【28卒】足利銀行インターンWebテストの通過率とボーダー！SPIの落ちる人の特徴と対策

足利銀行のインターンシップは、栃木県内で圧倒的なシェアを誇るリーディングバンクであり、めぶきフィナンシャルグループの中核行として北関東エリアの地域金融を体感できる場として、栃木・北関東志望の就活生から根強い人気を集めています。

常陽銀行との経営統合で誕生しためぶきFGの広域連携、個人向けリテール・中小企業金融、地域経済の活性化支援、デジタルバンキング推進など、地方銀行の最前線を学べるプログラムが用意されています。

そのため、インターン選考の段階で実施されるWebテストを突破できるかが、本選考の早期選考ルートへの最初の関門になります。

足利銀行のインターン選考では本選考と同様にSPIが課されるケースが多く、通過率やボーダーラインの目安を事前に押さえておくことが重要です。

また、性格検査の軽視や時間配分のミスで落ちる人には共通の特徴があり、それを知っておくだけで通過率は大きく変わってきます。

この記事では、足利銀行インターンWebテストの種類・通過率・ボーダーから、落ちる人の特徴・28卒サマー秋冬別の対策法までを、2026年スケジュールに沿って整理してお届けします。

足利銀行のインターンWebテストの種類・形式

足利銀行のインターン選考では本選考と同じくSPIが採用されるケースが多く、応募前にテストの種類と形式を押さえておくことが対策の第一歩になります。

足利銀行のインターン選考で出題されるWebテストの種類

足利銀行のインターン選考では、SPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）が課されるのが一般的です。

本選考でもSPIの両形式が報告されているうえ、年度や職種によっては玉手箱や独自の適性検査が課されたという声もあるため、インターンでも同様の出題パターンが想定されます。

SPIはリクルートが提供する適性検査で、テストセンターと呼ばれる専用会場、オンラインのテストセンター、自宅PCから受検するWEBテスティングという3つの受検方式があります。

足利銀行はめぶきフィナンシャルグループの中核行として、個人向けリテールや中小企業金融、地域経済の活性化支援を担う人材を幅広く採用しているため、コースによって課されるテスト形式が一部異なる可能性がある点には注意が必要です。

デジタルバンキング推進を担うIT・デジタル系のコースでは、SPIに加えてITリテラシーを問う追加設問が組み合わさるケースもあるため、SPI対策に加えて自分の志望コースに応じた準備をしておくと安心です。

職種によっては英語力を測る設問やTOEICスコアの提出が問われるケースもあるため、Webテストとは別軸で英語の準備も視野に入れておきましょう。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

足利銀行のインターンWebテストでは、言語分野・非言語分野・性格検査の3科目が出題されます。

SPIの場合、言語と非言語を合わせて約35分、性格検査は約30分が標準的な試験時間です。

言語分野では「二語の関係」「語句の意味」「文章の並び替え」「空欄補充」「長文読解」などが中心で、語彙力と文章理解力の両方が問われます。

非言語分野では「推論」「割合」「損益算」「速度算」「場合の数」「確率」「集合」などが頻出で、銀行員に必要な数値処理能力が試される構成です。

仮に玉手箱が出題される場合は言語約25分・非言語約35分というスピード勝負の形式となるため、テストごとの時間感覚を本番前にしっかり身体に染み込ませておくことが重要です。

性格検査では仕事への適性や行動傾向が測定され、足利銀行が大切にする「地域への愛着」「誠実さ」「協調性」と一貫した回答ができているかが見られます。

サマー・秋・冬インターン別の受検方式

足利銀行のインターンは、サマー（8〜9月）・秋（11月）・冬（12〜2月）と複数シーズンで開催されており、シーズンによって受検方式が変わるケースがあります。

サマーインターンは応募者数が最も多いため、効率的に絞り込めるテストセンター形式のSPIが採用されやすい傾向にあります。

秋インターン・冬インターンは応募者数がサマーより落ち着くものの、本選考直結型のプログラムが組まれることも多く、選考フローはサマー以上に厳しく設計される場合があります。

どのシーズンでもオンラインテストセンター指定の場合は、有線LAN接続で安定した通信環境を確保し、試験中の通信切断による再受検不可リスクを避けることが大切です。

テストセンター形式の場合、宇都宮市や東京都内の専用会場は応募期限ギリギリだと予約が埋まることがあるため、受検案内が届いたら即日予約する意識を持ちましょう。

性格検査は自宅で事前に受検し、能力検査だけ会場で受けるハイブリッド方式が採用されることもあるため、案内メールは隅々まで確認してください。

足利銀行のインターンWebテストの通過率・ボーダー

インターン選考のWebテストを突破するには、通過率とボーダーラインの目安を知ったうえで、自分が確保すべき得点ラインを把握しておくことが欠かせません。

足利銀行インターンWebテストの通過率

足利銀行のインターンWebテストの通過率は公式には公表されていないため推定になりますが、サマーインターンは応募倍率が高いため通過率は20〜30%程度、秋・冬インターンは30〜40%程度が一般的な目安と見られています。

足利銀行は栃木県内で圧倒的なシェアを持つ地銀首位行であり、めぶきフィナンシャルグループの中核行として北関東就職を狙う学生から人気が集中するため、Webテストの段階での絞り込みは厳しめと考えておくのが現実的です。

本選考のWebテスト通過率も非公表ですが推定3〜4割程度と言われており、インターン選考はそれと同等かやや厳しめと捉えておきましょう。

応募者には宇都宮大学・群馬大学・茨城大学などの北関東圏の有力大学に加え、早慶・MARCHの北関東出身者も多く集まるため、平均レベルが高いのもインターン選考の特徴になります。

そのため、相対評価で上位に食い込むには、出題形式に慣れたうえで正答率を7割以上に引き上げることが現実的な目標になります。

通過率が低いからといって挑戦を諦めるのではなく、対策に時間を投じて確実にボーダーを越えていきましょう。

ボーダーラインと正答率の目安

足利銀行インターンWebテストのボーダーラインも公式には非公表ですが、北関東の有力地銀のボーダーは正答率6〜7割程度が一般的な目安と考えられています。

本選考と同じく安全圏を狙うのであれば、7割以上の正答率を確保しておきたいところです。

サマーインターンは応募者数が多くボーダーが上振れしやすいため、7割を最低ラインと捉えて準備を進めましょう。

秋・冬インターンは応募者数が落ち着くぶんボーダーがやや下がる可能性もありますが、本選考直結型プログラムでは選抜が厳しくなる傾向があり、結局7割前後の得点が必要になると見ておくのが無難です。

性格検査については「正答率」という考え方はありませんが、足利銀行が大切にする「地域への愛着」「誠実さ」「責任感」「協調性」と一貫した回答ができているかが評価軸になります。

ボーダーを下回るとESの内容に関わらず足切りされる仕組みなので、ボーダー突破のための練習時間を最優先で確保してください。

テスト結果の使いまわしはできる？

SPIのテストセンター形式が出題された場合は、過去に他社で受検したテストセンターの結果を使いまわすことが可能です。

そのため、足利銀行より前に練習企業でテストセンターを受検し、手応えの良いスコアが取れていれば、その結果をそのまま提出することができます。

使いまわしを活用すれば、足利銀行の選考ピーク時期にWebテストの負担を減らせるため、面接やESに時間を集中投下できます。

一方、WEBテスティング形式や玉手箱の場合は企業ごとに毎回受検する仕組みのため、テスト結果の使いまわしはできません。

テストセンターの結果は自分の正確なスコアが分からない仕組みのため、手応えが悪かった場合は再受検を検討し、より良いスコアでの応募を目指しましょう。

めぶきFG傘下の常陽銀行や他の北関東地銀と同時に応募する場合も、テストセンターのスコアを共通して使いまわせるため、グループ受検戦略は効率的です。

足利銀行のインターン選考フロー（サマー・秋・冬）

足利銀行のインターン選考フローを事前に把握しておくと、Webテストをどの段階までに突破すべきかが明確になり、対策スケジュールを立てやすくなります。

足利銀行インターンの選考フロー全体

足利銀行のインターン選考は、「エントリー → ES提出 → Webテスト → 面接（プログラムによっては複数回） → インターン参加」という流れが基本です。

ESとWebテストはほぼ同時期に提出・受検を求められることが多く、両方を通過して初めて面接に進めます。

本選考の選考フローと比べると、インターン選考は面接回数が1〜2回と少なめで、その分Webテストやエントリーシートでの絞り込みが厳しくなる傾向にあります。

本選考直結型プログラムや長期インターンでは面接が複数回設定されることもあり、本選考と同等のレベル感で評価されると考えてください。

インターンで好成績を残すと、本選考での早期選考ルートに案内されるケースもあるため、Webテストから手を抜かず取り組むことが将来のリターンにつながります。

応募から結果通知までの期間は2〜4週間程度が一般的で、サマーは応募者が多いため通知までやや時間がかかる傾向があります。

28卒向けの選考スケジュール感

28卒向けの足利銀行インターンは、サマーインターンが2026年6月頃にエントリー開始、応募締切は2026年6月下旬〜7月上旬になると想定されます。

サマー期間中の実施は2026年8月〜9月、Webテストは応募締切前後に受検する流れになるのが一般的です。

秋インターンは2026年9月〜10月にエントリー開始し、本番は2026年11月頃の実施が見込まれます。

冬インターンは2026年10月〜11月にエントリー開始、本番は2026年12月〜2027年2月の開催で、本選考直結型のプログラムが組まれる可能性が高いです。

28卒は本選考が2027年3月から本格化するため、冬インターンでの好成績がそのまま本選考の優遇につながる可能性があります。

応募予定がある人は、エントリー開始の2〜3か月前からWebテスト対策を始めると、余裕を持って本番に臨めます。

サマー・秋・冬インターン別の選考特徴

サマーインターンは応募者数が最も多く、WebテストとESの段階で大幅に絞り込まれるため、いずれも高い水準が求められます。

秋インターンは応募者数がサマーより落ち着くものの、業界研究の深さや「なぜ足利銀行か」を踏み込んで問われる傾向があります。

冬インターンは本選考直結型のプログラムが多く、Webテスト・ES・面接のすべてで本選考に近いレベル感で評価されます。

特に冬インターンは、参加者の中から優秀層が早期選考に案内されるケースが多いため、本選考での内定可能性を高めたい人にとっては最重要シーズンです。

シーズンごとに選考の難易度が変動するものの、Webテストの足切りラインだけは年間を通じて高水準で固定されていると考え、いつ応募しても対応できる実力を作っておきましょう。

足利銀行のインターンWebテスト対策方法

足利銀行のインターンWebテストを突破するには、SPIに照準を絞った効率的な対策が欠かせません。

言語分野の対策

言語分野は、SPIなら語彙・二語の関係・長文読解が中心です。

SPIの語彙問題は対策本で頻出語句を覚えるだけで得点が大きく伸びるため、まずは「これが本当のSPI3だ！」などの定番対策本で頻出語彙を一通り押さえましょう。

長文読解では、「全文を精読する」のではなく「設問先読みで該当箇所を素早く特定する」スキミング技術を身につけることが攻略のカギです。

具体的な訓練法としては、1つの長文を3分以内で読み切る練習を繰り返し、徐々にスピードを上げていく方法が効果的です。

二語の関係では「医者：病院」と同じ関係を「教師：学校」などから選び取る判断力が求められ、職業と勤務先・原料と製品など関係性のパターンを整理して覚えておくと回答速度が一気に上がります。

毎日30分でも継続して問題に触れることが、本番でのスピードと正確性を支える土台になります。

非言語分野の対策

非言語分野では、SPIなら推論・確率・損益算が頻出です。

推論問題は配点が高いとされており、ここで失点しないために、問題ごとに条件を素早く整理して紙にメモする訓練を日頃から積んでおく必要があります。

損益算・速度算・割合の基礎計算問題は、短時間で確実に得点できる「貯金エリア」と捉え、反射的に解けるレベルまで仕上げることが理想です。

銀行業務では融資審査や金利計算など数値処理力が日常的に求められるため、SPIの非言語スコアは入社後のパフォーマンス予測指標としても重視されます。

場合の数・確率は公式の暗記だけでは対応できず、問題ごとに条件を読み解く力が必要なので、専用の単元別問題集で集中的に攻略するのが効率的です。

非言語は対策の有無で点差が一番開きやすい分野なので、対策本を最低2周回して、解法パターンを身体に染み込ませてください。

「答え」を探すよりも効率的な対策法

Webテスト対策で「答え」をネットで探そうとする就活生が一定数いますが、解答集に頼った対策は足利銀行のインターン選考では通用しません。

第一に、SPIのテストセンター形式は受検者ごとに問題が組み替えられるアダプティブ方式で、解答を暗記しても次の問題への適用ができません。

第二に、ネットに出回っている「答え」は古いセットや別企業の出題の流用が多く、自分の本番と一致する保証がありません。

第三に、性格検査には正解がなく、解答集を見ても点数を上げられないだけでなく、回答に矛盾が出るとかえって信頼性が下がるリスクすらあります。

結局のところ、出題形式に慣れて解法パターンを習得し、自分の頭で解くスピードを上げるという王道の練習が、最短ルートの対策法です。

「答え」を探す時間があるなら、対策本を1ページでも多く解いて手を動かす方が、確実に点数につながると意識してください。

足利銀行のインターンWebテストで落ちる人の特徴

足利銀行のインターン選考でWebテストに落ちる人には共通する特徴があり、これを事前に知っておくだけで通過率を大きく上げられます。

足利銀行インターン選考で落ちる人に共通する3つの特徴

足利銀行のインターンWebテストで落ちる人には、大きく分けて3つの共通点があります。

1つ目は対策本を1周もせずに本番に臨んでしまう人で、SPIは出題パターンを知っているかどうかで得点が大きく変わるため、ぶっつけ本番では確実にボーダーを下回ります。

2つ目は性格検査を軽視している人で、能力検査だけ対策して性格検査を適当に答えると、足利銀行が大切にする「地域への愛着」「誠実さ」と合致しないと判断され、能力検査の点数が良くても落ちるケースがあります。

3つ目は受検環境を準備していない人で、Wi-Fi接続のみで自宅受検した結果、試験中に通信が切れて再受検できず不合格になるパターンが意外と多いです。

これら3つに思い当たる人は、本番までに必ず対策本1周以上・性格検査の理解・有線LAN環境の確保を済ませてから受検してください。

逆に言えば、この3つさえ押さえておけば、Webテストで落ちる確率は大幅に下げられます。

時間配分ミスで失敗するパターン

Webテストで落ちる人に最も多いのが、時間配分のミスで多くの問題を解き残してしまうパターンです。

SPIテストセンターは1問あたりの制限時間が短く、特に非言語の推論問題は1問1分以内で解かなければ後半が手つかずになります。

1問に時間をかけすぎると後半の問題が手つかずで終わり、結果として正答率は高くても得点が伸びないという事態が発生します。

「分からない問題は飛ばす」「迷ったら直感で選んで次に進む」という判断を瞬時にできるようになるまで練習を積みましょう。

練習段階から本番と同じ制限時間を意識し、ストップウォッチで時間を計りながら解くことで、本番でのペース感覚が身につきます。

時間が足りないと感じたら、解ける問題から先に解く戦略に切り替え、確実に取れる得点を積み上げていく意識が大切です。

性格検査で落ちる人の傾向

性格検査で落ちる人の典型例は、「自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまう」パターンです。

性格検査には同じ趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性がチェックされます。

たとえば「リーダーシップを発揮するのが好きだ」と答えながら、後半で「人前に立つのは苦手だ」と答えると、矛盾していると判定され信頼性が低いと評価されます。

また、足利銀行が大切にする「地域への愛着」「誠実さ」「責任感」「協調性」と真逆の回答が続くと、地域に根ざした地方銀行の行風に合わないと判断されて足切りされるケースもあります。

自分を偽らない範囲で、足利銀行の求める人物像と重なる側面を素直に答えるのが、性格検査を通過する最大のコツです。

性格検査の結果は面接でも参考にされるため、回答と面接での発言に矛盾が出ないよう、自分の軸を整理してから受検しましょう。

足利銀行のインターン面接で聞かれる質問と対策

Webテストを突破した先には面接が待っており、インターンの段階から本選考を意識した質問への準備が必要です。

1次面接で聞かれる質問

足利銀行のインターン1次面接では、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）と志望動機が中心に聞かれます。

「なぜ足利銀行のインターンに参加したいのか」を明確に語れるよう、地方銀行の中でも足利銀行を選んだ理由を整理しておきましょう。

業界研究としては、足利銀行が注力するめぶきフィナンシャルグループとしての広域連携・デジタルバンキング推進・地方創生・栃木県内の中小企業支援などを押さえておくと、業界理解の深さをアピールできます。

1次面接は20〜30分程度のケースが多く、簡潔に結論から話すPREP法（結論→理由→具体例→結論）を意識しましょう。

「インターンで何を学びたいか」を明確に伝えられると、目的意識の高い学生として評価されやすくなります。

本選考のWebテストはインターンより一段高い水準が求められるため、インターンの段階から本選考レベルの準備を進めておくと、後のフェーズで大きなアドバンテージになります。

グループディスカッション対策

足利銀行のインターン選考では、グループディスカッション（GD）が実施されるケースがあります。

テーマは栃木県や北関東エリアの地域経済課題、地方銀行が取り組むべき新規事業など、地域知識を前提とした内容が多い傾向にあります。

GDで評価されるのは、議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性や、結論に向けて議論を収束させる論理性です。

役割としては司会・タイムキーパー・書記・アイデア出し役などがありますが、無理に司会を取らずとも、論理的な発言や建設的な質問で十分に評価されます。

練習方法としては、就活仲間と模擬GDを行ったり、就活エージェントのGDイベントに参加して場慣れしておくのが効果的です。

本番では「議論の前提を確認する」「時間配分を意識する」「結論に向けて発言をまとめる」の3つを意識すれば、評価される動き方ができます。

最終面接で聞かれる質問

インターンの最終面接（または最終選考に近い面接）では、足利銀行への志望度の高さと、入行後のキャリアビジョンが深く問われます。

「10年後にどんな仕事をしていたいか」「足利銀行のどの事業領域に貢献したいか」など、長期視点での質問が増えてきます。

北関東エリアが直面する人口減少や産業構造の変化、地域企業の事業承継ニーズについて、自分なりの見解を持っておくと回答の説得力が増します。

また、「困難を乗り越えた経験」「チームで成果を出した経験」も頻出質問で、課題解決のプロセスを具体的に語れる準備をしておきましょう。

他の地銀（常陽銀行・群馬銀行・栃木銀行など）ではなくなぜ足利銀行かを競合比較の視点で語れると、面接官に強い印象を残せます。

めぶきFGとしての広域連携・デジタルバンキング推進・地域経済の活性化支援など、足利銀行が注力する分野について自分なりの意見を持っておくと、志望度の本気度が伝わります。

まとめ：足利銀行インターンWebテストを攻略するために

足利銀行のインターンWebテストは、SPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）が出題され、言語・非言語・性格検査の3科目から構成されます。

通過率はサマーが20〜30%、秋・冬が30〜40%程度が目安とされ、ボーダーラインは正答率6〜7割が目安、安全圏を狙うなら7割以上を目指したいところです。

落ちる人の特徴は「対策本未着手」「性格検査軽視」「受検環境未整備」「時間配分ミス」「性格検査での回答矛盾」の5点に集約されます。

逆にいえば、対策本を2周回して出題パターンに慣れ、有線LAN環境で受検し、自分の軸に沿った一貫性のある性格検査回答を作れば、ボーダーは確実に超えられます。

「答え」を探すより、対策本で手を動かす王道の準備こそが足利銀行インターンWebテスト攻略の最短ルートです。

28卒のサマー・秋・冬インターンで結果を残せば、本選考が本格化する2027年3月以降の早期選考ルートに乗れる可能性が高まるため、Webテスト対策を最優先で進めて、確実にインターンの席を掴み取りに行きましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート