

ここでは、マイペースを短所として回答する際に、特に注意すべき4つのポイントを解説します。

これらのポイントを押さえることで、あなたの回答に説得力を持たせ、好印象を与えることができるでしょう。

ネガティブな印象を持たれないようにする

マイペースな性格を短所として伝える際は、ネガティブな印象を持たれないようにすることが重要です。

単に「自分のペースでしか動けない」と述べるだけでは、協調性がない、融通が利かないといったマイナスなイメージを与えてしまいます。

代わりに、「高い集中力がある反面、周囲の状況が見えなくなることがあります」といったように、短所の裏側にあるポジティブな側面も伝えましょう。

また、その短所を自覚し、改善しようと努力している姿勢を見せることで、あなたの誠実さや成長意欲をアピールできます。

仕事に支障が出ない場合は避ける

マイペースな性格が、過去の経験で仕事に支障をきたしたことがない場合、短所として伝えるのは避けましょう。

面接官は、その短所が業務にどう影響し、どう改善しようとしているかを知りたいのです。

仕事に支障が出ていない場合、あなたの話に具体性がなくなり、説得力が失われてしまいます。

短所は、あくまでもあなたの仕事への向き合い方や、入社後の成長可能性を伝えるためのツールです。

仕事に支障が出た経験がない場合は、別の短所を考えましょう。

克服する努力を伝えていない

短所を自覚しているだけでは不十分です。

面接官は、その短所を克服するために、あなたがどのような努力をしているかを知りたいのです。

「マイペースな自分を直したいと思っています」といった抽象的な表現では、問題意識がないと判断されてしまいます。

「周囲のペースに合わせるため、こまめな報連相を心がけるようにしています」といった具体的な行動を示すことで、あなたの真剣な取り組みと、入社後も成長し続ける可能性をアピールできます。

有効な改善策を実施しているか自身で確認する

面接で伝える改善策は、実際にあなたが実践している、有効なものである必要があります。

面接官は、あなたの話の信憑性を疑う可能性があります。

そのため、改善策を話す際は、「その結果、以前よりもスムーズに業務を進められるようになった」といった具体的な成果を付け加えることが重要です。

また、改善策は一つだけでなく、複数用意しておくことで、あなたの問題解決能力の高さをより強く印象づけられます。

面接で話す前に、自分の改善策が本当に有効であるか、自己分析を深めて確認しておきましょう。

「ありません」と回答するのはNG

「短所はありません」と答えるのは、最も避けるべきNG例です。

この回答は、自己分析が不十分である、自分の弱点に向き合えていない、あるいは傲慢な人物であるという印象を面接官に与えてしまいます。

完璧な人間は存在しません。

自分の弱点を正直に認められない姿勢は、入社後に困難に直面した際、他者からのフィードバックを素直に受け入れられないのではないか、という懸念につながります。

面接官はあなたの人間性を知りたいと考えているため、弱みを見せることで、かえってあなたの誠実さや成長意欲を示すことができます。

【短所はマイペースなこと】短所「マイペース」のエピソードの見つけ方

短所を述べる時には必ず具体的なエピソードが必要です。

しかしながら見つけるのはなかなか難しいです。

そこでここでは見つけ方を解説したいと思います。

周りの人に聞く

自分一人で考えてもわからないことも多いので家族や友人にまずは聞いてみるのが一番です。

第三者に聞いてみることで自分では気づけなかったマイペースな一面が発見できます。

マイペースを見つめ直す

記事の上記であげたようにマイペースにもいろんな種類があります。

自分のマイペースは何に当てはまるかを考えることでエピソードが思いつく可能性があります。

【短所はマイペースなこと】ESや面接の短所でマイペースであることを伝えるときの例文

例文1:自分のスピードで物事を進める

例文2:慎重になってしまう

例文3:家族に指摘された

例文4:ゼミ活動での失敗

例文5:決断力

短所がマイペースのNG例文

マイペースを短所として話すとき、マイナスイメージを更に膨らませてしまうNGな伝え方も存在しています。
気づかないうちに自分の評価を下げてしまわないように注意しましょう。
ここではNG例文を2つ紹介するので、このような内容にならないようにしましょう。

NG例文1:改善に向けた取り組みが無い

NG例文2:ネガティブな内容のみ話す

【マイペース短所例文】職種別！マイペースな短所の伝え方例文集

マイペースという短所は職種ごとに受け取られ方が異なるため、相手の求める能力に合わせて表現を調整する必要があります。

職種固有の期待に沿った具体的な短所の示し方を理解することで、面接官の評価を高める伝え方が可能になります。

自分の特性と職種の相性を意識した短所表現は説得力を高めます。

マーケター向け例文

マーケティング業務ではスピードと柔軟性が重要であるため、マイペースな進行は意思決定の遅れや情報共有不足につながりやすくなります。

そのため短所を伝える際は、自分のペースに固執してしまった経験を中心に、改善行動を具体的に示すと良い印象になります。

特にデータ分析や企画作成の場面で丁寧さが強みとして活かせる点を押さえると、短所と長所の関係性が伝わりやすくなります。

短所を補うための進行管理方法や共有タイミングの調整を示すことで、マーケターとしての適性を証明できます。

この例文は、短所を具体的な行動として提示しながら改善策を明確に示している点が評価につながります。進行管理の工夫を述べているため、マーケ業務で特に求められるスピード調整能力を示す根拠になります。

未経験エンジニア向け例文

エンジニア職は集中力が求められる一方で、チーム開発では情報共有や同期のタイミングが重要になる場面が多く存在します。

そのためマイペースな特性はコードレビューの遅れや確認不足につながる可能性があり、短所として扱う際には改善行動を深く提示する必要があります。

未経験の場合は特に学習段階での気づきを軸にすると、成長意欲と具体的行動を示せるため効果的です。

技術的課題への取り組み方や共有姿勢の変化を語ることで、チーム開発に適応する意欲を示せます。

未経験エンジニアに求められる学習姿勢とチーム開発の理解が示されており、短所の改善を具体的に行っている点が強みになります。疑問点を溜めずに共有する行動は実務でも重要で、適応力を評価されやすい内容です。

営業職向け例文

営業職は顧客対応のスピードや状況判断が重視されるため、マイペースな進行は対応遅れや機会損失に直結するリスクがあります。

短所として伝える際は、実際にスピード調整で課題を感じた経験を中心に据え、改善行動を段階的に示すと信頼性が高まります。

また優先順位付けを明確にする工夫を加えることで、業務改善における主体性を伝えることができます。

営業職固有のスピード要求に合わせた改善内容を示すことで、短所の妥当性と適応力を証明できます。

営業職に必要なスピード対応や優先順位判断が改善点として示されており、短所から成長につなげている流れが明確です。経験をもとにした改善行動が具体的で、面接官に実践力を伝えやすい構成になっています。

【短所はマイペースなこと】マイペースを強みに変える方法

マイペースという短所は視点を変えることで強みとして活かせる特性へと転換できます。

自分の行動を客観的に整理し状況に応じて調整する姿勢を持つことで短所が持つ弱点を補い価値に変えることができます。

短所を強みに変えるためには場面ごとの使い分けを理解する姿勢が重要になります。

マイペースが活かされる状況を理解する

マイペースはネガティブに捉えられがちですが、集中力を維持しながら丁寧に作業を進める場面では大きな強みに変わります。

特に時間をかけて質を重視する工程では、自分のリズムを保ちながら取り組める特性が成果の安定性につながります。

一方で即時性が求められる場面ではマイペースさが阻害要因になり得るため、状況に応じて行動基準を調整する意識が必要になります。

強みとして働く場面と弱点が表れやすい場面を明確に分けることで特性を使い分ける判断がしやすくなります。

弱点を補うための改善方法を明確にする

短所を強みに変えるためには、自分の行動がどの段階で遅れや齟齬の原因になっているかを把握し改善策を具体化する必要があります。

行動のどこに課題があるかを細分化すると、共有の遅さや段取り不足など改善すべき点が明確に見えるようになります。

そのうえで業務開始前の準備や中間共有の習慣を作ると、マイペースさによる機能不全を抑えつつ特性の安定性を保てます。

改善行動を積み重ねることでマイペースが持つ負の側面を抑え強みとして活かせる状態に近づきます。

マイペースを強みに変換する

短所を強みに変えるためには、自分の特性が環境にどのような価値をもたらすかを整理して言語化することが重要になります。

丁寧な作業や安定した進行はミスの少なさや品質向上に直結し、チーム全体の成果に貢献する形で現れます。

また進行の早さだけではなく計画性や確実性を求める状況では自分のペースを保てる特性が長所として評価されやすくなります。

価値提供の視点を持つことでマイペースを建設的に捉え強みとして活かす意識が生まれます。

【短所はマイペースなこと】就活生からよくある質問

マイペースを短所として伝える場面では多くの就活生が評価への影響や伝え方に不安を抱えます。

自分の特性がどのように見られるかを理解し適切な補足を加えることで面接官に与える印象を大きく改善できます。

よくある疑問を整理すると短所を伝える際の判断基準が明確になります。

マイペースは悪い印象になるの？

マイペースは一見すると協調性の欠如や判断の遅さと結びつきやすいため悪印象につながるのではと不安を抱く人が多いです。

しかしマイペースという特性自体が悪いのではなく場面によって弱点として現れやすい点が問題になるため見せ方次第で評価は大きく変わります。

具体的には遅れやズレにつながった経験とそれを改善するために行った行動を示すことで短所を自己理解と成長につながる材料として扱えるようになります。

短所を単なる欠点ではなく改善に向けた行動と合わせて提示すると印象は大きく変化します。

チームワークが重視される職場で短所はマイペースと伝えても大丈夫？

チームで働く環境では連携の速さや情報共有の量が求められるためマイペースな特性がマイナスに働くのではと心配する声が多くあります。

実際に調整が遅れた経験がある場合はその課題を適切に認識しているかどうかが評価の分岐点になるため改善の姿勢を示すことが重要です。

また自分のペースを保ちながらも共有タイミングを前倒しするなど調整行動を取れていると特性の弱点を補えていることを伝えられます。

環境との相性を理解したうえで調整行動を示すとチームでの適応力を明確に伝えられます。

言い換え表現だけだと内容が薄い？

マイペースを言い換える際に丁寧さや落ち着きなどの表現を使うだけでは表面的に見えるのではと不安を感じる人は多いです。

言い換えが本質的に機能するためには実体験に基づいた改善行動や具体的な行動の変化を組み合わせる必要があります。

短所の背景にある行動と改善のプロセスを示すと特性を理解し適切に活かす姿勢が伝わり内容が薄いという印象を避けられます。

言い換え表現と改善行動を組み合わせることで深みのある短所説明が可能になります。

まとめ

今回は、短所をマイペースと答える際のポイントを解説しましたがいかがでしたか。

面接官がなぜ短所を聞くのかといった点やどのように伝えることが正解なのかをご紹介しましたが、伝え方によっては短所を長所として面接官に捉えてもらうこともできます。

ぜひ今回の記事を参考にして短所を魅力的に伝えてみてください。

面接で弱み・短所の答え方とは？面接で使える例文も紹介！

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート