企業選びの軸は、応募したい企業を決めるうえで譲りたくない、自分にとって指針となる軸のことです。
企業選びの軸を決めることは、自分が就活で何を目指すのか、何を目標とするのか見定めるのに役に立ちます。
ただ「企業選びの軸」といってもなかなかピンとこないものです。
どういったものを企業選びの軸として持つべきなのか、また面接で答えるべきなのか、回答例から考えてみましょう。
- 企業選びの軸についての考え方
- 人との繋がりを軸にするメリット
- 人との繋がりを軸にする際のポイント
- 他の学生と差別化する例文の作り方
就活の軸が聞かれる理由
企業の面接官が、軸足をどこに置いて就職活動をしているかを質問するのはなぜでしょうか。
企業選びの軸を質問する企業の目的を明確にすることで、面接官を納得させる回答ができるようになります。
企業選びの基準を知るため
企業の面接官が自社への志望動機とは別に、企業選びの軸を尋ねるのは、やりたい仕事を選ぶための明確な基準を有しているかを知りたいためです。
たとえば、人の役に立ちたいと保険の営業職を志望する一方で、人と接する仕事が好きだから飲食店の店長候補の職にも応募しているという場合、自分としては興味が分かれているだけで、どちらもやってみたいのかもしれません。
ですが、採用する企業側から見れば、いったい何がしたいのか、何を目指したいのかが定まっていないと思われる場合や自社に来る気があるのか多業種が本命なのかわかりにくいです。
仮に業種をまたいだ場合やチャレンジしたい職種がいくつかあるといった場合も、何を目指して就活をしているのか一つの軸があると納得してもらえます。
人の生活を支える仕事がしたい、大学で学んできた専門知識を活かしたい、新しいモノを生み出す仕事がしたいなど、一番目指したいところを明確にしましょう。
企業選びの軸が自社とマッチしているか知るため
面接官が企業選びの軸を質問するのは、自社とマッチした仕事探しをしているのかを確認したい目的もあります。
顧客の悩みを解決する仕事がしたいと言いながら内勤の事務職を志望することやこれまでにないモノを開発する仕事がしたいと言いながら保守点検をメインとする会社にエントリーしても、なぜ自社を選ぶことになったのかが掴めないことになります。
本当にやりたいことと志望している職種がマッチしていなければ、内定が欲しくてとりあえずエントリーしたのかと思われ、入社しても仕事が合わずにすぐに辞めてしまうだろうと採用されません。
人との繋がりを就活の軸にするのはあり？
結論からいうと「人との繋がり」を企業選びの軸にすることは、問題ありません。
社内外の人と関わるうえで人との関わりは切っても切り離せません。
ただし、伝える場合は「なぜ」人との繋がりを重視するのかを説明しましょう。
あなたの過去の経験や価値観を踏まえて説得力のある理由を答える必要があります。
「何となくそう思った」という理由では、考えることができない人だという印象になり評価が悪くなります。
人との繋がりを就活の軸にする時のの言い換え表現
人との繋がりと一口に言っても、社内か社外どちらの人に対してなのか人により解釈が異なります。
そのため、具体的にどのような人との繋がりが大切か伝える必要があります。
例えば、社内での繋がりを大切にする場合は
- チームワークを大切にしたい
- 互いを高めあえる雰囲気で働きたい
社外での繋がりを大切にしたい場合は
- 自分と関わった人を喜ばせたい
- 様々な人の生活を豊かにするお手伝いがしたい
などが挙げられます。
あなたの考えや価値観が表れた言い換え表現に変えてみましょう。
ここでも「なぜ」の問いかけが重要です。なぜチームワークを大切にしたいのか、自分と関わった人を喜ばせたいのか、深堀して考えることであなたの価値観がより明確になります。
人との繋がりを就活の軸にするメリット
単に面接対策ではなく就活を有利に進めるうえでも、企業選びの軸を用意することは効果的です。
そのメリットは下記3点が考えられます。
- 自分の言葉で話せる
- 企業選びが簡単に絞れる
- 就活が長引かない
企業選びの軸を持っている人は就活生の中でも少ないでしょう。
就活は人生はじめての経験ということで、わからないことだらけです。
だからこそ、何かしら軸を持っている人は有利に就活を進めることができます。
メリットを1つずつ詳しく見ていきましょう。
自分の言葉で話せる
しっかりと軸が定まっていると、なぜその企業を志望したのかを自分の言葉で話すことができます。
ありきたりなセリフではなく、自分の言葉で話すことで企業側からも高い評価を得られます。
なぜなら、ほとんどの就活生が定型文を暗記して面接に挑んでいるからです。
定型文の暗記が悪いわけではありませんが、自分の言葉で話す人と比べると、与える印象が全然違います。
自分の言葉で話せると、企業選びの軸や志望動機、あなたの人柄に一貫性があることを示すことができ、さらに説得力が増したアピールができるでしょう。
企業選びが簡単に絞れる
軸を決める前というのは、さまざまな職業に目がいきます。
そしてどこから考えていいのかわからないので、とりあえず聞いたことがあるような名称の企業ばかりを見てしまうでしょう。
ブランドとしては問題がなくても、本当に自分に合うかどうか心配になってしまうのではないでしょうか。
広く浅く見ているうちは、本当に自分に合う企業を探すのも大変です。
自己分析を行い、こういったものだと自分の力を発揮しやすくやりがいを感じられるというものが見つかると、後はそれに当てはまる企業を見つけるだけですので簡単です。
どんなにブランドとしては魅力がある会社だとしても自分に合わないとわかることで、その企業は選ぶときに除外されています。
いざ本格的に企業を選ぶときには簡単に絞れますので、その後のやらなければいけないこともトントン拍子に進みます。
迷いも少なくなり、効率良く就活を進められるでしょう。
就活が長引かない
企業にこの学生がほしいと思ってもらえない限り、永遠と就活が続きます。
周りの友人たちが内定決まり始め、何で自分だけがこんな目に遭わなければいけないかと思ってしまうでしょう。
就職が決まらないというのは原因があるからであって、自己責任でもあるのです。
この企業で働きたいという熱意が感じられない学生を、企業としてもほしいと思いません。
しかし本格的な就活の前に軸を決めておくと、意思決定にも役立ち即座の判断で就活がサクサク進むようになります。
熱意ややる気も伝わりやすく、早い段階から内定がもらえるようになるのです。
自分の思いも伝わりますし、大学4年生になってから3年生のうちにしっかりと軸を決めていて良かったと実感するでしょう。
人との繋がりを就活の軸にするときのの答え方
面接で企業選びの軸を聞かれた時に、面接官に良い印象を与えられる答え方というものが存在します。
そこで以下で解説する答え方の三つの構成部分をもとに自分の企業選びの軸を論理的に伝えられるようになりましょう。
結論を述べる
面接で「あなたの企業選びの軸を教えてください」と質問された場合、まずは自分が1番重要視している企業選びの軸を一言で述べましょう。
このとき、文章が長いと結局自分が何を軸にしているのか面接官にうまく伝わらない場合があるので、必ず簡潔に述べるようにしましょう。
企業選びの軸を持つことになったエピソードを述べる
次にその企業選びの軸を持つことになった背景や理由を述べていきます。
その際に軸を定めることになったきっかけとなる具体的なエピソードを用いることで自分の企業選びの軸に説得力を加えることができます。
企業とのつながりを述べる
最後に自分の企業選びの軸と企業とのつながりを述べるようにしましょう。
例えば企業理念や企業の環境、制度と自分の持つ企業選びの軸が重なっていることを述べ、御社でなければならないという強い意思を示すことが大切です。
また、企業選びの軸をもとに、自分が入社してからどう活躍していくかを示せると尚良いです。
人との繋がりを就活の軸にするときの例文
企業選びの軸の答え方を知っても具体的なイメージが少ない方も多いと思います。
そこでここでは先ほど述べた答え方のポイントを踏まえた例文をご紹介します。
例文1：人とのつながりを大事にしたい
私は学生時代に飲食店のアルバイトを2年間続けていました。
よくお店に来店してくれる常連さんや友達と話をするのが好きでした。
また、大学では映像制作の勉強をしていました。
映画などを観て楽しむよりも、それを作る側として人に感動を届けたりすることに魅力を感じています。
そのため、私は映画会社の営業職を志望しています。
今まで大学で映像制作を学んでいたこともあり、製作者の気持ちも理解できる他、営業として多くの人との繋がりを大切にしていきたいと考えています。
例文2：チームワークを大切にしたい
私は「チームワークを大切にする企業」を企業選びの軸にしております。
大学時代は部活動に勤しんでおり、1つの目標に向かってチームワークを高めて努力し、優勝できたことがすごく感慨深い経験でした。
この経験から、チームで大きな目標に向かい、チームで努力することにやりがいを感じるようになりました。
御社に入社したいと思ったきっかけは、インターンシップでの社員の方との会話です。
インターンシップで社員の○○さんが、チームでイベントを成功させたというエピソードを聞き、私の部活動での経験と重なりました。
大学生活のみならず、今後数十年間チームとして働けることにワクワクしています。
チームワークを大切にされている御社で、ぜひ働きたいと考えております。
例文３：地域の人々の生活を支えたい
私の企業選びの軸は「人々の生活を支えること」です。
私は大学では災害ボランティアに参加しており、近所の人々が親戚かどうかに関わらず互いに支え合う姿に感動しておりました。
そこから、自分も誰かに手を伸ばせる存在になりたい、困っている人の救いになりたいと強く思うようになりました。
御社は地域密着で、今後もこの地に根差していこうとされており、私もその一員になりたいと強く思っています。
お客様や近所の方々とコミュニケーションを積極的に取り、より地域に愛されて貢献できる企業になれるよう、私も御社のお役に立ちたいと考えております。
人との繋がりを就活の軸にするのは大いにあり！
企業面接では、何をポイントに就活をしているのか、企業選びの軸を問われることがあります。
当たり障りのない内容を話す人もいますが、企業は本当に自社にマッチする人材なのかを知りたいので、ここで普遍的な内容を言ってしまうのは間違いです。
自分軸をベースに企業リサーチをしっかりした上で、経験、企業理念、制度など具体性を交えながら就活軸の回答をするように意識しましょう。
就活の軸についてさらに詳しく知りたい方はこちらの記事もご覧ください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
