【28卒】就活はいつから始める？最新スケジュールと対策5選

【28卒】就活はいつから始めるのがおすすめ？

就活は、大学3年生の春頃から準備を始め、夏のインターンシップへの応募・参加を通じて本格化させるのがおすすめです。

企業の採用情報が一斉に公開されるのは大学3年生の3月が原則ですが、実際にはそれよりも早い段階からインターンや早期選考が行われています。

ただし、就活の開始時期は志望する業界や企業によって異なるため、全員が同じ時期に始める必要はありません。

ここでは、就活を始めるおすすめのタイミングと、実際の就活生の開始時期を最新データから解説します。

就活準備は大学3年生の4〜6月頃から始めるのがおすすめ

就活の準備は、大学3年生の4〜6月頃から始めると余裕を持って進めやすくなります。

この時期は、自己分析や業界研究に取り組みながら、夏に開催されるインターンシップの募集情報を集めるタイミングです。

サマーインターンでは、企業によってESやWebテスト、面接などの選考が行われる場合があります。

そのため、大学3年生の春から少しずつ準備しておくと、インターンへの応募が始まった際にも対応しやすくなります。

例えば、次のような流れが考えられます。

ただし、上記はあくまで一般的な準備の目安です。

企業によって募集時期が異なり、大学3年生の春より前からインターン情報を公開している場合もあります。

特に外資系企業やコンサルティング業界などを志望する場合は、一般的なスケジュールよりも早めに募集状況を確認しておきましょう。

28卒は大学3年生の秋から早期選考が本格化する

28卒の採用では、大学3年生の秋から冬にかけて早期選考を開始する企業が多く見られます。

株式会社学情が2026年8月18日に発表した28卒向け企業調査では、大学3年生の12月までに選考を開始する予定の企業が68.4％でした。

さらに、大学3年生の12月までに内々定を出し始める予定の企業は47.3％となっています。

出典：株式会社学情「28年卒採用の選考開始時期・内々定出し開始予定に関する企業調査」（2026年8月18日）

※企業・団体の人事担当者450社を対象とした調査です。

実際の学生の内々定率を示すものではありません。

この結果から、大学3年生の3月に本選考の準備を始めるだけでは、早期選考を実施する企業の応募機会を逃す可能性があることがわかります。

28卒の学生は、2026年10月時点で大学3年生の秋にあたるため、今から応募できる秋冬インターンや早期選考を優先的に確認しましょう。

今から就活を始めても間に合う？

結論からいうと、今から就活を始めても間に合います。

すでに募集が終了しているサマーインターンなど、一度逃すと参加できない機会があることは事実です。

一方で、秋から冬にかけても、秋冬インターンや仕事体験、オープンカンパニー、企業説明会などが行われています。

また、企業によっては早期選考を進めている場合もあります。

そのため、「夏インターンに参加していないからもう遅い」と考えるのではなく、今応募できる企業やイベント、選考を探すことが重要です。

夏までに就活を始めた学生との差をすべて埋めてから応募しようとする必要もありません。

今からできる行動を一つずつ始めていきましょう。

今からは就活準備と応募・選考を並行して効率的に進めよう

今から就活を始める場合は、一つの準備を完璧に終えてから次に進む方法より、複数の行動を同時に進める方が効率的です。

たとえば、

「自己分析を終える」→「業界研究を終える」→「企業研究を終える」

→「ESを作る」→「ようやく応募する」

という進め方では、応募するまでに時間がかかってしまいます。

代わりに、企業を探しながら自己分析を行い、ESを書きながら企業研究を深め、応募しながらWebテストや面接対策を進めるという形で進めましょう。

実際にESを書いてみると、自分の経験をうまく言語化できていない部分が見えてきます。

面接を経験すれば、「企業研究が不足していた」「志望動機への深掘りに答えられなかった」といった課題にも気づけます。

選考を受けること自体を対策の一部と考え、応募→選考→振り返り→改善を繰り返すことがポイントです。

大学3年の就活はいつからいつまで？一般的な年間スケジュールを解説

就職活動をスムーズに進めるためには、年間のスケジュールを把握し、時期に合わせて適切な行動をとることが求められます。

ここでは28卒の学生に向けて、大学3年の春から大学4年の夏以降までの就活スケジュールを時期別に詳しく解説していきます。

全体の流れを掴むことで、今自分が何をすべきかが明確になり、焦らずに準備を進めることができます。

各時期における重要なステップを理解することは、効率的な就活の実現に直結します。

自己分析から始まり、インターンシップ、本選考、そして内定獲得に至るまでの道のりをしっかりとイメージしてみましょう。

スケジュールを逆算して計画を立てることで、後悔のない就職活動を送ることができるはずです。

大学3年生の4〜5月｜自己分析・業界研究を始める

大学3年生の4〜5月は、就活の方向性を考え始める時期です。

まずは、自己分析を通じて自分の強みや興味、仕事に求める条件を整理しましょう。

例えば、アルバイトやゼミ、サークルなどの経験を振り返り、どのような場面でやりがいを感じたのかを考えます。

また、業界研究では、IT、メーカー、金融、商社、人材などの仕事内容やビジネスの仕組みを調べてみましょう。

この段階で志望業界を一つに絞る必要はありません。

興味のある仕事を幅広く調べ、サマーインターンに応募したい企業を少しずつ見つけていくことが大切です。

大学3年生の6〜9月｜サマーインターンに応募・参加する

6〜9月は、サマーインターンへの応募や参加を通じて、実際の企業や仕事内容への理解を深める時期です。

企業によっては、インターン参加者を対象にESやWebテスト、面接などの選考を行います。

そのため、インターンへの応募も本選考に向けた実践的な準備になります。

インターンに参加した際は、企業の説明を聞くだけでなく、仕事の進め方や社員の雰囲気、自分との相性などを確認しましょう。

また、参加後に振り返りを行うことで、志望業界を絞るための判断材料が得られます。

インターンで得た経験は、その後の志望動機や面接でも活用できます。

ただし、インターンに参加しただけで早期選考への参加が保証されるわけではありません。

企業からの案内や募集条件を確認しておきましょう。

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大学3年生の10〜12月｜秋冬インターン・早期選考に参加する

10〜12月は、秋冬インターンや早期選考への参加が重要になる時期です。

28卒向けの企業調査でも、大学3年生の10〜12月に選考を開始する予定の企業が多いことが明らかになっています。

夏インターンに参加した学生は、参加企業から早期選考の案内が届いていないか確認しましょう。

一方、夏インターンに参加していない場合は、秋冬インターンや直接応募できる本選考を探す方法があります。

特にこの時期は、インターンの参加条件や応募締切、選考スケジュールを確認することが大切です。

また、早期選考に向けて、自己PRやガクチカ、志望動機の準備も進めましょう。

選考に参加することで、自分に不足している対策を把握できるため、本選考に向けた経験を積む機会にもなります。

月別の詳しい情報は以下の記事を読んで参考にしてください。

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大学3年生の1〜2月｜本選考に向けた準備を進める

大学3年生の1〜2月は、秋冬の選考経験を振り返りながら、本選考の準備を進める時期です。

この時期には、志望企業の採用情報を確認し、ESやWebテスト、面接の対策を進めておきましょう。

特に、春以降に応募する予定の企業がある場合は、募集要項や選考フローを事前に確認しておくことが重要です。

また、早期選考で不採用になった場合も、回答に詰まった質問や十分に伝えられなかった経験を振り返ることで、次の選考に活かせます。

春の本選考が始まってから慌てて準備することのないよう、応募企業の候補と選考対策を整理しておきましょう。

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大学3年生の3月｜企業の採用広報活動が本格化する

28卒の場合、2027年3月1日以降が政府の要請する採用広報活動の開始時期です。

企業の採用ページや就活サイトで説明会・エントリー情報を確認し、志望企業への応募を進めましょう。

ただし、大学3年生の3月にすべての企業が初めて採用活動を開始するわけではありません。

すでに早期選考を進めている企業もあるため、志望企業の募集状況を個別に確認する必要があります。

また、企業によってESやWebテストの提出期限が異なるため、選考日程を一覧に整理しておくことがおすすめです。

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大学4年生の4〜5月｜ES提出・面接対策を進める

大学4年生の4〜5月は、志望企業の募集状況に合わせてエントリーや選考準備を進める時期です。

企業によっては、この時期に早期選考や面接を実施している場合もあります。

ESを提出する際は、企業が求める人物像と自分の経験や強みがどのように一致しているのかを意識しましょう。

また、面接では志望動機や自己PRについて深掘りされることがあります。

回答を暗記するだけでなく、自分がなぜその行動を取ったのかを説明できるようにしておくことが重要です。

複数の企業を受ける場合は、選考状況を整理しながら、必要に応じて応募先を追加することも検討しましょう。

大学4年生の6月以降｜本選考・内々定獲得を目指す

政府の要請では、28卒の採用選考活動は2027年6月1日以降が原則となっています。

この時期は、面接や最終選考に進む企業の対応を行い、内々定の獲得を目指します。

複数企業から内々定を得た場合は、仕事内容や勤務地、給与、働き方などを比較し、入社先を検討しましょう。

一方、希望する企業から内々定を得られていない場合は、追加募集や夏採用を実施している企業を探す方法もあります。

就活には全員に共通する終了日があるわけではありません。

内定獲得の早さだけにこだわらず、自分が納得できる企業を選ぶことが大切です。

28卒の正式な採用日程について

政府は原則として以下の日程を企業に要請しています。

• 広報活動開始：2027年3月1日以降
• 採用選考活動開始：2027年6月1日以降
• 正式な内定日：2027年10月1日以降

ただし、政府の日程は企業への要請であり、実際には早期選考を行う企業もあります。

また、所定の要件を満たす専門活用型インターンシップを経た学生については、6月より前の採用選考が認められる例外も設けられています。

出典：内閣官房「2027年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請」

就活を始めたら最初にやるべきこと5選

就活を始めようと思い立ったものの、具体的に何から手をつければいいのか分からないと悩む学生は非常に多いです。

ここでは、就職活動の第一歩として最初に取り組むべき5つの行動をわかりやすく紹介します。

重要なポイントは、自己分析だけを長期間続けるような偏った進め方をしないことです。

自分を知ることと並行して、企業探しやインターン探し、さらには選考対策もバランスよく進めていくことが、効率的な就活のコツとなります。

複数のステップを同時進行で進めることで、就活全体のスピード感が生まれます。

まずは小さな一歩を踏み出すことが、不安を解消する一番の特効薬となります。

①自己分析をする

就活のすべての基盤となるのが自己分析です。

これまでの学生生活や子供の頃の経験を深く振り返り、自分がどのような状況でモチベーションが上がるのか、何が得意で何が苦手なのかを整理します。

自己分析の目的は、単に面接で話すための自己PRやエピソードを作ることだけではありません。

自分が将来どのような仕事に就き、どのような環境で働きたいのかを判断するための、確固たる基準を作ることが最大の目的です。

客観的な視点を取り入れるために、友人や家族に自分の長所や短所を聞いてみるのも非常に有効な手段です。

自分なりの就活の軸を明確に言語化することで、企業選びに迷いがなくなります。

定期的に自己分析を見直しアップデートしていく姿勢を忘れないようにしましょう。

②業界・職種を知る

自分の内面への理解が深まってきたら、次は外の世界、つまり社会に存在する多様な仕事について知る努力をしましょう。

メーカー、IT、金融、商社といった業界の全体像を把握するとともに、営業、企画、エンジニア、人事など職種ごとにどのような業務を担っているのかを調べます。

最初は特定の業界に絞り込みすぎず、できるだけ幅広く情報を集めることが大切です。

普段の生活では関わりのないようなBtoB企業の中にも、優良な企業は数多く存在します。

集めた情報と自分の興味や適性を照らし合わせながら、少しずつターゲットを絞っていくのが理想的な進め方です。

食わず嫌いをせずに様々な業界の仕組みを学ぶことが、思いがけない適職との出会いに繋がります。

社会全体のビジネスの繋がりを意識すると、業界研究がより深く面白いものになります。

③気になる企業を探す

業界や職種についてある程度の知識がついたら、その中から興味を持った企業を実際に複数ピックアップしてみましょう。

各企業の採用ホームページやナビサイトを活用して、具体的な事業内容や日々の仕事内容、社風、求める人物像などを詳細に確認します。

この段階では、誰もが知っている有名な大手企業だけでなく、ニッチな分野でトップシェアを誇る中小企業や、急成長中のベンチャー企業なども含めて、候補を幅広く設定することをおすすめします。

企業ごとの強みや弱みを比較することで、業界内での立ち位置がより明確に理解できるようになります。

企業の理念や社長のメッセージを読み込むことで、社風や向かうべき方向性を推し測ることができます。

リスト化した企業を独自の視点で比較検討する作業を習慣づけてください。

④インターン・説明会を探す

気になる企業が見つかったら、次はその企業が開催するインターンシップや会社説明会の情報を探し、開催日程や応募の締切を確認します。

Webサイトやパンフレットの文字情報だけでは、企業の本当の雰囲気や仕事のやりがいを深く理解することは困難です。

実際に社員の方の話を聞き、オフィスの空気を直接感じることで、初めて得られる情報がたくさんあります。

質疑応答の時間を活用して、自分が抱いている疑問を直接ぶつけてみるのも良いでしょう。

現場で働く社員の生の声を聞く機会は、就活において何よりも貴重な判断材料となります。

積極的に足を運び企業との接点を自ら作り出す行動力が、就活を有利に進める鍵となります。

⑤SPI・ES・面接対策を始める

志望企業が完全に固まるのを待つ必要はありません。

SPIや玉手箱などのWebテスト対策、自己PRや学生時代に力を入れたことをまとめるエントリーシート対策、そして頻出質問に対する面接対策を、早い段階から少しずつ始めておくことが非常に重要です。

筆記試験の対策は、毎日少しずつでも継続して問題を解くことで確実に点数が伸びていきます。

面接対策については、スマートフォンのカメラを使って自分の話す姿を録画し、表情や声のトーンを客観的に確認してみるのも効果的です。

本命企業の選考本番で実力を100%発揮するためには、十分な練習と模擬体験が欠かせません。

地道な対策の積み重ねが本番での自信に繋がるということを常に意識して取り組んでください。

現状を冷静に受け止め今からできる最善の努力を尽くすことで、必ず道は開けます。

今から就活を始める時に押さえたい攻略ポイント

今から就活を始める場合、「夏インターンに参加していないから、もうチャンスがないのでは？」と感じるかもしれません。

しかし、就活で企業と接点を持つ方法はサマーインターンだけではありません。

秋冬インターンや仕事体験、説明会、早期選考、スカウトサービスなど複数の方法があります。

ここでは、28卒が今から就活を進める上で押さえておきたいポイントを紹介します。

秋冬インターン・仕事体験に参加する

まずは、現在募集されている秋冬インターンや仕事体験、オープンカンパニーなどを探しましょう。

夏インターンに参加していなくても、企業について知る機会を作ることはできます。

企業の仕事内容や社員の雰囲気を知り、自分との相性を考える材料として活用しましょう。

また、プログラムによっては、その後の企業イベントや選考に関する案内につながる場合もあります。

ただし、すべてのインターンが採用選考につながるわけではありません。

一定の要件を満たすインターンシップについては、企業が取得した学生情報を採用活動に活用できる制度がありますが、適用には条件があります。

募集要項や企業からの案内を確認して参加しましょう。

早期選考に応募する

一部の企業では、大学3年生の秋冬から早期選考を実施するケースがあります。

早期選考を探す際は、

• 企業の新卒採用サイト
• 企業のマイページ
• 就活サイト
• インターン・仕事体験参加後の案内
• 就活イベント

など複数の入口を確認しましょう。

「まだ自己分析が終わっていないから」と選考を先延ばしにする必要はありません。

ある程度の準備ができたら実際に応募し、選考を経験しながら足りない部分を改善していきましょう。

早期内定を目指して選考経験を積む

早期選考を受けるメリットは、早期内定を目指せることだけではありません。

本選考前に、

ES→Webテスト→面接→振り返り

という一連の選考を経験できることも大きなメリットです。

たとえば面接で志望動機を深掘りされて答えられなかった場合は、企業研究や業界研究を見直せます。

自己PRの内容がうまく伝わらなかった場合は、エピソードや説明方法を改善できます。

早期内定だけをゴールにするのではなく、選考経験を増やし、本命企業の選考に向けて完成度を高める機会としても活用しましょう。

企業説明会・就活イベントに参加する

まだ志望業界や受けたい企業が決まっていない場合は、企業説明会や就活イベントも活用しましょう。

複数企業が参加するイベントであれば、短期間でさまざまな業界・企業について知ることができます。

説明を聞いた際は、

• 具体的な仕事内容
• 求める人物像
• 今後のイベント
• 応募方法
• 選考スケジュール

などを確認しておくと、その後の応募につなげやすくなります。

知らなかった企業にも目を向け、応募先の選択肢を増やしていきましょう。

スカウト・逆求人サービスも活用する

企業を自分で探すだけでなく、スカウト型・逆求人型の就活サービスを利用する方法もあります。

プロフィールや自己PR、学生時代の経験などを登録することで、企業側からスカウトが届く場合があります。

自分だけでは見つけられなかった業界や企業と出会える可能性があるため、企業探しの方法の一つとして活用できます。

ただし、スカウトが届いた企業が必ず自分に合うとは限りません。

企業の事業内容や仕事内容、勤務地、選考内容などを自分でも確認した上で応募を判断しましょう。

まだ就活を始めてないけど遅い？今からやるべきこと

就活を始める時期が周囲より遅かったとしても、それだけで結果が決まるわけではありません。

大学3年生の秋冬であれば早期選考や本選考準備、3月以降であれば応募と面接対策を並行するなど、現在地に合わせて優先順位を変えることが重要としています。

今から始める場合は、過去のスケジュールを最初から追いかけ直す必要はありません。

現在募集している企業を確認し、

企業探し→応募→選考→振り返り→改善

のサイクルをできるだけ早く作りましょう。

また、「大手だけ」「この業界だけ」など最初から条件を狭めすぎると応募できる企業が少なくなる可能性があります。

まずは選択肢を広く持ち、企業を見る中で自分の就活軸を明確にしていく方法もあります。

就活はいつまで？一般的な終了時期

就活には、「この日までに必ず終わらなければならない」という一律の終了日はありません。

企業によって採用期間が異なるため、大学4年生の春〜夏頃に就活を終える学生もいれば、その後も活動を続ける学生もいます。

大学4年の春〜夏に終了する学生も多い

春以降に企業の選考が進み、内定・内々定を得た後、自分が納得できる入社先を決めて就活を終了する学生もいます。

ただし、周囲が就活を終え始めたからといって、自分も急いで企業を決める必要はありません。

企業選びでは、自分が納得できる仕事内容や働き方かどうかを確認することが大切です。

夏以降も採用を続ける企業はある

大学4年生の夏以降にも、追加募集などを行う企業があります。

そのため、春〜夏の時点で内定がない場合でも、応募できる企業がすべてなくなるわけではありません。

募集企業を確認しながら、自分に必要な選考対策を続けていきましょう。

就活を始める時期は業界・企業によって違う

一口に「企業」と言っても、業界や資本形態によって選考スケジュールは驚くほど異なります。

「まだ大丈夫」と思っていたら、志望業界の選考がすべて終わっていた…なんてことにならないよう、ターゲットとする企業群ごとの傾向を把握しておくことが必須です。

ここでは、大きく4つのカテゴリーに分けて、それぞれの特徴的なスケジュールを解説します。

自分が受ける企業がどこに属するかを確認し、優先順位をつけた動きを心がけましょう。

外資系企業の就活スケジュール

外資系コンサルティングファームや外資系投資銀行などは、就活市場で最も動きが早いグループです。

大学3年生の夏に開催される選考直結型のインターンシップが最大の山場であり、ここで高いパフォーマンスを発揮した学生に内定が出されます。

時期としては、大学3年生の10月から12月頃には内定が出揃うイメージです。

これらの企業を目指す場合、大学3年生の春には筆記試験対策やケース面接対策を完璧にしておく必要があります。

一般的な日系企業のスケジュール感で動いていると、エントリーすら間に合わないことになります。

「とりあえず様子見」は通用しません。

トップレベルの学生が集まるため、早期からの徹底的な対策が求められます。

経団連非加盟の上場企業・メガベンチャーの就活スケジュール

IT系メガベンチャーや、経団連に加盟していない新興の上場企業も、非常に動きが早いです。

彼らは優秀な学生を大手企業に取られる前に確保したいと考えているため、独自のスケジュールで採用活動を行います。

多くの場合、大学3年生の冬頃から本選考を開始し、大学4年生になる前の3月頃には内定を出す傾向があります。

これらの企業は、インターンシップからの早期選考ルートを積極的に活用しています。

また、選考プロセスも柔軟で、面接回数が少なかったり、ユニークな選考方法を取り入れたりすることもあります。

大手企業と併願する学生も多いですが、この時期に一つでも内定を持っていると、精神的な安定剤となり、その後の大手就活にも良い影響を与えます。

その他のベンチャー企業の就活スケジュール

中小規模のベンチャー企業やスタートアップ企業は、通年採用（年間を通して採用活動を行う）を行っているところが多いですが、ピークは大手企業の選考が落ち着いた後、あるいは大手と並行して行われます。

しかし、成長著しい有力ベンチャーは、メガベンチャー同様に早期に動くこともあります。

一般的には、大学4年生の4月から6月頃に内定が出るケースが多いです。

ベンチャー企業の選考は、スピード感が命です。

エントリーから内定まで2週間程度で進むこともあります。

また、社長や役員が直接面接に出てくることが多く、企業理念への共感や熱意が重視されます。

大手企業全落ち後にベンチャーを見るのではなく、視野を広げる意味で早期から見ておくと、意外な優良企業に出会えるかもしれません。

経団連加盟の大手企業の就活スケジュール

最後に、総合商社、金融、メーカーなどのいわゆる「日系大手企業」です。

これらは基本的に経団連の指針（現在は政府主導）に沿った動きを見せます。

3月1日に広報解禁、6月1日に選考解禁というスケジュールを表向きは守ります。

しかし、前述の通り、水面下ではリクルーター面談やジョブマッチングという名目で、実質的な選考が進んでいます。

特に理系学生の「学校推薦」や、インターン参加者限定の「優遇ルート」などは、6月以前に事実上の内定が決まっていることがほとんどです。

6月1日は「最終確認の儀式」に近い場合もあります。

したがって、経団連加盟企業が第一志望であっても、3月解禁を待つのではなく、インターン経由の早期ルートに乗ることを最優先に考えるべきです。

就活を始める時期に関するよくある質問

就職活動の開始時期については、多くの学生が様々な不安や疑問を抱えています。

ここでは、学生から特によく寄せられる質問をピックアップし、Q&A形式でわかりやすく解説していきます。

自分の学年や時期によって早すぎるのではないか、もう遅いのではないかと悩む必要はありません。

それぞれの状況に合わせた正しい考え方と、次に取るべき具体的な行動を提示します。

悩んでいる時間を行動する時間に変えることが、就活を前に進めるための最良の手段です。

疑問をクリアにして自信を持って就活に臨んでいきましょう。

まとめ｜就活を始めるなら今から行動しよう

就活準備を始める一般的な目安は、大学3年生の春〜夏頃です。

しかし、春や夏に就活を始めていなかったからといって、今からでは手遅れというわけではありません。

今から始める場合は、過去のスケジュールを最初からやり直そうとするのではなく、現在参加できる秋冬インターンや仕事体験、説明会、早期選考などを確認しましょう。

そして、企業を探す→応募する→選考を受ける→振り返る→改善する

という流れを作ることが重要です。

自己分析や企業研究が完璧になるまで行動を待つ必要もありません。

企業探し、ES・Webテスト・面接対策、応募を並行して進めることで、今からでも本選考に向けた準備を整えることができます。

「いつから始めるべきだったか」ではなく、今から何をするかに目を向けて、できることから就活を進めていきましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート