オープンカンパニーや会社説明会の案内に服装の記載がなく、スーツで行くべきか迷っていませんか。
「記載なしなら私服でもいいのか」「Web説明会でも同じなのか」と気になっている方も多いのではないでしょうか。
結論として、服装の記載がない案内には、リクルートスーツで参加するのが正解です。
この記事では、記載なし・服装自由・私服など案内の書き方別の正解と、オープンカンパニーが選考ではない根拠、迷ったときの確認方法を解説します。
- 服装の記載なしがスーツで正解になる理由
- 案内の書き方別の服装の正解表
- オープンカンパニーの定義と、服装が合否に関係しない根拠
- 迷ったときに服装を確かめる3つの方法
- スーツとオフィスカジュアルの選び方
目次［目次を全て表示する］
オープンカンパニー・会社説明会で服装の記載なしならスーツが正解
オープンカンパニーや会社説明会の案内に服装の記載がないときは、リクルートスーツで参加すれば間違いがありません。
服装の指定を書かない企業は、服装を評価の材料にしていないと考えられます。
服装を見たい企業は、私服や動きやすい服装のように、案内に指定を書くためです。
それでもスーツを選ぶ理由は、会場がスーツ中心でも私服中心でも困らないからです。
周りがスーツならそのまま溶け込め、周りが私服でもスーツで注意されることはありません。
反対に、私服で行って周りが全員スーツだった場合は、その場で直しようがありません。
ここでは、記載なしをスーツで判断する根拠を、服装自由との違いとオンラインの場合に分けて説明します。
「記載なし」と「服装自由」は案内の意味が違う
記載なしと服装自由は、同じ「指定がない状態」に見えて、案内の意味が違います。
服装自由は、企業が「スーツでなくてよい」と伝えている状態で、オフィスカジュアルを選ぶ余地があります。
記載なしは、企業が服装について何も伝えていない状態で、スーツ以外を選ぶ根拠が案内の中にありません。
案内に根拠のない服装は選ばない、というのが記載なしのときの考え方です。
服装自由と書かれていた場合の選び方は、次の章の表で案内の書き方別に整理しています。
Web説明会・オンラインのオープンカンパニーも上下スーツで参加する
Web説明会やオンラインのオープンカンパニーでも、服装の記載がなければ上下ともスーツで参加します。
画面に映るのは上半身だけですが、立ち上がる場面や、カメラの角度で下半身が映る場面があります。
上だけジャケットで下が部屋着だと、映った瞬間に気づかれます。
オンラインで気をつけるのは、服装のほかに背景と明るさです。
背景は白い壁か無地のカーテンにし、生活感のあるものが映らない位置にカメラを置きます。
顔が暗く映ると表情が伝わらないため、窓や照明を正面に置いて顔を明るくすると印象が安定します。
開始の10分前には接続して、名前の表示を本名に変え、マイクをミュートにしておきます。
記載なしでオフィスカジュアルを選べるのは案内に手がかりがあるとき
服装の記載がなくてもオフィスカジュアルを選べるのは、案内やサイトに私服寄りの手がかりがあるときだけです。
オフィスカジュアルとは、ジャケットに襟付きシャツやブラウス、スラックスやひざ丈スカートを合わせた、仕事の場に合う私服のことです。
私服寄りと判断できる手がかりは、次の3つです。
- 過去の開催レポートの写真で、参加者が私服
- 募集ページに「普段の服装で」など私服寄りの記述
- 採用サイトの写真で、社員の服装が私服
3つのうち1つでも当てはまれば、ジャケットを着たオフィスカジュアルまでは選べます。
当てはまらなければスーツに戻し、迷いが残るなら企業に確認してから決めます。
ハローワークが主催する説明会も、服装の考え方は会社説明会と同じです。
次の記事で、ハローワーク主催の説明会の服装と持ち物を解説しています。
案内の書き方別｜記載なし・服装自由・私服指定の服装の正解
案内の書き方が変わると、正解の服装と「スーツで参加してよいか」の答えが変わります。
案内はおもに6つの書き方に分かれ、記載なしと私服指定では正解が逆になります。
表から言えるのは、記載なし・服装自由はスーツで問題なく、私服指定だけはスーツを避けるということです。
| 案内の書き方 | 正解の服装 | スーツで参加 | 避けたい服装 |
|---|---|---|---|
| 記載なし | リクルートスーツ | 問題なし | 私服全般 |
| 服装自由 | スーツかオフィスカジュアル | 問題なし | Tシャツ、ジーンズ、サンダル |
| 私服可・私服OK | オフィスカジュアル | 問題なし | ラフな普段着 |
| 私服でお越しください（私服指定） | オフィスカジュアル | 避ける | スーツ、ラフな普段着 |
| オフィスカジュアル指定 | ジャケットに襟付きシャツ | 避ける | 襟のない服だけの組み合わせ |
| 動きやすい服装 | ジャケットなしのオフィスカジュアルと歩きやすい靴 | 避ける | スーツ、スカート、ヒール |
服装自由の説明会はスーツでも浮かない
服装自由の説明会にスーツで参加しても、マイナスの評価になることはありません。
服装自由は「スーツでなくてもよい」という意味で、「スーツで来てはいけない」という意味ではないためです。
企業の雰囲気に合わせたいなら、ジャケットを着たオフィスカジュアルを選びます。
判断に迷う場合は、スーツかジャケット付きのオフィスカジュアルの2択に絞ると失敗しません。
私服指定のときはスーツを避ける
「私服でお越しください」と指定された場合は、スーツではなくオフィスカジュアルで参加します。
私服を指定する企業は、普段に近い姿を見たいか、入社後の服装に合わせていると考えられます。
指定という形で、わざわざスーツ以外の服装を求めているためです。
指定に反してスーツで行くと、案内を読んでいない印象を与えます。
ただし私服指定でも、Tシャツにジーンズのような普段着ではなく、ジャケットを1枚持って行くと場に合わせやすくなります。
私服OKと書かれた説明会の服装は、次の記事で周りから浮かない選び方を紹介しています。
インターンシップで指定されることが多い「動きやすい服装」の正解は、次の記事で解説しています。
オープンカンパニーとは？服装で合否が決まらない理由
オープンカンパニーとは、企業や大学のキャリアセンターが主催する、業界や企業の情報を得るための説明会・イベントのことです。
正式な表記は「オープン・カンパニー」で、就業体験を必須としない点がインターンシップとの違いです。
文部科学省・厚生労働省・経済産業省の合意（三省合意、2022年6月改正）では、学生のキャリア形成支援の取組が4つの類型に整理されました。
オープン・カンパニーはそのタイプ1で、就業体験を行うタイプ3・4のインターンシップとは区別されています。
出典：文部科学省「インターンシップを始めとする学生のキャリア形成支援に係る取組の推進に当たっての基本的考え方」（2022年6月13日改正）（2026年9月確認）。
三省合意の4類型でオープンカンパニーはタイプ1
三省合意で整理された学生のキャリア形成支援の類型は、次の4つです。
- タイプ1：オープン・カンパニー
- タイプ2：キャリア教育
- タイプ3：汎用的能力・専門活用型インターンシップ
- タイプ4：高度専門型インターンシップ（試行）
このうちインターンシップと呼ばれるのはタイプ3と4だけで、職場での就業体験を行うことが条件です。
タイプ1のオープンカンパニーは企業を知るための場で、就業体験や選考の要素はありません。
就業体験のない1日だけの説明会や職場見学は、名前にインターンシップと付いていてもタイプ1に分類されます。
オープンカンパニーで得た学生の情報は採用選考に使えない
オープンカンパニーで企業が得た学生の情報は、採用選考活動に使えないと三省合意で定められています。
取得した学生情報を採用選考に使えるのは、要件を満たすタイプ3のインターンシップだけで、時期も卒業年次の6月以降に限られます。
厚生労働省（兵庫労働局）の案内「令和5年度から大学生等のインターンシップの取扱いが変わります」でも、タイプ1〜4は採用活動ではないと説明されています。
同じ案内には、学生は採用選考が始まったら改めてエントリーが必要だと書かれています。
つまりオープンカンパニーの服装が、そのまま合否につながることはありません。
それでもスーツを勧めるのは、会場で社員と直接話す場であり、その後の選考で顔を合わせる相手だからです。
服装で落ちることはなくても、案内を読んで場に合わせられる学生だという印象は残ります。
服装の記載なしで迷ったときに確かめる3つの方法
服装の記載がなくて迷ったときは、案内の読み直し、過去の開催写真、企業への問い合わせの3つを順に確かめます。
上から順に進めると、問い合わせをしなくても判断できる場合があります。
案内メールと募集ページの持ち物・内容を読み直す
案内メールと募集ページには、服装欄がなくても服装の手がかりになる項目があります。
持ち物に「動きやすい靴」、内容に「工場見学」や「グループワーク」とあれば、動きやすい服装が想定されています。
会場が本社の会議室で、内容が講演と質疑応答なら、スーツで参加する前提の案内です。
服装欄以外の項目から当日の場面を想像すると、指定がなくても判断できます。
過去の開催レポートや採用サイトの写真を見る
企業の採用サイトやSNSにある過去の開催レポートの写真は、その企業の服装の基準を示しています。
参加者がスーツで写っていればスーツ、私服で写っていればオフィスカジュアルまで選べます。
写真が見つからないときは、社員紹介ページに写る社員の服装を参考にします。
社員がスーツで働いている企業なら、説明会もスーツで合わせるのが自然です。
企業に服装を問い合わせるメールの例文
案内と写真で判断できないときは、企業の採用担当者にメールで確認しても失礼にはなりません。
問い合わせは、用件を服装の1点に絞り、開催日の3日前までに送ります。
次の例文は、オープンカンパニーの案内に服装の記載がなく、開催の1週間前に採用担当者へ確認する場面のものです。
件名：オープンカンパニー当日の服装に関するご確認（〇〇大学・就活太郎）
〇〇株式会社
人事部 △△様
お世話になっております。
〇〇大学〇〇学部の就活太郎です。
〇月〇日開催のオープンカンパニーに参加を予定しております。
当日の服装について、スーツと私服のどちらで伺うのがよろしいか、お教えいただけますでしょうか。
お忙しいところ恐縮ですが、ご確認のほどよろしくお願いいたします。
〇〇大学〇〇学部〇〇学科
就活太郎（しゅうかつ たろう）
電話：090-0000-0000
メール：[email protected]
〇〇と△△の部分を自分の大学名や担当者名に置き換えれば、そのまま送れる形になっています。
返信が開催日までに来ない場合は、スーツで参加すれば案内と矛盾しません。
スーツとオフィスカジュアルの選び方（色・小物・靴）
スーツで参加する場合もオフィスカジュアルで参加する場合も、選び方の基準は落ち着いた色と清潔感です。
ここでは、スーツの色とインナー、オフィスカジュアルの基準、小物と靴の順に確認します。
スーツは黒か紺、インナーは白の襟付きにする
スーツは黒か紺の無地を選び、インナーは白の襟付きシャツかブラウスを合わせます。
ネクタイは無地かストライプで、青や紺を選ぶと顔まわりが引き締まって見えます。
赤や黄色などの原色のネクタイや、派手な色のシャツは避けます。
女性のスカートはひざにかかる丈にし、パンツスタイルでも構いません。
色を黒・紺・白に絞るだけで、説明会にふさわしい印象になります。
オフィスカジュアルはジャケットと襟付きが基準
オフィスカジュアルは、ジャケットに襟付きシャツかブラウス、スラックスかひざ丈スカートの組み合わせを基準にします。
色は白・紺・ベージュ・黒・グレーでまとめ、柄は無地か細いストライプにします。
男性はジャケットの下をポロシャツや半袖シャツにしてもよく、ネクタイはなくても構いません。
Tシャツ、パーカー、ジーンズ、ダメージ加工のある服は、私服指定のときでも避けます。
迷ったら「ジャケットを羽織れば仕事の場に出られるか」を基準にします。
アクセサリーは外し、靴とバッグはシンプルにする
ピアスやネックレスなどのアクセサリーは、家を出る前にすべて外しておきます。
靴はスーツの色に合わせた革靴か、ヒールの低いパンプスにし、前日に汚れを落としておきます。
オフィスカジュアルで白いスニーカーを合わせる場合は、汚れのないシンプルなものに限ります。
バッグはA4の書類が入る底の広いものにし、配られた資料を折らずに持ち帰れるようにします。
ミニスカートやハーフパンツのように露出の多い服は、説明会の場には合いません。
よくある質問
オープンカンパニーや会社説明会の服装について、検索で多い疑問に答えます。
私服で行っても、その場で不利益を受けることはありません。オープンカンパニーで企業が得た学生の情報は、三省合意で採用選考に使えないと定められているためです。ジャケットを持っていれば羽織り、次回からはスーツで参加します。
はい、会場に入るまではジャケットを持って行きます。案内にクールビズの記載があれば、ノージャケットとノーネクタイで問題ありません。記載がなければジャケットを腕にかけて持参し、会場で周りに合わせて着るか脱ぐかを決めます。
いいえ、浮きません。服装自由はスーツを禁止する意味ではないためです。周りの雰囲気に合わせたいなら、ジャケットを着たオフィスカジュアルにします。
いいえ、上下ともスーツにします。立ち上がる場面や、カメラの角度で下半身が映る場面があるためです。背景は白い壁にし、顔が明るく映る位置で参加します。
案内や過去の開催写真に、私服寄りの手がかりがある場合だけ選べます。手がかりがなければスーツにします。手がかりの見つけ方は、この記事の「服装の記載なしで迷ったときに確かめる3つの方法」で説明しています。
まとめ｜服装の記載なしはスーツ、迷ったら案内と写真で確かめる
オープンカンパニーや会社説明会の案内に服装の記載がないときは、リクルートスーツで参加します。
服装自由ならスーツかオフィスカジュアル、私服指定ならオフィスカジュアルと、案内の書き方で正解が変わります。
オープンカンパニーで企業が得た学生の情報は採用選考に使えないため、服装で合否が決まることはありません。
迷ったら、案内の持ち物欄、過去の開催写真、採用担当者への問い合わせの順に確かめます。
開催日の3日前までに服装を決め、靴とバッグの準備まで終えると、当日は説明の内容に集中できます。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
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