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就職活動の適性検査では、「eF-1G(エフワンジー)」を受検することがあります。 eF-1Gは、株式会社イー・ファルコンが提供する知的能力検査と性格・行動...
大手金融や総合商社を志望する就活生から特に注目されているのが、日本SHL社のGABです。 合格ラインを超えるだけでは物足りず、上位層に入る「優秀」と評価さ...
IT・SIer業界の選考で多用されるCABでは、合格ラインを超えるだけでなく「優秀」と評価されるハイスコアを狙うことで、上位選考での印象が大きく変わります。 ...
就活で導入企業が増えているBRIDGEは、株式会社バヅリスが提供する比較的新しいWebテストです。 SPIや玉手箱と同様に能力検査と性格検査で構成されます...
就活の選考で導入が広がっているGROW（IGS社提供）は、リーダーシップ・成長可能性を測定するユニークな性格適性検査です。 GROWは絶対点数や偏差値では...
IT・SIer業界の選考で広く採用されているWeb-CABでは、合格ラインを越えるだけでなく「優秀」と評価される高得点を取ることで、上位選考での評価が大きく変わ...
就職活動の選考で導入が広がっているデザイン思考テストは、VISITS Technologies株式会社が提供する独自の思考力測定ツールです。 創造性とロジ...
就職活動で導入されるSCOAは、5科目の能力検査と性格検査を組み合わせた網羅型の適性検査として知られています。 合格ラインを超えるだけでなく、企業に「優秀...
就職活動の適性検査として広く採用されている玉手箱では、合格ラインを超えるだけでなく「優秀」と評価されるハイスコアを狙う就活生が増えています。 玉手箱は日本...
就活で多くの企業が導入しているSPIですが、合格ラインギリギリではなく「優秀」と言われる水準を狙いたい就活生は少なくありません。 SPIには公式の「優秀ス...
